Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году. Калькулятор расчета увольнение сотрудника в 2018 году
Онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2018 году
Обязанность организации при расторжении трудового договора состоит в компенсации всех денежных средств, которые ему причитаются. Это должно осуществляться как при увольнении по собственному желанию, так и по инициативе начальства.Одна из главных проблем при увольнении – компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняемый работник может подсчитать причитающиеся ему деньги самостоятельно. Для этого следует воспользоваться онлайн-калькулятором. Найти его не составит труда в интернете.
Общие положения
Ст. 127 ТК РФ содержит указание на выплату за неиспользованный отпуск. Перед прекращением работы трудящийся может пожелать использовать свой отпуск целиком. Такое право у него сохраняется, если увольнение происходит не в связи с его виновными действиями.
Когда решение уволиться исходит от самого работника, он согласно требованиям Трудового кодекса обязан сообщить об этом своему работодателю за две недели от предполагаемого последнего рабочего дня. Извещение происходит в письменной форме – пишется заявление. Обязательно указывается срок.
При увольнении работника по своей инициативе ему причитаются выплаты:
| Показатели | Описание |
| Заработная плата | в которую входит время работы за последние две недели |
| Компенсация | при наличии неиспользованного отпуска |
| Премии | указанные в коллективном договоре |
| Индивидуальные надбавки | за особые условия труда |
| Выходные пособия при расторжении трудового соглашения | если они предусмотрены трудовым договором или дополнительным соглашением |
Основанием для увольнения может быть не только добровольное желание работника, но и следующие факторы:
- Ликвидация предприятия.
- Сокращение штатов.
- Призыв в армию.
Окончательно все деньги, причитающиеся увольняемому,он получает в последний день работы. Вместе с ними ему должны вручить:
- трудовую книжку, в которой должна иметься запись работника кадров, и поставлена печать;
- справку 2-НДФЛ о доходах;
- отчеты об отчислениях в ПФ РФ;
- медицинскую книжку.
Все необходимые выплаты будут предварительно рассчитаны в бухгалтерии предприятия.Порядок расчета зарплаты зависит от числа дней, которые увольняемый отработал в последнем месяце.
Сначала вычисляется заработная плата согласно установленного оклада за один рабочий день. Это зависит от количества рабочих дней в текущем месяце. Затем это значение умножается на число дней, в течение которых увольняемый присутствовал на работе. К этому значению прибавляются начисленные премии.
В различных регионах могут иметься повышающие коэффициенты. Они находятся в диапазоне от 1,15 до 2. Особо большой этот коэффициент существует в районах Крайнего Севера. Коэффициент учитывается до вычета на подоходный налог.
Существуют удержания, которые вычитываются при расчете положенных выплат. К ним относятся:
- деньги, которые выплачиваются согласно исполнительным листам;
- алиментные обязательства;
- возмещение причиненных убытков;
- погашение кредитов;
- деньги, выплаченные в результате ошибки бухгалтера.
Платежную ведомость оформляют по форме Т-61.
Образец бланка формы Т-61 можно скачать тут.Расчет производится согласно ТК РФ. Выполнять его кроме бухгалтера могут работники службы кадров и руководители предприятия. Такая ситуация может происходить, если организация является ИП, и кадрами заведует сам директор или владелец бизнеса.
Для правильного подсчета необходимо учитывать, был ли в текущем месяце увольняющийся работник на больничном листе. Если месяц отработан не полностью, то вычитаются соответствующие суммы денег.
Для расчета учитываются две даты – приема на работу и увольнения. Он может быть больше, если увольняемый работник является инвалидом или несовершеннолетним. Также отпуск увеличивается при тяжелых или вредных условиях труда.
Что это такое
Расторжение договора приводит работодателя к обязанности произвести с бывшим работником окончательный расчет. Увольнение производится как по собственному желанию, так и по ряду других причин. Независимо от основания осуществляется окончательный расчет.
В собственных интересах увольняющийся должен проконтролировать правильность всех начислений до наступления его последнего рабочего дня. Листок расчета подлежит тщательному анализу. Необходимо удостовериться, что учтены все полагающиеся премии и добавки.
Фото: Расчетный лист
При остатке дней отпуска должен быть выплаченный денежный эквивалент. Это регулируется трудовым законодательством.
В 2018 году не произошло изменений в алгоритме расчета компенсаций при увольнении. По-прежнему при начислении денег за неиспользованные дни применяется средний дневной заработок.
Бывает, что отпуск был использован преждевременно. В этом случае бухгалтер должен произвести перерасчет и вычесть необходимую сумму из последней зарплаты.
Как правило, положенный отпуск составляет 28 календарных дней. Если имеются основания для более длительного отпуска, то это учитывается при расчетах.
Фото: Расчет отпуска
Из рабочих дней исключаются:
- пребывание в командировке;
- оплачиваемый или административный отпуск;
- период временной нетрудоспособности;
- беременность и роды;
- дополнительные дни, которые предоставляются, если в семье имеется ребенок-инвалид;
- простой, произошедший не по вине работника;
- помешавшая работе забастовка, в которой увольняющийся участия не принимал.
К доходам не относятся:
- Материальная помощь.
- Компенсация за стоимость проезда при командировках.
- Оплата за обучение.
- Деньги, выделенные на оздоровительные мероприятия.
- Средства на оплату ведомственного детского садика.
За расчетный период принимается двенадцать месяцев, которые предшествовали увольнению.
На кого распространяется
Правила расчета при увольнении устанавливаются Трудовым кодексом. Они должны выполняться при увольнении по собственному желанию, а также в следующих случаях:
- нарушение трудовой дисциплины;
- ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
- ликвидация предприятия;
- сокращение штатов организации.
Независимо от причины увольнения должен быть произведен окончательный расчет с работником.Право на отпуск работник приобретает только в том случае, если он успел отработать в этом месте не менее полугода.
В стаж для отпуска не входят следующие периоды времени:
| Показатели | Описание |
| Прогулы | без уважительной причины |
| Отстранение от работы | в связи с алкогольным опьянением |
| Дни, когда допуск к работе не мог быть осуществлен | из-за отсутствия прохождения медицинского осмотра или прохождения инструктажа по технике безопасности |
| Невозможность приступить к работе | согласно медицинскому осмотру |
| Окончания срока водительских прав или лицензии разрешения на оружие | — |
Особенности расчета
Расчет производится бухгалтером после того, как к нему поступит заявление. Он должен учитывать особые обстоятельства, например, выплата алиментов.
Работник может самостоятельно подсчитать полагающиеся ему деньги, пользуясь онлайн-калькулятором. Если его расчеты не совпадут с выданной суммой денег, то он может произвести уточнение в бухгалтерии, а также обратиться в трудовую инспекцию, если взаимопонимание не будет достигнуто.
Для проверки удобно пользоваться калькулятором для расчета. Онлайн-калькулятор осуществляет расчет за несколько этапов:
- Неиспользованные дни отпуска.
- Среднедневная зарплата.
- Сумма компенсации.
При расчете указывается причина расторжения трудового договора. Если в месяц увольнения трудящимся отработано более его половины, то компенсация начисляется за целый месяц.
Следует учитывать, что в калькуляторе не заложено требование, что в первый год работы право на отпуск приобретается после прохождения полугода. При увольнении на полную компенсацию могут рассчитывать только те трудящиеся, которые проработали не менее одиннадцати месяцев. Если он пользовался своим правом на отпуск ранее этого срока, то происходит вычет части полученных отпускных.
Необходимые условия и требования
За невыполнение требований ТК РФ расчетов при увольнении у работодателя происходит нарушение своих обязанностей, за которую он должен нести ответственность.
Трудовая инспекция, получив жалобу работника, может инициировать штрафование работодателя. Размер штрафа регулируется ст. 5.27 КоАП. Больше всего он составит при штрафовании юридических лиц, меньше – для владельцев ИП.
Если будут нарушены сроки, то к выплате должна быть прибавлена другая компенсация – за задержку. Это регламентирует ст.236 ТК РФ. Существует калькулятор, с помощью которого можно подсчитать компенсацию за задержку заработной платы.
Особым является случай, когда в расчетном периоде произошло повышение оклада. При этом высчитывается коэффициент, который получается при делении нового оклада на прежний. Индексации подвергаются выплаты, начисленные за месяцы, предшествующие изменению оклада.
Формула для подсчета
Компенсацию за дни неиспользованного отпуска высчитывается по формуле:
Фото: Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск
При вводе данных следует учесть, что в случае, когда отработано менее половины последнего рабочего месяца, то из расчета его следует исключить.
Некоторым категориям трудящихся отпуск насчитывается не в календарных, как обычно, а в рабочих днях. К таким относятся, например, сезонные рабочие. Компенсация этой категории подсчитывается по такой же формуле, но для определения неиспользованных дней применяется следующая:
Пошаговая инструкция вычислений
В 2018 году расчет компенсации при увольнении удобно производить онлайн.Существует алгоритм при пользовании онлайн-калькулятором.
При использовании калькулятора следует произвести следующие действия:
1. Ввести дату приема на работу.
Фото: Онлайн-калькулятор
2. Ввести дату увольнения.
Фото: Онлайн-калькулятор
3. Указать число дней отпуска, полагающиеся за год работы. Обычно оно составляет 28 дней, но для разных категорий может быть повышенным. Для таких случаев в калькуляторе имеется графа «другое».
Фото: Онлайн-калькулятор
4. Ввести периоды, не включаемые в стаж, например, при отпуске по уходу за ребенком. Для этого следует нажать клавишу «Добавить период», после чего появится новое окно.
Фото: Онлайн-калькулятор
5. Указать число дней оплачиваемого отпуска за время действия заключенного трудового договора. При необходимости ввода дробного числа следует использовать точку, а не запятую.6. Указать размер среднего заработка.
Фото: Онлайн-калькулятор
7. Нажать клавишу «Рассчитать».
Фото: Онлайн-калькулятор
В таблице появится результат расчета.
Срок выплаты компенсации
К последнему дню работы сотрудника должны быть произведены все полагающие расчеты. В этот день увольняющийся должен получить положенную ему компенсацию. Об этом говорит ст. 140 ТК РФ. Кроме денег ему должны быть вручены полагающиеся документы.
Фото: Документы при увольнении
Существует только три причины, по которым срок не может быть соблюден на законных основаниях:
- отсутствие работника в этот день на своем рабочем месте;
- при увольнении непосредственно после отпуска расчетные деньги были выданы вместе с отпускными;
- пребывание на больничном.
При несоблюдении срока работодателю грозят санкции в виде штрафа.
Видео: выплата работнику
Важные нюансы
В случае, когда в последнем месяце отработано менее половины, то этот месяц в расчет не включают.В законодательство регулярно вносятся изменения. Так, например, начиная с 2006 года, лимит дней административного отпуска увеличился до 14 дней.
Понятие срок работы включает в себя месяцы. При отработке менее половины, этот месяц в расчет не включают, а если более, то его принимают как полный.
Чем регулируется:
- Трудовой кодекс.
- Ст. 5.27 КоАП.
Работник, подлежащий увольнению, может самостоятельно подсчитать полагающуюся ему компенсацию. Для этого удобно воспользоваться онлайн-калькулятором.
juristhere.ru
Расчет компенсации при увольнении в 2018 году
Иногда случается, что работник хочет взять отпуск перед увольнением — в этом случае возможны два варианта оформления, подробно о которых рассказано в статье «Отпуск с последующим увольнением». А для того чтобы сделать расчеты без ошибок — можно использовать онлайн калькулятор расчёта при увольнении по собственному желанию 2018; он поможет быстро и без труда расчитать сумму, которую необходимо выплатить работнику. При этом важно помнить, что гражданам, увольняющимся или уволенным по другим основаниям, компенсация также полагается.
А о том, как правильно написать заявление на увольнение, рассказано в отдельной статье на нашем портале.
Рассчитайте компенсацию всего за шесть шагов
1. Введите дату приема на работу сотрудника.
2. Введите дату увольнения сотрудника в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2018 году.
3. Укажите онлайн количество дней отпуска, положенных за годовой период работы, это может быть:
- 28 — всем работникам;
- 30 — работникам-инвалидам;
- 31 — несовершеннолетним лицам или работникам с ненормированным рабочим днем;
- 35 — работникам, занятым на работах с вредными (2, 3 или 4 степени) и/или опасными условиями труда;
- 44 — лицам, которые работают в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- 52 — лицам, трудящимся непосредственно в районах Крайнего Севера.
Некоторым категориям работников (например, педагогам) полагается другое количество опачиваемых дней отдыха — 36 вместо 28. Медикам также предоставляются дополнительные оплачиваемые дни для отдыха. Для подобных случаев калькулятор расчета неиспользованного отпуска при увольнении 2018 содержит также графу «другое», куда можно ввести необходимое количество календарных дней для конкретной ситуации.
4. Введите в онлайн калькулятор расчета при увольнении в 2018 году периоды, которые не подлежат включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с нормами статьи 121 ТК РФ это:
- периоды, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин;
- время, когда работник был в отпуске по уходу за ребенком;
- периоды без сохранения заработной платы, если они составили более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Для этого надо нажать кнопку «Добавить период» — появится окно для ввода периода (можно добавить несколько).
5. Укажите количество предоставленных дней оплачиваемого отпуска за все время действия трудового договора.
Обратите внимание! Если необходимо ввести дробное число, вводите его с точкой, а не запятой: в формате 12.34.
6. Укажите размер среднесуточного заработка и нажмите «Рассчитать».
Тут тоже действует правило введния дробных чисел с точкой, описанное выше. Вот как может выгляедеть введенное число:
В таблице справа появится результат ваших расчетов. Онлайн калькулятор компенсации при увольнении в 2018 году покажет количество дней, за которые сотруднику полагается компенсация и сумму к выплате.
Сумму, которая получилась в результате, следует выплатить сотруднику в последний день его работы в организации вместе с заработной платой, как это предусмотрено статьей 140 ТК РФ.
Подробнее о том, как произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018г на калькуляторе и без него, читайте в этом материале.
ppt.ru
Расчет компенсации при увольнении в 2018 году: онлайн калькулятор
Разработали для вас удобный и полезный онлайн-калькулятор. С его помощью можно точно рассчитать выплаты при увольнении каждому сотруднику с учетом различных трудовых ситуаций и особенностей рабочего календаря в конкретном году.
Читайте в нашей статье:
Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн
Объем выплат при увольнении зависит от многих факторов. Это и период работы сотрудника на предприятии, и продолжительность неиспользованного ежегодного отпуска, и количество уже «отгулянных» дней, и причина увольнения.
Читайте по теме в электронном журнале
Наиболее трудоемок для подсчетов расчет отпускных выплат. Автоматизация процесса расчета заметно облегчит работу, поэтому мы разработали для вас удобный и полезный онлайн-калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году. Пользоваться им очень просто:
Шаг 1. Введите даты предполагаемого отпуска.
Шаг 2. Введите даты расчетного периода. При необходимости добавьте периоды, которые должны быть исключены из расчетов.
Шаг 3. Введите суммы заработка сотрудника по месяцам. Калькулятор сам определит среднемесячный и средневной заработок. Если зарплата была проиндексирована – отметьте флажком в соответствующем поле и внесите коэффициент.
► Три правила идеального расчета при увольнении и один совет, который поможет вернуть деньги
Калькулятор, на основе введенных цифр, определит сумму отпускных и предоставит порядок расчета. Полученные данные можно сразу вывести на печать из окна онлайн-счетчика.
Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Сумма, положенная работнику за «неотгулянный» отпуск, рассчитывается по особой формуле.
Сначала определяется количество дней отпуска, приходящихся на каждый месяц работы. То есть это частное от продолжительности отпуска, поделенного на 12. Эта сумма умножается на количество месяцев, отработанных в данном году.
Важно учесть, что какое-то количество дней отпуска могло быть уже получено сотрудником. Еще один важный момент – при определении количества проработанных месяцев надо ориентироваться на "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Они устанавливают, что если в месяц увольнения человек отработал меньше половины месяца, то он не включается в расчет. Если же количество рабочих дней было больше, чем половина месяца – то он включается в расчет как полный месяц.
► Компания изменила условия труда: когда можно и нельзя уволить сотрудника
Для некоторых категорий персонала учитываются не календарные, а рабочие дни (291 и 295 ст. ТК). Это, например, сезонные рабочие и сотрудники со срочным договором до 2 месяцев. Формула для них останется той же, что и в общем порядке. Но неиспользованные дни будут определяться так: количество отработанных месяцев умножается на 2, из их произведения вычитаются уже полученные дни отпуска.
Срок выплат
Работодатель обязан полностью рассчитаться с уволенным сотрудником в последний день работы, передать ему трудовую книжку и прочие документы. Это требование Трудового кодекса (ст. 140).
Ответственность за невыплату
Если по каким-то причинам с выплатами произошла задержка, работник вправе обратиться в надзорные органы. Наниматель понесет административное взыскание. В 2018 году штраф за задолженность составляет:
- Для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 р,
- Для организации – от 30 000 до 50 000 р (ч. 6 с. 5.27. КоАП).
www.pro-personal.ru
Калькулятор расчета при увольнении в 2018
Отпускные и расчетные выдаются совместно в последний день исполнения трудовых обязанностей.
- Трудящийся заболел при 14-дневной отработке. Компенсационные выплаты делаются в последующие сутки после предъявления больничного листа бухгалтерии, а расчет по болезни бухгалтер высчитывает по общим правилам, выдавая деньги в установленные сроки получения заработка служащими компании.
Штраф за несвоевременную выплату в 2018 году Работник, права на причитающиеся выплаты которого ущемляются, может подать жалобу Трудовой инспекции и получить компенсационные доплаты за моральный и материальный ущерб. Размер выплат определяется статьей 236 ТК России и составляет 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка на текущее время за каждые просроченные сутки. Доплата присоединяется к расчетным.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Внимание
Данные правила применяются до настоящего времени в той части, которая не противоречит действующему трудовому законодательству (Читайте также статью ⇒ Расчет компенсации отпуска при увольнении (в силовых структурах)).
Инфо
Определяем количество дней отпуска за все время работы По законодательству работнику полагаются 28 (календарных) дней отпуска за каждый год работы.
Важно
При этом, прежде чем определить сколько дней положено сотруднику отпуска, следует помнить: - Рабочий год отличается от календарного.
Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, подробный расчет, примеры
На компенсацию в объеме 100% могут также рассчитывать работники, которые проработали 5,5-11 месяцев, если причиной увольнения стали:
- Ликвидация, реорганизация организация или штата;
- Поступление на военную службу;
- Направление в ВУЗ и др.;
- Перенаправления на другую работу;
- Выяснившаяся профнепригодность.
В остальных случаях компенсация будет рассчитана исходя из отработанного времени работником (Читайте также статью ⇒ Неиспользованный отпуск: компенсация или утрата).
Пример расчета Для наглядности расчета приведем несколько примеров: Пример 1 Работник трудился в компании с 16 января 2017 года, уволился 30 ноября 2017 года.
Рассчитаем количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию: Сотрудник отработал 10 месяцев и 16 дней. 16 дней мы можем округлить до полного месяца, соответственно, работник проработал 11 месяцев.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Работники предприятий зачастую сталкиваются с ситуацией получения небольших выплат при прекращении сотрудничества с работодателем.
Чтобы знать свои права, требуется четко представлять, как производится расчет при увольнении по собственному желанию.
Трудовые законодательные нормативы строго регулируют процесс разрыва договорных отношений, который должен происходить поэтапно, с оформлением предусмотренной законами и внутренним распорядком компании документации. Ущемлять работника в компенсационных доплатах нанимателю не позволено.
Что такое увольнение по собственному желанию Взаимовыгодное сотрудничество согласно заключенному договору может прекращаться по инициативе обеих сторон, в т.ч. сотрудника фирмы, который должен предупредить дирекцию, что намеревается расторгнуть договор трудоустройства.
Расчет компенсации при увольнении в 2018 году пример расчета
Таковыми законодательство считает прием на вакантную должность лиц, у которых есть прерогативное право трудоустройства – инвалидов, иных льготников. Дирекция организации может отказывать в приеме отзыва, если уходящему сотруднику была найдена замена внешним переводом, с этим человеком было заключено соглашение о трудовом взаимодействии, и он приступил к должностным обязанностям. Судебным инстанциям придется предъявлять приглашение, которое должно быть подшито к исходящей письменной корреспонденции. Форма отзыва заявки ухода с должности должна быть письменной, содержать дату извещения на увольнение по собственной инициативе, дату написания официальной бумаги, фразу «прошу считать утратившим силу предыдущее заявление по расторжению договора».
В визировании отзыв не нуждается, поскольку представляет уведомление руководства фирмы о возобновлении работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году
Другими словами отпуск предоставляет один раз в рабочий год;
- Если сотрудник не полностью отработал рабочий год, то компенсация по неиспользованным дням ему должна выплачиваться пропорционально отработанному периоду. Если остаются излишки, которые составляют половину или более месяца, то округляют их до полного месяца, а менее половины — исключают;
- Расчет компенсации производят так: 28 дней / 12 месяцев = 2,33 дня, то есть 2,33 дней за один месяц работы;
- Если при расчете дней неиспользованного отпуска полученное значение нужно округлить, то делают это не по правилам математики, а в пользу работника. То есть, если получилось значение 15,3, то округлять его следует не до 15, а до 16 дней.
Важно! Если увольняемые работники проработали у работодателя 11 месяцев, то они должны получить компенсацию в полном объеме.
Количество дней отпуска при увольнении в 2018 году
Кроме этого есть случаи, когда по закону запрещено заменять положенный отпуск денежной компенсацией, например:
- При слишком тяжелых или опасных для здоровья трудовых условиях;
- Если это несовершеннолетний работник;
- Если сотрудник это девушка, которая находится в декретном положении.
Алгоритм расчета Расчет компенсации состоит из нескольких последовательных шагов:
- Подсчёт количества дней не отгулянного отпуска.
- Как считается учет расчетного периода при определении среднесуточного дохода.
- Проверка выплат при расчете среднего дохода.
- Расчет компенсации.
Рассмотрим все перечисленные шаги подробней.
Как рассчитать количество дней Как же считать? Подобными расчетами должен заниматься бухгалтер.
В первую очередь он подсчитывает, сколько у сотрудника осталось дней, которые он не успел отгулять.
Расчет и выплаты при увольнении по собственному желанию
Главная » Расчеты » Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, подробный расчет, примеры При увольнении это конечная расчетная выплата организацией сотруднику, решившемуся на увольнение и у него остались не отгулянные дни отпуска, за которые подлежит возврату. Рассмотрим подробнее:
- кому и в каких случаях полагается;
- не положена компенсация;
- алгоритм расчета;
- пример расчета на практике двух разных ситуаций;
- код дохода компенсации.
В процессе увольнения работодатель должен выплатить сотруднику не только заработанную им зарплату, но и компенсацию за не отгулянный отпуск (данный момент подробно рассмотрен в статье 127 ТК РФ). Это при условии, что прямо, перед тем как уволиться сотрудник не захочет использовать свой отпуск (такое возможно, только если его увольняют не за серьезную провинность).ИП-работодателей.Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ).
Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.3 ст.217 НК РФ).
Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ). В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).
advokattat.ru
Калькулятор онлайн расчета среднего заработка при увольнении в 2018 году
Существует несколько процедур, для которых необходимо определять средний заработок. В нашем случае это расчет при увольнении. Его правила и формулы могут отличаться в зависимости от нескольких факторов. Нужно знать также, какие виды заработка учитываются при определении рассматриваемой величины, например, учитывают ли премии, разнообразные типы материальной помощи, иные виды заработка. Важными являются нюансы округления используемых значений. Основные понятия и рассматриваемые вопросы Начисление компенсации за неиспользованные дни отпуска – процедура, для которой необходимо узнать объем дохода за 1 день. Порядок для нее отличается от такового для иных процедур, например, для начисления больничных, но установленные правила остаются неизменными десятилетиями.
Калькулятор расчета среднего заработка
В частности, здесь сказано, что:
- Премии за месяц – следует учитывать только в части фактически начисленных сумм, но не больше одного вида выплат по каждому показателю в месяц текущего расчетного периода.
- Премии за временный промежуток свыше 1 мес. – также берутся при вычислениях, если они относятся к нужному расчетному периоду. Обязательно следует соблюдать условие, чтобы период начисления премиального вознаграждения не превышал расчетный. В этом случае берется вся сумма премии. Если же превышение имеется, учитывается только та сумма, которая относится непосредственно к расчетному периоду.
- Годовая премия – учитывается вся, вне зависимости от периода начисления.
Калькулятор расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году
Надбавки любых видов, предусмотренные законами (за выслугу, стаж, вредные условия). Премии согласно нормативным актам и трудовым договорам. При определении средней зарплаты для возмещения неиспользованного отпуска учитываются все выплаты и компенсации, начисляемые сотруднику, кроме средств, исключенных из РП, которые указаны выше, а также средств, не являющихся оплатой труда (материальная помощь). Расчет среднего заработка при увольнении в 2018 году и его формулы Для исчисления интересующей нас величины необходимо определить следующее:
- продолжительность используемого в формуле расчетного периода (далее по тексту РП), за который проводятся исчисления;
- суммы выплат, которые учитываются;
- имея два вышеуказанных значения, нужно определить нужное нам значение.
Подробно действия выглядят следующим образом.
Расчет среднего заработка для увольнения в 2018 году онлайн калькулятор
Ни в коем случае такой период не должен ухудшать положение трудящегося. Выплаты индексируются. Например, если работник уволился 16 числа, а с 1 числа оклады повысили, то весь доход повысится на соответствующий процент, учитывая повышение за эти 16 дн. Пересчитывается только оклад и выплаты, установленные к нему в фиксированных процентах.
Все интересующие сроки работы – учитываемые и неучитываемые – отображаются в табеле, поэтому пользуются им для получения такой информации. Итак, важно помнить, что существуют два способа определения в зависимости полностью ли отработан расчетный период или в нем есть не целые месяцы, например, когда гражданин находился на больничном.
Расчет среднего дневного заработка при увольнении
Первое значение (РП) зависит от фактически отработанного времени. Для его подсчета используем таблицу: Отработанное время РП Больше 12. Последние 365 дн. перед м. увольнения. Меньше 12. Промежуток с первой даты работы до последней в м., который предшествует м.
освобождения.
Дни работы до РП отсутствуют или увольнение произошло в м. приема. Отработанное в м. увольнения. Расчет среднего дневного заработка Данное действие находится в зависимости от РП, алгоритм, как посчитать отобразим таблицей: РП Порядок подсчета Закрыт в полном объеме. Ср. дн. зар.= факт. начисл. за РП : 12 : 29,3. 29,3 – ср.
кол. дн. в м. с учетом исключения праздников. Оно определено официально (Закон №55-ФЗ). Закрыт частично. Значение определяется в 2 этапа: 1. Сначала определяется кол. календ. дн. в неполном календ. м. 29,3 : кол. календ. дн. в м. х факт. отраб. календ. дн. в неполн. отраб. м.; 2. Ср. дн. зар.
Как рассчитать средний заработок при увольнении
Премии, начисленные с учетом фактической отработки в рабочем периоде Премии, начисленные без учета фактической отработки в рабочем периоде Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Из них некорректируемые выплаты Итого: Если за прошлый год начислялась премияУчитывается премия, начисленная за прошлый год, независимо от того, попал момент ее начисления в расчетный период или нет , укажите ее сумму Годовая премия начислена с учетом отработки в прошлом году Да Нет Показать Очистить Исчисление среднего заработка По общему правилу средний заработок рассчитывается так (п. 9 Правил, утв.
Как вычислить среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении
На этой странице:
- Законодательные нормы
- Параметры расчетов
- Поводы для расчета среднего заработка при увольнении
- Исключение из расчетного особых периодов
- Исключение некоторых сумм из общего дохода
- Методика расчета среднедневного заработка для выплаты выходного пособия
- Методика расчета среднедневного заработка для выплат за неиспользованный отпуск
Когда с сотрудником прекращаются трудовые отношения, нужно произвести полный расчет. Уходящий работник должен получить все заработанные им на день увольнения денежные средства, кроме того, компенсацию за дни отпуска, если он не был использован полностью. Во многих случаях также полагается дополнительная компенсация при уходе (зависит от повода и статьи, по которой производится увольнение).
Компенсация при увольнении 2018 калькулятор
При этом формула расчета включает показатели расчетного времени, числа дней и суммарной величины доходов. Точный алгоритм расчета зависит от того, сколько фактически выработал специалист в расчетном периоде. Отдельно в Постановлении № 922 приведен порядок действий для тех ситуаций, когда сотрудник не выработал полностью расчетный период.
ИнфоИли же не работал вообще. Математические формулы для вычисления СДЗ – далее. Определение среднего заработка, если расчетный период отработан полностью СДЗ = Совокупная зарплата работника за 12 мес. / 12 / 29,3. При этом в общий доход включаются все виды вознаграждения, приведенные выше; а средний показатель 29,3 является постоянным и может изменяться только на федеральном уровне.
После того, как определено значение СДЗ, необходимо перемножить полученное значение с числом дней к оплате. ВажноДля того чтобы рассчитать СЗ, необходимо, в первую очередь, определить расчетный период, который в общем случае составляет 1 год — 12 месяцев, которые предшествовали периоду выплаты (п. 4 ПП РФ № 922 от 24.12.2007). Если служащий отработал в учреждении менее года, то учитываются фактически отработанные месяцы. Далее определяются сумма учитываемых выплат при расчете (зарплата, премии, разного рода надбавки) и количество фактически отработанного сотрудником времени в определенном расчетном периоде (п.
2, п. 4 ПП РФ № 922). При исчислении бухгалтер должен не забыть исключить из расчета те периоды, во время которых за работником сохранялся СЗ, — дни нетрудоспособности либо отпуска, так как они уже были оплачены по СДЗ.Формулы и особенности расчета среднего заработка при увольнении
Оно составляет 29,3 — это постоянная величина (показатель установлен в 2014 году). Расчет среднемесячного заработка при увольнении необходим для того, чтобы сотрудник:
- оформил выходное пособие;
- предоставил необходимую информацию в центр занятости.
СДЗ необходимо рассчитывать для следующих выплат работнику при увольнении:
- выходное пособие — выплата, которую производят в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, например, при сокращении работника либо при ликвидации учреждения;
- компенсация за неиспользованный отпуск — для начисления по CДЗ учитываются все образовавшиеся у сотрудника отпускные дни, которые он не отгулял.
При сокращении выходное пособие выплачивается в пределах одного среднемесячного заработка, а при ликвидации — в пределах двух или трех.
ВниманиеТо есть, не считают разные возможные количества – 28,29,30,31 дн., – а берут официально установленную среднюю величину – 29,3. В неполностью отработанном месяце количество дн. равно общему количеству отработанных в нем (28,29,30,31) минус то время, которое исключается и не отработанное. Если таких месяцев несколько, то число учитываемых дн.
= 29,3 : общее кол. дн. в неполностью отработанном мес. х кол. отраб. дн. в этом мес. Видео: Ошибки при расчете Общая информация и важные особенности Ознакомим читателя с некоторыми нюансами, которые позволят ему не запутаться в важных вопросах исчисления рассматриваемой величины. Порядок процедуры для разных мероприятий различается. То есть, рассчитывая возмещения за отпуск, необходимо пользоваться только формулами и правилами именно для этой процедуры, поскольку для иных целей есть заточенные именно под них уравнения и правила.redtailer.ru
Рассчет компенсации при увольнении сотрудника в 2018 году
Увольнение работника подразумевает полный расчёт, в который входит не только оплата произведенного труда, но еще и иные установленные законом выплаты.
К обязательным суммам, насчитываемым при расторжении отношений, относят и компенсирование неиспользованных дней отпуска, положенных работнику по закону. Размер возмещения зависит от нескольких основных факторов, каждый из которых требует корректного расчета.
Компенсации при увольнении
Расторжение отношений с работником может быть инициировано по разным причинам. Чаще всего сам сотрудник принимает решение уйти из организации, но трудовое законодательство позволяет и нанимателю прервать сотрудничество, если были установлены нарушения со стороны наемного лица. По какой бы причине ни уходил работник, он имеет право получить заработанные им средства. Выплаты, произведенные при увольнении, называются компенсацией, хотя и состоят из нескольких различных блоков.
Право работника на получение заработанного не может быть оспорено нанимателем, несмотря на то, что инициатива по увольнению принадлежит не ему. Расчет должен быть обоюдным, и если увольняемый нанес материальный ущерб, который доказан и подтвержден документально, то руководство компании имеет право не только начислить полагающиеся суммы, но и удержать.
Виды выплат
Виды компенсационных выплат делятся на общие, которые начисляются всем, и дополнительные. Каждому увольняемому в обязательном порядке насчитывается:
- Заработная плата за отработанные дни. День увольнения считается рабочим и за него деньги также насчитываются.
- Отпускная компенсация. Этот пункт не всегда имеет положительное сальдо, при неиспользованном отпуске работник получает средства, а если он был взят авансом, то отдает.
Кроме указанных общих пунктов, сотруднику могут выплачиваться премиальные деньги, если это согласуется с политикой организации, а обязательность выплат предусмотрена трудовым договором. Премии могут перечисляться как вместе с расчетной компенсацией, так и позже.
В отдельных случаях увольняемый может рассчитывать на получение пособия. Это обязательное условие при сокращении штата или ликвидации предприятия, а также практикуется при расторжении отношений по соглашению сторон.
Расчет компенсации за отпускной период
Обязанность предоставлять ежегодно работающим отпуска распространяется на все компании. Они должны выдавать дни отдыха в соответствии с графиком очередности или по требованию наемных лиц. Отдых может быть перенесен на следующий год, если не было возможности воспользоваться им в течение отведенного периода. Но при увольнении неотгулянные отпуска следует компенсировать вне зависимости от их накопившихся объемов.
Чтобы рассчитать сумму компенсации, выдаваемой на руки, следует:
- Рассчитать количество компенсируемых суток.
- Вычислить индивидуальный среднедневной показатель дохода сотрудника.
- Посчитать общий размер начислений.
- Вычесть налоги и иные обязательные платежи.
Каждый показатель требует грамотного подхода, ведь пересчитать его позднее не представляется возможным. А в случае неправильности отвечать придется рублем и при переплате и при недочислении.
Количество дней неиспользованного отдыха
Процедура расчета отпускной компенсации всегда начинается с того, что подсчитывается сколько же дней положено человеку ко дню ухода. Для этого берется дата отсчета рабочего периода. Ею принято считать день подписания договора о сотрудничестве. Затем определяется разность между отправной точкой и датой увольнения. Обратите внимание, что отпускные дни вычисляются из расчета за один отработанный месяц, поэтому при подсчете разности учитываются лишь они.
Полными месяцами признаются не только те, что захвачены от первого до последнего дня, но и те, в которых отработано более 15 календарных суток. Например, если работник увольняется 16 числа или был принят 14, то этот месяц хоть и неполный, но засчитывается.
Высчитав календарный период, следует определить количество отпускных дней. Для этого сначала подсчитывается общая продолжительность полагающихся оплачиваемых отрезков. Затем они делятся на 12, в результате чего получаем сумму равную одному месяцу. Например, при полагающихся 28 днях на один месяц приходятся 2,33. Полученная цифра умножается на отработанные месячные периоды и округляется до целого по стандартным правилам.
Средний дневной заработок
Компенсация при увольнении рассчитывается при наличии двух показателей – размера полагающегося отпускного периода и среднедневной заработной плате. Доход увольняемого сотрудника – это показатель индивидуальный, который зависит от оклада, премий и иных выплаченных сумм, а также того, сколько он болел, ходил ли в отпуск последний год, брал ли дни за свой счет и многого другого.
Средний доход увольняемого подлежит вычислению в несколько действий:
- Берутся 12 полных месяцев, предшествующих дате ухода сотрудника.
- Все начисленные деньги суммируются.
- Из общего заработка вычитаются те средства, которые были уплачены в виде денежной помощи и иные суммы, которые не считаются компенсацией за произведенный труд.
- Полученная цифра дробится на 12.
- Среднемесячная зарплата делится на 29,3. Эта цифра принята в РФ как средний показатель количества календарных суток в одном месяце.
Если работник брал дни за свой счет, которые превышают допустимые две недели за год, то эта разность увеличивает отпускной стаж.
Условия начисления
Суммы, которые должны выплачивать при увольнении, рассчитываются по стандартной формуле:
Дни отпуска * средний доход за день
Чтобы получить окончательную цифру расчета следует взять индивидуальные показатели и вставить их формулу. После получения суммы брутто необходимо вычесть из нее все полагающиеся налоговые ставки.
В РФ физические лица облагаются НДФЛ, он составляет 13%, если работник является гражданином и 30%, если он нерезидент.
Не следует забывать о налоговых вычетах, которые применяются к наемным лицам. При установлении алиментных платежей на одного ребенка или более их следует также вычесть, до того как будет произведена выдача средств работнику. При необходимости удержания иных сумм следует руководствоваться правилами, которые не позволяют изымать более 20% от начисленного.
Онлайн-калькуляторы помогают производить расчеты компенсации быстро и правильно. Воспользоваться ими могут как бухгалтера, так и рядовые граждане, желающие проверить правильность начислений.
Общий порядок получения
Выплатить расчетную компенсацию в соответствии с нормами ТК РФ наниматель обязан в последний рабочий день. И хотя раннее перечисление не запрещено лучше его не практиковать, так как в последнюю минуту может все измениться и сумма расчета будет пересмотрена. Срок оплаты нельзя нарушать, так как это грозит руководителю и самой организации серьезными неприятностями – начиная от штрафа и заканчивая уголовными преследованиями.
Расчетные деньги передаются работнику стандартным образом, которым ранее перечислялась зарплата – через кассу организации или безналичный расчет с зачислением средств на банковский счет гражданина. Главное, чтобы человек деньги получил, а в организации был бланк, доказывающий время выдачи.
Подача заявления на увольнение
Уволить человека по собственному желанию можно только после того, как он изъявит письменно эту просьбу. Для этого необходимо составить заявление на имя директора. При его составлении следует учесть несколько важных аспектов:
- Есть ли существенные причины для расторжения отношений. При их наличии и документальном подтверждении они указываются в тексте и влияют на конечный результат взаимных расчетов.
- Необходимость обязательной отработки. Если она существует, то следует с учетом этого написать дату ухода.
- Определится со способом подачи – лично или почтовым отправлением.
При составлении заявления можно использовать образцы, широко представленные в интернете, или шаблоны, взятые в отделе кадров.
Форма документа
Форма заявления не регламентируется законодательством, не существует унифицированных бланков. Однако при его написании следует учитывать нормы делопроизводства, действующие на территории РФ.
Стандартно все заявления пишутся о руки или можно их оформить на компьютере по следующей схеме:
- В правом верхнем углу шапка документа, где указываются сведения о нанимателе и заявителе.
- По центру листа полагается писать название бланка. Оно может быть кратким «заявление» или развернутым «… об увольнении».
- Затем распределенным образом необходимо изложить основной текст.
- Внизу ставятся заверительные сведения.
Форма не должна заверяться у непосредственного начальника, как, к примеру, на отгул или отпуск.
Содержание
Само содержание бланка стандартно, хотя и может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Заполнить бумагу надо по следующему образцу:
- Сведения о название предприятия.
- ФИО и должность руководителя.
- Данные заявителя.
- Название бланка.
- В тексте указывается просьба об увольнении.
- Можно писать причину ухода, например, по состоянию здоровья.
- Указывается дата, когда человек хочет уйти. Здесь важно учесть по какой статье будут увольнять работника.
- Если прилагаются справки или иные бумаги, то они перечисляются списком.
Заявление следует подписать заявителю лично, а также указать дату его подачи.
Срок подачи
Подать заявление на уход с работы необходимо вовремя.
Хотеть уволиться – это еще не значит заявить о своем желании. Отсчет времени начинается с момента подачи письменной бумаги работодателю. Сроки увольнения зависят от причины ухода и того чье решение реализуется:
- При расторжении отношений по собственному желанию сотруднику придется проработать еще 14 отступных дней.
- Если прекращение отношений происходит по соглашению сторон, то последующая отработка может быть упразднена вовсе.
- При инициативе нанимателя время варьируется от двух месяцев, при сокращении, до одного дня, если работник нарушил трудовую дисциплину.
Рассчитывая сроки подачи, следует учитывать и то, каким образом будет передано заявление. Бланк можно лично положить работодателю на подпись и сэкономить на времени его доставки. Если руководитель отказывается его принимать, то бланк можно отправить по почте. Этот метод не оставит вариантов руководству, но немного увеличит время отработки.
Действия работодателя при получении заявления
Получив заявление, руководитель организации не может его отклонить. Права каждого гражданина выражаются в том, чтобы принимать решение, где ему работать, а где нет. Делать отказ официально наниматель не может, но, конечно, это не значит, что он не имеет возможности побеседовать с увольняющимся и попросить его немного повременить с уходом.
Закономерным действием после получения письменной просьбы об освобождении от должности является издание приказа по организации.
Обратите внимание, что если заявление зарегистрировано как входящий документ, то работник даже без распоряжения может в указанный срок не выйти на рабочее место и будет абсолютно прав.
После того как распоряжение издано работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу трудовой книжки и выплату расчетных сумм.
Издание приказа
Отказываться подписывать заявление нельзя, поэтому остается лишь распорядиться об освобождении наемного лица от возложенных на него обязанностей. В приказе прописывается:
- Дата его издания.
- Номер бланка.
- ФИО сотрудника.
- Табельный номер увольняемого, должность и структурное подразделение, в котором он числился.
- Дату расторжения договора.
- Основание для прекращения отношений, обычно это заявление.
- Ссылку на статью ТК, по которой проходит процедура.
Распоряжение подписывается директором организации и после этого вступает в силу.
Выдача документов
Все время работы на предприятии хранится трудовая книжка сотрудника, которая должна быть выдана в день его увольнения. В нее перед выдачей вносится запись, которая выглядит таким образом:
- Порядковый номер вносимой информации.
- Дата расторжения отношений.
- Сведения о причине ухода, выражаемые номер статьи ТК РФ и общей фразой, например «по собственному желанию».
- Дата и номер приказа, который является основанием для внесения записи.
- ФИО кадрового служащего, внесшего сведения.
- Подпись кадровика и печать.
Трудовая книжка выдается под подпись с отметкой в журнале о ее получении.
Денежная выплата
Денежные выплаты, включая з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск и премиальные, выдаются единовременно в последний рабочий день. В интересах руководства организации не только вовремя выдать заработанное, но и правильно его посчитать. Впоследствии вернуть ошибочно насчитанные деньги можно будет двумя способами:
- Если человек вернет их добровольно.
- Обратившись в суд.
Причем второй метод довольно спорный и не всегда достижимый.
Выдать насчитанные компенсационные деньги можно как наличными, так и на банковскую карту.
pravograjdan.ru
