Образец положения о премировании работников предприятия. Положение об оплате труда и премировании работников образец 2018 для ооо

Образец положения о премировании работников предприятия

Материальное поощрение работников (общие положения)

Нормативные основания для составления положения о премировании

Положение о премировании сотрудников — особенности составления

Положение о зарплате, премировании и годовой премии — можно ли их объединить

Как определить оптимальную форму документа с учетом особенностей предприятия

Структура положения о премировании и пример его составления

Содержание положения о премировании работников предприятия

Читайте нас в Яндекс.Дзен

Яндекс.Дзен

Материальное поощрение работников (общие положения)

Действующее трудовое законодательство не содержит понятия премии и не вменяет работодателю обязанности по ее начислению. Однако ссылки на возможность установления сотруднику денежных выплат такого рода в Трудовом кодексе все же имеются.

Так, заработная плата, согласно положениями ст. 129 ТК РФ, состоит из 3 частей:

Вознаграждения за труд работника, размер которого зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполненных им работ, а также условий, в которых они проводились.
Компенсационных выплат (доплат и надбавок, выплачиваемых за особые условия труда, например работу в сложных климатических условиях).
Стимулирующих выплат (премий, надбавок и доплат).

При этом абз. 1 ст. 191 ТК РФ указывает на то, что премия является способом поощрения работника, добросовестно исполняющего свои трудовые обязанности. Это значит, что работодатель вправе самостоятельно определить размер такого поощрения и сроки его перечисления трудящемуся. На это указывает и Минтруд РФ в письме от 21.09.2016 № 14-1/В-911.

Нормативные основания для составления положения о премировании

Согласно абз. 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда (в том числе и система премирования, определяющая порядок и правила начисления премии, а также определения ее размера) устанавливается действующими внутри предприятия коллективными договорами, соглашениями или соответствующими локальными нормативными актами. Правильно составленное положение о премировании позволяет работодателю свести к минимуму риск возникновения конфликтов с работниками. При этом такой документ предоставляет ему право корректирования размера дополнительной выплаты в зависимости от множества внутренних и внешних факторов, оказывающих влияние на деятельность предприятия.

Составляя положение о премировании, не стоит забывать о включении пункта о возможности начисления премии в трудовой договор, заключаемый с работником. Премиальные выплаты, в соответствии с п. 2 ст. 255 НК РФ, относятся к расходам на оплату труда. При этом вознаграждения, выплата которых не предусмотрена трудовым договором/контрактом, в состав расходов, уменьшающих налоговую базу, не входят (п. 21 ст. 270 НК РФ). Это значит, что неверно составленные документы могут повлечь за собой признание расходов, понесенных на выплату премии, необоснованными.

Положение о премировании сотрудников — особенности составления

Составляя положение о премировании, стоит учитывать следующие моменты:

В документе необходимо указать критерии, соответствие которым является основанием для премирования работника. При отсутствии такого указания премия признается составной частью зарплаты — а это значит, что ее выплата становится обязанностью, а не правом работодателя (в частности, такой вывод содержится в определении Ленинградского областного суда № 33-5015/2010 от 14.10.2010). Не начислять премию, конечно, можно и в таком случае, однако для этого руководству придется издать соответствующий дополнительный приказ.

В положение стоит включить указание на то, что выплата премии возможна лишь при наличии у предприятия финансовой возможности. В противном случае даже тот факт, что организация претерпевает серьезные экономические трудности, не станет основанием для отмены выплат.

Положение о зарплате, премировании и годовой премии — можно ли их объединить

Действующее законодательство не устанавливает ни образца положения о премировании, ни точных требований к документу, поэтому работодатель может составить его самостоятельно, руководствуясь внутренней политикой организации. Это значит, что положение может иметь форму:

самостоятельного документа;
раздела коллективного договора;

раздела положения об оплате труда.

Положение об оплате труда (заработной плате) — это один из внутренних документов, составляемых работодателем и используемых для урегулирования вопросов, связанных с начислением и выплатной работникам зарплаты. Законодатель не обязывает работодателей составлять этот документ и не запрещает им создавать его в любой удобной для применения форме. Это значит, что используемое на предприятии положение о зарплате может включать в себя раздел, регулирующий порядок назначения и выплаты работникам премий, и фактически заменяющий отдельное положение о премировании. Данное обстоятельство следует учитывать, используя сторонний образец положения о зарплате и премировании, т. к. можно составить собственный документ, определяющий порядок расчета и начисления как премии, так и зарплаты в целом.

Отдельно стоит отметить возможность составления документа, регламентирующего порядок выплаты годовой премии, неформальной именуемой тринадцатой зарплатой. Образец положения о годовой премии можно скачать на нашем сайте, но при этом важно учитывать, что в виде отдельного документа оно составляется крайне редко (обычно это происходит в очень крупных холдинговых предприятиях). Как правило, нюансы начисления такого вида материального поощрения устанавливаются в соответствующем разделе положения о премировании, действующего на предприятии.

Скачать образец

Как определить оптимальную форму документа с учетом особенностей предприятия

Форма положения о премировании работников может зависеть от множества факторов, в том числе размера компании и внутренней политики его руководства. Так, для крупных компаний, в штат которых входят работники различных категорий, целесообразно создать несколько отдельных документов, определяющих порядок и основания начисления премии для каждой из них. Например, премии могут начисляться отдельно для производственных, торговых, административных работников, руководителей, специалистов и служащих и пр.

Если же компания небольшая или премия выдается всем ее работникам на одинаковых условиях, вне зависимости от того, какой вид работ они выполняют, можно урегулировать порядок выплаты средств единым локальным актом или даже оговорить это в коллективном договоре или положении об оплате труда. Таким образом, образец положения о премировании работников ООО может существенно отличаться от примера аналогичного документа, разработанного для крупной корпорации или холдинга.

Структура положения о премировании

Положение о премировании обычно имеет структуру следующего вида:

Общие положения.
Виды премий, выплачиваемых сотрудникам предприятия.
Порядок расчета размера премий и его утверждения.
Виды нарушений, за допущение которых премия не начисляется.
Заключительные положения.

Скачать образец положения о премировании работников предприятия можно на нашем сайте. Документ может быть использован как для ознакомления, так и для составления собственного положения, отражающего нужды и особенности конкретного предприятия. Однако придерживаться указанной структуры вовсе не обязательно, т. к. законодатель, как уже говорилось выше, не устанавливает никаких требований к содержанию документа.

Скачать образец

Содержание положения о премировании работников предприятия

Составляя документ с применением указанной структуры, стоит знать, какую информацию нужно включать в каждый раздел положения о премировании. В общем виде разделы могут быть заполнены следующим образом:

Общие положения. Здесь указываются категории работников, на которых распространяется действие документа, и цели, для достижения которых он был принят. В качестве целей могут быть указаны:

повышение производительности труда;
снижение уровня брака;
увеличение эффективности производства и пр.

Виды премий. Премии могут быть единовременными и текущими. Первые начисляются работникам в связи с каким-либо знаменательным событием (например, юбилейной для предприятия датой), вторые выплачиваются периодически (например, ежемесячно, ежеквартально или ежегодно).
Порядок начисления. В этом разделе положения устанавливается порядок оформления документации, необходимой для начисления премий, а также определяются лица, ответственные за ее подготовку и составление. Здесь же может быть указан размер премиальных выплат (например, 30% должностного оклада сотрудников), а также условия, при которых указанный показатель подвергается корректировке.
Нарушения, за которые премия не начисляется. Здесь указывается перечень проступков и упущений работника, за которые премия снижается или не начисляется вовсе. В него может входить:

появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
прогул;
неисполнение приказов и распоряжений руководства;
причинение ущерба имуществу предприятия;
ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей и пр.

Заключительные положения. В этой части документа описывается порядок вступления документа в силу, а также определяется срок его действия.

***

Итак, положение о премировании является основным документом, регулирующим порядок определения размера премиальных выплат и их перечисления работникам. Законодатель не вменяет работодателям обязанность по составлению такого положения и его внедрению на предприятии, однако его применение на практике позволяет защитить интересы как работников, так и самого работодателя, а также обеспечить соблюдение норм действующего трудового законодательства. Сориентироваться в объеме сведений, подлежащих включению в данный документ, вам помогут примеры положений о премировании работников предприятия, которые можно скачать по ссылкам выше.

nsovetnik.ru

Положение о премировании работников: образец 2018

Как разработать и оформить положение о премировании работников (образец 2018)? Какие разделы включить в документ, читайте в статье.

Из статьи вы узнаете:

Положение о премированииСкачать в .doc

Скачать образец в Word

Как разработать и оформить положение о премировании работников (образец)?

Положение о премировании работников (образец 2018) — документ, в котором установлен порядок выплат поощрительного характера. Документ не относится к обязательным, но при его наличии нет необходимости прописывать в трудовом договоре порядок выплаты и размер премий. При оформлении трудового договора достаточно сделать ссылку на Положение о премировании. Кроме указанного Положения порядок выплаты премий можно закрепить в Положении об оплате труда или в коллективном договоре.

Скачайте документы по теме:

Разработка Положения о премировании работников (образец) является правом, но не обязанностью работодателя. Документ необходим, если в организации планируется развивать систему поощрительных и стимулирующих выплат. Для премий разового характера достаточно издать приказ по унифицированной форме № Т-11 или № Т-11а (для поощрения сразу нескольких сотрудников). Организации вправе применять и самостоятельно разработанные шаблоны приказов, которые будут использоваться вместо унифицированных бланков (на основании части первой статьи 8 ТК РФ).

Типовой формы Положения о премировании работников (образец 2018) законодательством не разработано. Документ составляют в произвольной форме, включая в него следующие разделы:

общие положения;
показатели премирования;
размеры премий;
периодичность выплат;
круг сотрудников, которым проводятся начисления;
порядок снижения или лишения премий.

Вопрос из практики

Как оформить Положение о премировании сотрудников

Иван Шкловец

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Система премирования

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы в денежной и натуральной форме.

Документальное оформление

Порядок выплаты премий может быть закреплен:

в трудовом договоре…

Читать полный ответ эксперта

Читайте по теме в электронном журнале

Положение о премировании работников ООО 2018 (образец)

Организации или индивидуальные предприниматели, относящиеся к микропредприятиям, могут заключать со своими сотрудниками трудовые договоры по типовой форме. В этом случае с 2017 года работодатели вправе отказаться от разработки локальных нормативных актов, в том числе и от Положения о премировании. Смотрите видео о том, о каких изменениях сроков выплат зарплаты и премий нужно помнить в 2018 году.

Микропредприятия, утратившие свой статус, должны в течение четырех месяцев привести трудовые отношения к общеустановленному порядку. Четыре месяца отсчитывают с того момента, как в единый реестр субъектов малого, среднего предпринимательства будут внесены соответствующие изменения (на основании статей 309.1, 309.2 ТК РФ).

Что включить в положение о премировании

Положение о премировании работников (образец) включает общие разделы, в которые вносят сведения с учетом специфики производственных процессов. С учетом характера показателей, на которых построена система премирования, в общий перечень разделов вносят дополнительные.

Содержание и форма документа определяется организацией самостоятельно, так как унифицированный бланк такого документа законодательством не утвержден. Несмотря на это, общий перечень информации, содержащейся в Положении, не должен вступать в противоречие с действующим трудовым законодательством. Такое правило распространяется на все разделы Положения о премировании.

Скачайте образцы:

Положение о премированииСкачать бланк или скачать заполненный образец

В документ нельзя включить условие о том, что работники, которые находятся на испытательном сроке, не могут претендовать на премии. С учетом статьи 132 ТК РФ данное условие будет неправомерным, так как действующее законодательство запрещает проявление дискриминации по отношению ко всем сотрудникам.

Практическая ситуация

Как внести изменения в положение о премировании? Арина Малая

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»

Отвечает Арина Малая, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».

Когда меняете положение о премировании, изменить придется и трудовые договоры с работниками. Не имеет значения, детально прописали порядок премирования в договоре или сделали отсылку к локальному акту. Корректировки в сторону повышения премии сотрудникам проблем не вызовут. Однако, когда работодатель меняет условия премирования не в пользу работника, это может привести к спору.

В статье рассмотрим, как изменить положение о премировании, которое оформили в виде локального акта или приложения к коллективному договору…

Читать ответ эксперта полностью

Как утвердить положение о премировании работников (образец)?

После разработки содержательной части документа его согласуют с руководителем компании. Положение вводят в действие приказом генерального директора. Всех работников необходимо проинформировать о содержании документа и условиях предоставления стимулирующих выплат.

Подтвердить факт ознакомления с документом необходимо подписью каждого сотрудника. На бланке положения ставить подписи рационально только в том случае, если круг премируемых на предприятии достаточно узок. Если же компания достаточно большая, для сбора подписей к Положению о премировании прикрепляют соответствующий бланк или все сотрудники расписываются в специальном журнале.

Скачайте образцы:

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление раздела «Сведения о награждении» по сотруднику, который награжден денежной премиейСкачать бланк или скачать заполненный образец

Важно! Если система премирования введена в организации впервые, оформите дополнительное соглашение к трудовым договорам сотрудников, на которые будет распространяться Положение о премировании.

Скачайте образцы:

Пример заполнения приказа о поощрении сотрудникаСкачать бланк или скачать заполненный образец

www.kdelo.ru

Положение о премировании работников образец 2017-2018

Вы знаете, что порядок организованных взаимных отношений работодателя и работника, условий труда и размеры выплат прописаны в трудовом договоре. И Положением об оплате труда регламентируются общий порядок выплат, конкретизирующий даты выплат авансов и окладов, условия удержаний от заработной платы, условия начисления премий и другое.

Однако само Премирование можно прописать самостоятельным документом, как отдельное Положение о премировании работников (материальном поощрении) в организации, учреждении или предприятии. Или же включить его в состав Положения об оплате труда и премировании работников.

Здесь Вы найдете образец Положения о премировании работников на 2017 и 2018 год, который можно бесплатно скачать в конце данной публикации.

Смотрите также страницу сайта Радуга по аналогичной теме: Положение об оплате труда для работников учреждения: образец 2017-2018 года скачать бесплатно.

Положение об оплате труда и премировании работников: определение

Проще, что это такое — Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, в котором прописаны условия оплаты труда, принятые у данного работодателя.

Порядок применения положения об оплате труда и премировании работников

Данное положение не требует ежегодного пересмотра или утверждения. В случае изменения условий выплат по оплате труда в него вносятся изменения. Согласно ст. 135 ТК РФ положение должно быть согласовано с членами профсоюза организации или советом трудового коллектива учреждения.

Положение об оплате труда является документом, с которым каждый сотрудник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора, чтобы избежать ситуаций, когда трудовой договор подписан и сотрудник принят на работу, но не согласен с порядком оплаты труда и условиями премирования.

Согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ небольшие фирмы имеют право не использовать локальные нормативные акты, в частности положение об оплате труда и премировании работников.

Однако данное положение позволяет закрепить взаимоотношения в такой важной для любого предприятия (тем более микрофирмы) области, как выплаты заработанной платы и премий, позволяет избежать двояких толкований со стороны, как работника, так и работодателя.

Примерный образец положения о премировании работников на 2017-2018 год

Форма и структура положения об оплате труда и премировании работников не регламентируются законодательно, и работодатель может применить удобную для него форму.

Рассмотрим образец положения, который включает в себя всю необходимую информацию и содержит корректные формулировки.

Положение может содержать следующие разделы:

общие положения;
раздел, описывающий выбранные на предприятии системы оплаты труда;
раздел, описывающий порядок расчета должностного оклада;
раздел о доплатах;
раздел об иных выплатах работникам;
раздел, раскрывающий порядок выплат должностного оклада, доплат и иных выплат;
раздел, описывающий ответственность работодателя;
заключительные положения.

В разделе, описывающем систему оплаты труда, важно указать, каким образом формируется заработная плата сотрудников – повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная.

В разделе, описывающем порядок начисления должностного оклада, регламентируются учёт рабочего времени, учитываемого при расчете суммы выплаты по окладу, порядок исчисления месячной тарифной ставки и т. д.

В разделе, описывающем порядок начисления доплат, регламентируются такие выплаты, как доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих сотрудников, а также за сверхурочную работу и работу в нерабочие дни.

В разделе «Иные выплаты работникам» описывается порядок начисления выплат в случаях, когда работник попадает в тяжелую жизненную ситуацию или случаются чрезвычайные ситуации.

В разделе «Порядок выплат должностного оклада, доплат и иных выплат» отражены даты выплат, порядок выплат при увольнении, отпуске и так далее.

Рассмотрим возможную текстовую часть данного локального документа.

Общие положения

1.1.Настоящее Положение регламентирует состав и порядок оплаты труда работников ООО «Наименование» (далее именуются — работники).

1.2.Положение направлено на повышение эффективности системы оплаты труда работников ООО «Наименование» (далее именуется — Общество), укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, материального стимулирования инициативы и творческой активности работников, обеспечения прозрачности системы оплаты труда.

1.3.Действие Положения распространяется на работников, заключивших с Обществом трудовые договоры.

Система оплаты труда работников

2.1.Оплата труда включает:

заработную плату, являющуюся вознаграждением за труд в зависимости от квалификации и результативности работника, условий выполняемой работы;
выплаты социального характера, являющиеся формой предоставления работнику социальных льгот, которые непосредственно не связаны с количеством и качеством его труда.

2.2.Заработанная плата работника включает:

должностной оклад;
надбавку к должностному окладу;
компенсационные выплаты за работу в условиях, отличающихся от нормальных;
премии;
премия по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год.

2.3.Работникам в установленном в Обществе порядке в рамках выплат социального характера могут предоставляться материальная помощь и другие социальные льготы и выплаты.

Порядок исчисления должностного оклада работников

3.1.Должностной оклад — фиксированная часть заработной платы за работу в соответствующей должности в расчете за один месяц.

3.2.Размер должностного оклада:

устанавливается в соответствии с уровнем должности внутри Общества, утвержденным приказом Генерального директора;
фиксируется в Соглашении об оплате труда, заключаемом между работником и Обществом (далее именуется — Соглашение об оплате труда), которое является приложением и неотъемлемой частью трудового договора между ними;
утверждается решением генерального директора Общества или лица, им уполномоченного.

3.3.Изменение должностного оклада работника может быть произведено при изменении должности работника.

3.4.При планируемом изменении должностного оклада работника:

он должен быть уведомлен об этом не менее чем за два месяца;
в случае согласия работника на указанное изменение с ним должно быть подписано новое Соглашение об оплате труда, в соответствии с которым новый должностной оклад может быть установлен ранее окончания двухмесячного периода.

Материальное поощрение работников

4.1.Положением о премировании сотрудников ООО «Наименование» предусматривается возможность начислений стимулирующего характера — премий (бонусов) за производственные результаты, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

4.2.Премии (бонусы) выплачиваются на основании приказа генерального директора Общества.

4.3.В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении такие работники могут быть частично или полностью лишены премии (бонуса).

4.4.Случаи, в которых сотрудники лишаются премии полностью или частично, регламентируются Положением о премировании.

4.5.Лишение премии (бонуса) полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

Доплаты

5.1.В Обществе устанавливаются следующие виды доплат, предусмотренные законодательством Российской Федерации:

при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника;
за сверхурочную работу, за работу в выходные дни.

5.2.Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 30% от тарифной ставки (оклада) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

5.3.Сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

5.4.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

5.5.Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям, то размер вознаграждения суммируется, но не может превышать 50% месячного должностного оклада.

Иные случаи выплаты денежных средств работникам

6.1.В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь.

6.1.1.Материальная помощь выплачивается из собственных средств работодателя на основании приказа (распоряжения) руководства работодателя по личному заявлению работников.

6.1.2.Материальная помощь может выплачиваться один раз в год в случае смерти близкого родственника: мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры.

6.1.3.Предоставление материальной помощи производится при представлении работниками документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

Выплата должностного оклада, премий и иных платежей

7.1.Оклад начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренных настоящим Положением.

7.2.Оклад, а также премии и иные платежи выплачиваются работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту).

7.3.Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно и числа каждого месяца.

7.4.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.5.При прекращении действия трудового договора работника окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

7.6.Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала, если работники своевременно подали заявление об отпуске.

7.7.Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию работодателя.

7.8.Выплата премий (бонусов) осуществляется в дни выплаты оклада.

Ответственность работодателя

8.1.За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Заключительные положения

9.1.Денежные выплаты, предусмотренные в рамках материального стимулирования сотрудников, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

9.2.Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ.

9.3.Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно.

9.4.Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие, в части улучшения положения работников.

9.5.Любые изменения вносятся в настоящее Положение на основании приказа генерального директора Общества и должны быть доведены до сведения всех работников Общества.

Скачать образец положения о премировании работников бесплатно можно здесь: Образец Положения о премировании работников на 2018 год

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505248

alcostad.ru

г.Москва, м.Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, д.88, стр.14

Политика конфиденциальности