Зразок правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників акціонерного товариства. Зразок правила внутрішнього трудового розпорядку 2018

Наказ про введення в дію правил внутрішнього трудового розпорядку

Оскільки процес розроблення та затвердження ПВТР законодавчо не внормовано, то кожна організація має обрати власний алгоритм цих дій. Розкажемо, зокрема, як затвердити та оформити наказ про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку.

ПВТР повинні містити всі реквізити, передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163–2003).

Детальніше — у консультації «Правила внутрішнього трудового розпорядку: розробляємо та затверджуємо, слідуючи прикладу»

Читайте за темою в електронному журналі

Після розроблення проекту ПВТР, на зборах трудового колективу роботодавець спільно з повноважним представником трудового колективу мають довести до відома працівників підсумки попереднього розгляду проекту ПВТР і обговорення його в структурних підрозділах, викласти позиції роботодавця та представницького органу щодо наявних розбіжностей і запропонувати до голосування узгоджений варіант проекту ПВТР.

Дізнайтеся, чи є легітимними Правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені директором

За результатами зборів складається протокол, який підписує голова та секретар зборів.

СКАЧАТИ

Читайте також: Оформлення Правил внутрішнього трудового розпорядку

Після погодження ПВТР уводять в дію. Для цього оформлюють наказ про введення в дію ПВТР. У наказі необхідно визначити строки та порядок ознайомлення працівників з ПВТР.

Зразок наказу про введення в дію Правил внутрішнього трудового розпорядку

СКАЧАТИ

www.kadrovik01.com.ua

Зразок: правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників акціонерного товариства

Якщо ви шукали зразок оформлення документа з області "Трудовий договір. Трудові відносини" по темі «Зразок: правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників акціонерного товариства", Ви можете додати в закладки цей зразок документа.

П Р А В И В Авнутреннего трудового розпорядку для работніковзакритого акціонерного товариства "__________________________" Ці Правила визначають внутрішній трудовий розпорядок в ЗАТ "_________________________", порядок прийому і звільнення працівників, основні обов`язки працівників та адміністрації, режим робочогочасу і його використання, а також заходи заохочення за успіхи в роботі відповідальність за порушення трудової дісціпліни.1. ПРИЙОМ НА РАБОТУ1.1. Прийом на роботу в Товариство проводиться на основаніізаключенного трудового договору (контракту) про роботу в ЗАТ "___________________". 1.2. При прийомі на роботу в Товариство адміністрація обязанапотребовать від вступника: - надання трудової книжки оформленої, в установленномпорядке-- пред`явлення паспорта, що посвідчує лічность-- диплома або іншого документа про здобуту освіту ілідокумента підтверджує спеціальність або кваліфікацію.Пріем на роботу без зазначених документів не проводиться. З метою більш повної оцінки професійних і ділових качествпрінімаемого на роботу працівника адміністрація Товариства можетпредложіть йому представити коротку піс ьменную характеристику (резюме) виконуваної раніше роботи, вміння користуватися оргтехнікою, працювати накомпьютере і т.д.Прі на роботу в Товариство здійснюється, як правило, спрохожденіем випробувального терміну тривалістю від 1 до 3-хмесяцев.Пріем на роботу оформляється наказом, який об`являетсяработніку під распіску.Фактіческім допуском до роботи вважається укладання трудовогодоговору, незалежно від того, чи був прийом на роботу оформленнадлежащім образом.1.3. При надходженні працівника на роботу або переведенні його ввстановленому порядку на іншу роботу адміністрація зобов`язана: - ознайомити його з дорученою роботою, умовами і оплатою праці, роз`яснити працівникові його права і обязанності-- ознайомити з правилами внутрішнього трудового распорядка-- провести інструктаж з техніки безпеки, проізводственнойсанітаріі, протипожежної охорони та інших правилам охорони праці, і обобязанності по збереженню відомостей, що становлять комерційну іліслужебную таємницю Товариства та відповідальності за її розголошуючи ення або передавати іншим ліцам.1.4. Припинення трудового договору може мати місце тільки пооснованіям, передбачених трудовим законодательством.Работнік має право розірвати трудовий договір, укладений нанеопределенний термін попередивши про це адміністрацію за два неделі.По закінчення зазначеного строку попередження про звільнення, працівник має право припинити роботу, а адміністрація зобов`язана видати емутрудовую книжку і провести з ним расчет.По домовленості між працівником і адміністрацією трудовий договір може бути розірваний у строк, про який просить рабо тнік.Срочний трудовий договір підлягає розірванню достроково потребованію працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення адміністраціейзаконодательства про працю, колективного або трудового договору та подруга поважних причин передбачених чинним трудовимзаконодательством.Прекращеніе трудового договору оформляється наказом по Обществу.В день звільнення адміністрація зобов`язана видати працівнику його трудовуюкніжку з внесеним до неї записом про звільнення і произве ти з німокончательний расчет.Запісі про причини звільнення в трудову книжку должнипроізводітся в точній відповідності з формулюванням чинногозаконодавства і з посиланням на відповідну статтю, пункт закона.Днем звільнення вважається останній день работи.2. Основні обов`язки РАБОТНІКОВ2.1. Працівники Закритого акціонерного товариства "________________" повинні: - сумлінно виконувати свої трудові обов`язки, соблюдатьтрудовую дисципліну, своєчасно і точно виконувати распоряженіяадміністраціі і безпосереднього керівника, використовувати Всеробітничий час для продуктивної труда-- якісно і в строк виконувати виробничі завдання іпорученія, працювати над підвищенням свого професійного уровня-- підтримувати чистоту і порядок на своєму робочому місці, вслужебних і інших приміщеннях, дотримувати встановлений поря окхраненія документів і матеріальних ценностей-- ефективно використовувати персональні комп`ютери, оргтехніку і інше устаткування, економно і раціонально витрачати матеріали іенергію, інші матеріальні ресурси-- дотримуватися норм, правил та інструкцій з охорони праці, виробничу санітарію, правила протипожежної безопасності-- не використовувати для виступів і публікацій в средствахмассовой інформації, як в Росії так і за кордоном, відомостей, отриманих в силу службового становища, визначених спеціальнимідокументамі Загально тва, як комерційна (службова) тайнараспространеніе якої може завдати шкоди Товариству або егоработнікам.2.2. Коло обов`язків, які виконує кожен працівник по своїй спеціальності, кваліфікації, посади, визначається трудовимдоговором і посадовий інструкціей.3. Основні обов`язки АДМІНІСТРАЦІІ3.1. Адміністрація зобов`язана: - дотримуватись законодавства про труде-- правильно організувати працю працівників на закріплених за німірабочімі місцями, забезпечивши необхідним приладдям іоргтехнікой, створюючи здорові і безпечні умови праці, що відповідають правилам з охорони праці (техніки безпеки, санітарним нормам, протипожежним правилам) - забезпечувати суворе дотримання трудової дисципліни, пріменятьмери впливу до порушників трудової дісціпліни-- дотримуватися обумовлені в трудовому договорі умови оплати праці, видаючи ь заробітну плату в установлені срокі-- сприяти працівникам у підвищенні ними своєї кваліфікації, вдосконалення професійних навичок-3.2. Адміністрація здійснюючи свої обов`язки прагне достворення високопрофесійного працездатного колективу, развітіюкорпоратівних відносин серед працівників їх зацікавленості вразвітіі і зміцненні діяльності Общества.4. Робочий час І ЧАС ОТДИХА4.1. Відповідно до чинного законодавства дляработніков Товариства установлюється п`ятиденний робочий неделяпродолжітельностью 40 годин з двома вихідними днями (________________________________________). Початок щоденної роботи, час обідньої перерву і окончаніерабочего дня встановлюється для працівників Товариства з урахуванням егопроізводственной діяльності і визначається графіками работиутверждаемимі адміністрацією Общества.Накануне святкових днів тривалість роботи скорочується на1 час.4.2. Відповідно до законодавства про працю робота непроізвод в такі святкові дні: - ______________________________________________________________-- ______________________________________________________________-- ______________________________________________________________-- ______________________________________________________________-- ______________________________________________________________-- ______________________________________________________________-- ______________________________________________________________-- ______________________________________________________________-- ______________________________________________________________. При збігу вихідного і святкового днів вихідний деньпереносітся на наступний після святкового робочий день.4.3. Черговість надання відпусток устанавліваетсяадміністраціей з урахуванням виробничої необхідності і пожеланійработніков.Продолжітельность щорічної оплачуваної відпустки для всехработніков згідно чинного законодавства встановлена не менее24 робочих дней.4.4. Працівникам Товариства при догляді в чергову відпустку видаетсяедіновременное допомога в розмірі місячного оклада.5. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РАБОТЕ5.1. За високопрофесійне виконання трудових обов`язків, підвищення продуктивності праці, тривалу і безупречнуюработу і інші успіхи в праці застосовуються такі заходи поощреніяработніков Товариства: - оголошення благодарності-- видача преміі-- нагородження цінним подарком.Поощренія оголошуються наказом, доводяться до відома коллектіваі заносяться до трудової книжки працівника .6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДІСЦІПЛІНИ6.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може пріменяетследующіе дисциплінарні стягнення: - замечаніе-- виговор-- строгий виговор-- увольненіе.Увольненіе може бути застосоване за систематичне неісполненіеработніком без поважних причин обов`язків покладених на неготрудовим договором і правилами внутрішнього трудового розпорядку, еслік працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення , запрогул (в тому числі за відсутність на роботі більше 3-х годин в теченіерабочего дня) без поважних причин, за появу на роботі внетрезвом стані або в стані наркотичного або токсіческогоопьяненія, а також за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому чіслемелкого) державного або громадського, майна установленноговступівшім законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного взисканіяілі застосування заходів громадського воздействія.6.2 . Дисциплінарні стягнення застосовуються керівництвом Общества.Адміністрація має право замість накладення дисциплінарного взисканіяпередать питання про порушення трудової дисципліни на рассмотреніетрудового коллектіва.6.3. До накладення стягнення від порушника трудової дісціплінидолжни вимагати пояснення. Відмова працівника дати пояснення неможуть служити перешкодою для застосування взисканія.Дісціплінарние стягнення застосовуються безпосередньо заобнаруженіем проступку, але не пізніше одного місяця з дня егообнаруженія, не рахуючи часу хвороби або перебування працівника Вотпуск. Стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з днясовершенія проступку, а за результатами ревізії або проверкіфінансово-господарської діяльності - не пізніше двох років з дня егосовершенія. У зазначені терміни не включається час провадження поуголовному делу.6.4. За кожне порушення трудової дисципліни може бути наложенотолько одне дисциплінарне стягнення. При накладенні дісціплінарноговзисканія повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку, обставини, при яких він зроблений, попередня роботу іповеденіе работніка.6.5. Наказ про застосування дисциплінарного стягнення з указаніеммотівов його застосування оголошується (повідомляється) працівникові, підданому стягненню під розписку в триденний срок.6.6. Якщо протягом року з дня з дня застосування дісціплінарноговзисканія працівник не буде підданий новому дісціплінарномувзисканію, то він вважається не що зазнали дисциплінарному взисканію.Дісціплінарное стягнення може бути знято адміністрацією по своейініціатіве, за клопотанням безпосереднього керівника ілітрудового колективу, якщо підданий дисциплінарному стягненню не вдіяв нового проступку і виявив себе як сумлінний работнік.В протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи поощреніяуказанние в н астоящем Правилах, до працівника не пріменяются.6.7. З правилами внутрішнього розпорядку повинні бути ознакомленивсе працівники Товариства, які зобов`язані у своїй повсякденній работесоблюдать порядок встановлений правилами.

Увага! Прийміть до відома, що даний приклад документа носить ознайомчий характер і може не відповідати сучасним вимогам. Використовуйте цей документ як основу для складання власного.

Поділися в соціальних мережах:

Схожі

toftrewitred.ru

Всеукраїнська асоціація кадровиків. Чи обов’язково затверджувати правила внутрішнього трудового розпорядку підприємствам та ФОП?

Відповідно до частини першої статті 21 КЗпП трудовий договір — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Нормами статті 29 КЗпП встановлено, що до початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний, зокрема, ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Згідно з частиною першою статті 142 КЗпП правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Недотримання роботодавцем, в тому числі підприємцем, визначеного порядку допуску до роботи працівника є порушенням законодавства про працю.

Відповідальність роботодавця за порушення законодавства про працю визначено статтею 265 КЗпП та статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Лист Мінсоцполітики від 21.06.2017 № 312/0/22-17/13

Крім цього, вважаємо, що оскільки фізична особа — підприємець у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, то він також має розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку.

Лист Мінсоцполітики від 28.12.2017 № 568/0/22-17/134

Джерело: Електронна система «КАДРОВИК-онлайн»

Придбати доступ Гостьовий доступ

www.kadrovik.ua

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються наказом

Наказ про затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку формується після того, як Правила будуть складені, узгоджені з керівництвом і готові до прийняття. Документ відноситься до локальних розпорядчим паперів компанії і повинен оформлятися певним чином.

Даний нормативний документ встановлює:

Порядок влаштування на роботу і звільнення співробітників,
режим праці і відпочинку на підприємстві,
умови надання премій, пільг, матеріальної допомоги,
порядок відправки працівників у відпустки, відрядження,
обов'язки і права сторін і т.д.

Документ пишеться виходячи з потреб і можливостей організації з урахуванням нормативно-правової законодавчої бази на основі статей Трудового кодексу РФ і державних стандартів і може містити скільки завгодно пунктів.

Основне завдання Правил: сприяти грамотному розподілу та використання робочого часу, зміцнювати дисципліну праці, підвищувати ефективність виробничого процесу і т.д.

Слід зазначити, що не всі підприємства комерційного сектора використовують Правила в своєму кадровому обліку, що на сьогоднішній день не є порушенням закону. Важлива умова лише одне: відносини між роботодавцем і підлеглими повинні укладатися в рамки чинного законодавства. А ось державні бюджетні установи зобов'язані використовувати в своїй роботі дані Правила, при цьому їх складання відрегульовано до дрібниць.

Правила внутрішнього розпорядку поширюються на весь персонал організації, незалежно від посади того чи іншого працівника, тому кожного потрібно ознайомити з ними під розпис.

До складання Правил потрібно ставитися дуже уважно, оскільки в деяких випадках вони можуть стати доказом у суді при вирішенні трудових конфліктів і розбіжностей, причому як з боку роботодавця, так і з боку підлеглого.

Для того, щоб ввести Правила в дію, на підприємстві повинен вийти наказ від імені керівника. При цьому, якщо в компанії діє профспілкова організація, її представники обов'язково повинні бути ознайомлені з Правилами ще до їх затвердження.

Безпосередній оформлювач наказу

Наказ про затвердження Правил може писати будь-який працівник організації, в чиї посадові обов'язки входить дана функція або уповноважений на формування наказів окремим розпорядженням керівника співробітник. Їм може бути:

юрисконсульт,
начальник або фахівець відділу кадрів,
секретар і т.д.

Після складання бланк слід віддати директору організації для візування - без його підпису він не буде вважатися дійсним і його легко можна буде оскаржити через суд або трудової інспекції.

Наказ на затвердження Правил внутрішнього трудового розпорядку повинен складатися як при первинному формуванні документа, так і в тих випадках, коли в Правила вносилися будь-які зміни або вони були повністю «переформатовані».

Обгрунтування і підстава для створення наказу

Як будь-який інший розпорядчий документ, цей наказ повинен мати під собою якусь грунт, тобто обгрунтування і підстава.

обгрунтовують моментом в даному випадку виступає причина створення наказу, тобто потреба компанії, яку вирішує документ (наприклад, для організації діяльності робочого колективу, попередження трудових конфліктів і суперечок і т.д.).

В якості основи можна послатися на пункт закону РФ, який регламентує створення Правил внутрішнього трудового розпорядку.

Наказ не має єдиного уніфікованого зразка, затвердженого на законодавчому рівні. Так що підприємства і організації можуть писати його у вільній формі або за шаблоном, затвердженим всередині фірми. При цьому існує ряд відомостей, які необхідно вказувати в документі в обов'язковому порядку:

номер, дата,
місце складання,
повна назва компанії,
підставу для формування.

У наказі також потрібно дати конкретне розпорядження, що оформляється зазвичай у вигляді окремих пунктів. У цій частині слід неодмінно поставити номер і дату складання затверджуються Правил внутрішнього трудового розпорядку, а також дату набуття ними чинності. Вся інша інформація прописується виходячи з потреб підприємства.

Необхідно відзначити відповідальних за його виконання працівників (дані питання зазвичай контролює кадровик), а в якості додатку позначити самі правила і при необхідності інші прикладаються документи.

На що звернути увагу при оформленні наказу

До оформлення наказу, так само як і до його змісту, немає ніяких особливих вимог: його можна писати від руки (кульковою ручкою будь-якого кольору, але не олівцем) або друкувати на комп'ютері. Для створення документа підходить як фірмовий бланк організації, так і простий чистий аркуш паперу.

Тільки одна умова треба дотримуватися обов'язково: наказ повинен бути підписаний керівником фірми або його представником і відповідальними за його виконання співробітниками.

Засвідчувати бланк за допомогою печатки або штампа на сьогоднішній день не потрібно, оскільки використання штемпельних виробів тепер не є нормою, прописаної в законі навіть для юридичних осіб (виняток становлять ті організації, в яких обов'язок по застосуванню печаток і штампів затверджена у внутрішніх актах).

Як, де і скільки часу зберігати наказ

Сформований, підписаний і виданий наказ потрібно підшити в папку з іншої розпорядчою документацією фірми. Після закінчення періоду дії або втрати актуальності, його слід передати в архів фірми на зберігання. Там його слід тримати період, встановлений згідно із законом або прописаний в локальних нормативно-правових документах компанії.

Правила внутрішнього розпірка - це локальний документ, який повинен бути на кожному підприємстві. У цьому документі відображаються:

Основні правила прийому нових співробітників на роботу;
Основні правила звільнення співробітників;
Права та обов'язки сторін;
Відповідальність кожного боку за порушення умов трудового договору;
Розпорядок робочого дня і час відпочинку;
Інші основні положення, що стосуються робочого процесу.

У ст. 190 ТК РФ сказано, що ці правила складаються і затверджуються роботодавцем, але з урахуванням думки представницького органу.

Спочатку потрібно розробити проект Правил і узгодити його з профспілкою і роботодавцем. Якщо профспілки на підприємстві немає, то документ підписує роботодавець одноособово. Він може це зробити двома способами:

Розробити спеціальний гриф для затвердження Правил
Видати Наказ про їх затвердження.

Після того, як проект Правил буде готовий і погоджений, необхідно видати наказ про введення їх в дію. Наказ видається на бланку роботодавця і повинен мати порядковий номер. Крім того, в наказі повинна міститися наступна інформація:

Повне найменування організації, включаючи організаційно-правову форму, юридична та фактична адреса, а також контактні дані. Якщо наказ видається на бланку підприємства, то основна інформація про роботодавця вказується «в шапці»;
Порядковий номер, згідно журналу реєстрації наказів;
Дата введення в дію Правил. Необхідно спочатку вказати дату числами, а потім розшифрувати письмово;
Повністю ПІБ та посада особи, яка відповідальна за тиражування Правил. Як правило, такою особою є начальник відділу кадрів;
Термін, протягом якого Правила повинні бути розтиражовані по підприємству;
Повністю ПІБ та посада особи, на яку покладено контролююча функція щодо виконання наказу. Як правило, така функція покладається на заступника керівника;
Дата підписання;
Повністю ПІБ та посада особи, яка уповноважена підписувати подібні документи, а також його особистий підпис.

Наказ про введення в дію Правил необхідно узгодити з начальником відділу кадрів і юристом по кадрам. Вони повинні поставити на документі свої підписи і розшифровки.

Якщо не потрібно візи керівника або заступника профспілки на наказі, то роботодавець підписує його одноосібно. Він може зробити це, поставивши на наказі гриф «Затверджено».

Правила внутрішнього розпорядку не повинні погіршувати умови праці працівників. У чинному трудовому законодавстві наведені норми, які можна тільки покращувати, але погіршувати не можна.

Якщо в Правилах містяться норми, що погіршуються умови праці працівників порівняно з чинним законодавством, то такі Правила не можна застосовувати на підприємстві.

Якщо роботодавець буде помічений в такому порушенні, то він може бути підданий адміністративної відповідальності.

Завантажити зразок наказу про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку в форматі .doc ви можете

kleotur.info

Зразок правил внутрішнього трудового розпорядку 2017 скачати. Правила внутрішнього трудового розпорядку для ТОВ та ВП 2017

Правила внутрішнього трудового розпорядку мають бути присутні на кожній фірмі. Щоб правильно оформити їх в конкретній організації, потрібно уважно розглянути зразок, і ознайомитися з принципами написання цього документа.

Правила внутрішнього трудового розпорядку що це і як скласти зразок?

Як поняття дане назва означає локальний документ, в якому ІП або ТОВ можуть регламентувати дисципліну для роботи в межах своєї організації. Принципи цієї дисципліни шикуються на специфіці діяльності конкретного підприємства. У ТК Росії в статті 189 з останньої редакції описано поняття дисципліни, під якою стоїть розуміти основний порядок організації праці в згоді з чинним законодавством. Положення, які будуть затверджені тут, актуальні для всіх працівників.

Кожен співробітник повинен бути ознайомлений з положеннями даного документа, перш ніж підписати договір про працевлаштування. Роботодавець зобов'язується мати цей документ, навіть якщо його робота передбачає наймання невеликої кількості співробітників. Оскільки цей нормативний акт необхідний для фірм та ВП, велика кількість підприємців цікавляться, де можна скачати його зразок, що включається в приклад для написання, і в відношення до якихось відомостями потрібно його складати. Варто більш детально вивчити зразок документації та її зміст, щоб зробити такий бланк для своєї компанії.

Правила внутрішнього трудового розпорядку для ТОВ 2017 - зразок для організації

В цей час в межах кожної організації залишається право самостійно складати правила внутрішнього трудового розпорядку. У 7 розділі ТК Росії встановлені деякі вимоги, які потрібно регламентувати в цьому документі. Сьогодні належний зразок написання не є уніфікованим, тому багато ІП та ТОВ цікавляться, чи є правильний приклад. Правила внутрішнього трудового розпорядку доступні для скачування і послужать кращим інструментом для оформлення в організації в 2017 році.

В тему: Завантажити договір поруки між юридичними особами - зразок 2016

Умови складання правил внутрішнього трудового розпорядку для ТОВ

Правила внутрішнього трудового розпорядку для ТОВ повинні розкривати такі питання:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московська область+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленінградська область

Загальні принципи - сфера поширення, порядок перегляду та загальні відомості;
Перелік документації, яка надається організації при працевлаштуванні;
Порядок прийому співробітника, його звільнення та переведення;
Обов'язки по виконанню службових обов'язків, прав і дисципліни праці;
Порядок забезпечення працівників місцем для праці та виконуваними завданнями, оплата і забезпечення безпечних умов;
Організація робочого часу і його тривалість, кількість працівників і їх посад, наявність ненормованого графіка і змін;
Час відпочинку - обідня перерва, додаткові перерви і їх тривалість;
Порядок заохочення і призначення премії, виплата зарплати;
Відповідальність сторін за порушення умов договору.

Правила внутрішнього трудового розпорядку для ІП 2017

Станом на цей рік ІП можуть використовувати той же приклад, що підходить для організації ТОВ. Робочий порядок для ІП і ТОВ не може погіршувати умови праці, які встановлені по ТК, але здатний вносити поліпшення, наприклад, через універсальний зразок документа можна встановити додаткову виплату та інші надбавки.

Правила внутрішнього трудового розпорядку з підсумованим обліком робочого часу

Приклад для написання в ТОВ або для ІП повинен регламентувати порядок ведення підсумованого обліку, якщо такий ведеться в організації. Тому цей зразок містить докладний опис, як в ТОВ або ІП буде проводиться облік, і які його особливості далі приймаються регламентом. Тут також необхідно включити в приклад інформацію про оплату праці та надання відпочинку з урахуванням підсумованого принципу в ТОВ та ВП.

Наказ про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку

Коли приклад документації вже складено, потрібно затвердити його. У ІП або ТОВ це можна зробити через наказ. Керівник перевіряє зразок документа на правильність, і ставить підпис. Правила внутрішнього трудового розпорядку набирають чинності з моменту, коли було підписано приклад наказу про затвердження. Щоб скласти його, можна використовуватися для керівництва зразок з мережі.

В тему: Написати скаргу Росспоживнагляд - зразок скарги

xsreality.org

Правила внутрішнього трудового розпорядку 2017 зразок

Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) регламентують режими робочого часу і часу відпочинку всіх категорій зайнятих в організації працівників.

Розроблені в організації Правила внутрішнього трудового розпорядку відповідно до положень статті 190 ТК РФ затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації. Затверджені в зазначеному порядку Правила додаються до колективного договору організації.

Правила можуть бути оформлені як окремий локального нормативного акта організації або ж в якості додатку до єдиного колективного договору.

У будь-якому випадку Правила повинні бути розглянуті представницьким органом працівників організації (профспілковим комітетом, радою трудового колективу, загальними зборами працівників організації або ін.). Для цього перед їх затвердженням проект Правил внутрішнього трудового розпорядку направляється для розгляду до чинного в організації представницькому органу працівників, що представляє інтереси всіх або більшості працівників організації.

Не пізніше п'яти робочих днів з моменту отримання проекту Правил, представницький орган працівників має оформити та подати на розгляд роботодавця мотивований висновок щодо проекту Правил в письмовій формі.

Якщо представницький орган працівників не згоден з проектом Правил або будь-якими окремими його положеннями, роботодавець має право внести в текст проекту запропоновані зміни (доповнення) і затвердити Правила, або ж протягом трьох днів після отримання висновку повинен організувати і провести додаткові консультації про розгляд запропонованих змін і доповнень.

У разі, якщо сторони не дійдуть згоди про будь-яких положеннях проекту ПВТР, оформляється протокол розбіжностей, в якому наводяться варіанти «спірних» пунктів Правил кожної зі сторін. Незалежно від того, чи будуть узгоджені всі розбіжності сторін трудових відносин чи ні, роботодавець має право затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку.

У свою чергу представницький орган працівників має право оскаржити текст затверджених роботодавцем Правил внутрішнього трудового розпорядку в відповідну державну інспекцію праці або в судові органи. Паралельно з цим може бути розпочато процедуру колективного трудового спору відповідно до порядку, встановленого главою 61 ТК РФ.

В обов'язки працівника відповідно до статті 21 ТК РФ входить дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації. Для досягнення цього кожен з яких приймають на роботу співробітників ознайомлюється з діючими в організації Правилами. При цьому вказане ознайомлення рекомендується підтверджувати письмовій розписом працівника в спеціальному журналі.

У свою чергу роботодавець має право вимагати від усіх працівників належного виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку організації.

Чинне законодавство допускає формувати у відокремлених підрозділах організації (філії, представництва, інші.) При необхідності свої правила внутрішнього трудового розпорядку, що враховують специфіку діяльності відокремленого підрозділу.

При цьому особливості праці і навчання в підрозділі додатково регулюються положенням про відповідному підрозділі, іншими положеннями, посадовими інструкціями, графіками, або наказами (розпорядженнями) керівників головних організацій, виданими в межах наданих їм прав.

Відповідно до статті 189 ТК РФ, ПВТР представляють собою локальний нормативний акт організації, що регламентує відповідно до норм трудового законодавства порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки і відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в організації.

Для коректної діяльності будь-якої компанії повинен бути затверджений хоча б мінімальний пакет локальної документації. В обов'язковому списку повинно знайтися місце правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР). Вони встановлюють правопорядок в конкретній організації. У них відображаються основні моменти функціонування установи. При цьому має бути відповідність між цим документом, а також робочими договорами, посадовими інструкціями і так далі. При їх затвердження видається спеціальний наказ від імені керівника.

Правила внутрішнього трудового розпорядку як правильно скласти?

Основна вимога для такого документа, як правила внутрішнього трудового розпорядку - щоб в ньому містилися достовірні дані про трудову діяльність організації. Вважається, що затверджується цей акт роботодавцем, але після обговорення профспілки. Фактично за складання відповідають кадровики або юристи. При оформленні цього виду документації враховуються вимоги з ГОСТу Р 6.30-2003.

Для оформлення зводу таких правил немає необхідності складати титульний лист. Перший лист є фірмовим для організації. Він обов'язково містить найменування конкретного документа. Також там повинен бути гриф для затвердження ПВТР. Важливо, щоб ПВТР описували максимальну кількість робочих ситуацій, відображаючи специфіку компанії. Коли цей акт буде прийнятий, всі працівники повинні бути ознайомлені з ним під підпис.

Правила внутрішнього трудового розпорядку для ТОВ - зразок 2017

У нього вписуються такі відомості:

порядок з прийому нових співробітників і по звільненню вже працюючих;
права і обов'язки як окремих працівників, так і роботодавця;
період робочого часу і період відпочинку;
заохочення і відповідальність працівників.

Також традиційно для цих документів є такі пункти, як Загальні і Прикінцеві положення. У стартовій чолі вказують мету ПВТР і кого вони стосуються, в останній - питання щодо розгляду спорів, якщо такі будуть виникати, та інша додаткова інформація.

Правила внутрішнього трудового розпорядку для ІП - зразок 2017

Зразок для індивідуальних підприємців багато в чому збігається з прикладом нормативного акту для ТОВ. Однак, якщо в ТОВ вказується, що документ прийнятий зборами, то тут досить вписати, що він був затверджений ВП. Прийом і звільнення, права з обов'язками, робочий час - це і багато іншого підприємці повинні затвердити за допомогою цього локального акта. Текст цієї документації організації зобов'язані прочитати всі працівники, яких беруть на роботу.

Правила внутрішнього трудового розпорядку для освітніх установ

Тут також встановлюються основні норми роботи школи. Записується, що можна педагогічним працівникам та іншим представникам штату, а що не можна. Особлива увага приділяється заохочень за успіхи в навчанні. Традиційно видається премія або здійснюється нагородження грамотами.

Зразок для виправних установ

Тут вказується, що можуть робити засуджені у виправних установах. Наприклад, вони мають право на участь у культурно-масових заходах, охорону здоров'я і безпеку, користування адвокатськими послугами. А от користуватися забороненими речами, виходити за межі ізольованої зони і вживати нецензурні слова їм не можна.

Затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку - порядок

Працівники цікавляться, ким затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку організації, які їм необхідно підписати перед працевлаштуванням. За їх прийняття відповідає обраний орган, а за твердження - роботодавець. Для цього видається наказ. Однак перед тим, як зробити ПВТР публічними, необхідно узгодити їх із профспілковою організацією. Цей порядок затвердження описаний в 190-й статті ТК РФ.

Зразок наказу про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку - скачати

У наказі роботодавець записує, що для належного регулювання організації праці та за погодженням з профспілкою він стверджує ПВТР, які є додатком до наказу. Вибирається особа, яка контролює виконання наказу, і особа, яка відповідає за ознайомлення з ПВТР нових працівників.

Наказ про внесення змін до правил внутрішнього трудового розпорядку

При змінах теж видається наказ. Він виглядає приблизно так: В ньому повинні бути вказані самі зміни, терміни, в які зміни приймаються, і особи, що відповідають за виконання.

Лист ознайомлення з правилами внутрішнього трудового розпорядку - зразок

Лист ознайомлення має досить простий вигляд. Він являє собою перелік співробітників, навпроти кожного з яких ставиться дата ознайомлення і підпис.

Відповідно до ТК РФ правила внутрішнього трудового розпорядку є локальний нормативний акт (ЛНА), що визначає (ст. 189 ТК РФ):

порядок прийому на роботу та звільнення працівників;
основні права і обов'язки працівників і роботодавця;
відповідальність працівників і роботодавця;
режим роботи і час відпочинку;
заходи заохочення працівників і заходи стягнення;
інші питання регулювання трудових відносин. Наприклад, вимоги до зовнішнього вигляду співробітників, так званого дрес-коду, також можуть визначатися правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі - ПВТР).

У наведеному вище списку, не рахуючи останнього пункту, перераховано все те, що повинні містити правила внутрішнього трудового розпорядку. А якщо якогось з розділів в ПВТР не буде, трудінспектори при перевірці напевно це помітять і оформлять припис усунути порушення (Апеляційне визначення Пермського крайового суду від 01.10.2014 N 33-8841). Однак це не означає, що кожен роботодавець повинен перенести в свої правила трудового розпорядку половину положень Трудового кодексу.

Безумовно, ПВТР складаються відповідно до норм ТК РФ та інших нормативних актів. Адже якщо якісь пункти правил внутрішнього розпорядку організації погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством, то застосовуватися вони не повинні (ст. 8 ТК РФ). Але при складанні ПВТР важливо не просто процитувати в них норми ТК, а постаратися врахувати особливості роботи вашої організації.

Існують Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій (затв. Постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 N 213). Теоретично їх теж можна використовувати. Але оскільки затверджені вони були більше 30 років тому, будь-якому роботодавцю доведеться їх серйозно переробляти з урахуванням зміненого законодавства і специфіки діяльності своєї організації.

Що можна конкретизувати в ПВТР

Один з простих прикладів - розмір компенсації за затримку виплати зарплати (ст. 236 ТК РФ). Якщо ви, як роботодавець, приймете рішення виплачувати своїм працівникам компенсацію в підвищеному розмірі в порівнянні з тим, який встановлений ТК РФ, це потрібно буде зафіксувати в ПВТР.

Крім того, як було зазначено раніше, в правилах внутрішнього трудового розпорядку по ТК РФ повинна бути прописана відповідальність працівників і порядок звільнення. Нерідко роботодавці вказують в ПВТР повний перелік грубих порушень, при одноразовому здійсненні яких трудовий договір з працівником може бути припинений. Йдеться про прогул, появу на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння та ін. (П. 6 ст. 81ТК РФ).

Точно так же за грубе порушення можуть звільнити керівника філії, підрозділу або заступника керівника організації (п. 10 ст. 81 ТК РФ). Але в ТК РФ не вказано, що є грубе порушення для цієї категорії працівників. Відповідно, крім грубих порушень, прямо зазначених у ТК РФ і визнаних такими незалежно від того, хто їх скоїв, ви в ПВТР можете вказати і інші порушення, які будуть вважатися такими для працівників, які займають певні посади.

У цьому питанні можна спиратися на позицію ВС РФ. Він свого часу висловив думку, що під грубим порушенням керівника організації, філії, представництва розуміється невиконання такою особою своїх обов'язків, в зв'язку з чим міг бути завдано шкоди здоров'ю працівників або майнову шкоду компанії (п. 49 Постанови Пленуму ВС від 17.03.2004 N 2).

Як ви розумієте, це лише кілька прикладів того, яким чином можна більш чітко регламентувати відносини між працівником і роботодавцем в ПВТР. Чим більш докладно у вас будуть прописані правила внутрішнього трудового розпорядку 2017, тим менше розбіжностей у вас буде виникати з працівниками.

Ким затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку організації

Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються посадовою особою компанії з урахуванням думки представницького органу працівників - як правило, профспілкової організації, якщо звичайно вона є (ст. 190, ст. 372 ТК РФ). Тобто прямо на ПВТР в лівому верхньому кутку директор може поставити візу «Стверджую», а поруч свій підпис, розшифрування підпису і дату. Або правила внутрішнього розпорядку можуть бути затверджені окремим наказом.

З правилами внутрішнього розпорядку на підприємстві здобувач, який приймає на роботу, повинен бути ознайомлений під розпис ще до укладення трудового договору (ст. 68 ТК РФ).

Що не регламентують правила внутрішнього трудового розпорядку

ПВТР визначають трудовий розпорядок організації, т. Е. Містять в собі загальні умови роботи в даній компанії і загальні вимоги роботодавця до своїх працівників. На кожному підприємстві є дисципліна праці, і правила внутрішнього трудового розпорядку повинен дотримуватися кожен працівник (ст. 189 ТК РФ). Це, до речі, прямо передбачено ТК РФ (ст. 21 ТК РФ).

А все, що стосується трудової функції працівника - займаної посади і конкретних обов'язків, які він повинен виконувати, а також його робочого місця, умов праці і т.д., прописується в посадовій інструкції або трудовому договорі з працівником. Але не в правилах внутрішнього трудового розпорядку організації.

best-joomla.ru

Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок документа

Беручи співробітника на роботу, організація, вВідповідно до вимог законодавства, зобов'язана укласти з ним, перш за все, індивідуальний трудовий договір. Але це не єдине зобов'язання фірми. Інший найважливіший документ, що стосується трудових відносин наймача і працівника, - правила внутрішнього трудового розпорядку. Що він являє собою? Як його правильно складати?

Про правила

Що являють собою правила внутрішньоготрудового розпорядку працівників організацій? Згідно з поширеним визначенням, їх сутність полягає в створенні внутрішньокорпоративних джерел норм, які регламентують те, яким чином фірма (або ж держустанова) приймає на роботу співробітників, звільняє їх, визначає права і обов'язки кожної зі сторін в рамках трудових угод і вирішує інші питання, що відображають аспекти взаємодії працівника і наймача.

Такі як, наприклад, режим роботи, графік відпочинку,система винагород за працю. Правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства розробляються фірмами або державними структурами самостійно, але у співвідношенні з рядом прийнятих державних стандартів. Таких як, наприклад, ГОСТ 6.30-2003. У нашій статті ми розглянемо деякі аспекти, що відображають стандартизацію складання відповідного документа.

Навіщо потрібні ці правила?

Власне, з якою метою організаціям потрібностворювати правила внутрішнього трудового розпорядку? Школи та інші державні і муніципальні установи в цьому сенсі можуть вважатися прирівняними до приватних компаній? У російській юридичній науці поширена точка зору, що відповідний документ повинен складатися всіма типами організацій, які наймають людей. Засновник - держава, муніципалітет, приватна особа або група таких - значення не має. Справа в тому, що в 21-й статті ТК РФ сказано, що в числі обов'язків працівника - дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Таким чином, за логікою зазначеного правового акта, відповідний документ повинен бути створений в фірмі.

Можна також відзначити, що трудовий договір - це індивідуальний документ. Розглянуті правила, в свою чергу - колективний. При цьому, жоден з цих джерел не повинен суперечити іншому.

структура правил

Типові правила внутрішнього трудового розпорядкуможуть бути представлені в рамках наступної структури. На першій сторінці може розташовуватися логотип компанії, її найменування, а також титул документа. Якщо правила внутрішнього трудового розпорядку установи є документом, що доповнює, наприклад, колективний договір - це допустимо - то на першій сторінці цей факт повинен бути відзначений. Д

uk.garynevillegasm.com

г.Москва, м.Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, д.88, стр.14

Политика конфиденциальности