Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению. Заявление на работу образец на ип
Заявление о приеме на работу ИП
Развитие бизнеса приводит к тому, что вести его в одиночку становится проблематично. Многие индивидуальные предприниматели задумываются о найме сотрудников. Прежде чем принять решение, нужно взвесить все за и против. Теперь за каждого сотрудника вы должны понести определенные траты, а также на вас накладываются обязанности перед государством.
Прием на работу сотрудника — инструкция
Трудоустроить работника для ИП относительно просто. Не нужно разбираться в специальных бумагах, вести учет документов кадров и тому подобное. Учет документации нужен только в том случае, если вы юридическое лицо.
Определитесь с формой договора. К примеру, трудовой договор контролирует взаимоотношения с работниками, которые выполняют некоторую деятельность в конкретной сфере. Работники видят четкий график и ограниченный перечень обязанностей.
Правила приема на работу сотрудников в ИП
Правила приема на работу сотрудников в ИП включают иной вид контракта. Выбрали гражданско-правовой договор? Он отлично подойдет, если вашему ИП нужны специалисты для решения временных проблем. К примеру, речь идет о фрилансерах. Если вам нужен человек, который будет периодически обновлять контент на официальной страничке, заключать с ним трудовые отношения было бы неправильно. Лучше использовать договор подряда или услуг. То есть, вы будете платить за результат, а не за процесс.
Гражданско-правовая форма для многих индивидуальных предпринимателей является привлекательной. Многие люди заключают с работниками именно подобные договоры поручения или подряда. Одно из преимуществ этого документа — в период трудоустройства по ГК РФ отчисления в ФСС не производятся. Однако с 2014 года законодатель пересмотрел свои статьи. Теперь, если ИП нужен полноценный работник, то заключить гражданско-правовые отношения у вас не получится.
Что нужно ИП при приеме сотрудника на работу?
Итак, для того чтобы нанять работников, нужно заключить договор . Трудовой контракт понадобится в том случае, если вам нужен человек на длительное время: охранник, продавец и тому подобное. В трудовом договоре присутствуют моменты оплаты труда, графика работы, обязанности как работодателя, так и сотрудника. Гражданско-правовой договор заключается при осуществлении разовой деятельности на определенный промежуток времени. К примеру, требуется разработать дизайн для интернет-ресурса, провести ремонтные работы в помещении и тому подобное.
Контракт заключается с работником и оформляется с действующим законодательством. Затем берется трудовая книжка, в которой делается отметка о принятии работника по определенной специальности. Если в будущем понадобятся специалисты для ИП, проходить повторную регистрацию в различных фондах не потребуется. Достаточно заключенного договора между работодателем и сотрудником, а также несколько дополнительных кадровых документов.
Как оформить прием на работу сотрудника для ИП?
Хотите оформить прием на работу сотрудника для ИП? Документы для этой процедуры стандартные. Однако запомните, что пенсионное и медицинское страхование считаются обязательными в момент оформления. Указанные взносы вносятся за работника, если трудовые отношения были оформлены согласно гражданско-правовому контракту. Выплаты социального страхования оплачивать необязательно, если только это не учитывается в самом договоре.
Как написать заявление о приеме на работу для ИП?
Заявление на трудоустройство пишется в двух случаях:
- Когда работник устраивается в государственное учреждение;
- В муниципальное учреждение.
В остальных случаях необходимость предоставления заявления зависит от решения работодателя. Основной документ, подтверждающий трудовые отношения — трудовой договор.
Заявление пишется в свободной или согласно установленной работодателем форме. Придерживайтесь условий, которые желательно указать в документе:
- Реквизиты компании и работодателя;
- Информация о лице, которое устраивает гражданина на определенную работу;
- Число начала деятельности;
- Условия, которые предусматриваются в трудовом договоре. Например, работа может быть по совместительству;
- Название должности работодателя целиком;
- ФИО работника отдела кадров.
Образец заявления о приеме на работу для ИП
Налоги при приеме на работу на сотрудников
Если сотрудник принимается на определенную должность по гражданско-правовым или трудовым договорам ИП, то на доход этого работника также начисляется налог. Индивидуальный предприниматель самостоятельно рассчитывает ежемесячный подоходный налог, учитывая следующие особенности:
- Доходы, которые были обозначены за один месяц, но выплачивались за другой, включаются в те доходы, за месяца которые они были начислены;
- Из этого дохода производится расчет налогов по стандартной системе;
- Премии и дополнительные бонусы не облагаются налогом, если они не учитываются в основной заработной плате.
Расчет подоходного налога осуществляется индивидуальным предпринимателем без учета самой прибыли, которая была получена работником от других налоговых агентов и удержанного подоходного налога. Это касается сотрудников, работающих по совместительству. Если речь идет о внутреннем совместительстве, то расчет налога осуществляется для каждой заработной платы отдельно. Если речь идет о внешнем совместительстве, то здесь дела обстоят куда сложнее.
Читайте далее
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
- +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Загрузка... russiansu.ru
Как оформить сотрудника на работу в ИП
Вопросы о том, как правильно оформить работника у индивидуального предпринимателя, нередко возникают у начинающих бизнесменов. Делать это следует в соответствии с правилами, требующими заполнения как минимум основных форм для трудоустройства рабочих. Это необходимо делать по двум причинам.
Во-первых, образец заявления о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю (ИП), заполненный по всем правилам, поможет вам избежать штрафов от контролирующих органов. Во-вторых, с его помощью вы сможете с легкостью решить все конфликтные ситуации, которые могут возникнуть между работником и работодателем.
Какие действия необходимо предпринять для официального трудоустройства
Итак, что же следует сделать перед тем, как оформить человека на работу к ИП? Вот поэтапная инструкция для начинающих бизнесменов:
- Попросите человека, которого собираетесь принять на работу, принести необходимые документы. Речь идет о паспорте (либо другой документ, который подходит для удостоверения личности), военном билете (для мужчин), трудовой книжке (только для тех, кто уже официально работал), СНИЛС (страховое пенсионное свидетельство), а также документе об образовании. По поводу последнего следует уточнить отдельно.
Существуют специальности, которые требуют обязательного профильного образования, а также подтверждения квалификации. При этом трудоустроить сотрудника в ИП, прием в который не требует особых навыков, можно и при наличии аттестата (как оформить данную процедуру и на какие именно специальности можно принимать людей без профильного образования, желательно уточнять у специалистов).
- Следующий шаг является необязательным к выполнению, но помогает избегать некоторых проблем. Речь идет о написании заявления о приеме на работу к ИП, образец оформления которого на 2015 год можно найти на нашем сайте.
- Заключение с работником трудового договора также является обязательным. В нем указывается заработная плата, график, основные обязанности. Кроме того, прописывается в нем и информация о наличии или отсутствии материальной ответственности. Типовой договор о приеме на работу для ИП составляется в двух экземплярах. Один с подписью сотрудника остается у работодателя, а второй отдается работнику на руки. Желательно, чтобы на оставшемся у работодателя образце была отметка о том, что сотрудник ознакомлен с трудовым договором и получил его на руки, с подписью и числом.
Что еще необходимо предпринять при трудоустройстве?
Важно знать и другие нюансы, которые должны быть учтены при оформлении работника к ИП. Речь идет об обязательном составлении документа, подтверждающего то, что сотрудник официально трудоустроен. Этого требует 68 статья Трудового кодекса. Бланк приказа о приеме на работу к ИП, образец которого вы сможете скачать на нашем сайте, должен заполняться работодателем, на нем обязательно должна быть и подпись сотрудника.bizwow.ru
Образец заявления на отпуск в ИП | Статьи
Индивидуальные предприниматели относятся к субъектам предпринимательской деятельности, и их трудовые взаимоотношения с наемными работниками так же трактуются Трудовым Кодексом РФ, как и любая другая деятельность. Соответственно, любые решения, принимаемые работодателем, должны основываться на определенных документах, издаваемых как самим начальником, так и составляемыми его подчиненными.
Из представленной статьи вы узнаете:
- нужно ли составлять заявление на отпуск в ИП;
- какой образец заявления на отпуск в ИП;
- каковы особенности заявлений на отпуск в ИП;
- в каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника.
Следует сразу уточнить, что любые стремления работника должны подкрепляться соответствующим заявлением и данное правило действует для всех лиц, оформивших разрешение на ведение предпринимательской деятельности.
Когда у человека появляется необходимость уйти в отпуск в зависимости от установленного индивидуальным предпринимателем графика, сотрудник должен выполнить определенную процедуру составления необходимой документации, в которой уточняется время и инициалы подчиненного, желающего воспользоваться законным правом на отдых.
Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи
Особенности заявлений на отпуск в ИП
Возможность воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском или дополнительным отдыхом распространяется как на работников юридических компаний, так и на подчиненных, у которых непосредственным руководителем является индивидуальный предприниматель.
Время предоставления таких отпусков согласовывается между руководителем и коллективом подчиненных, после чего составляется график. Перед наступлением отпускного периода какого-либо работника, данное лицо должно составить заявление, которое адресуется непосредственному начальнику и поступает к нему на подпись после того, как побывает в руках работника отдела кадров. Чаще всего, руководитель-индивидуальный предприниматель ставит подтверждающую визу, если человек намерен использовать отпуск по графику, но бывают и проблемные ситуации.
Может ли сотрудник подать одно заявление на несколько отпусков
Основным отличием в работе на индивидуального предпринимателя от ситуаций сотрудничества с другими субъектами предпринимательства является тот факт, что между двумя сторонами не заключаются какие-либо дополнительные соглашения о порядке и методике предоставления отпусков. Соответственно, руководитель может отказать в предоставлении законного отдыха по какой-либо надуманной причине. С этим вопросом необходимо быть максимально внимательным, и во время подписания трудового договора нужно уточнять порядок оформления отпусков при работе на данного индивидуального предпринимателя.
Составление заявления о предоставлении отпуска должно проходить не позднее, чем за две недели до наступления отпускного периода сотрудника, указанного в графике предприятия. Данный момент указан в Трудовом Кодексе Российской Федерации и не может быть изменен различными локальными актами и распоряжениями индивидуального предпринимателя.
Как составить приказ на отпуск
Читайте по теме в электронном журнале
Образцы заявлений на отпуск в ИП
Основными отличиями заявления о предоставлении отпуска человеком, работающим на индивидуального предпринимателя, являются данные, указываемые в шапке документа. Остальные блоки информации являются аналогичными тем, которые мы можем увидеть на столах руководителей крупных юридических корпораций.
Бланк заявления должен содержать следующую информацию:
- фамилия, имя, отчество заявителя и адресата заявления (непосредственного руководителя-индивидуального предпринимателя) с указанием названия организации и формы собственности, если требуется;
- основной текст, где указывается сама просьба и предположительный период ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного или отдыха за свой счет;
- подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.
Как оформить перенос отпуска сотрудника
На таком бланке индивидуальный предприниматель прописывает от руки, что не возражает или не возражает в праве работника уйти в отпуск, и ставит собственную подпись. Если заявление прошло все процедуры оформления и утверждения, оно отправляется в кадровую службу для регистрации и помещается в архив на определенный Законодательством срок хранения.
Каковы особенности трудовых отношений на малых предприятиях?
В каких случаях ИП может не принять заявление на отпуск от сотрудника?
Иногда случаются ситуации, когда работнику отказывают в отпуске, если возникают довольно важные причины для такого решения. Конечно, любой работодатель не имеет права запрещать подчиненному отправиться в отпуск в зависимости установленного графика, но, с наличия согласия сотрудника, отдых можно перенести на более позднюю дату, если возникает потребность:
- выполнить срочную и очень важную работу;
- заменить утратившего трудоспособность коллегу;
- подготовиться к внезапной проверке вышестоящих органов;
- отправиться в срочную командировку.
Перенос отпуска сотрудника должен проходить только с согласия последнего! Если индивидуальный предприниматель отказывает в отпуске без причины, то его подчиненный может обратиться в суд для оспаривания такого решения.
Как защитить права работодателей – малых предпринимателей?
www.kdelo.ru
Заявление на приеме на работу образец ип. Работа. Юр Спец
» Работа
Образец заявление о приеме на работу к ИП
Образец заявления
Желающий устроиться на некоторую должность ИП обязан писать заявление не всегда.
Закон утверждает обязательность этого действия в двух случаях:
- Когда предприниматель поступает на работу в государственное учреждение.
- При устройстве в муниципальную организацию.
ИП, устраиваясь на желаемую работу, пишет обычное заявление о приёме. Возможны два варианта:
- документ в вольной форме;
- в установленной в организации форме, иногда – на фирменном бланке.
В бумаге нужно приводить:
Важно знать, что индивидуального предпринимателя вправе взять на работу любой работодатель, даже если он сам – ИП. Если происходит устройство к индивидуальному предпринимателю, в таком случае пишется заявление о приеме на работу к ИП.
Образец заявления о приеме на работу в ИП:
Заявление пишется от руки на стандартном листе офисной бумаги, хотя в некоторых случаях могут выдаваться и фирменные бланки.
Трудовой договор
Будучи официальным действием, прием на работу в ИП или компанию-юрлицо обязательно сопровождается подписанием трудового договора. Это основополагающий документ, описывающий взаимоотношения сотрудника и его работодателя.
При этом его составлению предшествуют действия:
Далее происходит собственно заключение договора и подписание его сторонами.
- новый работник получает свою копию договора;
- по организации издаётся приказ о приёме на работу;
- делается соответствующая запись в трудовую книжку.
Из документов необходимы:
Итак, трудовой договор заключён, в нём содержатся:
Договор поступает в кадровый документооборот и служит основным доказательством трудовых отношений.
Образец такого документа:
Важно правильно внести сведения в трудовую книжку.
Заполнение трудовой книжки
Заявление о приёме на работу ИП подано, документы на приём переданы, и решение вынесено: сотрудник принят.
После этого работодатель обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку:
- данные об организации;
- ФИО служащего;
- должность;
- дату приёма и его основание.
Делается это только при оформлении договорных трудовых отношений. Если заключался гражданско-правовой, контракт, в книжку информация не заносится.
Важным нюансом трудового кодекса является запрет приёма ИП на работу самого себя: предпринимательство по закону не считается работой, и подобный шаг недопустим.
Регистрация в фондах
Все документальные формальности улажены, но после подписания бумаг и оформления приём на работу не завершен до подачи сведений о сотруднике в государственные органы.
Каким бы ни был договор с работником по найму, ИП обязан не просто платить ему зарплату, но и делать отчисления в ФСС и ПФР. Невыполнение этого требования приведёт к серьёзным штрафным санкциям.
Пенсионный фонд устанавливает крайний срок регистрации при трудоустройстве в 30 дней со дня такового.
ИП предоставляет фонду пакет документов:
- Паспорт ИП.
- Трудовой договор с нанятым человеком.
- Нотариально заверенная копия документа о регистрации ИП.
- Свидетельство из ФНС о постановке физлица на учёт.
Если просрочить передачу на 90 дней, ИП будет оштрафован на 5 тысяч. После этого срока размер штрафа вырастает вдвое.
Ещё одна инстанция, куда для оформления нужно передать информацию о новом сотруднике – Фонд социального страхования. Здесь выдвигают менее лояльные сроки – 10 дней со дня заключения трудового договора.
Из документов нужны:
Процедуры эти разовые, проходятся только при трудоустройстве первого работника. В дальнейшем понадобиться лишь оформить кадровые документы и подписать договор с новыми сотрудниками.
Наказание за просрочку предоставления бумаг в ФСС для ИП составляет 5-10 тысяч.
Порядок действий предпринимателя
Согласно положениям текущего законодательства, индивидуальный бизнесмен не обязан строго соблюдать порядок кадрового документооборота с использованием типовых форм документации. Эти формы приведены в Постановлении Госкомстата №1 от 5 января 2004 года.
Тем не менее, кадровые эксперты и юристы рекомендуют вести минимальный набор форм для приёма людей на работу. В ходе проведения госпроверок это позволит минимизировать претензии со стороны контролёров, и поможет разрешить трудовые споры.
Правильный приём человека на должность нужно проводить в несколько этапов:
Получение документов от устраивающегося сотрудника:
После одобрения кандидата на работу с ним заключается договор. Бумага пишется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику.
В документе фиксируются:
- Условия оплаты.
- Должностные обязанности.
- Если есть должностная инструкция, делается отсылка к ней.
Когда работник принят, ИП оформляет на него приказ о приёме той же датой, что фигурирует в договоре, возможно и позднее, но не ранее. Гражданин должен ознакомиться с приказом и подписать его.
Оформление личной карточки. Карта работника заводится по форме Т-2. ИП не обязан соблюдать эту норму, но желательно всё же сделать это – по указанным ранее причинам.
После завершения всех формальностей в трудовую книжку человека вносится запись о новом рабочем месте и должности. ИП обязан сделать это в течение недели (а также завести книжку, если таковой не было).
http://tvoeip.ru/kadry/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu
Как оформить прием на работу нового сотрудника
Как оформить прием на работу сотрудника
Однако многие эксперты рекомендуют заполнять хотя бы минимальный набор форм для трудоустройства сотрудников. Это поможет избежать претензий контролирующих органов, а также послужит дополнительным аргументом при возможных трудовых спорах.
Чтобы правильно оформить прием на работу необходимо выполнить следующую последовательность действий:
1. Получить от работника необходимые для приема документы:
Если сотрудник оформляется на работу впервые, то на ИП, как работодателя, ляжет обязанность завести ему трудовую книжку и страховое свидетельство.
2. Попросить сотрудника написать заявление о приеме на работу (см. Образец заявления о приеме на работу). На практике заявление работник пишет практически всегда. Хотя это и необязательное требование.
3. Подписать с работником трудовой договор. Трудовой договор составляется в 2-х экземплярах. Один остается у работника, второй, с подписью работника, возвращается работодателю.
При составлении трудового договора следует руководствоваться положениями ст. 57 ТК РФ.
В трудовом договоре должны быть обязательно указаны условия оплаты труда, перечислены обязанности работника (можно сделать ссылку на должностную инструкцию при ее наличии).
Если есть внутренние нормативные акты (должностные инструкции, инструкции по охране труда, положения о коммерческой тайне и т.д.), то работник должен ознакомиться с ними и расписаться в ознакомлении с ними.
Желательно также сделать запись в конце трудового договора: «Экземпляр трудового договора получил __/подпись, расшифровка/».
4. Оформить приказ о приеме на работу (согласно ст. 68 ТК РФ) по форме, утвержденной Постановлением №1 (см. выше).
Дата оформления приказа должна быть не раньше даты заключения трудового договора.
Работник обязательно должен расписаться в приказе о приеме.
5. Оформить личную карточку работника по форме Т-2. Как уже отмечалось выше, для ИП это, в принципе, не обязательно, но все-таки личные карточки и другие документы о приеме сотрудников на работу лучше оформлять.
Личные карточки лучше всего распечатать на тонком картоне или плотной бумаге.
6. Внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку (в том случае, если это место работы у сотрудника первое, то и завести трудовую книжку) в течение недели.
7. Полис обязательного медицинского страхования оформляется сотрудником самостоятельно (согласно № 326-ФЗ Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации от 29.11.2010).
http://homestartup.ru/cons_kak-oformit-priem-na-rabotu-dlya-ip.html
Особенности составления заявление о приме на работу
Всегда ли требуется заявление?
Согласно ст. 65 ТК РФ есть чёткий перечень документов, которые требуются при поступлении человека на работу. В их число входят:
В ст. 65 ТК РФ не указано никакой информации относительно заявления о приёме на работу. Из этих соображений следует, что требовать данный документ от будущего сотрудника работодатель не имеет законного права.
Истребование заявления при приёме на работу не является нарушением закона, если это личная инициатива компании при найме новых сотрудников. Всё зависит от действующих в пределах компании, организации или предприятия правил.
Наличие заявления о приёме на работу позволяет подтвердить желание соискателя и работодателя о заключении трудовых отношений. Это необходимо для отчислений в Пенсионный фонд, уплаты налогов, получения очередного отпуска и т. д.
О том, нужно ли соискателю писать заявление о приеме на работу, Вы можете узнать из представленного видеоролика.
Как правильно составить заявление?
На данный момент не существует чётко установленной общепринятой формы по составлению этого документа. Заявление заполняется письменно от руки в свободной форме, но с указанием определённой информации, которая обязательно должна быть указана в документе:
Иногда предприятию требуются иностранные специалисты для обмена опытом (французские повара, сомелье и т.п.). О приеме на работу иностранца вы можете прочесть тут.
Это лишь основная информация, которая должна быть изложена при написании заявления. Разные компании могут также требовать указания любой другой, дополнительной информации, если в этом будет необходимость для принятия на работу.
У серьёзных компаний могут быть уже готовые собственные бланки для оформления заявления, которые имеют свою чёткую форму и составляются немного иначе. В таких случаях бланк и образцы выдают прямо на рабочем месте.
Пустой бланк заявления о приёме на работу можно посмотреть здесь, а пример заполнения – здесь.
Заявление при приёме на работу по совместительству
При оформлении заявления на трудоустройство по совместительству форма самого заявления идентична описанной ранее, но важно предоставить некоторые дополнительные документы (ст. 283 ТК РФ):
- документ, подтверждающий наличие необходимой квалификации (либо образования), если при приёме на работу новая должность будет нуждаться в наличии таких специальных знаний;
- заключение об условиях труда;
- разрешение на трудовую деятельность (для иностранцев).
Бланк заявления по совместительству можно посмотреть здесь.
Заявление при приёме на работу ИП
Касательно необходимых документов, они точно такие же, как и обозначенные выше. Форма заявления также идентична указанным ранее, если иного не предусмотрено работодателем (имеют собственный бланк о приёме на работу).
Эта же информация касается соискателей, желающих устроиться на работу к ИП. Заявление оформляется в стандартном виде без каких-либо особенностей составления.
Однако стоит помнить один очень важный момент. ИП, зачастую, не требуют заявления в принципе, но его наличие очень важно при возникновении спорных моментов и для избегания проблем с проверяющими органами (как для соискателя, так и для самого ИП).
http://moyaidea.ru/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu.html
Комментариев пока нет!
jurspec.ru
Заявление на прием на работу образец на ип — психология и общение
Образец заявления на отпуск. Как принять на работу сотрудника для ИП. Работодатель при приеме на работу ИП руководствуется общепринятыми правилами. Образец заявления о приеме на работу для ИП. Образец заявления о приеме на работу к ип. Заявление о приеме на работу к ИП, образец. Заявление о приеме на работу образец бланк форма 2017. Прием на работу ип образец приказа запись в. Заявление о приеме на работу, бланк и образец заявления
. Речь идет о написании заявления о приеме на работу к ИП, образец оформления которого на 2015 год можно найти на нашем сайте. Заявление о приеме на работу содержит просьбу о заключении трудового договора. Расчет авансовых платежей по страховым взносам. Как говорилось выше, бизнесмену ненепременно делать требования госкомстата, отражнные. Образец документа для ознакомления. Заявление о приеме на работу образец каждый работодатель вправе установить самостоятельно, но в документе обязательно нужно указать Ф. Заявление о приеме на работу ип образец заполнения 2016. Если сотрудник принимается на определенную должность по. Какихлибо законодательно зафиксированных норм или установленных бланков для заявления о приеме на работу нет
. Бланки и образец заявления о приеме на работу. Заявление о приеме на работу ип образец заполнения 2015. Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Заявление о приеме на работу образец в ип. Когда не нужно разрешение на работу прием на работу беженцев, С вступают в силу. Налоги при приеме на работу на сотрудников. Инструкция замена воздушного фильтра шевроле.
kubinard.ru
