Внесение записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке. Запись в трудовой по сокращению
Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
Процедура увольнения работников по сокращению штата или численности регламентируется одной и той же статьей Трудового кодекса – под номером 81, часть первая, пункт второй. Способ записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности отличается от тех записей, которые отмечаются при сокращении штата.
- В первой графе проставляется номер записи по порядку.
Важным является внесение записей в трудовую книгу в связи с сокращением численности
- Во второй указывают дату увольнения сотрудника, то есть дату прекращения действия договора.
- Третья графа требует отметить причину увольнения. Здесь пишем: «Уволен в связи с сокращением численности работников».
- Четвертая графа заполняется номером и названием документа, который выдан в связи с предстоящими изменениями количества работников. Это может быть приказ или распоряжение администрации предприятия.
Указанная формулировка записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке до сих пор спорная. Так, важным является выполнение записей в точном соответствии с главным документом – Трудовым кодексом. В нем статья звучит как «сокращение численности или штата». Однако некоторые правоведы рекомендуют оформлять запись в одном из вариантов, который подходит к конкретному случаю.
Этот пример записи в трудовой при увольнении по сокращению может быть выполнен и в другом виде. Так, отмечают следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников предприятия, п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
Что должен сделать руководитель организации
О предстоящем сокращении работодатель обязан оповестить сотрудника не позднее, чем за два месяца. Предупреждение должно быть письменным, личным. Также необходимо уведомить профсоюзный комитет о будущих изменениях в численности работников.
Для уведомления профсоюза используют произвольную форму. Главное, чтобы в документе были отображены:
- дата}
- количество единиц, подлежащих сокращению}
- данные о приказе по сокращению.
В случае, если увольнению подлежит член профсоюза, сокращение производится только после согласования с профкомом. Профкому дается семь рабочих дней на рассмотрение документов и выражение своего согласия или несогласия с решением.
Роль профсоюза
Если же профсоюзный комитет находит доказательства для того, чтобы оставить данного сотрудника на работе, он должен предоставить необходимые документы работодателю и провести с ним консультации.
На выяснение этих вопросов и достижение компромисса выделяется срок до трех дней. Если общего мнения достичь не удалось, то далее документы передаются в суд, который решает данный спор.
Если одновременно с сокращением численности сотрудников открываются рабочие места с примерно одинаковыми квалификационными требованиями, то работнику, который подлежит увольнению, необходимо предложить данную должность. При этом должностные инструкции одного и второго рабочего места должны отличаться. Иначе при обращении сотрудника в суд процедура сокращения численности может быть признана фиктивной.
Полученная запись в трудовой книжке о сокращении не говорит о том, что сотрудник может требовать, а организация обязана предоставить работу, на которую нужно переучиваться, то есть переквалифицироваться.
Правильная запись в трудовой: гарантии
Такая запись в трудовую книжку об увольнении по сокращению численности дает выбывающему работнику определенные гарантии.
Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении должна быть сделана в день увольнения
Так, если работник увольняется по данной причине, ему:
- Положено выходное пособие. Объем выплаты равен среднему заработку за месяц. Также организация обязана выплачивать среднюю зарплату уволенному работнику до двух месяцев после увольнения, если он не найдет работу раньше. (На Крайнем Севере этот срок увеличивается до трех месяцев.)
- Полагается право на дополнительную компенсацию. Оно подразумевается в случае, если работник не был предупрежден за два месяца до увольнения.
- Сохраняется место в очереди на улучшение жилищных условий, право пользования медицинскими учреждениями, а его детям – детскими учебными заведениями.
- Можно обращаться в местную службу занятости для постановки на учет и рассчитывать на получение пособия по безработице.
Важно: При осуществлении выплат до 2 (или 3) месяцев допустимо требовать от работника показать трудовую книжку, чтобы убедиться в отсутствии записей в ней о принятии на работу.
Правильно и неправильно выполненная запись – какие последствия?
Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении должна быть сделана в день увольнения, то есть в последний рабочий день сотрудника. В этот день сотрудник обязан отработать полностью рабочее время. Данная запись должна быть заверена:
- подписью руководителя организации или лица, которое ответственно за ведение трудовых книжек}
- печатью руководителя (ранее требовалась печать кадровой службы или самой организации)}
- подписью работника, который увольняется.
Имеются особые случаи, когда подписи работника может не требоваться. Например, если он отсутствовал на работе в день увольнения или если он отказался получить трудовую книжку непосредственно на руки.
Встречаются отдельные случаи неправильного заполнения документа. Что делать, если у работника в трудовой книжке нет записи об увольнении? Ведь это означает, что трудовые отношения с работодателем не прекращены. А раз трудовой договор продолжает действовать, значит, и заработная плата должна начисляться.
Организация в этом смысле остается в проигрыше. Чтобы этого не произошло, нужно помнить, что трудовая книжка выдается работнику только в случае увольнения. Законом не предусмотрены другие случаи, когда работник может получить этот документ на руки.
Отсутствие записи в трудовой будет препятствием для приема на новое место работы, а также для постановки на учет в службу занятости и получения других гарантий, связанных с увольнением по сокращению численности.
Нужно выяснить, почему произошло так, что у работника на руках есть трудовая книжка без записи об увольнении. В интересах организации послать запрос на предыдущее место работы соискателя. Возможно, что этот случай произошел из-за халатности сотрудников кадровой службы. Встречаются и случаи обмана со стороны работников.
В чем разница между сокращением численности и сокращением штата?
Отсутствие записи в трудовой будет препятствием для приема на новое место работы
Несмотря на то, что в обоих случаях уменьшается количество работников организации, процедуры имеют существенное различие.
При сокращении численности уменьшается число работников, которые занимают одинаковые должности. Например, вместо 7 методистов остается 4, вместо 9 инженеров будет работать 6. При этом должности и обязанности остаются. К сокращению численности прибегают, когда значительно уменьшается объем работы, которую нужно выполнять. Это может быть сворачивание производства, уменьшение количества учащихся в школе или детей в детсаду.
О сокращении штата (штатов) говорят, когда из штатного расписания убирается одна или несколько единиц. К примеру, централизованная бухгалтерия состоит из 5 бухгалтеров, одного главного бухгалтера и одного главного экономиста. В случае, если надобности в услугах экономиста в организации больше нет (прекращена закупка тендеров или другие изменения в компетенции), то единица экономиста может быть сокращена. При этом работнику, занимавшему эту должность, следует предложить место бухгалтера (если расширяется штат бухгалтеров).
Какие документы должны быть в наличии при сокращении численности?
Правильная запись в трудовой будет сделана, если подготовлены такие документы:
- приказ или распоряжение о сокращении численности}
- приказ, утверждающий новое штатное расписание}
- собственно обновленное штатное расписание}
- выписка из личного дела каждого сотрудника, подлежащего увольнению}
- письменное уведомление работника о предстоящем увольнении}
- уведомление о том, что работнику предлагается другая должность на этом же предприятии}
- уведомление профкома о решении по сокращению численности сотрудников}
- документы, которые подтверждают согласие или несогласие профсоюзного органа}
- подготовленное письмо для службы занятости, где указаны все данные о работниках, подлежащих увольнению.
Требования должны выполняться неукоснительно. Это выгодно как для самой организации, так и для работников, которых увольняют. В случае возникновения разногласий по поводу расчета с работы и та, и другая стороны будут иметь все необходимые документы для предоставления их в суде.
hr-portal.ru
Увольнение по сокращению запись в трудовой книжке
Сокращение штата или численности персонала — длительная и достаточно сложная процедура, которая редко обходится без конфликтов. Для того, чтобы права увольняемых сотрудников не оказались нарушены, необходимо тщательно придерживаться порядка, предписанного законом. Большое значение имеет соблюдение сроков и своевременное составление распорядительных документов. Важно и правильно сделать при увольнении по сокращению запись в трудовой книжке. Рассмотрим, как правильно это сделать.
Как правильно сделать
Увольнение, то есть прекращение трудовых отношений, это завершающий этап процедуры сокращения. Для того, чтобы он стал возможен, необходимо соблюсти определенный порядок действий.
Алгоритм будет следующим:
- Определить цель и вид сокращения. Это может быть сокращение как общего количества работников, так и определенных позиций в штатном расписании. В первом случае речь идет о сокращении численности, а во втором — о сокращении штата. Возможно и одновременное применение этих процедур.
- Составить новое штатное расписание. Для этого сначала из него удаляются имеющиеся незаполненные вакансии, а затем те, которые предстоит сократить. Новая редакция документа утверждается приказом и в дальнейшем может служить доказательством того, что работник был уволен правомерно.
- Подготовить списки сотрудников, которых предстоит уволить. При этом необходимо учесть положения Трудового кодекса, устанавливающие прямые запреты и ограничения на увольнение.
- Известить подпадающих под сокращение работников о предстоящем прекращении их трудового договора. Сделать это законом предписано не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. Уведомление производится в письменной форме, в получении документа работник расписывается.
- Предложить предупрежденным специалистам другие должности, имеющиеся в организации. Или уведомить о том, что вакансий, соответствующих уровню квалификации этих сотрудников в компании нет.
- Издать приказ об увольнении и ознакомить с ним всех заинтересованных лиц. На основании приказа в трудовых книжках и личных карточках сотрудников делается запись об увольнении.
- В последний рабочий день выдать на руки все необходимые документы, выплатить расчет и выходные пособия. На этом процедуру сокращения можно считать завершенной.
Документы
Сокращение подразумевает составление ряда локальных документов, с которыми сотрудники знакомятся под роспись. Без этого процедура может быть признана недействительной, а уволенные сотрудники восстановлены на работе.
Первым из них должен стать приказ об утверждении нового штатного расписания и начале процедуры сокращения. Ознакомление с ним может совпадать по срокам с уведомлением о предстоящем увольнении, а может быть выполнено и раньше.
Письменное уведомление о сокращении — второй документ, где должна быть подпись сотрудника. Для этого документ составляется в двух экземплярах. Один выдается на руки, а второй сохраняется в личном деле.
Одновременно в таком уведомлении может содержатся информация об отсутствии в компании свободных подходящих вакансий.
Если работнику предлагаются другие вакантные должности, то это также должно выполняться письменно. На предложении работник своей рукой пишет о согласии на перевод или об отказе от него. При отсутствии вакансий предложение не направляется.
Обязательна подпись сотрудника на приказе об увольнении. При отказе ее поставить, сотрудниками кадровой службы составляется об этом акт. Последний документ, подписываемый работником при увольнении, будет его трудовая книжка. Подписью заверяется последняя запись.
Содержание записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата
Заполнение такого кадрового документа, как Трудовая книжка, детально регламентировано специальной инструкцией. Все записи вносятся от руки, в календарном порядке.
Первая страница заполняется на первом месте работы, где и происходит первичное оформление трудовой книжки.
Затем на каждом последующем месте ответственный сотрудник вносит сведения о приеме на работу, всех переводах, поощрениях и об увольнении при прекращении трудовых отношений.
Запись об увольнении по причине сокращения выполняется следующим образом:
- В первой графе проставляется порядковый номер записи. Нумерация сквозная.
- Во второй графе вносится дата выполнения записи. Как правило, это последний рабочий день согласно приказу об увольнении.
- Сама запись об увольнении выполняется в соответствующей графе. Помимо самой формулировки причины увольнения необходимо сделать отсылку на соответствующую статью Трудового кодекса.
- В графе «Основание» вписывается номер и дата приказа об увольнении.
Видео: Заполнение трудовой
Формулировка
Все допустимые основания для увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ. Закон требует от записей в трудовых книжках полного соответствия с формулировками соответствующих пунктов этой статьи или иных, раскрывающих ее содержание более детально.
Сокращение — это одна из причин прекращения трудовых отношений по инициативе нанимателя. Детально все они изложены в ст. 81 ТК РФ. Соответственно и запись об увольнении должна повторять формулировки норм этой статьи.- «Уволен(а) по сокращению численности сотрудников»;
- «Уволен (а) по сокращению штата организации.
Далее делается ссылка на норму Трудового кодекса, а именно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Ссылка на положения ст. 77 ТК РФ в данном случае не раскрывает сути причин увольнения. Работодатель может инициировать увольнение не только по причине сокращения, но и по иным основаниям, в том числе связанным с правонарушениями со стороны работника.
Образец
Если сотрудник кадровой службы не уверен в правильности формулировки, он может использовать в качестве образца примеры заполнения трудовых книжек, приведенные ниже. Это позволит в дальнейшем избежать оспаривания записи и внесения исправлений в документ.
Порядок выполнения записи
Запись об увольнении выполняется не ранее издания приказа. Это связано с тем, что в качестве основания внесения сведений выступает распорядительный документ. Его порядковый номер и дата издания вписываются в соответствующий столбец страницы трудовой книжки.
Уведомление сотрудника
Минимальный срок уведомления персонала об увольнении — два месяца. Этот срок может быть и увеличен по желанию работодателя. Письменное уведомление вручается каждому работнику персонально.
Отсутствующим сотрудникам документ может быть выслан заказным письмом. При отказе работника знакомиться с предупреждением, документ зачитывается ему вслух, а кадровиком составляется акт об отказе.
Допускается прекращение трудового договора и ранее обозначенной в уведомлении даты. Но сделать это можно только с согласия работника. В подобной ситуации сотрудник имеет право не только на выходное пособие, но и на компенсацию за более раннее увольнение.
Ему выплачивается та часть заработка, которую он мог бы получить при нормальной работе до запланированной даты увольнения.
Выходное пособие
Увольнение по сокращению происходит не по вине работника. Следовательно, работодатель обязан компенсировать потерю источника дохода. Трудовым кодексом в качестве гарантии устанавливается выходное пособие, которое сокращаемый персонал получает помимо расчета (ст. 180 ТК РФ).
Законом оговорена обязанность работодателя выплатить сумму, равную среднему заработку. Для его расчета используются правила ст. 139 ТК РФ. Пособие выплачивается вместе с другими суммами в последний день работы.
Сотрудник, не нашедший нового места работы в течение месяца с даты увольнения, имеет право повторно обратиться к работодателю за пособием. Отказать ему в этом бывший руководитель не может.
Однако на практике большинство организаций сразу выплачивает пособие за два месяца. В исключительных случаях право на компенсацию сохраняется и в третий месяц после сокращения.Защищенные от увольнения лица
Трудовое законодательство устанавливает ряд запретов на увольнение по решению руководителя. Например, невозможно сократить беременных или находящихся в декрете сотрудниц, а также специалистов во время любого отпуска или длительного больничного.
Однако закон не запрещает уведомить их о предстоящем сокращении, если дата увольнения будет находиться за пределами периода отпуска или отсутствия по причине травмы или болезни.
Некоторые работники имеют преимущественное право на оставление в прежней должности. Речь идет о родителях маленьких детей или детей-инвалидов любого возраста, сотрудниках имеющих на иждивении нетрудоспособных родственников или единственных зарабатывающих в семье.
Но реализовать свое право они могут только в том случае, если имеют равную с другими кандидатами на сокращение квалификацию. В ином случае оставлен будет более опытный сотрудник.
Правильное выполнение записи в трудовой книжке о сокращении важно не только для работников, но и для работодателя. При возникновении судебного спора или проверке по жалобе в надзорную инстанцию неверно внесенная запись может стать причиной восстановления сотрудника на прежней должности. Также работодатель будет вынужден выплатить компенсацию за вынужденный прогул и причиненный моральный вред.
101zakon.ru
порядок заполнения и образец документа
Сокращение штата персонала на предприятии является одним из законодательных оснований для увольнения сотрудника, при этом соблюдение работодателем всех регламентных норм процедуры увольнения подобным образом является строгим требованием Трудового кодекса РФ. Один из важных нюансов здесь — соответствующая запись в трудовой книжке работника.
Законодательная процедура увольнения по сокращению штата
Являясь инициативой самого работодателя, увольнение сотрудника по причине предполагает следование четкому алгоритму действий, прописанному в Статье 81 Трудового кодекса РФ.
Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему - обращайтесь через форму онлайн консультанта (все регионы) или звоните по телефонам.
Во-первых, учитывая категорию работников, которые, согласно законодательству, не могут быть сокращены, работодатель обязан оповестить сотрудника о грядущем увольнении не позже, чем за 2 месяца до планируемого прекращения трудовых отношений, а также предупредить об этом профсоюзную организацию на предприятии.
Во-вторых, сотрудник должен получить от работодателя предложение иной альтернативной вакансии в компании.
В-третьих, согласно Статье 178, а также Статье 318 ТК РФ, работодатель выплачивает в полном объеме все положенные сотруднику средства — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, по увольнению по причине сокращения.
В-четвертых, соответствующим образом оформляется запись в трудовой книжке — работодатель обязан указать факт увольнения по причине сокращения со ссылкой на Статью 81 ТК РФ. Трудовая книжка, как и полный финансовый расчет, выдается сотруднику в его последний рабочий день.Как выглядит запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата?
Данные в трудовой книжке, свидетельствующие о прекращении трудовых отношений с человеком, попавшим под сокращение, должны содержать следующие значения:
- графа 1 — порядковый номер записи;
- графа 2 — дата оформления записи;
- графа 3 содержит информацию об увольнении: важно помнить, что она должна быть внесена в соответствии с условиями расторжения трудовых отношений, прописанными в договоре между сотрудником и работодателем. Запись может выглядеть следующим образом: “Уволен с должности в связи с сокращением штата сотрудников компании”, п. 2 ч. 1 статья 81 Трудового кодекса РФ”;
- в графе 4 указываются реквизиты приказа об увольнении (дата и номер документа).
Кто может вносить запись об увольнении по сокращению штата?
Фиксировать в трудовых книжках граждан сведения об их приеме на работу, а также об увольнении сотрудников из компании могут быть уполномочены специалисты отдела кадров в компании, главный бухгалтер или же руководитель.
После записи об увольнении по сокращению штата должностное лицо ставит свою подпись с расшифровкой инициалов, а также печать самой организации.
Образец документа: форму записи об увольнении сотрудника по сокращению штата можно скачать по ссылке.Таким образом, российское законодательство регламентирует четкие процедурные нормы расторжения трудовых отношений по причине сокращения персонала в компании. К самому работодателю выдвигаются строгие нормативные требования, среди которых также и юридически корректное документальное оформление процедуры увольнения по сокращению штата в личных документах сотрудников.
pravo.team
Запись в трудовую при сокращении
Предупреждение должно быть письменным, личным. Также необходимо уведомить профсоюзный комитет о будущих изменениях в численности работников. Для уведомления профсоюза используют произвольную форму. Главное, чтобы в документе были отображены:
- дата}
- количество единиц, подлежащих сокращению}
- данные о приказе по сокращению.
В случае, если увольнению подлежит член профсоюза, сокращение производится только после согласования с профкомом. Профкому дается семь рабочих дней на рассмотрение документов и выражение своего согласия или несогласия с решением. Роль профсоюза Если же профсоюзный комитет находит доказательства для того, чтобы оставить данного сотрудника на работе, он должен предоставить необходимые документы работодателю и провести с ним консультации. На выяснение этих вопросов и достижение компромисса выделяется срок до трех дней.
Запись в трудовой книжке при сокращении штата. образец
Важно Техническое оформление- Числа фиксируются в виде арабских цифр, при этом дата должна иметь также строго цифровой формат, обозначать месяц словесно недопустимо (абз.
Минтруда «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69, далее по тексту — Инструкция).
Допустимые цвета: черный, синий, фиолетовый. При этом в тексте запрещены сокращения (абз.
2 п. 1.1 Инструкции).Делаем запись в трудовой книжке о сокращении штата (образец)
Инструкции).Содержание записей Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен по сокращению штата Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями. Согласно п. 5.1 Инструкции, порядок внесения записи следующий:
- В графе 1 проставляется номер записи согласно порядковому ряду.
- В графе 2 — дата прекращения трудового договора.
- В графе 3 — указание причины прекращения трудового договора (при увольнении в связи с сокращением — п. 2 ч. 1 ст.
Записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя
Процедура увольнения работников по сокращению штата или численности регламентируется одной и той же статьей Трудового кодекса – под номером 81, часть первая, пункт второй.
Способ записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности отличается от тех записей, которые отмечаются при сокращении штата.
- В первой графе проставляется номер записи по порядку.Важным является внесение записей в трудовую книгу в связи с сокращением численности
- Во второй указывают дату увольнения сотрудника, то есть дату прекращения действия договора.
- Третья графа требует отметить причину увольнения. Здесь пишем: «Уволен в связи с сокращением численности работников».
- Четвертая графа заполняется номером и названием документа, который выдан в связи с предстоящими изменениями количества работников.
Полезные советы
-
Главная
- Правовые ресурсы
- Справочная информация, календари, формы
- Полезные советы
В данной рубрике содержатся материалы по наиболее актуальным правовым ситуациям, встречающимся в повседневной жизни: советы по применению действующих норм права и новых законов, рекомендации по заполнению форм документов и спорным юридическим вопросам.
Это детское пособие выплачивается женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска. Для работающих женщин размер пособия по беременности и родам составляет 100% от среднего заработка Пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей.Выплата производится либо работодателем по месту работы, либо органами ФСС по месту жительства.
Увольнение при сокращении численности или штата работников
И в том и другом случае, эта возможность предусмотрена статьей 81 Кодекса о труде. Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно! Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника.
Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи.
Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул.
Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата
Компенсацию за неиспользованный отпуск При увольнении работника ему необходимо так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.
127 Трудового кодекса РФ). 3. Пособие по временной нетрудоспособности Если сотрудник после увольнения не нашел нового места работы в течение 30 дней и в этот же период заболел, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по старому месту работы в размере 60 процентов среднего заработка (п. 2 ст. 7, ст. 13
ВниманиеЗакона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).
Запись в трудовую при сокращении штата
Чтобы этого не произошло, нужно помнить, что трудовая книжка выдается работнику только в случае увольнения. Законом не предусмотрены другие случаи, когда работник может получить этот документ на руки.
Отсутствие записи в трудовой будет препятствием для приема на новое место работы, а также для постановки на учет в службу занятости и получения других гарантий, связанных с увольнением по сокращению численности.
Нужно выяснить, почему произошло так, что у работника на руках есть трудовая книжка без записи об увольнении.
В интересах организации послать запрос на предыдущее место работы соискателя.
Возможно, что этот случай произошел из-за халатности сотрудников кадровой службы. Встречаются и случаи обмана со стороны работников.
Запись в трудовую при сокращении
Какие документы должны быть в наличии при сокращении численности? Правильная запись в трудовой будет сделана, если подготовлены такие документы:
- приказ или распоряжение о сокращении численности}
- приказ, утверждающий новое штатное расписание}
- собственно обновленное штатное расписание}
- выписка из личного дела каждого сотрудника, подлежащего увольнению}
- письменное уведомление работника о предстоящем увольнении}
- уведомление о том, что работнику предлагается другая должность на этом же предприятии}
- уведомление профкома о решении по сокращению численности сотрудников}
- документы, которые подтверждают согласие или несогласие профсоюзного органа}
- подготовленное письмо для службы занятости, где указаны все данные о работниках, подлежащих увольнению.
Требования должны выполняться неукоснительно.
zakonbiz.ru
Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению штата
С точки зрения формализации отношений с бывшим сотрудником, запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению штата является важным инструментом обеспечения законности во всех случаях, когда происходит досрочное увольнение. Ниже мы рассмотрим, как правильно оформить документы в рамках данной процедуры.
Запись по закону
Трудовая книжка содержит все сведения о трудовой деятельности сотрудника и является документом, в котором фиксируется информация о стаже, служебных перемещениях, квалификации, достижениях и упущениях. В этом смысле она представляет собой «визитную карточку» каждого сотрудника, в которую заносятся только данные, предусмотренные действующим законодательством.
Ведение книжки начинается непосредственно с момента первого трудоустройства, ее заполнение должно выполняться в соответствии с установленными требованиями. Они изложены:
- В Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 (далее – Правила).
- В Инструкции Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (далее – Инструкция).
В Правилах прописано, что в трудовых книжках должны точно указываться только те основания для увольнения работника, которые предусмотрены нормативными актами.
В то же время Инструкция, в которой приведены возможные формулировки записей, несколько отклоняется от требований ТК, имеющего более высокий правовой статус.
Противоречие заключается в следующем. В одном из приведенных в Инструкции примеров предложен такой образец записи: «Уволен по сокращению штата сотрудников предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Данный текст записи противоречит ст. 84.1 ТК РФ, так как она требует при упоминании основания для увольнения точно указывать все составные элементы нормативного акта (его статью, пункт и часть). Таким образом, эта запись в конце должна иметь примерно такую формулировку: «…пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Помимо этого, вместо слов «уволен по…» допускается использовать формулировку «Трудовой договор расторгнут…». Данные тексты идентичны по правовой силе и полностью соответствуют нормативным актам.
Не разрешается при внесении записей в такой документ, как трудовая книжка, делать какие-либо сокращения в словах, независимо от их значимости. В частности, нельзя вместо слова «пункт» использовать просто «п.». Также недопустимо применять запись «РФ» вместо полного названия государства – «Российская Федерация». Такие правила указаны в Инструкции.
Если закралась ошибка
В том случае, когда причиной увольнения работника является сокращение штата предприятия или организации, упразднение должности или уменьшение численности персонала, запись об этом не должна иметь ошибок. Если же она допущена, то такая запись подлежит исправлению, которое необходимо делать, руководствуясь требованиями Инструкции.
При внесении правок в записи не разрешается зачеркивать или замазывать ранее написанное. Исправление ошибки производится путем внесения в книжку дополнительной записи о том, что такой-то текст является неверным (все подобные записи об исправлениях неточностей в трудовой книжке нумеруются). Затем необходимо внести правильную запись.
zhazhda.biz
Запись в трудовой увольнение по сокращению
Запись в трудовой книжке об увольнении председателя ТСЖ по собственному желанию…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Такая запись не может быть сделана. Так же, как и запись о приеме на работу.
Председатель ТСЖ является членом правления ТСЖ, его председателем. Статьей 147 ЖК РФ установлено (п. 3.1), что член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору. Таким образом, председатель ТСЖ не является наемным работником, трудовая книжка в ТСЖ на членов правления, включая председателя, не ведется.———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Такая запись должна быть..———————————————————————
Ее уволили с организации, запись в трудовой гласит: по окончании трудового договора….
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Здравствуйте! В суд обращайтесь, ее не имели право уволить. Если не восстановится на работе, то пособие будет платить соц.защита по минимальным выплатам———————————————————————
Уволили сотрудника, который работал на спец технике, запись в трудовой сделали, по деньгам рассчитали. Сотрудник, после…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению пишите заявление в полицию.———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Денис! Работодатель вправе обратиться с заявлением в полицию о возбуждении уголовного дела.———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Обращайтесь в полицию.———————————————————————
На основании какого приказа работодатель должен внести запись в трудовую увольняемому по сокращению?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Если не предлагали должности или иным образом нарушили Ваши трудовые права — обжалуйте. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.———————————————————————
Но я хотела бы, чтобы мне оформили запись в трудовой книжке по сокращению штата….
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Просто не пишите заявление на увольнение Настаивайте на увольнение по сокращению проявите немного твердости———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Вы не обязаны писать по собственному желанию———————————————————————
По решению суда определена дата увольнения работника. Но при этом, работодатель отказывается сделать запись в трудовой…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Обращайтесь в трудовую инспекцию———————————————————————
В какой срок после увольнения по сокращению штата работник может обжаловать сокращение в суде и трудовой инспекции…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Здравствуйте!
Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.———————————————————————
Запись в трудовой книжке изменить было невозможно (согласно решению суда)….
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Неправильно, получите письменный отказ и обращайтесь в суд.———————————————————————
Увольнение по собственному желанию муниципального служащего, запись в трудовой книжке…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Здравствуйте. Увольнение по ст 80 ТК РФ.———————————————————————
Но я хотела бы, чтобы мне оформили запись в трудовой книжке по сокращению штата….
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Вы не обязаны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращение численности или штата работников требует соблюдения определенных условий, установленных ст. 179 и 180 Трудового кодекса РФ. В частности, работодатель должен предупредить Вас за 2 месяца. Скорее всего, ему это не выгодно, из-за этого просит написать Вас заявление по собственному желанию.———————————————————————
Может ли быть запись в трудовой книжке по гражданско-правовому договору?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Выплату компенсации среднемесячного заработка произвести надо. Внесение записей в трудовую книжку на основании гражданско-правовых договоров не допускается. Но имейте ввиду, что ст. 15 ТК РФ гласит:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.———————————————————————
Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Здравствуйте ! Да , возможна работа по совместительству для этого уведомите работодателя, заключите договор по совместительству если на это будет согласна другая сторона———————————————————————
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию по какой статье?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению уВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ СТ. 31 КЗОТ РФ
ст.77 новый Трудовой кодекс———————————————————————
Последняя запись в трудовой Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет (ст.31 КЗоТ РФ) . Дата…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению в настоящее время вам могут зачесть в качестве стажа отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, не более———————————————————————
соблюдена ли процедура увольнения при сокращении…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Обратитесь в прокуратуру———————————————————————
Могут ли мне сделать запись в трудовую книжку по совместительству после записи об увольнении по основному месту работы,…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению По желанию работника запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку. Поэтому попросите это сделать———————————————————————
Запись в трудовой книжке;уволен по сокращению штата. Сколько месяцев засчитают в страховой стаж для пенсии, если на учет по…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже — на основании приказов и других документов по учету кадров.
Перечень не подлежащих обложению взносами выплат содержится в ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее — Закон N 212-ФЗ). Согласно пп. "д" п. 2 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.———————————————————————
Мне сделали запись в трудовой книжке по статье 77 по соглашению сторон, а нужно было по сокращению штата по статье 81,…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Здравствуйте!
Допустимо внесение изменений в трудовую книжку как в судебном порядке так и путем обращения в суд.———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Запись в трудовой книжке делается на основании приказа об увольнении. Читайте приказ. Если только ошибка в книжке, подавайте заявление руководителю — исправят.———————————————————————
Скажите. пожалуйста, в случае отказа от предложенных мне вакансий, какая должна быть запись в трудовой книжке : по сокращению…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению запись в трудовой должна быть что вы уволены по сокращению, вы же не писали заявление на увольнение по собственному желанию———————————————————————
Если увольняться без отработки, в трудовой пишут по сокращению?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Здравствуйте, Ирина! Как лучше (как выгоднее) — виднее мужу.
В трудовой книжке в любом случае будет написано по сокращению, если муж не напишет заявление по собственному.
Средний заработок для центра занятости рассчитывается по последним 3-м месяцам, предшествующих сокращению.
По сокращению положена компенсация за неиспользованный отпуск + 1 оклад
Если Ваш муж встанет на учет в центр занятости и не найдет себе работу, то он может принести справку, и работодатель выплатит средний оклад.———————————————————————
Увольнение по сокращению штатов…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Средний месячный заработок может сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что вы в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не были трудоустроен.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов (трудовой книжки, решения службы занятости).Учитывая,что есть запись в трудовой книжке о работе по совместительству и на момент обращения в службу занятости вы трудоустроены,могут отказать в выплате за третий месяц.———————————————————————
Здравствуйте
как правильно сделать запись в трудовую книжку по поводу увольнения работника, согласно ст.331 ТК РФ…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
"5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
Например: "Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".———————————————————————
При этом запись в трудовую книжку, по желанию сотрудника, не производилась?…
Вопрос юристу:
Ответ юриста на вопрос : запись в трудовой увольнение по сокращению Если сотрудник не желает, то запись в книжку не делается. Если вы платили за него налог, то приказ нужен, если нет, то не обязательно———————————————————————
Похожие статьи:
Юридические вопросы
- Запись в трудовой книжке об увольнении председателя ТСЖ по собственному желанию…
- Ее уволили с организации, запись в трудовой гласит: по окончании трудового договора….
- Уволили сотрудника, который работал на спец технике, запись в трудовой сделали, по деньгам рассчитали. Сотрудник, после…
- На основании какого приказа работодатель должен внести запись в трудовую увольняемому по сокращению?…
- Но я хотела бы, чтобы мне оформили запись в трудовой книжке по сокращению штата….
- По решению суда определена дата увольнения работника. Но при этом, работодатель отказывается сделать запись в трудовой…
- В какой срок после увольнения по сокращению штата работник может обжаловать сокращение в суде и трудовой инспекции…
- Запись в трудовой книжке изменить было невозможно (согласно решению суда)….
- Увольнение по собственному желанию муниципального служащего, запись в трудовой книжке…
- Но я хотела бы, чтобы мне оформили запись в трудовой книжке по сокращению штата….
- Может ли быть запись в трудовой книжке по гражданско-правовому договору?…
- Имею ли я право на такую работу по договору в процессе увольнения по сокращению?…
- Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию по какой статье?…
- Последняя запись в трудовой Уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет (ст.31 КЗоТ РФ) . Дата…
- соблюдена ли процедура увольнения при сокращении…
- Могут ли мне сделать запись в трудовую книжку по совместительству после записи об увольнении по основному месту работы,…
- Запись в трудовой книжке;уволен по сокращению штата. Сколько месяцев засчитают в страховой стаж для пенсии, если на учет по…
- Мне сделали запись в трудовой книжке по статье 77 по соглашению сторон, а нужно было по сокращению штата по статье 81,…
- Скажите. пожалуйста, в случае отказа от предложенных мне вакансий, какая должна быть запись в трудовой книжке : по сокращению…
- Если увольняться без отработки, в трудовой пишут по сокращению?…
- Увольнение по сокращению штатов…
- Здравствуйте как правильно сделать запись в трудовую книжку по поводу увольнения работника, согласно ст.331 ТК РФ…
- При этом запись в трудовую книжку, по желанию сотрудника, не производилась?…
uristpas.ru
Запись в трудовой увольнение по сокращению. lawyertop.ru
Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона
Закон дает возможность работодателю уволить работника по сокращению численности организации или ее штата. Разница в том, что при сокращении штата, из расписания совсем исключается какая-либо должность, например, помощник юрисконсульта, а при сокращении численности сама должность сохранится, но уменьшится число работников (например, было две секретарши, а остается одна).
И в том и другом случае, эта возможность предусмотрена статьей 81 Кодекса о труде. Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов.
Запись в трудовой книжке об увольнении в 2018 году
Если необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию, ссылаются на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. Написание «п. 3 ст. 77 ТК РФ» будет расценено как ошибочное).
Основным документом, подтверждающим опыт работы, можно считать трудовую книжку. За верную запись об увольнении в трудовой книжке отвечает кадровик или сам наниматель. На руки человек получает ее уже после увольнения. В документе должны быть соответствующие пометки о прекращении действия договора. Выдать книжку следует в срок по закону. Иначе компанию могут оштрафовать. Расскажем о правильном оформлении ухода из компании в 2018 году.
Запись в трудовой книжке при сокращении штата
- или «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
- или «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. В этом документе работодателями фиксируются соответствующие сведения, являющиеся своего рода «визитной карточкой» каждого работника. В частности, в этом документе отражаются наименования организаций (или ФИО индивидуальных предпринимателей), в которых работал гражданин, основания его увольнений, поощрения и прочие важные события. Важно учитывать, что порядок включения сведений в трудовую книжку строго регламентирован законодательством РФ. К примеру, если работник уволен по сокращению штата организации, то запись в трудовой должна отражать основание «по сокращению штата».
Как оформить запись в трудовой книжке о сокращении
В трудовую книжку работника запись о его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ вносится на основании приказа (распоряжения) работодателя. При этом в зависимости от того, идет ли речь о сокращении штата или о сокращении численности работников организации, в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки работника производятся следующие записи:
В графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (ХХ. ХХ. ХХХХ), в графе 3 делается запись: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (при сокращении численности: «Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»), в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении.
Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
Указанную информацию следует заверить подписью руководителя организации-работодателя или другого уполномоченного и печатью предприятия при наличии таковой (п. 35 Правил). Согласно этой же норме, работник должен подписаться под записью об увольнении. Исключение составляют ситуации, при которых получение подписи уволенного работника невозможно (например, при отказе от получения трудовой книжки).
Образец записи в трудовой книжке по сокращении штата может быть полезен сотрудникам кадровых подразделений, поскольку даже незначительная ошибка в такой записи может повлечь недействительность всей трудовой книжки. О том, как правильно отразить увольнение в связи с оргштатными мероприятиями в трудовой, подробно рассказано в нашей статье.
Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата? Образец
Для того, чтобы восстановить свое финансовое положение, руководитель может принять решение по сокращению штата сотрудников. Как грамотно произвести увольнение по сокращению и какую запись необходимо внести в трудовой книжке, чтобы впоследствии не вступать в конфронтацию с бывшими работниками?
- Уведомить попадающего под сокращение сотрудника не менее чем за 2 месяца.
- Предложить работнику другие вакансии, если они имеются.
- Выплатить положенные выходные пособия (в соответствии со статьей 318 и статьей 178 ТК РФ).
- Предупредить о сокращении профсоюзную организацию.
- Учесть список работников, которые не могут быть сокращены.
Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
О сокращении штата (штатов) говорят, когда из штатного расписания убирается одна или несколько единиц. К примеру, централизованная бухгалтерия состоит из 5 бухгалтеров, одного главного бухгалтера и одного главного экономиста. В случае, если надобности в услугах экономиста в организации больше нет (прекращена закупка по тендерам или произошли другие изменения в части полномочий), то единица экономиста может быть сокращена. При этом работнику, занимавшему эту должность, следует предложить место бухгалтера (если расширяется штат бухгалтеров).
- Положено выходное пособие. Объем выплаты равен среднему заработку за месяц. Также организация обязана выплачивать среднюю зарплату уволенному работнику до двух месяцев после увольнения, если он не найдет работу раньше. (На Крайнем Севере этот срок увеличивается до трех месяцев.)
- Полагается право на дополнительную компенсацию. Оно подразумевается в случае, если работник был уволен ранее, чем по истечении двух месяцев с момента предупреждения.
- Можно обращаться в местную службу занятости для постановки на учет и рассчитывать на получение еще одного среднемесячного заработка в случае отсутствия факта трудоустройства в течение двух месяцев с момента регистрации в качестве безработного. В дальнейшем можно рассчитывать на получения пособия по безработице в общем порядке.
lawyertop.ru
