Образец составления и оформления индивидуального трудового договора 2017 года. Как оформляется трудовой договор
Трудовой договор с работником - тонкости составления. Образец трудового договора с работником и бланк :: BusinessMan.ru
Трудовой договор с работником представляет собой специальное соглашение. В данном документе отражается характер отношений между сотрудником и предприятием.
Именно трудовой договор с работником оформляет юридически обязанности и права участников процесса.
Общие сведения
Основываясь на ТК РФ, предприятия и сотрудники имеют широкие возможности оформлять разного рода соглашения, используя тот или иной образец трудового договора с работником. При этом в бумагах могут отражаться различные условия.
Наиболее распространенная форма трудового договора с работником
Чаще всего, как показывает юридическая практика, заключаются соглашения со специалистом. Под данным сотрудником подразумевается работник, который имеет определенные знания, позволяющие ему выполнять ту или иную деятельность на предприятии. Следует сказать, что в ТК РФ не предусмотрены какие-либо особенности по регулированию труда специалиста.
Однако на практике такие соглашения имеют свои особенности. В связи с этим они выделяются в отдельную группу вместе с контрактами, подписываемыми с руководителями, служащими, топ-менеджерами. Данная категория выделяется в отдельную группу в квалификационном (едином) справочнике должностей.
Классификация производится в соответствии с характером работ, выполняемых преимущественно. Именно они составляют содержание труда сотрудника. Так, к примеру, для должности руководителя характерны организационные административные функции. Специалисты выполняют аналитико-конструктивную деятельность. В обязанности служащих входят информационно-технические задачи.
Особенности оформления
Трудовые функции работников определяют черты соглашений, заключаемых с ними. Должность, на которую принимается сотрудник, имеет квалификации (категории). Их указание в соглашении является обязательным. Тот или иной образец трудового договора с работником предусматривает разделы или приложения, в которых указывается, какими умениями и знаниями должен обладать будущий сотрудник.
Основные сведения
Заключение трудового договора с работником предполагает указание определенных сведений о будущем сотруднике и реквизитов предприятия. В частности, вписываются фамилии, имена, отчества и адреса нанимателя и нанимаемого. Необходимо также указать дату приема сотрудника. Если заключается срочный трудовой договор с работником, то указывается период, на который нанимается специалист.
Испытательный срок
Максимально этот период для служащего может составлять три месяца (если его не выбрали в результате конкурса). Исключением считаются лица, окончившие заведения высшего, начального и среднего профобразования, получившие госаккредитацию и поступающие на службу по специальности впервые в течение года с момента завершения обучения.
При этом ряду категорий, например, главным бухгалтерам либо их заместителям, может устанавливаться испытательный срок в полгода. Законодательство определяет и некоторые группы граждан, которые нанимаются на специальных условиях. В частности, беременные, несовершеннолетние и некоторые другие категории работников испытательный срок не проходят.
Заработная плата
Любой образец трудового договора с работником предусматривает раздел, в котором указывается размер оплаты его деятельности на предприятии. Зарплата, как правило, - это должностной оклад. Он представляет собой ежемесячное отчисление, размер которого зависит от квалификации, деловых качеств и места, на которое назначен сотрудник. Должностной оклад применяется на предприятиях для оплаты труда служащих, специалистов, руководителей.
Он также используется в качестве основы для начисления премий, надбавок и доплат. В договоре могут содержаться сведения о дополнительных выплатах. Их размер определяется соглашением сторон. Оформляя трудовой договор с работником, наниматель указывает определенный размер должностного оклада. Если руководитель предполагает сначала выплачивать небольшую сумму с последующим ее увеличением с течением времени, то этот факт должен содержаться в соглашении. При отсутствии таких сведений работодатель не несет ответственности за невыполнение данных обещаний.
Режим осуществления деятельности и отдыха
График работы сотрудника определяется целесообразностью для предприятия. Режим деятельности может иметь ненормированный характер. Разъяснения по этому поводу содержатся в ст. 101 ТК РФ. В соответствии с положениями, работники на ненормированном графике могут периодически привлекаться нанимателем к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной длительности рабочего времени. Закон говорит о том, что перечень сотрудников, осуществляющих свою деятельность в таком режиме, должен устанавливаться коллективным соглашением, контрактом или правилами внутреннего распорядка на предприятии. Распространены также шести- и пятидневные недели или сменный график.
Компенсации и гарантии
Достаточно часто предприятие вносит в трудовой договор с работником обязательства по исполнению его требований. К ним, в частности, относят медицинское обслуживание, предоставляемое бесплатно, или удобный график. Вместе с этим, сотрудник принимает на себя определенные обязательства, в которых заинтересовано предприятие.
Например: не увольняться на протяжении определенного периода, исполнять обязанности наставника по отношению к оговоренному количеству молодых специалистов и прочее. Условия соглашения накладывают определенные и в ряде случаев достаточно жесткие ограничения как на нанимателя, так и на нанимаемого. Вместе с этим прописанные в договоре положения способствуют сохранению ценных кадров, максимальному применению опыта сотрудников и их знаний в подготовке новых специалистов.
Заполнение соглашения
Трудовой договор с работником составляется в двух экземплярах. Один из них хранится у нанимателя, другой отдается сотруднику. Какое-либо устное соглашение об исполнении какой-либо деятельности не имеет юридической силы. Бланк трудового договора с работником содержит следующие приложения:
- График.
- Должностную инструкцию.
- Список расценок на работы.
- Соглашение о неразглашении конфиденциальных сведений.
Составляются также сопутствующие документы. Это, в частности, может быть дополнительный трудовой договор с работником. Такое соглашение, например, нужно в случае уменьшения зарплаты работнику. Регистрация самого трудового договора и дополнений к нему осуществляется в соответствующем журнале учета.
Составленное соглашение вступает в силу непосредственно с момента оформления или, если это будет указано, в день, когда сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей. Если служащий не появился на рабочем месте в течение семи суток без уважительной причины, наниматель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке.
Особая категория сотрудников
Разумеется, предприятие не заинтересовано в неквалифицированных кадрах. Но нередко возникают ситуации, когда в целях экономии средств на должности, не требующие особенных профессиональных навыков, различные компании - мелкие, крупные – принимают несовершеннолетних работников.
По закону, соглашение может быть заключено с лицом, достигшим 16-ти лет. Однако в некоторых случаях трудовой договор с несовершеннолетним работником может быть составлен и в более раннем его возрасте. Ученик может быть нанят на предприятие, если он оставил учебное заведение до момента получения им общего основного образования. При этом его возраст может составлять 15 лет.
При согласии одного из родителей либо попечителя и органа опеки трудовой договор может быть заключен с четырнадцатилетним учащимся. Соглашение предполагает выполнение легкой деятельности, не нарушающей процесса обучения и не причиняющей вреда здоровью.
В театрах, организациях, связанных с кинематографом и концертами, в цирке допускается принятие на работу сотрудников, не достигших 14-ти лет. Для осуществления деятельности необходимо согласие родителей или опекунов и органа попечительства. Работа не должна приносить ущерб здоровью несовершеннолетних и препятствовать их нравственному развитию.
Особенности регулирования деятельности
Регламентирует порядок принятия на работу и заключение трудового договора ст. 265-272 ТК, а также коллективное соглашение. В указанных статьях законодательство устанавливает режимы отдыха и деятельности сотрудников, не достигших 18-ти лет, условия ее осуществления, должностной оклад и прочее. Любой образец трудового договора с работником должен соответствовать всем действующим нормам права.
Прекращение действия соглашения
Расторжение трудового договора с работником, не достигшим 18-ти лет, осуществляется в соответствии с одним из оснований, которые указаны в ст. 77 ТК. Кроме того, действие соглашения может быть прекращено в связи с нарушениями при найме сотрудника. К примеру, работник, возраст которого менее 18-ти лет, был принят для выполнения тяжелого, опасного либо вредного труда, в магазин, торгующий алкоголем, в ночной клуб и прочее.
В остальном же соглашение может содержать и иные причины. Расторжение договора в одностороннем порядке по инициативе нанимателя (за исключением случая прекращения коммерческой деятельности или ликвидации предприятия), кроме соблюдения общего действующего порядка, допускается исключительно с согласия госинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Дополнительная информация
Трудовой договор с работником ИП составляется аналогично тому, что оформляется с организацией. Соглашение также должно быть в двух экземплярах и подписываться обеими сторонами. Сотрудник может приступить к работе до того, как будет заключен трудовой договор. В этом случае соглашение должно быть составлено в 3-дневный срок. Трудовой договор с работником ООО, так же, как и с индивидуальным предпринимателем, может содержать приложения.
Необходимый пакет документов
Статья 65 ТК РФ устанавливает необходимый список бумаг. В перечень входят:
- Паспорт либо прочий документ, который удостоверяет личность.
- Трудовая книжка. Исключением являются случаи, когда составляется трудовой договор работника по совместительству или сотрудник начинает свою профессиональную деятельность впервые.
- Страховое свидетельство.
- Для военнообязанных – документы учета.
- Свидетельство об образовании, наличии квалификации, специальных знаний (в случае, когда деятельность требует особенной подготовки).
Если поступление на работу происходит у гражданина впервые, то трудовая книжка и страховка ПФР оформляются нанимателем. Сотрудник должен быть ознакомлен с внутренним распорядком на предприятии, положениями техники безопасности и прочими нормативными актами локального характера.
Длительность действия соглашения
В соответствии с законодательством, трудовой договор может оформляться на определенный срок или быть бессрочным. Регламентирует данное положение ст. 58 ТК. Трудовой договор с работником (временный) составляется на срок до 5-ти лет. В соглашении период действия может и не быть указан. В этом случае говорят о том, что договор бессрочный. На определенный период соглашение составляется в ряде случаев. К ним, в частности, относят:
- Замену отсутствующего сотрудника. В этом случае составляется временный договор. За отсутствующим сотрудником сохраняется место.
- Выполнение сезонной деятельности (до 2-х мес).
- Стажировка либо профессиональное обучение сотрудника.
- Поступление на работу к предпринимателю либо в организацию малого бизнеса.
- Совместительство.
- Наем пенсионеров по возрасту либо лиц с ограничениями по состоянию здоровья.
Прекращает действие соглашение по истечении указанного в нем срока. За трое суток до завершения периода наниматель обязан предупредить сотрудника об окончании деятельности. Уведомление составляется письменно. В случае, если по завершении указанного срока стороны не заявляли о расторжении, соглашение считается составленным на неопределенный период.
Скачать типовую форму трудового договора между работником и работодателем физ лицом
Скачать срочный трудовой договор с работником
Скачать бланк коллективного договора
Скачать трудовой договор с работником
businessman.ru
Что такое трудовой договор: как правильно оформить и что должен содержать договор с работодателем и работником
Вы последовали нашим советам, составив идеальное резюме, отправили его в несколько фирм, и вот одна из них сделала предложение, от которого вы не в силах отказаться. Поздравляем! Но не забывайте о том, что трудовые отношения необходимо скрепить договором – соглашением, в котором будут описаны права и обязанности не только вас как нового сотрудника компании, но и вашего работодателя – перед вами.
В этой статье мы расскажем все об оформлении этой бумаги и ее разновидностях, чтобы вы заранее узнали обо всех нюансах процесса. Это поможет избежать неясностей, которые могут возникнуть не только в самом начале вашей деятельности на новом месте, но и гораздо позднее.
Для чего нужен трудовой договор, что он дает работнику и что он должен содержать
Фото с сайта thenounproject.com
Как мы уже сказали, это соглашение, которое заключается между двумя сторонами – сотрудником компании, только делающим первые шаги на новом поприще, и руководством, которое берет его в команду и обязуется выполнять ряд условий. Так, в договоре содержится:
- Информация о дате начала работы
Обязательный пункт. Документ вступает в силу в тот день, когда новый сотрудник впервые приступит к исполнению своих прямых обязанностей.
- Условие о сроке действия подписанного соглашения
По закону этот документ составляется на неопределенный срок. Однако существует и такое понятие как срочный договор, который заключается на определенное время – этот факт оговаривается сторонами заранее. Подробнее о нем мы расскажем чуть позже.
- Сведения о заработной плате
Каждый работник заслуживает адекватного вознаграждения за свою деятельность. В этом пункте соглашения прописывается не само обязательство выплачивать определенную денежную сумму, а лишь то обещание, которое дает работодатель работнику – соблюдать это условие в дальнейшем. Тут же содержится информация о форме (сдельная или повременная), используемый метод нормирования, составных частях и выплатах, начисляемых дополнительно (к ним относятся премии, доплаты и т.д.).
Фото с сайта thenounproject.com
- Условия о режиме дня и отдыхе сотрудника
Когда вы поступаете на новое место, вам небезразличен не только тот факт, сколько вам будут платить за труд, но и сколько часов вы будете проводить на рабочем месте ежедневно, а также как будет обстоять дело с отпуском и больничными. Информация об этом тоже должна содержаться в соглашении.
- Сведения об испытательном сроке
Каждому сотруднику дается определенный период времени, в течение которого работодатель может оценить способности нового сотрудника и принять окончательное решение о его найме. По своей продолжительности этот срок не должен превышать 3-х месяцев. Однако для некоторых должностей он может быть продлен до шести месяцев – например, для тех, кто претендует на место руководителя, главного бухгалтера.
Вот что должно быть указано в трудовом договоре. Этот документ становится подтверждением юридического факта возникновения отношений между вами и работодателем. Для вас это гарантия того, что вам будут стабильно выплачивать зарплату, что у вас будет право на отдых, что на вас не возложат те функции, которые не предусмотрены соглашением.
Внимание: условия не должны ухудшать ваше положение. Если это так, они признаются недействительными. Например, предоставление вам отпуска на срок меньше минимального или отсутствие выплат за праздники – это нарушение норм трудового кодекса.
Что еще может быть расценено как ущемление работодателем ваших прав?
- На нет и суда нет
В некоторых компаниях сотрудников принимают без оформления договора. Нельзя забывать о том, что это серьезное нарушение со стороны руководства фирмы. Без этого документа вы лишаетесь прав и социальных гарантий. А еще стабильных выплат, поскольку тот, кто вас нанимал, может без зазрения совести удержать зарплату – все равно нет никакой бумаги, которая бы регулировала его обязанности. А на нет и суда нет.
- Все по минимуму
Еще одна распространенная ситуация – вам сулят золотые горы, которые остаются только обещанием. На деле в трудовом договоре стоит минималка – например, 8 или 10 000.
Кажется, что это лучше, чем работа вообще без соглашения. Но на деле особой разницы нет. Есть минимальная ставка, которая существенно ограничивает ваши права и соцгарантии. Кстати, последними вы можете воспользоваться только в теории – на практике это будет просто невыгодно для сотрудника, официально работающего за гроши.
Какие гарантии, предусмотренные ТК, должны быть предоставлены работнику
Фото с сайта thenounproject.com
Это не только оплачиваемый отпуск (сроком не менее минимального), но и больничный, за который компания так же обязуется выплачивать вам деньги, двойная оплата труда в выходные и праздничные дни, когда другие отдыхают.
От социальных гарантий следует отличать соцпакет – это то, что идет дополнительно к описанному выше – например, медицинская страховка, оплата обедов и другие бонусы от работодателя.
Чем отличается договор подряда от трудового договора
Основное различие в том, что первый регулируется гражданским кодексом, а второй именно ТК. Таким образом, подтвержденные им отношения нельзя считать трудовыми. А это значит, что вы лишаетесь гарантий, которые мы описывали выше – оплачиваемого отпуска, больничного и т.д.
Итак, не доверяйте тем, кто подменяет понятия и выдает договор подряда за то, чем он не является. Тем самым нечестные работодатели лишают вас ваших же прав. Да и стабильной зарплаты – при заключении такого сомнительного документа она будет рассчитываться по принципу «как потопаешь, так и полопаешь».
Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения
Фото с сайта thenounproject.com
В первом случае в качестве сторон выступают работник и наниматель, а во втором – заказчик и исполнитель.
Если вы заключаете трудовое соглашение, вам будут платить после выполнения определенного объема работы, в то время как при подписании второго документа вы будете получать определенную денежную сумму ежемесячно.
Гражданско-правовым договором (как правило, заключенным на какой-либо срок) не регулируются особенности режима работы и отдыха. Также он может не содержать ряда социальных гарантий (пополнение пенсии, выплата пособий сотрудницам в декрете, медицинская страховка и т.д.)
Как оформить работника по трудовому договору
Для работодателя
Для начала нужно ознакомиться с образцом, чтобы четко представлять, какие пункты должны быть прописаны обязательно. К ним относятся:
- режим труда и отдыха;
- характер выполняемой деятельности;
- условия, предъявляемые работодателем и т.д.
Полный список можно посмотреть статье 57 ТК РФ.
Есть случаи, когда можно воспользоваться стандартным договором – например, если нанимают менеджера, бухгалтера и т.д. Для таких должностей как генеральный директор подобный документ должен составляться в индивидуальном порядке.
Возможные проблемы при оформлении
Чаще всего предметом спора между работником и работодателем становится зарплата. В России сумма, выплачиваемая сотруднику, не разделяется на ту, что остается после вычета налогов, и ту, что была до этого. Так что ожидания зачастую не соответствуют реальности: люди видят, что им заплатили меньше на 13%, и ищут подвох там, где его нет.
В этом случае можно использовать формулировку: «оклад Y с учетом подоходного налога».
В тему выплат: они могут быть и стимулирующими. Такого рода доплата оформляется в договоре не как обязанность нанимателя, а как его право.
Еще одна проблема – размытые формулировки требований к работникам и их функций.
Можно ли изменить договор?
Фото с сайта thenounproject.com
Да. Если сотрудник согласен на подобные действия, это можно сделать сразу же после заключения договора. В этом случае понадобится поставить подпись под дополнительными соглашениями. Еще один вариант – оформление новой редакции.
Для работника
- Первый шаг – необходимо ознакомиться с теми условиями, которые содержатся в бумаге (в том числе и дополнительными). Они не должны негативно влиять на ваше положение – в противном случае их можно считать недействительными.
- Второй – проверка формальной стороны. По ТК РФ трудовой договор должен содержать фамилию, имя и отчество сотрудника, данные из документа, удостоверяющего его личность, наименование фирмы, основные данные представителя компании или нанимателя, ИНН для юр. лиц.
- Третий и последний – ставим подпись. Не забывайте о том, что вам должны продемонстрировать два экземпляра – один отходит вам, второй остается в организации.
Если трудовой договор между работником и работодателем не оформлен надлежащим образом, но вы начали выполнять свои должностные обязанности, потому что вам так велело руководство, соглашение признается заключенным. При этом представители фирмы обязаны за 3 дня, прошедшие с момента фактического начала работы сотрудника, составить документ в утвержденной форме и предоставить его на подпись.
Что такое срочный трудовой договор и как правильно оформить его с работником
Документ этого вида заключается на срок до 5 лет. При этом сохраняются все соцгарантии, что и у бессрочников. Основное отличие – в характере выполняемых работ. Такое соглашение предусмотрено в том случае, если отношения между нанимателем и сотрудником не могут быть установлены на неопределенное время из-за особенностей деятельности исполнителя (например, сезонные работы).
Как оформить такой договор? Существуют некоторые нюансы:
- Обязательное условие – указание в приказе срока окончания действия документа. Также можно написать не саму дату, а событие, которое станет основанием для прекращения трудовых отношений.
- В пункте, сообщающем об характере деятельности и условиях приема должна быть информация о том, что сотрудник принимается на определенное время или же для выполнения конкретных работ.
Как оформить продление срочного трудового договора
Фото с сайта thenounproject.com
Такие действия не предусмотрены законом. Однако есть исключения – например, для беременных, вузовских работников или спортсменов. Продлить соглашение можно лишь таким образом, чтобы общий срок не превышал пяти лет – установленного предела.
Возможно два варианта:
- Внести изменения в существующий документ.
- Дождаться истечения срока действия старого договора и подписать новый. При этом сотрудник сначала увольняется, а после снова принимается на должность. Все это отражается в трудовой книжке.
Соглашение, которое заключается между вами и вашим работодателем – важный документ, без которого вы не можете претендовать на социальные гарантии и заявлять о своих правах. Внимательно проверяйте его – он должен быть составлен в соответствии с ТК РФ и содержать все основные разделы.
ya-i-zakon.ru
Как оформить трудовой договор?
При устройстве на работу нам приходится подписывать трудовой договор. Зачастую мы весьма легкомысленно относимся к его подписанию, лишь бегло просматривая его содержимое. А, между тем, и работнику и работодателю очень важно знать для чего нужен этот документ и как его оформлять, чтобы в случае конфликта никто не потерпел убытков и не почувствовал себя обманутым.
Как правильно оформить трудовой договор
Трудовой договор, согласно трудовому кодексу РФ, это заключенное соглашение работника и работодателя. Согласно этому соглашению работодатель обязуется обеспечить работнику не только работу, но и подходящие для неё условия труда, а также полностью и без задержек выплачивать зарплату. В свою очередь а работник берет обязуется добросовестно выполнять работу, соблюдая установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка.
Что должен содержать трудовой договор
Перед тем как оформить трудовой договор, стоит заранее ознакомиться с основными пунктами его содержания. Так в каждом договоре обязательно должны содержаться следующие пункты:
- ФИО работника и работодателя и наименование предприятия.
- ИНН работодателя.
- Дата и место заключения трудового договора.
- Место работы.
- Название должности, прфессии, или конкретной трудовой функции.
- Описание или перечень работы, которую предстоит выполнять работнику.
- Точная дата приступления к работе.
- Условия оплаты труда.
- Условия четко оговаривающи время работы и отдыха.
- Условия обязательного социального страхования работника.
- Права и обязанности работника и работодателя.
- Условие об испытательном сроке (он не должен превышать трех месяцев, а для руководителей организаций - шести месяцев).
- Условия расторжения договора.
- Другие дополнительные условия, но только если они не нарушат трудовое законодательство, ухудшая положение работника.
Документы для оформление трудового договора
Чтобы прави
elhow.ru
Как составить типовой трудовой договор в 2017 году: образец
Трудовой договор – один из тех документов, с которым встречается каждый человек хотя бы раз в жизни. Статистика утверждает, что более 70% населения России – это наемные рабочие. Заключаются такие договора уже давно, что делает данный институт стабильным и незаменимым в нашей стране, поэтому переоценить его важность практически невозможно. Устраиваясь на работу или объявляя о наборе сотрудников, нужно заранее позаботиться о том, что должно быть прописано в трудовом договоре.
Как правильно составить такой договор, что в нем нужно указывать, и какие условия обязательны – интересно и работодателям, и работникам. Изучать законодательство и различные правовые нормы достаточно долго, и это требует больших усилий, поэтому мы собрали в статье все то, что необходимо знать, чтобы не угодить впросак при подписании. Мы подробно остановимся на таких моментах, как сущность трудового соглашения, кто и когда его составляет, его разновидности, изменение и расторжение.
Содержание статьи
Что это за документ
Основное назначение договора – установление справедливых отношений между работодателем и работником. Это основа сотрудничества. Именно в нем содержатся основные положения, оговариваемые во время приема на работу нового сотрудника. Требования к заключаемому соглашению содержатся в Трудовом кодексе РФ. При этом оно не может нарушать императивные нормы, установленные трудовым законодательством. Трудовой договор вступает в законную силу с момента его подписания и обязателен для выполнения обеими сторонами.
К информации, которая должна в обязательном порядке содержаться в договоре, относятся такие данные:
- ФИО (полностью) работника;
- данные документа, удостоверяющие личность и сотрудника, и нанимателя;
- сведения о работодателе, идентифицирующие его;
- должность, которую будет занимать сотрудник;
- должностные обязанности принимаемого лица;
- гарантии, которые предоставляет работодатель;
- условия, оговариваемые сторонами;
- дата и подписи сторон.
Это не полный перечень разделов договора, а только данные, без которых он не может быть заключен.
Что касается условий, то следующие необходимо включить обязательно:
- место работы, в том числе и обособленное подразделение или филиал;
- трудовая функция работника;
- дата начала работы;
- условия, касающиеся оплаты труда, доплаты или надбавки;
- рабочее время и время отдыха в том случае, если график отличается от правила, действующего у этого работодателя;
- гарантии и компенсации за работу с вредными, опасными условиями, указываются и характеристики условий труда;
- если предполагается подвижной, разъездной или иной характер работы;
- условия труда на рабочем месте;
- данные об обязательном социальном страховании работника.
Особо нужно подчеркнуть, что отсутствие вышеперечисленных данных в заключенном трудовом договоре не влечет за собой его расторжение либо признание незаключенным. Недостающие пункты необходимо внести в договор. Сведения, которые остались незаполненными, вносятся непосредственно в текст соглашения, а недостающие условия нужно оформить письменно в качестве приложений либо допсоглашений.
Дополнительные условия и гарантии включаются в трудовой договор по согласованию сторон. При этом они не могут ухудшать положение работника, предусмотренное трудовым законодательством Российской Федерации. К примеру, часто включается такая информация, как:
- испытание;
- неразглашение тайны, охраняемой законом;
- улучшение социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
- дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
- обязанность отработать после обучения установленный срок, в случае если оплачивал учебу работодатель;
- виды и условия дополнительного страхования сотрудника.
Обязанности, которые не предусмотрены трудовым договором, работник не должен выполнять, а работодатель не имеет права требовать их выполнения.
Кем и когда он составляется?
Договор составляется работодателем и работником. Законодательством не предусмотрено каких-либо унифицированных форм либо бланков. Обычно, крупные и средние организации имеют в своем распоряжении типовую форму трудового договора, так сказать шаблон. Разрабатывается он отдельно на каждом предприятии, его содержание напрямую зависит от конкретных условий труда в зависимости от специфики производства или организации. В него вносится личная информация о работнике и коррективы, которые обязательно согласовываются с нанимателем.
Прежде чем человек приступит к работе, он подписывает соответствующее трудовое соглашение и после этого считается принятым на работу. Издается приказ о приеме на работу данного сотрудника и заполняется его трудовая книжка. Приступить к исполнению своих обязанностей работник должен с даты, которая указана в тексте заключенного договора. Если такая дата отсутствует, то со следующего рабочего дня после вступления его в силу. Бывают случаи, когда сотрудник не выходит на работу, хотя заключил договор. Тогда соглашение считается аннулированным, то есть незаключенным. Может быть и другой вариант – работник сначала допускается к работе, а в течение 3 рабочих дней оформляется письменный договор.
Общее правило гласит, что трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Возможно и раньше, с 14 лет, но с согласия родителей либо опекунов.
Документы, которые предоставляет работник:
- паспорт;
- трудовая книжка, она не требуется, если это первое рабочее место либо работа по совместительству;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- воинский билет, при наличии;
- диплом, свидетельство или иной документ, который свидетельствует о наличии образования или квалификации или иных специальных знаний;
- справка о несудимости – для отдельных категорий работников.
Запрещено требовать дополнительные документы, которые не предусмотрены действующим законодательством. Обратите внимание, что трудовой договор заключается только в письменной форме, никаких устных договоренностей быть не может. Подписывается он в двух экземплярах, которые имеют полностью одинаковый текст: один остается у работодателя, второй передается сотруднику.
О том, как грамотно составить соглашение — на следующем видео:
Разновидности
Законодательством выделено две разновидности трудового договора. Критерий для их размежевания – срок, на который он заключается:
- Первый вид – бессрочные, то есть те, которые заключаются на неопределенное время.
- Второй – срочные, длящиеся не более 5 лет.
Последний вид предполагает наличие в тексте договора срока действия и причины, по которым он прекращается. Используется такое соглашение, если бессрочное не может быть заключено. Примером служат сезонные работы либо пусконаладочные. Если текст не содержит данных о сроках действия, значит этот договор считается бессрочным. Следует подчеркнуть, что заключение срочного вида с целью ограничить права работника запрещено.
Если же после окончания срока действия договора стороны не расторгают его, то пункт о срочности теряет юридическую силу, а договор переходит в бессрочную разновидность.
Кроме этих видов, выделяют особую разновидность – договор по совместительству. Совместительство означает, что сотрудник уже имеет основное место работы, но при этом будет выполнять и другую работу в свободное время. Совместительство бывает внутреннее, то есть заключается договор с тем же работодателем, или внешнее, когда работодатель другой.
Нюансы оформления
Тщательно ознакомьтесь с тем, что написано в договоре. Не стесняйтесь задавать вопросы по непонятным условиям. Лучше сразу уточнить все детали, чем потом жалеть об этом. Работнику, который отправился на поиски рабочего места, полезно знать, что в трудовом праве запрещен необоснованный отказ в заключении трудового соглашения.
Не допускается любое ограничение, связанное с полом, расой, цветом кожи, национальностью, социальным, имущественным и иным положением. Также не допускается отказывать в трудоустройстве из-за беременности женщины или наличия у нее ребенка. У соискателя на должность есть право узнать – почему ему отказали в трудоустройстве, причем ответ должен быть предоставлен в письменной форме. Если вы считаете, что отказ неправомерен, то его можно обжаловать в судебных органах.
Изменение и дополнительные соглашения к договору
Изменение трудового соглашения предполагает смену существенных условий, таких как условия труда и отдыха, оплата труда, права и должностные обязанности работника. Изменением считается и перевод на другую работу или другое изменение определенных сторонами условий.
Инициировать внесение изменений или дополнений в договор может как работодатель, так и работник.
В случае изменения договора его необходимо оформить в письменном виде в виде приложения либо дополнительного соглашения. Вносятся они только после согласования сторон. Недопустимы изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующими нормами законодательства.
Расторжение
Расторгается трудовой договор по инициативе одной из сторон – работодателя или работника. Очень часто он расторгается по соглашению сторон.
Если инициатива исходит от работника, то он должен подать нанимателю письменно оформленное заявление за 2 недели до расторжения. Пишется оно на имя работодателя в произвольной форме. Можно не отрабатывать 2 недели, если разрешит работодатель. Он обязан расторгнуть трудовое соглашение в срок, который указан в заявлении, если причина увольнения связана с невозможностью продолжения работы или нарушением норм трудового права. К примеру, это выход сотрудника на пенсию, поступление в ВУЗ и др. В течение данных двух недель работник имеет право на отзыв своего заявления. В последний день работы лицу выдают его трудовую книжку, остальные документы и производится окончательный расчет с ним.
Если этот срок закончился, а договор не расторгнут, работник продолжает работать, то действие соглашения продолжается.
Перечень оснований для расторжения договора работодателем четко очерчен в Трудовом кодексе РФ. Выходить за его рамки нельзя. Уволить работника нельзя, если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Исключение составляет только увольнение, вызванное ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Не забудьте о том, что работодатель должен привлечь профсоюз, если происходит сокращение численности или штата работников, а также если коллективным договором установлено обязательное привлечение профсоюзного органа.
znaydelo.ru
