Как правильно заполнить трудовой договор ип с работником образец. Как заполнять правильно трудовой договор

Трудовой договор с работником - тонкости составления. Образец трудового договора с работником и бланк :: BusinessMan.ru

Трудовой договор с работником представляет собой специальное соглашение. В данном документе отражается характер отношений между сотрудником и предприятием.

Именно трудовой договор с работником оформляет юридически обязанности и права участников процесса.

Общие сведения

Основываясь на ТК РФ, предприятия и сотрудники имеют широкие возможности оформлять разного рода соглашения, используя тот или иной образец трудового договора с работником. При этом в бумагах могут отражаться различные условия.

Наиболее распространенная форма трудового договора с работником

Чаще всего, как показывает юридическая практика, заключаются соглашения со специалистом. Под данным сотрудником подразумевается работник, который имеет определенные знания, позволяющие ему выполнять ту или иную деятельность на предприятии. Следует сказать, что в ТК РФ не предусмотрены какие-либо особенности по регулированию труда специалиста.

Однако на практике такие соглашения имеют свои особенности. В связи с этим они выделяются в отдельную группу вместе с контрактами, подписываемыми с руководителями, служащими, топ-менеджерами. Данная категория выделяется в отдельную группу в квалификационном (едином) справочнике должностей.

Классификация производится в соответствии с характером работ, выполняемых преимущественно. Именно они составляют содержание труда сотрудника. Так, к примеру, для должности руководителя характерны организационные административные функции. Специалисты выполняют аналитико-конструктивную деятельность. В обязанности служащих входят информационно-технические задачи.

Особенности оформления

Трудовые функции работников определяют черты соглашений, заключаемых с ними. Должность, на которую принимается сотрудник, имеет квалификации (категории). Их указание в соглашении является обязательным. Тот или иной образец трудового договора с работником предусматривает разделы или приложения, в которых указывается, какими умениями и знаниями должен обладать будущий сотрудник.

Основные сведения

Заключение трудового договора с работником предполагает указание определенных сведений о будущем сотруднике и реквизитов предприятия. В частности, вписываются фамилии, имена, отчества и адреса нанимателя и нанимаемого. Необходимо также указать дату приема сотрудника. Если заключается срочный трудовой договор с работником, то указывается период, на который нанимается специалист.

Испытательный срок

Максимально этот период для служащего может составлять три месяца (если его не выбрали в результате конкурса). Исключением считаются лица, окончившие заведения высшего, начального и среднего профобразования, получившие госаккредитацию и поступающие на службу по специальности впервые в течение года с момента завершения обучения.

При этом ряду категорий, например, главным бухгалтерам либо их заместителям, может устанавливаться испытательный срок в полгода. Законодательство определяет и некоторые группы граждан, которые нанимаются на специальных условиях. В частности, беременные, несовершеннолетние и некоторые другие категории работников испытательный срок не проходят.

Заработная плата

Любой образец трудового договора с работником предусматривает раздел, в котором указывается размер оплаты его деятельности на предприятии. Зарплата, как правило, - это должностной оклад. Он представляет собой ежемесячное отчисление, размер которого зависит от квалификации, деловых качеств и места, на которое назначен сотрудник. Должностной оклад применяется на предприятиях для оплаты труда служащих, специалистов, руководителей.

Он также используется в качестве основы для начисления премий, надбавок и доплат. В договоре могут содержаться сведения о дополнительных выплатах. Их размер определяется соглашением сторон. Оформляя трудовой договор с работником, наниматель указывает определенный размер должностного оклада. Если руководитель предполагает сначала выплачивать небольшую сумму с последующим ее увеличением с течением времени, то этот факт должен содержаться в соглашении. При отсутствии таких сведений работодатель не несет ответственности за невыполнение данных обещаний.

Режим осуществления деятельности и отдыха

График работы сотрудника определяется целесообразностью для предприятия. Режим деятельности может иметь ненормированный характер. Разъяснения по этому поводу содержатся в ст. 101 ТК РФ. В соответствии с положениями, работники на ненормированном графике могут периодически привлекаться нанимателем к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной длительности рабочего времени. Закон говорит о том, что перечень сотрудников, осуществляющих свою деятельность в таком режиме, должен устанавливаться коллективным соглашением, контрактом или правилами внутреннего распорядка на предприятии. Распространены также шести- и пятидневные недели или сменный график.

Компенсации и гарантии

Достаточно часто предприятие вносит в трудовой договор с работником обязательства по исполнению его требований. К ним, в частности, относят медицинское обслуживание, предоставляемое бесплатно, или удобный график. Вместе с этим, сотрудник принимает на себя определенные обязательства, в которых заинтересовано предприятие.

Например: не увольняться на протяжении определенного периода, исполнять обязанности наставника по отношению к оговоренному количеству молодых специалистов и прочее. Условия соглашения накладывают определенные и в ряде случаев достаточно жесткие ограничения как на нанимателя, так и на нанимаемого. Вместе с этим прописанные в договоре положения способствуют сохранению ценных кадров, максимальному применению опыта сотрудников и их знаний в подготовке новых специалистов.

Заполнение соглашения

Трудовой договор с работником составляется в двух экземплярах. Один из них хранится у нанимателя, другой отдается сотруднику. Какое-либо устное соглашение об исполнении какой-либо деятельности не имеет юридической силы. Бланк трудового договора с работником содержит следующие приложения:

• График.
• Должностную инструкцию.
• Список расценок на работы.
• Соглашение о неразглашении конфиденциальных сведений.

Составляются также сопутствующие документы. Это, в частности, может быть дополнительный трудовой договор с работником. Такое соглашение, например, нужно в случае уменьшения зарплаты работнику. Регистрация самого трудового договора и дополнений к нему осуществляется в соответствующем журнале учета.

Составленное соглашение вступает в силу непосредственно с момента оформления или, если это будет указано, в день, когда сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей. Если служащий не появился на рабочем месте в течение семи суток без уважительной причины, наниматель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.

Особая категория сотрудников

Разумеется, предприятие не заинтересовано в неквалифицированных кадрах. Но нередко возникают ситуации, когда в целях экономии средств на должности, не требующие особенных профессиональных навыков, различные компании - мелкие, крупные – принимают несовершеннолетних работников.

По закону, соглашение может быть заключено с лицом, достигшим 16-ти лет. Однако в некоторых случаях трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть составлен и в более раннем его возрасте. Ученик может быть нанят на предприятие, если он оставил учебное заведение до момента получения им общего основного образования. При этом его возраст может составлять 15 лет.

При согласии одного из родителей либо попечителя и органа опеки трудовой договор может быть заключен с четырнадцатилетним учащимся. Соглашение предполагает выполнение легкой деятельности, не нарушающей процесса обучения и не причиняющей вреда здоровью.

В театрах, организациях, связанных с кинематографом и концертами, в цирке допускается принятие на работу сотрудников, не достигших 14-ти лет. Для осуществления деятельности необходимо согласие родителей или опекунов и органа попечительства. Работа не должна приносить ущерб здоровью несовершеннолетних и препятствовать их нравственному развитию.

Особенности регулирования деятельности

Регламентирует порядок принятия на работу и заключение трудового договора ст. 265-272 ТК, а также коллективное соглашение. В указанных статьях законодательство устанавливает режимы отдыха и деятельности сотрудников, не достигших 18-ти лет, условия ее осуществления, должностной оклад и прочее. Любой образец трудового договора с работником должен соответствовать всем действующим нормам права.

Прекращение действия соглашения

Расторжение трудового договора с работником, не достигшим 18-ти лет, осуществляется в соответствии с одним из оснований, которые указаны в ст. 77 ТК. Кроме того, действие соглашения может быть прекращено в связи с нарушениями при найме сотрудника. К примеру, работник, возраст которого менее 18-ти лет, был принят для выполнения тяжелого, опасного либо вредного труда, в магазин, торгующий алкоголем, в ночной клуб и прочее.

В остальном же соглашение может содержать и иные причины. Расторжение договора в одностороннем порядке по инициативе нанимателя (за исключением случая прекращения коммерческой деятельности или ликвидации предприятия), кроме соблюдения общего действующего порядка, допускается исключительно с согласия госинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Дополнительная информация

Трудовой договор с работником ИП составляется аналогично тому, что оформляется с организацией. Соглашение также должно быть в двух экземплярах и подписываться обеими сторонами. Сотрудник может приступить к работе до того, как будет заключен трудовой договор. В этом случае соглашение должно быть составлено в 3-дневный срок. Трудовой договор с работником ООО, так же, как и с индивидуальным предпринимателем, может содержать приложения.

Необходимый пакет документов

Статья 65 ТК РФ устанавливает необходимый список бумаг. В перечень входят:

• Паспорт либо прочий документ, который удостоверяет личность.
• Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда составляется трудовой договор работника по совместительству или сотрудник начинает свою профессиональную деятельность впервые.
• Страховое свидетельство.
• Для военнообязанных – документы учета.
• Свидетельство об образовании, наличии квалификации, специальных знаний (в случае, когда деятельность требует особенной подготовки).

Если поступление на работу происходит у гражданина впервые, то трудовая книжка и страховка ПФР оформляются нанимателем. Сотрудник должен быть ознакомлен с внутренним распорядком на предприятии, положениями техники безопасности и прочими нормативными актами локального характера.

Длительность действия соглашения

В соответствии с законодательством, трудовой договор может оформляться на определенный срок или быть бессрочным. Регламентирует данное положение ст. 58 ТК. Трудовой договор с работником (временный) составляется на срок до 5-ти лет. В соглашении период действия может и не быть указан. В этом случае говорят о том, что договор бессрочный. На определенный период соглашение составляется в ряде случаев. К ним, в частности, относят:

• Замену отсутствующего сотрудника. В этом случае составляется временный договор. За отсутствующим сотрудником сохраняется место.
• Выполнение сезонной деятельности (до 2-х мес).
• Стажировка либо профессиональное обучение сотрудника.
• Поступление на работу к предпринимателю либо в организацию малого бизнеса.
• Совместительство.
• Наем пенсионеров по возрасту либо лиц с ограничениями по состоянию здоровья.

Прекращает действие соглашение по истечении указанного в нем срока. За трое суток до завершения периода наниматель обязан предупредить сотрудника об окончании деятельности. Уведомление составляется письменно. В случае, если по завершении указанного срока стороны не заявляли о расторжении, соглашение считается составленным на неопределенный период.

Скачать типовую форму трудового договора между работником и работодателем физ лицом

Скачать срочный трудовой договор с работником

Скачать бланк коллективного договора

Скачать трудовой договор с работником

businessman.ru

Трудовой договор (пример составления и заполнения)

При официальном трудоустройстве сотрудника на работу составляется трудовой договор. Тогда специалист будет иметь все законные права и обязанности, установленные законом. Но этот документ должен правильно заполняться. Пример трудового договора представлен в статье.

Отличие от гражданско-правового

В последнее время замечено явление оформления трудовых отношений с помощью гражданско-правовых договоров. Нужно ли заключать его? Бывают случаи, когда оформление данной документации считается обоснованным, но обычно для работодателя это метод уменьшить расходы. Кроме того, он может серьезно ущемить интересы новоиспеченного работника.

Гражданско-правовой договор предполагает составление соглашения между сторонами. Его суть заключается в том, что человеком осуществляется конкретная работа, которая оплачивается работодателем по установленной цене. Отношения между исполнителем и заказчиком при этом не считаются трудовыми, поэтому не могут применяться нормы ТК РФ. То есть такому работнику не положен отпуск, больничный, не будут выплачиваться средства в социальные органы. Сотрудник будет лишен трудовых прав.

В такие договоры не входят требования о минимальной оплате труда. К тому же работник не может защитить свои интересы, а также обратиться в трудовую инспекцию. Отстаивание интересов будет выполняться в суде общей юрисдикции.

Выполнение работы по гражданско-правовому соглашению не фиксируется в стаж, если за сотрудника не платятся страховые взносы. А значит, это отрицательно повлияет на будущую пенсию. К тому же, заметно расширены полномочия руководителя относительно расторжения такого договора.

В трудовом законодательстве обозначены основания увольнения сотрудника. Руководитель не имеет право на его увольнение без веских причин, список которых четко прописан ТК РФ. А гражданско-правовой договор легко расторгается. Это может быть сделано даже в одностороннем порядке, если в бумаге не прописаны другие правила. Компенсация выплачивается лишь за выполненную работу, а за неиспользованный отпуск и прочих выплат не будет.

Но с таким документом сотрудник может уволиться в любое время, когда захочет, без отработки двух недель. Хотя, если работодателем будет доказано, что это привело к убыткам, то их придется компенсировать. Возмещению подвергается и упущенная выгода. Поэтому не следует идти на такой риск, необходимо оформлять трудовой договор, который служит подтверждением официального приема на должность.

Как составляется?

Пример заполнения трудового договора позволит создать грамотный документ. А чтобы он обладал законной силой, нужно соблюдать следующие правила:

1. Документ оформляется в письменном виде. Устной договоренности по этому вопросу не может быть.
2. Подписывают данные соглашения лица, которые имеют соответствующие полномочия.
3. К основным структурным элементам относят установленные сторонами сведения и условия, относящиеся к работе.
4. Условия в соглашение вносятся работником и работодателем. При этом последний не может уменьшать перечень прав сотрудника, которые установлены ТК РФ.

В организациях тексты названных документов создает структурное подразделение, которое отвечает за ведение кадров. Если нет данной структуры (например, в небольших учреждениях), то такую работу выполняет должностное лицо, назначенное руководителем.

Содержание

Если посмотреть на пример трудового договора, то можно сделать вывод, что его содержание включает 2 части: сведения о работе и условия. При этом последние делятся на обязательные и дополнительные.

В примере трудового договора РФ фиксируются следующие данные:

1. Название фирмы-работодателя, Ф.И.О. руководителя, который может подписывать данное соглашение, и основание для получения такого права.
2. Ф.И.О. сотрудника.
3. Сведения из паспорта и страхового свидетельства работника.
4. Адреса сторон.
5. Номер налогоплательщика работодателя.
6. Место заключения соглашения, дата подписания.

Основная информация находится как в преамбуле, так и в конце документа. Изменение положения реквизитов-сведений не считается причиной непризнания трудовых отношений законным, а также поводом для переоформления соглашения.

Условия

В примере трудового договора большую часть текста составляют условия. К обязательным относят:

1. Место работы, под которым понимается адрес учреждения, а также место и условия труда, где сотрудник будет трудиться.
2. Трудовую функцию, которая предполагает должность сотрудника в компании. Должность человека выписывается из штатного расписания. Также ставится ссылка на должностную инструкцию.
3. Дату, с которой сотрудник будет работать. Считается, что неявка в день, указанный в соглашении, приводит к аннулированию последнего, вне зависимости от того, был ли создан приказ.
4. Срок действия. Данное соглашение обычно бессрочное. Но бывают ситуации, когда сотрудник принимается на работу на определенный период, например, при сезонной деятельности или при замещении.
5. Условия оплаты, указываемые по документу, который регулирует штатную численность, структуру фирмы. Указывается величина неснижаемой ставки сотрудника. Также требуется обозначение сведений о доплатах.
6. Рабочее время и отдых. Обязательно указывается длительность рабочей смены, выходные, праздничные дни.
7. Условия характера деятельности. По данному пункту определяется, какой является работник – постоянный или совмещающий.
8. Условия по социальному страхованию. Ими гарантируется, за что вычитываются отчисления ФСС и в ПФР.
9. Прочие условия.

В примере трудового договора указывается и дополнительная информация, способная конкретизировать, уточнить обязанности сторон. Указанные правила не должны ухудшать обязательства сторон в сравнении с нормами закона.

Дополнительные условия

Пример заполнения трудового договора с работником включает дополнительные условия:

1. Уточняется место работы. Обязательна вся важная информация, включая сведения о кабинете, марке автомобиля, станке.
2. Испытательный срок. Обычно он составляет 3 месяца для штатных работников и 6 месяцев для руководства.
3. Условие по сохранению в пределах учреждения тайны, охрана которой установлена законом.
4. Условие, предполагающее появление обязательства от сотрудника отработать в учреждении, которое оплатило за его учебу.
5. Условие относительно улучшения условий бытового характера.

Обязанности

Они могут не указывается в обычном и срочном трудовом договоре. Пример включает перечисление обязанностей. Данная информация прописана в ст.21 и 22 ТК РФ, поэтому многие не дублируют ее, но все же какую-то часть сведений указать можно.

Заполнение

Как заполнять этот документ? Пример трудового договора по совместительству или по выполнению одной работы поможет новичкам в этом деле. В некоторых учреждениях текст соглашения унифицирован, поэтому при заполнении проблем появиться не должно. Обычно работнику нужно только ознакомиться с текстом документа, а затем подписать его. Перед подписанием сотрудника знакомят с комплексом ЛНА, который регулирует его работу.

Форма

В скольких экземплярах оформляют обычный или коллективный трудовой договор? Пример заполнения данных документов, как правило, одинаковый, а составляют их обычно в количестве 2 штук. При этом на обоих должны быть подписи работодателя и работника. Каждый получает по экземпляру. Отсутствие письменной формы договора является нарушением закона. Отвечает за это организация.

Реквизиты и регистрация

К обязательным элементам документа относят:

1. Название.
2. Дату оформления.
3. Место составления.
4. Информацию об учреждении.
5. Данные о сотруднике.
6. Подпись работника.
7. Подпись ответственного лица.
8. Оттиск печати.
9. Визы согласования.

После получения от сотрудника его парафа в установленном месте, кадастровой службой осуществляется регистрация договора. Для этого есть регистрационный журнал. Там обозначаются сведения, относящиеся к договорам, и каждое соглашение имеет свой очередной номер.

В случае увольнения происходит расторжение трудового договора. Пример данного документа представлен в статье.

Есть ли приложение?

Для конкретизации пунктов соглашения, к нему прилагают необходимые документы. Они нужны из-за того, что с их помощью структура самого договора не усложняется. Например, в нем не всегда получается указать весь список обязанностей сотрудника, которые должны выполняться по согласованию с руководством.

Чтобы сам договор не включал множество страниц, для него составляется должностная инструкция, где будут указаны права, обязанности и ответственность работника. В качестве отдельной бумаги может быть соглашение по поводу материальной ответственности.

Хранение

Когда все этапы пройдены, одну копию оставляют у работника. Экземпляр работодателя остается в личном деле или в специальной папке. Там все расположено в алфавитной последовательности.

С 13.03.2016 г. хранение документации осуществляется с некоторыми изменениями. Кадровые бумаги хранят не 75 лет, а 50.

Причиной таких изменений является то, что архивы не справляются с хранением документации. Из-за длительного срока архивные фонды не могли разгрузиться для поступления новых документов. И для работодателей данный вопрос остается проблемным.

По структуре договор считается сложной документацией, которая позволяет зафиксировать трудовые отношения. Поэтому необходимо полагаться на основные нормативные, методические рекомендации по его оформлению, чтобы не допустить ошибки.

fb.ru

Как заполнить трудовой договор ИП с работником: особенности

Добавлено в закладки: 0

Как ИП заполняет договор? Составление трудового соглашения – основной этап приема на работу нового сотрудника. В нем прописывается правовой статус работника и предпринимателя. Поэтому нужно разобраться, как правильно заполнить трудовой договор ИП. Образец за 2017 год можно скачать в интернете бесплатно.

Содержание трудового соглашения

Трудовой договор призван регулировать отношения, возникающие при исполнении обязанностей работником. В нем прописываются положения о режиме отдыха, порядке оплаты, предоставлении выплат, права и обязанности, а также ответственность сторон.

Как заполнить трудовой договор ИП с работником? Составление соглашения не зависит от формы собственности. Трудовой Кодекс устанавливает одинаковые требования ко всем работодателям при оформлении сотрудников. Как заполнять договор с ИП?

Соискатель предоставляет работодателю следующую документацию:

На видео: Срочный трудовой договор – Елена А. Пономарева

Как правильно заполнить договор с ИП

Соглашение имеет следующие составляющие:

• основные условия – положения, без которых трудовые отношения существовать не смогут;
• дополнительные условия – включаются в договор по договоренности сторон;
• сведения – обязательные данные, которые вносятся в документ.

Заполненный пример трудового договора ИП с работником с указанием необходимых реквизитов можно скачать бесплатно по следующей ссылке[1]. Этот примерный документ, регулирующий отношения предпринимателя и кассира, готов к использованию в хозяйственной деятельности.

Как составить договор в РБ? В Беларуси форма документа утверждена правительством соответствующим положением и доступна по следующей ссылке.[2] Предприниматель может оформлять гражданский договор на оказание услуг определенного вида. Этот вид соглашения отличается от трудового.

На видео: “Срочный трудовой договор” Дмитрищук С.А., Выходцев А.С.

Основные условия

Оформление документа начинается с указания названия, даты и места составления. Как заполнить шапку договора с ИП? Указывается порядковый номер документа, слева пишется место составления, справа – дата.

В шапку договора входят следующие данные:

• фамилия, имя, отчество работника и работодателя;
• регистрационные данные предпринимателя – номер и дата соответствующего свидетельства.

Далее, заполняется основная часть соглашения, где должна присутствовать следующая информация:

1. Перечень основных функций работника обязательно входит в трудовой договор с ИП. Заполненный пример по оформлению кассира наглядно демонстрирует возможный перечень требований к сотруднику.
2. Место работы – если сотрудника принимают в филиал, пишется адрес обособленного подразделения.
3. Характер документа. В срочном соглашении указывается период предполагаемой работы сотрудника. Заполненный трудовой договор с ИП (в образце) заключен бессрочно.
4. Условия страхования – отчисления в фонды, проводимые работодателем.
5. Порядок проведения расчетов – тарифный оклад, дата выплаты аванса и основного заработка.
6. Режим работы обязательно включаются в договор с ИП. Заполненный образец предполагает обычную пятидневную рабочую неделю, но может иметь иной порядок. К примеру, посменный или ненормированный режим работы.
7. Ответственность сторон. С определенными категориями работников заключается договор о материальной ответственности. Он является неотъемлемой частью трудовых отношений.
8. Гарантии, компенсации, дополнительные выплаты, положенные персоналу за тяжелые или опасные условия труда.
9. Иные условия.

Данные положения отражаются в основной части трудового соглашения с работником. В противном случае, документ считается не действительным и может быть оспорен.

На видео:  Трудовые договоры-2017: что изменилось, как адаптировать, какова цена ошибки?

Факультативные условия соглашения

Отдельные категории отношений требуют включения дополнительных положений в договор. Факультативные положения не влияют на факт оформления соглашения, необязательны для включения в него, они служат для конкретизации отношений.

Основное – недопустимость ухудшения положение работника (допустим, введением дополнительной ответственности). Дополнительные условия включаются в отдельный раздел документа.

Они бывают следующими:

Нарушение дополнительных условий служит основанием для прекращения трудовых отношений. Факультативные и основные положения разграничиваются при заключении соглашения, приобретая одинаковую юридическую силу после подписания соглашения.

Реквизиты документа

Сведения о сторонах вносятся в реквизиты соглашения. Как правильно заполнить реквизиты ИП в договоре?

Трудовое законодательство требует конкретный перечень сведений о сторонах:

Без вышеперечисленной информации документ признается недействительным. После внесения указанных данных и ознакомления сотрудника с внутренними актами, он подписывается сторонами.

Будет ли договор индивидуального предпринимателя действительным без печати? Трудовое законодательство содержит исключительно требование о подписях сторон. Наличие оттиска печати не считается необходимым.

Если важные сведения или условия не записали в соглашении, составляется отдельный документ, содержащий нужные пункты. Он прикрепляется к договору, являясь его неотделимой частью. Один экземпляр соглашения остается предпринимателю, второй – сотруднику.

biznes-prost.ru

Как правильно заполнить трудовой договор ип с работником образец

Помимо описанного выше стандартного трудового договора, между ИП и сотрудником может быть заключен гражданско-правовой договор. Данный вид оформления трудовых отношений используется в случае исполнения временных работ. Сотрудник, с которым подписывается гражданско-правовое соглашение, не обязан соблюдать внутренний распорядок, не имеет регламентированного режима работы, не имеет право на предоставление оплачиваемых отпусков и больничных и т.д. Преимуществом подобного соглашения для ИП является отсутствие необходимости предоставления социальных гарантий работнику и экономия денежных средств.

• Срочный и бессрочный. В срочном договоре указывается дата окончания сотрудничества между сторонами.

Документация ип: заполняем бланк трудового договора с работником

Внимание

Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается на работу для выполнения функций в должности водителя 3-го класса предусмотренной штатным расписанием предприятия. Работник выполняет ежедневные транспортные перевозки согласно выданного задания.

1.2 Местом работы Работника является производственная база ИП Дудник И.О. 1.3. Работник обязан приступить к работе с «05» сентября 2012г. 1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. 1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. 1.6. Инфо

Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе.

Продолжительность испытательного срока составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.

Договор между ип и работником

Важно В разделе «Предмет договора» в обязательном порядке указывается информация о месте работы, о характере предстоящей деятельности, о должности.

• Права и обязанности. В документе подробно указывается все права и обязанности индивидуального предпринимателя с точки зрения трудового законодательства, как официального работодателя.

Также, описываются все права и обязанности нанимаемого на должность сотрудника. Нарушение указанных в данном пункте обязательств является основанием для расторжения договора, для обращения в спорных ситуациях в трудовую инспекцию или в суд.

Размер оплаты, порядок расчета.

В разделе указывается сумма денежного вознаграждения, которое выплачивается наемному работнику в результате его трудовой деятельности. Необходимо определять и порядок расчета заработной платы.

Срок действия, дата начала работы.

В документе пишется дата его составления.

Как оформить трудовой договор с ип в 2018 году

При заключении трудового договора с индивидуальным предпринимателем необходимо уделять особое внимание условиям контракта. При возникновении любых вопросов рекомендуется проконсультироваться с независимым юристом. Это поможет в дальнейшем избежать многих конфликтов. Часто задаваемые вопросы Возможно ли оформление документа между ИП? Такая правовая форма, как предпринимательская деятельность, сегодня очень распространена.

В связи с этим оформление трудового договора между ИП не редкость. Оформление документа осуществляется в общем порядке.

В реквизитах и названиях организаций следует указать, что обе стороны являются индивидуальными предпринимателями и действуют на основании соответствующих свидетельств. Можно ли заключить трудовой договор с самим собой? В Гражданском Кодексе (п. 3 ст.

Правила составления трудового договора ип с работником

Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы. 8. Заключительные положения 8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Об изменении определенных Сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. 8.3.

Договор с ИП При устройстве на работу к частному предпринимателю также должен быть заключен трудовой договор ИП с работником. Образец документа обязан храниться у работодателя на случай, если гражданин, оформляющийся на работу, захочет ознакомиться с условиями труда. Без договора работник не сможет себя защитить, если по какой-то причине будут нарушены его права. Договор с ИП может быть как срочным, так и бессрочным. В первом случае руководитель нанимает сотрудника на время отсутствия постоянного работника либо на время исполнения определенной работы. При необходимости такой договор может стать бессрочным.

Во втором случае работник нанимается для постоянной работы. Трудовой договор с ИП должен содержать информацию об условиях труда и заработной плате.

Если эти критерии нарушаются, то у работодателя могут возникнуть проблемы с проверяющими органами.

Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем

Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей. 2. Права и обязанности работника 2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю. 2.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности: 2.2.1. обеспечить профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправном состояние самого автомобиля; 2.2.2. следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр; 2.2.3. строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля; 2.2.4.

Трудовой договор ип с работником бланк

Действующее законодательство предполагает возможность принятия на работу граждан не только к организациям, но и к Индивидуальным Предпринимателям. Такие предприниматели также ведут экономическую деятельность, как и фирмы, и им также могут потребоваться сотрудники для регулярного выполнения тех или иных функций.

Подобные договора оформляются по общим правилам, существуют лишь незначительные особенности, которые необходимо учитывать сторонам. Главные аспекты Индивидуальные предприниматели также ведут экономическую деятельность, как и организации, но, как правило, масштаб деятельности немного ниже, как и возможная прибыль (но далеко не всегда).

Однако это не меняет того факта, что ИП не всегда может справиться самостоятельно.Подобное соглашение актуально при найме гражданина на сезонные работы, на временную вакансию (временный трудовой договор), при оформлении лиц пожилого пенсионного возраста, при найме человека для замены временно отсутствующего сотрудника и т.д. Трудовой договор без указания срока окончания сотрудничества признается бессрочным.

• На постоянной основе и по совместительству. Сотрудник может приниматься ИП на постоянную работу на полный рабочий день. В этом случае работнику назначается 100% размер оплаты труда. Трудовой договор может заключаться и с совместителем, у которого есть основное место работы, а у ИП он планирует трудиться по совмещению в свободное от основного места занятости время.

Как правильно заполнить трудовой договор ип с работником образец

Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством; 3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами. 3.2. Работодатель имеет право: 3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором; 3.2.2.

поощрять

Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ; 3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ; 3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя.

Время начало работы 08-00 час., окончание 18-00 час., перерыв 1 час. Выходные дни суббота, воскресенье. 4.2.Трудовым кодексом РФ. 3. Права и обязанности работодателя 3.1. Работодатель обязан: 3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ; 3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ; 3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей; 3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату; 3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 3.1.6.

Как правильно заполнить трудовой договор ип с работником образец рб

Довольно часто предпринимателям требуются сотрудники для выполнения определённого рода работ или услуг и далеко не всегда отношения с такими лицами можно оформить посредством гражданско-правового договора. Регулярное выполнение работы часто приобретает характер трудовых отношений, поэтому законодатель ввёл возможность найма сотрудников такими предпринимателями. Законодатель предусмотрел возможность заключения трудовых договоров с работодателями, которые являются индивидуальными предпринимателями. При этом ИП не может являться сотрудником, так как в качестве работника может выступать только физическое лицо. Первоначальные понятия Трудовой договор Сделка, в соответствии с которой одно лицо (работодатель) принимает другое лицо (работника) с целью выполнения работ за установленную плату.

golden-mark.ru

Как правильно заполнить трудовой договор

Процесс привлечения к выполнению работы посторонних людей влечет за собой возникновение трудовых обязанностей.

 

Ни для кого не секрет, что они должны быть соответствующим образом оформлены. Чтобы это сделать правильно, нужно знать несколько важных нюансов.

 

 

Чем руководствоваться при оформлении работника

 

Главный документ, которым регулирует взаимодействие работника и работодателя, это трудовой договор.

 

Порядок заключения трудового договора определяется в первую очередь существующим ТК РФ.

 

Его положения устанавливают, что нельзя эксплуатировать труд других  людей, не оформив эти отношения в виде договора.

 

Кроме этого должны быть учтены требования налогового законодательства, а также правила и порядок организации труда.

 

 

Как заполнить трудовой договор и что в нем должно быть

 

От правильности составления документа зависит характер взаимоотношений.

 

Во-первых, документ должен правильно называться. Сразу должно быть понятно, что это именно трудовой договор, а не какой-либо другой.

 

Во-вторых, стороны должны быть точно определены. Неотъемлемой частью соглашения являются подробные реквизиты как работодателя, так и работника.

 

Такие сведения как ИНН, СНИЛС, паспортные данные будут использоваться работодателем постоянно при составлении отчетов в надзорные органы.

 

Важное значение для трудового соглашения имеет его срок. По умолчанию, если не указывается иное, любое соглашение считается бессрочным. На это стоит обращать внимание, либо впоследствии работодателю не удастся расторгнуть такое соглашение.

 

Если существует необходимость заключить договор на определенный срок, это обязательно стоит сделать сразу. Когда срок соглашения имеет второстепенное значение, на первом месте находится объем работ, речь идет о договоре подряда.

 

Отношения между работником и работодателем по такому соглашению прекращаются, как только будет полностью выполнен оговоренный объем работы.

 

В трудовом соглашении указывается, в какое подразделение, на какую должность принимается сотрудник, а также кому он будет подчиняться. На этом описание трудовых обязанностей в целом заканчивается, подробно они должных быть раскрыты в иных регламентирующих документах.

 

Таких как:

 

• должностная инструкция;
• внутренний трудовой распорядок и т.д.

 

Один из существенных пунктов трудового договора - заработная плата. Без указания размера заработной платы, договор считается недействительным.

 

Если сотрудник по характеру деятельности имеет право на иные дополнительные выплаты, такие как оплата за вредные условия труда и т.д., то это указывается в соглашении.

uristhome.ru

Правила как заполнять образец трудового договора

Устраиваясь на нормальную работу, гражданин Российской Федерации заполняет трудовой договор, регламентирующий его основные права и обязанности.

 

Трудовой договор является важным ограничителем действий работодателя, он позволяет структурировать и рационализировать всю работу, осуществляемую гражданином.

 

Постараемся кратко рассмотреть, как заполнять трудовой договор образец которого можно скачать на сайте.

 

 

Правила заполнения трудового договора

 

1. Трудовой договор заполняется в письменной форме.
2. В договоре обязательно упомянуть должность, на которую принимают гражданина, место работы (указание фирмы, в которой будет работать гражданин), размер заработной платы, график работы (постоянный, сменный или какой-либо другой). Не забудьте четко прописать имеющиеся права и должностные обязанности!
3. Договор подписывается всеми сторонами. Советуем подписать указанный договор на всех страницах. Это не позволит заинтересованным лицам подменить страницы в договоре, заменив их «своими».

 

Структура трудового договора:

• «Шапка». Стандартное заполнение, в котором отображаются все идентификационные данные, как работника, так и работодателя.
• «Предмет договора». В данном пункте указывается должность, место, дата начала работы. Иногда здесь же отмечают зарплату, которую должен получать гражданин.
• «Права и обязанности сторон». Работник обязан выполнять определенный перечень работ, работодатель имеет право контролировать выполнение указанных работ, давать поручения работнику. Не забудьте прописать пункт, в котором указывается обязанность работодателя уплачивать за выполненную работу зарплату (данный пункт, конечно, содержится в законодательстве, но повторить его в договоре будет не так уж и плохо).
• «Условия труда». Если вы трудоустроились на «вредное предприятие/производство», то здесь необходимо прописать список тех льгот и компенсаций, которые полагаются вам.Иногда в договор добавляют еще положения, связанные с ответственностью сторон («Ответственность сторон за нарушения договора»), указывают ситуации, относящиеся к форс-мажорным. Советуем грамотно прописать все ситуации, за которые работник не будет нести ответственность. Это позволит избежать дополнительных «трений» на работе, конфликтов между коллегами.
• «Заключительные и переходные положения». 

Договор завершается реквизитами сторон.

 

Трудовой договор составляет в 2 экземплярах. Каждый экземпляр подписывается сторонами.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора вариант которого можно скачать бесплатно.

 

uristhome.ru

как правильно заполнить трудовой договор работником?

Принимая на работу человека, работодатель вступает с ним в трудовые отношения. Этот факт предполагает заключение с работником договора труда. Независимо от того, кем является работодатель, - организацией или индивидуальным предпринимателем — договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах, один выдается на руки сотруднику, второй остается в организации и подшивается в его личное дело. Договор должен быть составлен по всем правилам документации и в соответствии с трудовым кодексом РФ содержать все необходимые для договора разделы. Если же хоть один раздел в документе будет пропущен, или заполнен не по правилам, то договор можно считать недействительным. Рассмотрим основные пункты договора. Первой строкой идет заголовок документа и его номер. Чуть ниже строкой идет название города и дата, когда договор заключен. В первом абзаце документа пишут между кем заключается договор, здесь нужно указать ФИО работодателя и работника. Следующие абзацы несут в себе информацию о правах и обязанностях работника и работодателя. В этих разделах прописываются должностные обязанности сотрудника, и обязанности работодателя перед работником (обеспечить условиями труда, вовремя платить зарплату и др.). Следующий раздел описывает график работы сотрудника (сколько рабочих дней в месяц, неделю), а также сколько длится рабочий день — время начала работы и окончания, длительность перерыва. Здесь же нужно указать количество выходных дней, и длительность отпуска. В условиях оплаты труда указывается размер заработной платы в виде оклада, премии, бонусов. Отдельным пунктом идет оплата за выходные дни и переработки. Следующий раздел договора описывает ответственность сторон друг перед другом (тут можно указать какую материальную и дисциплинарную ответственность несет работник за причинение материального вреда и т. д.). Далее указывают на каких условиях договор труда может быть прекращен. В завершении ставятся личные данные и подписи обеих сторон.

otvet.hi.ru

---

• 
  У ип есть инн
• 
  Уволена в связи с ликвидацией предприятия запись в трудовой
• 
  Датская технология выращивания свиней
• 
  Как с усн перейти на есхн
• 
  Уведомление о сокращении численности работников образец за 2 месяца
• 
  Как перейти на осно
• 
  Аннулировать доверенность у нотариуса цена
• 
  Прием тары стеклянной
• 
  Работа ру должностные инструкции
• 
  Как оформляется трудовой договор
• 
  Открыть расчетный счет в тюмени для ооо