Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата 2018. Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата 2018
Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
Образец записи в трудовой книжке по сокращении штата может быть полезен сотрудникам кадровых подразделений, поскольку даже незначительная ошибка в такой записи может повлечь недействительность всей трудовой книжки. О том, как правильно отразить увольнение в связи с оргштатными мероприятиями в трудовой, подробно рассказано в нашей статье.
Запись в трудовой при сокращении штата. Общие правила
Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен по сокращению штата
Содержание и образец записи в трудовой при увольнении по сокращению штатов
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!
Подписаться на каналПоследствия неправильно оформленной записи в трудовой об увольнении по сокращению штатов
Запись в трудовой при сокращении штата. Общие правила
Существуют две группы нормативов по внесению в трудовую книжку записей об увольнении.
Техническое оформление
- Числа фиксируются в виде арабских цифр, при этом дата должна иметь также строго цифровой формат, обозначать месяц словесно недопустимо (абз. 1 п. 1.1. инструкции, утвержденной постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69, далее по тексту — Инструкция).
- Записи выполняются перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами, устойчивыми к воздействию света и воды. Допустимые цвета: черный, синий, фиолетовый. При этом в тексте запрещены сокращения (абз. 2 п. 1.1 Инструкции).
- Внесение исправлений может быть осуществлено только путем признания записи недействительной. Не разрешается зачеркивать неправильные записи (п. 1.2 Инструкции).
- Записи о факте и основаниях увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками статей ТК РФ, а также другого закона федерального уровня. При этом необходимо точно прописывать ссылку на номер статьи, часть, пункт или абзац (п. 14 правил, утв. постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, далее по тексту — Правила).
- Завершение действия трудового договора по волеизъявлению работодателя фиксируется записью со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае с сокращением штата — пп. 2–16 ч. 1 Правил).
- Дата увольнения, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с последним днем работы, если иное не установлено законом, договором между сотрудником и работодателем или коллективным соглашением (п. 5.1 Инструкции).
Содержание записей
Порядок выполнения записи в трудовой книжке сотрудника, который уволен по сокращению штата
Вышеупомянутая инструкция приводит четкое описание процедуры заполнения каждой графы записи о прекращении трудового договора, в том числе и в связи с оргштатными мероприятиями. Согласно п. 5.1 Инструкции, порядок внесения записи следующий:
- В графе 1 проставляется номер записи согласно порядковому ряду.
- В графе 2 — дата прекращения трудового договора.
- В графе 3 — указание причины прекращения трудового договора (при увольнении в связи с сокращением — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- В графе 4 — ссылка на документ, на основании которого производится увольнение (приказ или решение работодателя), с информацией о его номере и дате.
Содержание и образец записи в трудовой при увольнении по сокращению штатов
Для примера рассмотрим ситуацию, когда последний день работы при соблюдении процедуры сокращения штата — 15.10.2016. В таком случае запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:
- графа 1: «№ 2»;
- графа 2: «15.10.2016»;
- графа 3: «Уволен по сокращению штата работников в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»;
- графа 4: «Приказ об увольнении № 12 от 21.07.2016».
Указанную информацию следует заверить подписью руководителя организации-работодателя или другого уполномоченного и печатью предприятия при наличии таковой (п. 35 Правил). Согласно этой же норме, работник должен подписаться под записью об увольнении. Исключение составляют ситуации, при которых получение подписи уволенного работника невозможно (например, при отказе от получения трудовой книжки).
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата можно скачать на нашем сайте.
Последствия неправильно оформленной записи в трудовой об увольнении по сокращению штатов
Согласно п. 1.2 Инструкции, в разделе трудовой книжки «Сведения о работе», куда вносятся записи об увольнении (в том числе и по оргштатным мероприятиям) запрещается исправление неточностей путем зачеркивания или использования канцелярского корректора. Исправления вносятся исключительно посредством признания неверной записи недействительной, для чего в графе 3 ставится отметка «Запись за №… недействительна». Несоблюдение этого требования влечет недействительность трудовой книжки и обязанность сотрудника, ответственного за ее заполнение, по оформлению дубликата.
Более того, в силу абз. 3 п. 1.2 Инструкции у работника — владельца трудовой книжки есть право потребовать выдачи ее дубликата даже при правильном исправлении неверных записей. Для этого ему достаточно подать соответствующее заявление на имя работодателя.
Несмотря на то что законодательство не предусматривает ответственности именно за некорректное заполнение трудовых книжек, нарушение правил их ведения может привести к очень неприятным последствиям — в частности, к невозможности правильного расчета страхового стажа. В такой ситуации все финансовые издержки, которые придется понести в связи с восстановлением трудовой книжки, работник вправе возложить на работодателя в судебном порядке.
nsovetnik.ru
Увольнение работника по сокращению в 2018 году
ОГЛАВЛЕНИЕ
• Что сокращаем – штат или численность?
• Кого нельзя уволить по сокращению?
• Пошаговое увольнение по сокращению штата (подробная инструкция)
• Если работник подал в суд за сокращение на работе
Одна из возможностей прекращения трудового договора с сотрудником по решению нанимателя – это увольнение, вызванное сокращением штата или численности персонала. Эта длительная процедура занимает не менее двух месяцев и должна быть обеспечена пакетом обязательных документов для того, чтобы впоследствии её не могли признать недействительной через суд.
Что сокращаем – штат или численность?
Закон рассматривает процедуру сокращения как инструмент руководителя для оптимизации деятельности и даёт главе организации (ИП) на выбор два варианта:
- либо убирать из штатного расписания должности целиком и проводить сокращение штата, – например, исключив в новом расписании место секретаря полностью;
- либо уменьшать количество предусмотренных на должности работников и проводить сокращение численности, – например, предусмотрев в новом расписании вместо 4 единиц должности «секретарь», только одну.
Интересно, что судебная практика оправдывает работодателя в случае, если работник при попытке оспорить увольнение руководствуется аргументом о том, что сокращение было ненужным или даже вредным для деятельности компании.
Объясняется это тем, что наниматель по закону не обязан объяснять свои управленческие решения. Однако, если работодатель на самом деле планирует через некоторое время вернуть в штат сокращённое место, чтобы не вызвать подозрений насчёт обоснованности проведённой процедуры, в штатное расписание стоит внести должность под другим наименованием.
Кого нельзя уволить по сокращению?
Трудовой кодекс РФ обеспечивает некоторый круг лиц определёнными социальными гарантиями, в том числе предусматривает невозможность их увольнения по сокращению. Статьи 261 и 264 содержат перечень тех, с кем запрещено разрывать трудовые отношения по решению работодателя, в его число входят:
- беременные;
- женщины с детьми до трёх лет;
- матери-одиночки с несовершеннолетними детьми;
- единственные кормильцы семей с ребенком-инвалидом или несколькими малолетними детьми и др.
Составляя список увольняемых, первым делом надо проверить, не относится ли кандидат на сокращение к категории запрещённых для разрыва договора по инициативе нанимателя. Такие сотрудники после сокращения однозначно будут восстановлены в должности в судебном порядке.
Пошаговое увольнение по сокращению штата
Правильный порядок проведения процедуры сокращения штатов или численности – это залог того, что даже если уволенные обратятся в суд, действия работодателя признают правомерными. Законом предусмотрены определённая последовательность и сроки оформления надлежащих документов, обязательные для исполнения.
- Приказ о сокращении численности или штата – после принятия решения о сокращении руководитель должен издать приказ в произвольной форме, в котором сообщит подчинённым о том, какие должности или штатные единицы подлежат сокращению, назначит лиц, ответственных за проведение процедуры, и определит приблизительные сроки планируемых изменений, но не ранее, чем через два месяца.
- Приказ об утверждении нового штатного расписания – издаётся для информирования работников о том, с какой даты будет действовать новое штатное расписание. Кроме того, может содержать сведения о новой численности сотрудников и утверждении фонда оплаты труда для изменённой структуры персонала.
- Новое штатное расписание – создаётся по унифицированной форме № Т-3 и отражает конкретные должности работников, количество штатных единиц, их оклады и ставки.
- Личное дело каждого кандидата на увольнение и протокол комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе – необязательные документы, которые всё же стоит иметь на случай, если придётся доказывать в суде правомерность процедуры. В содержании личных дел должна быть указана информация о наличии преимущественного права и подтверждённого уровня квалификации, позволившего качественное сравнение работы сотрудников, а протокол должен содержать выводы о невозможности или нежелательности увольнения других работников сокращаемой должности.
- Уведомление работника о сокращении численности или штата – формируется с учётом списка всех увольняемых не позже, чем за два месяца до вступления в силу нового штатного расписания.
Важно! При сокращении временного работника, производящего сезонные работы, сроки уведомления сокращаются до семи календарных дней, а сотрудника, с которым заключён срочный трудовой договор на срок менее двух месяцев, — до трёх дней.
Все, кто пофамильно перечислен в перечне уведомления, должны поставить свою подпись на документе в доказательство ознакомления. Если в результате подпись какого-либо сотрудника будет отсутствовать, обязательно в пакете документов должен иметься акт о том, что уведомление этого работника проводилось путём прочтения ему вслух информации о сокращении. В акте нужно упомянуть отказ работника поставить подпись и предоставить письменное подтверждение трёх свидетелей, в присутствии которых проводилось ознакомление с документом.
- Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора – если после уведомления об увольнении в ходе сокращения штатов сотрудник решает прекратить трудовой договор раньше назначенного срока, он письменно направляет работодателю свое согласие на досрочное увольнение. Все выплаты, положенные при увольнении по сокращению, он получает, кроме того, работнику полагается дополнительная компенсация в виде среднего заработка за срок, оставшийся до даты вступления в силу нового штатного расписания.
- Уведомление органов службы занятости и профсоюза – службу занятости надо уведомлять за два месяца (при массовых сокращениях – за три месяца) в любом случае, а профсоюзные организации – при их наличии.
- Уведомление о предложении работнику вакантной должности – при проведении процедуры сокращения увольнение сотрудников производится только в том случае, если у нанимателя отсутствует другая должность, на которую может быть оформлен перевод или сотрудник на такой перевод не согласен. При этом перед предложением другой должности учитывается состояние здоровья и имеющаяся квалификация работника, а отказы сотрудника должны быть получены в письменной форме. Наниматель обязан предложить сокращаемому все вакантные должности, соответствующие его квалификационному уровню и ниже его.
Важно! Должности, обязывающие иметь более высокие профессиональные характеристики, занимаемые совместителями (даже работающими на позиции от силы два-три часа в неделю), закреплённые за работниками, находящимися в длительном отпуске, а также предусмотренные штатным расписанием в целях соблюдения квоты для инвалидов, предлагать увольняемому не рекомендуется, о чём свидетельствует судебная практика.
Предложения о подходящих вакансиях должны направляться работнику в течение всего срока от уведомления о сокращении до фактического увольнения, включая последний день работы сотрудника. Сроки обдумывания работником предложенных должностей тоже не оговорены в законе, так что процесс предложений-отказов в виде деловой переписки сотрудника и представителя работодателя может длиться от первого до последнего дня процедуры сокращения штатов.
- Приказ о расторжении трудового договора – после урегулирования всех предварительных вопросов составляется приказ об увольнении по форме № Т-8, который должен содержать дату последнего дня работы сотрудника, а также ссылку на приказ о сокращении штатов и письменное согласие о досрочном увольнении, если таковое производилось.
- Запись в трудовой книжке и личной карточке – в качестве основания для расторжения трудового договора в трудовой надо указать ссылку на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. После получения книжки на руки сотрудник должен расписаться в трудовой, в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек.
- Выплаты – помимо заработной платы на последний день работы и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику полагается выдать выходное пособие в объёме среднемесячного заработка сотрудника. Кроме того, на следующий месяц, как период для трудоустройства, за работником также сохраняется средняя зарплата. Для получения полагающихся сумм уволенный по истечении срока должен обратиться к бывшему нанимателю с заявлением и трудовой книжкой, подтверждающей отсутствие новой работы. В исключительных случаях органы службы занятости могут обеспечить бывшему работнику и заработок за третий месяц, это происходит, если человек обратился к ним в течение двух недель после увольнения, но его не смогли трудоустроить за все два месяца. Подобные выплаты, начисляемые сокращённым, не облагаются ни НДФЛ, ни другими обязательными для заработной платы начислениями.
- Выдача документов и справок – кроме расчёта увольняемому сотруднику на руки вместе с трудовой книжкой выдают справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.
- Уведомление военкомата – если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учёту, об этом в двухнедельный срок надо уведомить военкомат.
- Уведомление судебного пристава – если был уволен работник, из зарплаты которого по исполнительному листу удерживались суммы, необходимо об этом сообщить судебному приставу и как можно скорее передать ему исполнительный лист с комментариями о том, какие суммы и за какой период были у работника удержаны.
Если работник подал в суд за сокращение на работе
После документального оформления увольнения бывший сотрудник в течение месяца может обжаловать решение нанимателя в суде. Причём по заявлению суд может не восстанавливать работника в должности, а обеспечить ему выплату среднего заработка за период вынужденного прогула и изменить в трудовой книжке формулировку основания увольнения на «по собственному желанию».
Чтобы у работодателя получилось отстоять правомерность разрыва трудового договора из-за сокращения, ему надо обеспечить доказательство следующего:
- Сокращение штата или численности персонала не было фиктивным. Доказательством того, что процедура состоялась, будет наличие у нанимателя двух штатных расписаний, утверждённых по унифицированной форме Т-3: старого, имеющего в составе должность уволенного, и нового, этой должности не предусматривающего.
- Перед принятием решения об увольнении был проведён анализ личных дел сотрудников и учтено преимущественное право на оставление в должности. Обязательных документов, которые смогут обеспечить доказательство подобного анализа, законом не предусмотрено. Но для того, чтобы процедура увольнения была снабжена всеми обоснованиями, неплохо иметь личные дела кандидатов на увольнение и протокол комиссии, созданной руководителем специально для анализа преимущественного права. Однако этот пункт важен только при сокращении численности, когда кого-то увольняют с конкретной должности, а кто-то на ней остаётся. Право преимущества реализуется при сравнении нескольких работников одной должности, а если сокращается должность целиком, то с сотрудниками других категорий сопоставление не производится.
- Обязанность по предложению всех вакантных должностей была исполнена. Подтверждением будет уведомление сотрудника о предлагаемых переводах и его письменные отказы.
- Предупреждение о принятии решения о сокращении штатной единицы работника было проведено должным образом и в срок. Доказательством является письменное уведомление сотрудника с его личной подписью, предоставленное в срок.
Процедуры сокращения штата и численности очень трудоёмки в оформлении и после вызывают множество трудовых споров, однако являются доступным инструментом для оптимизации штатных процессов в компании. При кропотливом соблюдении буквы закона в процедуре проблем у работодателей возникнуть не должно.
ip-spravka.ru
Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата 2018
Если сотрудники находятся в равном положении, то преимущество предоставляется:
- лицам, имеющих на иждивении двух и более людей;
- если работник является единственным кормильцем в семье;
- в результате частичной утраты дееспособности, во время исполнения обязанностей по трудовому соглашению в рамках одного предприятия;
- участники ликвидации Чернобыльской АЭС, либо пострадавшие в результате катастрофы;
- сотрудники, которым вверена коммерческая или государственная тайна;
- супруги военнослужащих лиц.
Закон не запрещает работодателю расширить перечень категорий, имеющих преимущественное право на сохранение должности. Письменное уведомление об увольнении Каждый сотрудник, подлежащий сокращению, должен быть уведомлен лично не менее чем за 2 месяца до даты расторжения трудового соглашения.
Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
Главное требование к печати – она должна содержать наименование и местонахождение компании. Печать нужно ставить таким образом, чтобы легко читались записи, которые вы внесли в трудовую книжку. Обратите внимание: важно сделать правильно ссылку на Трудовой кодекс в записи об увольнении.
Примеры оснований расторжения трудового договора, которые нужно указывать, делая записи в трудовой книжке при увольнении в 2018 году, приведены в таблице ниже. В записи об увольнении при оформлении ссылки сначала укажите пункт, а затем статью Трудового кодекса РФ (п. 18 Правил № 225). Не допустить ошибок при заполнении кадровых документов, вам поможет журнал «Зарплата».
При подписке на журнал сейчас Вы получаете сразу несколько бонусов. Выберите бонус и удобный вариант подписки здесь.
Запись в трудовой книжке при сокращении штата. образец
Инфо
При этом нельзя одновременно убирать должность и создавать вместо нее же новую; - выдача приказа об утверждении нового расписания – процедуру нельзя проводить, если это не будет сделано;
- создается комиссия, издающая протокол. В нее обязательно включается директор, специалисты по персоналу, юрист, представитель профсоюза;
- издается приказ о сокращении (в нем должны быть указаны причины процедуры) и о создании комиссии;
- формируется и утверждается план будущих действий, включая пункты по информированию сотрудников. Это может быть дополнительно проведено с помощью общих собраний, досок объявлений и подобного.
- Видео: Выплата выходного пособия Преимущественное право, кого можно и кого нельзя сокращать Преимущественное право на оставлении на должности предусмотрено ст.
Делаем запись в трудовой книжке о сокращении штата (образец)
Внутренними актами (трудовыми и коллективными договорами) могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходного пособия. Работодатель по своей инициативе может увеличить его – это не запрещает законодательство, но уменьшить минимально предусмотренную сумму он не вправе во всех случаях. Если сотрудник отсутствует Если работник по какой-то причине отсутствует на работе в день расчета и выдачи трудовой книжки, то эти мероприятия делаются только после его личного письменного обращения, не позднее, чем на следующий день после него.
Но перед этим необходимо направить ему письменное уведомление заказным письмом по всем известным его адресам (копия почтовых отправлений обязательно остается на предприятии). Если, несмотря на все попытки связаться с гражданином, он не явился, то расчет не проводится, пока он не обратится лично, а трудовая книжка до этого момента остается на предприятии.
Запись об увольнении по сокращению штата
Инструкции).
- Записи о факте и основаниях увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками статей ТК РФ, а также другого закона федерального уровня. При этом необходимо точно прописывать ссылку на номер статьи, часть, пункт или абзац (п. 14 правил, утв. постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, далее по тексту — Правила).
- Завершение действия трудового договора по волеизъявлению работодателя фиксируется записью со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в случае с сокращением штата — пп. 2–16 ч. 1 Правил).
- Дата увольнения, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с последним днем работы, если иное не установлено законом, договором между сотрудником и работодателем или коллективным соглашением (п.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении в 2018 году
В случае ликвидации должностей или в связи с уменьшением численности предприятия в трудовой книжке работника делается соответствующая запись со ссылкой на статью 81 ТК РФ. При этом необходимо обратить внимание, что запись об увольнении по сокращению штата вносится в точном соответствии с нормативным актом работодателя, в котором фраза о расторжении отношений может быть сформулирована и таким образом: “Уволен в связи с сокращением штата (или численности предприятия) работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации”. Обе формулировки не противоречат действующему законодательству и могут быть использованы в зависимости от устоявшегося в компании порядка.
Компенсация и ее размер при увольнении по сокращению штатов
Важно
Ведите учет, сформируйте и сдавайте отчетность, будут вопросы, задавайте оператору! Пробовать «Упрощенку 24/7» бесплатно Первое – записи в трудовой книжке следует делать в течение одной недели со дня утверждения соответствующего приказа (о приеме на работу, переводе и т.д.). А если сотрудник увольняется, запись надо отразить в день его увольнения. Второе – в трудовой книжке не допускаются сокращения.
Однако в записях до 2003 года сокращения все же могут встречаться. Исправлять их не нужно. Третье – сами записи в трудовой книжке нужно делать аккуратно. При этом следует использовать перьевую, гелевую или шариковую ручку. Чернила в них должны быть световодостойкие. Цвета – черный, синий или фиолетовый.Решается вопрос о переводе сотрудников Льготникам работодатель обязан предложить перевод, если есть иные вакансии на предприятии. Уведомление профсоюзам и государственным фондам, органам занятости, а также налоговым За 2 и за 3 мес. Получение согласия профсоюза Особенно это касается случаев массового высвобождения сотрудников. Расчет и оформление Выплачиваются компенсации, выходное пособие (2 или 3 средние заработки), ставится запись в трудовой книжке, и она выдается на руки. Все это делают в последний рабочий день. Рассмотрим теперь пошагово конкретно, что нужно делать на каждом этапе. Увольнение по сокращению штатов и компенсация в 2018 году: первоочередные действия, принятие решения Шаги:- вносятся изменения в штатное расписание.
Прежде чем перечислить категории, опишем важное правило: при равных правах преимущество имеют граждане с более высокой квалификацией и эффективностью. При равной продуктивности и квалификации предпочтение отдается следующим:
- у которых в семье нет других содержателей с самостоятельным заработком;
- получившим на предприятии увечье или профессиональную болезнь;
- инвалидам ВОВ и действий, связанных с защитой государства;
- повышающим квалификацию без отрыва от работы;
- семейным с 2 или больше иждивенцами;
- иным предусмотренным коллективным договором категориям.
Лучшую по сравнению с коллегами квалификацию подтверждают дипломы, показатели выполнения норм труда, награды, лицензии и подобное.
Внимание
Под вторым – уменьшением штата – следует понимать упразднение определенных должностей или подразделений, исключение их вообще из штатных расписаний. Решение собственник или руководство компании принимает на свое усмотрение в любое время, когда заблагорассудится, при этом они не обязаны отчитываться о причинах мероприятия перед персоналом и вообще перед кем-либо (п. 10 Постановления №2 ВС РФ от 17.03.2004). Как проводится Отобразим таблицей вкратце поэтапно, как осуществляется сокращение согласно закону: Этап Действие Решение Принимает руководитель на свое усмотрение.
Оформляет его приказом. Кого освободить Комиссия по процедуре определяет категории, учитывая преимущественные права на оставлении (беременные, женщины с детьми, инвалиды). Уведомление персоналу За 2 мес.Техническое оформление- Числа фиксируются в виде арабских цифр, при этом дата должна иметь также строго цифровой формат, обозначать месяц словесно недопустимо (абз. 1 п. 1.1. инструкции, утвержденной постановлением Минтруда «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69, далее по тексту — Инструкция).
- Записи выполняются перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами, устойчивыми к воздействию света и воды. Допустимые цвета: черный, синий, фиолетовый. При этом в тексте запрещены сокращения (абз. 2 п. 1.1 Инструкции).
- Внесение исправлений может быть осуществлено только путем признания записи недействительной. Не разрешается зачеркивать неправильные записи (п.
advokatdokin.ru
| Основание для увольнения | Образец записи об увольнении | Статья по ТК РФ | |
| Ликвидация организации | Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Прекращение деятельности ИП | Уволен в связи с прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Сокращение штата работников организации | Уволен в связи с сокращением штата (по сокращению штата) работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Сокращение численности работников организации | Уволен в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Сокращение штата работников ИП | Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Сокращение численности работников ИП | Уволен в связи с сокращением численности работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации | Уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Несоответствие выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации | Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Смена собственника имущества организации | Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей | Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Прогул | Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения | Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Появление на работе в состоянии наркотического опьянения | Уволен за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Разглашение коммерческой тайны | Уволен за разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Разглашение персональных данных другого работника | Уволен за разглашение персональных данных другого работника, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «в» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Совершение по месту работы хищение чужого имущества (установлено судом) | Уволен за совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (установлено комиссией по охране труда) | Уволен за установленное комиссией по охране труда нарушение требований охраны труда, повлекшее за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | пп. «д» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя | Уволен за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Непринятие мер по урегулированию конфликта интересов | Уволен за непринятие мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, дающее основания для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.7.1 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы | Уволен за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества | Уволен за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей | Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора | Уволен за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации | п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ | |
| Работник не прошёл испытательный срок | Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации | ч.1 ст.71 ТК РФ | |
ip-spravka.ru
Увольнение по сокращению штатов 2018 запись в трудовой. lawyertop.ru
Запись в трудовой книжке при сокращении штата
Трудовую книжку работника можно назвать своеобразным свидетельством о его стаже и трудовой деятельности. В этом документе работодателями фиксируются соответствующие сведения, являющиеся своего рода «визитной карточкой» каждого работника. В частности, в этом документе отражаются наименования организаций (или ФИО индивидуальных предпринимателей), в которых работал гражданин, основания его увольнений, поощрения и прочие важные события. Важно учитывать, что порядок включения сведений в трудовую книжку строго регламентирован законодательством РФ. К примеру, если работник уволен по сокращению штата организации, то запись в трудовой должна отражать основание «по сокращению штата».
Разногласия выражаются в том, что Инструкция содержит в качестве примера указание на ситуацию, аналогичную рассматриваемой, и образец соответствующей записи: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Порядок увольнения работника по сокращению штата
- получить выходное пособие в размере месячного заработка;
- получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- получить зарплату за отработанный период последнего месяца;
- если работнику не предложили альтернативную должность, и он не смог найти работу после учета в службе занятости, в течение двух месяцев получать компенсацию в размере заработной платы, которая была у работника на момент увольнения.
- портится имидж работника, поскольку при устройстве на новую должность работодатель будет в курсе о том, что его сократили ранее;
- некоторые предприятия могут сильно затянуть с выплатами компенсаций;
- инициативу работодателей об увольнении сложно оспорить.
Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления
- по общему правилу письменное уведомление направляется за 2 месяца до начала мероприятий;
- если вы индивидуальный предприниматель, то не позже чем за 2 недели;
- при массовом увольнении письмо нужно отправить не позже чем за 3 месяца (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).
- тех, у кого двое и больше людей на иждивении;
- единственных кормильцев в семье;
- сотрудников, получивших профзаболевание или производственную травму;
- инвалидов войны;
- тех, кто повышал квалификацию без отрыва от работы;
- другие категории работников, предусмотренные действующим законодательством.
Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата
Согласно п. 1.2 Инструкции, в разделе трудовой книжки «Сведения о работе», куда вносятся записи об увольнении (в том числе и по оргштатным мероприятиям) запрещается исправление неточностей путем зачеркивания или использования канцелярского корректора. Исправления вносятся исключительно посредством признания неверной записи недействительной, для чего в графе 3 ставится отметка «Запись за №… недействительна». Несоблюдение этого требования влечет недействительность трудовой книжки и обязанность сотрудника, ответственного за ее заполнение, по оформлению дубликата.
Указанную информацию следует заверить подписью руководителя организации-работодателя или другого уполномоченного и печатью предприятия при наличии таковой (п. 35 Правил). Согласно этой же норме, работник должен подписаться под записью об увольнении. Исключение составляют ситуации, при которых получение подписи уволенного работника невозможно (например, при отказе от получения трудовой книжки).
Увольнение по сокращению штатов — инструкция
Составляя список увольняемых, первым делом надо проверить, не относится ли кандидат на сокращение к категории запрещённых для разрыва договора по инициативе нанимателя. Такие сотрудники после сокращения однозначно будут восстановлены в должности в судебном порядке.
Объясняется это тем, что наниматель по закону не обязан объяснять свои управленческие решения. Однако, если работодатель на самом деле планирует через некоторое время вернуть в штат сокращённое место, чтобы не вызвать подозрений насчёт обоснованности проведённой процедуры, в штатное расписание стоит внести должность под другим наименованием.
Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата 2018
Примеры оснований расторжения трудового договора, которые нужно указывать, делая записи в трудовой книжке при увольнении в 2018 году, приведены в таблице ниже. В записи об увольнении при оформлении ссылки сначала укажите пункт, а затем статью Трудового кодекса РФ (п. 18 Правил № 225). Не допустить ошибок при заполнении кадровых документов, вам поможет журнал «Зарплата».
Но перед этим необходимо направить ему письменное уведомление заказным письмом по всем известным его адресам (копия почтовых отправлений обязательно остается на предприятии). Если, несмотря на все попытки связаться с гражданином, он не явился, то расчет не проводится, пока он не обратится лично, а трудовая книжка до этого момента остается на предприятии.
Увольнение по сокращению штата
Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе.
Суды часто встают на сторону работника, поэтому очень важно провести этот этап в строгом соответствии с нормами закона и в указанные сроки во избежание судебного решения о восстановлении сотрудника на работе из-за допущенной процессуальной ошибки при проведении организационно-штатных мероприятий.
Расторжение трудового договора по сокращению штатов
- лица, имеющие 2 и более иждивенцев, либо являющиеся единственным членом семьи, имеющим доход;
- лица, получившие на данном предприятии травму или профзаболевание;
- лица, получившие инвалидность в результате боевых действий;
- лица, которых работодатель направил на повышение квалификации.
Как показывает судебная практика если в ходе расследования выявляются какие – либо ошибки при оформлении документов на сокращение, то они всегда трактуются в пользу работника, что в свою очередь может привести к его восстановлению на рабочем мете в связи с признанием увольнения незаконным.
Записи в трудовой книжке сотрудника об увольнении при сокращении штата
Cокращение штата и связанное с ним увольнение – это одна из самых болезненных ситуаций на любом предприятии, которая вызывает множество стрессовых и спорных моментов. От работодателя требуется провести эту процедуру с большим тактом и в строгом соответствии с законодательством о трудовых отношениях.
- Заблаговременно (за 2 месяца) направляет письменное уведомление сотруднику, увольнение которого планируется.
- Подготавливает обновлённое штатное расписание.
- Составляет список лиц, которых не могут уволить по сокращению или они имеют приоритет перед другими работниками. Для этого собирается специальная комиссия.
- Предупреждает о сокращении штата работников профсоюзную организацию.
- Предлагает все имеющиеся в наличии вакантные должности с учётом квалификации, стажа и заработной платы сотрудника.
- Исчисляет и выплачивает при расчёте все полагающиеся по закону пособия и компенсации.
Порядок увольнения по сокращению
- беременные сотрудницы;
- матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
- мамы детей младше 3-летнего возраста;
- матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
- сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
- несовершеннолетние сотрудники;
- сотрудники, находящиеся в отпуске;
- временно нетрудоспособные сотрудники.
- Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
- Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
- После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
- Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
- Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
- Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
- После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
- В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
- Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
- Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
- Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.
lawyertop.ru
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата
Закон дает возможность работодателю уволить работника по сокращению численности организации или ее штата. Разница в том, что при сокращении штата, из расписания совсем исключается какая-либо должность, например, помощник юрисконсульта, а при сокращении численности сама должность сохранится, но уменьшится число работников (например, было две секретарши, а остается одна).
И в том и другом случае, эта возможность предусмотрена статьей 81 Кодекса о труде. Закон не вмешивается в хозяйственную необходимость работодателя изменять штат, но чтобы избегать недоразумений и судебных тяжб, ему тоже нужно учитывать требования Кодекса и ряда дополнительных законов.
...
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54. Это быстро и бесплатно!
Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника. Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи. Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул. Сейчас закон обязывает работодателя делать даже запись в трудовой книжке при смерти работника.
Регулирующие нормативно-правовые акты
При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства. Во-первых,это уже отмеченная статья Кодекса.
Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта – приказа за подписью руководителя организации. На основании приказа увольнение происходит непосредственно, а ст. 81 – это общее основание.
Текст ст.81 ТК РФ вы можете скачать здесь.
Кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении — читайте тут.
Нужно коснуться и других законов и документов, которые хотя и не упоминаются при внесении записи в книжку работника, но регулируют возникшие отношения от начала и до конца.
- За 2 месяца до сокращения работодатель издает приказ о нем и доводит до сведения работника под роспись. Нарушение этого срока возможно только с письменного согласия самого работника. В этом приказе ссылкой на принятое уполномоченным органом решение (где и когда) и объяснением причины (например, может быть названа такая формальная причина, как необходимость «оптимизации штатной структуры организации») объявляется о сокращении. Им же назначаются ответственные за исполнение приказа лица. Документ подписывается руководителем организации.
- Работодатель направляет уведомление в службу занятости по месту нахождения организации за 2 месяца, а при массовом сокращении – за 3. Это требование содержится ст. 25 ФЗ № 1032-1. Кроме того, извещается профсоюзный орган, он направляет работодателю свое решение, оформленное как– «мотивированное мнение», которое обязательно должно учитываться .
- Комиссией, назначенной приказом руководителя определяются лица, которые пользуются законными льготами или либо не подлежат сокращению, либо подпадают под него в последнюю очередь. Это: работники с высокой квалификацией; семейные работники с иждивенцами, получившие трудовое увечье, ветераны и др.
Кодекс устанавливает гарантии при сокращении беременных и женщин с детьми. Их, как правило, увольнять нельзя.
- Расписка, которая подтверждает, что работник был проинформирован за два месяца о предстоящем сокращении, а работодатель исполнил требования Кодекса.
- Документ, в котором работнику предлагаются свободные вакансии согласно. Это может быть внутренняя форма, разработанная в организации и озаглавленная, например «предложение работы». Документ адресуется работнику в связи с его сокращением и содержит конкретное предложение с которым он может согласиться или не согласиться, что фиксируется собственноручной подписью.
- Если альтернатива, устроившая работника, не найдена, то издается приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.
Помните, трудовая книжка при увольнении выдается на руки бывшему работнику. Обязательно делается и заполнение книги движения трудовых книжек.
Пошаговая инструкция
Запись вносится в строгом соответствии с формулировками закона (Кодекса) или иного закона, с обязательной ссылкой на конкретную статью. При заполнении также важны Правила утв. Пост. 225. Из п. 16 видно, что при внесении записи о сокращении работника дается ссылка на ст. 81 ТК.
Нужно учитывать требования Инструкции Минтруда, утв. Пост. № 5219, изданной во исполнение положений ст. 84.1 Кодекса и детально расписывающей порядок внесения записи.
Важно обратить внимание, и законодатель несколько раз на это прямо указывает, что при внесении записи о сокращении работника, указывается не 77 Кодекса, а 81. Это видно и из Инструкции и из Правил.
Согласно п. 5.1 Инструкции, запись об увольнении по сокращению производится следующим образом:
- В графе «1» указывается номер записи (например, «пятый», если предыдущая была «четвертой»).
- Графа «2» — дата увольнения. Указывается последний рабочий день, если иное не установлено (ч. 2 п. 5.1) Инструкции.
- В третьей графе указывается причина увольнения. Она может звучать так: «Уволен по сокращению численности и штата работников организации, пункт два части первой ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации». Ставится подпись лица, внесшего запись, например, «начальник отдела кадров такой-то» и печать организации.
- В четвертной графе указывается акт, на основании которого делается запись – распоряжение или работодателя, дата и номер.Например, так: «Приказ от 11.11.2011 № 211».
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата:
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 288-16-54 (Москва)+7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!
lawyer-consult.ru
Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата 2018
Законодательство РФ предусматривает множество способов прекращения сотрудничества с работником. Сокращение является одним из законных оснований для расторжения трудовых правоотношений. В отличие от увольнения по собственному желанию на нанимателя возлагается определенный перечень обязательств, необходимых исполнению. Основная информация Прекращение трудового договора в связи с проводимыми мероприятиями, направленных на сокращение штата, происходит по строго установленной законодательством процедуре. Нарушение нормативных правил повлечет к восстановлению работника в должности, а также выплате денежной компенсации. Процесс увольнения происходит в несколько этапов, имеющих свои особенности. Определения Увольнение по сокращению с записью в трудовой книжке — одна из форм прекращения трудовых правоотношений по инициативе нанимателя, предусмотренной действующим законодательством РФ.
Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению
Сейчас закон обязывает работодателя делать даже запись в трудовой книжке при смерти работника. Регулирующие нормативно-правовые акты При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства.
ИнфоВо-первых,это уже отмеченная статья Кодекса. Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта – приказа за подписью руководителя организации. На основании приказа увольнение происходит непосредственно, а ст.
81 – это общее основание. Текст ст.81 ТК РФ вы можете скачать здесь. Кто должен подписывать трудовую книжку при увольнении — читайте тут. Нужно коснуться и других законов и документов, которые хотя и не упоминаются при внесении записи в книжку работника, но регулируют возникшие отношения от начала и до конца.Запись в трудовой книжке при сокращении штата. образец
ВниманиеМнение профсоюза о сокращении работников Статья 373 TK РФ обязывает нанимателя учитывать мнение профсоюза при проведении мероприятий, направленных на сокращение штата. Профсоюзной организации отводится неделя для формирования позиции по вопросу, касающегося расторжения трудовых правоотношений с сотрудником.
Резолюцией может быть:- согласие на увольнение;
- отказ.
Если по результатам заседания профсоюзной организации не было достигнуто соглашение о целесообразности или необходимости сокращения сотрудника, работодатель обязан в трехдневный срок найти компромиссное решение по поставленному вопросу. Последнее слово всегда остается за руководителем организации.
Сотрудник, уволенный по сокращению, имеет возможность оспорить решение руководителя в судебном порядке.
Делаем запись в трудовой книжке о сокращении штата (образец)
Решение же о сокращении должно сопровождаться еще двумя документами: — приказом с указанием даты фактического осуществления сокращения; — уведомлением сотрудников о сокращении штатов. Содержание записи в трудовой книжке при сокращении штата Конкретные формулировки увольнений содержатся в Инструкции, однако следует учитывать, что они несколько противоречат букве закона, а именно Трудового кодекса РФ, имеющего по сравнению с Инструкцией большую значимость.
ВажноРазногласия выражаются в том, что Инструкция содержит в качестве примера указание на ситуацию, аналогичную рассматриваемой, и образец соответствующей записи: «Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». На практике же следует руководствоваться положениями статьи 84.1 ТК РФ, требующими от работодателя, чтобы запись в трудовой книжке (в т.ч.
Запись об увольнении по сокращению штата
Сделайте ссылку на пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ;
- графа 4 — дата и номер документа, на основании которого внесена запись об увольнении.
Срочный спецвыпуск по зарплатной отчетности за I квартал
- Изменены требования к 6-НДФЛ за 1 квартал
- Какую форму РСВ применять за 1 квартал: новую или старую
- 4-ФСС за 1 квартал: обновлены требования к отчету
Скачать спецвыпуск бесплатно Ниже приведены образцы заполнения трудовой книжки при увольнении в 2018 году сотрудника по собственному желанию и по сокращению штата. Посмотрите в статье «Образцы всех справок о заработке для уволенных и действующих работников».
Запись об увольнении нужно заверить подписью ответственного лица и печатью работодателя (при ее наличии). Это может быть как основная печать организации, так и печать отдела кадров.
Образец записи в трудовой книжке при увольнении в 2018 году
Оформить расторжение ТД Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форма Т-8, с указанием причины расторжения трудового договора согласно пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению При внесении информации в основной документ работника необходимо руководствоваться «Инструкцией по заполнению трудовых книжек» утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003г.
№69, а также положениями статьи 84.1 ТК РФ с использованием четких формулировок закона. Запрещено допускать какие-либо исправления или сокращения при заполнении документа. Если в процессе заполнения была допущена ошибка, то работодатель обязуется внести новые данные с пометкой о недействительности предыдущей записи. Отображенные сведения заверяются подписью руководителя и печатью предприятия.
Компенсация и ее размер при увольнении по сокращению штатов
Несоблюдение этого требования влечет недействительность трудовой книжки и обязанность сотрудника, ответственного за ее заполнение, по оформлению дубликата. Более того, в силу абз. 3 п. 1.2 Инструкции у работника — владельца трудовой книжки есть право потребовать выдачи ее дубликата даже при правильном исправлении неверных записей. Для этого ему достаточно подать соответствующее заявление на имя работодателя. Несмотря на то что законодательство не предусматривает ответственности именно за некорректное заполнение трудовых книжек, нарушение правил их ведения может привести к очень неприятным последствиям — в частности, к невозможности правильного расчета страхового стажа.О факте осуществленных мероприятий по розыску и о факте отсутствия дополнительно желательно составить акт со свидетелями из числа персонала. Формулы для расчета выходного пособия Расчетный период равен 12 мес. до даты сокращения (п. 4
Положения от 24.12.2007 № 922) Формула есть в том же нормативном акте в п. 9: средний заработок = зарплата за расчетный период делится на число отработанных дней в этом периоде и умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом после увольнения месяце. При увольнении по сокращению есть существенный позитивный момент: выходное пособие в увеличенном размере (исключение составляют отдельные категории сотрудников, о которых мы рассказали).
Согласно этой же норме, работник должен подписаться под записью об увольнении. Исключение составляют ситуации, при которых получение подписи уволенного работника невозможно (например, при отказе от получения трудовой книжки).
Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата можно скачать на нашем сайте. Последствия неправильно оформленной записи в трудовой об увольнении по сокращению штатов Согласно п.
1.2
Инструкции, в разделе трудовой книжки «Сведения о работе», куда вносятся записи об увольнении (в том числе и по оргштатным мероприятиям) запрещается исправление неточностей путем зачеркивания или использования канцелярского корректора. Исправления вносятся исключительно посредством признания неверной записи недействительной, для чего в графе 3 ставится отметка «Запись за №… недействительна».
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением ее подведомственности (подчиненности) либо ее реорганизацией пункт 6 части 1 статьи 77 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора пункт 7 части 1 статьи 77 Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие у работодателя соответствующей работы пункт 8 части 1 статьи 77 Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем пункт 9 части 1 статьи 77 Нарушение правил заключения трудового договора пункт 11 части 1 статьи 77 Ответственность за не внесение записей в трудовую книжку За несвоевременное внесение записи в трудовую книжку об увольнении в 2018 году предусмотрена административная ответственность (ст.Важно также учитывать, что сокращение в записи в трудовую книжку недопустимо. К примеру, нельзя вместо слова «пункт» сокращенно написать «п.», а также вместо «Российской Федерации» сокращенно написать «России» или «РФ» (см. пункт 1.1 Инструкции). Если же запись в трудовой книжке по результатам сокращения штата внесена с ошибкой, то ее следует исправить, руководствуясь положениями пункта 1.2 Инструкции. При этом важно помнить, что зачеркивание неверных сведений в этом разделе трудовой книжки не допускается.
В рассматриваемый документ должна быть внесена запись о недействительности записи с таким-то номером. После этого следует внести верную запись. Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.
buh-nds.ru
