Замкнутый круг, или Как получить опыт работы, когда без опыта не берут. Как получить опыт работы если на работу без опыта не берут
Как получить опыт, если без опыта не берут
Лето – это не только пора экзаменов, отдыха и веселья для молодежи. С наступлением лета на повестке дня встает еще один вопрос – как грамотно распорядиться свободным от учебы временем и не только хорошо отдохнуть, но еще и заработать. И речь здесь не только о деньгах, но и профессиональном опыте.
Замкнутый круг
Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из университета, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали ВУЗ изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.
Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. Выйти из такого положения достаточно сложно. Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу.
Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт.
Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.
Что искать
С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей.
Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.
Как подготовиться
Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик.
Либо опыт, либо зарплата
Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности.
На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы. Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее. Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.
При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
Центр развития бизнеса и карьеры
Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» предоставляет профессиональные услуги в сфере HR-технологий. Их спектр достаточно широк: подбор и адаптация квалифицированных кадров, обучение персонала по востребованным бизнес-направлениям, консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами.
«Перспектива» создана в 2007 году командой целеустремленных психологов, рекрутеров, менеджеров по предоставлению консалтинговых услуг.
За годы работы Центр накопил колоссальный опыт сотрудничества с компаниями в различных отраслях, завоевал доверие постоянных клиентов. Высокую экспертность выполнения работ агентство приобрело в медицинской сфере, в сфере бизнес-образования и права, в сотрудничестве с высокотехнологичными производственными компаниями, а также российскими и зарубежными дистрибьюторскими компаниями.
rjob.ru
Что делать если не хотят брать на работу после собеседования
.
У одних людей на поиск нового места работы уходит не больше недели. Другие вынуждены ходить на собеседования по разным предприятиям дольше. Когда не берут на работу продолжительное время, стоит задуматься о том, что это не простое невезение, а человек в чем-то неправ.
Ошибки могут быть разными. Важно понять причину многочисленных отказов и исправить ситуацию. Работодатели, в силу своей профессиональной деятельности, видят в человеке то, что он сам может не замечать.
Предположения соискателя о причинах отказа
Соискатели тратят много времени на поиск новой работы и постепенно приходят к выводу, что им просто не везет. Это правда только отчасти. Чтобы получить желаемое место, нужно показать себя с лучшей стороны. Везение играет свою роль, но не главную. В приеме на работу отказывают по определенной причине. С везением это не имеет ничего общего.
Соискатели считают, что их не берут на работу без опыта. На собеседование приглашают человека после рассмотрения его резюме, в котором уже указан опыт работы в определенной сфере. Поэтому отказ соискателю по этой причине маловероятен. Нужно проанализировать свои безуспешные попытки найти работу и понять, что вызывает негативную реакцию потенциального работодателя.
Мотивы работодателя
Обычно причина отказа в трудоустройстве связана с ошибками соискателя на собеседовании. Все имеет значение: внешний вид, поведение, манера говорить и т. п. Чтобы разобраться в причинах отказа, нужно проанализировать все, что происходило на интервью. Работодатель отказывает соискателю по следующим причинам:
- негативные личные характеристики;
- непривлекательное резюме;
- ошибки во время интервью;
- плохая характеристика с прошлого места работы.
Соискатели могут сказать неправду на интервью, если хотят получить место в известной фирме. Человек загоняет себя в тупик: его слова будут проверены потенциальным руководством.
Кандидаты ошибаются на первых минутах проведения интервью. Рекрутер просит соискателя рассказать о себе. То, что говорит человек в ответ, может испортить благоприятное первое впечатление о нем. Правила поведения на собеседовании:
— не давать лишнюю информацию о себе;
— рассказать о своем отношении к работе и об увлечениях;
— не говорить о своей семье и о семейном трудоголизме.
Негативные личные характеристики
У работодателя есть определенные требования к личным и профессиональным качествам нового работника. Простой пример — опоздание соискателя на интервью. Каждый работодатель ищет ответственного и пунктуального человека. Если соискатель опоздал, то может вычеркнуть себя из списка кандидатов. Есть и другие причины отказа:
- неопрятный внешний вид;
- неуверенность в себе;
- невнимательность во время собеседования.
Первое впечатление о человеке — это его внешний вид. Общаться с неопрятно одетым человеком, который жует жевательную резинку, работодатель будет недолго. Важно продумать все детали одежды.
Спокойная и уверенная манера вести диалог понравится работодателю больше, чем нервное потирание ладоней или долгое молчание вместо ответа на вопрос.
Невнимательность проявляется в отсутствии интереса к собеседованию. Человек может не отключить телефон на время интервью или рассматривать предметы на столе работодателя.
Непривлекательное резюме
Правильно составленное резюме — первый шаг к успешному трудоустройству. Работодатель перед личной встречей с кандидатами может определить для себя список потенциальных лидеров. Свой выбор он делает на основе присланных резюме и рекомендательных писем.
Плохое резюме нужно исправлять. В трудоустройстве отказывают, потому что в резюме есть то, чего быть не должно:
- Ложные сведения. Во время интервью заявленные соискателем качества, опыт работы и другую информацию легко проверить.
- Шаблонные фразы. Опытный рекрутер без труда определит такое резюме.
- Информация об излишнем профессионализме. Человек, который уже многого добился в карьере, не нужен предприятиям. Такому работнику может стать скучно на предлагаемой должности. Он быстро справится со своими обязанностями и попросит повысить зарплату.
Проблемы с резюме могут обнаружится во время интервью, после собеседования или до его проведения. Время получения отказа зависит от мнения работодателя о резюме. Если у него есть сомнения, рекрутер может встретиться с соискателем. Если же нет, то дата и время интервью так и не будут назначены.
Ошибки во время интервью
Регулярные приглашения на интервью — признак того, что с резюме у человека все в порядке. Нужно понять, что идет не так на собеседовании: соответствует ли внешний вид соискателя дресс-коду компании, в которую он пришел устраиваться, ведет ли он себя сдержанно и спокойно. Кроме опоздания, могут быть другие ошибки:
- Неподготовленность к вопросам рекрутера. «Что вы знаете о нашем предприятии?» — спросит рекрутер и получит невнятный ответ. Или вообще ответа не будет. Это означает, что кандидат не готов к интервью.
- Критика начальства или коллег с прошлого места работы. Такое явление не редкость. Это портит впечатление о соискателе. Критика характеризуется пережитыми конфликтными ситуациями. Конфликтный работник никому не нужен.
- Отсутствие заинтересованности в работе. Это указывает на отсутствие мотивации у кандидата.
- Неадекватность реакции на предложенный оклад. Эта проблема самая опасная, т. к. завышенные ожидания говорят о завышенной самооценке, а заниженные — о недостатке опыта и неуверенности в себе.
- Невежливость. Проявляется у людей с большим опытом работы. Такое явление похоже на звездную болезнь. Работодателю это не понравится.
- Отказ отвечать на вопросы или выполнять тестовое задание. Если человек отказывается от такого способа проверить его профессионализм, то работодатель не будет рассматривать его кандидатуру.
- Неадекватность реакции на особенности интервью. Рекрутеры используют инновационные подходы к поиску кандидатов на вакантные должности: игры, профессиональные логические упражнения, искусственное воссоздание рабочей ситуации и др. К таким методам соискатель может быть не готов и совершает ошибки.
Ищите любую возможность исправить собственные ошибки. Чем раньше вы это сделаете, тем лучше: скоро вы сможете найти работу.
Плохая характеристика с прошлого места работы
Уволенных с прошлого места работы людей неудача ожидает и в будущем. Информацию о серьезных нарушениях могут занести в трудовую книжку. Бывает, что отказ в трудоустройстве связан с негативным отзывом о человеке с прошлого места работы. Если бывший работник имеет плохую репутацию, бывшее начальство может указать рекрутерам на это.
Вся информация о соискателях доступна в социальных сетях: здесь люди выставляют фотографии, которые могут указывать на пристрастие к алкоголю или азартным играм. В этом случае отказ в трудоустройстве будет очевиден.
Если человеку отказывают в работе, то причина в нем самом. Отказ потенциального руководства может быть связан с непривлекательным резюме, ошибкам во время интервью и даже внешним видом.
Чтобы найти место, важно провести работу над ошибками. Главное — показать свой профессионализм и готовность к выполнению любых задач, которые поставит работодатель.
psyhoday.ru
Как получить опыт работы, без которого на работу не берут
Компании, действительно, очень разные, цели у них – тоже: кто-то ищет бесплатных сотрудников для стажировки, кому-то нужны мальчики и девочки на "холодные звонки" или в колл-центр, кадровики одного из банков прямо говорят, что вакансий сейчас нет, но компания с удовольствием примет практикантов, внесёт резюме с пометками куратора в свою базу данных, и, как только мораторий на приём новых сотрудников будет снят, первым делом обратится к ним.
Burger King предлагает попробоваться на должность повара-кассира. Работа кассира напрямую связана с финансами, - поясняют представители ресторана. А если человек сумеет себя проявить, его могут продвинуть в бухгалтерию, или он дорастёт до директора ресторана.
Представители "Эрнст энд Янг" предлагают молодым специалистам стажировку сразу в пяти департаментах, четыре ступени отбора и возможное трудоустройство. Обязательное условие – хороший английский. Даже если остаться в компании не получится, строка о стажировке у мирового гиганта будет неплохо выглядеть в резюме молодого специалиста.
А вот HR-менеджер компании по туризму и организации деловых поездок пришла "поохотиться" именно на студентов, опыт работы её не интересует:
Нам нужны выпускники факультета туризма, обладающие энтузиазмом, умением общаться, организаторскими способностями и желанием работать, конечно. Мы сами их обучаем, потому что нашей работе, разным её нюансам не учат нигде – ни в одном университете, ни на каких курсах. Те, кто проходит собеседование (обычно их человек 10), идут на обучение и получают сертификат, который в любом случае остаётся у них. Дальше – работа в поле, и тут уж кто как себя покажет.
На вопрос "неужели в кризис кто-то может позволить себе принять на работу сразу 10 человек?" представитель турфирмы ответила: "В числе наших корпоративных клиентов – компании, имеющие офисы по всему миру, они всё равно не прекратят летать в командировки. Ну и вряд ли все 10 соискателей дойдут до финала, далеко не все чётко представляют себе, чего они хотят от выбранной профессии и что могут получить от нас. Конечно, есть студенты, которые осознанно выбрали путь и готовы строить своё будущее ступенька за ступенькой, но есть и такие, которые приходят через несколько лет после выпуска и подают резюме на позицию стажёра. Я спрашиваю: "Вам почти 30 лет, как вышло, что вы не определились, кем хотите быть?" "Ну, мне хочется попробовать что-то новое…" Миллениалы, что тут скажешь".
Различия между студентами, и правда, бросаются в глаза: одни целенаправленно устремляются к стендам выбранных компаний, другие бродят среди столиков и вступают в диалоги примерно такого содержания:
– А у вас есть рабочие места?
– А какая у вас специальность?
– Ну, вообще-то, я айтишник, 4 курс, но что-то я не хочу быть айтишником, может, у вас есть места в бухгалтерии?
HR принимают резюме и ставят на нём пометку "эконом". Но вот позвонят ли этому парню – большой вопрос. Но даже тем, кто не определился со сферой будущей деятельности, вполне реально найти на Галерее место, где можно пройти практику и подработку на лето. Представители компаний просят присылать резюме на электронный адрес, но почти все студенты их распечатывают и вручают каждому кадровику – на всякий случай.
Видите эту пачку? Мы – аудиторская компания, а соответствующих резюме здесь от силы штук десять. Хотя в финансах много разных направлений, так что "смежников" мы тоже рассматриваем. Из тех, кому мы перезвоним, откликнется человек пять, собеседование пройдут примерно трое, на стажировку останется два человека, кто-то из них окажется лучше – он и останется в компании.
– А это реально – остаться после стажировки?
– Вполне. Мы работаем с Нархозом уже пять лет, и двое человек, которых я приняла на работу пять лет назад, работают у нас до сих пор.
После прошлогодней ярмарки процент трудоустроенных выпускников составил 12%, что, согласитесь, не так уж мало. Кстати, почти все HR отметили, что уровень резюме, которые подают студенты, существенно вырос. За полгода до Галереи в Нархозе стартовала программа "Успешная карьера", в рамках которой приглашённые спикеры обучали студентов составлению резюме, проводили профориентацию, посвящали в тонкости собеседований.
Итак, один из способов получить работу – устроиться на стажировку и хорошо себя проявить. Но университет ищет и другие возможности. Например, в Нархозе существует магистратура Нацбанка, куда бакалавры могут попасть по конкурсу. Проводят конкурс и преподают исключительно сотрудники Нацбанка, фактически – воспитывают студентов "под себя", потому и процент трудоустройства выпускников магистратуры около 80%. С 1 сентября в Нархозе начнёт действовать ещё один совместный проект – Кафедра Сбербанка: специалисты банка безвозмездно будут читать спецкурс, посещать который смогут все желающие студенты.
фото Никиты Спивака
theopenasia.net
Как получить опыт, если без опыта не берут
Лето – это не только пора экзаменов, отдыха и веселья для молодежи. С наступлением лета на повестке дня встает еще один вопрос – как грамотно распорядиться свободным от учебы временем и не только хорошо отдохнуть, но еще и заработать. И речь здесь не только о деньгах, но и профессиональном опыте.
Замкнутый круг
Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из университета, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали ВУЗ изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.
Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. Выйти из такого положения достаточно сложно. Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу.
Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт.
Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.
Что искать
С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей.
Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.
Как подготовиться
Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик.
Понимая, что именно будут требовать от вас работодатели, можно составить для себя план собственного развития заранее — например, еще на первых курсах учебного заведения записаться на занятия по изучению необходимой в будущем компьютерной программы или иностранного языка.
Либо опыт, либо зарплата
Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности.
На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы. Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее. Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.
© Наталья Сторожева, специально для RJob
При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
Центр развития бизнеса и карьеры
Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» предоставляет профессиональные услуги в сфере HR-технологий. Их спектр достаточно широк: подбор и адаптация квалифицированных кадров, обучение персонала по востребованным бизнес-направлениям, консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами.
«Перспектива» создана в 2007 году командой целеустремленных психологов, рекрутеров, менеджеров по предоставлению консалтинговых услуг.
За годы работы Центр накопил колоссальный опыт сотрудничества с компаниями в различных отраслях, завоевал доверие постоянных клиентов. Высокую экспертность выполнения работ агентство приобрело в медицинской сфере, в сфере бизнес-образования и права, в сотрудничестве с высокотехнологичными производственными компаниями, а также российскими и зарубежными дистрибьюторскими компаниями.
shcherbinka.rjob.ru
Как получить опыт, если без опыта не берут
Лето – это не только пора экзаменов, отдыха и веселья для молодежи. С наступлением лета на повестке дня встает еще один вопрос – как грамотно распорядиться свободным от учебы временем и не только хорошо отдохнуть, но еще и заработать. И речь здесь не только о деньгах, но и профессиональном опыте.
Замкнутый круг
Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из университета, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали ВУЗ изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.
Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. Выйти из такого положения достаточно сложно. Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу.
Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт.
Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.
Что искать
С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей.
Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.
Как подготовиться
Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик.
Понимая, что именно будут требовать от вас работодатели, можно составить для себя план собственного развития заранее — например, еще на первых курсах учебного заведения записаться на занятия по изучению необходимой в будущем компьютерной программы или иностранного языка.
Либо опыт, либо зарплата
Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности.
На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы. Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее. Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.
© Наталья Сторожева, специально для RJob
При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
Центр развития бизнеса и карьеры
Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» предоставляет профессиональные услуги в сфере HR-технологий. Их спектр достаточно широк: подбор и адаптация квалифицированных кадров, обучение персонала по востребованным бизнес-направлениям, консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами.
«Перспектива» создана в 2007 году командой целеустремленных психологов, рекрутеров, менеджеров по предоставлению консалтинговых услуг.
За годы работы Центр накопил колоссальный опыт сотрудничества с компаниями в различных отраслях, завоевал доверие постоянных клиентов. Высокую экспертность выполнения работ агентство приобрело в медицинской сфере, в сфере бизнес-образования и права, в сотрудничестве с высокотехнологичными производственными компаниями, а также российскими и зарубежными дистрибьюторскими компаниями.
chehov.rjob.ru
| Замкнутый круг, или Как получить опыт работы, когда без опыта не берутВот уже получен заветный диплом, позади бессонные ночи зубрежки, истрачены пять лет жизни и неведомое количество нервных клеток, а впереди она – такая долгожданная и в то же время несколько пугающая жизнь взрослого работающего человека. Однако первая же попытка поиска рабочего места может вылиться в серьезную стрессовую ситуацию! Новоиспеченный выпускник открывает список вакансий – и видит это страшное словосочетание «опыт работы». Возраст самый что ни на есть трудоспособный, но где взять опыт работы новоиспеченному специалисту, когда никто не желает брать его на эту самую работу? Первые шаги Вчерашнему студенту нужно четко понимать: работа сама не придет к нему домой, в дверь не постучится и за собой в профессиональные дали не позовет. Ее нужно искать. Везде, где только можно. Через агентства, Интернет, знакомых, объявления на столбах, в конце концов. Не стоит сбрасывать со счетов и Центр занятости населения. Пожалуй, это как раз то самое место, куда следует обратиться в первую очередь. Здесь сложно найти рабочее место с высокой зарплатой, но поддержку получить можно. Для начала — в виде ободряющих буклетов, содержащих советы из разряда «как не падать духом, если работа все никак не появляется», здесь же потенциального работника поддержат словом и ежемесячным пособием соискателям, только что окончившим учебное заведение и не имеющим официального стажа. Конечно, деньги маленькие. Всем известно, что российские пособия настолько малы, что многие не считают нужным вообще становиться на учет ради такой крохотной суммы. Но давайте исходить из того, что эти деньги можно потратить на проезд от одного потенциального работодателя к другому. Кроме того, ЦЗ имеет возможность направить на бесплатные курсы повышения квалификации или переквалификации. Феномен российских работодателей В советское время такой проблемы с устройством выпускников не было, точнее сказать, она решалась государством принудительным путем: хочешь не хочешь, а местечко подыскивали — отработал 2–3 года и можешь жить и трудиться в любом другом месте. Да и люди со средним образованием могли поступать на завод, где их обучали необходимым навыкам.Парадокс заключается в том, что все хотят видеть в качестве своих сотрудников молодежь до тридцати лет, но с опытом пятидесятилетних. Дошло до того, что работодатели в заявке указывают желаемый возраст кандидата до двадцати семи лет». На деле кадровые агентства часто становятся кабинетами психологической помощи, потому что именно она требуется людям после сорока, которые понимают, что для работодателей их возраст — уже старость, а ведь согласно трудовому законодательству, это просто преступление, ведь в России пенсионный возраст определен 55 годами для женщин и 60 для мужчин. Но работодатели ссылаются на то, что после 35 служащие начинают лениться и выполнять свои обязанности выборочно и с меньшим рвением. Конечно, можно забыть о своем дипломе и устроиться на работу, где будут платить больше того, что начисляют стажерам, устроенным по профессии. Но нужно помнить о том, что выполнять обязанности в сфере обслуживания, например, официанта, продавца, бармена можно лишь до определенного возраста, пока есть энергия и задор, а те, кто устроился по профессии и получал для начала стажерские копейки, в будущем вполне может оказаться в более выигрышной ситуации. Просто набраться опыта и начать подниматься по карьерной лестнице. Готовность предприятий «выращивать» специалистов зависит только от одного фактора — личных взглядов руководителя. Это может быть большая компания или маленькая, торговая или занимающаяся производством, но если она вкладывает ресурсы в новичков, значит, ею управляет человек с правильными жизненными ценностями, но все-таки не альтруист, а просто дальновидный начальник. Сетевые поиски И все-таки самый популярный способ поиска работы, в том числе, без пугающей пометки «Опыт работы», — Интернет с его job-сайтами. Одним из самых популярных источников вакансий является сайт HeadHunter.ru. Еще один популярный источник — Job.ru. Еще один сайт, ставший актуальным банком вакансий – сайт trudvsem.ru Федеральной службы по труду и занятости.Портрет идеального сотрудника И все-таки очень остро стоит вопрос о том, как заполнить анкету, когда самого главного показателя — опыта-то и нет? Здесь в первую очередь поможет изучение предпочтений работодателя, ведь это для него все старания. Среди наиболее часто встречающихся требований к кандидатам можно назвать профильное образование и отсутствие вредных привычек. Что касается личностных качеств, то здесь ценятся ответственность, исполнительность и коммуникабельность. Однако, недавние исследования, проводимые командой job-сайта HeadHunter.ru, показали, что в шестидесяти процентах случаев работодатели не обращают внимания на личные качества, указанные в резюме, предпочитая этому их выявление непосредственно во время собеседования. При этом оставшиеся 40% респондентов обязательно смотрят на личные характеристики потенциального сотрудника. Из чего можно сделать вывод, что лучше их все-таки указывать: хуже не будет, а если повезет, то это сыграет на руку кандидату. Похожая ситуация обстоит и с указанием хобби и интересов — эту графу не стоит оставлять пустой: 51 процент работодателей интересуются интересами своих потенциальных сотрудников, а 31 процент считают, что упоминание хобби и интересов хорошо, если имеет отношение к работе. Среди прочих важных качеств «идеального сотрудника» нужно назвать опыт прошлых работ. На собеседовании следует следить за комментариями относительно того, почему вы покинули предыдущее место работы, даже если вы подрабатывали, а не трудились по своей профессии. Резюме — первое, над чем нужно поколдовать. Тем более серьезно стоит отнестись к его составлению соискателям без опыта — если его нет, то это еще не значит, что и писать нечего. Никогда не стоит говорить «я ничего не умею», этот ответ неверный даже в том случае, если он правдив. Вначале, как уже упоминалось выше, ознакомьтесь с тем, что, по мнению работодателей, вы должны уметь, а, приступая к заполнению анкеты, держите в голове и корректируйте ее в соответствии с требованиями того или иного работодателя. Требования работодателя важно сопоставить с личными характеристиками. Нужно быть уверенным в себе и понимать, что не только вам нужна работа, но и компании нужен работник, пускай вы не имеете опыта, но вы можете показать, что преуспели в том, чем вам приходилось занимать раньше: в учебе, игре в шахматы или рисовании в художественной школе. Пускай вам не приходилось раньше всерьез работать с людьми, но вспомните о том, как вы проводили опрос среди студентов для написания курсовой работы — и вы откроете в себе нужные навыки, а точнее, поймете, что они были у вас и раньше. При правильном подходе эта уверенность передастся и работнику отдела кадров, который будет вас рассматривать как кандидата на определенную должность. Будьте готовы к тому, что ваши ответы будут проверяться. Нет ничего хуже, если в вашей искренности усомнятся. Преувеличивать стоит аккуратно и обдуманно — ни в коем случае никто не должен усомниться в вашей честности. Не указывайте вымышленных предыдущих мест работы, несуществующих работодателей с их телефонами и сомнительными рекомендациями. Велик риск не только работу не получить, но и в черный список работодателей попасть, выбраться из которого будет потом очень сложно. И еще. Не бойтесь работы. Конечно, если она вам действительно нужна. Хорошо, если вы озадачились ее поиском еще до получения диплома о высшем или среднем образовании, мониторили компании региона, которые берут стажеров, и отлично проявили себя на преддипломной практике. Но даже без подстеленной заранее соломки не бойтесь совершать первые шаги на пути карьерного роста. Ведь если их не сделать сейчас, то дорога эта может для вас так и не начаться. |
filling-form.ru
Как получить опыт, если без опыта не берут
Лето – это не только пора экзаменов, отдыха и веселья для молодежи. С наступлением лета на повестке дня встает еще один вопрос – как грамотно распорядиться свободным от учебы временем и не только хорошо отдохнуть, но еще и заработать. И речь здесь не только о деньгах, но и профессиональном опыте.
Замкнутый круг
Вопрос трудоустройства молодых специалистов один из самых сложных. Ведь кто такой «молодой специалист»? В первую очередь, это человек с багажом теоретических знаний, но без практического опыта. Выпускаясь из университета, колледжа молодой человек приступает к активному поиску места работы, но не всегда ему удается найти вакансию по специальности. А многие даже и не пытаются устроиться по специальности, так как выбирали ВУЗ изначально «ради корочки», а не ради получения профессии.
Основная сложность, с которой сталкиваются вчерашние и нынешние студенты — отсутствие опыта работы. И если во время учебы работодатель еще готов пойти на уступки и взять на работу студента без опыта, то после получения диплома для многих «круг замыкается». Вчерашние студенты не могут устроиться на работу, потому что нет опыта, а опыта нет — потому что на работу не берут. Выйти из такого положения достаточно сложно. Приходится жертвовать собственными амбициями и соглашаться чуть ли не на первую предложенную работу.
Для того чтобы в будущем упростить себе жизнь, имеет смысл получать первый опыт работы еще во время учебы. Многие студенты успешно совмещают работу и студенческую жизнь и получают не только теоретические знания, но и практический опыт.
Однако и наличие опыта работы не является 100% гарантом успешного трудоустройства. Сложности с поиском работы могут быть вызваны и тем, что представления молодых специалистов не всегда совпадают с пожеланиями работодателя, например, по заработной плате, требованиям, предъявляемым работнику, компетенциям, которыми должен обладать специалист.
Что искать
С чего же начинается поиск работы? Сегодня молодым специалистам очень важно понимать ситуацию, сложившуюся на рынке труда, и при поиске работы правильно расставлять акценты. Необходимо определить ваши цели и возможности для того, чтобы вы смогли реально оценить, что вы можете делать, какие у вас имеются профессиональные качества и найти пути достижения ваших целей.
Какие же существуют на рынке труда возможности для молодежи? Совсем необязательно идти работать в сети фаст-фуда, хотя последние активно и регулярно проводят набор персонала. Студенты со знанием математики могут попробовать свои силы на стартовых позициях в банковской сфере. Для гуманитариев хорошим опытом может стать работа в кадровых или рекламных агентствах. Если вы владеете иностранными языками, увлекательной может стать и работа в гостинично-туристической отрасли.
Как подготовиться
Определившись с должностью, на которую претендует начинающий специалист, следует изучить предложения работодателей — требования, которые предъявляются к данной позиции. Помимо стажа работы в конкретной области, зачастую к соискателям предъявляются требования по знанию иностранных языков, компьютерных программ или специализированных инструментов или методик.
Понимая, что именно будут требовать от вас работодатели, можно составить для себя план собственного развития заранее — например, еще на первых курсах учебного заведения записаться на занятия по изучению необходимой в будущем компьютерной программы или иностранного языка.
Либо опыт, либо зарплата
Приступая к поискам работы после окончания учебного заведения или в процессе учебы, молодым специалистам следует ориентироваться не на уровень заработной платы, а на возможность получить необходимый практический опыт и стаж по выбранной специальности.
На рынке труда всегда существуют компании, готовые обучать начинающих специалистов и имеющие для этого время и ресурсы. Кто-то хочет привлечь выпускников и обучать их специфике своего бизнеса, а для кого-то это возможность уложиться в рамки бюджета на персонал. К тому же, компании активно привлекают на работу стажеров. Это отличный способ не только получить первый опыт работы, но и определиться с собственными дальнейшими карьерными устремлениями. Не секрет, что в стране существует определенная оторванность образования от реальных нужд бизнеса. Студенты не всегда имеют адекватное представление о том, что их ждет в будущем на том или ином рабочем месте. Поэтому стажировка — лучший способ избежать разочарований и выбрать свой путь заранее. Главное — подходить осознанно к своей будущей профессиональной карьере и стараться делать первые шаги еще до получения диплома.
© Наталья Сторожева, специально для RJob
При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
Центр развития бизнеса и карьеры
Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива» предоставляет профессиональные услуги в сфере HR-технологий. Их спектр достаточно широк: подбор и адаптация квалифицированных кадров, обучение персонала по востребованным бизнес-направлениям, консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами.
«Перспектива» создана в 2007 году командой целеустремленных психологов, рекрутеров, менеджеров по предоставлению консалтинговых услуг.
За годы работы Центр накопил колоссальный опыт сотрудничества с компаниями в различных отраслях, завоевал доверие постоянных клиентов. Высокую экспертность выполнения работ агентство приобрело в медицинской сфере, в сфере бизнес-образования и права, в сотрудничестве с высокотехнологичными производственными компаниями, а также российскими и зарубежными дистрибьюторскими компаниями.
podolsk.rjob.ru
