Приказ об увольнении по собственному желанию форма Т-8 образец 2017-2018. Образец приказа об увольнении по собственному желанию
образец, пример заполнения, бланк, шаблон
Если заявление на увольнение подается работником, то приказ об увольнении по собственному желанию создается работодателем. В данном случае важно правильно составить данный документ, который окончит деятельность сотрудника в компании или организации.
Нормы в этой сфере
Данный вопрос регулируется законодательством достаточно четко. Увольнение работника по его личной инициативе проводится по всем правилам.
В частности особенности процедуры описываются в ряде законов из ТК РФ:
- Ст. 77 п. 3 ч.1 – это то самое основание для увольнения работника, то есть по инициативе последнего;
- Ст. 80 обязывает работодателя ознакомлять работника с приказом об увольнении за три дня до его вступления в действие;
- Согласно ст. 62 работник имеет право потребовать выдать ему копию приказа об увольнении, выписку из приказа и иные документы, относящиеся к осуществлению деятельности в данной организации;
- По ст. 84 п.1 работодатель имеет право поставить соответствующую отметку на приказе, если не может ознакомить работника с ним или тот не желает это сделать.
На основании данных законодательных актов удается достаточно четко прописать всю процедуру увольнения сотрудника по его личной инициативе.
Как правильно составить приказ об увольнении по собственному желанию
Существуют определенные правила для составления приказа об увольнении. При этом обязательно учитываются определенные нюансы – от оснований для проведения процесса и до чисел издания документа.
Шаблон приказа об увольнении по собственному желанию
Основания
Как уже говорилось ранее, согласно статье 77 п. 3 ч.1, работник имеет право уволиться по собственной инициативе в любой момент. Но при этом он должен подать заявление об увольнении заранее – минимум за две недели или более, если эти сроки были прописаны в его контракте.
Соответственно в приказе указывается, что согласно ТК РФ и указанной выше статье работник подлежит увольнению.
Когда издается документ
Приказ издается в последний день двухнедельного срока отработки работником. То есть в течение двух недель последний имеет право забрать заявление об увольнении, но после издания приказа уже действуют другие правила и порядки и для его отмены потребуются дополнительные действия.
Форма и текст
Вообще практикуется принятая Госкомстатом форма приказа об увольнении №Т-8. В произвольной форме составлять такой документ нельзя, хотя не запрещается работодателю проработать собственный приказ об увольнении. В нем обязательно должны быть:
- Данные работодателя и/или наименование организации
- Должность и ФИО работника;
- Дата издания и номер приказа;
- Сведения из трудового договора;
- Дата увольнения сотрудника;
- Основание для создания приказа – то есть надпись «инициатива работника» и далее указание соответствующей статьи;
- Основание для создания приказа – то есть его заявление с указанием его даты;
- Подпись и печать руководителя.
На самом деле именно на приказе об увольнении по инициативе сотрудника печать ставить необязательно. Но важно, чтобы в конце была информация о том, что работник ознакомился с документом и, соответственно, его подпись.
Далее документ обязательно регистрируется в соответствующем журнале.
Бланк и образец
Как уже говорилось ранее, работодатель может проработать собственный приказ об увольнении работника по его инициативе. Но в целом принято пользоваться общепринятой формой №Т-8.
Бланк приказа можно бесплатно скачать здесь.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию
Каким числом должен быть приказ
Приказ обязательно издается последним числом двухнедельной отработки сотрудником. То есть до того момента он имеет право забрать свое заявление обратно. После издания приказа забрать заявление уже сложнее, так как работодателю придется предпринять ряд мер для «обнуления» данного документа.
Выписка из него
Выписка из приказа – один из видов документа, который может потребовать бывший работник от работодателя. Этот вопрос регулирует статья 62 ТК РФ. По ней в любой момент обращения бывшего сотрудника на прежнее место работы ему обязаны выдать необходимую документацию, касающуюся его прежней деятельности.
В этот перечень входят как приказ о найме работника, так и о его увольнении. Но список является открытым. То есть выписка не является обязательным документом, то также может быть запрошена уволившимся.
Скачать пример выписки можно здесь.
Образец выписки
Что и в каком случае нужно зачеркнуть в приказе? Расскажет видео ниже:
Как отменить приказ
Чтобы отменить уже изданный приказ, если сотрудник все-таки решил не уходить с рабочего места, а документ уже зарегистрирован в журнале, издается приказ об отмене приказа на увольнение. В него входят следующие данные:
- Данные об организации или работодателя;
- Номер и дата составления акта;
- Указание причины издания приказа в преамбуле;
- Реквизиты и данные документа, который отменяют;
- Поручение сотрудникам работодателя, которые указываются из-за отмены приказа;
- Основание для отмены;
- Подпись руководителя.
Если для приказа об увольнении по инициативе работника существует определенная форма составления, то для данного документа ее нет. То есть составляется он в произвольной форме. В качестве образца можно взять следующий документ.
Приказ на отмену приказа об увольнении по собственному желанию
uriston.com
образец и порядок оформления формы Т-8
Приказ об увольнении работника издается в связи с прекращением трудового договора.
Основания могут быть следующими:
- Личное желание сотрудника. Приказ об увольнении по собственному желанию издается, если сотрудник по личным причинам принимает решение расторгнуть трудовой договор.
- Желание работодателя. Уволить человека можно лишь по причинам, предусмотренные законом. Например: нарушение трудовой дисциплины, требований охраны труда, появление в нетрезвом виде, утрата доверия, сокращение штата организации, и другие.
- Независимые от действий сторон обстоятельства. К ним относятся: смерть сотрудника, ликвидация предприятия, возникновение катастроф и аварий, признание сотрудника инвалидом I группы и т.д.
Порядок оформления
Приказ об увольнении составляется при наличии необходимых оснований. Допустим, гражданин увольняется по своей инициативе.
- Он уведомляет работодателя о своем желании за 2 недели до даты прекращения работы. Пишет заявление в свободной форме об увольнении по собственному желанию.
- Работодатель визирует заявление. Секретарь предприятия или делопроизводитель подготавливает проект приказа на подпись.
- Приказ содержит информацию об увольняемом работнике, основаниях прекращения трудового договора.
Сотрудник увольняется по инициативе работодателя в следующем порядке.
- Составляется документ, предоставляющий основание для увольнения. Это может быть второй по счету выговор, акт о нахождении на работе в нетрезвом виде, акт о совершении работником серьезного нарушения правил охраны труда, безопасности и другие факты..
- Подготавливается проект приказа кадровым работником или секретарем.
- В итоговом документе указывается нормативная основа для его составления – обычно это регламентирующая статья ТК РФ.
Бланк приказа
Форма приказа об увольнении утверждена законом – официально она именуется как форма Т-8. Скачать образец можно ниже. В соответствии с этой формой указывается информация о работнике, его имя, фамилия, отчество, дата рождения, наименование освобождаемой должности, дата увольнения, ставится подпись руководителя и увольняемого.
Скачать (Prikaz-T8.doc, 42KB)
Эта форма едина для всех случаев увольнения: по инициативе работника, работодателя или в связи с непредвиденными обстоятельствами.
В некоторых случаях используется форма под названием Т-8а. Она может пригодиться в случае, если необходимо уволить большое количество сотрудников при сокращению штата. Главным отличием от Т-8 является наличие удобной таблицы, в которой указывается вся информация об увольняемых.
Образец формы Т-8а доступен для скачивания здесь.
Скачать (Prikaz-T8a.doc, 41KB)
trud.guru
Приказ об увольнении по собственному желанию
При увольнении работника по его собственному желанию составляется приказ по форме Т-8, если прекращению подлежит один трудовой договор. Если же их несколько, то удобнее одну форму Т-8а, в которой будут отражены данные обо всех увольняемых работниках.
Унифицированный бланк Т-8 утвержден еще в 2004 Постановлением Госкомстата. При желании работодатель может оформлять приказ по любой удобной форме, если его не устраивает существующая унифицированная форма. Типовые бланки не обязательны к применению и носят лишь рекомендательный характер.
Приказ при прекращении трудового договора по собственному желанию работника составляется на основании его заявление (скачать образец заявления), которое пишется работником заранее с учетом периода предупреждения, определенного ТК РФ. Для руководителей этот срок равен 1 месяцу, для всех прочих — 2 недели.
Приказ об увольнении формируется в последний день работы сотрудника, который указан в заявлении в качестве даты увольнения. Связано это с тем, что работник обладает правом в любой момент отозвать свое заявление и продолжить работу. Однако если для работодателя нужно большее количество времени для проведения всех процедур, связанных с увольнением (внесение записей в кадровые документы, расчет выплат), приказ может быть подготовлен раньше, так как именно приказ служит основанием для осуществления указанных процессов. Если приказ подготовлен заранее, а работник потом отзывает заявление, то работодатель обязан отменить подготовленный приказ об увольнении.
Законодательством этот момент не закреплен, поэтому приказ по форме Т-8 может быть составлен в любой день, но следует иметь ввиду, что в случае отзыва заявления придется отменять приказ, поэтому если есть возможность готовить его в последний рабочий день, то лучше так и сделать.
Скачать бланк приказа об увольнении Т-8 и Т-8а, а также образец заполнения приказа при увольнении по собственному желанию работника можно внизу статьи.
Другие случаи оформления приказа об увольнении:
Образец заполнения Т-8
Порядок оформления приказа об увольнении по собственному желанию рассмотрим на примере типовой формы Т-8.
Вверху бланка указывается название компании, дата и номер приказа. Как выше было сказано, дата может быть любой, но лучше оформлять приказ в последний день работы, чтобы не пришлось его потом отменять в случае изменения решения работника.
В строке «прекратить действие трудового договора» ставится его дата и номер. В строке ниже указывается последний рабочий день сотрудника — в соответствии с заявлением работника об увольнении по собственному желанию.
Далее приводятся данные о самом работнике и месте его работы.
В поле «основание прекращения трудового договора» пишется наименование нормативного пункта ТК РФ с указанием номера пункта и статьи. При увольнении по собственному желанию ставится п.3 ч.1 ст.77 — инициатива работника.
В поле «основание документ» пишутся реквизиты заявления работника о собственном желании прекратить трудовой договор.
Утверждает приказ директор компании или ее ответственный представитель. Работник, подлежащий увольнению, также ставит подпись в форме Т-8. Если нет возможности поставить подпись, или работник отказывается это делать по каким-либо соображениям, то данный факт фиксируется в приказе. При наличии профсоюзного органа, его мнение также ставится на бланка Т-8. Ниже представлен пример заполнения Т-8 при увольнении по собственному желанию.
Как составить правильно
Приказ об увольнении бланк форма Т-8 — скачать.
Приказ бланк форма Т-8а — скачать.
Приказ об увольнении по собственному желанию образец заполнения Т-8 — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬrabotnika.ru
Приказ об увольнении по собственному желанию
Можно назвать одним и тем же процессом расторжение трудового договора, когда сотрудник изъявляет свое собственное желание уволиться, а также и само заявление, составление приказа об увольнении по собственному желанию и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
Если вдуматься, то выходит, что желание рабочего уволиться – это и есть основание для издания приказа в определенном порядке. Нужно только понимать, каким образом, и в каких случаях такие приказы следует грамотно составлять и регистрировать.
Как написать
Приказы должны составляться уполномоченными для этого лицами – кадровый служащий, бухгалтер, юрист или секретарь, на которого предприятием возложены подобные обязательства ведения кадрового делопроизводства.
Содержание главной темы приказа об увольнении – это четкое и внятное внесение записи о том, что с этим человеком расторгается трудовой договор.
Записи вносятся в унифицированную форму приказа:
| Т-8 | в случае расторжения договорных трудовых отношений с одним человеком |
| Т-8а | в случае, когда расторгается договор с несколькими людьми |
Заполнение типовой формы бланка сопровождается следующими важными действиями – внесение соответствующих записей в соответствующие пункты, клеточки или строчки унифицированной формы приказа.
В общей сложности это выглядит следующим образом:
- в самом низу проставляются подписи – работника, генерального директора.
- далее в разделе «Основание» – должно быть указано: «заявление», либо же «протокол заседания учредительной комиссии», или же номер и дата соглашения о расторжении трудового договора. В общем просто указать какой письменный документ является основанием для увольнения и издания такого приказа;
- потом указывается основание для расторжения трудовых отношений – «по собственному желанию», ставится запятая и пишется ссылка на законодательный акт – «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
- ниже пишется Ф.И.О., структурное подразделение и должность работника;
- далее указываются сроки, когда следует прекратить трудовые отношения, то есть – расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником на данном предприятии, а также номер самого трудового соглашения;
- потом записывают дату составления документа и его порядковый номер, который является следующим по регистрационному журналу. Такие данные указываться должны в соответствующих клеточках, возле самого слова «ПРИКАЗ»;
- вверху указывается название предприятия, а затем, в верхнем правом углу – проставляется его ОКПО;
- в случае с заполнением формы Т-8а, когда нужно уволить сразу нескольких рабочих – просто вписываются в соответствующий бланк их мена, должности, табельные номера, скрои заключения и расторжения трудовых соглашений и их номера, а также основание в задокументированной форме, служащее весомым аргументов в пользу увольнения работников;
- приказ Т-8а обязательно должен быть подписан всеми увольняющимися работниками, а также руководителем предприятия в самой нижней строчке бланка.
Каждому работнику, равно как и кадровому служащему, следует помнить, что после того, как приказ об увольнении будет подписан руководителем предприятия и пройдет уже две недели с момента подачи уволенным своего заявления на расторжение трудового договора, не может быть и речи о том, что работник смог отозвать свое заявление обратно.
Теперь пути назад уже нет и следует предпринимать совсем другие шаги – уже подключается тогда процедура о приеме на работу поздно одумавшегося работника.
Когда издается
Приказ об увольнении работника нельзя издавать, основываясь просто на устном слове подчиненного, который таким образом предупредил начальство о своем желании уволиться.
Для этого должно быть подано соответствующее уведомление в письменной форме, которым является не что иное, как – заявление, составленное в произвольной форме.
Отсутствие такого документа в делопроизводстве как приказ является правонарушением со стороны кадровых служб, а потому при увольнении его наличие просто необходимо по закону – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Но чтобы четко представлять себе весь процесс увольнения и отметить, то время, когда именно издается приказ и где место в этой процедуре именно изданию приказа, можно отобразить его в следующей целостной картине:
- Работник подает заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.
- Заявление кадровым отделом должно быть сохранено в течение 2 недель. При этом его пока еще не пускают в делопроизводство.
- Если работник за эти две недели не передумал увольняться, тогда только на основании этого заявления составляется уже приказ об увольнении по форме Т-8 или Т-8а (для нескольких увольняющихся).
- После того, как приказ будет готов, с его содержанием ознакамливают увольняющегося работника, причем делается это под роспись, чтобы потом не возникало никаких претензий.
- Теперь только записывают соответствующие сведения об увольнении с указанием номера и даты выпуска приказа в трудовую книжку.
После записи в трудовой, бухгалтер должен начислить и выплатить все причитающиеся денежные пособия, зарплату или компенсации за неиспользованный отпуск уволенному сотруднику.
Отчетные манипуляции по полному расчету с работником также документируются, о чем должна быть составлена форма Т-61. которая еще называется – расчетная записка или записка-расчет.
В личных карточках кадрового делопроизводства, которые являются формой Т-2 или в лицевых счетах, представляющих собой формы Т-54, Т-54а, вносятся все необходимые данные об увольнении этого работника.
Если уволенный попросит, то предприятие (бухгалтерия или кадровый отдел) должны выдать ему соответствующие просьбе документы.
Такими бумагами могут оказаться справки о доходах на данном предприятии за последние 6 месяцев, копия приказа об увольнении или о приеме на работу, копии приказов о переводе, командировках, вознаграждениях, премиях, а также справки о том, что на этого работника были начислены определенные страховые взносы в фонд социального или пенсионного страхования.
Основание
Только не позже двухнедельного срока до наступления первой даты увольнения работник может подавать заявление с просьбой, чтобы с ним расторгнули трудовой договор по его инициативе.
Этот первичный документ и будет являться основным основанием для расторжения трудовых отношений подчиненного и его работодателя.
Правило касательно сроков подачи таких заявлений четко оговорено в статье 80 Трудового Кодекса России.
Именно добровольный характер работника подтверждается тем, что он своей же рукой пишет заявление, визирует его и указывает все существенные сроки в нем. Поэтому для закона этот шаг всегда будет рассматриваться как основание для увольнения.
Конечно же, в течение этих двух недель, после подачи заявления на увольнение по собственному желанию, у сотрудника еще есть шанс одуматься и забрать свое заявление.
Трудовое законодательство и такое предусматривает – ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Однако после окончания двух недель заявление, равно как и сопутствующие ему другие документы, уже отданы в делопроизводство и пути назад уже не будет.
Разве что тогда нужно будет работнику просто написать новое заявление с просьбой принять его снова на работу. Такие «ракировки» случаются в кадровом делопроизводстве сплошь и рядом, и нужно быть очень внимательным к срокам, которые являются правовыми нормативами.
Приказ об увольнении по собственному желанию генерального директора
Как избрание, прием на должность, так и увольнение по собственному желанию генерального директора – это прерогатива всецело принадлежит собранию учредителей, совету директоров или же других участников общества с ограниченной ответственностью (либо другой формы предприятия как юридического лица).
Такой порядок задан для обществ с ограниченной ответственностью законодательством (пп. 4 п. 2 ст. 33 закона РФ № 14-ФЗ от 08.02.1998 г.), где также идет речь и о процедуре прекращения полномочий генерального директора.
В этом случае генеральный директор подает заявление об уходе с должности по своей инициативе в общем порядке, как и другие работники.
Здесь заявление также выступает для собрания учредителей основанием для увольнения и издания соответствующего приказа.
Разница только состоит в том, что просьба о расторжении трудового договора должна быть не в течение двух недель, как с простым работником, а в течение 1 месяца (ст. 280 ТК РФ).
Собрание директоров должно составить протокол, который послужит основанием для составления непосредственно уже приказа о расторжении трудового соглашения с гендиректором предприятия.
Именно в запротоколированном документе обязательно стоит отметка о том, кто должен быть уполномоченным подписывать приказ об увольнении директора.
Приказы для увольнения директоров составляются в произвольной форме, требований в законе издавать такие приказы на бланке типового документа – Форма № Т-8 (утвержденного Госкмостатом РФ, постановление № 1 от 05.01.2004г.) – не существует.
Но некоторые кадровики предпочитают иметь в личном деле и тот и другой вариант приказа. Обычно генеральный директор от своего имени сам издает приказ, а на его основании уже кадровый служащий заполняет у себя в делах форму Т-8 (хотя законом это не предусматривается, но и нарушением не является).
На всякий случай следует помнить, что заполнение приказов, как впрочем, и весь процесс увольнения, должны происходить в определенном порядке и отражать детали следующего содержания (ст. 84 ТК РФ):
- Генеральный директор, изъявивший желание уволиться, пишет заявление с просьбой, обращенной к собранию учредителей или совету директоров, о расторжении с ним трудовых отношений по его собственной инициативе.
- После этого созывается заседание, где в итоге составляется протокол об увольнении одного директора и приеме другого. О приеме на должность другого директора решение может быть вынесено и на следующем заседании директоров, к примеру, на следующий день.
- Самим руководителем (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ) или же уполномоченным вести кадровые дела в компании служащим составляется приказ на основании протокола совета директоров. В этом документе отражаются следующие детали:
- наименование предприятия;
- дата и место издания приказа – город, населенный пункт;
- тема («шапка», «преамбула») приказа – сложение полномочий по собственному желанию генерального директора или же можно просто указать, что директор по своей инициативе желает расторгнуть трудовое соглашение;
- персональные данные генерального директора (Ф.И.О. и его должность) данного предприятия;
- чаще всего в тексте приказа начинается от первого лица со слов «Я… такой-то, такой-то… снимаю с себя полномочия…» и т.д.;
- указывается номер и срок действия трудового соглашения, по которому генеральный директор был принят на должность;
- основание, по которому увольняется директор – заявление о собственном желании уволиться, а также протокол собрания директоров или учредителей (номер протокола и его дата выпуска).
- подпись самого увольняющегося директора.
- Производится запись в трудовой книжке уполномоченным вести кадровые дела лицом или же самим директором.
- Об увольнении генерального директора обязательно кадровик, бухгалтер или юрист предприятия должен сообщить соответствующим уведомлением в Единый Госреестр для юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Образец приказа об увольнении генерального директора.
Уведомлять ЕГРЮЛ требуется по закону, который обязывает юридических лиц проделывать такую процедуру на основании п. 2 ст. 17 Федерального закона № 129-ФЗ РФ от 08.08.2011 г.
В случае с увольнением генерального директора типовые формы приказа (Т-8, Т-8а) применять в процессе расторжение с ним трудового соглашения не обязательно. Приказ составляется на тему «сложение полномочий генерального директора по его собственному желанию».
Процедура увольнения сотрудника по его собственному желанию не включается в себя слишком уж сложный алгоритм действий.
Достаточно всего лишь один раз досконально изучить все правила, порядок увольнения, сроки подачи заявления и типовые бланки и процесс будет продвигаться четко и быстро.
Есть лишь небольшие различия в процедуре увольнения генерального директора и простого рабочего, но они не так существенны, чтобы говорить о существовании каких-то отдельных статей в трудовом законодательстве, радикально отличающихся от общего процесса увольнения наемных работников.
Видео: Увольнение по собственному желанию
vkadry.com
Как правильно составить приказ об увольнении :: BusinessMan.ru
Увольнение или расторжение трудовых отношений - одна из самых распространенных процедур в кадровом делопроизводстве. Правильное оформление увольнения - то, что обязан знать каждый кадровик.
Причины увольнения
Причин для увольнения существует множество, самые распространенные из них - по собственному решению работника и по соглашению сторон. Разница этих двух таких похожих не конфликтных причин в том, что "соглашение сторон" - это совместное решение работника и работодателя, а "собственное желание" - это, как понятно из названия статьи, единогласное решение увольняемого.
Во втором случае все проходит по схеме, начертанной законодателями: заявление, приказ об увольнении, отработка в течение двух недель, расчет. В первом же процедура обсуждается сторонами и возможно увольнение без отработки или, наоборот, с более долгой по времени работой после того как подписан приказ об увольнении.
Заявление работника
Оформляется увольнение одинаково и в том и в другом случае, составляются одни и те же документы. Сначала сотрудник должен написать заявление. Тут нет никаких строгих требований - заявление составляется в свободной форме. Единственное, что необходимо учесть: число увольнения - это день, который последним отрабатывает увольняющийся, то есть, если работник не хочет выходить на работу с первого числа месяца, то в заявлении он указывает предыдущую дату.
Текст заявления выглядит примерно так: "Прошу уволить 31 августа 2014 года," то есть понятно, что последний день он отработает 31 августа. Далее заявление следует на стол руководителя, который визирует его своей подписью и отдает на обработку в отдел кадров или в бухгалтерию. На основании заявления создается приказ об увольнении. О нем подробней.
Приказ об увольнении
Приказ издается не в свободной, а в утвержденной законом форме. В зависимости от количества увольняемых одновременно по одному приказу работников, используется форма Т-8 (для одного человека) или Т-8а (для нескольких). Конечно, чаще всего используют первую форму.
Приказ об увольнении, образец которого размещен в этой статье выше, содержит стандартные для документов предприятия реквизиты, это - наименование и номер формы, наименование организации, дата составления и номер документа. Далее следует наименование документа и даты начала трудовых отношений с увольняемым сотрудником (с номером трудового договора, который был заключен) и окончания отношений.
Потом обязательно указывают Ф.И.О. работника, название структурного подразделения, в котором он работал, и наименование его должности. На следующей после персональных данных строке указывается описание основания увольнения. Это и есть единственный момент, которым приказ об увольнении по собственному желанию отличается от приказов на увольнение по другим причинам.
Здесь следует указать причину и номер статьи, по которой происходит увольнение. Например: "Соглашение сторон п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ" или "Собственное желание п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ". Здесь указываются те же формулировки, что и позже будут указаны в трудовой книжке. Только там, как известно, недопустимы никакие сокращения, а приказ об увольнении не обязует придерживаться этого правила.
Далее, после основания, указывается наименование документа, который послужил причиной составления данного приказа. Это может быть заявление сотрудника, как бывает чаще всего, а также медицинское заключение, служебная записка или, например, соглашение, которое составляется между работодателем и работником при увольнении по взаимному соглашению.
После всего вышеуказанного, в конце документа, проставляется подпись руководителя, а так же подпись работника с фразой "С приказом ознакомлен" и датой подписания.
Увольнение директора
Эти правила касаются любого приказа на увольнение, не исключение - даже приказ об увольнении директора. Разница лишь в том, что ставить подписи руководителя будет уже не он, а его работодатель, например, учредитель организации.
Окончание процедуры увольнения
После того как приказ об увольнении подписали все заинтересованные стороны, документация передается сотрудникам кадровой службы, которые занимаются процедурой увольнения. Необходимо внести информацию в личную карточку сотрудника, которую он обязательно подписывает так же, с указанием даты. Бухгалтерская служба предприятия рассчитывает сумму, которую уволенный работник обязан получить на руки - это последняя зарплата, компенсация за отпуск и прочие выплаты.
Вносится запись в трудовую книжку, где указываются причина, номер приказа и дата увольнения работника. Уволенный должен получить трудовую книжку в отрабатываемый день, обязательно расписавшись в получении в самой трудовой книжке и в журнале движения бланков. Если трудовая вовремя не получена уволенным работником, то ее высылают почтой, но при условии, что на это ранее была получена просьба владельца документа в письменном виде.
Бланк приказ об увольнении форма T-8
Бланк приказ об увольнении форма T-8a
businessman.ru
Приказ об увольнении по собственному желанию форма Т-8 образец 2017-2018
Прекращение трудовых отношений может произойти следующими способами, предусмотренными в законе:в силу соглашения сторон, собственного желания трудящегося, в случаях прямо предусмотренных нормами права - по инициативе работодателя. Трудовым кодексом предусмотрен порядок прекращения контракта в главе 13, в статьях с 77 по 84.1.На этой странице ресурса FreeDocx.ru мы рассмотрим как правильно составить приказ об увольнение по собственному желанию. Итак, для того чтобы уволиться по собственному желанию, достаточно лишь присутствие личного желания у работника и грамотного оформления со стороны работодателя по соответствующей форме. Документальное оформление происходит в упрощенном порядке, согласие работодателя в этом случае не требуется. Как показывает бесплатный образец на фото и специальная форма в ярлыке"скачать" :
Обязательные пункты приказа об увольнении по собственному желанию
:- Фирменный логотип, в верхней части листа, наименование документа посередине, дата, номер;
- В содержании кратко указывается суть, изложенная в заявлении работника с просьбой быть уволенным;
- Последним предложением, обычно пишется: "Уволить Иванова Ивана Ивановича с "____"________________20____г."
- Нередко в тексте изданного приказа присутствует и текст о принятии на эту же должность нового специалиста, либо оформляется отдельно по предусмотренным формам;
- Внизу бумаги об увольнении по собственному желанию, руководитель ставит собственную подпись, а отдел кадров печать;
- Еще ниже должна присутствовать подпись бывшего сотрудника об уведомлении увольнения.
Дата: 2015-08-02
freedocx.ru
