Как правильно пишется заявление на увольнение - образец? Бланк на заявление увольнение
Заявление на увольнение в 2018 году
Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о желании уволиться. Таким предупреждением выступает заявление на увольнение. Разберем все тонкости данного документа.
Из статьи вы узнаете:
Ценный, опытный сотрудник решил уволиться? Не регистрируйте заявление на увольнение, пока не зададите ему шесть вопросов и не получите ответы на них. В разговоре с сотрудником напомните плюсы работы, обсудите его неудовлетворенность, что можно исправить, постарайтесь сохранить коллектив. А когда мысли об увольнении посетят и вас, честный диалог с самим собой позволит принять верное решение. Редакция журнала «Кадровое дело» подготовила шесть вопросов, которые стоит себе задать, прежде чем увольняться.
Форма заявления
Трудовой кодекс в статье 80 предъявляет главное требование к уведомлению: оно должно быть в письменной форме. Это значит, что устную просьбу об увольнении работодатель не может исполнить, так как это грозит нарушением трудового законодательства.
Текст заявления не регламентирован законом, поэтому работник вправе написать его в свободной форме. Однако документ должен содержать 4 обязательных параметра:
- инициативу работника уволиться;
- дату увольнения;
- подпись работника;
- дату заявления.
Для упрощения документооборота и с целью помощи работникам организации обычно используют образец заявления.
Скачайте образцы:
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желаниюСкачать бланк или скачать заполненный образец
Обращение к работодателю работники обычно оформляют на листе формата А4. Просьбу об увольнении пишут на имя руководителя организации, при этом инициалы указывают перед фамилией (пункт 3.15 ГОСТ Р 6.30-2003).
Работник может указать только свои Ф.И.О., но для точной идентификации желательно прописать должность и подразделение. На практике встречались случаи, когда полные тезки работали в одном подразделении на одинаковых должностях. В такой ситуации просите работника указать табельный номер, чтобы не уволить по ошибке другого.
Вопрос из практики
Нужно ли писать предлог «от» в шапке заявления?
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Типовой формы заявления сотрудников в законодательстве нет. Правила русского языка позволяют использовать обе формы – как «от сотрудника... заявление» (т. е. от кого), так и «сотрудника... заявление» (т. е. чье).
Таким образом, жесткие требования относительно предлога «от» в заголовке заявления отсутствуют. Сотрудник имеет право…
Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»
Фраза «по собственному желанию» в заявлении должна присутствовать, так как именно она подтверждает инициативу работника расторгнуть трудовой договор и уволиться по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Часто сотрудники пишут предлог «с» перед датой увольнения. В таком случае становится не ясно, какая дата будет последним рабочим днем. Если работник принес заявление с лишним предлогом, попросите переписать документ или дописать: «Последним рабочим днем прошу считать …».
В том случае, если работник принес заявление без даты увольнения, попросите его дописать дату. Если сотрудник отказывается, высчитайте день увольнения самостоятельно, исходя из сроков уведомления.
В организации, использующей резолюции, руководитель на полученном документе дает указание кадровой службе уволить работника в высчитанный день. Резолюция должна содержать имя исполнителя и быть заверена подписью (пункт 3.17 ГОСТ Р 6.30-2003).
Читайте по теме в электронном журнале
Рассчитать дату увольнения поможет наш калькулятор
Справка
Заявление сотрудник может полностью написать от руки, напечатать весь текст на компьютере или вписать необходимые данные в шаблон-трафарет. Все три способа правомерны, поскольку Трудовой кодекс не раскрывает понятие «письменная форма».
Работодателю выгоднее, когда уведомление об увольнение целиком написано от руки. В таком случае работник не сможет доказать, что заявление было подделано. Такие претензии встречаются в судебных исках по поводу принуждения к увольнению.
Работник не может доверить право подписи заявления другому лицу. Согласно статье 15 ТК РФ работник лично исполняет трудовую функцию и выступает от своего имени.
Способ подачи заявления
В день подачи заявления сотрудник не обязан находиться на рабочем месте. Он может быть в отпуске, на больничном или уведомить работодателя в свой выходной день. Об этом напоминает Роструд в письме от 05.09.2006 № 1551-6.
Наиболее частая практика – личная подача заявления в офисе организации. Регистрировать заявление закон не принуждает, но для точного исчисления сроков рекомендуем сделать отметку о получении. Отметку можно сделать непосредственно на самом документе (как указано в образце), или внести заявление в журнал учета входящей корреспонденции. Работник может потребовать предоставить копию заявления с отметкой. Отказать работодатель не имеет права в соответствии со статьей 62 ТК РФ.
Следующий способ подачи – отправка письма. Обычно используют ценное заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Опись доказывает наличие заявления в конверте, а по отметке на уведомлении о вручении отсчитывают срок отработки.
Обратите внимание! Если работник отправляет заявление с помощью телеграммы, его подпись должна быть заверена телеграфистом (пункт 114 Требований, утвержденных Приказом Мининформсвязи России от 11.09.2007 № 108).
Вопрос из практики
Может ли сотрудник подать заявление о том, что увольняется, в форме письма через корпоративную почту?
Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Это возможно, только если есть электронная подпись сотрудника.
Закон требует оформить уведомление об увольнении в письменном виде (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Кроме того, по общему правилу любое заявление непосредственно указывает на заявителя, то есть содержит его подпись.
Электронный документ (сообщение), который подписали электронной подписью, признают равнозначным документу с собственноручной подписью в случаях...
Из ответа «Как оформить увольнение по собственному желанию»
Сроки подачи
По умолчанию работники обязаны предупреждать работодателей об увольнении за 2 недели. Отсчет двух недель начинается со следующего дня после вручения заявления. Сотрудник может уведомить раньше, тогда работодатель не имеет права увольнять его до дня, указанного в заявлении.
Если сотрудник находится на испытательном сроке, является сезонщиком или его трудовой договор заключен на 2 месяца, обязанность предупредить сокращается до 3х дней.
Если же сотрудник является руководителем организации, спортсменом или тренером с трудовым договором более 4х месяцев, срок увеличивается до 1 месяца.
Имея уважительные причины, работник может уволиться без отработки. Заявление в таком случае может быть подано непосредственно в день увольнения.
Читайте в «Системе Кадры»
Причину, позволяющую не отрабатывать, работник указывает вместе с просьбой уволиться.
Скачайте образцы:
Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсиюСкачать бланк или скачать заполненный образец
Работодатель не вправе указывать в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах больший срок уведомления, чем указанный в Трудовом кодексе. Такие положения ухудшают права работников и не имеют юридической силы.
Отпуск с последующим увольнением
Статья 127 ТК РФ позволяет работнику отгулять все неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В таком случае датой увольнения будет последний день отпуска, а трудовую книжку и полный расчет сотрудник получит накануне.
Работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска работнику. Если же сотрудник самовольно его использует, работодатель может произвести увольнение за прогул в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Скачайте образцы:
Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнениемСкачать бланк или скачать заполненный образец
Читайте в электронном журнале
Право на отзыв заявления
Трудовой кодекс дает работнику право передумать увольняться и отозвать свое заявление. Сделать это работник может до истечения срока предупреждения:
- при обычном увольнении – в любой день, включая день увольнения,
- в случае отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска.
Отзыв заявления производится также в письменной форме и может быть подан по любому каналу связи: лично, по почте или телеграммой. Отозвать заявление работник может до окончания календарных суток последнего дня, даже если все документы на увольнения оформлены (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).
Работодатель может отказать в отзыве заявления только в том случае, если письменно пригласил на должность увольняющегося работника из другой организации в порядке перевода. При этом новый работник должен быть уже уволен от предыдущего работодателя (статьи 64 и 80 ТК РФ).
Скачайте образцы:
Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желаниюСкачать бланк или скачать заполненный образец
Заявления об увольнении в иных случаях
Собственное желание не единственное основание для увольнения, требующее заявление.
В случае призыва работника на военную службу также пишется заявление, к которому прикладывается повестка. Увольнение в этом случае производится по независящей от воли сторон причине – пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.
При сокращении численности или штата сотрудник может согласиться на увольнение до истечения срока предупреждения. Заявление о согласии оформляется также в письменном виде. Увольнение производится по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
В случае реорганизации или смены собственника компании сотрудник может отказаться продолжать работу. Тогда он обязан подать заявление, и трудовой договор расторгается по пункту 6 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Скачайте образцы:
Заявление сотрудника об увольнении в связи с призывом на военную службуСкачать бланк или скачать заполненный образец
Заявление сотрудника о согласии на увольнение в связи с сокращением численности или штата. Срок предупреждения об увольнении не истекСкачать бланк или скачать заполненный образец
Важные выводы
- Заявление на увольнение подается в письменной форме. Работодатель может разработать образец.
- Просьбу о расторжении трудового договора работник может подать лично, прислать по почте или телеграммой.
- Стандартный срок уведомления об увольнении – 2 недели. В отдельных случаях срок может быть 3 дня или 1 месяц.
- Уважительная причина увольнения или желание пойти в отпуск с последующим увольнением должны быть указаны в заявлении.
- Работник имеет право письменно отозвать свое заявление на увольнение.
Читайте в электронном журнале
Образец заявления на расчет при увольнении 2018
Что включается в расчетные
В расчетные входят:
- оплата за фактически отработанное сотрудником время;
- компенсация за неотгулянный отпуск;
- выходное пособие;
- иные выплаты.
В каких случаях следует писать
Как правило, все выплаты сотрудникам предприятия проводят через банки. Поэтому, как правило, проблем со своевременным получением выплат у работников не возникает. Но некоторые компании по-прежнему продолжают выдавать зарплату своим работникам через кассу бухгалтерии.
Как было сказано выше, наниматель обязан выдать работнику полный расчет в последний день его пребывания на предприятии. Но не редки ситуации, когда по тем или иным причинам человек не может получить деньги в положенный день. Например:
- в связи с личными обстоятельствами, например по болезни;
- из-за задержки выплат нанимателем;
- в случае несогласия работника с полученной суммой выплат.
В таких случаях сотруднику следует написать требование о расчете при увольнении.
Что дает документ
Если работник обратился к нанимателю с заявлением по причине, которая помешала ему получить расчет в кассе предприятия в день увольнения, деньги должны быть выданы не позднее следующего дня.
Если увольняющийся не согласен с назначенной суммой расчетных, директор должен своевременно выплатить неоспариваемую сумму. Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения. Причем сотрудник может рассчитывать не только на выдачу расчета в полном объеме, но и на компенсацию за его удержание.
Конечная цель выставления требования — приказ о расчете при увольнении и выплата причитающихся средств.
Кому подавать документ
Требование можно подавать:
- лично директору предприятия;
- представителю работодателя (например, его заместителю, секретарю, начальнику отдела кадров).
Ответственность нанимателя
Согласно ст. 13 ТК РФ, расчет должен быть выплачен работодателем в день увольнения сотрудника.
В случае задержки расчетных средств наниматели несут:
- материальную ответственность согласно ст. 236 ТК РФ (штрафы);
- уголовную ответственность. Вид уголовного наказания за невыплату зарплаты определяется судом, ст. 145.1 УК РФ устанавливает пределы санкций. Возможен штраф, принудительные работы. В особых случаях — лишение свободы сроком до 5 лет.
Важные моменты
Бумага пишется в произвольном виде. Лучше его составить в двух экземплярах. Один — для работодателя, второй (с подписью начальника) сотрудник оставляет себе (может пригодиться в суде). Сведения о переданном руководителю документе должны быть внесены в журнал учета входящей корреспонденции.
Образец требования о расчете при увольнении
Вверху документа указываем:
- должность и Ф.И.О. нанимателя, наименование организации;
- Ф.И.О. увольняемого, его паспортные данные;
- дата составления документа.
Далее указывается текст:
- Ф.И.О. заявителя, должность, период работы и дата увольнения;
- причина составления требования;
- сумма расчетных, на которую претендует сотрудник;
- также желательно указать перечень прилагаемых документов (при наличии таковых).
После этого его необходимо подписать и передать работодателю или его представителю.
Скачать
Как передать требование
Передать документ можно:
- лично работодателю или его представителю;
- посредством почты, заказным письмом с уведомлением о вручении;
- бумага может быть передана работодателю доверенным лицом гражданина (при наличии доверенности).
clubtk.ru
Как правильно пишется заявление на увольнение - образец?
Заявление на увольнение — не такой простой документ, как принято считать. От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия, к примеру если сотрудник передумает уходить либо попытается восстановиться на прежнем месте работы через суд. Что важно помнить работнику, где найти образец заявления на увольнение и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.
Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
Как правильно написать заявление на увольнение
Пример заявления на увольнение (образец)
Итоги
Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию
Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.
О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию – 2017».
Важно! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.
Обратите внимание! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.
Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».
Но как написать заявление на увольнение корректно?
Как правильно написать заявление на увольнение
В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:
- Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.
- Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Обратите внимание! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня с 11 февраля».
Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писатьзаявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.
Важно! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).
Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).
На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.
Пример заявления на увольнение (образец)
Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.
Скачать образец заявления на увольнение
Итоги
Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.
В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.
Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.
nalog-nalog.ru
Образец заявления на досрочное увольнение при сокращении
Одной из причин, по которым компания-работодатель может уволить сотрудника, является сокращение штата.
Порядок и процедура проведения данного мероприятия описана в соответствующих разделах нашего сайта. Ознакомившись с ними можно увидеть, что предприятие-работодатель должно заранее уведомить об этом сотрудников.
Иногда, после получения уведомления о грядущем увольнении, сотруднику нужно крайне мало времени для поиска работы.
Чтобы вступить в штат к новому работодателю, нужно получить расчет у предыдущего. Для этого не обязательно ждать даты сокращения. Законодательство РФ предоставляет возможность получить досрочное увольнение при сокращении штата.
Суть досрочного увольнения
Увольнение стоит рассматривать как расторжение трудового соглашения. Сокращение является инициативой компании-работодателя. В свою очередь, досрочное увольнение может считаться инициативой нанятого сотрудника. Но здесь есть несколько особенностей.
Законодательство рассматривает в этой ситуации обоюдную заинтересованность как увольняемого гражданина, так и компании-работодателя. Приоритетный интерес находится на стороне компании-работодателя.
Основанием для досрочного увольнения может служить написанное работником заявление об увольнении. Но все дело в том, что бывают ситуации, когда успешность увольнения напрямую зависит от правильности написания данного документа.
Правильное написание заявления на досрочное увольнение при сокращении
Этот документ должен быть написан в соответствии с общими требованиями. Они предполагают наличие «шапки». В ней должна быть указана компания-работодатель в лице директора (иного руководителя).
Там же должно быть указано, кто именно подает заявление. Эта «шапка» должна быть расположена в правом верхнем углу листа. Формат листа А4.
Ниже посредине располагается название документа. Его лучше выделить шрифтом. После этого нужно внести в текст заявление. Здесь есть особенность. В тексте не должно быть формулировки по собственному желанию.
Должно быть четко указано на то, что такого-то числа было получено извещение за номером о том, что с некоей даты должность будет сокращена.
Желание уволиться должно быть определено как необходимость предприятия, а не стремление работника.
Только в этом случае можно будет воспользоваться всеми законными бонусами. Они определены не только Законодательством, но и текстом договора о найме. Если написать о собственном желании, данными возможностями воспользоваться будет нельзя.
Кроме этого в тексте необходимо указать конечную дату, когда необходимо будет произвести полный расчет. Таковой является дата увольнения.
Документ должен быть датирован. Здесь имеется в виду дата его написания и подачи. Кроме этого заявление должно быть подписано увольняющимся работником. Необходимо, чтобы подпись имела расшифровку. Такими данными являются Фамилия, Имя, Отчество и занимаемая должность.
Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на досрочное увольнение при сокращении, вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
