Как работодатели ищут сотрудников. Ищу работника

Ищу работника - Газета Единство Набережные Челны

Производство

@ Мебельное производство работники. Обучаем. Т. 8 951-894-71-94.

@ Портные, з/п 40000. Т. 8 919-688-75-20.

@ Распиловщики, мебельщики, разнорабочие. Т. 8 927-457-16-93.@ Требуется токарь. Т. 8 919-698-72-36.@ Требуются оператор ЧПУ, разнорабочий. Т. 8 960-061-53-25.

@ Фрезеровщик с опытом работы. Т. 8 917-286-22-25.

@ Швеи на массовку. Т. (8552) 31-22-66.@ Эл.монтажник. Монтажник тех. оборуд-я. Эл.сварщик руч. сварки. Т. 44-55-59.

Строительство и ремонт

@ Плотник. Обшивка балконов. Т. 36-75-99.@ Шт.-маляры. Т. 8 960-085-86-88.

Транспорт и автосервис

@ Водитель автобуса. Вахта. Т. 8 904-674-14-14.@ Водитель Е, межгород. Т. 8 909-313-32-73, 8 962-573-30-45.@ Водитель кат.Е. Грузчики. Т. 8 937-522-09-37.@ Диагност СТО. Т. 32-96-46.@ Требуется водитель с личным авто. Т. 8 927-466-13-22.@ Требуется тракторист в ТЦ. Т. 8 927-484-32-90.@ Шиномонтажник, можно без опыта. Можно пенсионер. Т. 8 917-930-39-47.

Коммерция. Агенты и менеджеры

@ На популярной радиостанции открыта вакансия менеджера по продажам.

Работа в профессиональной команде. Обучение! Оклад+% Т. 34-53-80.

@ На радиостанцию требуется трафик-менеджер. Работа за компьютером. Формирование вещательной сетки.

Обучение! Т. 34-53-80.

Безопасность

@ Охранник/ца АЗС. Т. 32-96-46.

@ Охранники/цы , достойная оплата. Т. 8 950-949-96-60, 52-48-96.

@ Охранники/цы на паркинг, 64 м-он, 1/3, официальное трудоустройство. Т. 8 917-260-62-55.@ Охранники/цы. Т. 37-22-25, 37-24-31.@ Сотрудник охраны, 2500 р. смена. Т. 33-83-00.@ Требуются охранники/цы. З/п достойная. Т. 8 927-450-86-55.

Офис

@ Инженер-куратор в проектную организацию. З/п по результатам собеседования. Резюме на [email protected] Т. 92-66-00.@ Работник в офис, можно девушку. Т. 8 904-763-13-33.@ Риэлтор, можно без опыта. Обучаем. Т. 8 950-318-26-07.

Торговля

@ Продавец (куры). Т. 8 960-067-54-04.

@ Продавец срочно! В минимаркет «Дания» , Н.Г. 49/18А. Т. 38-97-37.

@ Продавец. Знание 1С. Сидоровка. Т. 8 927-485-82-26.

Общественное питание

@ Кух.раб. СОШ 44. 13 т.р. Т. 8 962-568-37-87.@ Повар-универсал. Т. 8 917-866-89-97.

Образование

@ Младший воспитатель, подсобный рабочий. Т. 8 927-448-43-20.@ Преподаватель в школу английского языка. Т. 36-99-65, 8 953-998-71-55.

Красота

@ Парикмахер. Т. 8 917-223-44-85.@ Требуется мастер по маникюру в ТЦ. Т. 8 999-169-90-07.

Воспитатели, няни, помощники

@ Домработницу/ка. Т. 31-22-27.

@ Сиделки. Т. 8 927-048-28-35.

Другие сферы деятельности

@ Администратор, истопник. Т. 8 927-484-02-65.@ Б/о администратор-банщица/к. Т. 8 937-572-17-28.@ Горничные. Инструктор по плав-ю. Дворник. Уборщица/к обед.зала. Кух.работник, посудомойщица/к. Сантехник. Слесарь КИПиА. Т. 8 937-522-09-37.@ Дворник (тракторист), разнорабочий, график 5/2. Т. 8 950-949-82-73.@ Дворник 53, 30, 52, 54 к-са. Т. 8 919-637-23-59.

@ На базу отдыха «Лебяжье» требуются уборщицы/ки. Т. 8 927-489-33-33.

@ Требуется грузчик. Т. 8 906-118-10-74, 8 960-081-72-76.@ Требуется грузчик. Т. 31-32-97, 8 951-061-31-97.@ Требуется дворник в ТЦ. Т. 8 927-484-32-90.@ Требуются уборщицы/ки ГЭС 10 комплекс.Т. 8 927-483-24-24.@ Требуются уборщицы/ки ЗЯБ 18 комплекс. Т. 8 927-483-24-24.@ Требуются уборщицы/ки Новый Город 14, 24, 1, 2, 4, 42, 65, 53, 62 комплекса. Т. 8 927-483-24-24.@ Уборщик/ца, 5/2 — день, 5/2 — вечер на производство. Т. 8 905-370-22-10.@ Уборщик/ца, 5/2, БСИ, вахта. Т. 8 917-904-55-65.@ Уборщик/ца, посудомойщик/ца, 2/2, Нов.город. Гардеробщик/ца-уборщик/ца, сут/2. Уборщик/ца, 5/2, БСИ, вахта. Т. 8 906-119-70-91.@ Уборщик/ца. Т. 8 919-695-15-84.@ Уборщик/цы, дворники, 2/2. Т. 8 903-061-33-29.@ Уборщица/к офисов, НГ, 18/10. Т. 8 965-625-84-99.

@ Уборщица/к, 2/2. Дворник 5/2. Т. 8 965-625-44-86.

@ Уборщица/-к. Т. 8 937-296-46-46.@ Уборщица/к. Подработка. Т. 8 960-079-95-47.@ Уборщица/к. Подработка. Т. 8 962-550-88-75.@ Уборщица/к. Подработка. Т. 8 937-621-50-00.

@ Уборщицы/ки кабинеты, 1/3, 5/2. Т. 8 962-577-49-98.

Без определения

@ Жить и работать на базе отдыха. Т. 8 917-225-83-00.

« Все объявления

edinstvo-news.ru

❶ Как искать персонал в 2018 году 🚩 Поиск работы

Автор КакПросто!

Поиск персонала в любой крупной компании является постоянной проблемой, даже если ее сотрудников все устраивает, и они не спешат увольняться. Все равно какая-то часть рабочих мест становится вакантными, поскольку кто-то уходит на пенсию или может переехать в другой город. Существует несколько способов подбора нужных специалистов, которые кадровики используют в зависимости от характера вакансии.

Статьи по теме:

Инструкция

Для поиска обслуживающего персонала необходимо обеспечить большой поток соискателей, что можно сделать, обратившись в средства массовой информации. Этот способ поиска персонала оперативен и не требует больших затрат. Кроме того, охватываемая аудитория, обычно, достаточно обширна, что обеспечивает хорошую возможность выбора. Чтобы ваше объявление не «замылило» глаз, публикуйте его с периодичностью в пару недель. Позицию топ-менеджера нужно закрывать только с помощью кадровых агентств. У них имеется обширная база специалистов подобного уровня и квалификации. Сотрудники кадрового агентства проделают весь комплекс HR-мероприятий: найдут квалифицированного сотрудника, мотивируют его и направят работодателю. Этот способ самый дорогостоящий, но он того стоит. Если ваша компания высоко ценится на рынке труда, то есть смысл использовать внутренние и внешние резервы. Вакансии ключевых должностей компании могут быть закрыты путем повышения сотрудников, перестановки их на следующую ступень карьерной лестницы. Часть вакансий можно закрыть, привлекая на работу бывших коллег ваших сотрудников. Такая система «по рекомендации» не затратна и вполне оправдывает себя. Если руководство компании не пугает отсутствие у кандидата опыта работы, то их можно искать, посещая ярмарки вакансий. Способ поиска, подготовки и обучения своих специалистов в вузе тоже малобюджетен, хоть и долгосрочен. Ярмарка вакансий – то место, где у HR-менеджера есть неплохой шанс найти уникального сотрудника, из которого за короткое время можно вырастить специалиста, идеально отвечающего потребностям компании. Неплохой «улов» может обеспечить поиск на известных рекрутинговых интернет-порталах. Здесь можно убить двух зайцев: разместить объявление о вакансии и просмотреть резюме, представленные соискателями. При размещении объявления составьте его текст так, чтобы он был максимально информативен, укажите ориентировочный уровень заработной платы и приведите в соответствие с функционалом требования к кандидату. Это повысит шансы вашего объявления обратить на себя внимание именно того кандидата, которого вы ищите.

Совет полезен?

Распечатать

Как искать персонал в 2018 году

Похожие советы

www.kakprosto.ru

Как работодатели ищут сотрудников 🚩 где искать работников 🚩 Поиск работы

Инструкция

Крупные компании заинтересованы в привлечении молодых специалистов. Поэтому они размещают объявления о наборе стажеров на информационных стендах ВУЗа. После этого успешных кандидатов могут пригласить в штат. Некоторые компании заинтересованы в привлечении студентов к работе. Они могут предложить вакансию с неполной занятостью и сэкономить таким образом на заплате. Также работодатели делают запросы в профильные училища и институты, и администрация может порекомендовать им наиболее успешных учащихся.

Кафе, рестораны и магазины часто размещают на входных дверях информацию о том, что им нужны официанты, повара, продавцы и т.д. Также часто можно найти объявления о поиске сотрудников в общественном транспорте и на городских информационных стендах. Таким образом ищут сотрудников на работу, не требующую высокой квалификации.

У многих современных компаний есть интернет сайты, и они размещают там список вакансий. Поэтому, если вы хотели бы работать в конкретной фирме, вы можете ознакомиться с предложениями организации. Возможно, вы не найдете подходящей вакансии. Однако на сайтах многих компаний можно оставить свое резюме, и если работодатель в дальнейшем будет искать специалиста вашей профессии, возможно, рассмотрят и вашу кандидатуру.

Для поиска сотрудников многие организации размещают вакансии на специализированных сайтах: hh.ru, rabota.ru, job.ru и т.д. Работодатель описывает свои требования к сотруднику и информирует об основных условиях труда. Этот способ поиска работников становится все более популярным с каждым годом.

Некоторые работодатели продолжают размещать свои объявления в газетах и журналах. Обычно там можно найти предложения работы для молодых специалистов и работников, не обладающих особыми знаниями и навыками.

Чтобы найти сотрудников на руководящие позиции, работодатели часто обращаются в рекрутинговые компании. Поиск работников в таком случае осуществляют кадровые агентства. Обычно сначала они проводят одно собеседование с кандидатом по телефону, затем назначают личную встречу. О нескольких наиболее успешных претендентах агентство сообщает работодатели, и после этого компания проводит собеседование самостоятельно.

Руководители небольших фирм в первую очередь ищут сотрудников по рекомендации своих коллег и друзей. Поэтому в маленьких компаниях довольно часто работает несколько членов одной семьи.

www.kakprosto.ru

❶ Как найти работника 🚩 Поиск работы

24 августа 2018

Автор КакПросто!

Кадры решают все – и доход, и убыток. Нанять работника, идеально подходящего для должности – то, к чему стремиться каждая компания, работник должен занять свое место в компании как шестеренка, которая идеально подходит к своему месту в механизме. Найти работника можно где угодно, зачастую, все решает случай, но если мы хотим чтобы решал не случай, а идеальный расчет, необходимо воспользоваться строго системным подходом.

Статьи по теме:

Вам понадобится

- компьютер
- ручка
- бумага

Инструкция

Ищите работника там, где могут быть нужные вам люди. Совершенно бессмысленно подавать объявление об открытой вакансии грузчика на hh.ru, равно как и бессмысленно искать топ-менеджера, подав объявление в «Урюпинский еженедельник». Соизмеряйте статус должности и площадки, на которой вы размещаете объявление о найме. Выставьте временные рамки, в течение которых вы принимаете резюме – скажем, до одного месяца. Все желающие претендовать на должность должны сначала выслать резюме, а уже после этого приходить на собеседование, дату и время которого назначаете также вы. После того, как вы выделили самые подходящие резюме, назначайте даты собеседования. Объясните претендентам на должность, что ждать окончательного решения нужно будет еще месяц. Если они не согласны, они обязаны об этом заявить сразу же.

Видео по теме

Обратите внимание

Ни в коем случае не давайте никому четкого ответа об успехе до официального решения

Полезный совет

Старайтесь оценивать работников как можно критичнее, расскажите им об обязанностях и неприятных сторонах работы – не для того, чтобы отпугнуть их, а для того, чтобы отследить реакцию.

Источники:

как найти работника в 2018

Совет полезен?

Распечатать

Как найти работника

Похожие советы

www.kakprosto.ru

Где найти удаленных работников в Интернете

Чтобы найти удаленных работников в интернете, нужно немного заморочиться. Для тех кто только осваивает бизнес в интернете, этот пост может стать направляющим.

Есть удаленщики, есть фрилансеры. Первые нанимаются у вас на постоянку, на проект, вторые на разовый заказ. В первом случае когда надо делегировать свое время, во втором, когда надо аутсорсить какую-то задачу, на которую у вас нет ни времени, ни компетенции чтобы сделать ее профессионально. На счёт последнего может возникнуть вопрос. Во фрилансе действует простая формула — платишь мало — получаешь посредственно. Поэтому если у вас стартап и нужны руки, сроки горят, создаете цепочку задач и находите под каждую фрилансера. Прописываете для него ТЗ (техническое задание) и ждете отклика. Через некоторое время или сразу посыпятся заявку.

Что делегировать. Начните для теста, например дизайн сайта или написание статьи. Или если есть статья которая понравилась, можете дать ее как пример и фрилансер сделает на нее рерайт. Можно назначить и холодные звонки. И создание презентаций и монтаж видеоролика. Все что можно сделать в интернете, найдется и фрилансер.

Где искать удаленных сотрудников и фрилансеров

Через биржи фриланса или доски объявлений.

1. fl.ru

3. weblancer.net

Доски:

hh.ru

Rabota.yandex.ru

Avito

и др.

В последних указываете слова ‘удаленный сотрудник‘ ‘удалённая работа’ ‘работа на дому’, так чтобы фрилансеры смогли на вас быстро выйти.

Бонусом дам хорошую облака, где обитают удаленщики и фрилансеры. Ищите там.

где найти удаленных сотрудников и фрилансеров

Воркзилла

На биржах, например на воркзилле, есть хороший отсев при регистрации. Кстати, если не хотите заморачиваться с тестами, получите на сайте internetsotrudnik.ru видеоурок по правильному входу. ️Советую начать с этой биржи, так как она очень проста и удобна для новичка и такие вещи как тесты отсеивают ‘несерьезных’ работников, поэтому вы можете наверняка надеяться что найдутся ответственные люди.

Как выбрать удаленного работника

Частый вопрос. Допустим, пришло двадцать заявок. Все готовы выполнить работу качественно и в срок. Но кого выбрать. Ориентируйтесь на такие вещи как:

Рейтинг. Должен быть выше чем у остальных

Отзывы. Могут быть нереальными, но тут главное чтобы они были и вы доверяли написанному, фразы не должны вызывать подозрений.

Опыт. Пусть предоставит свое портфолио, кейсы, чтобы понять с кем иметь дело.

Обратите внимание на тех кто коммуникабелен и вежлив. Как правило, ответственные это те кто пишет об этом. Здесь опирайтесь на свою ‘чюйку’. Если человек адекватен и всячески передает свой настрой на работу, берите из всех претендентов самого на основе критериев выше.

Что еще люди искали:

Ищу фрилансера

Ищу удаленного сотрудника

Ищу удаленного работника

Где найти фрилансеров

Где найти удаленных работников

удаленный работник

Требуется удаленный работник

Работник на дому

Удаленный сотрудник

ilyacore.com

Как искать сотрудников: главные способы

Какие использовать источники и применять методы поиска персонала зависит от принятой на предприятии кадровой политики, квалификации и количества требуемых сотрудников. Рассмотрим общепринятые варианты, оценивая по их финансовым затратам и соответствию поставленным целям.

Поиск внутри компании

Не требует выделения дополнительных денежных вложений. Способ удобен для закрытия вакансий руководителей среднего и высшего звена, а также для набора персонала низкой квалификации. Перестановка кадров, повышение по служебной лестнице позволяют организации сохранить существующий слаженный коллектив и стимулировать сотрудников к личному развитию, получению дополнительных знаний.

Закрытие вакансий по рекомендации собственных работников желательно использовать, если требуются специалисты невысокого уровня или без квалификации. Это позволяет обойти проблемы «притирки» коллектива, но чревато возникновением семейственности.

Средства массовой информации

Выбирая в каком СМИ поместить объявление о вакансиях, необходимо учитывать возрастную категорию и профессию требующихся сотрудников. Интернет больше подходит для людей молодых и средних лет, ищущих работу в сферах экономики, ИТ, юриспруденции. Представители рабочих специальностей (слесари, сборщики, вахтеры и т.д.) и люди старшего возраста привыкли получать информацию из газет, телевидения.

Печатные издания могут быть только кадровой направленности и просто рекламными. В большинстве своём они бесплатны и достаточно эффективны, но надо подготовиться к увеличению загруженности кадровой службы на предприятии.

Телевидение – не дорогой способ поиска персонала. Сведения о вакансиях подаются бегущей строкой во время трансляции передачи, кино, новостей и других или специально снятым рекламным роликом. Выбор зависит от профессий требуемых специалистов и финансовых возможностей нанимающей организации.

Информацию в интернете можно разместить несколькими способами:

опубликовать сведения о найме сотрудников на корпоративном сайте с возможностью заполнения анкеты или подачи резюме соискателями;
использовать площадки кадровых агентств;
предложить вакансии на сайтах бесплатных объявлений.

См. подробнее о лучших сайтах для размещения вакансий.

Не менее эффективные результаты даёт поиск среди профессионалов, поместивших информацию о себе в разделах «ищу работу» на сайтах печатных изданий и предоставивших резюме в кадровые интернет-агентства.

Специализированные кадровые компании

Стоимость услуг организации по подбору персонала зависит от количества требуемых работников, их квалификации и сроков. Воспользоваться их услугами выгодно, если требуется много сотрудников без каких-либо навыков или несколько специалистов в открывающееся предприятие. В этом случае они возьмут на себя большую рутинную работу по просмотру резюме и собеседованию с соискателями.

Есть смысл обратиться в агентство, когда необходимо найти хорошего специалиста. Обладая большой базой данных, они быстро подберут работника нужной профессии и квалификации, выяснят возможность его найма.

См. о критериях выбора кадрового агентства.

Другие методы поиска

Неплохой результат приносит развешивание на улицах объявлений о вакансиях. Это могут быть доски объявлений на остановках общественного транспорта, в самом транспорте, подъездах домов, возле магазинов. Но такой способ хорош только для привлечения неквалифицированного персонала (грузчики, кладовщики, дворники, вахтёры).

Некоторые руководители при построении кадровой политики считают перспективным выращивать кадры с учебной скамьи. Для этого размещаются объявления о поиске специалистов в ВУЗах и профессиональных колледжах, выясняется информация о перспективных студентах у преподавательского состава.

Есть ещё много способов найти сотрудников, но они по тем или иным причинам менее популярны, чем рассмотренные:

государственная служба занятости;
конкурирующие организации;
ярмарки вакансий и другие.

Множество методов по подбору персонала предоставляет возможность выбора такого, который наиболее соответствовал бы целям, планируемым материальным и трудовым затратам.