Правильный образец трудового договора по совместительству. Внешнее совместительство трудовой договор образец
Трудовой договор по совместительству: образец 2018
Совместители - особая категория сотрудников, выполняющих дополнительные обязанности. Узнайте как составить трудовой договор по совместитепьству, скачайте образцы документов для различных профессий
Читайте в нашей статье:
Как составить трудовой договор по совместительству
Работу совместителей регулирует ст. 60.1 и глава 44 Трудового кодекса РФ. Любой сотрудник в свободное от основного места труда время может осуществлять работу на другом месте. При этом работодателей может быть как один, так и несколько. И эта работа может быть у основного работодателя (внутреннее совместительство) или в другой компании (внешнее совместительство).
Можно ли совмещать больше двух должностей в одной организации>>>
С любым таким работником должен быть заключен соответствующий контракт. В договоре в обязательном порядке прописывается информация об осуществлении труда в порядке совместительства.
Читайте также:
Контракт по совместительству заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. В документе нужно подробно прописать характер работы и график.
Читайте по теме в электронном журнале
Условия составления
На практике существуют некоторые ограничения для подписания трудового договора с работником по совместительству.
Так, ст. 282 ТК РФ запрещает трудоустраивать по совместительству лиц, не достигших 18 лет, если работа предполагает воздействие на человека вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на него и по основному месту. Поэтому при трудоустройстве кандидат должен предъявить справку об отсутствии этих факторов на его основной работе.
Режим работы должен быть подробно описан в договоре совместителя. Если же график работы для данной должностной позиции стандартный и описан в ПВТР, можно только сослаться на Правила.
Важно соблюсти регламентированную продолжительность работы. Согласно ст. 284 ТК РФ работа по совместительству не должна превышать 4 часа в день.
Читайте также:
Также в договоре прописывается размер оплаты труда, необходимо указать факт о пропорционально отработанном времени. Допускается и оплата за объемы выпущенной продукции или выполненных работ.
Основания составления
Бланк трудового договора по совместительству заполняется на основании оговоренных с кандидатом условий, штатного расписания и Положений компании. Сотрудник подает заявление на имя руководителя компании с указанием должности и желаемой даты начала работы.
Для заполнения бланка от работника необходимо истребовать документы для трудоустройства. Их список приведен в ст. 65 и 283 ТК РФ.
Образец трудового договора по совместительству
В зависимости от занимаемой должности сотрудником образец трудового договора с совместителем будет отличаться. Если бланк предусматривает описание должностных обязанностей, то этот раздел наиболее существенно претерпит изменения. Далее мы приведем несколько образцов для различных должностей.
Читайте также:
Читайте также:
Сроки заключения трудового договора по совместительству
Трудовой договор совместителя может быть заключен на определенный срок. Помимо безусловных оснований, перечисленных в части 1 ст. 59 ТК РФ, срочный контракт может быть заключен по соглашению сторон.
Читайте также:
Максимальный срок договора при этом может составлять до 5 лет. Однако, если безусловный причин нет и кандидат не согласен на временную работу, то наниматель не может настаивать.
Внешнее совместительство
Если гражданин трудоустроился к другому работодателю, такая работа для него будет внешним совместительством. Договор должен учитывать эту особенность.
Читайте также:
Она отражается, главным образом, в разделе, описывающем право сотрудника на отпуск. Так как наниматель совместителя обязан предоставлять ежегодный отпуск во время его отдыха по основному месту.
Внутреннее совместительство
Трудовой договор на внутреннее совместительство по форме не отличается от внешнего. С сотрудником заключается контракт, несмотря на то, что он и так трудится в данной компании, но на другой должности.
Читайте также:
Поэтому у внутреннего совместителя будет два контракта от одного работодателя: один по основному месту, второй как для внутреннего совместителя.
Договор по совместительству на 0,5 ставки
При написании трудового договора на 0,5 ставки важно уделить пристальное внимание разделу время работы и отдыха. Важно подробно описать время начала и окончания работы, а также перерывы в работе.
Эти действия необходимы прежде всего потому, что полставки уменьшают норму часов для сотрудника ровно в половину и это требует своего отражения в контракте.
Читайте также:
www.pro-personal.ru
Трудовой договор с внешним совместителем
Вопрос
Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.
Ответ
При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.
Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Кроме того, в силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником необходимо отразить режим его рабочего времени и времени отдыха. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. 1 ст. 284 ТК РФ. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.
Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
Если на работу принят бывший государственный или муниципальный служащий, то работодатель сообщает на предыдущее место работы о заключении трудового договора с таким работником (ст. 64.1 ТК РФ).
Если работник, принятый на работу, является военнообязанным, то работодатель также направляет соответствующее сообщение в военкомат.
На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1), в котором в строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается «работа по совместительству».
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Условиями для внесения данной записи являются (ч. 5 ст. 66 ТК РФ):
— желание работника;
— представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).
Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.
На работника, заключившего трудовой договор по совместительству, заполняется личная карточка работника (формы N Т-2 или N Т-2ГС(МС)).
Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Продолжительность отработанного времени (в часах, минутах) указывается в нижней строке (графы 4 и 6) формы N Т-12 или во второй и четвертой строках (графа 4) формы N Т-13.
При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что в течение дня совместитель может работать не более четырех часов, а в течение месяца (другого учетного периода) — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Например, если учетный период — одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.
Рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ) только в следующих случаях:
— совместитель свободен от основной работы. Общая продолжительность работы в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников;
— совместитель приостановил работу по основному месту работы;
— совместитель отстранен от работы по основному месту работы.
Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:
— пропорционально отработанному времени;
— в зависимости от выработки;
— на условиях, определенных трудовым договором.
При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.
Вопрос 2
Срочный трудовой договор с внешним совместителем: оформление, прекращение. Пример оформления кадровых документов — приказов.
Ответ
Возможность заключать срочный трудовой договор с работником-совместителем по соглашению сторон предусмотрена в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
В трудовой договор с совместителем включаются все обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, а также условие о том, что данная работа является для работника совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Помимо обязательных в трудовой договор могут включаться дополнительные условия согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Для заключения трудового договора с работника следует запросить пакет документов. Он практически такой же, как при заключении трудового договора по основному месту работы, — только трудовая книжка должна храниться у работодателя по основному месту работы. Перечень документов определен ст. 283 ТК РФ:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;
— справка о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Кроме этого, работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например медицинской справки.
Итак, на основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, с которым совместителя следует ознакомить под роспись. В приказе также отмечается, что сотрудник принимается на работу по совместительству, размер ставки, а также испытательный срок, если он установлен.
Для увольнения работника в связи с истечением срока действия заключенного с ним срочного трудового договора сделайте следующее.
Вручите работнику под роспись уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ)
— в строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
— в строке «основание (документ, номер, дата)» — пункт трудового договора, в котором установлен срок его действия, и реквизиты врученного работнику уведомления о прекращении трудового договора.
- Ознакомьте работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись.
- Рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащую выплате работнику.
- Оформите записку-расчет (форма N Т-61) с указанием всех причитающихся работнику выплат.
- Сделайте запись об увольнении:
— в трудовой книжке работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» надо указать «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
— в разд. XI личной карточки работника (форма N Т-2).
- Рассчитайтесь с работником и выдайте ему документы, связанные с работой, в день увольнения.
Просмотров: 1 713
nalog-expert.ru
на 0.5 ставки, с внешним и внутренним совмещением
Многие современные люди одновременно трудятся в нескольких местах. В большинстве ситуаций такой вариант параллельного сотрудничества или не оформляется вообще, или оформляется обычным договором выполнения производственных заданий без упоминаний совместительства. В результате факт рабочей биографии является практически неофициальным.
Он не отражается в трудовой книжке, не производятся отчисления в личный пенсионный фонд. Хотя трудовое законодательство предусматривает подобную возможность. Образец трудового договора по совместительству будет рассмотрен в следующей статье.
Одноклассники
Вконтакте
Как оформляется трудовой договор с внешним совместителем
Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!
Все консультации у юристов бесплатны.
Договор может заключаться для выполнения работ по внутреннему и внешнему совместительству. В случае внешнего взаимодействия, что интуитивно понятно уже из названия, речь ведется о занятости в двух организациях.
При внутреннем совместительстве гражданин выполняет задачи на собственном производстве, но на другой ставке.
В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ гражданин имеет право, выполняя производственные обязанности в свободное от основной работы время, оформить трудовой договор с внешним совместителем.
В данном случае речь идет о специалисте, выполняющие производственные задачи разных работодателей. Направления его деятельности вполне могут абсолютно не совпадать. Или даже у нескольких глав производств. Частым случаем становится одновременная работа на нескольких ИП. Например, в качестве бухгалтера, проводящего все необходимые расчеты для нескольких организаций.
При этом такой документ не предполагает перспективы традиционной восьмичасовой занятости на рабочем месте. Наоборот, при расчете производственных часов совместителя, их число за один рабочий день не может превышать половины стандартного рабочего временного периода штатного сотрудника на условиях постоянного выполнения служебных задач.
Примером может стать образец. В нем указывается установленный режим, по которому будет осуществляться работа, и обязательно должен указываться режим отдыха.
Договор по совместительству, образец которого размещается на специализированных ресурсах, оформляется трудовой договор на 0,5 или 0,25 рабочей ставки.
Отдельно учитывается время, выделенное на необходимый отпуск. Он должен коррелироваться с днями отдыха на основной работе.
Обязательно указывается характер работы по внешнему совместительству. Документ защищает порядок взаимоотношений обеих сторон производственного взаимодействия, исключая малейшую перспективу потенциальных производственных конфликтов.
В том числе бланк трудового договора избавляет работника от переработок. В свою очередь его руководитель может быть уверен в присутствии специалиста на своем месте выполнения производственных задач не несколько минут, а в четко определенный временной промежуток. Такой документ предполагает постоянное сотрудничество. Работник, пусть и не на полную ставку, но принимается в штат на постоянной основе.
Внимание! Важно учитывать необходимость на некоторой работе, например, на государственной службе, не только обязательно проинформировать работодателя, но и при необходимости пройти антикоррупционную комиссию.
При оформлении договора о внешнем совместительстве, занятый сразу на нескольких работах специалист, информирует о таком факте в своей биографии кадровые службы основного места занятости.
На основное место работы приносят справку о выполнении параллельной работы. Такая справка может быть добавлена в трудовую книжку.
Такая комиссия рассматривает потенциальный конфликт интересов.
При получении отказа комиссии о выходе на параллельную службу в связи с конфликтом интересов, от планов успешно трудиться и зарабатывать практически круглосуточно, придется отказаться не только по причине возможных проблем со здоровьем из-за отсутствия в графике времени, выделенного на необходимый отдых.
Такой документ не может быть оформлен:
- На производствах, где выполняется на ставке, связанной с вредной и опасной деятельности в случае, когда такие задачи осуществляются на основном месте нахождения трудовой книжки.
- В отношении граждан, являющихся депутатами Государственной Думы.
- В отношении руководителя организации, являющегося официальным исполнительным органом организации.
- Такое совмещение запрещено в некоторых научных и образовательных структурах.
Оформление вариантов срочного сотрудничества
Специалист может оформить вариант сотрудничества с еще одним работодателем по срочному варианту.
Таким предложением, предусмотренным в статьях 282-288 ТК РФ, может воспользоваться гражданин, планирующим провести свой законный отпуск не на курорте, а за зарабатыванием дополнительных средств.
В этом случае удобно подписать срочный трудовой договор по совместительству. Сегодня трудовое законодательство практически обязывает кадровые службы подписывать со специалистом бессрочный вариант документа о служебном взаимодействии.
Такой вариант возможен лишь в случае явно временно характера выполняемых действий. При этом официальная практика не рассматривает четкие направления действий на основании срочного договора.
Они не указываются в документе, что показывает перспективу приглашения временного специалиста для выполнения самых разнообразных задач. Единственным условием становится только подтвержденное наличие у специалиста необходимого свободного времени.
Такой документ может заключаться в отношении как внешнего, так и внутреннего совместительства.
Особых специальных требований к заключению такого документа о порядке взаимоотношения не существует.
Образец трудового договора по совместительству
При найме потребуется предоставить в отдел кадров:
- Паспорт;
- ИНН;
- СНИЛС.
В некоторых профессиях требуется медицинская книжка. Подавать в отдел кадров трудовую книжку не нужно. Эта структура имеет право запросить её отдельно по основному месту работы, и запросить при необходимости справку по предоставлению различных налоговых вычетов.
Также справка с постоянного места занятости может запрашиваться, когда характер деятельности по совместительству связан с опасной для здоровья или вредной деятельностью. Это необходимо для исключения потенциальных аналогичных условий на постоянном месте службы, что законодательно запрещено.
Кроме того, за выполнение работ на таких условиях бухгалтерия должна выплачивать работнику обязательные компенсации. Это может быть, например, заключение соглашения с электриком по совместительству, образец которого показывает формулировки учета особого характера выполняемой деятельности.
Внимание! В срочном договоре указывается срок деятельности.
Business team
Если расторжение проводится до указанного срока, сотрудника потребуется письменно предупредить об этом факте за две недели до даты прекращения трудовых взаимоотношений.
Вне зависимости от причины, к самым частым из которых относится неожиданный выход на ставку нового принятого специалиста или работницы, решившей досрочно прекратить свой декретный отпуск.
Пример договора показывает, как может в нем учитываться такая возможность.
Гражданину, занимающему должность на государственной службе, и в этой ситуации потребуется обязательно проинформировать руководителя и урегулировать потенциальный конфликт интересов.
Может ли составляться трудовой договор по совместительству с директором
Список специальностей и направлений в ТК РФ в случае работы на нескольких ставках не ограничен. В том числе может заключаться трудовой договор с директором по совместительству, образец которого показывает характер взаимодействия.
Частой причиной заключения такого документа становится необходимость законного оформления порядка выполнения производственных задач крупного холдинга.
В такой ситуации трудовой договор о работе по совместительству оформляется на основании решения, которое принимается:
- Учредителем;
- Советом учредителей;
- Имеющим необходимые полномочия представителем юридического лица.
Такая необходимость рассматривается в статье 276 ТК РФ.
Как оформляемся договор по совместительству
На основании законодательных требований в бланк трудового договора в подобной ситуации входит:
- Указание предмета договора.
- Четкое определение прав и обязанностей каждой стороны трудовых взаимоотношений.
- Обязательно определение временных промежутков, которые директор будет обязан выделять для параллельных направлений деятельности.
- Указание времени отдыха, в которое входит обеденный перерыв, отпуск и любые перерывы, которые могут быть необходимы гражданину, занимающему по совместительству ставку директора.
- Потребуется обязательно строго определить правила оплаты труда.
- Срок, на который такой документ оформляется
- Официальные причины для потенциального расторжения.
- Какую ответственность будет нести директор, если он не исполняет порученных ему обязанностей.
- Какими способами планируется разрешать потенциальные производственные споры.
- В каком количестве составлены экземпляры и где каждый из них хранится.
Внимание! Обязательно должны присутствовать реквизиты и подписи обеих сторон производственного взаимоотношения с директором по совместительству.
В таком «временном» документе предусмотрена перспектива указания испытательного срока. При этом важным условием становится продолжительность периода проверки готовности успешно выполнять свои функциональные обязанности на испытательном сроке не более полугода.
Видео: Как заключить трудовой договор по совместительству
Если испытательный срок присутствует, его условия также обязательно оговариваются в подписываемом документе. Возможно составление документа для выполнения работы директора по совместительству как срочного, так и бессрочного типа.
Одноклассники
Вконтакте
uristi.guru
Трудовой договор по внутреннему и внешнему совместительству: правила оформления
Дополнительная подработка в наше время необходима многим людям. Есть немало желающих воспользоваться таким предложением, но предложений пока не так много. В то же время нередко случается, что на основном месте ведения трудовой деятельности сотруднику предлагается выполнить ряд задач, не входящих в его обязанности, за дополнительную плату.
В итоге человек не получает тех дополнительных денег, которые были ему обещаны — их списывают их разными способами. Поэтому некоторые начинают скептически относиться к подработкам. И всё же остаются люди, которым нужны работники на несколько часов в день, но регулярно, и те, кому необходимы «лишние» финансы. Решить проблему недоверия может договор.
Таким образом, для работодателя составление и подписание такой бумаги обычно означает дальнейшее спокойствие и следование закону, для соискателя – уверенность в том, что проблем в виде невыплат и прочих недоразумений не возникнет. Плюсом к этому при составлении трудового договора работнику по совместительству полагаются все отчисления – от налогов до пенсии.
Особенности договора
Особенностью трудового договора по совместительству является то, что он заключается лишь в тех случаях, когда у работника уже есть основная работа, где он трудится официально.
К примеру, если пенсионерка решит просто два часа в день подрабатывать раздачей газет, её ситуация не подойдёт под данный пункт. А вот когда человек трудоустроен по ТК, но хочет подрабатывать на полставки в той же организации или в другой, то это как раз случай совместительства.
В недавнем прошлом по закону заключить подобный договор было невозможно, если трудящийся вёл деятельность в иной должности, профессии или специальности. Сегодня это правило отменено: можно подрабатывать даже на основном месте работы, как перевыполняя свои задачи, так и выполняя те, которые не имеют никакого отношения к его первому занятию.
Главным правилом официального совместительства является то, что если подработка проходит там же, где и постоянная деятельность, то выполнение дополнительных задач идет в свободное от работы время. Когда будет выделено это время – утром ли до начала трудового дня, вечером после его окончания или в перерывах – не так важно. Но при этом нужно определить эти моменты до подписания документа. В нём обязательно должны быть такие данные, как:
- количество часов, которые должны быть затрачены на работу;
- объём задач, которые должны быть выполнены;
- размер оплаты;
- график.
Такая мера предосторожности в дальнейшем будет полезна обеим сторонам: сотрудникам не придётся незаконно отрабатывать лишнее время, а начальству – терпеть безделье работника.
Бланк трудового договора по совместительству должен в обязательном порядке содержать отметку о том, что деятельность является совместительством для сотрудника. А время отпуска должно совпадать с отпуском на основном месте работы.
Также существует список лиц, которые не имеют права вести деятельность по совместительству. Он довольно обширный, но в целом можно обобщить так: высокопоставленные чиновники, разведчики, руководители и несовершеннолетние граждане.
Образец
Нажмите сюда, чтобы скачать образец договора.
Оформление трудового договора по совместительству происходит специально у юриста, также может быть написан непосредственно самим начальником. Однако во втором случае есть вероятность, что некоторые пункты в нём будут противоречить законодательству – ведь не каждый знает закон на «отлично». Если вы решили составить его самостоятельно, учитывайте, что:
- такой договор имеет срок, который должен быть указан;
- нужно задокументировать время работы, количество затраченных часов, в том числе и в месяц, а также способ оплаты труда;
- опирайтесь на ст.57 ТК РФ – ваш договор не может противоречить данной статье, иначе в случае каких-либо разногласий может быть признан недействительным полностью или частично.
Также есть возможность скачать образец трудового договора по совместительству; впоследствии нужно будет лишь заполнить его на своё усмотрение, возможно, добавив какие-то условия. Вы можете взять его на нашем сайте, кроме того, существуют специальные «конструкторы договоров», где будет проще составить бумагу как раз под свою ситуацию.
Срочный договор по совместительству
Срочным трудовым договором является тот, который заключается на определённый фиксированный срок, как правило, небольшой. К примеру, это относится к сезонным работам, к «одноразовым» задачам. Срочный договор по совместительству составляется аналогично, с конкретным указанием времени, до которого действительно соглашение, и/или объёма работ, только с пометкой, что их выполнение является совместительством.
В остальных моментах серьёзной разницы между срочным и обычным документом нет. Сотрудник может заключать его как по основному месту работы, так и по отдельному, временному. Срочный трудовой договор также должен быть составлен по всем правилам, указанным в законодательстве.
Трудовой договор по внешнему совместительству
Человек, который совмещает две работы, юридически именуется совместителем. Он может быть внешним и внутренним, соответственно, договор, который подписывается, может быть по внешнему совместительству или по внутреннему.
Трудовой договор по внешнему совместительству — когда у сотрудника есть основное место работы, а он подрабатывает на другом предприятии, организации, словом, не в этом же месте. Причём неважно, занимает ли он подобную/аналогичную должность или выполняет там совсем другие задачи.
Естественно, что не имеет значения, где расположено место ведения деятельности: даже если обе организации находятся в одном офисном здании, это будет считаться внешним совмещением.
Трудовой договор по внешнему совместительству заключается только на месте второй работы. К первому и основному работодателю это не имеет никакого отношения, и его даже не обязательно ставить в известность. Исключение – случаи, когда это действительно нужно сделать; например, если сотруднику требуется подкорректировать график.
Предлагаем больше узнать о внешнем совместительстве, посмотрев видеоролик.
Внутреннее совместительство
Трудовой договор по внутреннему совместительству оформляется тогда, когда человек и работает, и подрабатывает в одной и той же организации. В этом случае задачи могут выполняться в перерывах, а также в то время, когда нет никаких основных занятий. Например, офисный сотрудник может трудиться над дополнительными заданиями, когда уже сделал всю работу, или её просто нет на данный момент.
Работник цеха может отрабатывать время совместительства до или после начала трудового дня, а также в перерывах, либо в то время, когда все заказы выполнены и заняться временно нечем.
Внутреннее совместительство часто не считают нужным оформлять, умаляя его важность. Но всё-таки самим сотрудникам непредусмотрительно игнорировать документальные заверения. Нередко случается, что приходится делать работу сверхурочно, порой бесплатно. Но даже когда обещана оплата, случается, что к заданному сроку надбавка «куда-то испаряется». Её могут списать на выдуманные штрафы или что-то ещё, могут и просто не заплатить без указания причин. Поэтому, даже если вы доверяете работодателю, лучше подстраховаться и предложить ему составить и подписать такой документ.
Для работодателя это, опять же, соблюдение правил, прописанных в трудовом кодексе. Так вы сможете спать спокойно, даже если с работником начнутся разногласия. Это касается всех видов договоров по совместительству – закон лучше соблюдать. Тогда каждая сторона будет лучше сдержана в каких бы то ни было нарушениях соглашения.
Как правильно оформить трудовой договор по совместительству рассказывается в видео, представленном ниже. Приятного просмотра!
https://youtu.be/qT_UtYF7WJQ
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва) Это быстро и бесплатно!
101million.com
