Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Трудовой кодекс рф 2018 увольнение по собственному желанию
Нужно ли в 2018 году отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию по закону РФ: у ИП, пенсионерам
Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.
Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).
Увольнение по желанию работника — что гласит закон
Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:
- работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
- работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.
Увольнение по согласию или по соглашению сторон
Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.
В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.
Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:
- даёт право избежать отработки;
- позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
- заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.
Увольнение «по собственному желанию» без отработки
Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.
Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.
Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.
Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.
- Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
- Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
- Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
- Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.
- Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
- Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
- Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
- Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.
Как увольняют пенсионеров?
В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.
Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.
Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.
Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.
Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?
Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.
Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.
Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.
Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.
Особенности увольнения наёмных работников ИП
ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.
Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.
Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.
Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.
Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.
При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.
Полезная публикация? Проголосуй!
Автор публикации
Ваши голоса очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей.Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта.
Комментарии: 0Публикации: 45Регистрация: 26-06-2017
pravodnik.net
Статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ устанавливает порядок увольнения по собственному желанию работника. Рассмотрим, какие положения закрепляет указанная статья, приведем разъяснения юристов по ее применению и образец заявления.
Из этой статьи вы узнаете
- Какие положения закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?
- Как применять статью 80 ТК «Увольнение по собственному желанию»?
Работник вправе уволиться по собственному желанию, статья 80 ТК РФ устанавливает порядок прекращения ТД, сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения сроков предупреждения. На наиболее сложные моменты нужно обратить особое внимание. Подборка статей, подготовленных нашими экспертами, поможет правильно провести процедуру.
Какие положения закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию?
Статья «увольнение по собственному желанию» устанавливает, что работник вправе расторгнуть ТД (трудовой договор), выразив письменно собственное желание. Предупредить работодателя нужно за две недели, если иные сроки не установлены трудовым законодательством или иными федеральными законами. Предупреждение должно поступить в письменной форме. Течение срока предупреждения начинается со следующего календарного дня после того, как работодатель получил заявление от сотрудника. О порядке составления предупреждения читайте в тематической статье: Заявление на уход по собственному желанию.
Скачайте образцы:
Заявление сотрудника об уходе по собственному желаниюСкачать бланк или заполненный образец
На основании статьи 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию может состояться до истечения двухнедельного срока предупреждения. Расторгнуть ТД в указанный в письменном уведомлении срок работодатель обязан в том случае, если это обусловлено невозможностью продолжить работу сотрудником, например, при зачислении в образовательные учреждения, выходе на пенсию и так далее. Также расторжение ТД до окончания сроков предупреждения возможно, если установлено нарушение законодательства со стороны работодателя или нарушение иных нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права, коллективного, трудового договора, локальных нормативно-правовых актов.
Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию»: какие сложные моменты важно учитывать?
Работник может отозвать заявление в течение всего срока действия предупреждения. По статье 80 ТК увольнение по собственному желанию в этом случае не производится. Но если на место работника, планирующего уйти, приходит другой специалист, которому отправлено приглашение в письменной форме, и отказать в трудоустройстве ему нельзя с учетом Трудового кодекса, иных федеральных законов, расторжение ТД с работником состоится даже в том случае, если он передумал. Все нюансы смотрите в тематической статье: Как быть, если сотрудник передумал увольняться?
По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, в последний рабочий день, если увольнение по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ в 2018 году состоялось, необходимо:
- выдать окончательный расчет и трудовую книжку;
- отдать другие документы, которые связаны с работой;
- представить справку о заработной плате и выписки из форм СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ и расчета по страховым взносам, по заявлению сотрудника, иные выписки и копии документов, если они потребуются.
Если срок предупреждения закончился, а ТД не расторгнут, работник не настаивает на своем уходе, трудовые отношения продолжаются. Как все документально оформить, читайте в рекомендациях эксперта.
Как применять статью 80 ТК «Увольнение по собственному желанию»: разъяснения юристов
Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» регламентирует основной порядок прекращения как срочного, так и бессрочного ТД по инициативе сотрудника. Важно учитывать, что волеизъявление о прекращении трудовых отношений по инициативе работника должно быть выражено в письменной форме. На практике сотрудник подает работодателю заявление.
Увольнение по собственному желанию, какая статья ТК РФ в 2018 году регламентирует порядок прекращения трудовых отношений по инициативе работника, мы рассмотрели. Далее приведем комментарии юристов по применению статьи 80 ТК РФ. Работодатель должен выдать сотруднику полный расчет и трудовую в последний день работы. Смотрите порядок действий в тематической статье: Выдача трудовой книжки при расторжении ТД по инициативе сотрудника по ТК РФ.
Если это не происходит, выдачу задерживают и мотивируют это разными причинами, например, отсутствием заполненного обходного листа, несвоевременной сдачей материальных ценностей и так далее, такие действия работодателя считаются неправомерными. Работник вправе их обжаловать в установленном законом порядке.
Скачайте образцы:
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление расторжения ТД с сотрудником по собственному желаниюСкачать бланк или заполненный образец
Работник может прекратить трудовые отношения в любое время. Указывать причины в общем случае нет необходимости. Но если сотрудник уверен, что причина расторжения ТД считается существенной, что не позволяет продолжить работу, он обязан указать это в своем заявлении на увольнение. В этом случае расторжение трудовых отношений проводится без двухнедельного срока предупреждения. Работодатель указывает причину в приказе о прекращении ТД, на его основании вносит запись в трудовую книжку.
Практическая ситуация
Пять правил, с которыми вы безопасно уволите работника по собственному желанию
Отвечает Арина Малая,юрист, эксперт журнала «Кадровое дело».
Даже когда работник сам хочет уйти из компании, возникают ситуации, в которых кадровику сложно понять, как поступить правильно. Например, сотрудник отправил заявление почтой, а работодатель получил письмо позже желаемого дня увольнения. Или другая проблема: директор подписал приказ, а работник передумал уходить. В этой статье мы рассмотрели нетипичные ситуации, которые происходят при расторжении ТД по инициативе работника, и вывели пять правил. Проверьте себя, так ли вы увольняете своих сотрудников.
Читать дальшеСтатья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без срока предупреждения
Статья 32 КЗоТ РФ 2018 «Увольнение по собственному желанию» позволяет досрочно расторгнуть ТД или контракт, если по состоянию здоровья работник не может продолжить трудовую деятельность или в случае, когда работодатель нарушил законодательство о труде, положения коллективного, ТД, по другим уважительным причинам.
Вывод
Статья 80 ТК РФ «Увольнение по собственному желанию» устанавливает порядок прекращения ТД, сроки предупреждения и возможность прекратить трудовые отношения до истечения сроков предупреждения. На протяжении всего периода предупреждения работник вправе отозвать свое заявление. Если на его место не был приглашен специалист из другой организации, который уже уволился со своей работы, трудовые отношения продолжатся. По уважительным причинам прекращение ТД проводится в дату, указанную в заявлении.
www.kdelo.ru
Трудовой кодекс рф 2018 увольнение причины
В связи с этим работодатель должен чётко следовать установленной процедуре расторжения договора с сотрудником, чтобы увольнение могло быть признано законным. В случае нарушения требуемых законом правил, противоправные действия можно оспорить посредством обращения в Госинспекцию по труду либо в суд, в результате чего работник может вернуться к ранее занимаемой должности. Общие условия и порядок действий при увольнении по ТК РФ следующие:
- Для прекращения трудовых отношений наниматель должен утвердить соответствующий приказ по форме Т-8. Документ подготавливается специалистом отдела по персоналу и заверяется руководителем. В 3-дневный срок приказ предоставляется для ознакомления лицу, на которое он оформлен.
Трудовой кодекс рф 2018 — увольнение
Начало предпринимательской деятельности Потеря трудоспособности согласно медицинскому заключению Утрата доверия по отношению к сотруднику (совершение недопустимых действий при работе с материальными ценностями) Отказ продолжать работать в случае смены собственника либо изменения подведомственности Смерть нанимателя (ИП) или работника, а также признание кого-либо из них безвестно отсутствующим Совершение аморального поступка лицом, которое призвано выполнять назидательные функции (например, преподавателем в учебном заведении или воспитателем в детсаду) Отказ в дальнейшей работе в случае изменения условий трудового соглашения Возникновение форс-мажорных обстоятельств, официально признанных властями Неправильно принятое решение специалистом, занимающим ответственную должность (руководителем, бухгалтером и т.
Причины увольнения с работы по тк рф
ИнфоЕсли это собственное желание работника, то независимо от занимаемой должности и наименования организации, увольнение возможно в любой срок, который посчитает подходящим сам гражданин. Работодатель при этом не может никак препятствовать реализации данной преференции.
ВниманиеПри этом, штатная единица должна получить все положенные выплаты, указанные в части 2-ой пункта 2 статьи 76-ой Трудового кодекса. При реализации собственной инициативы в определенных случаях необходимо будет отработать две недели.
Независимо от оснований, гражданин обязуется предупредить своего действующего работодателя о таком решении не менее чем за 2 недели.Трудовой кодекс рф: увольнение в 2018 году
Если у бывшего сотрудника имеется неиспользованный отпуск, то за него полагается компенсация.
- В последний день также выдаётся трудовая книжка с внесёнными отметками. Если в эту дату работник документ не получил, то он подаёт заявление с требованием о его выдаче. Обращение должно быть удовлетворено организацией не позднее 3-го рабочего дня. В случае если вручение трудовой не представляется возможным (при отсутствии человека в городе либо отказе её забирать), то наниматель должен послать извещение по адресу регистрации гражданина. В нём должно быть указано о необходимости получить документ либо предложение о его отправке почтой.
Увольнение работников в 2018 году без последствий для компаний
К примеру, если генеральный директор решил оставить свой пост, то он должен уведомить о своем намерении высший орган управления организации за месяц. Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя В отличие от увольнения по собственному желанию, причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеют принципиальное значение и подробно регламентированы в статье 81 ТК РФ.
Условно их можно разделить на три группы: увольнение по объективным причинам, из-за совершения работником правонарушения или дисциплинарного проступка, а также из-за несоответствия занимаемой должности.
Увольнение по трудовому кодексу рф
При этом на работодателя возлагаются обязанности по письменному уведомлению (не позднее 3-дневного срока) сотрудника по ТК РФ, в котором должны быть указаны причины, почему последний не выдержал испытание. Данное решение может быть оспорено работником в суде. В случае не прохождения пробного периода договор расторгается без привлечения мнения соответствующего профсоюза. На выходное пособие в такой ситуации увольняемый рассчитывать не может. Если по истечении испытательного срока работник продолжает выполнять свои функции, то считается, что он прошёл пробный период, в связи с чем прекращение трудового соглашения становится возможным только с соблюдением общих оснований. Сотрудник, проходящий пробный период, может расторгнуть договор по собственной инициативе, если во время него он посчитает, что работа не подходит. В таком случае он за 3 дня в письменном виде предупреждает нанимателя.
Увольнение по тк рф в 2018 году
Помимо них существуют также дополнительные основания, предусмотренные статьями 336, 312, 307, 288, 278 ТК, а также федеральными законами. Наиболее часто встречающиеся на практике общие и дополнительные основания перечисляются выше.
Чтобы увольнение по ТК РФ можно было признать правомерным, должны одновременно соблюдаться три условия:
- прекращение сотрудничества между нанимателем и работником осуществляется по одному из оснований, предусмотренных законодательством;
- соблюдается установленный порядок увольнения, соответствующий предусмотренному основанию;
- прекращается действие трудового договора.
Пошаговая инструкция процедуры увольнения Трудовое законодательство устанавливает строгий порядок увольнения персонала. Причиной этого является защита интересов работника, ведь у нанимателя, по сути, имеется больше рычагов влияния на трудовые ресурсы.
Трудовой кодекс 2018 увольнение по собственному желанию
Такими обстоятельствами могут являться призыв сотрудника на военную службу, начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении, заключение его под стражу в связи с открытием уголовного дела или другие причины, которые делают невозможным дальнейшее продолжение трудовых отношений;
- Нарушение правил внутреннего распорядка или дисциплины труда. К таким нарушениям можно отнести прогул без уважительной причины, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или другие нарушения.
- Увольнения по вышеуказанным причинам должны быть обоснованными, а не фиктивными.
Если основанием для увольнения являются виновные действия сотрудника, то они должны быть доказаны и подтверждены документами.Правильно оформленное увольнение по ТК РФ 2018 является препятствием для оспаривания его в суде.
Тк рф глава 13. прекращение трудового договора
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, которое может быть:
- вручено руководителю лично;
- направлено по почте заказным письмом с уведомлением;
- направлено по электронной почте, если письмо будет удостоверено электронной подписью работника;
- направлено телеграммой, заверенной оператором, который должен удостоверить личность отправителя.
В ряде случаев двухнедельный срок «отработки» может быть сокращен: например, если стороны смогли договориться о досрочном расторжении договора, если сотрудник занят на сезонных работах или находится на испытательном сроке. В таком случае нужно предупредить руководство за три дня (ст. 71 и 79 ТК РФ). Также законодатель предусмотрел и увеличенный срок предупреждения работодателя для определенной категории работников.
Увольнение по собственному желанию в 2018 году
По инициативе сотрудника По обстоятельствам, независящим от сторон Сокращение штата Переход к другому работодателю, предлагающему более выгодные условия Призыв работника на службу (срочную, альтернативную) Ликвидация компании Работодатель не соблюдает договорённости, предусмотренные в соглашении Осуждение сотрудника к аресту на основании решения суда Смена собственника Семейные обстоятельства Истечение срока соглашения Выявление недостаточной квалификации работника занимаемой должности Поступление в ВУЗ Изменение трудового законодательства Систематическое отклонение сотрудника от исполнения условий соглашения Избрание на выборную должность Восстановление в должности специалиста, который работал на ней ранее, в связи с решением суда либо по требованию трудовой инспекции Однократное, но грубое нарушение специалистом трудовой дисциплины (появление в пьяном виде, прогул и т.
В обратном случае, если обе стороны не пришли к обоюдному согласию о прекращении трудового договора, то даже при наличии заявления считается, что он продолжает своё действие. После завершения срока отработки сотрудник может больше не появляться на работе, даже если организация не утвердила его увольнение.
Возможные нюансы Процесс прекращения трудовых отношений по Трудовому Кодексу может иметь определённые нюансы исходя из того или иного основания, которое послужило расторжению соглашения. Так, при увольнении работника по ТК РФ по причине нарушения им дисциплины наниматель должен запросить у него объяснительную. В случае ухода по собственному желанию наличие заблаговременно поданного заявления со стороны сотрудника является обязательным.
vrkadoverie.ru
последние изменения и поправки, судебная практика
СТ 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Комментарий к Ст. 80 Трудового кодекса РФ
1. Комментируемая статья 80 ТК регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.
2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.
На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК РФ и комментарий к ним).
3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней).
5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи 80 ТК РФ вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК РФ и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК РФ и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК РФ и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.
Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.
6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если "работник не настаивает на увольнении". Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.
Формы, в которых работник может "настаивать на увольнении", законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.
Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи 80 Трудового кодекса РФ, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.
7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.
Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК РФ и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК РФ и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК РФ и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК РФ и комментарий к ней).
Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.
По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.
Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи 80 ТК РФ. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК РФ и комментарий к ней).
Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК РФ не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.
8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК РФ и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК РФ и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК РФ и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК РФ и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.
Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии к тому установленных законом оснований.
9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК РФ и комментарий к ней.
www.trudkod.ru
Ст 80 тк рф с комментариями 2018 увольнение по собственному желанию. lawyertop.ru
Статья 80 ТК РФ
4. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Любое время — это любой момент времени в период предупреждения, включая последнюю минуту предупреждения, даже если оформлены все документы об увольнении. Работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении, если работодатель пригласил в письменной форме другого работника.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году
Одной из причин является реализация своего права на пенсионное обеспечение. В этом случае трудовая деятельность прекращается не по причине увольнения, а из-за использования своего права на пенсионное обеспечение. При этом в ТК РФ нет точных сроков, в течение которых можно перейти на государственное обеспечение. Сотрудник, достигший определенного возраста, вправе расторгнуть контракт с нанимателем как сразу после получения возможности государственного обеспечения, так и по истечении любого промежутка времени. При этом работодатель не сможет назначить самостоятельно срок, в течение которого пенсионеру придется продолжать выполнять свои обязанности.
Некоторые работодатели считают, что наступление пожилого возраста является причиной, по которой они могут прекратить действие контракта по своей инициативе. На самом деле это не так. Согласно ТК РФ при трудовых отношениях с пенсионером действуют следующие ограничения:
Кзот рф 2018- 2018 увольнение
Увольнение по собственному желанию в 2018, порядок и нюансы Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника (ч.3 ст. 77 ТК РФ ). Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства – причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым (среди работодателей) потому, что: не требует проведения специальной процедуры; не предусматривает обязанность работодателя выплачивать повышенную компенсацию за увольнение; не требует наличия веских аргументов для прекращения договора. Порядок увольнения по собственному желанию Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть. 1 этап. Сотрудник решает уволиться.
5.27, 23.1, и 28.3) и ГК РФ (ст. 29). Закон вступает в силу с 3 октября 2018 года. Изменения, вносимые в ТК РФ, коснутся: 1. Увеличения размера материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику Так, действующей редакцией ст.
Ст 80 п 3 тк рф комментарии 2018 работающий пенсионер
Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться. Если работодатель пытается уволить пенсионера без его согласия, объясняя это возрастными рамками, то трудовая инспекция быстро восстановит справедливость. Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых.
- Расторжение рабочего договора с подчиненным проходит на основе приказа об увольнении на пенсию (Госкомстатом была утверждена общая форма приказа Т-8). Примечательно, что на предприятии может разрабатываться собственная форма приказа (структура, клише, формулировка), но она обязательно должна быть утверждена организацией, где трудился увольняемый. Документ в обязательном порядке должен ссылаться на статью Трудового кодекса, что выступает основанием для аннулирования рабочего контракта (в данном случае это первая часть статьи №77).
- Следующим этапом является ознакомление сотрудника с содержанием указа об увольнении (факт ознакомления подтверждается подписью сотрудника).
Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию без отработки
Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.
Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.
Статья 80 ТК РФ
7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).
Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Порядок увольнения по собственному желанию в 2018 году, права и обязанности сотрудника и работодателя
Расчет предполагает выплату всех сумм, причитающихся работнику: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, другие, причитающиеся по трудовому и коллективному договору выплаты. Также сотрудник получает на руки все документы при увольнении по собственному желанию, связанные с бывшей работой, а именно:
Закон об увольнении с работы говорит, что в соответствии со статьей 80 ТК РФ, у работника есть право разорвать трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, которые и являются отработкой после прекращения труд. отношений.
Увольнение: П
Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию, возникает очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».
Пунктом 15 Правил установлено, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Отработка при увольнении по собственному желанию
Заявление работник должен подать официально. То есть оно должно быть зарегистрировано кадровиком как входящий документ. Согласно ст. 80 ТК РФ, течение времени «отработки» начинается со следующего дня после получения руководителем заявления работника. Чаще всего в это время сотрудник функционирует в обычном рабочем режиме. Однако отработка при увольнении по собственному желанию 2018 не является обязательным условием. Человек может уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, при этом сроки расторжения договора не изменятся. По прошествии времени предупреждения работник будет считаться уволенным из организации. В последний день ему будет выдана трудовая книжка, документы, связанные с работой. Также с ним будет произведен окончательный расчет.
Начнем с того, что понятие «отработка» в ТК РФ отсутствует. По правилу, закрепленному в ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководителя о своем решении расторгнуть контракт за 2 недели до предполагаемой даты его расторжения (из этого правила есть исключения: так, срок предупреждения об уходе при увольнении на испытательном сроке составляет три дня, а при уходе из организации руководителя — один месяц).
Увольнение по собственному желанию согласно ТК РФ
- написать заявление об увольнении, где указать точную дату, с которой он хочет перестать работать;
- отработать положенный по законодательству срок;
- расписаться под приказом по форме Т-8 в том, что он ознакомлен с его содержанием;
- получить трудовую книжку и все деньги, которые успел заработать к этому моменту.
К содержанию
Согласно 78 статье ТК сотрудник и его работодатель могут договориться об условиях прекращения сотрудничества. Обычно договоренности касаются сроков отработки: часто служащие уходят с тем, чтобы перейти в другую организацию, поэтому ждать две недели не могут. Тогда они договариваются с начальниками о том, что отработают, например, всего два дня. В трудовую книжку в этом случае вносится запись о том, что расторжение сотрудничества было произведено по соглашению сторон, и такая же запись должна быть в приказе.
05 Июл 2018 toplawyer 14 Поделитесь записьюlawyertop.ru
КЗОТ РФ увольнение - без отработки, по собственному желанию, по сокращению, 2018
Нередко человек только спустя время узнает, что его не имели права увольнять, или, что выплаченные ему при увольнении деньги – это только часть того, что положено по закону. Чтобы не оказаться в таком положении, следует поинтересоваться своими правами и потратить немного времени на изучение трудового законодательства.
Прекратить трудовые отношения можно по-разному, есть несколько вариантов. Самые распространенные – это инициатива самого сотрудника или сокращение, то есть шаги, предпринятые работодателем.
Желание работника
Один из этих способов – уход по собственному желанию.
Увольняясь из организации, сотрудник может не объяснять причины, закон этого не предписывает.
Работодателя это тоже устраивает, поскольку оформление такого варианта прекращения трудовых отношений самое простое и финансово выгодное:
- не требует дополнительных документов
- не нужно ничего объяснять или доказывать (например, некомпетентность работника)
- доплачивать также ничего не требуется.
Уход по собственному желанию – как это происходит
Процесс начинается с подачи заявления на увольнение, оно пишется в свободной форме. Написанный документ подается в отдел кадров или непосредственно самому руководителю. Если возникают проблемы с подачей бумаги (например, руководство не хочет принимать заявление), его можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
После подачи документа сотруднику следует оставаться в компании еще 2 недели, чтобы работодатель смог найти ему замену. В течение этого недолгого периода работник тоже должен еще раз взвесить свое решение.
Например, если сотрудник подал заявление после спора с начальством, а впоследствии пожалел о своем решении. В этом случае он может отозвать его, делать это следует в письменном виде, а в случае опасения, что оно затеряется — по почте с уведомлением. Данные возможности работника зафиксированы в ст. 80 ТК РФ.При этом нужно знать, что если увольнение будет после отпуска, то передумать можно только до его начала, по ст. 127 ТК РФ. Если же руководство компании уже пригласило другого человека, который имеет право на трудоустройство по закону, то документ об отзыве заявления принят не будет.
С отработкой и без
Срок на отработку может быть отменен – по закону можно и не отрабатывать. Вместо этого можно пойти в законный отпуск, который и будет заменять отработку.
Кроме этого, в законе перечислены категории лиц, которые имеют право увольняться сразу, не дожидаясь, пока найдут замену:
- студенты, которые зачислены в учебное заведение на дневное отделение
- граждане, достигшие пенсионного возраста
- женщины, которые уезжают с мужьями-срочниками
- другие категории лиц.
После 2 недель (или раньше, если есть соглашение об увольнении без отработки) руководство компании пишет приказ, который передается сотруднику. После ознакомления он подписывает его, получает расчет и свою трудовую книжку.
Какие могут возникнуть сложности при увольнении по КЗОТ РФ 2018
При увольнении могут возникнуть проблемы, которые работник вправе решать с помощью трудовой инспекции или суда. Нередки случаи неправомерного расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, иногда на сотрудника оказывают давление с целью вынудить его написать заявление по собственному желанию.
Могут возникнуть разные неприятные ситуации:
- руководство не принимает заявление, тогда его нужно отправить по почте
- отказывают в приеме заявления об отзыве заявления об уходе, поданного ранее – тоже придется посылать по почте
- уволили, не позволив отрабатывать положенное время – есть основание обратиться в суд
- руководство оказывает давление или прямо предлагает написать заявление по-хорошему – нужно обратиться к юристу и в суд (ст.391 ТК РФ – решение трудовых споров, рассмотрение заявлений лиц, считающих, что их дискриминируют)
- уволили или перевели на низкооплачиваемую должность – в суд (ст. 394 – рассмотрение правомерности увольнения или перевода на другую работу)
- удержали часть денег при расчете – в суд (ст. 395 – защита интересов работника при его несогласии с выплаченными ему суммами).
Для разрешения трудовых споров существуют специальные инстанции, куда гражданин может обратиться. Согласно статье 393 ТК судебная помощь при неправомерном увольнении или иных претензиях бесплатна. В статье перечислены случаи, когда подача иска для физического лица не означает расходы.
Все эти случаи носят гражданско-правовой характер, могут относиться к невыполнению принятых условий договора или иным моментам трудовых отношений.
Видео: Идеальное основание
Сокращение
Сокращать количество лиц, работающих в компании, можно с целью уменьшения численности или уменьшения должностей (штата). В законе нет четкого разграничения этих двух способов прекращения трудовых отношений.
В целом разницу можно сформулировать так:
- в первом случае все должности остаются на месте, уменьшается только число работников, их занимающих
- во втором – должность исключается из штатного расписания, обязанности распределяются между оставшимися сотрудниками.
Сокращение работников компании производится только после составления нового штатного расписания. Оно должно быть утверждено специальным распоряжением руководства в письменной форме, в нем также должны присутствовать объяснения причин принимаемых мер.
Этот документ должен быть представлен всем сотрудникам, они должны быть заранее с ним ознакомлены.
Сотрудники с небольшим стажем, с невысокой квалификацией и эффективностью работы имеют все шансы оказаться в списке сокращенных лиц.
Кого обойдет
Для некоторых категорий граждан законом определены льготы при сокращении:
- лица, имеющие детей-инвалидов
- матери и отцы-одиночки
- единственные кормильцы
- лица, заработавшие профессиональные болезни в этой компании
- граждане, имеющие военные увечья
- герои России и СССР
- жертвы катастроф или испытаний (например, чернобыльцы)
- изобретатели с патентами
- слушатели курсов и семинаров по специальности по направлению руководства
- главы профсоюзов
- лица, избираемые коллективом для разрешения споров и конфликтов с руководством.
По закону под сокращение не попадают:
- лица, в этот момент находящиеся в отпуске
- граждане, отсутствующие на работе по болезни (должен быть больничный)
- беременные
- женщины с малышами до 3 лет.
- иные лица, перечисленные в статье.
По какой причине проводятся
Для проведения такого мероприятия у руководителя должны быть веские основания – если уволенные сотрудники обратятся в суд, причины буду проверяться и анализироваться для принятия решения о правомерности/неправомерности увольнения.
Такими причинами могут быть:
- в штатном расписании есть должности, которые не задействованы в трудовом процессе
- на предприятии планируется применение новых технологий, в результате чего часть работников останется не у дел
- понижение доходов компании, которое делает невозможным выполнение работодателем своих обязательств по заработной плате.
Как проходит
Стандартная процедура выглядит так:
- За два месяца руководитель компании издает приказ, в котором излагаются информация о планируемом сокращении и причины проведения этого мероприятия. Данный документ предоставляется персонально каждому сотруднику, после прочтения он должен расписаться.
- лицам, которые попали в список сокращаемых, руководство должно предоставить возможность занять другие должности, они обязаны делать это многократно до дня расторжения трудового договора
- если сотрудник не согласится на предложенные ему новые условия работы, он должен подписать письменный документ об этом
- при желании сотрудник может уйти до истечения 2-месячного срока
- если в компании имеется профсоюзная организация, она должна быть оповещена.
Если руководство не соблюдает данный порядок действий, его действия могут быть оспорены в суде.
Сотрудники в данной ситуации имеют определенные законом права на следующее:
- выходное пособие (по среднему заработку)
- этот доход сохраняется до нового трудоустройства (есть временные рамки)
- на все компенсации и выплаты, обозначенные в договоре.
Удержание или неполная выплата всех положенных сумм – это нарушение закона, поэтому обманутый работник имеет право обратиться в суд и в исковом порядке потребовать:
- все причитающиеся ему деньги, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, больничный лист и т.д.
- возмещение морального ущерба
- возмещение затрат на юридическую помощь
- положенные по закону пени за несвоевременную выплату.
Копии заявления посылаются в прокуратуру. Перед подачей заявления или сразу после можно попробовать договориться с работодателем в досудебном порядке – в большинстве случаев это дает положительный результат.
Следует учитывать, что срок обращения по данному вопросу – не более 3 месяцев с момента прекращения трудовых отношений.
Из всего, что написано выше, можно сделать важный вывод – свои права нужно знать и не бояться их отстаивать. Есть немало недобросовестных работодателей, которым очень удобны тихие и невежественные работники, которые мало знакомы с законами. Только зная, какие права предоставляет трудовое законодательство гражданам, можно правильно выбирать линию поведения, в вопросе увольнения в том числе.
101zakon.ru
ТК РФ увольнение по собственному желанию в 2018 году
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает наличие у каждого человека права уволиться по своему желанию когда угодно. И работодатель не может препятствовать в этом. Следует подробнее рассмотреть вопрос увольнения по собственному желанию по ТК РФ и отработки в этом случае.
Основная информация
Вне зависимости от причин, будь то переезд, предложение на иное место работы и т.д., каждый работник имеет право по собственной инициативе подать заявление на увольнение. ТК РФ рассматривает порядок увольнения по собственному желанию.
Процедура эта для сотрудника и работодателя довольно проста: нет необходимости сообщать причины увольнения, нет специальных выплат и компенсаций или проведения сложных процедур. Работодатель должен будет провести расчёт по всем оставшимся выплатам, а работник отработать две недели, что в определенных случаях может быть отменено.
Определения
Отработкой принято называть срок, который дается руководителю на поиск нового работника на место увольняющемуся. Обычно этот период времени равен двум неделям. В некоторых случаях подавший заявление сотрудник может без отработки уволится.
Законодательная часть
Весь процесс увольнения сотрудников по собственному желанию рассматривается в статье 80 ТК РФ. Сюда входят все правила: сроки и причины увольнения, в каких случаях нет необходимости отрабатывать перед увольнением, процедура увольнения работников, находящихся в отпуске или на больничном, как писать заявление, а также процедура его отзыва. Далее рассмотрим каждый пункт более подробно.
Правила увольнения сотрудника
Каждый сотрудник имеет право расторгнуть договор по собственной инициативе, однако важно знать порядок и правильное заполнение заявление.
Это поможет избежать ненужных проблем и затягивания процесс. Необходимо знать, что руководитель обязан принять заявление. Он может попытаться договориться, предложить более высокую оплату или лучшие условия, но отказать не имеет права, иначе он нарушит законодательство.
Важно! Если работодатель отказывается принимать заявление, следует отправить его заказным письмом, чтобы официально отметить время увольнения. После установленного срока он обязан вернуть трудовую книжку с соответствующей записью и провести расчёт.
Сроки
Общие правила предполагают, что перед увольнением работник обязан письменно сообщить работодателю о намерении расторгнуть договор. Законодательством предусматривается срок в 2 недели, но для руководителей установлен более продолжительный срок в один месяц. Это время необходимо, чтобы работодатель мог найти нового сотрудника на освободившееся место.
Срок начинается после регистрации заявления, из-за чего очень важно убедиться, что это произошло. Это же касается, если работник не может самостоятельно подать заявления ввиду болезни или иных причин. В таком случае отсылается письмо, но оно должно быть заказное, чтобы было официально отмечено время получения уведомления.
Важно отметить, что срок отработки полностью оплачивается работнику, как предусмотрено договором.
Заявление
Процесс увольнения по собственному желанию по статье 80 ТК РФ инициируется после получения руководителем заявления в письменной форме. Соответственно это первое с чего необходимо начать. Точной формы не предусмотрено, но заявление должно содержать важные моменты.
Шапка заявление содержит:
- Начинается с обращения к руководителю в дательном падеже, обычно пишется на директора. Оно содержит должность и название организации, после пишется ФИО.
- Далее указывается информация о самом сотруднике: занимаемая должность и ФИО, а в случае наличия в конце указывается и табельный номер.
После идёт уже сам текст заявления. Составляется в свободной форме и обычно содержит саму просьбу об увольнении, указывается с какой должности и какого числа. Последнее высчитывается со следующего дня после подачи заявления.
Например, если оно написано 7-го числа, то в заявлении указывается 22-ое. В случае срочной необходимости увольнения указывается необходимая дата и причина. Если она уважительная, срок отработки может быть сокращен или отменён.
В конце в одну строку ставиться: в начале страницы дата, в конце подпись и фамилия.
Отработка
Этот период времени сложно назвать «отработкой» либо «обязанностью отрабатывать». Если сотрудник передумает увольняться, законодательство разрешает отозвать своё заявление и работодатель не имеет права препятствовать, за исключением: если на место работника уже нашли замену и был заключен договор либо если работник ушел в отпуск, если только он не отозвал до начала последнего. Чтобы отозвать необходимо написать заявление в той же форме, что и при увольнении.
Кто не отрабатывает
При обоюдном согласии работника и работодателя, две недели можно не отрабатывать и расчёт происходит сразу. Однако такое соглашение должно быть письменным. Для тех, кто находится на испытательном периоде, отработать необходимо только три дня.
Стоит отметить, что положенные две недели работник может не находится на рабочем месте. Причиной отсутствия может быть болезнь или отпуск.
Причины
ТК предусматривает ряд уважительных причин, благодаря которым можно избежать отработки. Такая причина указывается в заявлении. Также они могут послужить оснований для дополнительных компенсаций. Если же она не является уважительной, причину можно в заявлении не указывать.
Уважительными считаются:
- некоторые заболевания как самого работника, так и его членов семьи в случаях, когда за ними требуется уход;
- поступление на обучение;
- в случаях нарушения договора работодателем;
- срочный переезд в иной город или страну;
- выход на пенсию.
Приказ
В отличие от заявления, приказ пишется по строго установленной форме Т-8. Его составляют в двух экземплярах. Одна копия направляется в бухгалтерию для осуществления расчёта.
Приказ содержит в себе два кода, а именно ОКУД и ОКПО. Если первый единый, то второй для каждой фирмы индивидуальный. Указывается названия организации, непосредственно сам текст приказала, после его ставится дата составления.
Уйти в отпуск
Отпуск — это та причина, когда работнику не требуется отрабатывать. Составляется заявление на отпуск, в котором указывается просьба об отпуске с дальнейшим увольнением. Следуя статье 127 ТК, крайние дни отпуска будет и последним рабочим. После окончания можно получить расчёт и трудовую книжку.
Документы
От работника помимо самого заявления больше ничего не требуется, а вот от работодателя потребуются документы. Он должен будет составить приказ об увольнении.
В последний день, а именно в день увольнения, бывшему сотруднику будет выдана трудовая книжка с соответствующей записью о причинах расторжения договора, справка о доходах и оплаченного за них подоходного налога, справка о страховом стаже работника, а также справка о зарплате за последние два календарных года.
Трудовой Кодекс об увольнении по собственному желанию
При отработке обязательного срока, после подачи заявление, у работника и работодателя остается ряд прав. Для работника это право отозвать своё заявление. Работодатель же вправе требовать выполнение должностных обязанностей от работника в полном объеме, вплоть до последнего дня.
В случае нарушения прав работодателя отрабатывать весь срок нет необходимости, однако данный факт необходимо доказать в судебном порядке.
Окончательный расчёт
В последний рабочий день работодатель должен полностью погасить задолженность перед работником.
В данную сумму входит зарплата за весь неоплаченный период, в случае оставшихся дней отпуска они также будут компенсированы. Также сюда могут входить выплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором.
В отпуске
Сотрудник может составить заявление на предоставления ему отпуска с дальнейшим увольнением. Выплаты и выдача документов будет, а крайней день перед отдыхом.
В этом случае производятся все оставшиеся выплаты, включая отпускные. Однако, если работник взял его авансом, то с него будет удерживаться сумма за лишние дни.
На больничном
Уволится можно даже находясь на больничном. Условия для времени остаются те же, но работнику не требуется быть на работе в период установленной нетрудоспособности.
Прийти за документами и выплатами можно в любой день, после увольнения. Стоит отметить, что после оформления больничного пособие будет назначено в десятидневный период, а выплачено в первый же день зарплаты, предусмотренный договором.
После отпуска
Если работник решил подать заявление после отпуска, то увольнение будет проводиться по стандартным правилам и потребуется отработать две недели.
После больничного
Если после выхода с больничного работник неспособен продолжать трудовую деятельность, и он может подтвердить это документально, в таком случае можно не отрабатывать две недели, а расчёт производится в тот же день, а выплата не позже, чем на следующий день. Выплаты производятся на общих основаниях.
В один день
При увольнении в тот же день по указанным выше уважительным причинам, требуется предоставить документы, подтверждающие их истинность. При этом ознакомление с причинами, составление приказа и расчёт происходят в один день, а окончательные выплаты и выдача необходимых документов происходят максимум следующим днём.
Необходимо работодателю
Работодатель должен ознакомится с заявлением работника и подписать его. После составляется приказ Т-8 и передается одна копия бухгалтерии. Там, в свою очередь, производится расчёт задолженности перед сотрудником. Далее производится выплата и передача документов.
autoexpertnost.ru
