Содержание гражданско правового договора. Гпх договор ростелеком
Отзыв о работодателе ростелеком - Россия - вася 25.09.2013
Предоставление услуг МГМН, Интернет, телефонии, IP VPN и т.д.
Автор: вася Дата начала работы: 2013 г.Дата увольнения: 2013 г.Полезность отзыва: 8 - 1 = +7Всего комментариев: 9
Положительные стороны компании
Хорошии коллектив.начальник тока пидар попался. Никогда не соскучишься на работе. Абонент всегда удивит какои-нибудь фразой!)))
Отрицательные стороны компании
Очень маленькая зарплата.. у охраников в магазинах и то в 2 раза больше. работают семьями.начальник как я понял из других отзывов у всех пидар у нас такои же за людеи не считает. появились инстоляторы у которых оклад 15т.р. + премия 15т.р... они делают установки остальные монтеры кабельщики идр делают за них заявки + делают свою работу, а платят гроши. Заявок больше чем установок, оборудование китаиское. Платили бы по 30тр мнеб похуй было бы яб работал с удовольствием.а то за гроши аш работать и бегать не ахота.
Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура Начальство и его уважение к сотрудникам Рабочее место и условия работы Социальный пакет и льготы Перспективы работы в компании
Комментарии к отзыву
orabote.top
Договор об оказании услуг связи оператора Ростелеком: правилами оказания услуг связи
Бланк Договора об оказании услуг связи вместе с реквизитами оператора, правилами оказания услуг связи выставлен для ознакомления на сайте оператора и доступен по ссылке http://www.onlime.ru/abonents/documents/.
Внешний вид бланка Договора выглядит так:
Важно отметить, что заполнение Договора происходит в абонентском отделе или центрах обслуживания оператора потенциальным абонентом лично, либо доверенным лицом при наличии оформленной доверенности на заключение договора в Ростелекоме. В любом случае, оформляющее физическое лицо обязано предоставить паспорт.
При заполнении, помимо паспортных и регистрационных данных, необходимые опции по оказанию дополнительных отмечаются галочками.
Важная рекомендация
Перед тем, как отправиться на заключение Договора с Ростелекомом рекомендуем основательно изучить Правила оказания услуг связи ПАО «Ростелеком» физическим лицам. Кстати, на них существуют неоднократные ссылки в самом бланке договора, напечатанных мелким шрифтом в нижней части документа. Пусть изменить форму типового договора вы не в силах, но всегда можно показать себя как юридически компетентного человека, а, при особой необходимости, потребовать составления Протокола разногласий к заключаемому договору, в котором можно учесть спорные моменты.
Принятие в аренду оборудования
Обычно, провайдеры устраивают различные акции по условно-бесплатному предоставлению оборудования, чем существенно заинтересовывают потенциальных клиентов. А в сочетании со «вкусными» тарифами, отказаться, кажется вообще не реально.
При взятии в аренду оборудования не забудьте потребовать оформление акта приема-передачи оборудования, как дополнения к основному Договору.
В дальнейшем, если вы решите расторгнуть договор вам придется возвращать оборудование оператору. И, если акт приема-передачи будет отсутствовать, вам предстоит компенсировать стоимость оборудования в полном объеме
Учтите, если вы отказались от услуг Ростелекома, а оборудование не вернули, то арендная плата вам все равно будет продолжать начисляться, но уже не по расценкам акции, а по базовому тарифу.
Номер договора
Важный для запоминания момент – это номер договора или, иначе – лицевой счет. Он пригодится при произведении оплаты за Интернет как в стационарных пунктах приема платежей, так и он-лайн платежах или с использованием платежных терминалов. Если вы пользуетесь только домашним телефоном, номер договора можно не запоминать, достаточно помнить номер телефона
Узнать номер договора можно зайдя на официальный сайт http://www.rostelecom.ru/, выбрав свой регион в верхнем правом углу страницы и уже потом, войдя в Личный кабинет после введения логина и пароля предоставленных оператором при подключении, в настройках вы увидите искомую комбинацию из 14-ти цифр (на рисунке обведено рамкой)
Если вы не являетесь Интернет-абонентом, то увидеть свой лицевой счет вы сможете в ежемесячно высылаемой вам квитанции.
Договор публичной оферты
Обычно договора заключаются следующим образом: одна сторона отправляет предложение о заключении договора, а другая сторона, в случае согласия с условиями подписывает договор. Но не всегда контрагенты могут находиться в одном месте одновременно для заключения договора. Плюс ко всему оператор (в нашем случае Ростелеком) может предлагать заключение договора или приложений к нему одновременно неограниченному количеству абонентов, опубликовав текст предложения на своем официальном сайте или в СМИ. Это и является предложением оферты.
Договор заключается по обоюдному волеизъявлению контрагентов, когда лицо получившее предложение, своими определенными действиями (регистрацией на сайте, произведением платежа и др.) акцептирует свое согласие.
Следует это учитывать при подготовке иска для подачи в суд на Ростелеком, если возникает такая необходимость и ранее акцептировались Договор или Дополнения к нему.
Подробнее с предложениями оферты Ростелекома можно ознакомиться на официальном сайте оператора https://moscow.rt.ru/service/srvhometel/tel_dictionary/doc_tel.
telecomspec.ru
Содержание гражданско правового договора | Онлайн консультации юристов
Ваш вопрос:
Здравствуйте я работаю по гражданско правовому договору .Организация иногда заставляет писать без содержания говорят что нет работы имеют ли они право уменьшать заработную плату .В договоре сумма оплаты оговорена а платят меньше т.к. нет работы
Ответ юриста:что означает «без содержания»?Платить должны столько, сколько обозначено в договоре и в согласовании с контрактом.Самое обычное, если желаете, сможете обратиться в ТрудИнспекцию либо прокуратуру для восстановления Ваших нарушенных прав, но при всем этом учтите, что рабодатель после чего может возыметь страстное желание отыскать повод к расторжению с Вами контракта, если Вы морально готовы биться, то пишите жалобы.________________________________________
Ваш вопрос:
С работником заключен гражданско-правовой договор сроком на 1 месяц. Может ли этот договор быть расторгнут раньше срока его окончания? Какие могут быть причины расторжения гражданско-правового договора. Работник находился на работе в нетрезвом виде, влечет это за собой расторжение гражданско-правового договора? Какие документы необходимо оформить в данном случае?
Ответ юриста:Здравствуйте!(Вообще-то, гражданско-правовой контракт нельзя ни в одной документации соединять с терминологией трудового законодательства. Нельзя исполнителя именовать работником, у него нет рабочего места, он делает объем услуг (работ) в определенный срок, исчисляемый согласованным промежутком времени, а не приходит на работу каждый денек и не подчиняется трудовому распорядку). Сейчас к вопросу.Обычно заключают контракт возмездного оказания услуг.В соответствие со ст. 782 ГК РФ1. Заказчик вправе отрешиться от выполнения контракта возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю практически понесенных им расходов.Другими словами Вы в хоть какой момент сможете отрешиться от контракта с этим человеком, при условии оплаты его расходов, связанных с выполнением определенного задания. Отказ может быть выражен письменным извещением с отметкой в получении.________________________________________
Ваш вопрос:
Добрый день,устроилась на временную работу в архив сбербанка. Заключили со гражданско-правовой договор. Работаю 3 неделю, второй экземпляр на руки еще не выдали. Обещали зп 13500 в мес. И тут нашла в интернете, что по гражд-правовому договору оплата производится после принятия выполненных работ.Вопрос вот какой по гражданско-правовому договору зп обязуются каждый месяц платить или выплата будет 1 раз, когда срок действия договора истечет?
Ответ юриста:Мария, все это должно быть обсуждено в вашем договоре, здесь необходимо созидать его, чтоб ответить на ваш вопрос.Желаю Удачи!________________________________________
Ваш вопрос:
Уважаемый адвокат!Начальник отдела кадров распечатала гражданско-правовой договор подряда для ознакомления перед подписью.Ознакомившись с договором подряда я обнаружил в пункте 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ подпункте 1.1 следующую фразу:"Заказчик" поручает,а "Подрядчик" принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участком №1.Не является ли эта фраза на прямое указание обязательств выполнения работ по трудовому договору а не гражданско-правовому договору.В каком случае и как мне следует поступить правильно.Ведь по трудовому договору уже есть руководитель участка, которого якобы хотят уволить либо он сам должен написать на увольнение и уйти на другой участок.С уважением, спасибо.
Ответ юриста:Уважаемый юрист! Начальник отдела кадров распечатала гражданско-правовой контракт подряда для ознакомления перед подписью. Ознакомившись с контрактом подряда я нашел в пт 1. ПРЕДМЕТ Контракта И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ подпункте 1.1 последующую фразу: «Заказчик» поручает, а «Подрядчик» воспринимает на себя обязательство выполнить работу по управлению участком №1. Не является ли эта фраза на прямое указание обязанностей выполнения работ по трудовому договору а не гражданско-правовому договору. В каком случае и как мне следует поступить верно. Ведь по трудовому договору уже есть управляющий участка, которого типо желают уволить или он сам должен написать на увольнение и уйти на другой участок.ВалерийДобрый день!А что конкретно Вас смущает? Такие формулировки могут стать неувязкой для заказчика, потому что в определенных случаях, данный контракт может быть признан трудовым со всеми вытекающими для работодателя последствиями.________________________________________
Ваш вопрос: содержание гражданско правового договора
С физлицом был заключен договор на оказание юридических услуг с оплатой после положительного решения суда а отношении иска к конкретной организации, указанной в договоре.В период судебных разбирательств с данным физлицом был заключен еще и бессрочный трудовой договор на должность юриста, где обязанности не ограничены работой только с одной фирмой, в включают весь спектр работы юриста.Ранее заключенный гражданско-правовой договор расторгнут не был.Вправе ли работник требовать от работодателя исполнения оплаты по гражданско-правовому договору?
Ответ юриста:Добрый день!Вы заключили два различных контракта. Меж собой они никак не соприкасаются.Таким макаром, да, работник вправе добиваться вознаграждение.________________________________________
Ваш вопрос:
Как я правильно должна написать заявление о том, что я осознанно желаю работать по гражданско — правовому договору?Какой "правильный" текст должно содержать такое заявление, чтобы у моего работодателя не возникло проблем в суде по вопросу о том, почему не заключен трудовой договор? У меня есть основная работа и я бы хотела дополнительную именно по такому, гражданско — правовому договору.
Ответ юриста:В договоре подряда должны содержаться как минимум эти положения, тогда обосновать то, что меж работкиком и работодателем сложились трудовые дела фактически нереально.По гражданско-правовому договору подряда подрядчик должен выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое понятно уже на момент заключения контракта Сдача-приемка выполненных работ оформляется актом. Подрядчик сам определяет порядок выполнения возложенных на него контрактом обязательств и исполняет их за собственный счет, если другое не предвидено договором Трудовая функция всегда производится работником лично. Подрядчик же вправе привлечь к выполнению собственных обязательств третьих лиц.Подрядчик получает не зарплату, а предусмотренное контрактом вознаграждение, которое выплачивается в порядке, установленном контрактом.Подрядчик по общепринятому правилу должен в полном объеме компенсировать причиненные им заказчику убытки Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой контракт подряда, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.________________________________________
Ваш вопрос:
Добрый день, уважаемые юристы!У меня ситуация такая: я работал в Бюро технической инвентаризации 5 лет по трудовому договору, после чего решил получить образование оценщика. Но в связи с изменениями в ФЗ-135 "об оценочной деятельности" для того чтобы осуществлять оценочную деятельность необходимо иметь стаж работы в оценочной компании 3 года и 1 год из них на должности помощника оценщика. Сейчас у меня заключен гражданско-правовой договор с оценочной компанией где я прохожу в качестве помощника оценщика. Может ли гражданско-правовой договор быть подтверждением стажа работы? Спасибо заранее за ответ.
Ваш вопрос:
Здравствуйте, господа юристы?Мой вопрос касается трудового законодательства.В марте нынешнего года я устроилась на работу в одно из подразделений крупной фирмы. В начале этой недели я узнала, что по вине делопроизводителя мои документы не были переданы в головной офис компании и в связи с этим не было проведено мое официальное зачисление в штат: не оформлен приказ, не произведена запись в трудовую книжку о приеме на работу. Юрист компании пояснила мне, что произвести зачисление "задним числом" не представляется возможным. И предложила на этот период времени (чуть более 3 месяцев) оформить гражданско-правовой договор (задним числом). А со дня его завершения уже провести официальное оформление.Собственно вопрос: будет ли срок работы по гражданско-правовому договору включен в трудовой стаж при начислении пенсии? И возможно ли какое-то другое решение данной проблемы, чтобы были соблюдены мои интересы?
Ответ юриста:ответ — да будет если за вас заплатят взнос по этому договору в пф рф на ваш снилс.Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555«Об утверждении Правил подсчета и доказательства страхового стажа для установления трудовых пенсий»8. Периоды работы по договору гражданско-правового нрава, предметом которого является выполнение работ либо оказание услуг, подтверждаются обозначенным контрактом, оформленным в согласовании с штатским законодательством, действовавшим на денек появления соответственных правоотношений, и документом работодателя об уплате неотклонимых платежей.При всем этом длительность периода работы, включаемого в страховой стаж, определяется согласно сроку деяния контракта, соответственному периоду уплаты неотклонимых платежей. В случаях, когда срок деяния контракта не установлен, длительность обозначенного периода определяется исходя из периода уплаты неотклонимых платежей.________________________________________
Ваш вопрос:
Здравствуйте!Пенсионер с 2010г. Работаю с 2008 г. по гражданско-правовому Договору без оформления по трудовой книжке (агентский договор )- получаю значительно менее доплаты — надбавки и не каждый месяц.Все это время получала надбавку. Сейчас мне ее снимают и выставляют перерасчет, считают что работаю. Имеют право?Какими документами и ссылками я могу подтвердить право на получение надбавки к пенсии в г. Москва, если работаю по гражданско-правовому Договору без оформления по трудовой книжке (агентский договор)Благодарю.
Ответ юриста:Здравствуйте!Согласно постановлениею Правительства Москвы от 29.12.2009 N 1462-ПП «О внесении конфигураций в постановление Правительства Москвы от 27 ноября 2007 г. N 1005-ПП» надбавка не положена тем, кто заключил договоры гражданско-правового нрава.В соотвествии с Постановлением Правительства Москвы от 17.10.2009 №1268 пп «О региональной социальной доплате к пенсии» и 212 ФЗ к гражданско-правовым договорам, которые отменяют получение хоть какой региональной прибавки к пенсии ( не только лишь столичной), относятся ДГПХ по которым выполняются начисления страховых взносов.Таким макаром, если по закону взносы в ПФ не начисляются, то доходы по ГПД не являются ограничением в получении региональной прибавки к пенсии.С почтением,Лебедев Игорь________________________________________
Ваш вопрос:
Уважаемый адвокат!Начальник отдела кадров распечатала гражданско-правовой договор подряда для ознакомления перед подписью.Ознакомившись с договором подряда я обнаружил в пункте 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ подпункте 1.1 следующую фразу:"Заказчик" поручает,а "Подрядчик" принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участком №1.Не является ли эта фраза на прямое указание обязательств выполнения работ по трудовому договору а не гражданско-правовому договору.В каком случае и как мне следует поступить правильно.Ведь по трудовому договору уже есть руководитель участка, которого якобы хотят уволить либо он сам должен написать на увольнение и уйти на другой участок.С уважением, спасибо.
Ответ юриста:Здравствуйте, Валерий!Исходя только из 1-го пт контракта не представляется вероятным найти его правовую природу.А вообщем договоры являются договорами подряда, а не трудовыми, если физическими лицами производилась определенная работа, договоры не содержали каких-то критерий относительно трудового распорядка, соц гарантий, а физические лица при выполнении работы ограничивались только качеством этих работ и сроком их выполнения, выполненные по договорам работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договорах.________________________________________
Ваш вопрос: содержание гражданско правового договора
Добрый вечер!Подскажите, пожалуйста, договор на возмездное оказание услуг относится к гражданско-правовому договору?И как добиться переквалификации такого договора в трудовой, т.к. с работодателем сложились трудовые отношения, а не гражданско-правовые.В компании есть регламентированный график работы, по которому обязаны работать, предполагаются штрафы за дисциплинарные нарушения и фактически выполняем однотипную работу. Есть правила внутреннего распорядка компании, которых так же должны придерживаться.
Ответ юриста:Здравствуйте, Юлия!Ситуация очень всераспространенная. Для дачи Вам квалифицированной консультации, естественно, нужно ознакомиться с критериями контракта.Вы сможете без помощи других оценить свои шансы методом детализированного исследования критерий контракта:1. направьте внимание на внедрение в тексте контракта слов работник, рабочее время, работодатель, трудовая функция, зарплата.2. направьте внимание на наличие ссылок на нормы трудового законодательства.Если Ваш «работодатель» хорошо составил контракт, то обозначенных слов и ссылок в Вашем договоре не будет.В любом случае Вы сможете:1. обратиться в прокуратуру в целях проведения соответственной проверки;2. обратиться в трудовую инспекцию в целях проведения соответственной проверки;3. обратиться в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовымиВ рамках суда Вы будете обосновывать тот факт, что Ваш работодатель в нарушение ч.2 ст.15 Трудового кодекса Русской Федерации заключил с Вами гражданско-правовой контракт, хотя практически Вы выполняете трудовую функцию.________________________________________
Ваш вопрос:
С января 2014г. по 31.03.2014г я работала по гражданско-правовому договору. С 01.04.2014г. по 05.092014г в этой же организации я работала по трудовому договору. В данный момент я становлюсь на учет в ЦЗН. для определения размера пособия по безработице ЦЗН не учитывает время работы по гражданско-правовому договору. Правы ли они?
Ответ юриста:С января 2014г. по 31.03.2014г я работала по гражданско-правовому договору. С 01.04.2014г. по 05.092014г в этой же организации я работала по трудовому договору. На этот момент я становлюсь на учет в ЦЗН. для определения размера пособия по безработице ЦЗН не учитывает время работы по гражданско-правовому договору. Правы ли они?НатальяПриветствую Вас. Да, они правы, так как учитывается только время, когда Вы работали по трудовому договору, другими словами был установлен факт трудовых отношений. Единственный выход, чтоб зачесть данный период, я вижу воззвание в суд с иском о признании отношений трудовыми.________________________________________
Ваш вопрос:
Работаю по гражданско-правовому договору (беременная 4 месяца) сегодня обьявили что сокращение штата и через 5 дней на работу не выходить. Составила исковое заявление в районный суд о признании гражданско-правового договора, трудовым. Какие дальше должны быть мои действия?
Ответ юриста:Здравствуйте, если суд признает гражданско-правовой контракт трудовым, то Вам необходимо будет подать заявление в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика о восстановлении на работе. Если суд не признает контракт трудовым, то последующие Ваши деяния будут зависать от критерий гражданско-правового контракта, а конкретно на какой срок заключен, основания расторжения контракта и т.п.________________________________________
Ваш вопрос:
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, в данной ситуации.Ошибка организации в том, что заключая гражданско-правовой договор в предмете договора указали должность, а не виды оказания услуг или выполнения работ.Вопрос у ФСС: для чего заключаются гражданско-правовые договора, с какой целью, если в штатном расписании есть такая единица (не считая денежную выгоду для организации и понятно,что проще выгнать)?Но ответив ФСС, что ГПД заключаются НА ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ, ОТПУСКА , ОТСУТСТВИЯ сотрудника организации не переквалифицируется ли этот ГПД в трудовой? Если да, то как отстоять, что это именно ГПД и на что ссылаться?Спасибо.
Ответ юриста:Добрый день! По вашему вопросу в СПС Гарант имеется хорошая статья, там очень хорошо и с приведение выдержек из судебной практики приводятся различия ГПД и ТД — www.garant.ru/article/6497/Удачи!________________________________________
Ваш вопрос:
Здравствуйте!У меня следующая ситуация: хочу устроиться в один крупный банк на должность энергетика (работа с подрядными организациями, контроль показаний — больше работа по хозяйственной части).Но подразделение банка относиться к Пермскому филиалу. Я в другом городе живу.И данная вакансия попала под сокращение, и ее, как я понимаю, нет.Работодатель может взять на работу по гражданско-правовому договору, но работать буду как обычный человек с 9.00 до 18.00.З/п белая, высокая, перечисляется на карточку. По поводу отпускных надо спросить у человека — может и будут оплачивать.По больничным — работа не особо пыльная — в основном с бумагами, договорами, поэтому особо не беспокоит — все равно я платно все прохожу.У меня следующий вопрос — будет ли работа по этому гражданско-правовому договору будет входить в общий трудовой стаж или нет.А то одни говорят что да, другие — что нет. Кому верить непонятно.
Ответ юриста:Здравствуйте, Владимир!Работа по гражданско-правовому договору будет заходить в трудовой стаж, если работодатель будет перечислять на Вас надлежащие взносы в ПФР. Для того, чтоб быть уверенным и, чтоб он заходил в трудовой стаж, внесение взносов в ПФР работодателем необходимо специально обмолвить в самом договоре.________________________________________
Похожие ответы:
-
Мошенничество или гражданско правовые отношения
Как заставить полицию расследовать уг.дело при гражданско-правовых отношениях? Ваш вопрос: Меня кинули мошенники на 80000 долларов. В гражданском судопроизводстве на основании их расписки я…
-
Как расторгнуть договор аренды досрочно
Как расторгнуть договор аренды автомобиля Ваш вопрос: Здравствуйте. Подскажите как расторгнуть договор аренды автмобиля заключенного на неопределенный срок. Арендодатель физ.лицо, арендатор…
-
Срок давности договора купли продажи
Сроки регистрации договора купли продажи Ваш вопрос: сроки регистрации договора купли продажи с использованием денежных средств по сертификату материнского капитала. Ответ юриста: Добрый день!…
-
Договор на услуги адвоката
Как расторгнуть договор на услуги связи с Ростелеком? Ваш вопрос: Здравствуйте! Помогите разобраться. Договор на услуги связи(интернет)с Ростелеком заключен был моей сестрой. С 2015 года она не…
www.profadvokatu.ru
