Увольнение по сокращению штатов запись в трудовой. Запись в трудовой сокращение штата
Сокращение штата запись в трудовой. lawyertop.ru
Процедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция увольнения специалистов
Увольнение специалиста при сокращении штата считается расторжением действующего трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Запись в трудовой книжке должна не только указывать на то, что увольнение специалиста вызвано сокращением штата, но и содержать точную формулировку, иметь ссылку на определенные структурные части нормы закона.
Сокращая сотрудников компании, работодатель, полномочные органы обязаны строго соблюдать процедуру, которую устанавливает Трудовой кодекс (ст. 179, 180 ТКРФ). Нарушение любого момента при увольнении штата может стать причиной появления у предприятия дополнительных хлопот, расходов (суд имеет возможность восстановить на ранее занимаемую должность уволенного сотрудника, принудить фирму оплатить вынужденный прогул специалиста. Это указано в ст. 394 ТКРФ.
Сокращение штата запись в трудовой
Каждый сотрудник, подлежащий сокращению, должен быть уведомлен лично не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового соглашения. В случае отказа от ознакомления с предоставленной информацией, работодатель обязуется составить соответствующий акт, что делает невозможным в последующем восстановление сотрудника через суд.
При расчете размера компенсации в связи с сокращением штата во внимание берутся все полагающиеся виды выплат, осуществляемые на предприятии. В последний рабочий день сотруднику перечисляется задолженность по заработной плате, а также оплата за неиспользованные дни отпуска.
Увольнение по сокращению штата
- Имеющие детей-инвалидов.
- Матери и отцы-одиночки.
- Единственные кормильцы.
- Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
- Инвалиды войн.
- Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
- Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
- Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
- Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Работники, получающие пенсию по старости, пользуются теми же правами, что и все остальные – дискриминация по возрасту прямо запрещена ст. 3 ТК РФ. Учитывая же, что обычно пенсионеры имеют наибольший трудовой стаж, на практике они могут оказаться претендентами на то, чтобы остаться на работе даже при сокращении.
Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
В последний день работы отдел кадров совместно с бухгалтерией заполняют записку-расчет о прекращении трудового договора с сотрудником (форма № Т-61). На лицевой стороне сотрудник отдела кадров указывает общие сведения о работнике, а также информацию об увольнении и факте расторжения трудового договора. А на оборотной стороне бухгалтер рассчитывает сумму положенной работнику выплаты.
При этом вакансия не обязательно должна предусматривать работу, соответствующую квалификации работника, – допускается предлагать и вакантную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (абз 3 п. 3 письма Роструда от 29 июля 2009 г. № 2263-6-1).
Увольнение по сокращению штата запись в трудовой книжке — образец
Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника. Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи. Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул. Сейчас закон обязывает работодателя делать даже запись в трудовой книжке при смерти работника .
Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить
Для того, чтоб все ваши действия были правомерными нужно изначально выдать приказ. Для тех, кто далек от этой темы напоминаем, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штата это абсолютно разные вещи, и составляются по-разному. Форма приказа не имеет установленной законом определенной четкой формы, но не смотря на это к его написанию нужно подойти со всей ответственностью. В документе обязательно нужно указать дату и все изменения, которые будут внесены в штатное расписание. При этом штатное расписание нуждается в новом утверждении.
Согласно статьи 81 часть 3 ТК РФ работодатель обязан предложить другую подходящую работу для сотрудника, который попадает под сокращение, если такая имеется в наличии.
Внесение записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке
Некоторые работники имеют преимущественное право на оставление в прежней должности. Речь идет о родителях маленьких детей или детей-инвалидов любого возраста, сотрудниках имеющих на иждивении нетрудоспособных родственников или единственных зарабатывающих в семье.
Запись об увольнении выполняется не ранее издания приказа. Это связано с тем, что в качестве основания внесения сведений выступает распорядительный документ. Его порядковый номер и дата издания вписываются в соответствующий столбец страницы трудовой книжки.
Сокращение штата запись в трудовой
— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание инвалидам ВОВ и боевых действий работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Порядок увольнения по сокращению
- Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
- Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
- После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
- Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
- Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
- Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
- После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
- В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
- Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
- Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
- Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.
- сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
- лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
- сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
- инвалиды боевых действий;
- сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.
Увольнение по сокращению штатов запись в трудовой
Начнем с самой распространенной ситуации, когда требуется внести запись в трудовую книжку — увольнение. И сразу дадим подсказку: причину, по которой вы расторгаете трудовой договор, формулируйте точно так же, как это основание прописано в Трудовом кодексе РФ. Ну или в другом федеральном законе, если это какой-то особый случай (ч. 5 ст. 84.1 этого кодекса ). А завершите эту запись ссылкой на номер статьи, ее часть и пункт, где обозначена соответствующая причина увольнения.
Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается. Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения.
lawyertop.ru
Запись в трудовой книжке при сокращении численности и штата работников
ТК РФ).
- В графе 4 — ссылка на документ, на основании которого производится увольнение (приказ или решение работодателя), с информацией о его номере и дате.
- Содержание и образец записи в трудовой при увольнении по сокращению штатов Скачать форму записи Для примера рассмотрим ситуацию, когда последний день работы при соблюдении процедуры сокращения штата — 15.10.2016. В таком случае запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:
- графа 1: «№ 2»;
- графа 2: «15.10.2016»;
- графа 3: «Уволен по сокращению штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»;
- графа 4: «Приказ об увольнении № 12 от 21.07.2016».
Указанную информацию следует заверить подписью руководителя организации-работодателя или другого уполномоченного и печатью предприятия при наличии таковой (п. 35 Правил).
Делаем запись в трудовой книжке о сокращении штата (образец)
ТК РФ Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Появление на работе в состоянии наркотического опьянения Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Разглашение коммерческой тайны Уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Разглашение персональных данных другого работника Уволен за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пп.
Запись в трудовой книжке при сокращении штата. образец
Инфо
Техническое оформление - Числа фиксируются в виде арабских цифр, при этом дата должна иметь также строго цифровой формат, обозначать месяц словесно недопустимо (абз. 1 п. 1.1. инструкции, утвержденной постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69, далее по тексту — Инструкция).
- Записи выполняются перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами, устойчивыми к воздействию света и воды. Допустимые цвета: черный, синий, фиолетовый. При этом в тексте запрещены сокращения (абз.
Записи в трудовую об увольнении по инициативе работодателя
Важно
Кроме того, извещается профсоюзный орган, он направляет работодателю свое решение, оформленное как– «мотивированное мнение», которое обязательно должно учитываться . - Комиссией, назначенной приказом руководителя определяются лица, которые пользуются законными льготами или либо не подлежат сокращению, либо подпадают под него в последнюю очередь. Это: работники с высокой квалификацией; семейные работники с иждивенцами, получившие трудовое увечье, ветераны и др.
Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата
Это может быть приказ или распоряжение администрации предприятия.Указанная формулировка записи об увольнении по сокращению в трудовой книжке до сих пор спорная. Так, важным является выполнение записей в точном соответствии с главным документом – Трудовым кодексом.
В нем статья звучит как «сокращение численности или штата». Однако некоторые правоведы рекомендуют оформлять запись в одном из вариантов, который подходит к конкретному случаю.
Этот пример записи в трудовой при увольнении по сокращению может быть выполнен и в другом виде. Так, отмечают следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников предприятия, п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ». Что должен сделать руководитель организации О предстоящем сокращении работодатель обязан оповестить сотрудника не позднее, чем за два месяца.ТК РФ Совершение по месту работы хищение чужого имущества (установлено судом) Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ Нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (установлено комиссией по охране труда) Уволен за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации пп.
Запись в трудовой книжке при сокращении численности и штата работников
Внимание
Событие оформляется согласно Приказу № 82 от 21 февраля 2016. Запись об увольнении будет иметь порядковый номер 7, а заверять ее будет менеджер по кадрам Л.Н.
Степанов. Теперь последовательно, на основании сведений из примера, мы заполним графы раздела «сведения о работе»:- Запись, как уже было сказано, будет седьмой.
- Дата последовательно фиксируется как очередность дней, месяцев, лет, т.е. – «17 / 04 / 2016» (отдельно в строчку).
- Мы знаем, что увольнение – это инициатива работодателя, выраженная в необходимости уменьшения численности своего персонала. Потому в графу третью требуется вписать формализованную информацию, являющуюся необходимой данностью записи в трудовой: «уволен по сокращению штата организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Главная → Бухгалтерские консультации → Трудовая книжка Обновление: 16 декабря 2016 г. Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. В этом документе работодателями фиксируются соответствующие сведения, являющиеся своего рода «визитной карточкой» каждого работника. В частности, в этом документе отражаются наименования организаций (или ФИО индивидуальных предпринимателей), в которых работал гражданин, основания его увольнений, поощрения и прочие важные события. Важно учитывать, что порядок включения сведений в трудовую книжку строго регламентирован законодательством РФ. К примеру, если работник уволен по сокращению штата организации, то запись в трудовой должна отражать основание «по сокращению штата».
Запись в трудовой книжке при сокращении численности и штата работников 2017
Сперва в графе под номером 1 проставляют порядковый номер записи, во второй графе следует указать дату увольнения. В третьей графе записывается причина увольнения, в четвертой – указывают наименование документа, на основании которого была внесена данная запись, то есть приказ работодателя или иная форма решения, дата и номер документа. При этом следует иметь в виду, что датой увольнения надо считать последний рабочий день, кроме случаев, когда трудовой договор, федеральный закон или соглашение между работником и работодателем устанавливает иное. При занесении записи в трудовую книжку надо учитывать, что она должна в точности соответствовать формулировке трудового кодекса, которая прописана в приказе. Поэтому перед внесением записи надо в точности знать, по какому поводу производится увольнение. Иногда сокращение численности работников и сокращение штата ошибочно принимают за одно и то же.
Запись в трудовой книжке при сокращении численности и штата работников 2016
Что делать, если у работника в трудовой книжке нет записи об увольнении? Ведь это означает, что трудовые отношения с работодателем не прекращены. А раз трудовой договор продолжает действовать, значит, и заработная плата должна начисляться. Организация в этом смысле остается в проигрыше. Чтобы этого не произошло, нужно помнить, что трудовая книжка выдается работнику только в случае увольнения. Законом не предусмотрены другие случаи, когда работник может получить этот документ на руки.
Отсутствие записи в трудовой будет препятствием для приема на новое место работы, а также для постановки на учет в службу занятости и получения других гарантий, связанных с увольнением по сокращению численности. Нужно выяснить, почему произошло так, что у работника на руках есть трудовая книжка без записи об увольнении.
В интересах организации послать запрос на предыдущее место работы соискателя.
abm-a.ru
Запись в трудовой при сокращении штата
Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
В графе 4 — ссылка на документ, на основании которого производится увольнение (приказ или решение работодателя), с информацией о его номере и дате.- графа 1: «№ 2»; графа 2: «15.10.2018»; графа 3: «Уволен по сокращению штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»; графа 4: «Приказ об увольнении № 12 от 21.07.2018».
Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона
Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул.Сейчас закон обязывает работодателя делать даже запись в трудовой книжке при смерти работника . Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта – приказа за подписью руководителя организации.
Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
Так, важным является выполнение записей в точном соответствии с главным документом – Трудовым кодексом. В нем статья звучит как «сокращение численности или штата».Однако некоторые правоведы рекомендуют оформлять запись в одном из вариантов, который подходит к конкретному случаю.
Этот пример записи в трудовой при увольнении по сокращению может быть выполнен и в другом виде. Так, отмечают следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников предприятия, п.1 ч.
Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата
В графе «основание» надо сослаться на приказ об осуществлении мероприятий по сокращению, на уведомление об этом.Также, при наличии, должны быть указаны реквизиты документов, где работником выражено согласие на расторжение трудового договора до того как истечет срок предупреждения. В трудовой книжке работника запись об увольнении производится в определенном порядке. Сперва в графе под номером 1 проставляют порядковый номер записи, во второй графе следует указать дату увольнения.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата
который заверяется подписями составителя и двух свидетелей. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись, например, «Ознакомиться с приказом под роспись работник отказался» (ст.84.1, ч. 2 ТК РФ). При прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
Запись в трудовой при сокращении штата
Если работник отказывается ознакомиться под роспись с уведомлением о наличии или отсутствии вакансий, рекомендуется составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением.который заверяется подписями составителя и двух свидетелей. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
Сокращение работников, как правило, не начинается с отбора самих сотрудников, которые по тем или иным причинам неугодны начальству — прежде всего, речь идет именно о должностях, которые по производственным причинам больше не нужны предприятию.
После выбора должности оценивается уже сам работник, а именно его квалификация, навыки, а также польза предприятию, которую он может принести в будущем.
Увольнение при сокращении численности или штата работников
Пункт 2 части 1 статьи 81 предусматривает возможность увольнения работника по инициативе работодателя в связи с «сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя».
В соответствии с решением совместного заседания Совета учредителей и профсоюзного комитета ООО «Альфа», которое состоялось 1 декабря 2008 г. (протокол от 01.12.2008 г. № 2), в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации, ПРИКАЗЫВАЮ:
1.
Исключить с 4 декабря 2008 г.
из штатного расписания ООО «Альфа» следующие должности: — оператор ПК III категории — 1 единица; — кладовщик — 1 единица; — товаровед I категории — 1 единица; — товаровед II категории — 1 единица; — помощник юрисконсульта — 1 единица.
3. Для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству, создать комиссию в составе: 1. Начальника отдела кадров Северьянова П.
И. 2. Главного бухгалтера Воропаевой Е. А. 3. Инспектора по кадрам Орешкиной М. И. 4. Юрисконсульта Расторгуева Д.
myeconomist.ru
запись в трудовой при сокращении
Безупречные записи в трудовых книжках: образцы заполнения в трудных ситуациях
Из-за ошибки в трудовой книжке сотрудник может потерять стаж, который так нужен ему для хорошей пенсии. Поэтому сделать запись в трудовой важно правильно. Вот только на деле не всегда удается подобрать идеальную формулировку. Мы подготовили для вас образцы записей в трудовую книжку для различных ситуаций.
Начнем с самой распространенной ситуации, когда требуется внести запись в трудовую книжку — увольнение.
Документы при сокращении: основные и «запасные»
Н емалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.
Как театр начинается с вешалки, так и «организационные» действия начинаются с приказа, на основании которого будут проводиться мероприятия по сокращению и составляться необходимые документы.
Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
Процедура увольнения работников по сокращению штата или численности регламентируется одной и той же статьей Трудового кодекса – под номером 81, часть первая, пункт второй. Способ записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности отличается от тех записей, которые отмечаются при сокращении штата .
Во второй указывают дату увольнения сотрудника, то есть дату прекращения действия договора.Запись в трудовой при сокращении
Вопрос: Как после принятия поправок к Трудовому кодексу должна выглядеть запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию: следует ли писать «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 (или слово «первой» надо тоже полностью?) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или надо записывать по-старому: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (то есть не указывать «части первой»)?
Ответ: Полномочным органом по определению правил заполнения трудовых книжек является Правительство РФ (ч.
Запись в трудовой
Трудовое законодательство в качестве одного из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривает численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).
Буквальное толкование приведенной нормы позволяет сделать вывод о разделении законом понятий «сокращение численности работников» и «сокращение штата работников».
Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата
Если принято решение о сокращении численности работников, руководитель организации должен издать соответствующий приказ. В нем должна быть определена дата сокращения – в процедуре она является отправной точкой, от которой будут зависеть и многие сопутствующие моменты, к примеру, срок, в течение которого работников следует уведомить об увольнении.
Когда приказ готов и издан, подпадающих под сотрудников необходимо уведомлять за 2 месяца до означенной в приказе даты.
Конференция ЮрКлуба
При проведении мероприятий по сокращению штата работников, работодатель нарушил мои права т.к. был обязан предложить мне другую имеющуюся работу или работу, соответствующую квалификации работника, а так же вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Этого сделано не было:
Уведомление «о свободных вакансиях» мне было вручено только через ме-сяц (21.
Права работника в связи с сокращением штата в организации
В связи со сложившейся ситуацией часто задаваемыми вопросами являются вопросы на тему сокращения. Большинство ранее работавших сотрудников были уволены из организации по причине сокращения численности или штата работников в организации. но, как правило, порядок увольнения в связи с был нарушен, следовательно, нарушены были и права работника.
В то же время иногда работодатели таким способом пытаются избавиться от неугодных им работников, забывая, что подлежат также их должности.
Сокращение на работе
Для работника процедура начинается с того, что он получает уведомление о предстоящем сокращении. Согласно ст. 180 ТК РФ каждый работник уведомляется персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работодатель увольняет работника раньше чем по истечении двух месяцев с момента уведомления, то это является нарушением порядка увольнения и служит основанием для его оспаривания в суде.
Трудовой кодекс сокращение
jursait.ru
Запись в трудовой при сокращении штата
Увольнение в связи с сокращением численности или штата
Если работник отказывается ознакомиться под роспись с уведомлением о, то такое уведомление можно направить ему на домашний адрес ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Также необходимо составить акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении. который заверяется подписями составителя и двух свидетелей. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу)
Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона
Закон дает возможность работодателю уволить работника по сокращению численности организации или ее штата.
Разница в том, что при штата, из расписания совсем исключается какая-либо должность, например, помощник юрисконсульта, а при сокращении численности сама должность сохранится, но уменьшится число работников (например, было две секретарши, а остается одна). И в том и другом случае, эта возможность предусмотрена статьей 81 Кодекса о труде.
Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
Оснований, по которым работодатель может уволить наемного работника, немало. Сегодня частой причиной является увольнение в связи с сокращением штата.
В таком случае предприятие необязательно должно полностью прекращать свою деятельность, причиной сокращений может стать тяжелое финансовое состояние компании, ее перепрофилирование или переезд фирмы в другой населенный пункт.
Так как работодатель имеет полное право самостоятельно определять предельную численность и особенности организационной структуры, то он может в любой момент принять решение о том, каких и сколько сотрудников ему достаточно для работы.
Запись в трудовой при сокращении штата
Увольнение в связи с оптимизацией кадров в настоящее время не редкость, так как многие предприятия закрываются либо перепрофилируются с целью получения прибыли уже в новых условиях экономики, что влечет за собой рабочих мест. Порядок увольнения по сокращении численности трудящихся регламентирован ст.180, 81 ч.2 ТК РФ, в которых сказано, что при оптимизации штатного расписания предприятие имеет право сократить должности, которые в силу производственных причин больше не требуются, но только при соблюдении некоторой процедуры, которая является гарантией соблюдения прав трудящихся.
Запись в трудовую книжку о сокращении штата
При этом работодатель обязан начислить и выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо дополнительной выплаты, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ работнику, уволенному по, работодатель обязан начислить и выплатить в день увольнение выходное пособие (ч.
1 ст. 178 ТК РФ)
Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
Образец записи в трудовой книжке по сокращении штата может быть полезен сотрудникам кадровых подразделений, поскольку даже незначительная ошибка в такой записи может повлечь недействительность всей трудовой книжки.
О том, как правильно отразить увольнение в связи с оргштатными мероприятиями в трудовой, подробно рассказано в нашей статье. Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями.
Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
Процедура увольнения работников по сокращению штата или численности регламентируется одной и той же статьей Трудового кодекса – под номером 81, часть первая, пункт второй.
Способ записи в трудовой книжке в связи с численности отличается от тех записей, которые отмечаются при сокращении штата. Во второй указывают дату увольнения сотрудника, то есть дату прекращения действия договора.
Третья графа требует отметить причину увольнения.
Пример внесения записи в трудовую книжку при сокращении штата работников и полезные образцы
Данные, непосредственно содержащиеся в трудовой книжке, влияют на возможность начисления работнику пенсии. По этой причине правильность и непротиворечивость фиксируемых в нее данных – это залог того, что у трудящегося с пенсионным фондом не возникнет проблем .
ВНИМАНИЕ . Согласно статьям, в записи в трудовой об увольнении по сокращению штата позволительны ошибки.
juridicheskii.ru
Увольнение по сокращению штатов запись в трудовой
Увольнение по сокращению штата
Во-первых, следует уточнить, что под «увольнение работника по сокращению» понимают количественные изменения в меньшую сторону в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям. То есть, при увольнении по сокращению штатов на место сокращаемого работника работодатель не имеет права принять другого работника. Если такой факт становится известен, то уволенный работник смело может обращаться в суд. Существует одно «но» — собственник предприятия сам определяет штат и численность работников, однако, если дело рассматривается в суде, то в первую очередь проверяются наличие оснований (имеет ли место сокращение данной должности и численности работников). В случае, когда вопрос о сокращении численности штатов уже решен, увольняемому работнику работодатель обязан предложить иную имеющуюся работу, при отсутствии вакантной должности соответствующей квалификации, это может быть нижестоящая должность или менее оплачиваемая работа.
При расчете по сокращению численности работников выплаты выходного пособия регламентируются положениями статьи 178 ТК РФ. Размер пособия составляет среднемесячную величину заработка работника. Так же, за работником остается среднемесячный заработок до момента трудоустройства, но на период не более 2-х месяцев после увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата
В условиях финансового кризиса всех пугает угроза сокращения зарплаты, принудительной отправки в отпуск и безработицы.
Образцы записей в трудовую книжку Именно поэтому женщинам так важно знать про свои права и гарантии и уметь их защищать в период массовых сокращений штатов.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя будущая мама может быть уволена только в связи с ликвидацией организации.
Форум о кадровой работе
Процедура увольнения была соблюдена.
Выходное пособие не выплачивалось. Любая в будущем проверка бухгалтерских или кадровых документов (даже если и не будет претензий со стороны уволенной сотрудницы) при таком раскладе какой сейчас у Вас грозит серьезными штрафами. Вы должны за основу взять личное письменное заявление работника на увольнение. Какая просьба излагается в нем?
Работодатель согласен был уволить сотрудницу той датой, которая в ее заявлении, т.е.
Увольнение по сокращению штатов запись в трудовой
«е» ст.58 незаконно . При этом возможно увольнение (на основании рапорта сотрудника) раньше двухмесячного срока уведомления. 17.5. Увольнение по сокращению штатов (пункт «е») может производиться в случае невозможности в результате проводимых организационно-штатных изменений дальнейшего использования высвободившихся сотрудников, при их отказе от перемещения по службе
Прежде всего руководитель должен издать приказ о принятии решения о проведении процедуры сокращения штата.
В этом документе указывают, кто и когда будет уволен. Как только такой приказ будет издан, необходимо персонально под роспись уведомить о таком решении работников компании. Это необходимо сделать за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если работодатель хочет уволить работника раньше истечения двухмесячного срока, ему необходимо получить письменное согласие.
Конференция ЮрКлуба
Законом предусмотрена возможность установления в трудовом договоре сроков предупреждения об увольнении, случаев и размеров выходного пособия и других компенсационных выплат. Стороны сами могут предусмотреть ситуации, в которых они обязуются предупредить друг друга о предстоящем прекращении трудового договора. Также стороны могут изменить установленные ТК РФ сроки предупреждения об увольнении. Возможно изменение перечня оснований увольнений, при которых выплачивается выходное пособие, а также можно установить иной, по сравнению с законом размера пособия и других компенсационных выплат.
Что нужно знать про сокращение штатов
Сокращение штата — это оптимизация организационной структуры организации, выражающаяся в увольнении ряда работников определенных должностей и профессий. О своем увольнении сотрудник должен узнать как минимум за два месяца. Помимо оповещения самого работника, ответственным лицом должен быть произведен ряд действий: корректировка штатного расписания, уведомление органа занятости населения с указанием всех необходимых характеристик работника, а также сообщение в профсоюз организации. Некогда уволенные специалисты регулярно посещают архангельские центры занятости.
Ответ: Полномочным органом по определению правил заполнения трудовых книжек является Правительство РФ (ч. 2 ст. 66 Трудового кодекса РФ), которое в своем Постановлении от 16.04.2003 N 225 изложило общий порядок работы с трудовыми книжками. Здесь в п. 15 мы читаем: при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.
п. 4 и 10 этой статьи)
Безупречные записи в трудовых книжках: образцы заполнения в трудных ситуациях
Начнем с самой распространенной ситуации, когда требуется внести запись в трудовую книжку — увольнение. И сразу дадим подсказку: причину, по которой вы расторгаете трудовой договор, формулируйте точно так же, как это основание прописано в Трудовом кодексе РФ. Ну или в другом федеральном законе, если это какой-то особый случай (ч. 5 ст. 84.1 этого кодекса ). А завершите эту запись ссылкой на номер статьи, ее часть и пункт, где обозначена соответствующая причина увольнения.
Допустим, вы увольняете работника по его собственному желанию.
+ пособие по безработице будет выше, чем при простой постановке на учет в службу занятости. Трудовой стаж не прерывается. Как вариант предложите работодателю уволить вас по соглашению сторон.
Чем это интересно. во-первых, в службе занятости те же преимущества, что и при увольнении по сокращению ( в случае своевременного вставания на учет), вы можете обговорить с работодателем условия прекращения
Срочно! Увольнение по сокращению штата
Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается. Процедура сокращения штата по законодательству имеет некоторые ограничения.
Запись в трудовой
Под сокращением штата понимают исключение определенных должностей или штатных единиц из штатного расписания, а под сокращением численности — уменьшение общего количества работающих в данной организации сотрудников.
Поэтому сокращение штата имеет место при упразднении занимаемой работником должности либо сокращении штатных единиц по данной должности. Действующее законодательство не содержит ответа на вопрос, какую формулировку записывать в трудовую книжку работника в зависимости от увольнения его по сокращению численности или сокращению штата.
Увольнение из ОВД по сокращению штатов
запись об увольнении со службы по сокращению штатов отсутствует, при этом была выдана выписка из приказа, с указанием вышеуказанных пункта и статьи, по которой я была уволена, данная выписка не подписана начальником Управления, а лишь заверена оттиском печати отдела кадров. Далее, расчет в день увольнения и по настоящее время мной получен не был.
Кроме того, в бухгалтерии пояснили, что при увольнении по сокращению мне положены следующие выплаты: единовременное пособие, 13-я заработная плата за отработанный период времени в 2011 году, премия по итогам работы за 3 квартал, а также установлена выплата оклада по специальному званию в течение одного года со дня увольнения.
urist-rostova.ru
Запись в трудовой книжке при сокращении штата
Увольнение по сокращению штатов
Сократить штат по всем правилам законодательства помогут рекомендации, перечисленные ниже . Вопросы увольнения сотрудников регулирует Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ): — общие основания прекращения трудового договора — статья 77; — варианты расторжения договора по инициативе работодателя — статья 81. Можно выделить два основных способа расстаться с работником, в рамках действующего законодательства: сокращение численности (штата) и увольнение по соглашению сторон.Просим учитывать права работника, при увольнении по сокращению штатов
Поэтому во многих компаниях предпочитают увольнять более простым и дешевым способом — по собственному желанию или юридически безупречно и без конфликта по соглашению сторон.Если вы сами не хотите увольняться «по собственному» — не соглашайтесь писать заявление. Если на вас оказывают давление, постарайтесь собрать доказательства того, что вас вынудили уйти.
Такими доказательствами могут являться показания свидетелей, диктофонные записи, документы компании, из которых видно, что в ней происходят массовые сокращения.
Сокращение численности или штата?
261 ТК РФ).Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) Можно ли предлагать временные вакансии?
Вакансия — это должность, предусмотренная в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор.
То есть должность не считается вакантной, если она фактически занята работником, но он находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность.
Запись в трудовой книжке при сокращении штата
К сожалению, иногда желая избавиться от неугодного работника, администрация расторгает с ним трудовой договор, имитируя сокращение штата, а на самом деле никакого сокращения нет и в помине. Не случайно Пленум Верховного Суда Украины разъяснил следующее. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работника.Как известно, сегодня предприятию предоставлено право определять общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждать штаты. П.
Процедура перевода в связи с сокращением численности или штата
Предлагаемые вакансии могут быть как в данной местности так и в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Порядок оформления перевода работника на другую работу из-за сокращения штата Согласие работника на перевод на другую должность в связи с сокращением численности или штата должно быть оформлено письменно.
Оформляем сокращение численности или штата работников
При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.
6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1. Записи в трудовой книжке в связи с сокращением численности
Важным является внесение записей в трудовую книгу в связи с сокращением численности Во второй указывают дату увольнения сотрудника, то есть дату прекращения действия договора. Третья графа требует отметить причину увольнения.
Здесь пишем:
«Уволен в связи с сокращением численности работников».Четвертая графа заполняется номером и названием документа, который выдан в связи с предстоящими изменениями количества работников.
Документы при сокращении: основные и «запасные»
Согласно ст.82 ТК РФ сделать это надо также не позднее чем за два месяца (при массовом высвобождении работников – не менее чем за три месяца) до предполагаемого увольнения. Если сокращаемый работник является членом профсоюза, то уведомление следует направлять в выборный орган ППО до издания приказа и запросить мотивированное мнение в порядке, установленном ст. 373 ТК РФ.
arbitrkrsk.ru
