Нюансы увольнения работников в процессе ликвидации предприятия. Образец приказ на увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Увольнение в связи с ликвидацией организации
Как уволить работника при ликвидации?Ликвидация – это основательное прекращение работы организации и нельзя путать этот вариант с другими формами реорганизации. Данная процедура должна проводиться грамотно с учетом требований и рекомендаций ст. 81 ТК РФ, а именно ее пункта 1, части 1.
Что такое увольнение при ликвидации
Увольнение работника в процессе ликвидации юридического лица – это расторжение трудовых правоотношений по инициативе руководителя. В результате данного увольнения все сотрудники обеспечиваются полными социальными гарантиями согласно законодательству.
При этом следует соблюдать необходимую процедуру увольнения, предусмотренную для подобных случаев.
Важно: согласие профсоюза в данном случае не требуется, а вот уведомление работников о предстоящем увольнении под расписку необходимо выполнить заблаговременно.
Также за 3 месяца после принятия решения о прекращении деятельности, собственник имущества обязан уведомить профсоюз, но получение согласия от него для владельца необязательно.
По каким правилам проводится увольнение работников в связи с ликвидацией — смотрите в этом видео:
Законодательная база
Процедуру увольнения трудящихся при ликвидации организации сопровождает достаточно весомый перечень законодательных актов:
- Ст. 180 ТК РФ, ст. 292 ТК РФ, ст. 296 ТК РФ – порядок уведомления работников в соответствии с вариантом заключенного трудового договора;
- Основанием для увольнения является ст. 81 ТК РФ;
- Ст. 82 ТК РФ указывает на значения, согласно которым увольнения считаются массовыми, при этом п. 2 ст. 25 Закона РФ от 1991 описывает порядок и сроки уведомления службы занятости;
- Ст. 255 НК РФ порядок налогообложения выходного пособия.
ТК РФ Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Является ли ликвидация реорганизацией
Важно: ликвидация – это полное прекращение деятельности предприятия, реорганизация – продолжение деятельности с автоматической ликвидацией.
Несмотря на определенную схожесть этих двух процессов, они много в чем разные:
- Ликвидация выполняется специально созданной комиссией, действия которой предусмотрены ст. 63 ГК РФ. Тут вы узнаете, по каким правилам проводится ликвидация ООО с нулевым балансом;
- Этапом завершения ликвидации является запись в реестр о прекращении деятельности предприятия;
- Она может быть добровольной по решению учредителей компании, так и принудительной в результате грубых нарушений законодательства;
- В результате реорганизации предприятие прекращает действовать с целью слияния, преобразования, присоединения;
- Для выполнения таких изменений необходима тщательная подготовка – формирование передаточного акта, разделительного баланса и прочих документов;
- При выполнении реорганизации нужно соблюдать все предписания закона, а также взаимодействовать с государственными органами;
- Полностью выполнить процесс реорганизации допустимо только после выполнения всех взаиморасчетов с кредиторами. По каким правилам проводится инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности — читайте по ссылке.
Этапы увольнения в связи с ликвидацией
Весь процесс ликвидации организации происходит поэтапно, сюда включен и порядок увольнения работников, прежде всего необходимо их уведомить и органы занятости, после чего издается приказ, производиться расчет и выплата пособия, заполнение трудовой книжки и выдача ее на руки, в течение всего этого процесса важно учитывать все нюансы правоотношений с работниками, их статуса и прочие особенности прекращения сотрудничества.
Уведомление работников
Ликвидация начинается с уведомления каждого сотрудника индивидуально посредством письменного документа. Формируется оно в произвольной форме, так как для этого нет унифицированной формы, для этого можно использовать обычный лист или же фирменный бланк с логотипом предприятия.
Важно: уведомлять необходимо под расписку, поэтому для каждого работника необходимо личное уведомление.
Уведомление работника о предстоящем увольнении.Документ должен содержать:
- Причину и число увольнения;
- Заверение в предоставлении гарантий.
При этом необходимо соблюсти период уведомления, так как он может отличаться в зависимости от варианта трудовых отношений:
- Штатные сотрудники уведомляются за 2 месяца;
- Сезонные работники за 7 дней;
- Работники, принятые на период менее 2 месяцев за 3 дня.
Органы социальной защиты должны оповещаться за 2 месяца, а при массовом увольнении за 3 месяца.
Особые категории работников
На каждом предприятии существуют особые категории работников – это:
- Беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске – они при ликвидации в отличие от реорганизации увольняются по той же схеме, что и остальные сотрудники, работнице начисляется стаж до полного исключение предприятия из реестра, она имеет право на компенсацию и постановку на учет в качестве безработной. Как составить заявление на отпуск по беременности и родам — узнайте здесь.
- Пенсионеры – согласно законодательству не имеет значение, каким статусом располагает работник на момент сокращения штата, пенсионеры равны в правах с остальными работниками, и термин безработный к работающим пенсионерам не применим. Так что они должны получить все выплаты и гарантии, а также имеют право на обеспечение третьего месяца из соцфондов.
- Госслужащие – для них предусмотрены специальные правила, расчет среднего заработка составляет сумму трехмесячной зарплаты в соответствии с должностью. Сотрудник, который не смог трудоустроиться зачисляется в резерв реестра на год, в результате он будет иметь непрерывный стаж до истечения этого срока.
Расчет и выплата компенсации
В указанный в уведомлении день увольнения, работник получает на руки документацию и расчет, он состоит из таких сумм:
- Зарплата за отработанное и не оплаченное время;
- Компенсация за отпуск;
- Выходное пособие.
Исчисляется расчет согласно требованиям ст. 139 ТК РФ, при этом его размер зависит от вариантов подписанного с работником договора:
- Постоянная основа – получает средимесячный заработок;
- Сезонный работник – средний заработок за 2 недели;
- Принятый на срок до 2-х месяцев сотрудник не имеет право на пособие.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Если сотрудник, плательщик алиментов, то выплаты обязательно вычитаются из заработка и компенсации, с выходного пособия вычет зависит от возраста ребенка. Находящийся на больничном работник должен успеть закрыть его и сдать лист по нетрудоспособности в бухгалтерию до даты ликвидации предприятия.
Работник имеет право на компенсацию отпуска, даже если он проработал только 6 месяцев на предприятии. Важно: если отпуск уже отгулян авансом, работодатель не имеет право взыскивать за него расчет.
Запись в трудовую и ее выдача
В трудовой необходимо указать основание для увольнения – ликвидация предприятия со ссылкой на 81 статью ТК РФ.
Выдача происходит в последний рабочий день. Если сотрудник не может самостоятельно забрать документ, к примеру, находится на больничном — следует отослать его почтой:
Образец приказа об увольнении работника.
Как правильно рассчитать директора
Процесс увольнения директора может развиваться в двух направлениях:
- После издания приказа он увольняется наряду с прочими работниками, так как ликвидацией занимается третье лицо;
- После принятия решения он становится во главе ликвидационной комиссии и занимается подготовкой предприятия к закрытию, а также сбором сопутствующих документов, тогда он увольняется в последнюю очередь после окончания всей необходимой работы.
Составление приказа на увольнение работника по ликвидации
После уведомления работников по истечению 2-х месячного срока, глава ликвидационной комиссии вправе издать приказ, который формируется согласно унифицированной форме Т-8 или Т-8а, также доступно разработать внутренний образец и составить документ на фирменном бланке.
В приказе необходимо указать:
- Реквизиты предприятия;
- ФИО ликвидатора;
- Данные сотрудника;
- Наименование документа;
- Сделать ссылку на законодательные акты;
- В главном тексте документа необходимо донести до сведения работника, что с такого-то числа он является уволенным;
- Также в нем необходимо сослаться на решение собрания учредителей о ликвидации предприятия;
- Документ подписывается главой комиссии с расшифровкой и указанием даты.
С документом работник должен ознакомиться под роспись.
Заключение
Ликвидация предприятия — многоуровневая работа, в процессе которой необходимо руководствоваться законодательными актами и соблюдать все предписания увольнения работников.
Как уволить работка в связи с ликвидацией организации или сокращением вы можете узнать тут:
Позвоните по телефону +7 (499) 653-64-91 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!
fbm.ru
Оформление увольнения в связи с ликвидацией предприятия | Статьи
Увольнение, основанием для которого является ликвидация предприятия, — не самый простой случай. Увольнение в случае ликвидации изначально является потенциально конфликтным, поэтому необходимо строго соблюдать процедуру, чтобы избежать судебных санкций.
Из статьи вы узнаете:
- как оформить приказ об увольнении в связи с ликвидацией;
- в какой срок необходимо оформить увольнение в связи с ликвидацией компании;
- каков размер выходного пособия при ликвидации организации.
Как правильно оформить увольнение в связи с ликвидацией
Срок увольнения. Как правило, запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в срок, указанный в уведомлении. Если такая запись будет сделана позже, сотрудник может оспорить свое увольнение через суд (апелляционное определение Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. по делу № 33-46978).
В день, указанный в уведомлении, издается приказ о расторжении трудового договора, в трудовую книжку и личную карточку работника вносится запись об увольнении, он получает в кассе компании окончательный расчет (ч. четвертая ст. 84.1 ТК РФ).
Приказ об увольнении. Документ может быть составлен по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а) или той, которая действует в компании (см. образец ниже). В приказе должно быть указано основание увольнения со ссылкой на решение о ликвидации. Также в нем необходимо указать реквизиты уведомления. Подпись под приказом ставит председатель ликвидационной комиссии, а в случае банкротства — конкурсный управляющий, назначенный судом.
Скачать и распечатать образец
Трудовая книжка. Запись об увольнении должна содержать ссылку на пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса (образец ниже). Такая же запись вносится в личную карточку работника. Трудовые книжки, которые не были получены сотрудниками, после ликвидационных мероприятий учредители должны передать на хранение в архив, где они могут храниться 75 лет (ст. 664 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).
Как уволить членов ликвидационной комиссии
Члены ликвидационной комиссии увольняются в последнюю очередь, поскольку будут участвовать в ликвидационных мероприятиях и оформлении документов. Их увольнение можно оформить двумя способами:
- направить им уведомления об увольнении позже, чем остальным работникам;
- направить им уведомления об увольнении вместе с остальными работниками и, после того как они будут уволены, продолжить сотрудничество, заключив гражданско-правовые договоры.
Читайте по теме в электронном журнале
Каков размер выплат при ликвидации
В день увольнения работник должен получить оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). В период трудоустройства за сотрудником будет сохраняться средний заработок, но этот период ограничивается двумя месяцами со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. первая ст. 178 ТК РФ). В случае, когда работник в течение двух недель встал на учет в службу занятости и не смог найти работу в течение двух месяцев, средний заработок будет выплачен ему также за третий месяц после увольнения на основании соответствующей справки от службы занятости (ч. вторая ст. 178 ТК РФ).
Работникам, с которыми трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не полагается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. третья ст. 292 ТК РФ). Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. третья ст. 296 ТК РФ).
Для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях размер выходного пособия равен размеру среднемесячного заработка. Средний заработок сохраняется для них на весь период трудоустройства, который не должен превышать три месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. первая ст. 318 ТК РФ). Как исключение он может выплачиваться в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в том случае, если сотруднику за этот период не удалось трудоустроиться (ст. 318 ТК РФ).
Также читайте в электронном журнале:
- Как навести порядок в штате и что делать с пропавшими работниками при ликвидации;
- 12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?
- Сотрудница может передумать увольняться, если она узнала, что беременна.
www.kdelo.ru
Увольнение работника в связи с ликвидацией предприятия в 2018 году
Ликвидация предприятия и ее причины. Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия. Документальное оформление. Компенсационные выплаты.
Работодатель несет ответственность за свои действия не только перед государством, но так, же перед сотрудниками своей компании.
В случае необходимости расторжения трудового договора, он должен соблюдать установленный законодательством порядок, чтобы не навредить дальнейшему трудоустройству и финансовому развитию своих работников.
Многие работодатели, с целью уменьшения собственных расходов, могут идти на хитрости и применять другие статьи для увольнения работников.
Но стоит отметить, что в случае судебных разбирательств они могут понести большие убытки, чем при законном увольнении работников.
Основные моменты
Как правило, предприятие создается с целью получения прибыли его собственниками. Но ухудшение рентабельности или другие причины приводят к необходимости ликвидации.
Этот процесс является негативным не только для руководителя, но и для всех рядовых сотрудников. Задача работодателя – минимизировать ущерб, причиненный работникам в связи потерей работы.
Что это такое
Ликвидация предприятия – это полное прекращение его деятельности. Данная процедура может быть проведена по решению собственников или суда.
Причины ликвидации могут зависеть от финансового положения компании либо неосмотрительности ее собственников. В первом случае ликвидация происходит в связи с нерентабельностью компании.
Если собственник определяет, что его предприятие не приносит прибыли, а работает в убыток в течение определенного периода, он может начать процесс ликвидации.
Но, как правило, мало кто своевременно принимает решение о закрытии своего дела.
В таких случаях накапливается большое количество обязательств, которые становится все труднее выплатить. Компания признается банкротом и подлежит ликвидации.
Также общество может быть ликвидировано, если его собственник не соблюдает законно установленных условий создания и деятельности предприятия:
| Количество участников не соответствует | Превышает предусмотренное законом для данной организации |
| Величина уставного капитала | В документации не соответствует фактической |
| Стоимость частных активов | Меньше установленных законом для минимума уставного капитала |
Предприятие может быть ликвидировано по решению суда, проводится на основании нарушений Гражданского Кодекса Российской Федерации и предусматривает следующие причины:
- неправомерная деятельность;
- отсутствие лицензии.
Если по какой-либо из вышеперечисленных причинных причин был открыт процесс ликвидации, важно соблюдать установленные законодательством нормы и правила, в рамках чего предусмотрено значительное количество мероприятий, в том числе – увольнение сотрудников.
Виды расторжения трудовых отношений
Трудовые отношения основываются на заключении договора между сотрудником и работодателем. Он может быть расторгнут как в одно-, так и в двухстороннем порядке.
Расторжение трудовых отношений делится на четыре вида:
| По инициативе сотрудника | Причиной может быть несоблюдение условий договора со стороны работодателя, получение более выгодного предложения, переезд и другое |
| По инициативе работодателя | В связи с несоблюдением условий договора и внутреннего распорядка работником, сокращение штата, ликвидации предприятия и др. |
| По инициативе обоих сторон | — |
| По причине, независящей от сторон | Призыв на воинскую службу работника, решение суда, смерть сотрудника или работодателя |
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия рассматривается как независимое от сторон соглашения. Но при необходимости могут использоваться и другие виды расторжения контракта.
Приоритетным в этом случае является соблюдение интересов обеих сторон, подписывавших договор. В случае нарушения прав одной из сторон вопрос решается в установленном законом порядке через суд.
Нормативная база
Все этапы отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.
В данном случае актуальны:
| Глава 13 | Прекращение трудового договора |
| Глава 27 | Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора |
Стоит отметить, что в случае, если условия расторжения трудовых отношений прописаны в договоре, то обе стороны обращаются к данному документу, а не вышеперечисленным актам.
Вопросы, касающиеся создания и ликвидации предприятий, регулируются Гражданским кодексом Российской федерации.
Увольнение сотрудников предусматривает получение ими компенсационных выплат, которые, в свою очередь, относятся к доходам.
Они могут освобождаться или облагаться НДФЛ. Данный вопрос регулируется Налоговым Кодексом Российской Федерации.
Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия
Законодательством РФ предусмотрен четкий порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия.
Данный вид расторжения договора можно отнести к категории «по инициативе работодателя» или «по причинам, не зависящим от сторон».
В таком случае важно, чтобы соблюдались все права и гарантии, предусмотренные законом для работников.
Документальное оформление
Для оформления увольнения работодатель обязан подготовить ряд документов. В первую очередь, издается уведомление, в котором письменно сообщается сотруднику о предстоящем событии.
Уведомление в службы занятости населения необходимо подать не позднее, чем за два месяца до издания указа.
После наступления события они обязаны зафиксировать данных лиц как временно безработных.
В этом документе в обязательном порядке должен быть размещен весь список увольняемых сотрудников с информацией об их должности, квалификации и уровне оплаты труда.
О принятом решении также необходимо сообщить всем без исключения сотрудникам. Для этого издается уведомление о будущем увольнении в связи с ликвидацией, оно выпускается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй – у сотрудника.
В нем необходимо указать причины расторжения договора и сроки предстоящего события. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен ранее, чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения, что позволит ему найти новую работу.
В случае отказа работника поставить подпись и получить экземпляр уведомления на руки, составляется акт об отказе работника подписать уведомление при получении его на руки о предстоящем увольнении по случаю ликвидации предприятия.
Он должен зафиксировать, что работник добровольно отказался от уведомления, документ должен быть заверен руководителем и свидетелями, которые являются сотрудниками предприятия.
Примеры этих документов вы можете рассмотреть ниже. Согласно указанной в уведомлении дате, через два месяца издается указ об увольнении.
Сотрудник обязан ознакомиться с ним и подписать. После чего будет осуществляться окончательная процедура расчета.
Пошаговая инструкция
Как и любой процесс на предприятии, даже при его ликвидации, увольнение сотрудника имеет четкий алгоритм.
Все этапы сопровождаются выпуском документов и ознакомления с ними работников или других назначенных лиц.Видео: не забыть правильно уволить сотрудников при ликвидацииВажно предусмотреть и соблюдать все этапы порядка увольнения сотрудника при ликвидации. Первым из них является, конечно же, сам факт принятия решения о ликвидации собственником или судом.
На основании этого документа начинается процедура, которая состоит из следующих пунктов:
- сообщение в службу занятости населения о предстоящем увольнении всех работников данного предприятия;
- предупреждение сотрудников в письменном виде;
- издание указов об увольнении;
- расчет с сотрудниками;
- совершение записи в трудовую книжку.
Запись в трудовой
Трудовая книжка является основным документом при трудоустройстве работника. Она отображает не только его стаж, но и характеризует как сотрудника.
Согласно тому, по каким статьям он был уволен, будущий работодатель сможет сделать вывод о качестве его работы.
Также от этого зависит размер пособия, выплачиваемого органами социальной защиты в случае, если данное лицо по какой-либо причине не смогло трудоустроиться.
Поэтому работодатель обязан отображать в трудовой книжке правдивую информацию.
В данном случае в ней делается запись о том, что работник был уволен по статье пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, то есть в связи с ликвидацией предприятия.
Примеры заполнения трудовой книжки в данном случае можно рассмотреть ниже:
Какие положены выплаты
Согласно Трудовому Кодексу РФ, если расторжение трудового договора было осуществлено не по вине или инициативе сотрудника, он имеет право на ряд компенсационных выплат.
При увольнении по причине ликвидации предприятия они включают в себя следующее:
| Заработную плату | Начисленную на момент увольнения |
| Компенсацию за неиспользованный отпуск | На который имеет право сотрудник ежегодно, ее размер рассчитывается также, как и отпускные выплаты, и зависит от заработной платы |
| Выходное пособие | Предназначено для нормализации финансового состояния работника в период поиска нового рабочего места, его размер соответствует 2-3 заработным платам сотрудника или может быть прописан в трудовом договоре |
Стоит оговорить и процесс налогообложения этих выплат. Согласно законодательству РФ, компенсационные выплаты являются доходом граждан.
Но они освобождаются от налогообложения в случае, если их величина в сумме не превышает 3 средних заработка. В ином случае, к ним применяется ставка НДФЛ – 13%.
Компенсационные выплаты позволят работнику без финансовых затруднений пережить период поиска работы, который может затянуться.
В таком случае работник имеет право на обращение в центр занятости населения. Здесь специалисты помогут быстрее подобрать вакансию для человека, а в случае отсутствия мест сотрудник будет получать пособие по безработице.
Стоит отметить, что процесс увольнения сотрудника может быть затруднен в случае отказа самого работника ознакомиться с документами.
Чтобы избежать этого, еще до начала ликвидации необходимо в рамках подготовки к ней провести подробное информирование сотрудников.
Но такая инициатива работодателя не должна исключать обеспечения лица полагающимися выплатами.
При условиях нерентабельности, банкротства или по решению суда собственник или их группа (в случае ООО, ЗАО, ОАО) обязан провести процедуру ликвидации предприятии, то есть полного прекращения его деятельности.
В рамках этого предусмотрен ряд мероприятий, в том числе и увольнение сотрудников, которое имеет свой порядок.
Работодатель обязан за 2 месяца до ликвидации уведомить органы социальной занятости и сотрудников о принятом решении и предстоящем увольнении.
Для этого издаются соответствующие документы. В назначенный срок издается указ об увольнении и проводится полный расчет с сотрудниками.
В последний рабочий день каждый из них должен получить компенсационные выплаты, которые включают в себя:
- зарплату;
- неполученные отпускные;
- выходное пособие.
В день расчета в трудовой книге сотрудника делается соответствующая запись о расторжении трудового договора. В качестве причины указывается ликвидация предприятия.
jurist-protect.ru
Приказ о сокращении в связи с ликвидацией предприятия образец
ТК РФ):
- среднего месячного заработка;
- сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 3 месяца;
- сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для работников, увольняемых из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, указанный период составляет 6 месяцев. Указанная выплата производится по решению органа службы занятости населения.
Для того чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа.
Сокращение штата сотрудников при ликвидации организации
Также следует приложить копии документов, на основании которых происходит ликвидация предприятия и массовое сокращение.
Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец
Становится понятно, что после завершения всех этапов ликвидации предприятие перестает существовать и у него нет никаких правопреемников. Однако достаточно часто работодатели маскируют под ликвидацию другие формы реорганизации деятельности, чтобы с выгодой для себя избавиться от неугодных сотрудников.
ИнфоОтличие процедуры ликвидации от других форм реорганизации фирмы Скачать форму баланса Нередко от работающих граждан можно услышать: «Наш магазин (офис, база) ликвидируется, потому что владелец его продал (сменил название, адрес, директора). А нас попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию».
Обратите внимание! Увольнение по собственному желанию возможно исключительно по желанию работника, а не из-за каких-то внешних обстоятельств и чьих-то просьб. А в данном случае работодатель просто не желает платить при увольнении своим сотрудникам.Сокращение штата при ликвидации организации
В случае реорганизации, когда организация сливается или вливается в другую, очевидно, что часть персонала становится избыточной, так как нет необходимости в 2 директорах, 2 кадровиках и т. д. Однако это не значит, что лишние люди должны уволиться сами. В этом случае увольнение также производится в рамках процедуры сокращения штата или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Процедура увольнения работников при ликвидации организации Увольнение при ликвидации предприятия подчинено алгоритму действий, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ и законе РФ «О занятости населения в РФ» от 19.04.2001 № 1032-1. В соответствии с этими законодательными актами увольнение в связи с ликвидацией предприятия проходит в 5 этапов:
- Сообщение о готовящихся увольнениях в службу занятости. Согласно ст.
Приказ о сокращении штата
- разработать проект нового штатного расписания;
- определяет сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.
Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании Скачать Оптимизация численности через увольнение В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:
- за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
- издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
- определить, кого можно увольнять, а кого нет;
- предлагать имеющиеся вакантные должности;
- учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
- выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т.
Процедура увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации
Столкнуться с таким понятием, как ликвидация фирмы, может каждый. В этом случае необходимо четко понимать, как провести процедуру сокращения штата, не отклоняясь от российского законодательства, какие потребуются для этого документы, размер выплат при ликвидации, а также некоторые другие аспекты.
Данная статья поможет читателям разобраться с темой, касающейся сокращения штата при ликвидации организации. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.
Нюансы увольнения работников в процессе ликвидации предприятия
После получения подписи, документ фиксируют в журнале регистрации. Затем каждый работник проставляет подпись на оригинале документа, которая является подтверждением с ознакомлением приказа. Все сотрудники фирмы обязаны получить копию документа. СПРАВКА! Отсутствие какой-либо подписи работника (при уведомлении, ознакомлении или на расписке) является не допустимым! Завершающим этапом сокращения в связи с ликвидацией организации служит оформление трудовых книжек.
Владелец организации, обладающий полномочием расторжения трудового соглашения, вносит в книжку порядковый номер, дату и причину сокращения сотрудника, а также основания, в результате которых произведено увольнение. При ликвидации предприятия увольнение происходит на основании первого пункта 81 статьи Трудового кодекса.
Статья 261 (первая и третья части) , а также статья 269 Трудового кодекса Российской Федерации являются доказательством того, что увольнению подлежат даже такие физические лица как:
- Женщины, которые находятся в положении, или же имеют детей, не достигших трёх летнего возраста.
- Незамужние женщины, занимающиеся воспитанием несовершеннолетних детей, которые не имеют записи об отце в свидетельстве о рождении.
- Работники, под опекой которых находится ребенок, не достигший возраста 18 лет и имеющий статус инвалида.
- Опекуны, воспитывающие тяжелобольных детей, детей инвалидов, а также детей до трёх лет в отсутствии матери.
- Физические лица, которым не исполнилось 18-ти лет, но они при этом являются работниками предприятия.
ТК РФ, Статья 269.
Приказ о сокращении в связи с ликвидацией предприятия образец
Этот вариант сокращения вполне имеет право на жизнь, если сотрудников он также устраивает. Документальное оформление увольнения сотрудников Первыми оформляются уведомления сотрудников об увольнении, о которых мы уже упоминали ранее.
Их следует вручать каждому из них под подпись, которая ставится либо на втором экземпляре, либо в соответствующем журнале учета. Далее оформляются документы по выплатам (ведомости расчета пособий, кассовые ордера при выдаче средств наличными и т.д.). По истечении двух месяцев после передачи сотрудникам уведомлений издается приказ или приказы об увольнении. По каждому сотруднику в них указывают ФИО, наименование должности и структурного подразделения, а также дату прекращения трудовых отношений. После этого в трудовые книжки сотрудников вносятся соответствующие записи, где в числе прочего указывается пункт ст. 81 ТК РФ, согласно которому они и увольняются.Это может быть как письменное уведомление, так и устная форма, но с взятием расписки с подписью от работника.
- Информирование Государственной службы занятости о грядущем тотальном сокращении. Владелец фирмы, обязан сделать сообщение в данную службу за 2 месяца до ликвидации, чтобы не нарушать правила нормативного акта “О занятости населения в Российской Федерации”.
- Поиск альтернативной работы для персонала. Внимание
Существуют определенные категории физических лиц, для которых работодатель обязан подыскать новую работу даже в случае полной ликвидации предприятия. А также владелец фирмы должен предложить другие варианты работы остальным сотрудникам.
- Осуществление действий, указанных в статье 373 Трудового кодекса. Работодатель должен составить приказ об увольнении, оформленный надлежащим образом, и отправить его в первичную профсоюзную организацию.
В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения, определяемые органами государственной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов. Сведения сообщаются не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При этом, если решение о ликвидации приведет к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее — Закон N 1032-1).Сокращение штата при ликвидации организации происходит не по желанию самих работников и не является дисциплинарным взысканием. Именно поэтому оно требует от руководителя неукоснительного соблюдения прав подчиненных. В данной статье поговорим о том, как не нарушить законодательные нормы, сокращая сотрудников ликвидируемого предприятия. Содержание
- 1 Особенности сокращения
- 2 Процедура увольнения
- 3 Работа «кадровика»
- 4 Оповещение сотрудников
- 5 Подготовка документов
Особенности сокращения Сокращение в связи с ликвидацией предприятия нельзя сравнивать с сокращением штата сотрудников в попытке улучшить финансовое положение компании. Во втором случае отдельные категории трудящихся находятся под «защитой закона», они входят в группу льготников, и лишать их рабочего места руководитель компании не имеет права.
lcbg.ru
Приказ на увольнение при ликвидации предприятия образец
- 5.1 Читайте далее
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия При ликвидации увольняют буквально всех работников.
Инфо В их число входят:- беременные;
- сотрудники в декрете;
- работники с несовершеннолетними детьми;
- сотрудники в отпусках, на больничных.
Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей.
Forbidden
Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).
ВажноОбразец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).
8.Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.
Увольнение сотрудника при ликвидации ооо (закрытии ип)
Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП) Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели. Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда. Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.
Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).
Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Составление записки-расчета Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам.
Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.
Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета Бланк записки-расчета Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).
Оформление увольнения в связи с ликвидацией предприятия
Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников Законодательством гарантирована оплата периода трудоустройства в течение 2-х месяцев со дня увольнения в размере среднемесячного заработка с учетом суммы уже выплаченного выходного пособия.
При заключении нового трудового договора работником в срок до истечения этого периода, оплата происходит по день приема на новое место работы.
Существуют и исключения: среднемесячный заработок сохраняется в течение 3 месяцев с момента увольнения, если уволенный обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
Не имеют права на оплату в период трудоустройства:
- совместители;
- сезонные рабочие;
- сотрудники, заключившие трудовые договоры на срок до 2-х месяцев.
Как правильно написать заявление об увольнении? Ответ на этот часто возникающий вопрос однозначен.
Образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия
Поэтому, непонятна граница завершения его полномочий, а решение принимается учредителями либо ликвидационной комиссией.
Закрытие ООО сопровождается проведением собрания учредителей, где принимаются решения по актуальным вопросам, варианты:
- Утверждается комиссия ликвидаторов, управляющий освобождается от полномочий.
Кадровый вопрос с генеральным директором решается в день начала деятельности комиссии.
- Ликвидатором утверждается гендиректор.
- Директор не прекращает выполнять свои функции вплоть до момента вывода предприятия из реестра.
Если гендиректор единственный учредитель, процедура упрощается:
- Принятие решения о закрытии.
- Утверждение комиссии. Чаще всего он и становится руководителем комиссии.
- Увольнение по приказу, составленному на основе имеющегося образца.
Образец приказа об увольнении при ликвидации предприятия
Если при трудоустройстве был заключён трудовой договор, запись должна выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Может ли работник отказаться от подписания приказа? Часть 2 ст. 841 ТК РФ определяет обязательное ознакомление увольняемого работника с соответствующим приказом. Но никто не сможет заставить человека ознакомиться под роспись с изданным приказом об увольнении.
Поэтому отказ сотрудника актируется в обязательном порядке.
Особенности процедуры Можно ли уволить всех одновременно? Одновременное увольнение всех работников, обычно, не практикуется, а происходит в несколько «потоков», так как в первую очередь ликвидируют производственные цеха, расторгая трудовые договоры с работающими в них. Затем увольняют сотрудников административно-хозяйственных служб.
Приказ на увольнение при ликвидации предприятия образец
Все бумаги подписываются им лично.Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия Запись про увольнении заносится в трудовую книжку в день, отмеченный в уведомлении. Если запись ставится раньше либо позже, работник имеет право оспорить решение в суде. В определенный в уведомлении день, на основе образца, издается приказ о разрыве трудового соглашения.
В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, где указываются причины расторжения контракта.
В кассе предприятия работник получает окончательный расчет (ч.
IV ст. 84.1 ТК).В некоторых регионах службой занятости разработаны типовые формы уведомлений о предстоящем увольнении персонала вследствие ликвидации предприятия, и администрации компаний следует предварительно оговорить форму подачи документов. Запись в трудовой книжке Внесение записи при увольнении в связи с ликвидацией предприятия производится с обязательным упоминанием причины увольнения со ссылкой на статью ТК РФ. Выдать трудовую книжку сотруднику необходимо в последний день работы.
- В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
- В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
- В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
- В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
- В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
- В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
- В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
- В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
- В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.
Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61 Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк). 7.
rusblank.ru
Увольнение при ликвидации организации
Уволить сотрудников при ликвидации организации нужно с соблюдением законодательства: в противном случае процесс прекращения ее деятельности может стать значительно дольше и дороже.
Из статьи вы узнаете:
Ликвидация организации
Ликвидация организации фактически представляет собой процедуру прекращения ее деятельности без намерения о возобновлении. С юридической точки зрения это означает также прекращение действия всего объема ее прав и обязанностей без их передачи какому-либо другому лицу.
Подробнее об увольнении при ликвидации организации читайте в статьях:
Собственно процедура ликвидации включает в себя несколько последовательных операций:
- принятие принципиального решения о прекращении деятельности компании;
- создание ликвидационной комиссии или иного органа, уполномоченного на решение задач, связанных с ликвидацией;
- завершение процедуры ликвидации. Формальной датой, которая считается датой ликвидации компании, согласно действующему Гражданскому кодексу признается день внесения соответствующей информации в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).
О том, каким образом осуществляется эта операция, вы можете узнать из нашего материала.
Скачать документы по теме:
Причины ликвидации организации
Компания может быть ликвидирована ее владельцами как в добровольном, так и в принудительном порядке. Более подробный перечень возможных причин прекращения ее деятельности включает в себя следующие основания:
- принятие соответствующего решения учредителями, акционерами или участниками предприятия;
- решение суда, основанное на обнаружении фактов нарушения действующего законодательства на стадии создания компании;
- решение суда, вынесенное в связи с осуществлением организацией деятельности, запрещенной на территории РФ;
- решение суда, основанное на факте ведения деятельности, требующей наличия специальных разрешений или лицензий, без соответствующих документов;
- банкротство предприятия;
- другие основания, предусмотренные действующим законодательством.
Обратите внимание! Банкротство организации не обязательно приводит к ее ликвидации.
По понятным причинам прекращение деятельности организации влечет за собой увольнение всех ее сотрудников. Правовым основанием для увольнения работников в этом случае будет являться п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Данная статья при увольнении при ликвидации также применяется для расторжения трудовых договоров с работниками, для которых в качестве работодателя выступал индивидуальный предприниматель. В нашем материале мы подробно рассказываем, зависит и возможность применения этого основания для увольнения от причины ликвидации организации.
Увольнение работника при ликвидации предприятия
Увольнение при ликвидации предприятия предполагает оформление большого количества документов. Работодателю следует крайне внимательно отнестись к изданию необходимых актов и приказов, а также соблюдению сроков формирования каждого из них. При этом законодательство исходит из того, что решение о ликвидации предприятия является предсказуемым событием, поэтому работодатель должен успеть реализовать целый ряд необходимых операций до того, как соответствующая запись будет внесена в ЕГРЮЛ.
При ликвидации предприятия порядок действий по увольнению сотрудников должен быть четко соблюден. Нарушение установленных правил может повлечь за собой дополнительные финансовые издержки для ликвидационной комиссии либо лица или органа, который ответствен за принятие решения о прекращении работы компании.
Читайте по теме в электронном журнале
Срок предупреждения об увольнении
Так, первым шагом в рамках процедуры увольнения при ликвидации организации является уведомление сотрудников о предстоящих событиях. Ст. 180 ТК РФ предписывает работодателю сделать это не позднее, чем за два месяца до планируемой даты прекращения деятельности компании. Соответствующее уведомление должно быть направлено в письменной форме лично каждому сотруднику. При этом получатель такого уведомления должен личной подписью подтвердить факт ознакомления с его содержанием.
Обязанность по фиксации доказательств ознакомления сотрудника с фактом предстоящего увольнения возлагается на работодателя. Это означает, что если сотрудник впоследствии заявит о том, что его не проинформировали об увольнении за отведенный срок, и организация не представит доказательств обратного, увольнение может быть признано незаконным. Поэтому вопрос о подтверждении данного факта является весьма актуальным для предприятий. О том, как оформить это на практике, мы рассказываем в нашей статье.
Обратите внимание! В период с момента получения предупреждения до фактической даты увольнения работник продолжает получать заработную плату, предусмотренную трудовым договором.
Сроки увольнения
Таким образом, с одной стороны, работодатель не вправе уволить сотрудника до окончания двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. С другой стороны, ему необходимо завершить все формальные процедуры, связанные с увольнением, до того момента, как организация прекратит свое существование, то есть до внесения записи о ее ликвидации в ЕГРЮЛ.
Подробно о том, как уволить сотрудников при ликвидации организации читайте в нашем материале.
Справка
Досрочное увольнение при ликвидации
В определенных случаях законодательство допускает сокращение двухмесячного срока между ликвидацией предприятия и увольнением работников. Это возможно при условии наличия согласия увольняемого сотрудника, которое в обязательном порядке должно быть выражено в письменной форме. В этой ситуации на работодателя возлагается обязанность по выплате дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений. В нашем материале мы конкретно описываем механизм ее расчета.
Особенности увольнения различных категорий сотрудников
Поскольку прекращение работы организации не предполагает возможности продолжения трудовой деятельности работников в рамках этой компании, законодательство допускает возможность увольнения в связи с ликвидацией для всех категорий сотрудников без исключения. В частности, такая возможность распространяется на:
работников, находящихся в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы;
сотрудников, которые находятся на больничном;
сотрудников, пребывающих в отпуске по уходу за ребенком или беременности и родам.
Для некоторых из них, однако, действующим законодательством предусмотрен особый порядок выплаты компенсаций в связи с увольнением. Прочтите наш материал, чтобы узнать об этом подробнее.
Оформление документов при увольнении в связи с ликвидацией организации
Процедура оформления увольнения или сокращения работника при ликвидации предприятия включает в себя следующие основные этапы:
оформление приказа об увольнении. Он может быть сформирован с использованием формы № Т-8 или образца, самостоятельно разработанного организацией. Порядок составления данного приказа имеет свои особенности. В частности, в нем необходимо отразить реальную причину увольнения со ссылкой на документальные основания. В это качестве будет выступать решение о ликвидации компании и уведомление о предстоящем увольнении. В приказ следует указать реквизиты обоих документов. Лицом, обладающим правом простановки подписи на этом приказе, выступает уже не генеральный директор предприятия, а председатель ликвидационной комиссии. Исключение составляет ситуация банкротства организации: как поступить в этом случае, мы описываем в нашей статье;внесение сведений в трудовую книжку. Запись об увольнении делается на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При этом основанием для нее является приказ об увольнении, поэтому в графе 4 указываются его реквизиты;
внесение информации в личную карточку работника, которая обычно оформляется по форме № Т-2.
Такой порядок оформления документов действует не только в случае ликвидации головной организации, но и при прекращении деятельности одного из ее филиалов или подразделений. Нужно только правильно внести запись об этой ситуации в трудовую книжку сотрудника: ознакомьтесь с примером корректной формулировки в нашем материале.
Хранение документов после ликвидации организации
Документы по личному составу передавайте в государственный или муниципальный архив (п. 8, 10 ст. 23 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). Передаваемые в архив дела нужно систематизировать, пронумеровать и подшить (раздел 4 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526). К документам, которые должны храниться постоянно или более 10 лет, составляется внутренняя опись (п. 4.30 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526).
Передача дел в архив оформляется актом приема-передачи (п. 6.8 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526).
Уведомление различных органов о ликвидации организации
Помимо работников предприятия, работодатель должен проинформировать о готовящейся ликвидации ряд государственных и иных органов и организаций:
профсоюзная организация. Ее необходимо проинформировать о планируемых событиях в случае, если процедура увольнения коснется в том числе его членов — например, при ликвидации филиала компании. В случае, если предприятие ликвидируется полностью, такая ситуация, разумеется, неизбежна. Тогда профсоюз следует уведомить о планах по ликвидации не позже, чем за три месяца до наступления этой даты. Такое требование установлено . 2 ст. 12 10-ФЗ от 12 января 1996 г.;
органы службы занятости. Их следует проинформировать о намерениях по ликвидации компании не позже, чем за два месяца до их реализации. В случае, если готовящееся увольнение обещает быть массовым, этот срок увеличивается до трех месяцев. Для индивидуальных предпринимателей он сокращается до двух недель. Форма сообщения, направляемого в адрес органов службы занятости, является произвольной. Однако в нем в обязательном порядке должны фигурировать такие сведения как должностные позиции, профессии или специальности, а также требования к квалификации высвобождаемых сотрудников и условия в части оплаты их труда. Эти требования зафиксированы в п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. В некоторых регионах соответствующие органы устанавливают собственные бланки для таких уведомлений. Если в Вашем субъекте Федерации это так, следует использовать предложенную форму для подачи сведений об увольнении работников при ликвидации организации;
Пенсионный фонд. Указанные сведения должны быть представлены в ведомство не позднее, чем в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. При этом необходимо позаботиться также о том, чтобы Пенсионный фонд получил эти сведения до даты подачи документов с целью внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Кстати, в случае, если организация ликвидируется по причине банкротства, порядок информирования ПФ РФ об увольнении работников будет несколько инымВыплаты работникам при ликвидации организации
Ликвидация организации и увольнение сотрудников по этой причине, как и в других случаях расторжения трудовых отношений, предполагают, что в последний день работы сотрудник получает окончательный расчет от работодателя. Это означает, что последний передает ему полный объем денежных средств, подлежащих выплате по различным основаниям. Такой порядок установлен ст. 140 ТК РФ. Одновременно с деньгами сотрудник должен получить на руки трудовую книжку и ряд документов, которые в обязательном порядке выдаются работнику при увольнении.
Обратите внимание! Если в день увольнения сотрудник не появился на работе, работодатель обязан выплатить причитающиеся ему суммы не позднее, чем на следующий день после предъявления им соответствующего требования.
Выплата неуплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
Вопрос о том, что положено работнику при ликвидации предприятия, регулируется сразу несколькими статьями ТК РФ. Одним из оснований, по которым работник должен получить выплаты при увольнении при ликвидации, является заработная плата за весь отработанный период, которая еще не была выплачена работодателем. Согласно ст. 136 ТК РФ организация должна выплачивать работнику зарплату не реже двух раз в месяц. Это означает, что при нормальных сроках расчетов размер неуплаченной зарплаты не должен превышать оплаты труда за половину месяца. В случае, если работодателем допущена задержка зарплаты, одновременно с выплатой всех причитающихся работнику сумм в момент увольнения он должен выплатить ему компенсацию за задержку. Порядок ее расчета приведен в нашей статье.
В этот же день работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Порядок ее уплаты регулируется ст. 127 ТК РФ. При этом для расчета данной компенсации работнику при ликвидации организации учитывается количество дней отпуска, пропорциональное отработанному времени в организации, в течение которого сотруднику не предоставлялся оплачиваемый отдых. На практике это количество может быть нецелым. В этом случае действует особый механизм расчета, который мы описываем в нашем материале.
Справка
Выплата выходного пособия при ликвидации
Размеры и правила уплаты выходного пособия при увольнении при ликвидации предприятия регулируются ст. 178 ТК РФ. В общем случае его размер составляет одну величину среднего месячного заработка. Помимо этого, сотруднику также выплачивается пособие при увольнении при ликвидации на период его трудоустройства. Продолжительность периода получения такой выплаты, однако, ограничена двумя месяцами (с зачетом выходного пособия).
В отдельных случаях выплаты работнику при ликвидации предприятия включают также перечисление пособия за третий месяц, в течение которого он ищет работу. Это, однако, возможно только в том случае, если работник встал на учет в органах службы занятости не позже, чем через две недели после даты увольнения по причине ликвидации компании, и за два прошедших месяца не нашел подходящего места работы. О том, кто принимает окончательное решение относительно этой выплаты, мы рассказываем в нашей статье.
Выплата выходного пособия отдельным категориям сотрудников
Гарантии работнику при ликвидации предприятия для отдельных категорий сотрудников отличаются от стандартного пакета. В частности, действующим Трудовым кодексом предусмотрены следующие права работников при ликвидации предприятия:
- сотрудники, работавшие по срочному трудовому договору, продолжительность которого не превышала двух месяцев, не обладают правами работника при ликвидации организации на получение выходного пособия;
- сотрудники, занятые в выполнении работ сезонного характера, в случае увольнения в связи с ликвидацией компании получают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели работы;
- сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и регионах, приравненных к ним по климатическим условиям, получают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Помимо этой выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2017 году, такие сотрудники имеют право на получение пособия при увольнении при ликвидации на период трудоустройства. В отличие от большинства работников, стандартный срок его выплаты будет составлять три месяца (с зачетом выходного пособия). В случае же проблем с трудоустройством период выплаты такого пособия может быть продлен до шести месяцев — при соблюдении определенных условий.
Обратите внимание! Работодатель вправе самостоятельно или по соглашению с работниками установить дополнительные выплаты при ликвидации организации.
В случае увольнения по ликвидации предприятия выплаты работникам предоставляются на основании соответствующих документов — например, локальной нормативной документации предприятия, коллективных договоров или соглашений либо иных документов. При этом важно, что содержание таких документов не может ухудшать положения работников при прекращении деятельности компании в сравнении с положениями действующего трудового законодательства.
www.kdelo.ru
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия образец
Их увольнение можно оформить двумя способами:
- направить им уведомления об увольнении позже, чем остальным работникам;
- направить им уведомления об увольнении вместе с остальными работниками и, после того как они будут уволены, продолжить сотрудничество, заключив гражданско-правовые договоры.
Читайте по теме в электронном журнале Каков размер выплат при ликвидации В день увольнения работник должен получить оставшуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). В период трудоустройства за сотрудником будет сохраняться средний заработок, но этот период ограничивается двумя месяцами со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. первая ст. 178 ТК РФ).
Оформление увольнения в связи с ликвидацией предприятия
Инфо
Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.
Внимание
Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности. Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.
Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет. Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).5.
Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия — образец
Процесс подразделяется на этапы:
- Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
- Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
- Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
- Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
- Выдача работодателем трудовых книжек.
Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами. Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск.
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации
Важно
ИП) Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника.
Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников). Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет. Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора Бланк приказа о расторжении трудового договора Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк) Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк) Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец) 4.Форма приказа об увольнении в связи с ликвидацией
Руководитель организации (должность) (личная (расшифровка подпись) подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен » » 20 г. (личная подпись) Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от » » 20 г. N ) рассмотрено.
- Трудовой договор
- Перевод на другую работу и другие изменения трудового договора
- Простой
- Совместительство и совмещение
- Изменение условий оплаты труда
- Неполное рабочее время
- Увольнения
- Поощрения и дисциплинарные взыскания
Copyright 2010-2017.
Кадровый документооборот. All rights reserved.
Увольнение сотрудника при ликвидации ооо (закрытии ип)
Они могут освобождаться или облагаться НДФЛ. Данный вопрос регулируется Налоговым Кодексом Российской Федерации. Увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия Законодательством РФ предусмотрен четкий порядок увольнения сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Данный вид расторжения договора можно отнести к категории «по инициативе работодателя» или «по причинам, не зависящим от сторон». В таком случае важно, чтобы соблюдались все права и гарантии, предусмотренные законом для работников. Документальное оформление Для оформления увольнения работодатель обязан подготовить ряд документов. В первую очередь, издается уведомление, в котором письменно сообщается сотруднику о предстоящем событии. Уведомление в службы занятости населения необходимо подать не позднее, чем за два месяца до издания указа.
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия образец
Ликвидация предприятия и ее причины. Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия. Документальное оформление. Компенсационные выплаты. Работодатель несет ответственность за свои действия не только перед государством, но так, же перед сотрудниками своей компании. В случае необходимости расторжения трудового договора, он должен соблюдать установленный законодательством порядок, чтобы не навредить дальнейшему трудоустройству и финансовому развитию своих работников. Многие работодатели, с целью уменьшения собственных расходов, могут идти на хитрости и применять другие статьи для увольнения работников.
Но стоит отметить, что в случае судебных разбирательств они могут понести большие убытки, чем при законном увольнении работников. Основные моменты Как правило, предприятие создается с целью получения прибыли его собственниками.
Приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия образец
- 1 Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
- 2 Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
- 3 Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018
- 4 Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?
- 5 Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия
- 5.1 Читайте далее
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:
- беременные;
- сотрудники в декрете;
- работники с несовершеннолетними детьми;
- сотрудники в отпусках, на больничных.
Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей.
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации
Виды расторжения трудовых отношений Трудовые отношения основываются на заключении договора между сотрудником и работодателем. Он может быть расторгнут как в одно-, так и в двухстороннем порядке.
Расторжение трудовых отношений делится на четыре вида: По инициативе сотрудника Причиной может быть несоблюдение условий договора со стороны работодателя, получение более выгодного предложения, переезд и другое По инициативе работодателя В связи с несоблюдением условий договора и внутреннего распорядка работником, сокращение штата, ликвидации предприятия и др. По инициативе обоих сторон — По причине, независящей от сторон Призыв на воинскую службу работника, решение суда, смерть сотрудника или работодателя Увольнение в связи с ликвидацией предприятия рассматривается как независимое от сторон соглашения.
Но при необходимости могут использоваться и другие виды расторжения контракта.После наступления события они обязаны зафиксировать данных лиц как временно безработных. В этом документе в обязательном порядке должен быть размещен весь список увольняемых сотрудников с информацией об их должности, квалификации и уровне оплаты труда. О принятом решении также необходимо сообщить всем без исключения сотрудникам. Для этого издается уведомление о будущем увольнении в связи с ликвидацией, оно выпускается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а второй – у сотрудника. В нем необходимо указать причины расторжения договора и сроки предстоящего события. С этим документом сотрудник должен быть ознакомлен ранее, чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения, что позволит ему найти новую работу.
Ознакомление работника с приказом об увольнении С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.
6. Составление записки-расчета Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером. Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета Бланк записки-расчета Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).
Приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия образец скачать
- Темы:
- Кадровое делопроизводство
- Увольнение
- Ликвидация организации
Увольнение, основанием для которого является ликвидация предприятия, — не самый простой случай. Увольнение в случае ликвидации изначально является потенциально конфликтным, поэтому необходимо строго соблюдать процедуру, чтобы избежать судебных санкций. Из статьи вы узнаете:
- как оформить приказ об увольнении в связи с ликвидацией;
- в какой срок необходимо оформить увольнение в связи с ликвидацией компании;
- каков размер выходного пособия при ликвидации организации.
Как правильно оформить увольнение в связи с ликвидацией Срок увольнения. Как правило, запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в срок, указанный в уведомлении.
kodeks-alania.ru
