Можно ли уволить сотрудников по собственному желанию при ликвидации ооо. Увольнение при ликвидации предприятия по собственному желанию
Увольнение при ликвидации предприятия
Одним из неприятных реалий жизни является закрытие предприятия и массовое увольнение рабочих.
Обычно это происходит когда предприятие приходит к финансовому краху по разным причинам.
Это может быть как влияние экономического кризиса, подействовавшего на рентабельность, так и не совсем грамотное руководство, или необдуманные поступки администрации, например заключение договоров, которые принесли значительные убытки и в конечном итоге привели к банкротству предприятия.
Но, при всех финансовых затруднениях предприятие может быть признано банкротом только по решению суда. Только после всех процедур по возможности его реабилитировать, если становится понятным, что это невозможно, принимается решение о полной ликвидации, что помогает решить проблемы с долгами.
По логике вещей понятно, что если не будет больше предприятия, значит и рабочие не нужны.
Происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия, согласно первой части статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ликвидация предприятия отличается от других видов увольнение, как по собственному желанию, так и по инициативе руководителя.
В принципе, такое увольнение считается независимым от желания работника или работодателя и применяется как вынужденная мера.
Рассмотрим подробнее, как происходит увольнение при ликвидации предприятия.
Во-первых, важно помнить, что при ликвидации предприятия нет каких-либо льгот и привилегий для того, чтобы нельзя было уволить человека.
То есть, беременные женщины, матери, имеющие на иждивении малолетних детей, несовершеннолетние лица, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном листе, увольняются на общих основаниях.
Руководитель предприятия, узнав о том, что грозит ликвидация, предупреждает центр занятости о предстоящем массовом высвобождении рабочих и прекращении с ними трудовых отношений.
Даются сведения обо всех сотрудниках, которые будут уволены и пополнят ряды безработных.
Уведомление можно направить как в свободной форме, так и на специальном бланке центра занятости.
Важно указать сведения о каждом сотруднике: специальность, стаж трудовой деятельности, должность, которую занимал, среднюю заработную плату, форму оплаты труда.
В тех случаях, когда освобождение от работы считается массовым, предупреждение центра занятости должно быть как минимум за три месяца до ликвидации предприятие и направления людей для трудоустройства.
Здесь важно отметить, что массовым считается увольнение уже более десяти человек при ликвидации предприятия с численностью сотрудников более 15 человек.
Увольнение сотрудников, количество которых в процентном отношении составляет 1% от общей численности рабочих на предприятии – уже массовое увольнение.
За 2 месяца до того, как предприятие будет ликвидировано, работодатель должен уведомить всех трудящихся о предстоящей ликвидации организации в связи с банкротством, чтобы люди были готовы к увольнению.
Сотрудники, все без исключения, должны быть под роспись ознакомлены с существующим положением дел и о том, что будут уволены.
Бывают случаи, когда в эмоциональном порыве человек отказывается ставить свою подпись после ознакомления с документом о своем увольнении через два месяца.
В таких ситуациях обязательно составляется акт лицом, которое вручало уведомление в присутствии двух свидетелей. В акте нужно указать дату, когда сотрудник был ознакомлен и отказался от подписи.
Также руководитель извещает профсоюз организации о принятом решении ликвидации предприятия заблаговременно за два месяца для того, чтобы органы профсоюза могли контролировать соблюдение закона в процессе массового увольнения сотрудников.
По истечении двухмесячного срока издается приказ об увольнении и происходит полный расчет сотрудников с выплатой выходного пособия в размере двухмесячного заработка. Выдаются на руки трудовые книжки с соответствующими записями о том, что люди были уволены в связи с ликвидацией предприятия, и указанием нормы закона.
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты при увольнении, которые должны только улучшить положение людей, остающихся без работы.
Добровольная и принудительная ликвидация предприятия
Предприятие может быть ликвидировано либо по решению собрания учредителей, то есть по доброй воле собственника, либо принудительно по решению суда в случаи неплатежеспособности и финансовой несостоятельности, то есть его банкротства и невозможности оплатить долги по кредиторской задолженности.
Поскольку предприятия могут относиться либо к частной собственности, либо к государственной, то и ликвидация предприятия может зависеть от формы собственности.
Добровольно можно ликвидировать только частное предприятие по решению собственника, которому оно принадлежит (физическому или юридическому лицу) по решению собрания учредителей и вынесению соответствующего протокола.
Принудительная ликвидация возможна при любой форме собственности по решение суда в случае признания его банкротом.
Государственное предприятие ликвидируется только в принудительном порядке.
Основания, по которым собственник может принять решение о закрытии и ликвидации своего предприятия могут быть разными:
- истек срок, на который это предприятие создавалось изначально;
- выполнено его предназначение;
- возникли конфликты между учредителями предприятия и др.
Принудительно ликвидировать частную организацию кроме случаев, когда оно не может выплатить задолженность по своим обязательствам, могут:
- если она работает без лицензии и других документов, позволяющих заниматься различными видами деятельности;
- занимается деятельностью, которая запрещена законом;
- при проверке выявлены многократные нарушения закона и других нормативных актов;
- деятельность не соответствует ее уставу;
- когда регистрация предприятия происходила с явными нарушениями.
Порядок проведения ликвидации
Итак, в тех случаях, когда вопрос о том, что предприятие будет ликвидировано, уже решен, администрации необходимо персонально уведомить каждого сотрудника под роспись перед тем, как начнутся мероприятия, связанные с увольнением. В уведомлении обязательно указывается причина, по которой человек будет уволен, дата увольнения и гарантии, которые будут предоставлены сотруднику.
- Работающие по штатному расписанию предупреждаются за два месяца до того, как будут уволены. Сотрудников, которые работают по срочному трудовому договору на срок меньший, чем два месяца, предупреждают за 3 дня до увольнения. Сезонные работники должны быть уведомлены за неделю.
- Оповещаются органы социальной защиты, то есть центр занятости населения, также за два месяца до того, как начнутся увольнения. В тех случаях, когда будет массовое расторжение трудовых отношений с работниками, – за три месяца. Документы могут быть поданы как в произвольной форме, так и на бланках, которые разработаны региональными службами центра занятости.
- Также предварительно, за два месяца, ставится в известность в письменной форме профсоюзный орган предприятия о грядущем массовом увольнении и его причинах, если существует таковой.
- Издается приказ об увольнении, обязательно указывается причина увольнения и основания, по которым предприятие ликвидируется.
- С приказом необходимо ознакомить всех сотрудников, предприятия. В случае отказа подписываться об ознакомлении, ставится пометка на самом приказе о том, что ознакомлен и от подписи отказался, указывается дата.
- Заносятся записи в трудовые книжки.
- В последний рабочий день сотрудникам выдается полный расчет с выплатой двухмесячного пособия, и трудовые книжки отдаются на руки.
Порядок увольнения сотрудников при ликвидации
Когда происходит увольнение при ликвидации предприятия, запись в трудовой книжке обычно производится не для всех сотрудников в один день.
В первую очередь обычно закрывают участки, непосредственно занимающиеся производством, и увольняют рабочих. Кто-то должен оформлять документацию, насчитывать и выплачивать расчетные денежные суммы и пособия.
В последнюю очередь прекращаются трудовые отношения с сотрудниками, которые занимаются подготовкой документации по ликвидации предприятия. Обычно к ним относятся инженерно-технические работники предприятия: юристы, экономисты, работники бухгалтерии, инспектора отдела кадров. В самую последнюю очередь увольняется руководитель предприятия в том случае, если он назначен на должность ликвидатора.
Ликвидатором может быть назначено третье лицо. При таком раскладе, руководитель увольняется с того момента как принимается решение о ликвидации приятия.
Как мы упоминали выше, предоставить льготы при увольнении в связи с ликвидацией, а также оставить кого-то на работе невозможно.
То есть женщины, находящиеся в отпуске по беременности или в декретном отпуске по уходу за ребенком увольняется на общих основаниях.
Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция 2016 были описаны выше.
Заявление об увольнении при ликвидации предприятия писать не нужно, но можно по желанию работника. Обычно заявление пишется, только если человек увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон. Единственный вариант, когда при ликвидации сотрудником пишется заявление об увольнении в обязательном порядке, – это если он согласен на досрочное увольнение при ликвидации предприятия, то есть увольняется раньше двухмесячного срока, по истечении которого будет официально уволен.
В таких случаях по желанию сотрудника пишется заявление на имя ликвидатора.
В текстовой части указывается, что на основании полученного уведомления о ликвидации предприятия и предстоящем увольнении, с определенной даты работник выражает согласие на расторжение трудовых отношений досрочно с выплатой положенной денежной компенсации.
Обязательно ставится дата и подпись.
Образец заявления можно скачать в интернете.
Поскольку речь идет об увольнении людей и выплате им выходного пособия, само собой разумеющимся является то, что при ликвидации предприятия издается приказ (распоряжение), в котором указываются причины ликвидации, как основания для увольнения работников, и конкретная дата, когда должны быть прекращены трудовые отношения с определенными сотрудниками.
Как оформление всех официальных документов, приказ обязательно должен быть зарегистрирован под определенным номером и датой издания.
Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия можно также найти на просторах интернета.
Выплаты при увольнении по ликвидации: порядок и размер
Увольнение при ликвидации организации предусматривает обязательные выплаты увольняемому сотруднику. Согласно пункту первому восемьдесят первой статьи ТК РФ к ним относятся:
- Начисление всех денежных средств за фактически отработанное время.
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск, как в текущем году, так и за предыдущее время работы
- Выплата положенных премий и других вознаграждений.
- Компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия предусмотрена законом в виде выплаты двухмесячного среднего заработка без удержания подоходного налога.
- В случаях, когда с работника удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка, из пособия также будет удержана сумма алиментов в той части, которая удерживалась по заявлению сотрудника или решению суда ранее.
Социальные гарантии при закрытии предприятия и увольнении сотрудников
К социальным гарантиям увольняемых сотрудников в связи с ликвидацией организации конечно относится выплата пособий и предупреждение заранее, то есть дается время, когда человек может подыскать сам подходящую для себя вакансию и трудоустроиться.
В тех случаях, когда человек находился на больничном листе во время закрытия предприятия, если больничный лист будет сдан до того, как предприятие ликвидируется полностью, дни нетрудоспособности оплачиваются в полном размере.
Человек становится на учет в службу занятости, и в установленное законом время ему продолжается выплата денежного пособия.
Важно обратить внимание на то, что увольнение должно быть оформлено именно по причине ликвидации предприятия.
Ни в коем случае не по собственному желанию или по соглашению сторон для того, чтобы была возможность и законные основания выплатить выходное пособие, а также сразу встать на учет в центр занятости и, в случае невозможности трудоустроиться в течение двух недель, получать пособие дальше.
Можно ли уволить сотрудников по собственному желанию при ликвидации ооо
Также он имеет право при добровольном решении закрыть предприятие назначить себя его ликвидаторам. В этом случае он должен оформить свое увольнение с поста директора и действовать уже от лица ликвидатора предприятия, компании. Важно учитывать, что по 278 статье Трудового кодекса РФ он себя уволить не может. Как правильно оформить документы При увольнении любого работника требуется правильная мотивация расторжения трудовых отношений и документальное оформление. В противном случае, возможны как административные взыскания, примененные к собственнику предприятия, так и продолжительные судебные тяжбы, даже в случае закрытия компании или ее ликвидации в связи с признанием банкротом.
Увольнение работника в связи с ликвидацией организации
Ликвидация фирмы производится добровольно по решению учредителей юрлица (ИП) или принудительно по решению суда. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал При добровольной ликвидации предприятия краткая схема мероприятий выглядит так:
- Принятие решения о ликвидации и формирование ликвидационной комиссии.
- Сообщение в СМИ о ликвидации предприятия.
- Налоговая проверка организации.
- Составление промежуточного ликвидационного баланса и уведомление об этом налоговой службы.
Скачать форму баланса
- Взаиморасчеты с кредиторами и должниками.
- Утверждение ликвидационного баланса.
- Подача в налоговую службу заявления о регистрации факта ликвидации юрлица (закрытии ИП).
- Внесение соответствующей записи в государственные реестры.
Увольнение работников при ликвидации юридического лица
ТК РФ » Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ в размере среднего месячного заработка, а также ЗА НИМ СОХРАНЯЕТСЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК на период трудоустройства, НО НЕ СВЫШЕ ДВУХ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение ТРЕТЬЕГО МЕСЯЦА месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В итоге при ликвидации у Вас есть возможность получить 6-ть среднемесячных заработков и если остались неиспользованные отпуска, получите за них компенсацию.
Досрочное увольнение при ликвидации предприятия
ВажноЭто правило имеет лишь одно исключение: ликвидация предприятия. До закрытия компании ликвидационная комиссия обязана расторгнуть абсолютно все трудовые договора с сотрудницами, в т.ч., с беременными.
Если предприятие закрывает свой филиал, расположенный вдали от головного офиса, тогда увольнение женщин производится на законных основаниях с учетом 81 статьи ТК. Но если один филиал закрывается, а в этом же районе открывается аналогичная компания, то женщина просто переводится в новое подразделение на такую же должность.
ИнфоПредупреждаются беременные и декретницы об увольнении на общих основаниях: за 2 месяца. Если декретницу постигло увольнение, то ключевой аспект, который волнует женщину: как будет начисляться пособия по родам и для ребенка.
Если женщина не ушла в декрет до ликвидации, то декретные будут выплачиваться из средств Соцзащиты.Особенности увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
В этих случаях предприятие экономит на выплатах работнику, предусмотренных при увольнении в связи с ликвидацией. Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст. 178
Внимание ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:- 1 среднемесячный оклад при расчете;
- 1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев
В исключительных случаях по решению службы занятости гражданин может получить еще 1 средний заработок, если не будет трудоустроен в течение 3 месяца (с условием, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда). Как правило, 2 средних оклада выплачиваются работникам на предприятии сразу при увольнении, а вот чтобы получить 3-ю выплату, нужно обратиться в службу занятости.
Увольнение директора при ликвидации ооо 2018
При расчете выходного пособия учитывается среднемесячный заработок сотрудника за предшествующие два года. Но премии и надбавки, которые получал работник в период службы, в расчетах не участвуют. Статья 178 ТК РФ предусматривает материальную поддержку уволенных со стороны работодателя до момента их предстоящего трудоустройства. Их взаимоотношения с бывшим сотрудником не прекращаются в день увольнения.
Выходное пособие должно платиться как минимум еще два месяца после расторжения трудового договора. В законе есть одна оговорка: если бывшим сотрудникам удастся найти новую работу до истечения двухмесячного срока, выплаты выходного пособия останавливаются.
Трудовой кодекс предусматривает основания не только для сокращения периоды материальной поддержки, но и для ее пролонгации.
Закрытие предприятия: как уйти с работы досрочно?
По другой статье? Если сотрудники по каким-либо причинам не хотят связывать окончание сотрудничества с ликвидацией фирмы, они могут выбрать для этого другое основание:
- по желанию сотрудника;
- по соглашению сторон;
- из-за перемены места работы.
СЛЕДУЕТ ПОМНИТЬ! Все остальные законные поводы не дают увольняемому права на получение выходного пособия. Последние выплаты организации Уходя из исчезающей организации, работник получает на руки обычные увольнительные выплаты (зарплату и возмещение неотгулянных отпускных дней), а также выходное пособие по ликвидации предприятия.
Рассчитывать придется на среднюю сумму заработка за месяц. Сезонные рабочие получат на руки заработок за 14 дней (ч.3 ст.
296 ТК РФ), а при расторжении срочного трудового договора выплата выходного пособия не предусматривается (ч.3 ст. 292 ТК РФ).
Увольнение директора при ликвидации
Протокол должен содержать информацию об увольнении директора;
- уведомление – за 2 месяца до предстоящего увольнения. Уведомление составляется в свободной форме, где указывается причина предстоящего увольнения, размер выходного пособия;
- трудовая книжка должна быть оформлена с соблюдением «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 22.
Компенсационные выплаты при увольнении директора Компенсационные выплаты при увольнении директора в связи с ликвидацией ООО должны быть указаны в трудовом договоре и урегулированы трудовым законодательством.
finans-konsalt.ru
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия
Ликвидация организаций – не такое уж редкое событие. В кризис это было почти обычным делом, но и сейчас случается довольно часто. Статистика неумолима – 90% открывшихся фирм, а также ИП, не доживает до второго года существования. Но и те, кто прошёл данный рубеж, далеко не всегда могут удерживаться на плаву долгое время.
У бизнесмена, которому приходится ликвидировать своё предприятие, фирму, магазин, забот хватает. Это и отчёты, и процесс ликвидации, и сбор необходимых документов, не говоря уже о том, что часто сопутствовать процессу может банкротство, да и эмоциональное состояние оставляет желать лучшего. Если, конечно, закрытие происходит не по причине открытия нового перспективного бизнеса. К данной волоките прибавляется ещё одна забота: как правильно уволить сотрудников? Как сделать это таким образом, чтобы быть чистым перед законом?
Конечно, можно просто поставить работников перед фактом и попросить написать заявления по собственному желанию. Ни гарантий, не компенсаций в данном случае от работодателя не потребуется. Но вдруг среди них попадётся человек, который привык во всём отстаивать свои права – как знать? Тогда, помимо кучи проблем, связанных с ликвидацией, у вас могут появиться и другие. Не лучше ли подстраховаться и сделать всё верно, в соответствии с законом? Да и просто поступить по совести – намного правильнее, чем обманывать своих работников. Тем более, что это совсем не сложно – ведь организация вот-вот перестанет существовать. Главное – грамотно оформить увольнение.
Правила увольнения при ликвидации для всех сотрудников
Владелец организации (или ИП) обязан составить уведомления о предстоящем увольнении для всех сотрудников. Они должны быть в двух экземплярах: один отдаётся работнику, другой остаётся у работодателя. Всё должно быть заверено подписями каждого, иначе факт того, что люди были предупреждены, будет сложно доказать. Также можно создать один документ для общего ознакомления. Подписи, в любом случае, обязательны.
Срок предупреждения – минимум за 2 месяца до закрытия, если быть точнее – каждый отдельный сотрудник должен быть уволен не раньше, чем через 2 месяца после подписания данного уведомления.
При ликвидации каждому выплачивается разовая компенсация в размере одной средней заработной платы за месяц. «Средняя» означает усреднённая для всех.
После ликвидации каждый сотрудник должен получать пособие в размере месячной средней зарплаты до устройства на другую работу, но не более 2 месяцев.
Иногда сотрудники отказываются подписывать уведомление. Если такая ситуация произошла, нужно зафиксировать тот факт, что работник был ознакомлен с информацией. Тогда необходимо привлечение двух свидетелей и составление соответствующего акта.Также необходимо уведомить органы службы занятости – за 2 недели до увольнения каждого отдельного сотрудника.
Об увольнении в связи с ликвидацией предлагаем посмотреть видео.
Особые случаи
Самыми проблемными в случае любых ситуаций с увольнением всегда являются «декретницы» — женщины, находящиеся в декрете по уходу за ребёнком. Если среди ваших сотрудников есть такие люди, к расставанию с ними нужно отнестись с особой внимательностью.
Обратимся к законодательству – Трудовому кодексу. За женщиной в декрете должно сохраняться рабочее место, и по истечению срока её обязаны принять на работу. Кроме того, в данный период ежемесячно выплачиваются определённые суммы. Максимальный срок – до трёх лет. Уволить «декретницу» нельзя, за единственным предусмотренным исключением – если организация или ИП прекращает деятельность и/или ликвидируется. Следовательно, сотрудница попадает под этот пункт закона, и уволить её можно.
Директору необходимо уведомить её не менее, чем за два месяца до прекращения работы организации (ИП), если точнее – до дня формального увольнения. Это обязательно должно быть в письменном виде и под роспись. Кроме того, после завершения сотрудничества полагаются те же выплаты, которые были в период декрета, не дольше двух месяцев. Если сотрудница устроилась на работу в течение этого срока, выплаты прекращаются. Осуществляя увольнение «декретницы» в связи с ликвидацией предприятия важно выплатить компенсацию, равную средней месячной зарплате.
В остальном для её увольнения действуют те же правила, что и для всех остальных. Основное отличие – в том, что, в отличие от других работников, в течение двух месяцев до закрытия договора и двух месяцев после она получает не зарплату, а пособие.
Увольнение директора в связи с ликвидацией предприятия проходит немного по-особенному, хотя в целом схема та же, что и для всех. Обратите внимание, что:
- Если у вас организация, то необходимо составить протокол, в котором прописана дата прекращения сотрудничества. Как правило, она совпадает с датой официальной ликвидации. В трудовой книжке основанием указывается именно этот протокол.
- Если директор является соучредителем и ликвидатором, то запись в трудовую книжку он вносит сам.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва) Это быстро и бесплатно!
101million.com
Надо ли писать заявление при ликвидации предприятия
Расчет с работниками при ликвидации предприятия
Если мы обратимся к статье 81 ТК РФ, то узнаем, что ликвидация предприятия влечет за собой расторжение трудовых отношений между работником и работодателем. Потеря работы в этом случае грозит, как и действующим сотрудникам, так и находящимся в очередном или декретном отпуске, и даже на больничном.
Все дело в том, что при ликвидации предприятие просто напросто перестает существовать, соответственно работать то негде.
Нужно ли писать заявление на увольнения при ликвидации предприятия
В соответствии со ст.
180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Учебный Центр Ключ к Успеху — дополнительное образование в Волгограде
Надо ли писать заявление на увольнение по собственному желанию при ликвидации одноого предприятия и принятии на работу в.Подскажите, как более выгодно написать заявление об увольнении при ликвидации предприятия, тк работодатель обязал до даты.
Согласно 261 статьи ТК РФ, НЕ допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
Вправе ли работодатель требовать заявление на увольнение при ликвидации организации?
Здравствуйте!
У меня такой вопрос. Я был трудоустроен в компанию ООО «А», после чего перешел в компанию ИП «Б»(без официального перевода, компания «А» и «Б» являются одним предприятием только оформлены под разными юридическими названиями) теперь организацию «Б» ликвидируют, часть сотрудников переводят в компанию «А». А мне сказали что, нужно писать заявление на увольнение. Сообщили нам о ликвидации организации за месяц до закрытия.
Сибмама — о семье, беременности и детях
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочери 11 месяцев. В декабре этого года фирма, где я работала — закрывается. Все это время фирма выплачивала пособие по уходу за ребенком.
Недавно позвонил директор и сказал написать заявление об увольнении. А я читала, что при закрытии организации все работники увольняются приказом.
У меня несколько вопросов. Где и в каком размере я буду получать пособие оставшиеся полгода? Нужно ли мне писать заявление об увольнении? Ни в коем случае не пишите заявление «по собственному желанию».
Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (прекращении деятельности ИП)
Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидации организации или прекращением деятельности ИП работники должны быть уведомлены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ любой работник вправе по своему желанию расторгнуть трудовой договор раньше установленного законодательством срока увольнения.
Увольнение при ликвидации предприятия
Выходное выплачивается сходу после увольнения. При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п.
1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ликвидация ООО в 2018 году: пошаговая инструкция
Ликвидация ООО – процесс достаточно сложный и длительный по времени. Однако, если придерживаться определенных правил, то закрыть организацию можно и самостоятельно не прибегая к помощи сторонних специалистов. Прежде чем начинать данную процедуру необходимо знать, что существуют альтернативные способы ликвидации.
Возможно, конкретно в вашем случае ООО проще продать или сменить в ней состав учредителей.
Это может быть как влияние экономического кризиса, подействовавшего на рентабельность, так и не совсем грамотное руководство, или необдуманные поступки администрации, например заключение договоров, которые принесли значительные убытки и в конечном итоге привели к банкротству предприятия.
Но, при всех финансовых затруднениях предприятие может быть признано банкротом только по решению суда.
juridicheskii.ru
Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция
Фактически вся процедура увольнения, включая необходимые действия и схему этапов, направлена на обеспечение максимальной страховки от потенциальных претензий, которые может предъявить уволенный сотрудник. В ситуации, когда работник все же решится на подачу официальной жалобы в судебное учреждение, пристальное внимание прежде всего будет приковано к следующим факторам:
- имеются ли правомерные основания для проведенного увольнения;
- были ли выполнены все установленные процедуры и мероприятия, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ;
- все ли права и законные интересы уволенного лица были соблюдены.
При этом вся ответственность по доказыванию правомерности увольнения в случае судебного разбирательства будет возложена на работодателя. Факт правомерности и неправомерности произведенного увольнения будет зависеть еще и от того, получится ли у ответчика подтвердить факт полного прекращения деятельности предприятия.
Юридическое лицо будет считаться аннулированным с момент внесения соответствующей отметки в ЕГРЮЛ. До наступления данного момента, процедура прекращения деятельности организации может быть подтверждена лишь определенными внутренними документами юридического лица. Их составлению и надлежащему оформлению также стоит уделить максимальное количество внимания.
Правовые основания
Факт полного окончания профессиональной деятельности того или иного предприятия будет являться вполне правомерным и законным основанием для последующего увольнения сотрудников. При этом не следует забывать о том, что простая смена организационно-правовой формы предприятия не может являться правомерным основанием для разрыва профессиональных отношений. В отношении юридических лиц, точная форма принятого решение и ликвидации будет зависеть от того, в какой именно организационно-правовой форме данное предприятия осуществляло свою деятельность. Как правило, такими документами являются решения общего собрания акционеров, распоряжение руководителя компании и т.д.
Помимо этого, увольнение сотрудников может являться и следствием признания юридического лица банкротом. Данная процедура должна осуществляться исключительно в судебном порядке, с привлечением дополнительных лиц, например, арбитражного управляющего. Если руководитель являлся индивидуальным предпринимателем, окончание трудовых отношений может основываться на личном решении работодателя либо на судебном решении, которое объявило его банкротом. Предприниматель может прекратить свою деятельность в любой момент, по собственному желанию. Для этого ему достаточно лишь написать заявление по установленной форме.
Такие серьезные изменения, как ликвидация учреждения дают законные основания для последующего увольнения абсолютно всех сотрудников. При этом их должность, а также иные особенности и нюансы здесь не будут иметь никакого значения. Исключениями не станут даже инвалиды, беременные работницы, а также иные категории сотрудников.
Порядок процедуры
Самым первоначальным и важным шагом, безусловно, можно назвать надлежащее уведомление сотрудников. Официальный документ должен быть передан на руки сотруднику за два календарных месяца до непосредственной даты разрыва профессиональных отношений с работодателем. Следует отметить, что юридическую силу будет иметь исключительно письменное уведомление. Доводы о том, что работнику был сообщен данный факт в личной беседе, не будут значить абсолютно ничего.
Как только работник ознакомится с представленным ему документом, он обязательно должен поставить на нем свою личную подпись, а также дату подписания. За ним также остается и право на отказ от данных действий. В таком случае работодателю необходимо составить соответствующий акт и надлежаще зафиксировать факт отказа. Такая перестраховка, как отправление еще одного экземпляра уведомления по месту жительства сотрудника, будет отнюдь не лишней.
Действующий трудовой договор может быть расторгнут и несколько ранее, до того, как два положенных месяца истекут. Однако для этого понадобится согласие обоих участников трудовых правоотношений. При этом раннее расторжение подразумевает под собой обязательные выплаты денежной компенсации. Точный размер компенсации будет зависеть от того, сколько еще дней работы оставалось сотруднику. Например, если сотрудник не доработал всего две недели до окончания полного двухмесячного срока, за данный период ему и будет начислена компенсация.
Следующим важнейшим этапом станет обязательное уведомление центра занятости о последующих событиях. Согласно действующим нормам, служба занятости должна получить уведомление о предстоящих действиях юридического лица либо индивидуального предпринимателя. В отношении юридических лиц, уведомление следует совершить не менее, чем за два месяца до установленной даты. Касаемо индивидуальных предпринимателей – то срок будет значительно ниже и составит всего две недели.
Само содержание уведомления должно включать в себя все важные сведения, например, должности увольняемых сотрудников, их образование, текущий уровень заработной платы и т.д. Заключительным, но не менее важным этапом увольнения можно назвать осуществление всех положенных выплат и начисление компенсаций. Каждому сотруднику могут быть выплачены: заработная плата за тот месяц, в котором происходит увольнение, денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются, выходное пособие.
Выплата среднего размера заработной платы может осуществляться в течение двух месяцев, следующих за месяцем увольнения. В том случае, если сотрудник в это время устроится на новое место работы, начисление выплат прекратится.
Иные нюансы увольнения
Главным основанием для увольнения сотрудников будет являться изданный руководством приказ. Данный документ составляется отдельно на каждого сотрудника. При этом его содержание должно включать в себя всю важную информацию – должность увольняемого сотрудника, причины увольнения, актуальные даты и т.д. В отношении сотрудников, занимающих такие должности, как главных бухгалтер либо руководитель. Как правило, с данными сотрудниками трудовые отношения расторгают в самую последнюю очередь. Это объясняется тем, что они могут понадобиться для осуществления всех необходимых последующих процедур.
В последний день работы с сотрудником должны быть осуществлены все требуемые расчеты, включая выплаты дополнительных компенсаций, предусмотренных пособий и т.д. В этот же день сотрудник должен получить свою трудовую книжку, о чем он должен поставить соответствующую отметку в специальном журнале.
В отношении индивидуальных предпринимателей, к ним применяется идентичный порядок ликвидации организации. При этом они также должны составить соответствующий приказ, а также уведомить о данном факте уполномоченную организацию, например, центр занятости.
Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!
xn----8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai
Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения о ликвидации
"Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 1
Вопрос: Наша организация ликвидируется, о чем мы уведомили работников за три месяца. Один из работников через две недели после получения уведомления подыскал себе новое место работы и написал заявление с просьбой об увольнении. Можем ли мы его уволить до истечения срока предупреждения? Каким в таком случае будет основание увольнения - п. 3 ч. 1 ст. 77 или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Должны ли мы выплачивать выходное пособие?
Ответ: При ликвидации организации работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Основание увольнения при досрочном расторжении трудового договора в таком случае будет зависеть от формулировки заявления работника. Если он просит уволить его по собственному желанию, основанием будет п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а если в заявлении будет просьба о досрочном прекращении трудового договора в связи с ликвидацией, основанием будет п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В первом случае выходное пособие не полагается, а во втором работодатель обязан выплатить пособие и дополнительную компенсацию.
Обоснование: Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Это значит, что работодатель может уведомить работников и за больший срок, например за три или четыре месяца, главное, не меньше чем за два. Но увольнение возможно и до истечения данного срока. В частности, ч. 3 ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Однако из вопроса не ясно, что именно написала работница в заявлении на увольнение, а от формулировки зависят и основание увольнения, и необходимость (или отсутствие таковой) компенсационных выплат.
1. Если в заявлении работник просил уволить его по собственному желанию, то данный случай не подпадает под действие ст. 180 ТК РФ в части выплаты компенсаций, и вот почему. В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как нашел другую работу, уволить его нужно по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - инициатива работника, а не в связи с ликвидацией. А так как работник увольняется по собственному желанию, выходные пособия, предусмотренные ст. ст. 178 и 180 ТК РФ, ему не положены.
2. Если же работник в заявлении просил о досрочном увольнении по сокращению штата, ситуация иная. Как видно из ст. 180 ТК РФ, право на досрочное расторжение трудового договора имеет работодатель, а не работник, хотя реализовать данное право работодатель может только при наличии согласия работника. Работник также может быть инициатором досрочного расторжения трудового договора, если не желает продолжать трудовые отношения на любых условиях. Достижение согласия свидетельствует о том, что обе стороны заинтересованы в досрочном расторжении трудового договора, и исключает исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных общим порядком увольнения (Определение Пермского краевого суда от 06.08.2012 по делу N 33-6636).
Следовательно, при такой формулировке заявления работодатель обязан уволить работника в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и выплатить ему не только выходное пособие, но и дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Судебная практика. Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 13.06.2012 по делу N 33-1322: иск о взыскании дополнительной компенсации и судебных расходов удовлетворен правомерно, так как истец уволен в связи с ликвидацией организации до истечения срока, предусмотренного ст. 180 ТК РФ, а согласно данной норме работодатель обязан выплатить истцу дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
А. И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров
коммерческой организации"
Подписано в печать 26.12.2013
hr-portal.ru
порядок действий и увольнения сотрудников согласно ТК РФ
Затрагивая тему увольнения сотрудников организации, которая находится на стадии ликвидации, нельзя не упомянуть о юридической стороне вопроса. Такую процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ.
При этом само увольнение является по сути тем вариантом расторжения трудового договора, который возможен именно при таких обстоятельствах. В соответствии со ст. 81, 82 такое расторжение трудовых отношений относится исключительно к тем, которые инициированы работодателем, а не самим работником.
Но сама процедура может быть реализована только с соблюдением всех норм и законов, с выдерживанием и обеспечением всех социальных гарантий и выплат для работников.
Содержание статьи
Предварительные действия
Перед тем как начать непосредственное увольнение сотрудников с занимаемых должностей, руководитель предприятия должен обеспечить предварительную подготовку к реализации ликвидации.
Для этого он должен:
- Уведомить органы социальной защиты, профсоюзы.
- Информировать самих сотрудников.
- Подготовить всю необходимую документацию.
- Провести расчеты и т.п.
Уведомление органов соцзащиты
По действующему законодательству предприятие обязано уведомить органы социальной защиты, в частности Центр занятости, о том, что юридическое лицо ликвидируется, и люди остаются без работы. Сроки уведомления:
- За 2 месяца, если в компании работает не более 15 лиц.
- За 3 месяца, если в учреждении работает более 15 лиц, то есть большое количество.
- За 2 недели, если ликвидируется индивидуальный предприниматель.
Особенность: информация подается не в произвольной форме, а по установленной. В ней необходимо указать количество уволенных, их специальность, квалификацию, профессию, образование, размер заработной платы (форма утверждена Постановлением Правительства № 99).
Информирование работников
По ТК РФ каждый работник должен быть предупрежден руководством предприятия о дальнейшем увольнении с его постоянного места работы.
Такие действия должны быть предприняты не позднее, чем за 2 месяца до закрытия организации. При несоблюдении такой процедуры каждый может обратиться в суд.
Информирование при этом будет считаться законным только в том случае, если каждый субъект письменно подтвердит о том, что он получил уведомление. Документ об информировании обязательно должен быть составлен в двух экземплярах: один для самого служащего, а второй для отдела кадров. Форма абсолютно произвольная.
Издание приказов
Чтобы процедура роспуска штата была законченной и легитимной, ее завершение необходимо оформить соответствующим приказом. Приказ может быть оформлен по форме Т-8, если каждого работника увольняют отдельно, или по форме Т-8а, если увольняют сразу весь коллектив, указывая в одном приказе целый список.
Издается он по прошествии 2 месяцев после информирования штата.
Расчет и выплата трудовых пособий
Говоря о расчете выплат, которые полагаются при увольнении, хочется обратить внимание на выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из среднего размера заработной платы за текущий год.
Это осуществляется для того, чтобы защитить социально человека и компенсировать ему размер заработка, который он не сможет получить в следующем месяце. При сезонных работах размер пособия выплачивается не за месяц, а за две недели.
На что может претендовать работник
В соответствии с действующим законодательством каждый уволенный работник при ликвидации юридического лица или физического лица-предпринимателя имеет законное право получить следующие виды выплат:
- Фактическая заработная плата за весь фактически отработанный период. Таким образом, должна быть выплачена вся зарплата, в том числе и имеющаяся задолженность.
- Компенсация за неиспользованные отпуска, в том числе и дополнительные. Если лицо не было в отпуске несколько лет подряд, то он получает компенсацию из расчета компенсации за все года.
- Выходное пособие.
Именно эти три вида выплат полагаются всем без исключения.
Также следует знать, что совместитель также имеет право на получение всех полагающихся выплат и должен их получить в полном объеме. Относительно тех же субъектов, которые заключили трудовой договор сроком на 2 месяца и менее, то по закону они полностью лишены таких выплат.
Относительно сроков, то денежные средства должны быть выплачены из кассы или на расчетный счет на следующий день после увольнения. Если же человек в день увольнения отсутствовал на рабочем месте, то средства ему должны быть предоставлены на следующий день после момента его обращения.
Внесение записей об увольнении
Для того чтобы увольнение штата было законным, оно должно быть оформлено документально правильно. И для этого необходимо помимо приказа установленной формы на каждого человека или на группу лиц сделать соответствующую запись в трудовой книжке каждого.
Запись в трудовой должна быть примерно такой формулировки: увольнение в связи с расторжением трудового договора по причине ликвидации учреждении. Факт прекращения деятельности обязательно должен быть указан.
Основные этапы
Для того чтобы руководству компании не иметь судебные разбирательства с сотрудниками, контролирующими органами и органами социальной защиты, необходимо соблюсти определенную процедуру организации процесса.
Организация
В данном случае необходимо провести увольнение штата в связи с ликвидацией по следующему алгоритму:
- Уведомить Центр занятости до момента осуществления увольнения. Срок информирования зависит от размера штата.
- Проинформировать профсоюзную организацию, существующую на предприятии, чтобы та смогла проинформировать высшее руководство.
- Провести процедуру информирования сотрудников компании. При этом уведомление должно производиться лично в письменном виде, о чем у руководства должна быть отметка и подтверждение – подпись.
- Подготовка и подписание приказов на увольнение. Осуществление ознакомления с приказом всего работающего штата.
- Подготовка всей необходимой документации для увольнения, в частности заполнение трудовых книжек.
- Расчет и выплата всех полагающихся компенсаций сотрудникам с соблюдением временных норм.
ИП
Для ИП процедура увольнения ничем не отличается от общей процедуры, которая проходит у юридического лица любой формы собственности.
ИП должно предпринять и осуществить все рассмотренные ранее действия. Исключений из правил нет, то есть всех необходимо проинформировать, подготовить и подписать документы, выплатить деньги.
Подразделение
Многие ошибочно полагают, что при ликвидации структурного подразделения на предприятии не нужно выдерживать никаких норм при увольнении. Но это абсолютно не так. Существуют законодательно установленные нормы, которые необходимо соблюсти.
Особенности ликвидации структурного подразделения:
- Принять соответствующее решение о ликвидации и на его основе издать и подписать приказ.
- В случае если структурное подразделение утверждено уставными документами, необходимо в обязательном порядке подготовить изменения к учредительным документам.
- Подготовить информацию для налоговой службы, куда и подать ее по установленной форме.
Когда подготовительный этап будет пройден, то тогда можно переходить уже к непосредственному роспуску штата. И здесь возможно два варианта:
- Подразделение является обособленным. В данном случае увольнение штата будет происходит по такому же алгоритму, как и при ликвидации, хотя законодательно Трудовым кодексом такая норма не определена. Там не описана процедура увольнения при ликвидации обособленного подразделения. Но на практике происходит именно так.
- Подразделение находится по юридическому адресу, где и все мощности предприятия, и не содержит отдельной финансовой отчетности. В данном случае увольнение происходит не по алгоритму ликвидации, а по процедуре сокращения численности штата. Процедура отлична от предыдущей.
Вне зависимости от варианта, главное, что необходимо соблюдать: информирование лица за 2 месяца.
Документальное оформление
По поводу документального оформления, то здесь самое главное: подготовить приказ об увольнении, а также сделать соответствующую запись в трудовой книжке.
Каких-то других отличительных свойств в процедуре оформления документов нет. По поводу действий сотрудников, то с их стороны ничего предпринимать не нужно.
Порядок выплат, начисление и расчет
Если говорить о выплатах, которые положены сотруднику, то здесь есть важные моменты
Неиспользованный отпуск
Работник должен получить компенсацию за все неиспользованные периоды отпуска. Она также выплачивается не только за основной ежегодный, но и за дополнительный.
Примечанием является и то, что на такую выплату претендуют даже те, кто еще не отработал положенные 6 месяцев для получения отпуска.
Пособие (при увольнении, выходное)
Данное пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы за предыдущие месяцы.
Для беременных и находящихся в декрете
По ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщине или той, которая находится в декрете, возможно в исключительном случае, в частности при ликвидации, то есть действия работодателя законны в полном объёме.
На больничном
Такие же полномочия предоставляются предприятию в случае, если сотрудник находится на больничном. Это не имеет никаких весомых факторов влияния.
В отпуске
Люди, находящиеся в основном или дополнительном отпусках, также будут уволены на общих основаниях, как и весь штат сотрудников. Никаких ограничений для работодателя это не имеет.
Кто выплачивает алименты
Процедура увольнения проводится по общей схеме, не имея особо никаких ограничений.
Для женщин с детьми до трех лет
По поводу увольнения женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до трех лет, то они увольняются на общих основаниях, но главный нюанс: им должны быть выплачены все виды компенсаций, поскольку за данным сотрудником закреплена прежняя должность и рабочее место.
Пенсионеры
Данная категория сотрудников увольняется на общих основаниях.
Главный бухгалтер
Интересным вопросом является увольнение бухгалтера и директора, которые являются ликвидаторами и должны подписывать множество документов, в том числе и ликвидационный баланс.
Бухгалтер может быть уволен на общих основаниях, как и весь штат, но только в том случае, если ликвидатором является только директор.
Чтобы не было проблем с увольнением, собственники компании могут вообще назначить ликвидационную комиссию, которая и будет заниматься данным вопросами.
Как правило, в нее входит бывший директор и главных бухгалтер, все это проводится на бесплатной основе, так как расчеты уже закрыты и невозможны.
Директор
Директор также увольняется в любом случае, но он может входить в ликвидационную комиссию и работать на добровольных началах, подписывая ликвидационную отчетность.
Подробности по увольнению директора — на видео.
Сокращение с нарушением порядка без законного основания
Если увольнение штата произошло незаконно, то есть по неподтвержденным фактам ликвидации, процесс которой так и не был осуществлен, сотрудник имеет право восстановиться на должности в судебном порядке.
Налогообложение и бухгалтерский учет с проводками
В обязательном порядке при ликвидации предприятия должна быть проведена инвентаризация и составлен акт.
Также необходимо провести списание инвентаризации основных средств, на основании чего оставить акт о списании по форме ОС-4, ОС-4а, ОС-4б. При этом все материальные ценности, которые будут получены в результате списания, разборки и уничтожения, должны быть оприходованы.
Цикл проводок при списании ОС:
- Отражена первоначальная стоимость ОС: Д-т 01 К-т 01
- Списана сумма начисленной амортизации: Д-т 02 К-т 01
- Списана остаточная стоимость: Д-т 91 К-т 01
- Списаны затраты по ликвидации: Д-т 91 К-т 23 (20, 25 …)
После инвентаризации, списания ОС и других действий необходимо составить промежуточный ликвидационный баланс. Когда документ составлен и утвержден учредителями, он согласовывается с тем органом, кто регистрировал данное предприятие. Такой баланс обязательно подается в налоговую инспекцию.
После реализации имеющегося имущества и удовлетворения всех требований кредитора составляется окончательный ликвидационный баланс.
Пошаговая ликвидация юридического лица есть в данной инструкции.
znaybiz.ru
