Оформление приказа об увольнении по собственному желанию. Пример заполнения приказа об увольнении по собственному желанию
Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора
Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре, однако с течением времени может возникнуть необходимость в его расторжении.
В случае перевода сотрудника на новое место работы, при увольнении или же сокращении требуется оформить приказ о прекращении действия трудового договора, причем здесь важно выполнить все в точном соответствии с действующими нормами.
Только так работодатель может быть уверенным в том, что инспекция по труду не будет иметь к нему никаких претензий.
Возможные основания
Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, который может найти другую, более перспективную работу или же захотеть прекратить рабочие отношения по личным соображениям.
Согласно ст. 77 ч. 1 работник может уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, однако запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку, предусмотренную для таких случаев Трудовым кодексом РФ.
Из числа наиболее часто встречающихся оснований для расторжения трудового договора следует выделить следующие:
- Сокращение штата. Любая компания вне зависимости от сферы своей деятельности, объема капитала и уровня прибыли рано или поздно сталкивается с трудностями. Нередко руководителю приходится прибегнуть к сокращению штатного состава своих сотрудников. В таком случае трудовой договор расторгается согласно ст. 81 ч. 2, однако предприятие выплачивает своему сотруднику выходное пособие в размере 2-х среднемесячных окладов
- Смерть работника. Вероятность столкнуться с такой неприятной ситуацией, как смерть сотрудника, существует на каждом предприятии. Обычно здесь оформляется приказ на увольнение работника согласно ст. 83 ТК РФ, п. 6 «по независящим от воли сторон причинам», поскольку это подпадает именно под такую категорию. В трудовую книжку вносится соответствующая запись, после чего она передается на руки близким родственникам умершего.
- Ликвидация предприятия. Если компании по тем или иным причина прекращает свою хозяйственную деятельность, то все сотрудники такого предприятия пишут официальное заявление на увольнение по ст. 81, ч. 1. П. 1 ТК России. Такое увольнение считается инициативой работодателя, а поэтому всем сотрудникам предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы.
- Испытательный срок. Обычно для сотрудника, который устраивается на работу, оформляется первоначально трудовой договор с испытательным сроком, который может продолжаться до 3 месяцев. Если работодатель приходит к выводу, что сотрудник ему не походит, то оформляется соответствующий приказ о прекращении трудового договора с таким работником. По законодательству, как работник, так и работодатель должны уведомить о своем решении за 3 дня до окончательного срока своего увольнения. Важно заметить, что после написания заявления и составления приказа сотрудник должен подписать его в графе «ознакомлен».
- Соглашение сторон. В подавляющем большинстве случае человек увольняется с предприятия по ст. 77 ТК России, а именно «по соглашению сторон», поскольку это выгодно обеим сторонам. Здесь работодатель избавляется от риска судебного иска со стороны своего бывшего работника, который может в качестве основания использовать многочисленные пункты, в том числе и то, что его заставили уволиться.
- Истечение срока. Если бессрочный трудовой договор не имеет срока давности, то трудовой договор срочный заключается максимум на 5 лет. В некоторых случаях он может быть составлен всего на 2-3 месяца, когда у предприятия возникает необходимость в привлечении к себе сезонных работников. Когда истекает срок действия этого документа, сотрудник уведомляется за 3 дня о предстоящем окончании срока действия трудового договора. В зависимости от обстоятельств договор может быть заключен заново или же расторгнут по истечении срока.
- Инициатива работодателя. Нередко под этой формулировкой кроется недобросовестное отношение сотрудника к исполняемым обязанностям, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, прогулы и так далее. В то же время согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ под данную категорию также подпадет и несоответствие сотрудника занимаемой должности.
Оформление документа
Важно понимать, что любой приказ о прекращении трудового договора с работником должен быть оформлен в точном соответствии с действующим законодательством.
Приказ составляется кадровиком и визируется начальником кадровой службы, после чего попадает на ознакомление к увольняемому сотруднику.
После того, как он поставил свою визу, приказ попадет на подписание к руководителю, после чего заверяется печатью и регистрируется в специальном журнале, где фиксируются издаваемые приказы.
Унифицированные формы
Чаще всего при расторжении трудового договора и составлении соответствующего приказа используется форма Т-8, которая представляет собой унифицированный тип.
Особых сложностей с ее заполнением не возникает, однако здесь важно правильно сослаться на статью Кодекса, а также четко слово в слово отразить основание увольнения в трудовой книжке.
Пример заполнения приказа (увольнение по соглашению сторон):
Образец приказа на увольнение по соглашению сторонПример заполнения приказа (увольнение по инициативе работника):
Образец приказа об увольнении по инициативе работникаБланк документа:
Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)
Иные формы
Помимо формы Т8, которая предусматривает увольнение только одного сотрудника, существует также форма Т8А, которая позволяет одним приказом уволить сразу нескольких человек.
Как правило, такую форму составляют в случае сокращения штата на предприятии.
Типовой образец заполнения:
Пример заполнения формы Т-8а об увольненииБланк формы Т-8а:
Форма Т-8а
О чем кадровику необходимо помнить?
Собираясь готовить проект приказа нужно не забыть под роспись уведомить сотрудника о том, что его трудовой договор будет прекращен.
Если сотрудники работают в одной фирме, которая располагается в одном месте проблем с этим, как правило, не возникает. А вот когда предприятие имеет представительства в разных городах, то здесь приходится пересылать уведомление по срочной почте.
Нюансы подготовки приказа
В документе, который оформляется в качестве Приказа на увольнение по форме Т8 (Т8А) в обязательном порядке указывается полное наименование организации, ФИО увольняемого лица и его должность, основание со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса.
Документ в обязательном порядке имеет конкретный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего приказ дополняется необходимыми реквизитами.
Можно ли оформить задним числом?
Единственным случаем, когда кадровику позволительно оформить приказ на увольнение сотрудника задний числом, является смерть работника, поскольку свидетельство о смерти, как правило, предъявляется уже спустя несколько дней.
Приказ же должен быть оформлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что даст основания для прекращения с ним трудовых взаимоотношений.
Пример заполнения приказа:
Приказ об увольнении по причине смертиОзнакомление работника
Сотрудник предприятия, который будет уволен, вне зависимости от статьи обязан быть уведомлен об этом как минимум за 3 рабочих дня.
При этом очень важно, чтобы работник письменно подтвердил то, что ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, о чем будет свидетельствовать его подпись на документе.
Хранение документа
Все приказы по предприятию, включая также и те, на основании которых прекращается действие трудового договора, обязаны храниться в течение 75 лет.
Для этого, как правило, создается отдельный реестр, а также отводится место в архиве, куда приказы подшиваются и хранятся.
Подводя итоги, нужно отметить, что обычно приказы о расторжении трудового договора не вызывают трудностей у работников кадровой службы, однако если ситуация подпадает под категорию нестандартных, то здесь следует все внимательно изучить, чтобы документ был составлен и заверен грамотно.
kadriruem.ru
Приказ об увольнении по собственному желанию работника образец
Форма Т-8 является унифицированным образцом для увольнения работника в ситуации, когда работник сам желает разорвать трудовые отношения с работодателем (так называемое собственное желание работника или согласно ТК РФ — инициатива работника). В статье предлагаем скачать образец заполнения формы Т-8 при составлении приказа об увольнении по собственному желанию.
Однако такая форма не является обязательным образцом, в связи с чем, предприятия имеют право самостоятельно разрабатывать форму документа или вообще составлять приказ в произвольном стиле.
Главное, чтобы документ содержал требуемые законом данные.
Кто должен заниматься составлением документа?
На больших предприятиях составлением приказа о расторжении трудового договора с сотрудником по их собственному желанию и по другим основаниям занимается сотрудник отдела кадров, после полного заполнения бланка Т-8 его подписывает директор и ознакомившийся с текстом работник.
Если компания небольшая, и в ее составе нет работника отдела кадров, формированием документа может заняться директор организации.
Как заполняется приказ об увольнении по инициативе работника
Шапка приказа формы Т-8 заполняется следующим образом:
- Первая информация в шапке – это название организации с указанием на правовой статус;
- Далее указывается порядковый номер документа;
- Дата составления – обычно приказ о прекращении трудового договора издается в последний рабочий день работника;
Важно: в этот же день нужно выдать сотруднику на руки все документы и расчетные деньги.
- В строке о прекращении трудовых отношений, ставится дата составления трудового договора;
Важно: в данную строку необходимо вносить запись, если договор был срочным, в противном случае ее оставляют пустой.
- В таком случае заполняется поле «Уволить», в него вносится точная дата увольнения.
Как заполняются сведения о сотруднике и основании увольнения:
- ФИО без каких-либо сокращений и табельный номер;
- Данные о должности и отношению к структурному подразделению;
- После чего указывается основание для увольнения со ссылкой на определенную статью ТК РФ — в рассматриваемом примере это собственное желание работника из п.3 ч.1 ст.77;
- Основание для составления приказа – подается информация о виде документа, дате его составления, чаще всего это личное заявление работника об увольнении по собственному желанию.
Подписи на приказе об увольнении:
- После полного составления бумаги ее передают на утверждение директору, который подписав документ, дает ход процессу увольнения;
- После этого приказ подписывает сотрудник, которого документ касается, то есть увольняющийся по собственному желанию работник;
Важно: если подписи сотрудника на приказе об увольнении нет, он имеет право в дальнейшем оспорить свое увольнение в судебном порядке, даже в случае, если оно проводится по собственному желанию.
- При наличии на предприятии профсоюза, его рецензия также должна быть на бланке увольнительного приказа.
После того, как приказ о расторжении трудового договора по собственному желанию работника полностью готов, один его экземпляр отправляют в бухгалтерию, как основание для выдачи расчетных средств.
Другой экземпляр хранится в архиве организации.
Если работник имел отношение к материально-ответственным видам деятельности, то к приказу издается приложение, что к нему нет претензий в материальном плане.
Также увольняющийся сотрудник имеет право потребовать копии всей внутренней документации, касающейся его принятия, работы и увольнения.
Такие копии соответственно заверенные, ему обязаны выдать в течение 3 дней с момента требования.
Образец оформления
Образец приказа об увольнении по собственному желанию работника — скачать.
9blank.ru
Приказ об увольнении форма Т-8 бланк и образец заполнения
В момент завершения отношений трудового характера, вследствие окончания договора, и когда он расторгается, в обязательном порядке издается приказ, подтверждающий факт увольнения работника. Согласно статистическим данным, больше всего увольнений работников происходит исключительно на основании их собственного желания.
Основанием для оформления приказа об увольнении по собственному желанию является письменное заявление работника, в котором должен быть отражен аспект, что он увольняется по собственному желанию. Данный приказ имеет унифицированную форму под номером Т-8 и оформляется только в последний день работы сотрудника.
Также в последний день работнику на руки выдается трудовая книжка. В случае отсутствия по каким-либо причинам такой возможности, работодатель должен в письменном виде уведомить работника, чтобы он прибыл на предприятие в назначенный день или поставить в известность, что книжка будет ему отправлена посредством услуг почтового отделения.
Стоит отметить, что если увольняется несколько работников, то применяется форма приказа об увольнении под номером Т-8а. Скачать бланки типовых форм Т-8 и Т-8а, а также образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию можно по ссылкам внизу статьи.
Образцы приказов об увольнении по различным основаниям:
- в связи со смертью работника — образец.
Образец заполнения Т-8
Для того, чтобы корректно оформить приказ, подтверждающий увольнение определенного работника по собственному желанию, в него необходимо внести следующие данные:
- Полное название организации или компании, где осуществлял трудовую функцию работник, а также ее кодовое значение Общероссийского классификатора предприятий и организаций;
- Наименование составляемого документа;
- Номерное значение и дата, в которую составлен приказ по форме Т-8;
- Номерное значение, присвоенное трудовому договору и дата его заключения;
- Полные инициалы увольняемого работника, его номерное значение табельного характера, должность и подразделение структурного типа, где он работал;
- Полное основание прекращения работы с обязательным наличием ссылочного элемента на правовую норму Трудового кодекса Российской Федерации;
- Подписи с расшифровками начальника организации или лица, наделенного аналогичными полномочиями и увольняемого работника, подтверждающие их ознакомление с приказом об увольнении Т-8;
- Графический логотип фирменного типа компании или организации, размещенный в верхней части бланка приказа Т-8.
Согласно бланку приказа об увольнении делается соответствующее обязательное указание в личную карточку работника, трудовую книжку работником кадровой службы и совершается окончательная расчетная процедура с ним в бухгалтерии.
В случае, если в организации есть органы профсоюза, то их представитель должен также сделать пометку на приказе об увольнении. Бланк Т-8 составляется в двух письменных экземплярах.
Правильное оформление
Приказ об увольнении форма Т-8 бланк — скачать.
Приказ форма Т-8а бланк — скачать.
Приказ об увольнении по собственному желанию образец Т-8 — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬrabotnika.ru
Приказ об увольнении по собственному желанию Т-8
Увольнение по собственному желанию — это самый распространенная причина для расторжения трудового договора. Работник по собственной инициативе желает расторгнуть трудовой договор и уволиться. Оформление увольнения сотрудника в этом случае сопровождается заполнением приказа форма Т-8.
Унифицированная форма Т-8 не обязательна, в настоящее время работодатели вправе разрабатывать собственные бланки приказов. Приказ об увольнении составляется на основании заявления работника. Заявление пишется в свободной форме самим сотрудником заранее, с учетом того, что придется отработать положенные 2 недели по трудовому законодательству.
Бланк приказа на увольнение форма Т-8 — скачать ворд.
В последний рабочий день сотрудника оформляется приказ на увольнении, на основании которого проводится расчет компенсации при увольнении, а также делается запись в личную карточку работника Т-2 и в трудовую книжку, последняя выдается на руки работнику в его последний рабочий день. В этот же день должны быть выплачены остатки заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска.
Образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию
Рассмотрим порядок заполнения приказа на примере типовой формы Т-8.
Вверху бланка приказа Т-8 есть две строки:
- прекратить действие трудового договор от — указывают дату заключения трудовых отношений и номер договора;
- уволить — дата увольнения (последний рабочий день).
Можно заполнить любую из этих строк, ненужная строка зачеркивается.
Ниже заполняются основные сведения о работнике, которые принял решение уволить по собственному желанию. При этом в поле «основание» следует указать фразу вида — «расторжение трудового договора по инициативе работника ст.77 п.3 ТК РФ».
Документом основанием при увольнении по собственному желанию является заявление сотрудника.
Приказ об увольнении сотрудника относится к распорядительным документам по личному составу. При необходимости он регистрируется в журнале. На бланке Т-8 заполняют поля для указания наименования организации, номера и даты приказа.
Подписывает заполненную форму Т-8 руководитель организации. Далее кадровый специалист передает приказ увольняющемуся работнику для ознакомления. Убедившись, что в приказа указаны правильные сведения, все реквизиты и даты соответствуют ожиданиям работника, необходимо в поле «с приказом ознакомлен» поставить подпись и дату.
Если в организации имеется профсоюзный орган, то его также нужно ознакомить с приказом об увольнении.
Далее документ включается в личное дело работника, если оно есть, или подшивается для хранения в специальную папку
Образец приказа об увольнении по собственному желанию на примере формы Т-8 — скачать.
♦ Рубрика: Кадровые приказы.fill-out.ru
Как составить приказ об увольнении: образец-2018
При прекращении трудовых отношений по любой причине необходимо правильно составлять документы. Сверьте, соответствует ли приказ об увольнении образцу, предусмотренному на законодательном уровне.
Из статьи вы узнаете:
Форма приказа на увольнение
При прекращении действия трудового договора между сотрудником и работодателем, а также при его расторжении подготавливайте приказ. Используйте типовую форму Т-8, если увольняется один работник. При расторжении ТД с группой лиц применяйте Т-8а, чтобы сократить время на заполнение локальных актов. Так как часто допускаются ошибки при составлении акта, посмотрите образец приказа об увольнении.
Справка
Вы можете использовать любой бланк приказа об увольнении, а не только по форме Т-8. При индивидуальной разработке документа учитывайте, что в нем в обязательном порядке должны быть поля для написания названия организации, личных данных сотрудника, причин увольнения, подписей директора и работника.
Скачайте документы по теме:
При желании сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с трудовой деятельностью (о трудоустройстве, переводах и т.д.), выдавайте их в установленные сроки, которые начинают исчисляться с момента подачи заявления на увольнение. Копии должны быть заверены ответственными лицами, в том числе приказ о увольнении.
Поручайте оформлением бланка сотруднику кадрового отдела. Попросите его брать во внимание образец приказа на увольнение. Заполнив его, он передаст документ на подпись руководителю. Если компания небольшая, оформлением формы Т-8 может заняться директор организации. После внесения сведений, ознакомьте с актом работника под роспись и поставьте свою.
Читайте по теме в электронном журнале
Пошаговый алгоритм заполнения приказа об увольнении работника
Заполните шапку документа
Внесите в форму Т-8 или индивидуально разработанный приказ о увольнении работника, образец которого составлен на бланке организации, полное наименование компании с обязательным указанием организационно-правового статуса: ИП, ООО, ЗАО, ОАО. Укажите номер акта, дату его составления.
Ниже напишите дату заключения трудового договора. Эту строку заполняйте тогда, когда ТД был срочным. В противном случая оставьте ее пустой, а вместо этого внесите запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения). Выбирайте один из двух вариантов, ориентируясь по ситуации.
Скачайте образцы:
Приказ об увольненииСкачать бланк или скачать заполненный образец
Внесите данные сотрудника, основания для увольнения
В этой части бланк приказа об увольнении напишите основные сведения о работнике, причины расторжения трудового договора. Сначала вносите Ф.И.О. без сокращений в родительном падеже. Рядом ставьте табельный номер, который присвоили сотруднику при трудоустройстве. Укажите структурное подразделение или название отдела, к которому был прикреплен сотрудник в организации. Отразите и его должность.
Скачайте образцы:
Приказ об увольненииСкачать бланк или скачать заполненный образец
Впишите основания для прекращения ТД (увольнения) строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего указывают третий пункт статьи 77 ТК РФ — по собственному желанию. Вы можете использовать и другие формулировки, ссылаясь на ТК РФ, если прекращение отношений происходит из-за систематических нарушений трудовой дисциплины, ликвидации организации, сокращения численности или штата.
Практическая ситуация
Восемь граф приказа об увольнении, в которых непонятно, что писать
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело»
Отвечает Наталья Уланова,юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»
Если специалист не пришел на работу в день увольнения, на приказе сделайте отметку об этом. Это объяснит, почему сотрудника не ознакомили с распоряжением. В приказе указывайте формулировку из Трудового кодекса, после нее через запятую делайте ссылку на статью, часть статьи, пункт, а также подпункт федерального закона…
Читать ответ эксперта полностьюСкачайте образцы:
Приказ об увольненииСкачать бланк или скачать заполненный образец
Основанием для подготовки приказа служит документ, по которому с сотрудником расторгается трудовой договор или происходит увольнение. В строке укажите вид документа и дату, когда он был подготовлен. Чаще это личное заявление со стороны работника, но могут быть и другие свидетельства, в том числе медицинское заключение или повестка в военкомат, служебная записка, протокол общего собрания и прочее.
Поставьте подписи
После указания основных сведений, передайте акт на утверждение директору, который своей подписью придаст ему законную силу. Ознакомьте сотрудника с документом также под роспись. Если она отсутствует, сотрудник может оспорить увольнение через суд, ссылаясь на то, что не знал об увольнении.
Скачайте образцы:
Приказ об увольненииСкачать бланк или скачать заполненный образец
При наличии профсоюзного органа, следует передать приказ на рассмотрение членам комиссии. Уполномоченные лица рассмотрят документ, вынесут вердикт. Если будет выявлен факт нарушения прав работника, возможно возникновение споров.
После оформления бланка Т-8 один экземпляр приказа оставьте в архиве организации, второй отправьте в бухгалтерию, где произведут окончательный финансовый расчет. Если работник являлся материально ответственным лицом, к приказу приложите документ о том, что к нему отсутствуют претензии.
Когда приказ об увольнении составлен по образцу 2018, скачать который вы можете на нашем сайте, редко возникают проблемы. Используйте его, если сомневаетесь, какие графы включать в документ при индивидуальной разработке. Чтобы проверить свои знания в области кадрового делопроизводства, получить официальный диплом, пройдите курс в Высшей Школе Кадровика по направлению «Прием, увольнение, отпуск, проверки».
Вывод
Внося в приказ об увольнении информацию, сверяйте ее, чтобы выявить ошибки, которые могут привести к разбирательствам. В случае восстановления сотрудника на работе организация несет материальные потери, связанные с выплатой средств за дни, когда человек не работал не по своей вине. Для удобства и быстроты составления документа используйте шаблон и опирайтесь на образцы акта.
www.kdelo.ru
Приказ об увольнении работника, образец и бланк Т-8 и Т-8а.
Движение работников организации или ИП, в том числе их увольнение, сопровождается приказами, утверждаемые руководителем. Их составление необходимо соблюдать в обязательном порядке, поскольку документы являются основанием для произведения расчета с работником, определения периода нахождения в штате организации и получения данных для пенсионного обеспечения в дальнейшем.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬПрием сотрудника оформляется приказом о приеме на работу (скачать образец Т-1), при уходе в отпуск составляется приказ по форме Т-6, скачать его образец можно здесь, увольнение работника оформляется приказом по форме Т-8. Скачать заполненный образец приказа, а также бланк форма Т-8 можно в конце статьи.
Бланк приказа об увольнении работника составляется кадровым сотрудником на основании заявления сотрудника по собственному желанию (скачать образец заявления на увольнение), распоряжения руководителя при увольнении по причине прогула, сокращения штата и прочих статей по инициативе организации.
Образец заполнения приказа об увольнении Т-8
Бланк документа имеет форму установленного образца Т-8, при заполнении которого указываются:
- Наименование предприятия или ИП с указанием организационной формы.
- Номер документа в соответствии с журналом регистрации кадровых приказов и дата издания.
- Ссылка на прекращение действия трудового договора при окончании действия срочного контракта или увольнение с указанием даты.
- Данные об увольняемом сотруднике, которые включают в себя табельный номер, фамилию, имя, отчество лица.
- Структурное подразделение, к которому принадлежал работник и должность в соответствии с трудовым договором.
- Статья Трудового Кодекса РФ, в точном соответствии с которой производится увольнение с полным указанием причины.
- Документ и его дата, на основании которого производится создание приказа.
- Подписывается приказ руководителем с расшифровкой фамилии.
- Ознакомление с приказом производится работником, который увольняется по данному документу. При отсутствии возможность ознакомить под роспись работника или в случае его отказа в данной строке производится соответствующая запись.
- При наличии в организации или ИП выборного профсоюзного органа мнение его выражается на документе.
Приказ на увольнении форма Т-8 является внутренним документом, закреплять его действительность с помощью печати нет необходимости. К слову сказать, вовсе не обязательно использовать унифицированную форму Т-8, можно разработать свой бланк. Составляется бумага в одном экземпляре, на руки работнику не выдается. По требованию работника ему выдается копия, заверенная установленным образом. После составления документа ссылка на его реквизиты указывается в личной карточке, трудовой книжке.
Бланк относится к кадровым документам, на основании которого производится начисление заработной платы, поэтому его хранение в организации или архиве производится на протяжении 75 лет.
Форма Т-8 заполняется при увольнении одного работника, Т-8а — при увольнении группы работников.
Скачать бланки и образцы
Скачать образец заполнения формы Т-8 – ссылка.
Скачать бланк приказа на увольнение Т-8 – ссылка.
Скачать бланк форма Т-8а — ссылка.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:
+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
buhland.ru
Приказ об увольнении по собственному желанию: правила оформления
Читайте инструкцию, как составить приказ об увольнении по собственному желанию. Мы рассказали, в какой момент безопаснее всего составлять документ, как заполнить все его реквизиты и какие особенности учесть. Вы сможете скачать пустой бланк и заполненный образец, составить свой приказ с нашими подсказками.
Оформить завершение трудовых отношений можно только с помощью приказа об увольнении. Он является основанием для внесения записи в трудовую книжку.
Несвоевременное составление или ошибки в приказе могут повлечь негативные последствия как для работника, так и работодателя. Речь идет не только о нарушении трудовых прав, но и возможных административных штрафах на организацию и ее руководителя.
Разберемся, когда и как составлять приказ об увольнении по собственному желанию.
Особенности оформления приказа об увольнении по собственному желанию
Для прекращения трудовых отношений с работником работодатель составляет приказ об увольнении (ст.80, 84.1 ТК РФ). Компания может разработать свой бланк приказа, но проще использовать унифицированную форму Т-8.
Приказ об увольнении по собственному желанию Т-8 пустой бланк скачать>>>
Приказ об увольнении по собственному желанию Т-8 заполненный образец скачать>>>
Если компания разрабатывает собственный бланк, в нем должны присутствовать следующие обязательные реквизиты:
- Наименование работодателя,
- Заголовок, номер и дата документа,
- Реквизиты (дата, номер) расторгаемого трудового договора,
- Дата увольнения,
- ФИО и должность увольняемого работника, его табельный номер и структурное подразделение,
- Основание расторжения трудового договора,
- Подписи руководителя компании или иного уполномоченного лица, а также увольняемого работника,
- Место для мотивированного мнения профсоюза, если он есть в компании.
При оформлении увольнения нужно учитывать следующие особенности приказа:
|
Работодатель вправе использовать собственный или унифицированный бланк |
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 |
|
Основание составления приказа – заявление работника |
Ст.80 ТК РФ |
|
Увольняющийся сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись |
Ст.80 ТК РФ |
|
Руководитель обязан выдать копию приказа по просьбе работника |
Ст.62, 84.1 ТК РФ |
|
Приказ об увольнении совместителя составляется в такой же форме, как на основного работника |
Ст.80 ТК РФ |
|
Если компания оформляет увольнение отсутствующего работника (например, при увольнении во время болезни), то в приказе делается соответствующая запись |
Ст.84.1 ТК РФ |
Порядок оформления приказа об увольнении по собственному желанию
Основанием составления приказа является только заявление работника об увольнении его по собственному желанию. Обычно приказ составляют в последний день работы уходящего сотрудника.
Можно ли составить приказ заранее? Да, можно, законодательство не содержит на этот счет никаких запретов. При этом нужно учитывать один нюанс. Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении заранее за две недели. Такое условие содержит ст.80 ТК РФ. Составить приказ можно в любой день после того, как работник сообщил о своем намерении прекратить работу. Но до истечения срока отработки сотрудник вправе в любой момент передумать и отозвать заявление. Поэтому рекомендуем оформлять приказ в день увольнения.
Совет
Составляйте приказ об увольнении в день увольнения.
Исключение – оформление очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, а все документы об увольнении оформляются в последний день работы перед отпуском.
Как правило, приказ составляют кадровые работники или иные сотрудники, на которых возложена кадровая работа в компании. Бланк приказа можно составить на компьютере или заполнить от руки. В последнем случае почерк должен быть четким и разборчивым. Удобно составлять документ в двух экземплярах, по одному для отдела кадров и бухгалтерии.
Реквизиты приказа заполняются в следующем порядке:
|
Наименование организации |
Полное наименование в соответствии с учредительными документами |
|
Номер документа |
Очередной порядковый номер кадрового приказа |
|
Дата составления |
Дата увольнения или более ранняя, но не раньше даты составления заявления об увольнении. При оформлении отпуска с последующим увольнением – последний рабочий день перед отпуском |
|
Прекратить действие трудового договора |
Дата и номер расторгаемого трудового договора. Месяц пишется словом |
|
Уволить |
Дата увольнения – последний день работы уходящего сотрудника. При оформлении отпуска с последующим увольнением – последний день отпуска |
|
ФИО |
ФИО работника полностью без сокращений |
|
Структурное подразделение, должность |
Заполняется в соответствии со штатным расписанием |
|
Основание прекращения трудового договора |
Четкая однозначная формулировка со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса. При увольнении по инициативе работника: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Работник может уволиться в льготном ускоренном порядке на основании ч.3 ст.80 ТК РФ, например, при выходе на пенсию. В этом случае формулировка дополняется основанием применения льготы: «Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» |
|
Основание |
Реквизиты (дата, номер) заявления об увольнении. При увольнении руководителя компании дополнительно указывается дата и номер решения общего собрания учредителей |
|
Руководитель организации |
Наименование должности, собственноручная подпись и расшифровка подписи руководителя компании |
|
С приказом ознакомлен |
Собственноручная подпись работника и дата его ознакомления с приказом. Если в день увольнения работник отсутствует и не может расписаться в ознакомлении, кадровый работник делает соответствующую запись в любом свободном месте на бланке документа |
|
Мотивированное мнение профсоюзного органа |
Заполняется при наличии в компании профсоюзного органа |
Нужна ли печать в призе об увольнении? Унифицированный бланк Т-8 не предусматривает места для печати организации. Но ставить печать в кадровые организационно-распорядительные документы законодательством не запрещено. По желанию руководитель компании может заверять приказы об увольнении печатью предприятия.
Приказ на увольнение по собственному желанию: образец
Скачать заполненный образец приказа об увольнении по собственному желанию вы можете у нас:
Приказ об увольнении по собственному желанию Т-8 заполненный образец скачать>>>
www.rnk.ru
