Список 1 и 2 льготных профессий для назначения досрочной пенсии в 2018 году. Перечень льготных профессий в 2018 году сроки сдачи
Подскажите, нужно ли в 2018 году с отчетом СЗВ-стаж дополнительно сдавать по льготных профессиям форму из пенсионной программы...
Подскажите, нужно ли в 2018 году с отчетом СЗВ-стаж дополнительно сдавать по льготных профессиям форму из пенсионной программы "Перечень льготных профессий"?
Ответ на вопрос:
Нужно, так как норму о сдаче такого Перечня пока не отменили.
С 1 января 2017 года расчет и уплату страховых взносов, кроме взносов на травматизм, контролируют налоговые инспекции (гл. 34 НК РФ). Но сведения о страховом стаже – по-прежнему Пенсионный фонд РФ.
В Пенсионный фонд подавайте СЗВ-М и отчет о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ. До 2017 года сведения о стаже отражали в разделе 6 РСВ-1, но этот отчет отменили.
Кроме того, пунктом 4 Постановления Совмина РСФСР от 02.10.1991 N 517 "О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет" (действующем в части, не противоречащим ТК РФ), руководителям предприятий (объединений), организаций указано на необходимость определения с участием профсоюзов перечня рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых в соответствии с указанными Списками установлено льготное пенсионное обеспечение.
Обязанность по составлению данного Перечня профессий и должностей возложена на работодателя.
Указанным постановлением органам Пенсионного фонда, наряду с Министерством труда, Министерством здравоохранения и социального обеспечения дано право проводить разъяснительную работу о порядке применения списков, правил исчисления выслуги и назначения пенсий.
Перечни и поименные списки подшиваются в наблюдательные дела организаций территориальным органом ПФР.
Посмотрите еще: http://www.pfrf.ru/branches/nao/info~strah_vznosi/2371.
Дополнительно по данному вопросу проконсультируйтесь непосредственно в региональном отделении Пенсионного фонда.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Правовая база: Постановление Совмина РСФСР от 02.10.1991 № 517
О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет
Во исполнение постановления Верховного Совета РСФСР от 20 ноября 1990 г. "О некоторых вопросах, связанных с введением в действие Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" Совет Министров РСФСР постановляет:
1. Установить, что при назначении гражданам пенсии в соответствии с Законом РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" применяются на территории РСФСР утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" с дополнениями и изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров СССР от 23 июля 1991 г. № 497 и от 9 августа 1991 г. № 591:9Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях;Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.Утвердить дополнения и изменения к Списку № 1 согласно приложению.Указанные Списки с прилагаемыми дополнениями и изменениями вводятся в действие с 1 января 1992 года.
2. Предоставить право Министерству труда РСФСР, Министерству здравоохранения и социального обеспечения РСФСР по согласованию с Пенсионным фондом РСФСР и с участием профсоюзов давать разъяснения о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение; списков работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию за выслугу лет; правил исчисления выслуги и назначения пенсий.17
3. Министерству труда РСФСР, Министерству здравоохранения и социального обеспечения РСФСР, Министерству печати и массовой информации РСФСР обеспечить в трехмесячный срок издание сборника нормативных актов по льготному пенсионному обеспечению и пенсионному обеспечению за выслугу лет.
4. Руководителям предприятий (объединений), организаций обеспечить своевременную подготовку к введению в действие Списков № 1 и 2. Провести аттестацию рабочих мест и принять необходимые меры к улучшению условий труда. Определить с участием профсоюзов перечень рабочих мест, наименование профессий и должностей, работникам которых в соответствии с указанными Списками установлено льготное пенсионное обеспечение, и ознакомить с ними трудящихся.
Зам.ПредседателяСовета МинистровО.Лобов
Приложениек постановлениюСовета Министров РСФСРот 2 октября 1991 года № 517
ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯв Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10
1. В подраздел 3 раздела ХХI "Транспорт" внести дополнение: "12003000-11217 Бортпроводники".1
2. В разделе ХХIII "Общие профессии" позицию 12100000-11465 изложить в следующей редакции:1"Водолазы и другие работники, занятые работой под водой, в том числе в условиях повышенного атмосферного давления, не менее 275 часов в год (25 часов в месяц)".
23.11.2017
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Каков перечень льготных профессий (списки 1 и 2)?
Перечень льготных профессий – это законодательно утвержденные списки профессий, дающих право на определенные льготы. В основу перечня льготных профессий лег следующий критерий – характер и уровень воздействия на организм работника вредных факторов (шумовых, физических, химических, климатических и др.), которые могут возникать в технологических и производственных процессах. О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и особенностях списков льготных профессий читайте в статье.
Списки 1 и 2 льготных профессий
2 списка льготных профессий – в чем разница?
Профессии и льготы по списку № 1
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.ДзенПрофессии и льготы по списку № 2
Списки 1 и 2 льготных профессий
Постановлением Кабмина СССР «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» от 26.01.1991 года № 10 были введены в действие Список 1 профессий с особо опасными и особо тяжелыми условиями трудовой деятельности и Список 2 профессий с опасными и тяжелыми условиями производства. Цель введения данных списков – предоставление гражданам, занятым на соответствующих работах, права на досрочный выход на пенсию по старости (по возрасту).
Кроме льготного выхода на пенсию указанные граждане имеют право на ежегодный дополнительный отпуск (ст. 117 Трудового кодекса РФ), повышенную зарплату (ст. 147 ТК РФ), сокращение рабочего времени, получение бесплатных путевок в оздоровительные санатории и проч. Такие льготы могут предусматриваться в законодательных и локальных (отраслевых) нормативных актах. Последние не могут отменять или уменьшать льготы, предусмотренные на общегосударственном уровне.
Утверждением соответствующих списков государство гарантирует лицам, работа которых связана с негативным влиянием на здоровье опасных производственных (технологических) факторов, право на специальное пенсионное и социальное обеспечение.
2 списка льготных профессий – в чем разница?
Провести четкую линию между списком № 1 и списком № 2 без обращения к законодательству довольно трудно, поскольку профессии в них повторяются. Основное различие между списками – это степень вредного влияния производственных факторов на организм работника. В списке № 1 фигурирует понятие «особо опасные и тяжелые условия», в то время как в списке № 2 отражены вредные/тяжелые профессии без характеристики «особо опасные».
Из этого следует, что профессии из списка № 2 несут меньшую опасность для здоровья работника, чем профессии из списка № 1. Соответственно отличаются и льготы по профессиям из разных списков.
Профессии и льготы по списку № 1
Все профессии, включенные в список № 1, объединяет один основной фактор – наличие на таких производствах особо опасных и вредных условий труда. В список № 1 включены профессии:
- Горных работников.
- Работников, занятых производством металлов (черных и цветных), газа и нефтепродуктов, химических, строительных, стеклянных материалов и медикаментов.
- Работников в сфере здравоохранения, транспорта, полиграфии.
- Другие профессии.
Согласно списку № 1 право на льготное пенсионное обеспечение имеют работники при соблюдении следующих условий:
- Для мужчин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 10 лет, общего страхового стажа – 20 лет, достижение возраста 50 лет. Если пенсия на общих условиях предполагает достижение мужчиной 60-летнего возраста, то на льготных условиях он уменьшается на 10 лет.
- Для женщин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 7,5 лет, общего страхового – 15 лет, достижение возраста 45 лет. Если пенсия на общих условий предполагает достижение женщиной 55-летнего возраста, то на льготных условиях он уменьшается на 10 лет.
Профессии и льготы по списку № 2
В список № 2 включены профессии:
- Горных работников.
- Работников, занятых на производстве огнеупоров, метизов, металлов, химических веществ.
- Работников, занятых на переработке металла, угля, сланца.
- Работников в сфере связи, пищевой промышленности, здравоохранения и социального обеспечения, железнодорожного транспорта.
Согласно перечню № 2 право на специальное (льготное) пенсионное обеспечение имеют работники при соблюдении следующих условий:
- Для мужчин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 12,5 лет, общего страхового – 25 лет. Пенсионный возраст для данной группы работников снижается до 55 лет.
- Для женщин – наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 10 лет, общего страхового – 20 лет. Пенсионный возраст для данной группы работников снижается до 50 лет.
Таким образом, перечень льготных профессий предусматривает гарантии гражданам, работавшим (или еще работающим) на тяжелых и вредных производствах, на льготное пенсионное и социальное обеспечение. Однако законодательство устанавливает определенные требования для получения льгот: наличие профессии гражданина в одном из списков льготных профессий (1 или 2), достижение определенного возраста и наличие определенного стажа (страхового и специального).
nsovetnik.ru
Список 1 и 2 льготных профессий для назначения досрочной пенсии в 2018 году
На излете советской власти, в самом начале 1991 года, были утверждены действующие и сегодня списки производств и профессий, работники которых имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Проще говоря, это те профессии, занятые на которых выходят на пенсию раньше в силу вредности профессии для здоровья. Постановление советского кабмина содержит два списка. Список 1 и 2 льготных профессий для досрочной пенсии в 2018 году, что изменится для льготников после повышения пенсионного возраста в России.
Какие профессии входят в списки 1 и 2 льготных профессий и в чем разница между списками
В оба списка льготных профессий входят примерно одни и те же (а иногда действительно одни и те же) профессии. Главная разница между двумя списками в условиях труда.
Первый список включает в себя тех, кто работает в особо опасных и тяжелых условиях. Второй список также состоит из вредных и тяжелых профессий, но без формулировки “особо опасные”. Таким образом, в первый список должны попадать те люди, которые испытывают наибольшую опасность для здоровья, посещая свое рабочее место.
Профессии и в первом, и во втором списке льготных профессий относятся к 24 различным отраслям. В списки 1 и 2 входят:
- Горные работники.
- Рабочие, занятые рудоподготовкой, обогащением, окускованием (агломерацией, брикетированием, окомкованием), обжигом руд и нерудных ископаемых.
- Работники металлургического производства (черные металлы).
- Работники, занятые в коксовом, пекококсовом, термоантрацитовом и коксохимическом производствах.
- Работники, занятые производством генераторного газа и получением газов в процессе металлургических производств.
- Работники, занятые производством динасовых изделий.
- Работники металлургического производства (цветные металлы).
- Работники химического производства.
- Работники, производящие взрывчатые, инициирующие вещества, порохи и снаряжение боеприпасов.
- Работники, занятые в переработке нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца.
- Работники, занятые металлообработкой.
- Работники электротехнического производства и занятые ремонтом электротехнического оборудования.
- Работники, занятые в производстве изделий электронной техники и радиоаппаратуры.
- Работники, занятые производством стройматериалов.
- Работники стекольного и фарфоро-фаянсового производств.
- Работники, занятые в производстве искусственного и синтетического волокна.
- Работники целлюлозно-бумажного производства.
- Работники, производящие медикаменты, медицинские и биологические препараты и материалы.
- Работники учреждений здравоохранения.
- Работники полиграфического производства.
- Работники транспорта.
- Работники, имеющие дело с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами.
- Работники общих профессий.
- Работники атомной энергетики и промышленности.
Разумеется, не все профессии, относящиеся к перечисленным сфера, являются льготными и дают право на досрочную пенсию. Ознакомиться с конкретным перечнем профессий можно, скачав список 1 и список 2.
Какие льготы имеют работники из списков льготных профессий
Главная льгота — это, конечно же, право на досрочную пенсию. Работа на вредном производстве подрывает здоровье и сокращает жизнь человека, поэтому он имеет право на то, чтобы уходить на заслуженный отдых раньше остальных.
Работникам из списка 1 льготных профессий в 2018 году полагаются следующие льготы по выходу на пенсию:
- Мужчинам — выход на пенсию в 50 лет (на 10 лет раньше других) при условии работы на вредных производственных условиях в соответствии со списком 1 в течение 10 лет, а общий стаж должен равняться 20 годам.
- Женщинам — выход на пенсию в 45 лет (на 10 лет раньше других) при условии работы на вредных производственных условиях в соответствии со списком 1 в течение 7,5 лет и общем стаже в 15 лет.
Работникам из списка 2 льготных профессий положены такие льготы по выходу на пенсию:
- Мужчинам — выход на пенсию в 55 лет (на пять лет раньше других) при условии работы на вредных производственных условиях в соответствии со списком 2 в течение 12,5 лет и общем стаже в 25 лет.
- Женщинам — выход на пенсию в 50 лет (на пять лет раньше других) при условии работы на вредных производственных условиях в соответствии со списком 2 в течение 10 лет и общем стаже в 20 лет.
Как отразится на работниках вредных производств повышение пенсионного возраста в России
Разумеется, тем работникам, которые в данный момент трудятся по списку 1 или 2 вредных профессий, дающих право на льготу по выходу на пенсию, интересно, как отразятся планы по повышению пенсионного возраста в России с 2019 года на них.
Как особо сообщили в Пенсионном фонде РФ, на тех работников, которые заняты во вредном производстве, реформа распространяться не будет.
Для выхода на пенсию с 2019 года и позже работники, которые включены в льготные списки, должны будут достигать тех показателей, что мы перечислили выше. Пока правительство никак их не затронуло.
bankiclub.ru
Список льготных профессий с вредными условиями труда
Обновление: 3 марта 2017 г.
В целях реализации и соблюдения права граждан на льготное пенсионное обеспечение установлены правила о применении Списков 1 и 2 вредных профессий РФ, в соответствии с которыми у некоторой категории работников имеется право выйти на пенсию раньше, чем у большинства остальных граждан. При наличии документального подтверждения факта и периода работы в специальных условиях, отнесенных Списками 1 и 2 к вредным (тяжелым) условиям труда, работник может обратиться в управление Пенсионного фонда с заявлением о назначении ему досрочной страховой пенсии по старости.
Вредные профессии по Спискам 1 и 2
Разъяснения, как определять специальный трудовой стаж и применять Списки 1 и 2 вредных профессий в РФ, содержатся в Постановлении Правительства РФ № 665 от 16.07.2014. Сформулируем для удобства кратко основные моменты:
- Список 1 подлежит применению в том случае, если работник был занят на подземных работах, а также работах с вредными условиями труда, либо работа проходила в горячих цехах при высокой температуре окружающего воздуха либо непосредственном соприкосновении с искрами/очагами огня;
- При занятости на работах, при которых условия труда признаны работой с тяжелыми условиями труда, следует смотреть Список 2.
На практике возможна ситуация, когда работник занят одновременно на нескольких работах из разных Списков (например, является совместителем), в этом случае необходимо применять Список 2.
Чтобы при назначении досрочной страховой пенсии у работника не было проблем с Пенсионным фондом, работодателю следует учитывать требования к названию вредных профессий, предусмотренные Списками 1 и 2. Поэтому еще на стадии приема на работу и оформления документов, включая штатное расписание, трудовую книжку, трудовой договор с работником, его личную карточку, работодателю следует ознакомиться с порядком применения Постановления Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 и указывать название должности (профессии) и трудовой функции работника так, как указано в Списках 1 и 2.
При несовпадении наименования должностей (либо трудовой функции) для работника существует риск наступления негативных последствий: работнику ПФР может отказать в досрочном выходе на пенсию. В этой связи работнику можно рекомендовать попытаться доказать идентичность наименований, заручившись правовой поддержкой Минтруда России, изложенной в письме от 02.08.2000 № 3073-17, № 06-27/7017. Государственные органы признают право работника на льготное пенсионное обеспечение при соблюдении необходимых требований для возникновения такого права, несмотря на разные наименования одной профессии.
Список 1: особо вредные условия
Установление факта, что характер трудовой функции работника у конкретного работодателя связан с особо вредными или особо тяжелыми условиями труда, как того требует Список 1, производится через аттестацию рабочих мест.
Работодатель, а также соответствующие государственные (муниципальные) органы по просьбе работника обязаны предоставить ему справку о характере и периоде работы. Указанные документы предоставляются в дальнейшем в Пенсионный фонд и являются основанием для исчисления работнику льготного стажа и досрочного выхода на пенсию по старости.
Право на досрочную льготную пенсию по старости согласно Списку № 1 с особо вредными условиями имеет тот работник, профессия которого идентична профессии из Списка 1, при соблюдении условий, что:
- у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда) и
- факт работы в особых условиях может быть документально подтвержден.
Основным, но не единственным документом, подтверждающим факт работы в особых условиях, является трудовая книжка. Законодатель не ограничивает работника в праве предоставить иные документы, которые Пенсионный фонд также обязан принять для подсчета страхового стажа для установления льготной пенсии. Это могут быть справка работодателя о периоде и характере работ, личная карточка работника, трудовое соглашение, оформленное по правилам, действовавшим на момент его заключения, справки о заработной плате, приказы и иные документы. Право работника предоставлять дополнительные документы закреплено в пункте 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015.
Стаж работы в должности, включенной в список льготных профессий с вредными условиями труда, для мужчин составляет не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев для женщин.
Список 2 льготных профессий
В специальный стаж работнику также будет засчитана работа, если его работа (должность, профессия) и показатели с вредными и тяжелыми условиями труда включены в Список 2.
Список 2, как и Список 1, утвержден постановлением кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.
При включении работы из Списка 2 в специальный стаж следует учитывать разъяснения Министерства труда РФ от 22.05.1996 года № 5 о порядке применения льготных Списков 1 и 2.
Пенсионный фонд обязан назначить работнику досрочную льготную пенсию по старости, включив в подсчет специальный трудовой стаж работу, если:
- должность работника из указанных в Списках 1 и 2 вредных профессий РФ,
- у работника полная трудовая занятость (то есть не менее 80 % своего рабочего времени работник выполняет работу в особо вредных и особо тяжелых условиях труда, включая командировки, больничные, отпуска (ежегодный, дополнительный), время для перерыва на обед).
Особые правила подсчета специального трудового стажа предусматривают, что:
- при сокращении объема производства и перевода работника на режим работы с неполным рабочим днем (рабочей неделей) стаж следует считать исходя из фактически отработанного времени;
- в подсчет специального стажа не подлежат включению периоды работы, в которые предоставлялись учебные отпуска.
Льготное пенсионное обеспечение по Спискам 1 и 2
Несмотря на проводимую в настоящее время в стране очередную пенсионную реформу, направленную, в том числе, на увеличение пенсионного возраста, которая уже с 1 января 2017 года коснулась некоторых граждан, являющихся государственными и муниципальными служащими, а также лиц, занятых на политических должностях, порядок льготного пенсионного обеспечения сохранился прежним.
Суть льготного пенсионного обеспечения заключается в том, что мужчины могут выйти на пенсию по старости не в 60 лет, а женщины при достижении 55 лет, а на несколько лет раньше.
Это означает, что те работники, работа (должность, профессия) которых включена в Списки 1 и 2 вредных профессий РФ, при условии соблюдения требований:
- о стаже работы на указанных работах у мужчин не менее 10 лет и у женщин — 7 лет 6 месяцев, а также
- наличии страхового стажа у мужчин не менее 20 лет, у женщин – 15 лет,
то указанные работники имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Это означает, что мужчины могут выйти на пенсию по достижении 50 лет, а женщины – по достижении возраста 45 лет.
При отработке не менее половины требуемого срока на работах, включенных в список льготных профессий с вредными условиями труда, и при условии соответствия остальным требованиям закона (включая требуемый минимальный страховой стаж и период работы во вредных и опасных условиях труда) мужчины и женщины могут также рассчитывать на особый порядок назначения страховой пенсии – общеустановленный для всех граждан России пенсионный возраст подлежит уменьшению на один год за каждый полный год такой работы.
В заключение укажем нормативно-правовую базу, регулирующую отношения по назначению пенсий, касающиеся, в том числе, льготного пенсионного обеспечения в связи с выполнением работ на вредных и опасных условиях труда. Это:
glavkniga.ru
Список 1 и 2 льготных профессий для назначения досрочной пенсии в 2018 году
Дата: 29, Июнь, 2018
Автор: Александр
Под конец существования СССР, в начале 1991 года, утверждались существующие и по сей день списки производств/профессий, работники которых могут получить льготное пенсионное обеспечение. Иными словами, это профессии, по которым люди уходят на пенсию раньше других в связи с их вредностью для здоровья. Постановление советского правительства включает в себя 2 списка. Список 1 и 2 льготных профессий для назначения досрочной пенсии в 2018 году: что поменяется для этих категорий после повышения возраста выхода на пенсию в России.
Какие профессии включены в списки 1 и 2 льготных профессий, в чем разница между списками
В эти списки включены приблизительно одинаковые профессии (подчас на самом деле одни и те же). Основная разница между списками заключается в условиях труда.
В 1 список входят профессии, по которым люди работают в особо опасных и тяжелых условиях. Во 2 список тоже входят вредные и тяжелые профессии, однако они не имеют формулировки «особо опасные». Следовательно, в 1 список входят граждане, испытывающие самую большую опасность для здоровья на рабочем месте.
Профессии в 1 и 2 списке относятся к 24 отраслям. В списки 1 и 2 включены:
- Горные работники.
- Рабочие, занятые рудоподготовкой, обогащением, окускованием (агломерацией, брикетированием, окомкованием), обжигом руд и нерудных ископаемых.
- Работники металлургического производства (черные металлы).
- Работники, занятые в коксовом, пекококсовом, термоантрацитовом и коксохимическом производствах.
- Работники, занятые производством генераторного газа и получением газов в процессе металлургических производств.
- Работники, занятые производством динасовых изделий.
- Работники металлургического производства (цветные металлы).
- Работники химического производства.
- Работники, производящие взрывчатые, инициирующие вещества, порохи и снаряжение боеприпасов.
- Работники, занятые в переработке нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца.
- Работники, занятые металлообработкой.
- Работники электротехнического производства и занятые ремонтом электротехнического оборудования.
- Работники, занятые в производстве изделий электронной техники и радиоаппаратуры.
- Работники, занятые производством стройматериалов.
- Работники стекольного и фарфоро-фаянсового производств.
- Работники, занятые в производстве искусственного и синтетического волокна.
- Работники целлюлозно-бумажного производства.
- Работники, производящие медикаменты, медицинские и биологические препараты и материалы.
- Работники учреждений здравоохранения.
- Работники полиграфического производства.
- Работники транспорта.
- Работники, имеющие дело с радиоактивными веществами, источниками ионизирующих излучений, бериллием и редкоземельными элементами.
- Работники общих профессий.
- Работники атомной энергетики и промышленности.
Естественно, не все профессии, которые относятся к названным сферам, будут льготными с правом досрочного ухода на пенсию. Посмотреть конкретный список профессий вы можете, скачав список 1 и список 2.
Какие льготы получают работники из списков 1 и 2 льготных профессий
Первое – это право досрочного ухода на пенсию. Работа на вредном производстве плохо отражается на здоровье, сокращая жизнь, поэтому такой человек получает право на более ранний по сравнению с остальными уход на заслуженный отдых.
Работникам из списка 1 льготных профессий в 2018 году положены такие льготы по уходу на пенсию:
- Мужчинам – уход на пенсию в 50 лет (на 10 лет ранее остальных) при условии труда во вредных производственных условиях по списку 1 в течение 10 лет, общий стаж должен составлять 20 лет.
- Женщинам – уход на пенсию в 45 лет (на 10 лет ранее остальных) при условии труда во вредных производственных условиях по списку 1 в течение 7,5 лет, общий стаж должен составлять 15 лет.
Работникам из списка 2 льготных профессий полагаются следующие льготы по уходу на пенсию:
- Мужчинам – уход на пенсию в 55 лет (на 5 лет ранее остальных) при условии труда во вредных производственных условиях по списку 2 в течение 12,5 лет, общий стаж должен составлять 25 лет.
- Женщинам – уход на пенсию в 50 лет (на 5 лет ранее остальных) при условии труда во вредных производственных условиях по списку 2 в течение 10 лет, общий стаж должен составлять 20 лет.
Как скажется на работниках вредных производств повышение пенсионного возраста в России
Естественно, что тем, кто сейчас работает по списку 1 или 2 вредных профессий, которые дают льготу по уходу на пенсию, небезынтересно, каким образом на них скажутся планы по повышению пенсионного возраста в России с 2019 года.
Как особо отметили в ПФР, работников, занятых на вредном производстве, реформа не коснется.
Для ухода на пенсию с 2019 года и позднее работники, входящие в льготные списки, должны будут иметь показатели, названные нами выше. На данный момент правительство их не трогало.
Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.
b2bmaster.ru
Перечень льготных профессий предприятия" и "Сверка ИС и "Перечня"
I. ПК «Перечень льготных профессий предприятия»
1. Вопрос: Следует ли страхователю при составлении поименного списка заполнять графу «Дата выхода на пенсию»?
Ответ: Да, следует в обязательном порядке. Так, в отношении застрахованных лиц, у которых в ближайшие два календарных года предположительно возникнет право на досрочное пенсионное обеспечение, в графе «Дата выхода на пенсию» поименного списка следует указать предполагаемую дату выхода на досрочную пенсию. В отношении тех застрахованных лиц, которые уже являются получателями трудовой пенсии по старости, в том числе досрочной, необходимо указать известную дату выхода на пенсию. В отношении остальных граждан – следует указать предполагаемую дату выхода на трудовую пенсию по старости, исходя из даты рождения застрахованного лица.
Формирование списка лиц, выходящих на пенсию, производится в меню Поиск – Уходящие на пенсию.
2. Вопрос: Каким образом следует заполнять графу «Фактическая численность» таблицы «Позиции штатного расписания» в том случае, когда штатным расписанием организации предусмотрено «0,5» ставки заработной платы должности (профессии)?
Ответ: В графе «Фактическая численность» таблицы «Позиции штатного расписания» всегда должно быть указано целое число, поскольку в ней отражается фактическое количество застрахованных лиц, работавших в течение отчетного периода в данной должности (профессии).
Например, в течение отчетного квартала в соответствующей должности сначала работал Иванов на «0,5» ставки, затем после его увольнения с работы – Петров. В графе «Численность по штатному расписанию» следует указать значение «0,5», а в графе «Фактическая численность» – «2».
3. Вопрос: В течение отчетного периода в связи с утверждением нового штатного расписания в организации изменилось количество штатных единиц должностей (профессий). Каким образом следует отразить данную информацию в Перечне, подготовленном в программе «Перечень»?
Ответ: В том случае, если в течение отчетного периода в организации произошло изменение количества штатных единиц должностей (профессий), в ходе составления Перечня в таблице «Позиции штатного расписания» в строке с соответствующим наименованием должности (профессии) следует заполнить графу «Дата вывода из штатного расписания». Затем установить указатель мыши на эту же строку и вызвать окно меню, нажав левую кнопку мыши, из которого с помощью указателя мыши выбрать – «Копировать позицию».
Далее, удерживая указатель мыши тут же, повторно вызвать меню, в котором уже выбрать – «Вставить позицию штатного расписания». В появившейся строке с наименованием должности (профессии) ввести соответствующие изменения в графы «Численность по штатному расписанию», «Фактическая численность», «Дата ввода в штатное расписание», а из графы «Дата вывода из штатного расписания» удалить информацию.
4. Вопрос: Обязательно ли при создании Перечня рабочих мест в программе «Перечень» добавлять данные о структурных подразделениях (цехах) организации, и информацию о периодах работы застрахованных лиц заполнять отдельно для каждого подразделения (цеха)?
Ответ: Да, обязательно, поскольку в ходе камеральной проверки информации, отраженной в представленных Перечне и поименном списке, в части правомерности отражения специальных кодов льготной работы, специалист должен располагать информацией не только о наименовании должности (профессии) застрахованного лица, но и о наименовании структурного подразделения (цеха), в котором протекала его работа.
В случае возникновения необходимости и затруднений в поиске в Перечне информации по конкретному застрахованному лицу следует воспользоваться возможностями программы (меню - Поиск - Поиск работника , либо нажать кнопку , находящуюся на панели инструментов). Окно «Поиск работника» может быть также вызвано одновременным нажатием клавиш и >.Возможность организации поиска застрахованного лица также предусмотрена в таблице «Поименный список».
5. Вопрос: Следует ли отражать в графе «Примечание» поименного списка информацию об имевших место у застрахованного лица периодах временной нетрудоспособности?
Ответ: Необходимости в отражении информации об имевших место у застрахованного лица периодах временной нетрудоспособности в графе «Примечание» поименного списка нет. Названные периоды должны быть отражены с соответствующим кодом льготной работы в строке периода работы (при условии, что предоставлялись в периоды работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение). В результате такого заполнения поименного списка при использовании автоматической сверки Перечня и индивидуальных сведений программа «Сверки»не выдаст информацию ни о расхождении, ни об ошибке.
6. Вопрос: Имеется ли в программе «Перечень» возможность сформировать (вывести на печать) поименный список застрахованных лиц таким образом, чтобы нумерация строк поименного списка производилась по количеству застрахованных лиц, а не по количеству строк периодов их работы?
Ответ: В версии программы 3.1.2 от 08.12.2010 такая возможность отсутствует. В настоящее время, если в поименном списке у застрахованного лица период работы отражен несколькими строками, то каждая нумеруется по порядку, в итоге одна и та же фамилия значится под несколькими номерами.
Однако, данное обстоятельство не должно вызывать затруднений в ходе приема Перечней с поименными списками и индивидуальных сведений.
Во-первых, программой предусмотрена возможность вывода на печать «Отчета по поименному списку к Перечню» (меню - Печать – Печатать отчет по поименному списку), который содержит в себе информацию о численности застрахованных лиц, занятых в должностях (профессиях), поименованных в Перечне, а также информацию об общем количестве застрахованных лиц, включенных в поименный список.
Во-вторых, в ходе автоматической сверки информации, содержащейся в Перечне и поименном списке, с индивидуальными сведениями программа «Сверки», в случае расхождения численности застрахованных лиц в названных документах, «выдаст ошибку».
7. Вопрос: Можно ли поименный список застрахованных лиц сформировать (вывести на печать) в алфавитном порядке по фамилиям, а не по наименованиям должностей (профессий)?
Ответ: Да, можно. Для этого в меню – на закладке «Печать» в разделе «Поименный список» необходимо установить условие сортировки работников при печати по «ФИО».
8. Вопрос: Следует ли вносить в поименный список информацию о застрахованном лице, значащимся в должности (профессии), занятость в которой предоставляет право на досрочное пенсионное обеспечение, если он в отчетном квартале (полугодии), например, находился в отпуске по уходу за ребенком; в межнавигационном отпуске и т.п.?
Ответ: Программное средство «Перечень» не позволяет отразить в поименном списке в графах «Дата начала периода работы» и «Дата окончания периода работы» информацию о периодах работы с общими условиями труда. При попытке ввода таких периодов «выдается ошибка»: «Не указано ни одно из оснований пенсионной льготы».
Таким образом, в том случае, если в отчетном периоде у застрахованного лица не было ни одного дня работы, подлежащего отражению в поименном списке и индивидуальных сведениях с кодом льготной работы, то страхователю следует отразить информацию о таком застрахованном лице в соответствующем поименном списке, форма которого действовала до использования программы «Перечень».
9. Вопрос: Какой отчетный период следует указать при формировании Перечня за II квартал 2011 г.? Программой предусмотрены только первый квартал, полугодие, 9 месяцев и год.
Ответ: При формировании Перечня за II квартал 2011 г. в меню Перечень – Начать заполнение нового Перечня – <Для нового отчетного периода> в окне «Выбор нового отчетного периода» в реквизите «Отчетный период» из предложенного списка следует выбрать «полугодие», в реквизите «Нарастающим итогом» ставить «галку» не следует. Ниже, в окне будет выведена на экран подсказка о датах начала и окончания периода: «Сведения за период с 01.04.2001 по 30.06.2011», то есть за II квартал 2011 г.
После нажатия кнопки «Создать» программа произведет подготовку Перечня для нового отчетного периода, периоды работы в поименном списке будут автоматически обновлены.
10. Вопрос: Возможно ли заполнение Перечня и поименного списка в программе «Перечень» при приеме межрасчетных форм индивидуальных сведений о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии (форма СПВ-1)?
Ответ: Программное средство «Перечень» предназначено для подготовки страхователями Перечня с поименными списками на всю организацию в целом.
Однако Перечень и поименный список на застрахованное лицо, обратившееся за назначением пенсии, можно подготовить на основе имеющихся данных за предыдущий отчетный период.
Для этого следует заполнить новый Перечень той же организации, но за другой год (квартал, полугодие), причем подготовить его можно, просто скопировав имеющиеся данные. Для этого, находясь в нужном Перечне, выбрать меню - Перечень - Начать заполнение нового Перечня - Для нового отчетного периода.
В результате откроется окно, в котором следует указать отчетный период, за который будет составлен новый Перечень. Указанные параметры будут использованы, в том числе для автоматического обновления периодов работы в поименном списке.
После завершения процесса формирования Перечня и обновления периодов работы в поименном списке будет выведено соответствующее сообщение и открыт новый Перечень. После этого необходимо внести актуальные изменения в таблицу «Поименный список» в отношении застрахованного лица, на которого готовится форма индивидуальных сведений СПВ-1.
Строки с записями о данном работнике необходимо отметить «галками» в окошке, расположенном с левой стороны таблицы поименного списка. Затем, путем нажатия левой кнопки мыши вызвать окно с меню, из которого с помощью указателя мыши выбрать - «Копировать выбранные записи», нажать кнопку «Сохранить и закрыть».
Далее, в этом же Перечне следует сформировать новое подразделение путем нажатия кнопки «Добавить подразделение», которая расположена в нижнем поле окна «Перечень», с условным наименованием, например «СПВ-1». Заполнить таблицу «Позиции штатного расписания», затем нажать левой кнопкой мыши по таблице «Поименный список». В появившемся меню выбрать – «Вставить запись о работнике». Выйти с сохранением.
В дальнейшем, по мере истечения надобности, информация о данном подразделении страхователем может быть удалена.
II. ПК «Сверка ИС и Перечня»
11. Вопрос: При заполнении индивидуальных сведений страхователем в форме СЗВ-6-1 ошибочно был указан код территориальных условий МКС. Почему при запуске автоматической сверки Перечня с поименным списком и с данными индивидуальных сведений данная ошибка не была обнаружена?
Ответ: Для предотвращения подобных ситуаций перед запуском автоматической сверки в программе «Сверка» в меню – Файл – Настройки – в закладке «Основные» следует поставить «галку» «Проверка правомерности проставления терр. кодов». После чего окно настроек увеличится, и станут доступны дополнительные поля для ввода регистрационных номеров страхователей, имеющих право проставлять в индивидуальных сведениях коды территориальных условий. В случае отсутствия таковых, поле следует оставить незаполненным, а в целях сохранения установленных настроек нажать кнопку «Сохранить», расположенную в нижней части панели.
Если в территориальном органе ПФР имеются наблюдательные дела страхователей, работники которых работают в районах Крайнего Севера (местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), следует в поле «Рег. №» ввести поочередно их регистрационные номера, после каждого ввода нажать кнопку «Добавить».
Программа «Перечень» не позволяет подготавливать поименные списки для организации, работники которых работают в РКС и МКС. Однако, используя вышеобозначенные настройки программы «Сверка», возможно осуществить проверку правомерности проставления кодов территориальных условий в индивидуальных сведениях. Для этого в рабочем окне, которое появляется после запуска программы «Сверка», необходимо удалить «галку» в строке «Делать сверку с Перечнем», после чего поиск файла Перечня осуществляться не будет, строка «Путь к файлу Перечня» станет неактивной. Далее запустить процесс сверки.
12. Вопрос: Имеются ли инструкции по работе в программных комплексах «Перечень» и «Сверка»?
Ответ: В программе «Перечень» «Руководство пользователя» содержится в пункте меню - Программа - Помощь . Открыть файл с инструкцией также возможно путем нажатия кнопки , расположенной в рабочем окне «Перечень». Файл «Руководство пользователя» программного обеспечения «Сверка» находится в папке с установочными файлами.www.pfrf.ru
Вредные условия труда: перечень профессий 2018
Разберем перечень профессий 2018 с вредными условиями труда, которые дают право на льготы и, в том числе, досрочную пенсию.
Из статьи вы узнаете:
Специфика работы с вредными условиями труда
Согласно трудовому законодательству, прямой обязанностью работодателя является обеспечение своим работникам безопасных условий труда. То, как в организациях выполняется эта обязанность, контролируют надзорные органы. Да и у самих работников есть возможность обратиться с жалобой на работодателя, если они считают, что их трудовые права нарушаются. Но работы с вредными условиями труда допускаются в тех случаях, когда они обусловлены спецификой самого производства.
Подробнее о вредных условиях труда читайте в статьях:
Есть специальности и виды трудовой деятельности, характеризующиеся вредными условиями труда, перечень профессий 2018, относящихся к этой категории, утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665. Гражданин, чья профессия или специальность фигурирует в данном списке, при определенных условиях может рассчитывать на льготы, призваны компенсировать, хоть частично, тот урон физическому и психическому здоровью, который наносится в процессе выполнения трудовой функции.
Скачайте документы по теме:
Кроме того, согласно ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, отработав определенное время на работах с вредными условиями труда, указанных в данном перечне, сотрудник получает право на оформление досрочной страховой пенсии после того, как достигнет установленного возраста.
Нормативные акты, регламентирующие труд тех, кто работает в тяжелых условиях труда, и перечень профессий, льготируемых за государственный счет, принимались еще в советское время. Федеральным законом № 400-ФЗ положения этих актов были актуализированы и адаптированы к современным реалиям. Действующие сегодня нормы этого закона учитывают изменившиеся условия трудовой деятельности, обусловленные научно-техническим прогрессом, изменением технологических процессов, внедрением автоматизированных и роботизированных систем. Поэтому у работодателей в некоторых случаях есть возможность улучшить условия труда тех специалистов, профессии которых фигурируют в упомянутом списке.
Читайте советы о том, на каких рабочих местах условия труда считаются вредными и опасными, от экспертов «Системы Кадры»
На сегодняшний день вредные условия труда и перечень профессий 2018, которые предполагают опасность для здоровья, включают в себя, в том числе, специалистов, работающих:
- на предприятиях горнодобывающей промышленности;
- на металлообрабатывающих и металлургических производствах, поставляющих черные и цветные металлы;
- на предприятиях, производящих коксохимические, коксовые и термоантрацитовые вещества, генераторный газ;
- на предприятиях, производящих динасовые изделия;
- в химических компаниях;
- в компаниях, производящих порох, снаряжение для боеприпасов, инициирующие и взрывчатые вещества;
- производствах по переработке нефти, газа,сланца, угля и газового конденсата;
- в организациях здравоохранения, фармакологических производствах, предприятиях, производящих медицинские и биологические средства и материалы;
- на полиграфических предприятиях;
- на предприятиях всех видов транспорта;
- на производствах, связанных с радиоактивными веществами, где есть вероятность подверженности негативному воздействию ионизирующего излучения;
- на предприятиях атомной энергетики и атомной промышленности.
Это лишь небольшая часть из тех видов трудовой деятельности, которые характеризуются вредными условиями. Полный перечень профессий 2018 приведен в тексте Постановления Правительства РФ от 29 октября 2002 года № 781.
Специфика работ с вредными условиями труда заключается в том, что для данной специальности, профессии, рабочего места характерно наличие производственных факторов, оказывающих отрицательное воздействие на физическое и психологическое состояние работника. Регулярное воздействие этих факторов может спровоцировать у сотрудника развитие разного вида заболеваний, в том числе, так называемых, профессиональных. К вредным условиям труда, например, относятся:
- загазованность помещения;
- наличие радиоактивного излучения;
- некомфортная для человека температура окружающей среды;
- низкий или высокий уровень освещенности;
- шум, вибрация и т. п.
Вопрос из практики
Когда возникает право на дополнительный отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда: с момента приема на работу на должность, которая содержится в списке вредных профессий, или с момента проведения специальной оценки рабочего места?
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Отвечает Нина Ковязиназаместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России
До установления Минтрудом России условий предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в указанных условиях возникает у сотрудника с момента начала работы в соответствующих условиях. При этом класс условий труда (в т. ч. отнесение к работе в опасных или вредных условиях) определяется по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
В соответствии с законодательством рабочие места подлежат специальной оценке условий труда не позднее чем через 12 месяцев после ввода их в эксплуатацию. Поэтому, если работодатель примет сотрудника на вновь созданное рабочее место, которое впоследствии окажется опасным (вредным), право на получение соответствующих доплат и дополнительного оплачиваемого отпуска у сотрудника возникнет с момента приема его на работу на данное рабочее место…
Читайте ответ эксперта полностьюКак оценить и составить перечень вредных условий труда на конкретном рабочем месте
В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ и статьей 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, все рабочие места на предприятии, независимо от сферы его деятельности и вида собственности, подлежать специальной оценке в отношении условий труда. То есть, опасные условия труда определяются не перечнем профессий 2018, а результатами проведенной до 1 января 2014 года аттестации или спецоценки, которая начала проводиться с 2014 года.
При этом порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регламентировался приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н, а специальная оценка рабочих мест - Законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Обратите внимание! Результаты аттестации, которая была проведена ранее 1 января 2014 года, признаются действительными в течение последующих пяти лет, то есть, до 31 декабря 2018 года.
В том случае, когда после проведения аттестации рабочих мест на предприятии условия труда не пересматривались, при составлении перечня рабочих мест и списка профессий с вредными условиями труда можно руководствоваться:
списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22; Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.Эти нормативные акты, принятые еще в СССР, не отменены до настоящего момента, но их нормы применяются только в той части, которая не противоречит трудовому законодательству и, в частности, статье 423 ТК РФ.
Если же перечень рабочих мест с вредными условиями труда был составлен по результатам спецоценки, каждому из них должен быть присвоен определенный класс или подкласс в зависимости от степени вредности и опасности. В этом случае сотрудники, трудящиеся на таких рабочих местах получают право на соответствующие гарантии и компенсации, установленные действующими нормами Трудового кодекса РФ.
Всегда ли положены льготы, если должность входит в список профессий с вредными условиями труда
Если по результатам аттестации или спецоценки рабочего места на нем не были выявлены вредные условия труда, но при этом должность упоминается в перечне профессий 2018, дающих право на компенсации, такой сотрудник не вправе рассчитывать ни на досрочную пенсию, ни на иные льготы.
Льготный стаж
Те периоды, когда сотрудник работал по профессии, указанной в перечне, может быть зачтено в льготном стаже для назначения досрочной пенсии только в том случае, когда его рабочему месту присвоен вредный или опасный класс условий труда, подтвержденный результатами спецоценки.
И, если рабочему месту не присвоен третий или четвертый класс условий труда, права на досрочное назначение пенсии работник утрачивает, согласно пункту 3 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, пункту 6 статьи 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ.
Описание характерных особенностей условий труда, признаваемых вредными или опасными, приведено в таблице.
Право на иные компенсации и льготы, предусматриваемые за вредные условия труда в соответствии с перечнем профессий 2018, также зависит от результатов специальной оценки конкретного рабочего места. И, если оно по условиям труда не было отнесено ни к третьему, ни к четвертому классу, работник не может рассчитывать на компенсации и льготы.
Как и когда устанавливаются и отменяются льготы за работу с вредными условиями труда
Сотрудникам, работающим с вредными условиями труда согласно перечню профессий 2018, подтвержденными материалами спецоценки, по закону положены следующие льготы:
получение вознаграждения за труд в повышенном размере;
выдача молока и предоставление лечебно-профилактического питания.
Дополнительные компенсации и льготы также могут быть предусмотрены коллективным или трудовым договором, локальными нормативными актами предприятия. Естественно, финансовая составляющая в этом случае имеет большое значение как для работника, так и для работодателя. Поэтому порядок установления таких льгот достаточно строгий.
Когда начинается отсчет стажа за работу с вредными условиями труда
Отсчет стажа, дающего право сотруднику на предоставление льгот и досрочную пенсию начинается с того момента, когда он принят на работу на должность с вредными условиями труда, упомянутую в перечне профессий 2018. Но только в том случае, когда класс условий подтвержден результатами специальной оценки данного рабочего места.
В том случае, когда работник принят на вновь организуемое рабочее место по профессии, фигурирующей в перечне, льготы ему не могут быть предоставлены до тех пор, пока не будет проведена спецоценка. В соответствии с требованиями закона, провести ее работодатель обязан в течение года после того, как рабочее место было введено в эксплуатацию.
Если данное рабочее место в ходе спецоценки будет отнесено по условиям труда к вредным или опасным право на компенсации, льготы и досрочную пенсию работнику будет установлено задним числом — с момента приема на работу.
Практическая ситуация
Как снизить компенсации за вредные условия труда?
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»
Отвечает Георгий КУЗНЕЦОВ,главный правовой инспектор труда, заведующий Правовой инспекцией труда Ленинградской Федерации Профсоюзов (Санкт-Петербург)
Работодатель пересматривает объем компенсаций за вредность, если изменились условия труда на рабочем месте (ст. 92, 117, 147 ТК РФ, ч. 4 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, далее – Закон № 426-ФЗ). Условия труда по результатам спецоценки подразделяют на четыре класса: оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные (3-й класс), опасные (4-й класс). В 3-м классе выделяют подклассы 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 (ст. 14 Закона № 426-ФЗ). Сложно определить, какие именно компенсации предоставить, в двух случаях.
Первый случай. Компания провела аттестацию и после нее спецоценку. По итогам аттестации рабочему месту присвоили класс не ниже первой степени вредности (подкласс 3.1). По результатам спецоценки подкласс подтвердился или оказался ниже…
Читать ответ эксперта полностьюПолная версия ответа доступна после бесплатной регистрации
Как установить льготы и компенсации при внесении должности в список профессий с вредными условиями труда
Если рабочее место по результатам спецоценки было включено в перечень тех, для которых установлены вредные условия труда, с сотрудником необходимо заключить допсоглашение, которым подтверждается его согласие с изменением класса условий труда. Чтобы такие льготы, как оплата труда в повышенном размере и дополнительный оплачиваемый отпуск были предоставлены сотруднику на законных основаниях, кроме соглашения, необходимо оформить отдельный приказ, которым будет подтверждено изменение условий договора. Он может быть составлен в произвольной форме в соответствии с регламентами по делопроизводству, утвержденными в организации.
Образец приказа об установлении вредных условий труда предоставлении соответствующих компенсаций:
Скачать чистый бланкСкачать в .doc
Скачать заполненный образец Скачать в .doc
Обратите внимание! Дополнительное соглашение к трудовому договору должно быть подписано той же датой, которой был утвержден отчет о спецоценке. Именно дата утверждения отчета подтверждает факт завершения оценочных мероприятий и с этого момента должны применяться их результаты.
Порядок отмены льгот за работу с вредными условиями труда
В том случае, когда компенсации и льготы работнику за вредные условия труда согласно перечню профессий 2018 были установлены ранее трудовым договором, они могут быть отменены после того, как после проведения спецоценки условий труда они будут определены как допустимые или оптимальные. Для этого потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку изменятся основные условия этого документа.
Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»
Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от того, согласится ли работник на изменение условий трудового договора и, соответственно, последующую отмену льгот и компенсаций, в том числе, доплат за условия труда. В случае отказа от продолжения трудового сотрудничества он может быть уволен согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя. В этом случае основанием для увольнения будет объективное изменение организационных и технологических условий труда, подтверждаемые материалами специальной оценки.
www.kdelo.ru
