Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 в минске. Заявление на увольнение по собственному желанию образец рб 2018
Заявление об увольнении с работы - образец РБ 2018. Белформа
Файл текстовой версии: 1,1 кб
Открыть документ в галерее:
Текст документа:
Наименование Наименование должности, структурного подразделения фамилия и инициалы руководителя организации ЗАЯВЛЕНИЕ _________ N __________ Резолюция Прошу уволить меня с работы (освободить от занимаемой должности) ___________________________________________________________________________ дата увольнения ___________________________________________________________________________ основание увольнения ___________________________________________________________________________ причина увольнения Наименование должности работника Подпись Расшифровка подписи Визы
Приложения к документу:
Какие документы есть еще:
Что еще скачать по теме «Заявление»:
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
- Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
belforma.net
Образец заявления на увольнение в Беларуси
Ситуация, когда необходимо быстро принести обращение, приходит довольно часто. И, как правило, важность настолько большая, что от своевременности зависит доход. В такой ситуации можно найти не много способов движения.
Пойти к адвокату, который напишет заявление правильно. Либо отыскать действительный образец в сети и заполнить правильные сведения в соответствующие поля. Каждый из приведенных вариантов содержит минусы так и плюсы. В случае с юристом Вам придется отдать деньги.
Цена будет зависеть от состава документа. В варианте, когда Вы захотите написать обращение сами отдавать деньги не придется. Но нет гарантии, что обращения будут составлены верно.
Хотелось бы, чтобы изложенный пример будет помощью в решении сложностей.
Соблюдение сроков при увольнении работников
Некоторые работники полагают, что они могут в любое время уволиться из организации, в которой работают. В то же время и наниматели иногда заблуждаются в этом вопросе, полагая, что могут уволить работника, когда захотят. Это неверное представление о своих правах и обязанностях, предоставленных трудовым законодательством.
Трудовые отношения, возникшие между работником и нанимателем при приеме на работу, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон. При этом в Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплено, когда право прекращения трудового договора имеет только работник (ст. 40 ТК) или только наниматель (ст.
42, 47 ТК), или когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию сторон (п. 1 ст. 35 ТК).
Имеют место случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК). Законодательством установлены определенные процедуры, которые должны быть соблюдены при увольнении, а также установлены сроки, когда производится увольнение.
При этом сроки увольнения зависят от того, по какому основанию оно производится.
Следует иметь в виду, что при несоблюдении установленных законом сроков увольнение Может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями: восстановлением работника на прежнем месте работы, взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула, взысканием морального вреда. Поэтому строгое соблюдение процедуры увольнения, в том числе сроков, в которые должно быть произведено увольнение, имеет важное значение.
Рассмотрим, в какие сроки может быть произведено увольнение по некоторым наиболее часто применяемым основаниям увольнения.
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА
Прежде всего следует обратить внимание, что работник может уволиться по собственному желанию, только если он работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Срочные трудовые договоры, в том числе контракт, не дают право работнику уволиться по этому основанию.
В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Право расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, принадлежит любому работнику, независимо от занимаемой должности, работающему у любого нанимателя, независимо от его организационно-правовой формы.
Заявление об увольнении подается в письменном виде. Оно адресуется должностному лицу, обладающему правом приема и увольнения, которым обычно является руководитель организации. При этом днем подачи заявления считается не дата составления заявления либо его подписания, а дата вручения заявления нанимателю (отправки по почте, телеграфу, телефаксу).
Заявление обязательно должно быть зарегистрировано в установленном порядке, поскольку от даты подачи заявления зависит исчисление месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении.
Срок предупреждения по общему правилу (ст. 10 ТК) исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении.
Например, заявление подано 5 сентября, течение срока начинается 6 сентября и заканчивается 5 октября. Увольнение должно производиться 5 октября.
Если последний день срока приходится на нерабочий день (праздничный или выходной), днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК).
В частности, в коллективном договоре может быть предусмотрено, что отдельные категории работников (несовершеннолетние, инвалиды) имеют право расторгнуть договор с соблюдением более короткого срока предупреждения — за одну неделю, за 15 дней или другой срок.
С согласия сторон возможно увольнение ранее истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его 10 июня. При согласии нанимателя уволить работника до истечения месячного срока увольнение производится в срок, согласованный сторонами.
При этом следует иметь в виду, что сторонами достигнуто соглашение именно о сроке увольнения, а не об основании увольнения, поэтому увольнение производится по ст. 40 ТК, а не по соглашению сторон (п.
1 ст. 35 ТК).
В то же время работник, указавший в заявлении просьбу об увольнении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согласия об увольнении его с этого времени. В случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за прогул без уважительной причины.
Источники: otdelkadrov.by
Другие заявления:
bfmac.com
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 в минске
По мнению специалистов ФСТЗ работодатель должен руководствоваться двухнедельным сроком, т.е. отсчитать две недели со дня следующего за днем получения заявления об увольнении и уволить работника (письмо от 23 июля 2012, № ПГ/5521-6-1). Данное письмо Роструда носит, конечно, рекомендательный характер и не будет обязательным для судей, однако рекомендуем проставлять дату, с которой вы намерены уволиться. В последний рабочий день вам должны отдать всё, что причитается согласно Трудовому законодательству. Иногда работодатели не отдают трудовую книжку либо причитающуюся зарплату, мотивируя это различными причинами. Но такие действия противозаконны. На такого работодателя можно смело подавать в суд. Помните, что увольняться лучше по-хорошему, ведь никто не может знать, как сложится жизнь в последующем.
Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018)
Увольнение работника по собственному желанию не предусматривает выплату выходного пособия работнику. Не следует уходить в неизвестность. Чем больше вы будете сидеть без работы, тем быстрее ваша ценность как профессионала уменьшится.
Для начала найдите новую работу, опубликуйте резюме в Сети, поинтересуйтесь у знакомых о возможных вариантах. Об этом не следует сообщать своему руководству и коллегам.
Итак, вы всё-таки решили уволиться по своей инициативе.
- Законом предусмотрена процедура, обязывающая сотрудника, работающего по трудовому договору, уведомить в письменном виде руководство работодателя. Срок, который должен соблюсти увольняющийся сотрудник составляет 14 дней(календарных).
- До окончания этого периода у вас есть право поменять своё решение.
Готовые образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2018 году
Уход с работы по собственному желанию обязательно должен сопровождаться подачей соответствующего заявления – несоблюдение предусмотренной законодательно процедуры может навредить как самому работнику, так и работодателю. И чтобы избежать возможных ошибок при составлении заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году лучше всего использовать образец. При этом также следует заранее ознакомиться с требованиями законодательства, затрагивающими данный вопрос. Заявление на увольнение по ТК РФ в 2018 году и правовое регулирование Прежде, чем подавать заявление на увольнение по собственному желанию, следует ознакомиться с основными требованиями, которые выдвигает действующее трудовое законодательство к данной процедуре. Ведь нарушение установленного порядка действий может повлечь за собой различные проблемы – и для сотрудника, и для работодателя.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию
Нормативные принципы данной статьи регламентируют общий порядок действия при расторжении наличествующих трудовых взаимоотношений, а также права и обязанности каждой из сторон трудового договора в связи с данной ситуацией.Вышеозначенные нормативные акты являются основными в вопросах правового регулирования увольнения работников по их собственному желанию. Однако в некоторых случаях на данную процедуру могут влиять и иные нормы ТК РФ.
ИнфоВ частности, если сотрудник увольняется по собственному желанию на срочном договоре или на сезонных работах, а также если он относится к какой-либо льготной категории или просто пребывает на момент увольнения в отпуске. Следует помнить, что заявление на увольнение сотрудник подает сам и по своему собственному желанию – никто не имеет права принуждать его к таковым действия.
Заявление на увольнение по собственному желанию
Длительность таковой отработки традиционно составляет 14 суток. Соответственно, если заявление на увольнение по собственному желанию было подано работником без соблюдения этого срока, работодатель вправе отказать в его удовлетворении.
Однако также работодатель имеет право по соглашению с сотрудником удовлетворить это заявление, но принуждать его к данным действиям работник не вправе. В некоторых случаях длительность отработки может изменяться.
Так, уволиться без отработки могут лица, для которых увольнение связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности у работодателя. К таковым ситуациям можно отнести зачисление сотрудника в образовательную организацию и его обучение, либо выход на пенсию и другие предусмотренные законом ситуации.
Более подробно с отработкой при увольнении и увольнением без отработки можно ознакомиться в отдельных статьях.Оформляем заявление на увольнение
При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период. Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д. Пример заявления на увольнение по собственному желанию Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.Опишем его поэтапно:
- В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО).
Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году
Судебная практика по отзыву заявления на увольнение демонстрирует, что факт предварительной договоренности с работниками не является достаточным основанием для увольнения передумавшего работника – достаточным подтверждением прав работодателя является только уже заключенный и действующий ко дню отзыва заявления трудовой договор. В день увольнения работнику следует явиться к работодателю за получением окончательного расчета и необходимой документации. В частности, работодатель должен выдать сотруднику все средства, которые он заработал к моменту увольнения, а также компенсацию всех неиспользованных работником дней отпуска. При этом выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается. Обязательные документы, которые должен выдать работнику работодатель – это его трудовая книжка и справка о полученных доходах.
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018
Важно Рассматривает же вопросы подачи заявления на увольнение по собственному желанию в первую очередь Трудовой кодекс РФ в положениях следующих статей:- Ст. 77. В положениях означенной статьи рассматриваются общие случаи расторжения трудового договора, в перечне которых имеется и непосредственно сама инициатива работника.
Однако данная статья рассматривает лишь общие случаи, без подробного правового регулирования рассматриваемых вопросов.
При этом данной статьей устанавливаются и определенные ограничения, касающиеся возможности составления заявления на увольнение по инициативе работника.
Зачем писать Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения. Ждать согласия работодателя не надо, достаточно волеизъявления самого работника. Отказ расторгнуть трудовой договор по любым причинам неправомерен. Хотя на практике многие работодатели грозят таким отказом по причине невозможности найти замену, требуют работать, пока не объявится новый достойный соискатель.
Это незаконно. Если не хотите больше работать в какой-то фирме, заявляйте о своем намерении. Ниже предлагаем пример заявления на увольнение, который можно использовать в качестве шаблона.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию Скачать Как писать заявление на увольнение Унифицированная форма заявления на увольнение по собственному желанию отсутствует, пишите произвольно.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 в минске
Отсчитываться срок отработки начинает со следующего дня после подачи заявления сотрудника на увольнение. При этом следует помнить о том, что в своем заявлении работник может указать абсолютно любую дату предполагаемого увольнения, превышающую две недели со дня подачи заявления. Значимым аспектом подачи заявления на увольнение по собственному желанию является тот факт, что сотрудник имеет право в любой момент до указанной в заявлении даты увольнения изменить свое решение и остаться на работе, уведомив об этом работодателя. При этом крайне рекомендуется подтвердить факт такового уведомления работодателя. Однако в некоторых случаях работодатель вправе отказать в оставлении на работе такого сотрудника, но только при условии, что на его место уже был найден новый специалист и с ним был заключен действующий трудовой договор.
redtailer.ru
Образец заявления на увольнение по собственному
Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением. Обязательно ли отрабатывать две недели? Да. Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления. Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:
- Зачисление сотрудника в учебное заведение.
- Выход на пенсию.
- Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение? Да, могут.
Заявление на увольнение – образец
При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:
- Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
- Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
- Следует указать дату написания и подпись заявителя.
- Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.
После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.
Примерный образец Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:
- дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
- обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
- все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию Генеральному директоруООО «АБС» Яковлеву А.Б.От Поликарпова В.
Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию
Внимание Скачать (Otziv-zayavleniya.doc, 10KB) Возможные затруднения Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:- Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
- Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.
Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул. Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
ВажноС.от программистаМошевой О. В. заявлениеоб увольнении по собственному желанию. На основании ст. 80 ТК РФ я, Мошева О. В., прошу уволить меня с должности программиста 29 сентября 2016 г. Дата: 15 сентября 2016 г. Подпись: / Мошева О. В. Образец заявления на увольнение без отработки Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон).
Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину. Директору ООО «Сфера»Алимову С. Г.от аналитикаВоропаева Е. М. заявление. Я, Воропаев Е. М., прошу уволить меня по собственному желанию с должности аналитика 10 марта 2016 года без отработки в связи с выходом на пенсию. Дата: 9 марта 2016 г. Подпись: / Воропаев Е. М.Образец заявления увольнения по собственному желанию
ИнфоСкачать образец Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока.
Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ. Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа. Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере.Заявление на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье. Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях. Возможные причины увольнения Работник может быть уволен из организации в следующих случаях:
- Принудительное увольнение работника по статье;
- Увольнение по собственному желанию.
Принудительное увольнение работника по статье Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Если возникают трудности с мирным прекращением работы, рекомендуем действовать так:
- Скачать образец бланка на увольнение по собственному желанию в 2018 года.
- Подробно изучить представленный шаблон и составить свое заявление.
- Важно соблюсти временные рамки увольнения.
- Направить заявление работодателю лично через канцелярию компании, получив подтверждение получения, либо посредством почты.
- Подождать 2 недели, разумеется, не нарушать трудовую дисциплину.
- Получить трудовую книжку в последний рабочий день.
- При отказе получить письменное подтверждение нарушения своих прав.
- Заявить о намерение отстоять права.
- В случае необходимости написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя.
При негативной реакции работодателя подать жалобы о нарушении трудового законодательства, включая иск в суд.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию украина
Как написать заявление на увольнение? Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:
- Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
- В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
- Далее указывается заголовок «заявление».
- После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше).
Образец заявления на увольнение по собственному желанию ип
Для ознакомления можно изучить образец заявления на увольнение по собственному желанию.
- Нужно указать формулировку в тексте заявления «прошу уволить по собственному желанию».
- Дата увольнения увязывается конкретным числом, а не «с определенной даты».
- Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию определен законом – две недели.
- Направить заявление работодателю лично либо посредством почты. Необходимо чтобы подтвердить соблюдения требований по срокам для уведомления.
- Отработать время после подачи уведомления. Если имеются причины для его сокращения предоставить подтверждающие документы.
- Несоблюдение принципов и требований определяющих, как правильно написать заявление на увольнение (образец), становится ключевым основанием для отказа компании расторгнуть контракт в обозначенный гражданином срок.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию учителя
При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период. Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д. Пример заявления на увольнение по собственному желанию Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.Опишем его поэтапно:
- В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО).
prodhelp.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018
На нашем сайте пора заводить новую рубрику прочие документы или документооборот. Потому что часто ищут документы которые не относятся к АВР. ну значит заслуживаем доверие, как надёжный источник информации. Как назвать рубрику пишите в комментариях.
Если сотрудник по собственному желанию решает уйти из фирмы, в которой трудился, он должен быть готов к процедуре снятия с себя должностных обязанностей. Для этого необходимо грамотно составить заявление на увольнение, вовремя оповестить руководство и действовать в законодательных рамках.
Сроки увольнения по собственному желанию
Исходя из ст. 80 ТК РФ, штатный трудящий должен предупредить о намерении покинуть должность не меньше, чем за 14 дней. Время отсчитывается со дня, когда руководящий орган получает заявление.
Если увольняется временный наемный сотрудник, данный период составит 3 дня, а в случае с управленцами — возрастет до 1 месяца.
Чтобы избежать недоразумений по определению момента увольнения, число, с которого служащий не планирует работать, нужно четко прописывать в заявлении. В противном случае волеизъявителя могут уволить в любой момент после истечения 14 дней.
В определенный законом период заявитель продолжает исполнять служебные обязанности. Если, по желанию сотрудника, выполнение функций будет прекращено раньше, управленец вправе расценивать такой поступок, как прогул.
По истечении данного срока работающий вправе покинуть структуру, где он был трудоустроен, с предъявлением нанимателю требования о выдаче расчета.
Обратите внимание — попытки управляющего организации препятствовать уходу незаконны.
Увольнение во время отпуска и больничного
Отечественным законодательством определена процедура ухода по своему желанию во время отдыха или временной нетрудоспособности.
Важный факт ― увольнение по требованию руководство предприятия в периоды отпуска и больничного являются противозаконной.
Во-первых, следует согласовать свои действия с главой организации, после чего заявителю будет разрешено не приступать к исполнению своих обязанностей снова. Днем разрыва рабочих взаимоотношений при этом будет считаться последний день отдыха. Этой датой будут производиться все расчеты и оформление бумаг.
Если во время двухнедельной отработки сотрудник взял больничный, аннулирование рабочих отношений происходит в указанную им в заявлении дату. Забрать трудовую книжку уволившийся работник может уже после закрытия листа нетрудоспособности.
Больничные должны быть исчислены на протяжении 10 дней с момента, когда в бухгалтерию будет предоставлен подтверждающий лист.
Что делать, когда работодатель настаивает на увольнении по личному желанию
Такое явление нередко. Зачастую директор настаивает, чтобы трудящийся лично написал заявление. Причиной этому является нехватка достаточно веских причин для расторжения трудового договора по собственному волеизъявлению.
В подобной ситуации работник может поступить следующим образом:
- если цели руководства предприятия совпадают с личными целями увольняющегося — согласиться и написать требуемую бумагу;
- дать согласие, но отстоять наиболее выгодные условия ухода по собственному желанию;
- оспаривать неправомерное решение работодателя, отстаивать свое право продолжать работать на данном рабочем месте;
Для реализации третьего варианта необходимо будет подать иск в суд, собрать нужные доказательства неправомерности действия руководства (например, свидетельские показания или компрометирующие аудио- и видеофайлы). При этом следует иметь ввиду, что судебные разбирательства – процесс долгий, а процент успешного его исхода, как показывает судебная практика, невысок.
Обратите внимание — когда заявитель решится отстаивать свои права и бороться за возможность продолжать работу, руководитель компании будет искать основания для одностороннего расторжения договора. Это может привести к тому, что психологический климат в коллективе станет неудовлетворительным, а управляющий уволит подчиненного на максимально невыгодных финансовых условиях для него.
В случае, если сотрудник решит уйти, но на выходных для себя условиях, все выводы, к которым приходят стороны, необходимо зафиксировать в письменном виде. Устные договоренности с легкостью опровергаются, поскольку они ничем не подкреплены и никак не доказуемы.
Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018
akti-vipolnnenyh-rabot.ru
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018
Образцы заявлений на увольнение по собственному желанию
СКАЧАТЬ образцы заявлений на увольнение по собственному желанию можно по ссылкам ниже:
- заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой
- заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
- заявление на увольнение по собственному желанию при госпитализации
- заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию
- заявление на увольнение по собственному желанию в связи с истечением срока трудового договора
Как правильно составить документ
Заявление о расторжении трудового договора составляется в свободной форме. Написать его можно даже от руки, но лучше набрать текст на компьютере и распечатать на листе А4.
Оформлять заявление желательно в таком порядке:
- требуется указать название юридического лица, в котором трудоустроено лицо, и информацию о руководителе организации (Ф. И. О., должность). Эту информацию пишут первой, в правом верхнем углу листа;
- под названием организации прописывают сведения о заявителе: Ф. И. О., занимаемая должность, место фактического проживания и телефон;
- посередине листа нужно крупным шрифтом написать слово «Заявление»;
- затем пишется требование заявителя о расторжении трудового договора. Здесь следует указать дату заключения договора и номер. Причину расторжения договора не требуется указывать. Можно указать статью, согласно которой допускается расторжение соглашения в одностороннем порядке;
- под всем текстом заявитель должен поставить свою подпись и указать дату отправки заявления руководителю юридического лица.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Когда нужно подать заявление
Законом допускается прекращение трудовых правоотношений по волеизъявлению одной из сторон, но только при соблюдении требований закона и условий договора. Работник вправе в любой момент без объяснения причины уволиться, если иное не предусмотрено условиями соглашения.
После подачи заявления у работодателя есть 2 недели для удовлетворения требований обратившегося. Течение сроков начинается со дня, следующего за тем днем, когда было подано заявление.
Однако в некоторых случаях стороны могут самостоятельно определить дату прекращения трудовых правоотношений или расторгнуть трудовой договор сразу после подачи заявления. Заявитель вправе указать точную дату расторжения договора, с учетом 2-недельной отработки.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?
Можно ли уволиться без отработки
В некоторых случаях допускается прекращение трудовых правоотношений без 2-недельной отработки. Перечень оснований, позволяющих освободить работника от отработки, указан в статье 38 КЗоТ РФ.
Так, в этот список включено следующее:
- расторжение договора в связи с переменой места жительства работника;
- перевод мужа или жены на работу в другую область;
- поступление в высшее учебное заведение;
- если климат региона отрицательно сказывается на здоровье человека;
- беременность и уход за несовершеннолетним ребенком или близким человеком – инвалидом 1 группы;
- достижение пенсионного возраста;
- устройство на другую работу по конкурсу.
Кроме этого, есть еще много других причин, на основании которых работник освобождается от обязательной отработки.
Чтобы прекратить трудовые отношения сразу, работнику потребуется доказать наличие уважительных причин. Для этого к заявлению он должен приложить документы, подтверждающие указанные в заявлении основания: медицинскую справку, документы о переводе или прохождении конкурса и т.д.
При поступлении заявления о прекращении трудовых правоотношений без отработки наниматель должен выдать приказ в указанный в заявлении день.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если после увольнения не выплатили зарплату?
Как документ подать
Заявление об увольнении можно подать несколькими способами:
- передать лично руководителю организации или оставить его в приемной. Заявление должно быть зарегистрировано в журнале учета корреспонденции. Один экземпляр обращения остается в приемной, второй возвращается обратившемуся лицу со штампом, в котором указывается дата поступления документа;
- направить заявление по почте. При таком способе подачи отсчет сроков начинается со дня вручения письма адресату.
Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:
Можно ли направить по электронной почте
Также обращение можно отправить на электронную почту директору организации. Перед отправкой заявления его нужно распечатать и подписать. После этого скан обращения отправляют по электронной почте.
Если у заявителя есть электронно-цифровая подпись, то отправлять скан не требуется.
Если документ не будет подписан, то работодатель вправе проигнорировать его. Либо работодатель может отправить заявителю уведомление, в котором указать недостатки заявления и причины оставления обращения без рассмотрения.
Можно ли заявление отозвать
Иногда человек передумывает увольняться, однако он боится, что отозвать заявление уже нельзя. Однако это не так, отозвать обращение можно до последнего рабочего дня. В большинстве случаев наниматель не может отказать в отзыве заявления об увольнении.
Запомните! Отозвать заявление лицо может, просто сообщив руководителю организации лично или по телефону. Но лучше уведомить нанимателя об отзыве заявления в письменной форме.
Если наниматель не удовлетворит требование, работнику придется обратиться за защитой в суд или ФИТ. А копия отзыва будет доказательством того, что лицо сообщило нанимателю о желании сохранить трудовые отношения.
Если работник сомневается в том, что работодатель зарегистрирует отзыв, ему лучше отправить его по почте. В таком случае доказательством будет квитанция об отправке письма и уведомление.
В некоторых случаях наниматель вправе отказать работнику в отзыве заявления, например, если:
- на его место уже был официально принят другой сотрудник, уволить которого наниматель не вправе;
- работник подал заявление об увольнении перед выходом в отпуск. В таком случае подать заявление об отзыве первого можно только до выхода в отпуск.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Если руководитель не подписывает заявление на увольнение
Нередко при расторжении трудового договора между работником и нанимателем возникают спорные ситуации.
В основном они связаны с тем, что:
- работодатель не отвечает на заявление. В подобной ситуации работнику следует отправить заявление почтой. На подобное заявление адресат обязан ответить, игнорирование подобного заявления расценивается как правонарушение;
- работодатель не принимает отзыв заявления об увольнении. В подобной ситуации нужно также отправить заявление почтой;
- наниматель желает уволить сотрудника даже после принятия отзыва. Уволить лицо по его первоначальному заявлению работодатель не имеет права без указанных в законе причин. В случае незаконного увольнения работник может с помощью компетентных органов восстановиться на прежней работе;
- наниматель расторгнул договор раньше установленного срока.
Если руководством организации нарушаются права работника, то потерпевшему следует обращаться в суд. Рассмотрение гражданских дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной.
Внимание! Подобные дела рассматриваются в месячный срок, и после решение суда подлежит немедленному исполнению.
При разрешении спора в суде работник может рассчитывать не только на восстановление на работе, но и на получение материальной компенсации. Однако работник может обратиться в суд в течение определенного времени.
В случае пропуска процессуальных сроков гражданское дело по ходатайству ответчика остается без рассмотрения.
Восстановить срок давности можно только по уважительной причине в судебном порядке.
Посмотрите видео. Как написать заявление на увольнение:
Оцените статью
potreb-prava.com
Заявление на увольнение образец рб Заявления ходатайства Полезные шаблоны
Примечания.
1. Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.
Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.
2. Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог с не ставится.
3. Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, приведенными в ст.35 ТК. Например, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по собственному желанию и т.д.
4. Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в заявлении обязательно. Например, согласно ст.40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Унифицированная форма приказа об увольнении предусматривает указание в тексте наряду с основанием причины увольнения работника. Статьей 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с отражением этих причин. Так как запись в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке приказа, указание причины увольнения в приказе в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, представляется необходимым.
В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться, например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст.35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст.35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.
5. Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п.224 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения (утвержден постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82)).
Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского
института документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук
Образец заявление на увольнение в рб
Добавлена 24.12.2014 в раздел Драйверы
Образец заявление на увольнение в рб — Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон. п.18 постановления Пленума Верховного Суда РБ от № 2 О..
Образец заявление на увольнение в рб Заявление об увольнении скачать в формате Word. Помимо этого, работник имеет право уведомить работодателя о своем желании уволиться 1 во время осуществления своих трудовых обязанностей 2 во время отпуска либо перед уходом в отпуск 3 во время временной нетрудоспособности, а также в иные периоды отсутствия на работе. При этом администрация в последний день работы обязана 1 выдать работнику трудовую книжку 2 другие документы, которые непосредственно связаны с работой 3 произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении . действие трудового договора считается продолженным. Образец - Заявление об увольнении с работы освобождении от занимаемой. Например, в соответствии со ст.40 Трудового кодекса РБ далее - ТК..
Увольнение работника по собственному желанию осуществляется только на основание его письменного заявления . Предупредить об., Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник. срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по неопределенной причине. Образец заявление на увольнение в рб Какую дату указывать в заявлении на увольнение по требованию работника. Скачать образец искового заявления Должен ли наниматель. В соответствии с пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса РБ, наниматель имеет..
Образец заявление на увольнение в рб (3,9 мб)
Образец заявления на увольнение
Содержание
Заявление на увольнение - это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.
Как правильно написать заявление на увольнение
Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.
В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).
Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа - Заявление.
Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.
В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.
Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.
Виды заявлений на увольнение
Заявление на увольнение по собственному желанию
Содержит просьбу об увольнении по инициативе работника.
Стандартный срок подачи такого заявления - за 2 недели до увольнения.
1 пример Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки
Содержит просьбу работника об увольнении по собственному желанию без отработки по причине невозможности продолжать работу.
Срок подачи такого заявления - в любое время.
1 образец Заявление на увольнение по соглашению сторон
В нем излагается просьба сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности.
Срок подачи такого заявления - любое время. В данном случае отработка не является обязательной.
Заявление на увольнение переводом
Содержит просьбу работника о расторжении трудового договора в порядке перевода в другую организацию. ТК РФ не определяет конкретные сроки увольнения по данному основанию, поэтому срок подачи такого заявления и дата увольнения согласовывается в переговорном порядке.
Образец заявления на увольнение
ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
Соглашение сторон является одним из оснований прекращения любого трудового договора - заключенного на неопределенный срок, срочного трудового договора, а также трудового договора с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и др.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время и с любой категорией работников.
Ограничения увольнения по данному основанию
Законодательством Республики Беларусь установлены определенные ограничения увольнения работников по ст.37 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
Например, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821):
&bull перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК)
&bull принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве
&bull зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени)
&bull нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.41 ТК)
&bull увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пп.1, 2, 4-9 ст.42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пп.1-3, 5, 6 ст.44 ТК.
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
1) в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пп.5, 6 ст.88 Кодекса Республики Беларусь об образовании
2) по основаниям, предусмотренным в пп.4, 5, 7-9 ст.42, пп.1, 5, 6 ст.44 и пп.1, 2-5 ст.47 ТК.
Также не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон, если работник является лицом (родителем), обязанным возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. То есть обязанное лицо не может быть уволено с работы до полного возмещения расходов по содержанию детей, за исключением следующих случаев:
&bull ввиду ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ст.42 ТК)
&bull несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК)
&bull совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК)
&bull призыва работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК)
&bull восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК)
&bull вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы на содержание детей (п.5 ст.44 ТК)
&bull смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим (п.6 ст.44 ТК)
&bull совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК)
&bull направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п.4 ст.47 ТК)
&bull самостоятельного трудоустройства обязанного лица на новое место работы с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы (часть пятнадцатая п.14 Декрета Президента РБ от 24.11.2006 № 18 О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях, с изменениями и дополнениями).
Достигаем соглашения!
Обязательными условиями при прекращении трудового договора по соглашению сторон являются:
1) договоренность о конкретной дате прекращения трудового договора
2) договоренность о прекращении по соглашению сторон.
Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от нанимателя, так и от работника.
В ст.37 ТК не указано, в какой форме должно быть достигнуто соглашение сторон - в устной или письменной. По мнению автора, наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма.
Работник подает заявление
Если инициатором увольнения по соглашению сторон является работник, то он обращается к нанимателю с заявлением, в котором указывает дату увольнения и основание увольнения - соглашение сторон. При согласии с изложенным в заявлении наниматель налагает резолюцию об увольнении по соглашению сторон датой, содержащейся в заявлении работника.
Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон
Источники:systemaby.com, www.rusnauka.com, working-papers.ru, www.raikiri.by
Следующие:
29 августа 2018 годаmirshablonov.ru
