Все о внутреннем трудовом распорядке. Внутренний трудовой распорядок
Внутренний трудовой распорядок
В любой организации или на предприятии существует внутренний трудовой распорядок, или, иными словами, правила для персонала. Обычно они выносятся в отдельный нормативный акт. Однако также возможно и включение соответствующих пунктов в отдельный раздел трудового договора.
Руководство компаний, если речь не идет о государственных учреждениях, может самостоятельно разрабатывать свод этих правил, основываясь на действующем законодательстве или используя в качестве образца типовые положения, которые корректируются с учетом корпоративных особенностей и современных реалий.
Содержание документа
Любой трудовой распорядок включает в себя определенные пункты и положения, посвященные следующим вопросам:
- процедура приема сотрудников на работу и их увольнения;
- права и обязанности работников и руководства;
- определение режима работы и отдыха;
- дисциплинарные взыскания и поощрения;
- иные вопросы, касающиеся трудовых отношений (например, необходимость соблюдать на рабочем месте определенный дресс-код).
В соответствии с ТК РФ
Любая документация подобного рода основывается на законодательных нормах, поэтому в чем-то своды правил будут похожи. Например, они будут иметь разделы, посвященные приему и увольнению сотрудников, их правам и обязанностям и т.д. Это обязательное требование, и если проверяющие из контролирующих организаций увидят, что какой-то пункт отсутствует, они составят предписание об устранении данного нарушения.
Тем не менее, это вовсе не означает, что руководитель компании должен перенести во внутренний трудовой распорядок половину Трудового кодекса. Хотя нормативные акты и должны учитываться при разработке правил, не менее важно составить их еще и с учетом корпоративной специфики, применительно к особенностям работы в данной конкретной организации. При этом не должны нарушаться права сотрудников, в частности, нельзя возлагать на них излишние обязанности. Это уже будет противоречить нормам Трудового кодекса.
Использование типовых правил
Существует набор типовых правил, которые также разрешено взять за образец при разработке собственных нормативов для организации. Однако важно учитывать, что эти положения были приняты более 30 лет назад, соответственно, многое придется редактировать и переписывать. Ведь законодательство изменилось и появилось много предприятий с различной спецификой деятельности. Тем не менее, может быть полезно ознакомиться с этими положениями для более полного понимания вопроса.
Конкретизация отдельных пунктов
По закону дисциплина труда и трудовой распорядок должны иметь четкие формулировки, во избежание различных конфликтов и недопонимания между работниками и администрацией предприятия. Именно поэтому важно конкретизировать правила, с учетом специфики компании и ее деятельности.
Например, могут быть подробно освещены размеры компенсации при задержке зарплаты. Если работодатель принял решение выплачивать ее в повышенном размере, относительно установленного в ТК, это должно быть отражено в правилах.
Также стоит отразить порядок увольнения и ответственность работников. Например, в некоторых компаниях подробно составлен список грубых нарушений, которые ведут к немедленному увольнению сотрудника. Это может быть присутствие на рабочем месте в пьяном виде, порча имущества организации или что-то еще. Помимо этого, в ПВТР может присутствовать список грубых нарушений для отдельных должностей, например, для руководителей структурных подразделений компании.
Возможны и другие уточнения, касающиеся тех или иных моментов трудовой деятельности, взаимоотношений между работниками и руководством. Чем подробнее будут конкретизированы правила «игры», тем больше шансов избежать каких-либо разночтений и проблем при возникновении спорных ситуаций. Поэтому к составлению правил стоит подойти ответственно.
Утверждение правил
В любой организации правила утверждаются должностным лицом с учетом мнения представительного органа сотрудников (при условии, что в организации действует профсоюз). Директор ставит на документе свою подпись и ее расшифровку. Во время принятия на работу сотрудники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с этим документов под роспись, причем еще до подписания трудового договора.
Подробнее об этом см. «Знакомим работника с правилами внутреннего трудового распорядка».
Что не входит в правила
Свод правил содержит положения, касающиеся условий труда и общих требований. Все это относится к дисциплине труда, которая существует на любом предприятии. Но при этом в правилах не говорится о трудовой функции сотрудника, конкретных выполняемых обязанностях, особенностях рабочего места.
Данная информация прописывается в трудовом договоре или же может быть указана в должностной инструкции. В правилах внутреннего трудового распорядка ей не место. Важно не путать особенности и назначение каждого локального акта, чтобы правильно составить документацию, которая поможет регулировать различные вопросы на производстве. Для составления правил существуют образцы, которыми можно воспользоваться, чтобы не допустить ошибок.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Трудовой распорядок организации – что это такое
Трудовой распорядок – это комплекс требований и правил, в соответствии с которыми ведется рабочая деятельность сотрудников. В сфере взаимоотношений работника и работодателя трудовой распорядок является одним из основных аспектов деятельности, регулирующих дисциплину труда на предприятии. При этом трудовой распорядок организации определен как нормативами Трудового кодекса РФ и иных обязательных к применению законодательных актов, так и непосредственно принятыми в рамках предприятия локальными документами.
Трудовой распорядок – что это такое, законодательные нормативы
Внутренний трудовой распорядок на предприятии – это основа дисциплины труда, обеспеченная как требованиями законодателя, так и конкретного работодателя. Фактическое отражение трудовой распорядок находит в ПВТР – правилах внутреннего трудового распорядка. С точки зрения законодательства, вопросы, связанные с трудовым распорядком на предприятии, регламентируются в первую очередь принципами ТК РФ. В частности, рассматривают вопросы использования трудового распорядка следующие статьи Трудового кодекса:
- Ст.8. Данной статьей регламентируется принятие и применение в рамках трудовых взаимоотношений работодателем локальных нормативных актов, к которым также относятся и правила внутреннего трудового распорядка.
- Ст.15. Её нормативы в целом посвящены трудовым отношениям между сотрудниками и работодателями. В частности, именно данная статья предусматривает обязательность подчинения работников установленному на предприятии трудовому распорядку.
- Ст.21. В данной статье устанавливаются обязанности сотрудников, среди которых также упоминается необходимость соблюдать трудовой распорядок на предприятии.
- Ст.22. Означенная статья рассматривает обязанности работодателя, в число которых входит контроль за соблюдением установленных правил трудового распорядка сотрудниками.
- Ст.56. Принципы, изложенные в означенной статье, рассматривают трудовой договор в целом, а также тот факт, что заключение трудового договора автоматически обязывает сотрудника соблюдать трудовой распорядок в организации вне зависимости от наличия упоминания данного факта в тексте документа.
- Ст.68. Данная статья рассматривает прием сотрудников на работу, одним из этапов которого является предварительное, выполненное до заключения трудового договора, ознакомление соискателя с действующими правилами трудового распорядка.
- Ст.91. Положения этой статьи рассматривают понятие рабочего времени сотрудников, а также устанавливают обязательность упоминания рабочего времени в правилах трудового распорядка предприятия.
- Ст.100. Данной статьей регулируется режим рабочего времени на предприятии, а также прямо указывается требование указания режима работы в правилах трудового распорядка.
- Ст.104. Её нормативы рассматривают суммированный учет рабочего времени на предприятии и требуют при его применении установить порядок учета в трудовом распорядке организации.
- Ст.108. В означенной статье регламентируются перерывы на работе, которые также должны быть отражены в нормативах внутреннего трудового распорядка в организации.
- Ст.109. Эта статья посвящена специальным перерывам для отдыха и обогрева, если таковые требуются в соответствии с условиями труда. При этом порядок предоставления данных перерывов, а также должности и виды работ, на которые они распространяются, должны быть указаны отдельно в правилах трудового распорядка.
- Ст.111. Этой статьей регламентируются выходные дни на предприятии, при этом она также допускает возможность установления в ПВТР и нестандартного режима выходных дней.
- Ст.119. Означенная статья рассматривает предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, который должен иметь отражение в правилах распорядка на предприятии.
- Ст.136. Принципы этой статьи регулируют вопросы, связанные со сроками выплаты заработной платы и порядком расчета с сотрудниками. В частности, она также требует указания в ПВТР конкретных дат расчета с сотрудниками.
- Ст.189. Данная статья определяет само понятие правил внутреннего трудового распорядка и рассматривает дисциплину труда на предприятии в целом.
- Ст.190. Нормативы этой статье регламентируют общий порядок принятия ПВТР на предприятии и их оформления в качестве локального нормативного акта.
- Ст.191. Означенной статьей регулируется поощрение работников, которое также может отражаться в правилах внутреннего трудового распорядка, если не относится к основным, указанным в данной статье видам поощрений.
- Ст.309.2. Данная статья освобождает работодателей, имеющих статус микропредприятия, от обязательного оформления локальных нормативных актов, в том числе и правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что вся необходимая и обязательная с точки зрения законодательства информация будет отражена непосредственно в трудовом договоре с работником.
- Ст.372. Принципы этой статьи обязывают работодателя согласовывать локальные нормативные акты с представителями первичной профсоюзной организации, в том числе это касается и ПВТР.
В целом, правовое регулирование трудового распорядка организации, который определен в положениях ТК РФ, является достаточно точным. При этом непосредственных требований к нему достаточно мало, поэтому работодатели могут достаточно свободно регламентировать деятельность сотрудников и трудовые взаимоотношения.
Несмотря на широкий уровень свободы, предоставляемой законодательством работодателям в вопросах установления трудового распорядка, его нормы ни в коем случае не должны противоречить требованиям ТК РФ и иных нормативных документов, действующих как на уровне всего государства, так и отдельных субъектов федерации.
Трудовой распорядок и дисциплина труда – что должно быть в них зафиксировано
Исходя из вышеупомянутых положений российского трудового законодательства, трудовой распорядок и его правила должны отражать отдельные нормативы, как затрагивающие вопросы дисциплины труда, так и рассматривающие взаимоотношения работодателя и работника в целом. Так, правила внутреннего трудового распорядка в обязательном порядке должны содержать следующую информацию:
Общий порядок, в соответствии с которым происходит заключение и расторжение трудовых взаимоотношений с работниками – их прием на работу и увольнение.- Обязанности сторон трудового договора по отношению друг к другу. То есть – трудовые обязанности сотрудников предприятия, а также непосредственно работодателя по отношению к работникам.
- Режим рабочего времени и рабочей недели всей организации и отдельных сотрудников в целом, если подобный особый порядок труда необходим.
- Время отдыха сотрудников, что включает в себя все типы положенного законодательно отдыха. То есть – время перерывов в течение рабочего дня, выходные дни, предоставляемые работникам, а также порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Меры дисциплинарных воздействий на работника. С точки зрения дисциплины труда, именно трудовой распорядок определяет поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам.
Отсутствие правил внутреннего трудового распорядка допускается лишь для двух категорий работодателей. К ним относятся физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, а также микропредприятия, где вся вышеозначенная информация может быть прямо отражена в условиях трудового договора. При отсутствии принятых в качестве локального нормативного акта правил распорядка, работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с требованиями статьи 5.27 КоАП РФ.
Некоторая информация, как можно понять из требований законодательства, должна в обязательном порядке указываться и в правилах распорядка, и в трудовом договоре. При этом, несмотря на данное дублирование, она должна присутствовать в обоих означенных документах в обязательном порядке.
Порядок определения трудового распорядка организации
Принятие трудового распорядка, как и любых локальных нормативных актов, должно сопровождаться соответствующей процессуальной процедурой. Чтобы определить трудовой распорядок на предприятии, работодателю достаточно будет воспользоваться достаточно простой пошаговой инструкцией, которая может выглядеть в общих случаях следующим образом:
Непосредственное определение действующего трудового распорядка. Работодателю следует подготовить весь документ. При этом строгих законодательных требований в данном вопросе не предусмотрено – работодатель вправе разрабатывать его самостоятельно. Однако в качестве образца правил внутреннего трудового распорядка может использоваться типовой документ, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР №213 от 20.07.1984.- Согласование проекта правил распорядка с профсоюзом, действующим на предприятии. Если работники предприятия не являются членами профсоюза и никакая профсоюзная организация не действует в рамках означенной отрасли или конкретного предприятия, данный этап можно пропустить.
- Издание приказа о принятии правил внутреннего трудового распорядка. Приказ также должен быть оформлен в свободной форме и зафиксирован в архиве предприятия на все время действия правил, а также храниться в течение 75 лет после их отмены.
Как приказ, так и сами правила должны иметь в своем тексте полное наименование организации, реквизиты самого документа в виде номера или иных данных, а также иметь четкую нумерацию страниц. Допускается принятие дополнительных приложений к правилам, которые также должны содержать все необходимые реквизиты и вводиться в действие отдельными приказами. Прошивать или опечатывать ПВТР нет необходимости, однако данные действия являются допустимыми.
У сотрудников всегда должен иметься доступ к ПВТР, в том числе еще на этапе их нахождения в статусе соискателя. Любые изменения в ПВТР должны доводиться до ведома сотрудников не позднее, чем за два месяца до их вступления в силу, при этом работники вправе отказаться от работы в изменившихся условиях, однако за это их можно уволить при условии соблюдения требований ТК РФ. Сроки действия ПВТР законодательством не регламентируются – по умолчанию считается, что данный документ не имеет срока действия.
delatdelo.com
Внутренний трудовой распорядок. Трудовое право
Внутренний трудовой распорядок организации
 |
Понятие внутреннего трудового распорядка
В юридической литературе внутренний трудовой распорядок нередко отождествляется с правилами внутреннего трудового распорядка, т. е. локальным нормативным правовым актом организации, регламентирующим «порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя» (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При таком определении допускается ряд погрешностей.
В первую очередь, нельзя отождествлять объективную категорию, кᴏᴛᴏᴩой будет внутренний трудовой распорядок, с результатом его опосредования. Правила внутреннего трудового распорядка — категория субъективная, поскольку они будут результатом компромисса работодателя и представительного органа работников. На основании ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профкома организации. Сегодня правила внутреннего трудового распорядка — ϶ᴛᴏ обычно приложение коллективного договора, кᴏᴛᴏᴩый заключается работниками и работодателем организации в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем не только с учетом мнения профкома, но и совместно с ним, если они включены в коллективный договор, хотя и в качестве приложения. Коллективный договор — единый правовой акт организации. Приложение к нему — его неотъемлемая часть.
Во-вторых, внутренний трудовой распорядок опосредуется целым рядом локальных нормативных правовых актов. Это не только правила внутреннего трудового распорядка, но и положения о подразделениях организации, должностные и технологические инструкции, документы технологического процесса. Локальные правовые акты закрепляют, делают обязательными для всех участников совместного труда определенные правила выполнения порученной им работы. Нужно помнить, такие правила — ϶ᴛᴏ не результат усмотрения работодателя и профкома организации. Стоит заметить, что они диктуются содержанием технологии, внедренной в данной организации, ведением техпроцесса, его объективными требованиями.
Этимологически требования — ϶ᴛᴏ совокупность условий (данных), кᴏᴛᴏᴩым кто-то должен ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙовать, а также настоятельная просьба, пожелание их соблюдать, выраженное в категорической форме, в т.ч. правовой. Требования технологического процесса адресуются не только к работникам, но и к представителям работодателя. Стоит заметить, что они обычно в категорической форме предписывают им определенные варианты трудового поведения, кᴏᴛᴏᴩые для них обязательны.
Следовательно, внутренний трудовой распорядок можно определить как объективную, обусловленную содержанием технологического процесса систему требований, сформулированных работодателем в пределах, установленных для него законом, к поведению участников совместного труда.
Кстати, эта система включает следующие элементы:
- требования, обеспечивающие ведение техпроцесса, соблюдение охраны труда и качество выпускаемой продукции;
- требования субординации и координации поведения работников в производственном коллективе;
- режим рабочего времени и времени отдыха, пребывания (нахождения) в организации.
Внутренний трудовой распорядок предопределяет систему и структуру особенной части трудового права (часть третья ТК РФ). По϶ᴛᴏму вполне оправданно рассматривать внутренний трудовой распорядок в начале изложения других институтов особенной части, а не в институте дисциплины труда (разд. VIII ТК РФ).
Нормативная основа внутреннего трудового распорядка
Нормативную основу внутреннего трудового распорядка составляют не нормативные правовые акты, а нормы трудового права, кᴏᴛᴏᴩые в них содержатся. Внутренний трудовой распорядок действительно опосредуется в ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙующей системе норм. Это не только юридические, но и другие социальные нормы, например данныеческие, эстетические, религиозные.
По ϲʙᴏему содержанию нормы, в кᴏᴛᴏᴩых объективируется внутренний трудовой распорядок организации, можно различать как нормы технологические, нормы субординации и координации деятельности работников в процессе производства.
Отметим, что технологические нормы
В юридической литературе ведется дискуссия о технологических нормах, отличных от технических (технико-юридических) норм. В нормативной основе внутреннего трудового распорядка организации они занимают если не определяющее, то значительное место.
Отметим, что технологические нормы на уровне организации содержатся в локальных нормативных правовых актах, принимаемых работодателем самостоятельно для обеспечения эффективного ведения техпроцесса. Стоит заметить, что они для работодателя (его представителей), наемных работников программируют ведение техпроцесса, используемого работодателем в производстве товаров, оказании услуг, выполнении работ.
В узком смысле слова под техпроцессом организации понимается совокупность обязательных для наемных работников и работодателя операций по добыче и переработке сырья в полуфабрикаты или готовую продукцию. В широком смысле ϶ᴛᴏ целенаправленная, заранее запрограммированная последовательность трудовых действий работников, подчиненных установленным работодателем требованиям, объективно обусловленных законами природы и техники.
Отметим, что технологический процесс предопределяет любой вид организации неединоличного, подчиненного работодателю договорного труда работников. Так, в сфере образования технологические нормы устанавливают правила трудового поведения, регламентируя определенные этапы (учебно-воспитательные операции) техпроцесса преподавания (обучения учащихся). Именно они составляют нормативную основу внутреннего распорядка образовательного учреждения. Педагогические работники вузов обязаны читать лекции, консультировать студентов, соискателей, аспирантов, вести семинарские и практические занятия, руководить произ
xn--80aatn3b3a4e.xn--p1ai
Изучаем правила внутреннего трудового распорядка
Согласно российскому законодательству, на каждом предприятии должны быть правила внутреннего распорядка. Это касается не только крупных компаний и среднего бизнеса, но и индивидуальных предпринимателей, даже если в штате у них один сотрудник, или вообще штат состоит из самого ИП. Вначале необходимо определить, что такое внутренний трудовой распорядок.
Разработка правил внутреннего распорядка
Согласно установленным нормам, внутренним распорядком является свод правил и ряд документов, регулирующих правила поведения, варианты трудовых отношений в определенном рабочем коллективе. К документам, регулирующим внутренний распорядок, относятся:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положения о подразделениях;
- инструкции для должностных лиц;
- документы технологического процесса.
В данной статье затронем только один, наиболее значимый документ, регулирующий внутренний распорядок организации – правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР):
- Для разработки правил руководитель предприятия издает приказ, в котором указано конкретное лицо, ответственное за создание документа;
- Ответственный сотрудник, согласно тому же приказу, создает комиссию для разработки правил внутреннего трудового распорядка. В данную комиссию входят:
- юридическая или кадровая служба организации;
- представители коллектива;
- прочие лица на усмотрение ответственного сотрудника.
- Определяется срок разработки регламентирующего документа;
- Все участники созданной комиссии знакомятся с данными условиями и сроками, подписываются под изданным приказом и приступают к работе по созданию проекта ПВТР.
Этот алгоритм работы является идеальным вариантом разработки и создания регламентирующих норм отношений. Но, как правило, на практике созданием проекта правил занимается лично руководитель предприятия или кадровая и юридическая службы организации. Что, кстати, тоже не нарушает номы права. Правила внутреннего трудового распорядка для ИП устанавливает сам предприниматель.
Разделы правил внутреннего трудового распорядка
Каждая организация самостоятельно определяет те правила, которыми будет руководствоваться коллектив в процессе ежедневных отношений. Определенного закона, указывающего какие правила необходимо включать в перечень и как составлять данный документ, нет. Есть некоторые правовые акты, носящие рекомендательный характер. При создании проекта правил в данный документ рекомендуется внести следующие разделы:
- Общие положения.
- Условия и порядок приема работников в штат предприятия, возможность и причины перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение, условия и порядок увольнения наемных работников.
- Перечень прав и обязанностей наемных работников и руководящего состава организации.
- Ответственность сторон трудового договора.
- Определение рабочего времени и варианты его использования.
- Внесение в график работы времени, предназначенного для отдыха и обеденного перерыва.
- Список должностей, работающих по ненормированному графику.
- Порядок предоставления и срок дополнительного оплачиваемого отпуска, а также перечень категорий сотрудников, кому он будет предоставлен.
- Дни и порядок выплаты заработной платы.
- Поощрительные меры, применяющиеся к наемным работникам за определенные заслуги.
- Меры взыскания за нарушения дисциплины и прочие проступки.
- Иные вопросы, необходимые для регулирования отношений в конкретном коллективе.
Приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядкаПеред принятием и утверждением проекта ПВТР руководитель организации согласовывает данный документ с выборным профессиональным союзом предприятия. Только в случае одобрения проекта профсоюзом работодатель подписывает данный документ и издает приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка.
Если в организации нет профсоюзного комитета, то руководитель организации утверждает правила внутреннего распорядка на предприятии единолично.
Согласно существующей практике, правила внутреннего распорядка на предприятии являются приложением к коллективному договору и принимаются одновременно с ним.
С принятыми ПВТР обязаны ознакомиться все члены коллектива. Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка подтверждается подписью работников. Тем самым сотрудники выражают свое согласие с принятым перечнем норм поведения в процессе отношений. Помимо всего, данный документ вывешивается на доску объявлений и является доступным к ознакомлению любым желающим.
Данный документ является одним из обязательных при проверке предприятия трудовой инспекцией.
Внесение изменений в правила распорядка
Если принимаемые из года в год ПВТР устарели и не соответствуют новым нормам трудового законодательства, то данный документ следует полностью переделать, т.е. создать новый, отвечающий современным требованиям.
Если же необходимые исправления небольшие, можно внести изменения в уже существующие правила. Алгоритм создания и внесения изменений в правила внутреннего распорядка схож с принятием самих правил. Также руководитель издает приказ об ответственном лице, сроках и составе комиссии по созданию проекта вносимых изменений. По завершении создания данного проекта он согласовывается с профсоюзом и утверждается приказом. Далее происходит процесс ознакомления коллектива с внесенными изменениями.
Правила внутреннего распорядка созданы с целью регулировать процесс трудовых отношений в организации. Они направлены, прежде всего, на защиту интересов наемных рабочих и не должны ухудшать условия их труда и отдыха.
Нарушения правил внутреннего трудового распорядка
При нарушении членом трудового коллектива правил внутреннего распорядка к последнему может быть применен ряд дисциплинарных взысканий:
- вынесение замечания;
- объявление выговора;
- увольнение с предприятия.
Перед применением взыскания с работника требуется взять письменные объяснения случившегося, чтобы понять мотивы и определить тяжесть проступка. Применяемое взыскание должно соответствовать серьезности нарушения. Усугубляет наказание и неоднократное повторение проступков.
Срок применения наказания за нарушение дисциплины составляет шесть месяцев. Если в обозначенный период взыскание не было применено к нарушителю, оно «сгорает».
При наложении взыскания на провинившегося работника издается приказ об этом. Данный документ в трехдневный срок предоставляется виновнику на ознакомление и подпись.
Вынесенное замечание или выговор недобросовестному работнику снимаются с последнего по истечению года, если за это время не было произведено дополнительных нарушений дисциплины с его стороны. Также срок снятия порицаний может быть сокращен по ходатайству коллектива.
Самая строгая мера дисциплинарного взыскания – увольнение, применяется при неоднократном серьезном нарушении работником принятых в коллективе правил и норм поведения. Применить ее к нарушителю может как сам руководитель, заручившись поддержкой профкома, так и собрание трудового коллектива.
ktovdele.ru
