Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом образец бланк. Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом

Образец должностной инструкции специалиста по управлению персоналом

Должностные обязанности специалиста по управлению и руководству персоналом могут включать как управленческие функции, так и подбор персонала или кадровое делопроизводство.

Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом: функции

Организация и налаживание работы с сотрудниками.
Контроль за персоналом и за их выполнением норм трудового законодательства.
Комплектование организации работниками всех необходимых профессий.
Создание и организация безопасных условий работы для своих подчиненных исполнителей.
Организация работы обучения персонала, а также повышения квалификации всех работников.
Методическая помощь руководителям различных подразделений фирмы по вопросам, взаимосвязанных с персоналом.
Принимать активное участие в работе по отбору и расстановке кадров.
Составлять установленную отчетность.

Права специалиста

Осуществлять и реализовывать взаимодействие с руководителями служб, а также получать документы или информацию, которые нужны для осуществления обязанностей.
Подписывать документы, но в пределах должностной компетенции.
Знакомиться с различными проектами решений своего руководства по вопросам деятельности.
Сообщать своему непосредственному руководству об обнаруженных в процессе работе.
Недостатках, а также вносить свои предложения для того, чтобы их устранять.
Требовать или просить руководство фирмы оказания помощи или содействия в исполнении соответствующих своих прав и прямых должностных обязанностей.

Ответственность

Специалист по персоналу обязательно должен нести ответственность за следующее:

Причинение материального ущерба, но в пределах, которые определены трудовым, уголовным и гражданским законодательством нашей страны.
За совершенные в своей деятельности правонарушения.
За неисполнение или же ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных действующей должностной инструкцией.

Специалистов по кадрам можно отнести к категории работников, которые приступают к работе, принимаются на нее, а соответственно и увольняются лишь приказом директора.

На эту должность назначается лицо, у которого есть высшее профессиональное образование, часто возможно без стажа. Специалист по кадрам обязан подчиняться лишь директору предприятия.

В своей работе специалист по кадрам должен руководствоваться следующими правилами:

положением предприятия;
правилами внутреннего распорядка труда;
действующей должностной инструкцией;
нормативными документами согласно вопросам выполняемой работы;
распоряжениями или приказами директора организации;
методическими материалами.

Ниже расположен типовой бланк и образец должностной инструкции специалиста по управлению персоналом, вариант которого можно скачать бесплатно.

uristhome.ru

Специалист по персоналу

«Утверждаю»

Директор ООО «____________»

___________________________

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

специалиста по персоналу

г._____

«___»________20__г.

1. Общие положения

1.1. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы.

1.2. Специалист по персоналу назначается и освобождается от должности директором.

1.3. В работе подчиняется непосредственно директору.

1.4. В работе обязан руководствоваться нормативно-правовыми актами, регулирующими специфику производственной деятельности предприятия, иными положениями, инструкциями, приказами, распоряжениями руководителя, локальными нормативными актами предприятия.

1.5. Должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;

- трудовое законодательство;

- структуру и штаты предприятия;

- специфику деятельности предприятия, перспективы развития;

- порядок назначения на должность;

- порядок оформления, ведения и хранения документации;

- основы психологии и социологии труда;

- основы экономики;

- правила и нормы охраны труда.

2. Права

2.1. Знакомится с решениями руководителя предприятия.

2.2. Вносит предложения по совершенствованию работы, связанной с выполнением обязанностей.

2.3. Принимает решения в пределах своей компетенции

2.4. Принимает участие в совещаниях по кадровым вопросам.

2.5. Получает информацию , необходимую для выполнения своих обязанностей.

2.6. Вносит предложения о наложении взысканий на работников за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка по результатам проверки.

3. Обязанности

3.1. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3.2. Принимает посетителей и сотрудников организации по вопросам найма, увольнения, перевода, правильного использования специалистов.

3.3. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами директора, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой деятельности сотрудников, хранение, заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления сотрудников организации к поощрениям и награждениям.

3.4. Обеспечивает подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам или их семьям, а также представление их в органы социального обеспечения.

3.5. Изучает движение кадров, причины текучести кадров и разрабатывает мероприятия по их устранению.

3.6. Организует контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и выполнением правил внутреннего трудового распорядка.

3.7. Составляет установленную отчетность.

3.8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

4. Ответственность

4.1. За неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и трудового договора, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с ТК РФ.

4.2. За совершение в процессе выполнения служебных обязанностей административных правонарушений или уголовно преступления несет ответственность в соответствии с административным и уголовным законодательством.

«ОЗНАКОМЛЕН»

__________________________

«___»____________ ________г

www.ing-support.ru

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу могут включать и подбор персонала, и управленческие функции, и кадровое делопроизводство. Наш образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по персоналу подходит для подобного сотрудника-универсала. Добавьте задачи или уберите лишнее, пропишите детали — главное, чтобы должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу была конкретной, реальной и ясной. Тем более, что возможно - вы пишите эту должностную инструкцию сами себе.

Скачать в .doc

К списку должностных инструкций

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О. ________________«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов.1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. 1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. 1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности:- законодательными актами РФ;- Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;- приказами и распоряжениями руководства;- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности.2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников.2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

3. Права менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу имеет право:3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании.3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу несет ответственность:4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

К списку должностных инструкций

www.rabota.ru

Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом образец бланк

Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом: функции

Организация и налаживание работы с сотрудниками.
Контроль за персоналом и за их выполнением норм трудового законодательства.
Комплектование организации работниками всех необходимых профессий.
Создание и организация безопасных условий работы для своих подчиненных исполнителей.
Организация работы обучения персонала, а также повышения квалификации всех работников.
Методическая помощь руководителям различных подразделений фирмы по вопросам, взаимосвязанных с персоналом.
Принимать активное участие в работе по отбору и расстановке кадров.
Составлять установленную отчетность.

Права специалиста

Осуществлять и реализовывать взаимодействие с руководителями служб, а также получать документы или информацию, которые нужны для осуществления обязанностей.
Подписывать документы, но в пределах должностной компетенции.
Знакомиться с различными проектами решений своего руководства по вопросам деятельности.
Сообщать своему непосредственному руководству об обнаруженных в процессе работе.
Недостатках, а также вносить свои предложения для того, чтобы их устранять.
Требовать или просить руководство фирмы оказания помощи или содействия в исполнении соответствующих своих прав и прямых должностных обязанностей.

Ответственность

Специалист по персоналу обязательно должен нести ответственность за следующее:

Причинение материального ущерба, но в пределах, которые определены трудовым, уголовным и гражданским законодательством нашей страны.
За совершенные в своей деятельности правонарушения.
За неисполнение или же ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных действующей должностной инструкцией.

В своей работе специалист по кадрам должен руководствоваться следующими правилами:

положением предприятия;
правилами внутреннего распорядка труда;
действующей должностной инструкцией;
нормативными документами согласно вопросам выполняемой работы;
распоряжениями или приказами директора организации;
методическими материалами.

www.pravoset.ru

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. ________________ «________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. 1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.5. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или неполное высшее, стаж аналогичной работы от года. 1.6. Менеджер по персоналу руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. 2.2. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. 2.3. Проводит собеседования, тестирования и другие мероприятия с целью определения профессиональных навыков и социально-психологических качеств работающего персонала и кандидатов на вакантные должности. 2.4. Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. 2.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. 2.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. 2.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. 2.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 2.9. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 2.10. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 2.11. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

3. Права менеджера (специалиста) по персоналу

Менеджер по персоналу имеет право: 3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач. 3.2. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.). 3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании. 3.4. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании. 3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.

studfiles.net

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

HR, подбор персонала

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

УТВЕРЖДАЮГенеральный директорФамилия И.О. ________________«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

2. Должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу

3. Права менеджера (специалиста) по персоналу

4. Ответственность менеджера (специалиста) по персоналу

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

sraboty.ru

Должностная инструкция Менеджера по персоналу

УТВЕРЖДАЮ __________________________ (Ф.И.О.) Директор __________________________ (наименование предприятия)

Должностная инструкция менеджера по персоналу

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу относится к категории руководителей.2. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.3. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора организации.4. Менеджер по персоналу должен знать:4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом.4.2. Законодательство о труде.4.3. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.4.4. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.4.5. Порядок ценообразования и налогообложения.4.6. Основы маркетинга.4.7. Современные концепции управления персоналом.4.8. Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала.4.9. Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров.4.10. Порядок разработки трудовых договоров (контрактов).4.11. Методы и организацию менеджмента.4.12. Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.4.13. Структуру управления предприятия и их кадровый состав.4.14. Основы общей и социальной психологии труда.4.15. Основы производственной педагогики.4.16. Этику делового общения.4.17. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.4.18. Основы организации делопроизводства.4.19. Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.4.20. Правила внутреннего трудового распорядка.4.21. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.5. Менеджер по персоналу в своей деятельности руководствуется:5.1. Положением о соответствующего структурного подразделения5.2. Настоящей должностной инструкцией.6. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно директору предприятия.7. На время отсутствия менеджера по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу:1. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.2. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.3. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.4. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников.5. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.6. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.7. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.9. Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.10. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.12. Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.13. Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.

III. Права

Менеджер по персоналу имеет право:1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкций обязанностями.3. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению.4. Запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.).5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

С инструкцией ознакомлен: ___________________ _________________ (подпись) (Ф.И.О.)

"___"__________ ____ г.

www.d-instrukciya.ru

г.Москва, м.Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, д.88, стр.14

Политика конфиденциальности