Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом образец бланк. Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом
Образец должностной инструкции специалиста по управлению персоналом
Должностные обязанности специалиста по управлению и руководству персоналом могут включать как управленческие функции, так и подбор персонала или кадровое делопроизводство.
Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом: функции
-
Организация и налаживание работы с сотрудниками.
-
Контроль за персоналом и за их выполнением норм трудового законодательства.
-
Комплектование организации работниками всех необходимых профессий.
-
Создание и организация безопасных условий работы для своих подчиненных исполнителей.
-
Организация работы обучения персонала, а также повышения квалификации всех работников.
-
Методическая помощь руководителям различных подразделений фирмы по вопросам, взаимосвязанных с персоналом.
-
Принимать активное участие в работе по отбору и расстановке кадров.
-
Составлять установленную отчетность.
Права специалиста
-
Осуществлять и реализовывать взаимодействие с руководителями служб, а также получать документы или информацию, которые нужны для осуществления обязанностей.
-
Подписывать документы, но в пределах должностной компетенции.
-
Знакомиться с различными проектами решений своего руководства по вопросам деятельности.
-
Сообщать своему непосредственному руководству об обнаруженных в процессе работе.
-
Недостатках, а также вносить свои предложения для того, чтобы их устранять.
-
Требовать или просить руководство фирмы оказания помощи или содействия в исполнении соответствующих своих прав и прямых должностных обязанностей.
Ответственность
Специалист по персоналу обязательно должен нести ответственность за следующее:
-
Причинение материального ущерба, но в пределах, которые определены трудовым, уголовным и гражданским законодательством нашей страны.
-
За совершенные в своей деятельности правонарушения.
-
За неисполнение или же ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных действующей должностной инструкцией.
Специалистов по кадрам можно отнести к категории работников, которые приступают к работе, принимаются на нее, а соответственно и увольняются лишь приказом директора.
На эту должность назначается лицо, у которого есть высшее профессиональное образование, часто возможно без стажа. Специалист по кадрам обязан подчиняться лишь директору предприятия.
В своей работе специалист по кадрам должен руководствоваться следующими правилами:
-
положением предприятия;
-
правилами внутреннего распорядка труда;
-
действующей должностной инструкцией;
-
нормативными документами согласно вопросам выполняемой работы;
-
распоряжениями или приказами директора организации;
-
методическими материалами.
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции специалиста по управлению персоналом, вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Специалист по персоналу
«Утверждаю»
Директор ООО «____________»
___________________________
___________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
специалиста по персоналу
г._____
«___»________20__г.
1. Общие положения
1.1. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.
1.2. Специалист по персоналу назначается и освобождается от должности директором.
1.3. В работе подчиняется непосредственно директору.
1.4. В работе обязан руководствоваться нормативно-правовыми актами, регулирующими специфику производственной деятельности предприятия, иными положениями, инструкциями, приказами, распоряжениями руководителя, локальными нормативными актами предприятия.
1.5. Должен знать:
- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
- трудовое законодательство;
- структуру и штаты предприятия;
- специфику деятельности предприятия, перспективы развития;
- порядок назначения на должность;
- порядок оформления, ведения и хранения документации;
- основы психологии и социологии труда;
- основы экономики;
- правила и нормы охраны труда.
2. Права
2.1. Знакомится с решениями руководителя предприятия.
2.2. Вносит предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей.
2.3. Принимает решения в пределах своей компетенции
2.4. Принимает участие в совещаниях по кадровым вопросам.
2.5. Получает информацию , необходимую для выполнения своих обязанностей.
2.6. Вносит предложения о наложении взысканий на работников за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка по результатам проверки.
3. Обязанности
3.1. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
3.2. Принимает посетителей и сотрудников организации по вопросам найма, увольнения, перевода, правильного использования специалистов.
3.3. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами директора, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой деятельности сотрудников, хранение, заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления сотрудников организации к поощрениям и награждениям.
3.4. Обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам или их семьям, а также представление их в органы социального обеспечения.
3.5. Изучает движение кадров, причины текучести кадров и разрабатывает мероприятия по их устранению.
3.6. Организует контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и выполнением правил внутреннего трудового распорядка.
3.7. Составляет установленную отчетность.
3.8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
4. Ответственность
4.1. За неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и трудового договора, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с ТК РФ.
4.2. За совершение в процессе выполнения служебных обязанностей административных правонарушений или уголовно преступления несет ответственность в соответствии с административным и уголовным законодательством.
«ОЗНАКОМЛЕН»
__________________________
«___»____________ ________г
www.ing-support.ru
Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу
Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу была конкретной, реальной и ясной. Тем более, что возможно - вы пишите эту должностную инструкцию сами себе.
Скачать в .doc
К списку должностных инструкций
Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу
УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О. ________________«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. 1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. 1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности:- законодательными актами РФ;- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;- приказами и распоряжениями руководства;- настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
3. Права менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу имеет право:3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу несет ответственность:4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
К списку должностных инструкций
www.rabota.ru
Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом образец бланк
Должностные обязанности специалиста по управлению и руководству персоналом могут включать как управленческие функции, так и подбор персонала или кадровое делопроизводство.
Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом: функции
-
Организация и налаживание работы с сотрудниками.
-
Контроль за персоналом и за их выполнением норм трудового законодательства.
-
Комплектование организации работниками всех необходимых профессий.
-
Создание и организация безопасных условий работы для своих подчиненных исполнителей.
-
Организация работы обучения персонала, а также повышения квалификации всех работников.
-
Методическая помощь руководителям различных подразделений фирмы по вопросам, взаимосвязанных с персоналом.
-
Принимать активное участие в работе по отбору и расстановке кадров.
-
Составлять установленную отчетность.
Права специалиста
-
Осуществлять и реализовывать взаимодействие с руководителями служб, а также получать документы или информацию, которые нужны для осуществления обязанностей.
-
Подписывать документы, но в пределах должностной компетенции.
-
Знакомиться с различными проектами решений своего руководства по вопросам деятельности.
-
Сообщать своему непосредственному руководству об обнаруженных в процессе работе.
-
Недостатках, а также вносить свои предложения для того, чтобы их устранять.
-
Требовать или просить руководство фирмы оказания помощи или содействия в исполнении соответствующих своих прав и прямых должностных обязанностей.
Ответственность
Специалист по персоналу обязательно должен нести ответственность за следующее:
-
Причинение материального ущерба, но в пределах, которые определены трудовым, уголовным и гражданским законодательством нашей страны.
-
За совершенные в своей деятельности правонарушения.
-
За неисполнение или же ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных действующей должностной инструкцией.
Специалистов по кадрам можно отнести к категории работников, которые приступают к работе, принимаются на нее, а соответственно и увольняются лишь приказом директора.
На эту должность назначается лицо, у которого есть высшее профессиональное образование, часто возможно без стажа. Специалист по кадрам обязан подчиняться лишь директору предприятия.
В своей работе специалист по кадрам должен руководствоваться следующими правилами:
-
положением предприятия;
-
правилами внутреннего распорядка труда;
-
действующей должностной инструкцией;
-
нормативными документами согласно вопросам выполняемой работы;
-
распоряжениями или приказами директора организации;
-
методическими материалами.
Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции специалиста по управлению персоналом, вариант которого можно скачать бесплатно.
www.pravoset.ru
Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. 1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. 1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. 2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. 2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. 2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
3. Права менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу имеет право: 3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. 3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). 3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. 3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. 3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.
studfiles.net
Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу
HR, подбор персонала
Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу
УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О. ________________«________»_____________ ____ г.
1. Общие положения
1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. 1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. 1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности:- законодательными актами РФ;- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;- приказами и распоряжениями руководства;- настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
3. Права менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу имеет право:3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу
Менеджер по персоналу несет ответственность:4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:sraboty.ru
УТВЕРЖДАЮ __________________________ (Ф.И.О.) Директор __________________________ (наименование предприятия)Должностная инструкция менеджера по персоналуI. Общие положения1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации.4. Менеджер по персоналу должен знать:4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.4.2. Законодательство о труде.4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.4.6. Основы маркетинга.4.7. Современные концепции управления персоналом.4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).4.11. Методы и организацию менеджмента.4.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.4.13. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.4.14. Основы общей и социальной психологии труда.4.15. Основы производственной педагогики.4.16. Этику делового общения.4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.4.18. Основы организации делопроизводства.4.19. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.4.20. Правила внутреннего трудового распорядка.4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:5.1. Положением о соответствующего структурного подразделения5.2. Настоящей должностной инструкцией.6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно директору предприятия.7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.II. Должностные обязанностиМенеджер по персоналу:1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.III. ПраваМенеджер по персоналу имеет право:1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.4. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.IV. ОтветственностьМенеджер по персоналу несет ответственность:1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.С инструкцией ознакомлен: ___________________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.) "___"__________ ____ г. |
www.d-instrukciya.ru