Увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке, образец 2018. Уволена по собственному желанию запись в трудовой 2018 образец
Запись в трудовой увольнение по собственному желанию в 2018 году
Увольнение по собственному желанию – распространенная практика. Несмотря на быстрое оформление, процедура не самая легкая из представленных. У многих специалистов не редко возникают вопросы при оформлении и отображении информации в трудовой книжке.
Основная информация
Добровольная инициатива работника на увольнение регламентируется пунктом 3 частью 1 статьи 77 и 88 ТК России. Именно это правовое начало позволяет поставить равенство между понятиями «увольнение по собственной инициативе работника» и «Увольнение по собственному». Это позволяет работнику расторгнуть трудовые отношения в письменном виде, путем написания заявления об уходе.
Совершить данное действие он должен заблаговременно – за 2 недели до своего ухода. Хоть в действующем законодательстве и не прописаны нормы отработки данного времени, многие работодатели заставляют этот срок отрабатывать. Хотя гражданин может уйти на больничный или в отпуск без отработки положенного времени. Если он уходит на больничный после написания заявления, то компания оплачивает ему все необходимые средства за все дни нахождения в медицинском учреждении.
Бывают и исключительные случаи, когда человек может известить работодателя за 3 дня. К таковым относятся сезонные работы или работа в испытательный период. Некоторые ситуации подразумевают увольнение одним днем.
К таковым относят:
- поступление на очное обучение;
- переезд в другую местность;
- переезд в связи с переводом супруга;
- по медицинскому заключению;
- при неисполнении работодателем трудовых обязанностей.
Не редко граждане путают понятия прекращения и расторжения трудового договора. В трудовой книжке могут указываться несколько оснований при оформлении увольнения по собственному желанию.
К таковым относят:
- уволить;
- прекратить трудовой договор;
- расторгнуть трудовой договор.
Прописываются сведения в трудовой книжке на основании причины, указанной в приказе. Форма приказа № Т–8. Она утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 5 января 2004 года.
Определения
Трудовая книжка – это документ, где прописываются все места работы гражданина, с датами и должностями, а также окончанием трудовой деятельности.
Приказ – это внутренний документ компании, который издается на основании заявления, представленного заявителем.
Законодательство
Регламентирует вопрос пункт 3 часть 1 статья 77 и 88 ТК России.
Также стоит отметить часть 5, статью 84.1 Трудового кодекса России и пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Важность трудовой книжки
Самый главный документ в жизни каждого человека – паспорт гражданина Российской Федерации. В рабочей сфере главным документом является трудовая книжка. В ней прописываются все сведения о трудовом стаже, повышение и награждение, отметки за особо важные заслуги, а также проступки и нарушения. Здесь каждый работодатель может найти всю необходимую информацию.
При заполнении документа стоит учитывать несколько важных моментов:
- документ заполняется черными или синими чернилами и разборчивым почерком. Возможно использование как шариковой, так и гелиевой ручки;
- заполняется каждое поле с соответствующими датами и проставлением статьи;
- здесь нельзя делать изменения, исправления, использовать замазку;
- подпись проставляется начальником отдела кадров и руководством, затем проставляется печать компании.
Правила увольнения по собственной инициативе
Изначально сотрудник должен подать заявление, установленного образца, где он выражает желание уйти по собственной инициативе. В нем прописывается дата окончания трудовой деятельности и основания для этого. Как правило, все работники прописывают по собственному желанию, так как действующие правовые акты не настаивают на отображении конкретной причины разрыва трудовых отношений.
В конце заявления проставляется дата составления и подпись работника. Если человек не желает отрабатывать конкретное время, то стоит указать причины, указанные в действующем законодательстве. Но иногда сотрудники кадровой службы требуют документального подтверждения данного обстоятельства.
Как только документ передается в кадры, составляется приказ формата Т–8. Как правило, это унифицированная форма, которая утверждается постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года. В данном виде документа ссылаются на пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса России, а также прописывается номер заявления об уходе.
Далее сотрудники отдела кадров знакомят работника с приказом. Если он соглашается с ним, то проставляет свою подпись. В случае, когда невозможно довести сведения до сотрудника, составляется соответствующий акт.
Сроки
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник обязан предупреждать компанию о желаемой дате ухода с предприятия за 2 недели. Срок исчисления начинается со следующего дня после написания заявления.
По соглашению сторон этот срок может быть минимизирован или вовсе отменен. Законодательство не обязывает гражданина именно отрабатывать. Он может уйти на больничный или в оплачиваемый отпуск. При этом сроки увольнения не изменяются.
Имеются в законодательстве и исключения. Например, выполняя сезонные работы или находясь на испытательном сроке, гражданин может оповестить работодателя за три дня до ухода.
Выплаты
Каждый работник при увольнении получает окончательный расчет. Состоит он из премий, начисленного заработка за отработанное время, а также средств за неистраченный отпуск. Расчет производиться как и по другим основаниям – в последний день работы. Если гражданин использовал отпуск авансовым платежом, то происходит перерасчет с уменьшением суммы к выдаче.
Если гражданин отсутствует в день увольнения и не смог по каким либо причинам получить расчет, то он имеет право обратиться позже положенного времени. Сумма должна выплачивается не позднее следующего дня за обращением.
В отпуске
Действующая законодательная база позволяет увольняться в период отпуска по собственному желанию. А вот работодатель в период отпуска не может уволить сотрудника. Сотрудник имеет право написать заявление об уходе, находясь в отпуске или перенести дату на срок увольнения.
Стоит помнить, что работник вправе уволиться и после окончания отпуска. Здесь есть некая особенность – предоставление отпуска с дальнейшем увольнением, это право, но никак не обязанность компании. Такой метод позволяет считать последним днем увольнения – последний день отпуска.
Но стоит помнить, что расчет происходит за день до начала отпуска. И в этот день как раз выдается трудовая книжка. Это исключительная позиция из правил.
На больничном
Запись в трудовой увольнение по собственному желанию при наличии больничного – не редкая ситуация. В этом случае законодательство не запрещает увольнение по инициативе сотрудника. А вот инициатива работодателя наказуема при увольнении сотрудника на больничном.
Работник имеет право подать заявление об уходе пока находится на больничном. Может так произойти, что день увольнения не совпадает с датой окончания больничного. В этом случае, работодатель оформляет увольнение в указанный день в заявлении, если сотрудник не отозвал его. Изменять дату увольнения компания не вправе.
В последний день по заявлению работодатель производит окончательный расчет, составляет приказ, делает отметку о том, что ознакомить с ним не получится. Как только гражданин принесет лист нетрудоспособности, его знакомят с документами, он проставляет подпись. И уже теперь ему выдается трудовая книжка. Выплата производится не позднее следующего дня за требованием. Оплата больничного – в течение 10 дней после предоставления.
Запись в трудовой увольнение по собственному желанию
Запись в трудовой книжке проставляет отдел кадров. В иных случаях это производит начальник.
Из основных реквизитов для заполнения стоит выделить:
- в первой графе ставят порядковый номер, дату на день заполнения;
- основной столбец имеет формат «уволен по статьей 80 ТК РФ». Также проставляется номер и число написанного заявления;
- в следующем столбце ставится подпись отдела кадров и руководства. Затем печать.
Общие правила заполнения
Основная часть документа состоит из таблицы. В ней имеется четыре графы.
Имеется основная инструкция по заполнению:
- первый столбик предназначен для порядкового номера;
- второй столбик содержит месяц, день и год;
- третий столбик – причину и основания увольнения;
- четвертый столбик – сведения о приказе увольнения.
Образец записи
Для корректного заполнения стоит обратиться к образцу записи.
Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию:
Надо забрать свою книжку
Проблем с получением трудовой книжки возникнуть не должно, если это происходит по собственному желанию. Как правило, ее выдают в последний трудовой день, после окончательного расчета. Срок выдачи должен быть аналогичным, что написано в заявлении работника.
Но не редко происходит ситуация, когда работник не может забрать ее по каким–либо причинам. Например, книжка утеряна или гражданин не может посетить по причине болезни.
Первая ситуация подразумевает выдачу дубликата со всеми записями, во втором случае проставляется отметка о получении предыдущим числом, а гражданин забирает, когда ему удобно.
Все заполнение документов регламентируется действующими правовыми актами. Осуществляется действие кадровыми специалистами, которые отвечают за корректность предоставления данных.
autoexpertnost.ru
Увольнение по собственному желанию, запись в трудовой книжке, образец 2018
Чаще всего прекращение действия трудового договора происходит по причине увольнения по собственному желанию. Данная формулировка подразумевает, что инициатором разрыва трудовых отношений является работник. Но на практике это не всегда соответствует реальности. Часто работодатели вынуждают сотрудников писать заявление «по собственному желанию», хотя причиной увольнения являются совсем другие обстоятельства.
Рассмотрим подробно, какие права и обязанности имеет работник, увольняясь по собственному желанию.
Заявление на увольнение по собственному желанию - правила составления
Заявление на увольнение – это документ, с помощью которого сотрудник официально заявляет о своем намерении покинуть место работы. Трудовой кодекс не предъявляет особых требований к форме заполнения заявления по собственному желанию. Главное, чтобы в этом документе присутствовала следующая информация:
• ФИО и должность руководителя;
• ФИО и должность сотрудника;
• дата расторжения трудовых отношений.
Подписанное заявление может подаваться либо в отдел кадров, либо руководителю лично.
Чтобы избежать недопонимания, заполняя заявление на увольнение, обратите внимание на два важных момента.
Во-первых, ваше намерение расторгнуть трудовой договор должно выражаться четко и лаконично. Поэтому не используйте в данном документе формулировки, которые могут иметь двойственное значение. Например, такие фразы как «прошу считать меня свободным», «освободите меня от должности», «я слагаю с себя полномочия» и т.д. лучше заменить однозначными изъяснениями – «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор» и т.д.
Во-вторых, часто обозначая дату увольнения, сотрудники используют предлог «с» - «Прошу уволить меня с 20 апреля». Проблема в том, что работодатель и сотрудник могут трактовать эту фразу по-разному. Работник будет уверен, что 20 апреля ему уже не нужно выходить на работу, а работодатель посчитает, что 20 апреля является последним трудовым днем сотрудника. Чтобы этого не случилось, в предложении с датой увольнения избегайте употребления предлога «с». Напишите – «Последним трудовым днем прошу считать 20 апреля».
Читайте также: Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018
Директору ООО "Пласт 32"
Иванову Б. И.
От менеджера
Петрова С. В.
Заявление
На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу расторгнуть со мной трудовой договор (по собственному желанию). Последним днем работы прошу считать 27 октября 2018 года.
13.10.2018                                                                        Петрова С. В. Подпись
Сроки подачи заявления на увольнение по собственному желанию
Статья 80 Трудового кодекса РФ обозначает четкие сроки подачи заявления на увольнение в тех случаях, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от сотрудника. Так, согласно этому документу, заявление на увольнение по собственному желанию подается не позже чем за две недели до дня увольнения. Началом двухнедельной отработки считается следующий день после получения работодателем заявления.
Чтобы не отрабатывать больше положенного срока, проследите за тем, чтобы руководитель или уполномоченный сотрудник поставил на вашем заявлении отметку о дате его принятия. Также сделайте себе копию заявления, т.к. нередки случаи, когда недобросовестные работодатели утверждают, что никакого заявления они не получали, из-за чего работникам приходится отрабатывать не две недели, а больше.
Можно ли уволиться без отработки 2 недель?
Когда работник увольняется по собственному желанию, закон обязует его отрабатывать две недели на прежнем месте работы. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подыскать нового сотрудника без ущерба для деятельности компании. Однако Трудовой кодекс России предусматривает несколько случаев, при которых работник может уволиться без положенной отработки. Такими случаями являются:
• зачисление сотрудника в образовательное учреждение;
• перевод супруга (супруги) сотрудника на работу за границу или в другой город;
• выход на пенсию;
• нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.
Увольнение без отработки возможно и в других случаях, однако в Трудовом кодексе не указан конкретный перечень дополнительных оснований. Это значит, что по обоюдному согласию работодатель и работник могут договориться об уменьшении срока отработки.
В данном случае в заявлении нужно указать, что вы увольняетесь с такого-то числа без отработки двух недель, прописав соответствующую причину. Например, «перевод супруга на работу за границу», «поступление в ВУЗ» и т.д.
Если у вас нет оснований для увольнения без отработки, но работодатель согласен уволить вас раньше положенного срока, в заявлении никакая дополнительная информация не указывается. Но в этом случае работодатель должен издать соответствующий указ о вашем увольнении.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 без отработки 2 недель
Директору ООО "Пласт 32"
Иванову Б. И.
От менеджера
Петрова С. В.
Заявление
На основании ст.80 Трудового кодекса РФ я, Петрова С.В., прошу уволить меня по собственному желанию 13 октября 2018 года без отработки 2 недель в связи с переводом моего супруга в другой город.
13.10.2018 Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Петрова С. В. Подпись
Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию
Если у вас изменились обстоятельства или вы просто передумали увольняться, вы можете отозвать заявление об увольнении, сделав это строго до истечения двухнедельного срока отработки. Только учтите, что вы имеете право отозвать заявление при условии, что на освободившуюся после вас вакансию не был приглашен в письменной форме другой работник, которому, согласно Трудовому кодексу или других федеральных документов, не может быть отказано в заключение соответствующего договора.
Кроме того, в дополнении к статье №80 Трудового кодекса сказано, что если по истечению срока двухнедельной отработки после подачи заявления на увольнение трудовой договор не был расторгнут, и сотрудник не настаивает на увольнении, заявление может быть отозвано автоматически, что означает продолжение действия трудового договора.
На практике это значит следующее: если вы передумали увольняться, а работодатель не нашел вам замену, и при этом он не настаивает на увольнении, вы можете работать дальше.
В этом случае, чтобы не запутаться с документами, работодатель или сотрудник отдела кадров попросят вас написать отзыв заявления на увольнение по собственному желанию. Данный документ пишется в стандартной форме. В нем следует указать, что вы просите считать свое ранее написанное заявление на увольнение по собственному желанию недействительным.
Читайте также: Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2017 года
Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию 2018
Директору ООО "Пласт 32"
Иванову Б. И.
От менеджера
Петрова С. В.
Заявление
Мое заявление по собственному желанию от 13.10.2018 прошу считать недействительным.
14.10.2018                                                                        Петрова С. В. Подпись
Отказ работодателя подписывать заявление на увольнение
Никто не хочет расставаться с ценными сотрудниками, однако увольнение по собственному желанию является правом каждого сотрудника. Если же работодатель прибегает к незаконным методам, а именно – отказывается увольнять вас, вам поможет копия заявления с отметкой о его принятии. Имея на руках копию документа, вы смело можете прекращать трудовую деятельность по истечении двух недель с момента подачи заявления, требуя от работодателя трудовую книжку и расчет.
Если же ваш работодатель отказывается принимать заявление или вы отдали документ, не сделав копию, у вас остается один выход – написать новое заявление, отправив его заказным письмом с уведомлением на имя работодателя. Благодаря заказному письму ваш руководитель уже не сможет утверждать, что не видел или не получал вашего заявления.
Если же, несмотря на все действия с вашей стороны, работодатель по-прежнему вас не увольняет, вы имеете право обратиться в суд, т.к. ваш работодатель нарушает закон.
Запись в трудовой книжке
Факт расторжения трудовых отношений обязательно вносится в трудовую книжку соответствующей записью. При этом причина увольнения может указываться разными формулировками. Например, при увольнении по собственному желанию работодатель может написать в вашей трудовой книжке следующие фразы: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника» или «Уволен по собственному желанию». Но чтобы эта запись имела юридическую силу, она должна заверяться печатью предприятия и подписью работодателя или сотрудника отдела кадров.
В 2018 году в Трудовой кодекс РФ не вносились какие-либо изменения, касающиеся процедуры расторжения трудового договора по желанию работника. Соответственно, на сегодняшний день все положения, описанные в статье, являются действительными.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7(499)703-32-46 (Москва) +7(812)309-26-52 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! |
bs-life.ru
Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке 2018
В профессиональной деятельности происходят разные случаи, влекущие за собой прекращение работы. На основе кодекса труда РФ каждый работник имеет возможность уволиться по собственному желанию в любой период рабочего процесса. Увольнение происходит путем личного заявления, после подачи которого уполномоченное лицо издает приказ и заносится соответствующая заметка в книжку о труде. Заметка делается только в день ухода сотрудника из компании. В самом тексте не допускаются сокращения, при написании можно использовать ручку черного или темно – синего цвета, избегая ошибок.
Запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке 2018
Образец записи об увольнении в трудовой книжке поможет сориентироваться и понять, что лучше писать в документе. Процедура заполнения содержит в себе определенные правила, которые действуют для всех работодателей, как ООО, так и ИП:
- графа первого раздела должна содержать номер текста, запись ведется по порядку, следуя друг за другом;
- далее, в следующем столбике необходимо указать дату ухода — число, месяц, год арабскими буквами;
- после этого следует раздел с основаниями выхода из штата сотрудника — формулировка записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию содержит ссылку на трудовое право, текст оформляется по законодательству;
- в последнем столбце нужно указать номер приказа и дату его составления.
Все записи заверяются ответственным лицом организации и самим работником, подтверждая правильность оформления. Для завершения ставится подпись уволившегося в журнале учета.
Посмотреть образец записи в трудовой книжке
Как пишется запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию?
Текст заметки в книжке трудящегося при увольнении по личному желанию является стандартным и должен соответствовать п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Кто делает запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?
Заметку в трудовую может заносить ответственное лицо: кадровик, бухгалтер, заместитель либо сам руководитель организации. Работодатель должен одобрить и подписать заявление, после чего издается приказ и пишется заметка. Одобрение генерального директора бывает в том случае, если работник не нарушал условия трудового договора и внутреннего распорядка. После того, как оформили, ее необходимо выдать бывшему сотруднику в этот же день. Чтобы подтвердить данное действие, он должен поставить подпись в учетном журнале книжек.
Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении директора по собственному желанию?
Прекращение трудовой деятельности по своей инициативе может скрывать за собой объективные и субъективные причины. Как правило, любая мелочь может послужить спонтанному решению работника. Начиная от повышения и заканчивая неудобным офисным креслом.
Практика показывает, что основные мотивы для увольнения по собственному желанию, следующие:
- недооценка профессиональных возможностей сотрудника;
- невозможность карьерного роста и развития в занимаемой должности;
- кризис внутри организации или вопрос о ликвидации;
- несоответствующий уровень дохода, плохая мотивация;
- необходимость ухода за ребенком, после декретного отпуска часто возникают проблемы с возможностью совмещения работы и контроля над детьми;
- выход на пенсию.
Каждый работодатель должен быть внимательным к своим сотрудникам и замечать признаки, которые указывают на желание работника покинуть занимаемую должность. Если подопечный имеет приличный стаж работы, то нужно обратить внимание на прошлые увольнения. Четко понимая эти причины, можно уменьшить риск повторения подобных ситуаций, влекущих за собой уход.
Когда в организации увеличивается уровень сменяемости сотрудников, то есть вероятность заразительного примера и ухода с остальными коллегами. Больше всего рабочего мотивирует стабильность и сплоченность своего коллектива. Подчиненный должен видеть мотивацию в самом руководителе и желание развиваться до повышения. Запись в трудовой при увольнении по собственному желанию в 2018 остается без изменений и производится в рамках закона.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
- +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
www.samso.ru
