Образец и правила составления уведомления сотрудника о сокращении штата. Уведомление о сокращении численности работников образец за 2 месяца
Уведомление о сокращении численности работников. Образец
Обновление: 10 октября 2017 г.
Обязательное условие правомерности сокращения численности работников – соблюдение ее процедуры. Если работодатель строго ей следует, то риск неприятных для него последствий — восстановления работника на работе, расходов на оплату его вынужденного прогула, компенсации морального вреда по суду, административных штрафов и т.п. – сводится к минимуму.
Что говорит Трудовой кодекс про сокращение численности работников
По ТК РФ в 2017 году регулирование вопросов сокращения сотрудников организации не претерпело каких-либо изменений.
Как и прежде, вопросы сокращения регламентируются несколькими статьями, относящимися к разным главам:
- п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о правилах сокращения;
- ст. 82 ТК РФ говорит об учете мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
- ст. ст. 178 – 180 ТК РФ регламентируют гарантии и компенсации для сокращаемых работников, включая определение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности;
- ст. 84.1 ТК РФ определяет общий порядок оформления увольнения по всем основаниям, включая сокращение штата.
Важное значение имеют также судебная практика и разъяснения высших судебных органов. Так, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 описывает правильные действия работодателя по сокращению численности работников, при совершении которых оспорить увольнение невозможно.
Сокращение численности и штата
Между сокращением численности и сокращением штата организации есть существенная разница, влияющая на их процедуру.
Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности (например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два), то имеет место сокращение численности.
Сокращение штата будет в случае, когда из штатного расписания исключаются структурные подразделения или отдельные должности.
К обоснованию сокращения штатной численности закон работодателя не обязывает, поскольку в условиях рыночной экономики, не допускающей вмешательства государства в производственно-хозяйственную деятельность ее субъектов, он вправе самостоятельно устанавливать численность и структуру организации (включая количество сотрудников).
Началом процесса сокращения является принятие работодателем соответствующего решения.
Чаще всего оно имеет вид приказа руководителя, реже – протокола (решения) коллегиального исполнительного органа и обычно предусматривает:
- подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы;
- сроки или конкретную дату их исключения;
- лиц, ответственных за выполнение процедуры;
- при сокращении численности — создание комиссии учету преимущественного права работников на оставление на работе.
Выяснение преимущественного права работников при сокращении численности
Для этого созданная комиссия первоначально устанавливает, у кого из сокращаемых выше производительность труда. Если она одинакова, то ч. 1 ст. 179 ТК РФ оставляет преимущество при сокращении за работником с более высокой квалификацией.
В случаях, когда и производительность, и квалификация сокращаемых одинаковы, применяются правила ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ о предпочтении в оставлении на работе сотрудникам:
- имеющим двух и более нетрудоспособных иждивенцев;
- в семье которых отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком;
- получившим ранее у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
- являющимся инвалидами боевых действий по защите Отечества;
- повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- относящимся к категориям, преимущественное право которых на оставление на работе закреплено колдоговором организации.
Такой льготой при сокращении по колдоговору нередко наделяются, например, лица предпенсионного возраста, работники с большим трудовым стажем у этого работодателя и пр.
Порядок увольнения по сокращению
Если работник признан не имеющим этого права, то начинается процесс его увольнения по сокращению численности.
Но сначала ему письменно предлагается перевестись со своей на другую имеющуюся в организации вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), которая может как соответствовать его квалификации, так и быть нижестоящей либо нижеоплачиваемой. Условие одно – к этой работе у сотрудника не должно быть медицинских противопоказаний.
Закон обязывает работодателя предлагать такому сотруднику все имеющиеся у него в данной местности вакансии, а в иных местностях – только если подобное положение закреплено в локальных актах организации или трудовом договоре с работником.
Обязательное условие законности сокращения работника – это его письменное персональное уведомление работодателем о будущем увольнении в связи с сокращением численности работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в срок не позднее двух месяцев, осуществляемое под роспись.
При сокращении работника — члена профсоюза необходимо учитывать мнение профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ), за которым работодатель должен обратиться письменно в профком.
Дальнейшее оформление увольнения работника в связи с сокращением подчиняется всем правилам ст. 84.1 ТК РФ.
Сокращенному выплачивается выходное пособие в виде его среднемесячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, не превышающий двух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие уплачивается в этой сумме.
glavkniga.ru
образец предупреждения за 2 месяца
При сокращении численности штата наниматель обязан соблюсти порядок увольнения, установленный Трудовым кодексом Российской Федерации, и уведомить работника о прекращении трудовых отношений письменно за 2 месяца до планируемой даты увольнения.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Содержание уведомления о сокращении
Уменьшение количества численности штата – это вынужденная мера, которую применяют многие компании для оптимизации процессов производства или при уменьшении объемов работ. Приняв решение об уменьшении численности работников, наниматель издает соответствующий приказ, в котором устанавливается дата, когда предстоит увольнение, и содержится информация о внесении изменений в штатное расписание.
Важно! После издания приказа работодатель должен письменно уведомить персонально каждого человека, который попадает под сокращение. Нельзя составить одно предупреждение для всех увольняемых.
Согласно п. 3 ст. 180 ТК РФ, по обоюдному согласию между работником и нанимателем трудовые отношения могут быть расторгнуты до окончания периода предупреждения, при этом увольняемому выплачивается дополнительная компенсация, которая исчисляется пропорционально оставшемуся времени до истечения срока уведомления. Порядок сокращения подробно описан вот тут.
При составлении уведомления в качестве примера можно использовать такой образец.
Грамотно составленный документ.
Законодательством не утвержден специальный образец или бланк уведомления, поэтому оно может быть составлено в свободной форме, но должно обязательно содержать следующую информацию:
- дата увольнения;
- причина прекращения трудовых отношений;
- перечень имеющихся вакансий;
- наименование организации;
- должность и ФИО сокращаемого сотрудника.
Увольняемого следует обязательно ознакомить с извещением под роспись. Если по каким-то причинам он отказывается ставить свою подпись о том, что извещен о предстоящем расторжении договора, об этом необходимо составить акт.
Особенности ухода с работы
Статья 180 ТК РФ прямо указывает на то, что наниматель в обязательном порядке должен предложить сотруднику, попавшему под сокращение, все имеющиеся в организации вакансии. При этом не имеет значения заработная плата и уровень вакантного места.
В случае если работник занимал должность ниже, чем та, на которую вакансия открыта и увольняемый имеет соответствующее образование и квалификацию, то работодатель обязан увольняемому ее предложить. Такое же правило действует и при наличии вакантной рабочей специальности при расторжении договора с сотрудником, занимавшем должность специалиста. Если данное условие не будет соблюдено нанимателем, то уволенный будет восстановлен на работе по решению уполномоченного органа.
Только после отказа от всех предложенных вакансий человека можно уволить. Кодекс о труде не определяет период, в течение которого работник должен принять предложение работодателя или отказаться от имеющихся вакансий. Однако если сотрудник не дал согласия в течение срока предупреждения (2 месяца), то при наступлении даты уменьшения численности штата с ним можно расторгнуть трудовые отношения.
При наличии на предприятии профсоюзной организации работодатель обязан известить о предстоящем увольнении людей также за два месяца до увольнения профсоюз, а также Центр занятости населения.
skolkozarabatyvaet.ru
Уведомление работника при сокращении штата: образец и правила
При проведении процедуры увольнения по сокращению штата заблаговременное оповещение работника служит одним из самых важных моментов. Если увольняемый сотрудник вовремя не получит уведомление, он впоследствии сможет оспорить своё увольнение, восстановиться на прежнем месте и даже получить компенсацию за все дни вынужденного прогула.
Поэтому для руководителя или владельца предприятия крайне важно правильно организовать процедуру, а значит вовремя передать человеку уведомление о сокращении должности.
Как провести процедуру
После того, как принято решение о снижении численности сотрудников, по предприятию выпускается приказ о сокращении штата, то есть о снижении количества работников на определённой должности либо о полной ликвидации штатной единицы из штатного расписания.
Следующим шагом становится оповещение людей о намечающемся увольнении. Это должно произойти ровно за 2 месяца до будущей даты сокращения. Если предполагается массовое увольнение, то оповещение должно быть вручено за 3 месяца.
Документ составляется в письменном виде, вручается человеку лично, под роспись. Если работник согласен с тем, что изложено в документе, он расписывается, тем самым подтверждая своё согласие. С этого момента запускается, собственно, процедура увольнения.
Если сотрудник не согласен на увольнение и отказывается подписать документ, требуется написать акт об отказе, пригласив двух свидетелей.
Важно! Отпуск или болезнь не являются препятствием для вручения уведомления, но сократить гражданина, находящегося на больничном или в ежегодном отпуске, нельзя.
Если двухмесячный период после оповещения уже закончился, а работник всё ещё не вышел из отпуска, днём увольнения становится первый день его возвращения на своё рабочее место.
Иногда бланк уведомления о сокращении можно отправить по почте заказным письмом. Это практикуется, если сотрудник находится на больничном, в ежегодном отпуске или отказался лично принять документ.
Если сотрудник отказывается принять письмо через почту, составляется специальная комиссия, могут быть приглашены свидетели, в присутствии которых документ вслух зачитывается работнику, составляется акт передачи.
Уведомление о предстоящем сокращении составляется отдельно для каждого из сотрудников, которые внесены в список кандидатов на увольнение. Не следует забывать, что некоторые категории граждан имеют льготное право на сохранение своего рабочего места, иные – преимущественное право остаться на своей работе. Это предусмотрено ч. 6 ст. 81, ст. 261, ч. 2 ст. 82, ч. 2 ст. 405, ст. 269, ч. 3 ст. 39 ТК РФ.
Как составить уведомление
Трудовое законодательство не предусматривает единой унифицированной формы уведомления. Но существуют пункты, внесение которых в данный документ обязательно:
- реквизиты приказа;
- дата предполагаемого сокращения;
- все имеющиеся на данный момент вакансии, которые подходят работнику по рабочему времени, квалификации и размеру заработной платы;
При отсутствии на данный момент таких штатных единиц работодатель может предъявить вакансии с более низкой оплатой и квалификацией.
Следует напечатать 2 экземпляра документа: один передаётся сокращаемому увольняемому сотруднику, другой – работодателю для включения в личное дело работника. Дата, подписи с их расшифровкой должны быть на каждом экземпляре.
Кроме самого работника требуется уведомить профсоюзный комитет и центр занятости.
Как действует уведомление
Уведомление о сокращении работника теряет силу через 2 месяца после его вручения. Его действие может быть приостановлено, если:
- работник принимает решение уволиться раньше двухмесячного срока,
- принимает одну из предложенных вакансий, составляется приказ о переводе его на новое рабочее место;
- предприятие изменяет своё намерение о сокращении штата.
Иногда случается, что работодатель не имеет достаточно средств для выплаты всех полагающихся пособий сокращаемым работникам. При этом уведомление автоматически становится недействительным. Для возобновления процедуры руководитель заново составляет и рассылает оповещения за 2 месяца до даты увольнения.
В течение двухмесячного срока до увольнения работодатель вправе отозвать уведомление, если решает аннулировать приказ об изменении штатного расписания. Это можно сделать в любой день, без предварительной договоренности с другой стороной.
Для этого выпускается новый приказ по предприятию, отменяющий принятый ранее приказ или предусматривающий некоторые изменения. Этот новый приказ передаётся для ознакомления всем тем людям, которые ранее получили оповещения.
После получения оповещения сотрудник вправе взять очередной отпуск, если он ему полагается или у него имеются неиспользованные дни отпуска. При этом последний день отдыха становится для этого человека днём увольнения.
Работник имеет право уволиться после ознакомления с уведомлением, не дожидаясь конца срока рабочего времени, которое следует отработать. Для этого обычно пишется заявление по собственному желанию.
Но в таком случае работодатель освобождается от необходимости оплачивать выходное пособие увольняющемуся человеку, так как получается, что тот увольняется по собственному желанию, а не по сокращению.
Работник имеет полное право получить свою компенсацию рабочего времени, не дожидаясь конца двухмесячного срока, – эти средства выплачиваются ему в день увольнения.
Руководство не имеет права уволить или сократить беременную работницу. Поэтому вручение уведомления для такой работницы не предусмотрено. Но даже если женщина узнала о своей беременности после передачи ей оповещения, уволить её по закону нельзя.
Правила составления
При составлении уведомления о сокращении должности образец можно взять из Интернета, хотя обычно документ составляется в свободной форме.
Желательно составить документ на фирменном бланке организации, на котором указаны все её реквизиты. При отсутствии таких бланков рекомендуется вписать реквизиты самостоятельно.
Не следует упускать следующие пункты:
- Полные данные человека, которому адресован данный документ, в том числе адрес проживания.
- Номер уведомления и дату его составления.
- Обоснование причин увольнения, например, приказ о сокращении штата или об изменении в штатном расписании.
- Подробные реквизиты документа, который служит основанием для увольнения.
- Должность, которая попадает под сокращение.
- Все вакантные должности, продолжительность рабочего времени и квалификация, которые походят данному сотруднику.
- Ссылка на статью 81 ТК РФ, которая регулирует проведение данной процедуры.
Внизу ставится подпись руководителя, сотрудника отдела кадров. Подписи заверяются печатью, при её наличии. В самом низу страницы пишется пометка о согласии или несогласии работника занять вакансию.
Составитель документа может вписать любую информацию, которую посчитает необходимой.
Образец уведомления о сокращении
Образец уведомления о сокращении должности для профсоюзов
В двухмесячный срок необходимо оповестить профсоюзный комитет, если он есть на предприятии. При этом неважно, является ли человек членом профсоюза. При массовом сокращении уведомление следует послать за 3 месяца.
Профсоюз может оспорить факт сокращения и, после рассмотрения в течение 7 дней, отправить протест руководству предприятия. В таком случае специальная комиссия рассматривает спорный вопрос о сокращении.
Пример уведомления для центра занятости
Уведомление службы занятости считается обязательной процедурой при увольнении нескольких работников или в случае массового сокращения. Срок оповещения составляет 2 месяца, при массовом увольнении в обязанность работодателя входит оповещение службы занятости за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения.
В документе следует указать количество увольняемых работников, их должности, квалификацию, среднемесячную заработную плату.
pensiolog.ru
Образец уведомления о сокращении штата: особенности заполнения :: BusinessMan.ru
Сокращение штата – это вынужденная мера для разных предприятий, необходимая при снижении прибыли, изменении области деятельности или при наступлении других сложных ситуаций. Процедура считается специфической, так как работодатель должен точно следовать многочисленным требованиям ТК. Для этого следует направлять разные письменные уведомления в государственные организации и самому работнику. Предварительно желательно тщательно изучить образец уведомления о сокращении штата. Образец позволяет понять, какие сведения должны включаться в документ.
Законодательное регулирование
В законе имеется два разных понятия:
- сокращение штата, предполагающее устранение из штатного расписания определенных должностей;
- сокращение численности сотрудников в компании, предполагающее уменьшение числа работников, занимающих конкретные должности.
Все правила сокращения работников, назначения им разных выплат и составления сопутствующих документов перечисляются в ст. 180 ТК.
Процедура сокращения работников
Процесс считается неприятным для каждого сотрудника, попадающего под сокращение, так как он лишается официальной работы и постоянного заработка. Чтобы работодатель выполнил процесс грамотно, он должен написать и передать уведомление при сокращении штата. Образец данного документа считается простым, поэтому может использоваться каждым руководителем компании.
Уведомления должны направляться не только самому работнику, но и трудовой инспекции, а также профсоюзу.
Процедура сокращения реализуется работодателем в несколько последовательных этапов:
- первоначально работодатель издает соответствующий приказ;
- на основании этого документа утверждается новое штатное расписание, так как сокращается в компании конкретное количество работников;
- выявляются сотрудники, которые не могут быть сокращены по разным причинам, а также определяется, у кого имеется преимущественное право остаться на работе;
- выбранные для сокращения сотрудники уведомляются о предстоящем увольнении;
- предоставляется гражданам информация о возможности перевода на другую должность в компании, если у них для работы имеется необходимая квалификация и опыт;
- отсылаются уведомления профсоюзу и центру занятости о сокращении;
- осуществляется непосредственное увольнение, предполагающее издание соответствующего приказа, выплату положенных средств работникам, а также постановку нужных отметок в трудовых книжках специалистов.
Перед составлением документов рекомендуется изучить образец уведомления о сокращении численности штата. Оно представлено в нескольких разновидностях, так как может предназначаться для самих работников, центра занятости или профсоюза. Образец приказа о сокращении сотрудников располагается ниже.
Кого обязательно надо уведомить?
Сокращение работников в любой компании – это специфический и сложный процесс, предполагающий лишение работы нескольких людей. Поэтому требуется сообщать о таком решении руководства фирмы, для чего составляются разные уведомления. Образец уведомления о предстоящем сокращении штата является простым документом, включающим сведения об увольняемых сотрудниках. Сообщения должны отправляться нескольким получателям:
- непосредственным работникам, выбранным для сокращения в компании;
- центру занятости конкретного региона;
- профсоюзу, если он имеется в организации.
Для каждого получателя формируется собственный документ. Образцы уведомления в связи с сокращением штата можно просмотреть ниже. Благодаря их использованию имеется возможность без сложностей составить необходимые документы.
Правила уведомления работников
При выборе специалистов, которые будут сокращены в компании, учитываются граждане, которые не могут подвергаться сокращению или обладают преимущественным правом остаться в фирме. Люди, выбранные для сокращения, должны оповещаться об этом в письменном виде. В законодательстве отсутствует строго унифицированная форма такого документа, поэтому можно составлять его в свободной форме. Желательно пользоваться образцом уведомления о сокращении штата. Образец позволит учесть все обязательные сведения, которые должны включаться в документацию.
При составлении документа обязательно вносятся сведения:
- дата, когда будет уволен специалист;
- перечень вакансий, которые могут быть выбраны работником для перевода;
- подпись руководителя;
- дата формирования документа.
На этой бумаге должен расписаться сам работник предприятия. После изучения образца уведомления о сокращении штата работников не составит труда составить этот документ самостоятельно любому руководителю.
Что делать работнику?
Как только сотрудник получает образец уведомления о сокращении штата работников, он может выполнить несколько разных действий. Для него предлагаются работодателем варианты:
- продолжить работу в компании в течение двух оставшихся месяцев, причем в это время он может заниматься поиском новой работы для трудоустройства, а если в фирме освобождается вакантное место, то руководитель предприятия должен оповещать об этом всех сокращаемых специалистов;
- согласиться занять какую-либо другую должность, предлагаемую работодателем, если она соответствует его образованию, квалификации и опыту;
- уволиться досрочно, до того момента, пока закончатся два месяца отработки, получив от бывшего работодателя все полагающиеся выплаты;
- уйти в отпуск с последующим увольнением.
Выбор конкретного варианта полностью зависит от желаний самого работника. Он предварительно обязательно должен получить образец уведомления о сокращении штата. Образец такого документа располагается ниже. Если отсутствует данный документ в установленный срок, то сокращение может оспариваться с помощью составления жалобы в трудовую инспекцию или напрямую подачей иска в суд.
Оповещение профсоюза
На основании ст. 82 ТК, все руководители компаний, принимающие решение о сокращении работников, должны оповестить о нем не только самих специалистов, но и профсоюз, если он имеется на предприятии. Образец уведомления профсоюза о сокращении штата находится ниже.
Срок направления данного документа представлен стандартными двумя месяцами, если сокращение не является массовым. В документации обязательно должна иметься информация:
- перечисляются все должности, которые будут сокращены в компании;
- указывается дата, когда произойдет непосредственное увольнение работников;
- прописывается, что сотрудники были предупреждены о процессе.
К этому документу обязательно прилагается новое штатное расписание. Сокращение работников, которые отчисляют членские взносы в профсоюз и являются его членами, производится только при согласовании данного процесса с профсоюзной организацией. Она предоставляет объективное мнение относительно увольнения таких сотрудников.
В ответ на полученный образец уведомления об увольнении по сокращению штата профсоюзная организация направляет работодателю специальную выписку из протокола, созданного после проведения собрания. В этом документе могут указываться все возражения относительно увольнения конкретных работников.
Правила уведомления центра занятости
Обязательно работодатель о сокращении граждан должен уведомлять службу занятости. Образец уведомления центра занятости о сокращении штата располагается ниже.
Необходимость в использовании данного документа обусловлена верностью составления статистики, а также дает возможность оперативно трудоустроиться уволенным специалистам на другом месте работы.
Образец уведомления центра занятости о сокращении штата должен направляться в данное учреждение за два месяца до предстоящего процесса. Если процедура выполняется индивидуальными предпринимателями, то документ направляется за две недели до сокращения.
В законодательстве отсутствует какая-либо четко установленная форма такого документа, но он обязательно должен включать в себя некоторые сведения. Образец уведомления службы занятости о сокращения штатов содержит следующее:
- информация обо всех сотрудниках организации, которые будут сокращены на работе;
- перечисляются должности данных работников, их профессии и специальности;
- приводится их опыт работы и имеющееся образование;
- указывается, какую зарплату они получали в компании.
Если тщательно изучить образец данного документа, то не возникнет сложностей с его составлением. Если же документация не будет своевременно отправлена в трудовую инспекцию, то работник может оспорить свое сокращение. Для этого он может подать жалобу в центр занятости или направить иск в суд.
Когда требуется предупреждать работников?
В законе четко указывается, что требуется уведомлять сотрудников о сокращении за два месяца до планируемого события. Работодатели должны неукоснительно следовать данному требованию.
Если вовсе планируется массовое сокращение, уведомление должно направляться за три месяца до процедуры.
Другие сроки предусматриваются для работников, выполняющих сезонную работу. Они предупреждаются об увольнении за неделю. Сотрудники, трудящиеся на основании срочного трудового соглашения, уведомляются за три дня до прекращения трудовых отношений.
Форма документа
В нормативных актах отсутствует четко установленная форма этой документации. Чтобы включить в нее все нужные сведения, желательно использовать специальный образец уведомления о сокращении штата. Образец можно взять непосредственно в центре занятости.
Оформлять документацию разрешается в произвольной форме, но при этом она должна направляться не только самим сокращаемым работникам, но и центру занятости, а также профсоюзу, если он имеется в компании.
При составлении документа все же учитываются некоторые значимые требования:
- указывается название компании, занимающейся сокращением работников;
- приводится дата и номер документа;
- прописывается название документации;
- содержательная часть уведомления должна включать перечень сокращаемых должностей, список увольняемых сотрудников, а также имеющиеся свободные вакансии;
- в конце ставится подпись руководителя предприятия.
Если формируется документация для работника, то дополнительно должен иметься пункт, предназначенный для пометки, которая подтверждает ознакомление сотрудника с этой бумагой. Если тщательно изучить образец уведомления сотрудника о сокращении штата, то никаких сложностей с формированием документа не возникнет. Если отсутствуют в нем значимые данные, то специалист может оспорить через суд свое сокращение.
Как вручается?
Передается уведомление работникам разными способами. Для этого выбирается вариант в зависимости от разных ситуаций:
- наиболее часто используется метод, при котором руководитель предприятия передает уведомления каждому сокращаемому сотруднику лично в руки, после чего граждане должны расписываться на другом экземпляре документа;
- если находится специалист на больничном или отпуске, а также в случае отказа принять документ, направляется уведомление по почте по адресу его проживания;
- при наличии разногласий между работодателем и работниками формируется специальная комиссия, при которой зачитывается уведомление всем сокращаемым сотрудникам.
Не может стать препятствием для передачи уведомления нахождение сотрудника в отпуске или на больничном. Но уволить в эти периоды граждан не получится, причем даже в ситуации, если человек находится на больничном в течение нескольких месяцев. При таких условиях увольняется работник в первый день выхода на работу.
Срок действия документа
Действует уведомление о сокращении до того момента, пока не будут сокращены специалисты в компании. Стандартно данный срок представлен двумя месяцами.
Становится документ недействительным в ситуациях:
- работник принимает решение уволиться из компании досрочно;
- специалист соглашается на предложенную свободную вакансию;
- отменяется решение работодателя о сокращении штата.
Нередко возникают ситуации, когда по истечении двух месяцев работник не увольняется. При таких условиях уведомление в автоматическом режиме признается недействительным. Обычно эта ситуация возникает, когда у работодателя просто отсутствуют деньги для перечисления специалисту выходного пособия. Для возобновления процедуры придется заново отсылать уведомления.
Заключение
Сокращение штата – это неприятная процедура для любой компании. Она должна проводиться в соответствии со многими требованиями ТК. За два месяца до сокращения требуется уведомить о процессе не только самих работников, но и службу занятности, а также профсоюз при его наличии.
Во время составления данных уведомлений можно пользоваться произвольной формой. При этом учитывается, что документация должна включать некоторые важные сведения, без которых она считается недействительной. Поэтому целесообразно во время составления уведомления пользоваться актуальными образцами.
businessman.ru
