Как расторгнуть трудовой договор: основания и нюансы их применения. Увольнение по инициативе работодателя 2018 год

Увольнение по инициативе работодателя или работника в 2018 году

Увольнение с работы — это завершающий этап трудовых отношений работника и работодателя. Как и для всех прочих этапов, законодательством строго регламентированы все мероприятия и документы, которые необходимо провести и оформить. Рассмотрим все обязательные шаги детальнее.

Прекращение отношений между работником и работодателем может произойти по разным причинам, но на глобальном уровне инициаторов этого процесса может быть всего два:

• работник;
• работодатель;
• или они оба — по соглашению сторон.

Трудовой кодекс регламентирует процедуру увольнения в зависимости именно от этого обстоятельства. Если, например, происходит увольнение работника по инициативе работодателя, требования одни, а если человек решил уйти сам, — другие. Рассмотрим обе ситуации.

Увольнение по инициативе работника

Если сотрудник решил покинуть работу по собственному желанию, это регулирует статья 80 ТК РФ. Ничего сложного в процедуре нет. Единственная обязанность работника — предупредить о своем уходе заранее (14 календарных дней). А единственная обязанность работодателя — осуществить полный расчет и выдать на руки все документы в последний день на работе. Никаких выплат выходного пособия и других преференций в этом случае законодательство не предусматривает.

Увольнение по инициативе работодателя

Другое дело, когда сотрудник уходит с работы вынужденно. Так как именно он в отношениях фирмы и ее работников является наиболее слабым звеном, на его защиту встают нормы ТК РФ. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может произойти по нескольким причинам, каждая из которых регулируется отдельно. Большинство из них собрано в статье 81 ТК РФ. Это, в частности:

• ликвидация фирмы или прекращение деятельности ИП;
• сокращение штата фирмы;
• нарушение сотрудником трудовой дисциплины или неисполнение должностных обязанностей;
• утрата доверия руководством к человеку;
• прогулы;
• появление на работе в нетрезвом виде;
• несоответствие занимаемой должности;
• совершение аморальных проступков или уголовного преступления.

Все ситуации, кроме первых двух, подразумевают под собой виновные действия работника. Исключением является только несоответствие требованиям профессиональных стандартов. Поэтому повышенные социальные гарантии предусмотрены только при увольнении с работы по причине сокращения численности работников либо в связи с прекращением бизнеса (в том числе по причине банкротства). Об этих ситуациях руководство компании должно предупредить всех работающих лиц заблаговременно (за 2 месяца), а также обеспечить им финансовые гарантии: выплатить выходное пособие и компенсацию на период трудоустройства.

Сокращение штата и ликвидация компании

Приведем краткий порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности и ликвидацией фирмы:

1. Принять обоснованное решение о ликвидации (собственники, суд или иной уполномоченный орган).
2. Не менее чем за 3 месяца до ликвидации предупредить об этом профсоюзный орган и органы занятости (если сокращения массовые).
3. Персонально предупредить под личные подписи всех сотрудников фирмы о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до события.
4. В конце срока издать приказ об увольнении и ознакомить с ним под подпись каждого упомянутого в нем человека.
5. Оформить документы (личные карточки, трудовые книжки) и выдать трудовую книжку на руки в последний рабочий день.
6. Выплатить заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в день ухода.
7. По окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора выплатить среднемесячный заработок, если человек не трудоустроен на этот момент (ст. 318 ТК РФ). Если человек стоит на учете как безработный в службе занятости и спустя 3 месяца, выплатить ему среднемесячный заработок на основании справки службы занятости.

Алгоритм расторжения трудового договора по причине сокращения штата аналогичен.

Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

Если руководитель решил уволить сотрудника по инициативе работодателя в связи с его виновными действиями, делать это нужно в таком порядке:

1. Получить документально подтвержденную информацию (акт, служебную записку) о проступке работника.
2. Назначить комиссию по расследованию.
3. Взять у провинившегося работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
4. Если виновник отказался от объяснений, составить об этом акт.
5. Составить акт с выводами комиссии о произошедшем и мерах воздействия на нарушителя.
6. Уволить сотрудника, но только при условии, что у него уже были до этого дисциплинарные взыскания. Увольнять за первое нарушение нежелательно, за исключением грубых нарушений.
7. Далее нужно издать приказ и рассчитать уволенного человека в последний рабочий день. Удерживать что-то из зарплаты можно только в том случае, если такой сотрудник являлся материально ответственным лицом и с ним был заключен соответствующий договор.

Выдать все необходимые документы на руки также следует в последний рабочий день. Это условие является обязательным абсолютно для всех ситуаций с прекращением трудовых отношений.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Увольнение по инициативе работодателя в 2018 году

Увольнение с работы по собственной инициативе это осознанные шаг к изменениям в собственной трудовой биографии, однако, нередки ситуации, когда сам работодатель изъявляет желание попрощаться со своим подчиненным.

Такие перемены зачастую становятся неожиданностью для работника, и возникает вопрос о соблюдении законности в действиях бывшего работодателя.

Основная информация

Увольнение по инициативе работодателя является одним из способов расторжения договора. Причин для такого исхода рабочих взаимоотношений может быть множество, но каждая случай строго регламентируется действующим законодательством и работодатель не может просто по своему желанию уволить работника.

Разбирательство в судебном порядке трудовых споров зачастую инициируются бывшими сотрудниками, которые считают, что действия работодателя выходят за рамки закона.

Определения

Каждый сотрудник обязан знать свои права и обязанности, касающиеся трудовых правоотношений, а также определения, с которыми придется столкнуться:

• трудовое соглашение – договор между работником и работодателем отображающий суть трудовых правоотношений;
• увольнение – досрочное прекращение трудовых правоотношений между сторонами трудового соглашения;
• основания увольнения – предусмотренные трудовым законодательством причины, по которым работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовое соглашение с работником.

Трудовые споры наиболее сложная правовая сфера. Если нет соответствующих знаний в этой области, рекомендуется обратиться за квалифицированной помощью профильного специалиста.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ является основополагающим нормативным правовым актом, которым стороны руководствуются в трудовых правоотношениях.

В Главе 13 ТК РФ регламентирует прекращение трудового соглашения. Если говорить об увольнении по инициативе работодателя, то следует обратиться к ст. 81 ТК РФ, которая содержит причины и порядок проведения законной процедуры расторжения трудовых правоотношений.

Для увольнения должны быть основания

Работодатель обязан позаботится о соблюдении трудового законодательства при увольнении работника, ведь в противном случае высока вероятность получить судебный иск в свой адрес.

Законные основания увольнения работника:

• в силу состояния здоровья сотрудник не имеет возможности выполнять непосредственные обязанности, при этом работник отказался от предложенных альтернативных рабочих мест;
• работник получил инвалидность, что подтверждается соответствующим медицинским заключением;
• работник частично утратил дееспособность, что препятствует прямому исполнению рабочих обязанностей;
• в результате ликвидации работодателя;
• в результате проведения штатных сокращений;
• по причине смены руководителя предприятия.

Стоит отметить, что смена руководства не всегда приводит к сокращению работников.

Причины и обстоятельства

ТК РФ в 81 статье четко указывает причины, по которым возможно расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Основные причины:

• выявление сотрудника в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также под воздействием лекарственных препаратов;
• систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогулы, отсутствие на рабочем месте длительный период времени;
• ликвидация предприятия или смена руководства;
• проведение сокращения штата на предприятии;
• разглашение коммерческой тайны посторонним лицами, а также нарушение корпоративной этики поведения;
• тайная кража или намеренная порча имущества работодателя;
• систематической неисполнение прямых обязанностей, а также выявление некомпетентности или несоответствие занимаемой должности по результатам проведенной аттестации;
• иные причины, предусмотренные ТК РФ.

По каждой причине должна быть создана специальная комиссия, в обязанности которой входит фиксация и организация процесса увольнения.

Нарушение дисциплины

Невыполнение прямых должностных обязанностей может стать результатом действия или бездействия сотрудника. Именно по этой причине работодатель зачастую увольняет своих работников.

Закон регламентирует такое поведения работника следующим образом:

• систематическое нарушение трудовой дисциплины и деловой этики поведения на рабочем месте, при наличии дисциплинарных взысканий ранее по тем же основаниям;
• единичное грубое нарушение своих должностных обязанностей.

К грубым нарушениям можно отнести:

• прогул;
• действия, повлекшие причинению существенного вреда или ущерба другим работниками или имуществу предприятия;
• появление на рабочем месте в состоянии любого вида опьянения;
• выявления преступлений, совершенных на территории предприятия;
• аморальное поведение;
• разглашение государственной тайны;
• предоставление заведомо поддельных документов при оформлении на работу.

По каждому факту грубого нарушения должно проводится служебное расследования и фиксироваться надлежащим образом.

Смена собственника

В случае смены собственника предприятия могут быть уволены в течение 3 месяцев только руководители, заместители и главный бухгалтер по инициативе работодателя. Положения п.4 ч.1 ст. 81 ТК РФ не касаются других работников.

Результаты аттестации

Закон предоставляет право работнику обжаловать увольнение, произошедшее в результате проведенной аттестации. Жалоба подается в суд в течение 3-х месяцев с момента увольнения, и в качестве ответчика привлекается аттестационная комиссия предприятия.

Некомпетентность

Иногда работодатель может расторгнуть трудовые правоотношения с работником, даже если последний не совершал никаких противозаконных действий, идущих в разрез с трудовой дисциплиной.

Основания для увольнения:

• по решению руководителя работник может быть уволен, если сотрудник не оправдал ожидания в течение испытательного срока;
• низкий уровень компетенции по результатам проведенной аттестации.

Субъективные причины

Существуют субъективные причины, по которым работник может остаться без рабочего места:

• ликвидация предприятия;
• смена собственника;
• проведение сокращения.

Нередки факты выявления личной неприязни между работодателем и подчиненным, однако к юридическим основаниям увольнения такая причина не относится, и поэтому работодатель ищет иные формулировки.

Совместитель

Работники, работающие по совместительству, могут быть уволены при приеме на совмещаемую должность нового сотрудника. Порядок расторжения трудовых правоотношений происходит в общем порядке.

Правила процедуры

В зависимости от оснований увольнения, руководитель предприятия обязуется соблюсти установленную процедуру. Если работник совершил действие или бездействие, дающее основание для увольнения, то работодатель обязан истребовать у сотрудника письменные пояснения в рамках проводимого служебного расследования.

Если увольнение стало результатом ликвидации работодателя, то сотрудник обязан быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца с сохранением выходного пособия в размере 2 среднемесячных заработков.

Если уволенный сотрудник в двухнедельный срок с момента увольнения стал на учет в центр занятости и по истечении 3-х месяцев не смогу трудоустроиться, то работодатель обязан выплатить среднемесячный заработок и за третий месяц.

Фиксировать нарушение

Любое ЧП, произошедшее по вине работника, должно фиксироваться соответствующей комиссией, созданной для проведения служебного расследования.

Фиксация нарушения может быть в виде:

• акта и схемы проишествия;
• докладной записки;
• пояснений виновной стороны;
• заключений специалистов.

На каждом предприятии может устанавливаться локальная форма фиксации нарушений.

Предупредить

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. В случае, если сокращение будет носить массовый характер – за 3 месяца.

Запись в трудовой книжке

Независимо от причин, работник всегда увольняется на основании приказа руководителя или уполномоченного лица на предприятии. В трудовую книжку вносится информация относительно причин увольнения и обязательно указывается ссылка на норму ТК РФ.

Делать сокращения в трудовой книжке не допускается.

Компенсировать

Уволенный сотрудник вправе рассчитывать на следующие виды выплат:

• окончательный расчет по заработной плате за отработанный период;
• компенсацию за неиспользованный отпуск и больничный;
• выходное пособие, размер которого может отличаться в зависимости от ситуации.

Если работник не согласен с выплачиваемой суммой, то работодатель обязан предоставить неоспариваемую часть. Уволенный сотрудник имеет право обратиться в суд для взыскания недостающей суммы с работодателя.

Порядок расторжения ТД

Если ЧП произошло по вине работника, установленной по результатам проведенного расследования, то работодатель вправе взыскать с виновника сумму причиненного ущерба, а также досрочно прекратить рабочие взаимоотношения и уволить по соответствующей статье ТК РФ.

Нельзя уволить по инициативе работодателя

Законодательство запрещает увольнять следующие категории работников:

• недееспособных сотрудников, находящихся на больничном;
• женщин, находящихся в декретном отпуске;
• детей-инвалидов;
• матерей-одиночек;
• опекунов несовершеннолетних детей.

Можно ли избежать

Даже если работник получил дисциплинарное взыскания и следующим этапом планируется увольнение, закон предоставляет массу возможностей отстоять свои права, поскольку именно работодателю придется доказывать в суде правомерность принятого решения об сокращении сотрудника. В крайнем случае, не стоит пренебрегать профсоюзом, задача которого заключается в защите интересов работников. Увольнение по инициативе работодателя без учета мнения профсоюза является основанием для восстановления в должности.

autoexpertnost.ru

Увольнение работника по инициативе работодателя в 2018 году

Недобросовестные люди встречаются как среди работников, так и среди нанимателей. Первые пренебрегают обязанностями, злоупотребляя гарантированными социальными правами, а вторые стремятся избавиться от неугодных сотрудников, прикрываясь условиями из Трудового кодекса.

Однако встречаются случаи, когда увольнения по инициативе нанимателя не избежать, и, более того, оставить сотрудника на должности станет равнозначно преступлению (например, когда работник сферы образования совершает аморальный поступок по отношению к подопечным).

Как бы то ни было, процедура увольнения по инициативе работодателя должна быть подкреплена вескими доказательствами, ведь вопрос увольнения сотрудников «по статье» является предметом многих трудовых споров и судебных разбирательств.

Важно! При подаче уволенными иска, согласно мнению Пленума Верховного Суда РФ, доказательство обоснованности расторжения трудового договора возлагается на работодателя. Если он не сможет доказать правомерность своих действий или найдутся ошибки в процедуре увольнения, работника «вернут» начальству, восстановив его в должности в судебном порядке.

 

Основания законного увольнения по статье

Перечень оснований, по которым можно законно уволить сотрудника, предусмотрены в ст.81 ТК РФ. Рассмотрим причины, возникающие по вине работника, исключая обстоятельства, на которые поведение сотрудника влиять не способно (скажем, ликвидация фирмы или принудительное сокращение штатов).

1) Несоответствие занимаемой должности или недостаточная квалификация сотрудника. Чтобы получить основание для увольнения по такой причине, нужно получить несколько документальных подтверждений:

• об отрицательных результатах прохождения сотрудником аттестации, проведённой по всем правилам и в недавние сроки;
• об отказе работника от перевода на все имеющиеся у нанимателя должности, которым удовлетворяет квалификация сотрудника.

Кроме того, судебная практика подтверждает, что для увольнения по такой причине должны быть реальные основания. Простого соблюдения формальностей процедуры недостаточно и с большой вероятностью «сфабрикованные» аттестационные данные при обжаловании в суде признают недействительными.

2) Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Если работа сотрудника безупречна с точки зрения его должностной инструкции и требований внутренних актов организации, то законное увольнение по подобной причине ему вряд ли грозит. Чтобы с сотрудником можно было прекратить сотрудничество согласно этой формулировке Трудового кодекса, нарушения трудовой дисциплины должны:

• проявляться систематически, т.е. одного факта неисполнения обязанностей недостаточно;
• быть зафиксированы и иметь после себя взыскания, т.е. если аналогичное нарушение имело место в прошлом, оно не должно было быть «спущено с рук» работнику;
• случаться подряд в течение доступного срока для нового взыскания – для каждого типа проступка закон предусматривает свой срок: от 6 месяцев до двух лет.

Для применения такой причины для увольнения надо удостовериться, что работник при вступлении в должность под подпись был ознакомлен со своими должностными обязанностями и содержанием других требований, предусмотренных его трудовым договором. Кроме того, у сотрудника не должно иметься уважительных обстоятельств для неисполнения своих обязанностей перед работодателем.

Все случаи нарушений должны быть правильно задокументированы, включая отказ от объяснения причин проступка, а все необходимые сроки для применения взысканий соблюдены.

3) Грубое нарушение дисциплины.

В Трудовом кодексе содержится список действий работников, даже за единичный случай которых в качестве наказания предусмотрено увольнение. Причём отдельные ситуации прописаны конкретно для руководящей группы должностей (например, принятие начальством решения, последствия которого проявились в виде ущерба для имущества организации). Наиболее частыми примерами грубого нарушения являются:

• прогул работы;
• появление на рабочем месте под действием алкоголя или наркотиков;
• хищение частного имущества;
• разглашение тайны, в т.ч. передача кому-либо личных данных коллег;
• нарушение требований охраны труда, повлёкшие негативные последствие;
• представление фальшивых документов при трудоустройстве.

Как и в случае с неоднократным игнорированием обязанностей, тут важно не только наличие фактических оснований для увольнения (отсутствие уважительных причин, прямая вина сотрудника в случившемся и т.п.), но и чёткое соблюдение процедуры наложения взыскания за проступок в предусмотренные сроки.

 

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Законодательство даёт дополнительную защиту от увольнения некоторым категориям граждан. Если у работодателя возникает конфликт:

• с беременной женщиной
• с мамой малыша младше трёх лет
• с одиноким родителем несовершеннолетнего ребёнка
• с единственным кормильцем многодетной семьи

То, учитывая требования ст. 261 и ст.264 ТК РФ, организация не сможет применять к ним процедуру расторжения трудового договора без согласия увольняемого.

 

Документальное оформление увольнения

Если решение об увольнении по инициативе нанимателя уже принято и обеспечено необходимыми доказательствами, остаётся только оформить приказ об увольнении по форме Т-8 (или иной форме, задокументированной в учётной политике предприятия), произвести окончательный расчёт увольняемого и сделать запись в личной карточке (форма Т-2) и трудовой книжке.

Запись в трудовой может быть различной в зависимости от причины увольнения, например: «Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Важно! Причина увольнения в приказе, личной карточке и трудовой книжке должна быть одинаковой, содержать ссылку на соответствующий пункт и статью Трудового кодекса и формулировка основания должна быть близкой к тексту закона.

После принудительного прекращения сотрудничества с работником, подлежащим воинскому учёту, нужно обязательно уведомить об увольнении соответствующие органы по установленной форме.

Работодателю надо знать свои права, чтобы вовремя избавляться от нерадивых сотрудников. Однако нужно помнить, что возможность не всегда означает немедленное воплощение в жизнь. Мотивы увольнения не должны идти вразрез с морально-этическими нормами или превращаться в дискриминационное преследование.

ip-spravka.ru

Основания для расторжения трудового договора в 2018 году

Расторжение трудового договора может происходить по различным основаниям. Условно их можно разделить на три вида: по желанию работника, по инициативе работодателя и под действие обстоятельств, не зависящих от сторон трудового договора.

Расторжение трудового договора — общий порядок

Порядок расторжения трудового договора зависит от основания, по которому это происходит.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон происходит в следующем порядке:

1. Достижение договоренности сторон трудового отношения об их прекращении на определенных условиях.
2. Составление соглашения в письменном виде и подписание его обеими сторонами.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
4. Окончательный расчет с работником и выдача зарплаты.
5. Заполнение трудовой книжки и выдача ее работнику.

Важно! В соглашении не обязательно прописывать какие-либо условия, можно просто указать, что работник и работодатель пришли к решению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

По инициативе работника

Увольнение по желанию работника происходит в следующем порядке:

1. Написание работником заявления на имя работодателя, в котором он сообщает о своем желании прекратить трудовые отношения.
2. Соблюдение сроков, установленных законом. По общим основаниям работник должен предупредить руководство не менее чем за 14 дней, если этот срок не соблюден работодатель может просто вернуть ему его заявление с указанием причины. Но при этом законодатель допускает, что работник может уволиться и раньше, если работодатель не против.
3. Издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника.
4. Оформление и выдача трудовой книжки и всех положенных работнику денежных средств.

У работника есть право изменить свое решение и не увольняться вплоть до последнего дня. Исключение составляет случай, когда на его место уже приглашен другой человек.

По инициативе работодателя

Работодатель может уволить работника по многим основаниям, и в зависимости от этого будет меняться порядок увольнения. Но при этом будет соблюдаться один и тот же алгоритм:

1. Появление оснований для увольнения. Это может быть решение о сокращении штата, служебное расследование, проведение аттестации работников.
2. Принятие решение об увольнении конкретного работника по результатам мероприятий, указанных выше.
3. Соблюдение установленных сроков. Они варьируются в зависимости от основания. Например, в случае сокращения работника предупреждают не меньше чем за 2 месяца, а в случае прогула, могут уволить в день завершения расследования.
4. Информирование работника об увольнении. Это может быть как письменное уведомление, так и ознакомление с соответствующим приказом.
5. Непосредственное оформление увольнения: издание приказа и ознакомление с ним работника, выдача окончательного расчета, оформление и выдача трудовой.

Важно! Трудовая и расчет выдается работнику в последний рабочий день независимо от основания увольнения. Исключением могут стать спорные суммы.

Дополнительные основания для расторжения

Помимо вышеперечисленных, есть еще ряд других оснований для расторжения трудовых отношений.

в порядке перевода

По своей сути увольнение в порядке перевода является расторжением договора по инициативе работника, с той лишь разницей, что в заявлении он указывает, что просит уволить в порядке перевода в определенную организацию.

При указании основания для увольнения это отмечают и в приказе, и в трудовой книжке. В остальном алгоритм увольнения такой же, как и при обычном заявлении.

в связи с отказом от продолжения работы

Если на предприятии меняются условия производственного процесса или организации работы работодатель предупреждает об этом работника не менее чем за два месяца. В случае если работник отказывается продолжать трудовую деятельность в новых условиях, его увольняют.

Важно! В этом случае уволить работника можно даже если он не согласен, то есть не отказывается от продолжения трудовой деятельности, но отказывается работать по новым требованиям. Например, бухгалтер, который отказывается изучать новое программное обеспечение или переходить с ручного труда на компьютеризированный.

в связи с изменением существенных условий труда

О любом изменении условий, прописанных в трудовом договоре, работодатель обязан известить работника не менее чем за два месяца.

Если работник не хочет продолжать работать в новых условиях, то он подлежит увольнению.

Но стоит учитывать, что некоторые условия трудового договора работодатель не может изменить в одностороннем порядке, например, перевести работника на другую должность с изменением трудовой функции.

по состоянию здоровья

В случае, когда медицинское обследование выявило у человека противопоказания для продолжения трудовой деятельности в занимаемой им должности, работодатель должен предложить ему другие имеющиеся вакансии. Если таких вакансий нет или работник от них отказался его увольняют.

 

в связи с перемещением работодателя в другую местность

В случае если работник отказывается от продолжения трудовой деятельности у работодателя, который переехал в другую местность договор с ним расторгается.

Поскольку переезд является изменением условий трудового договора, то об этом работника нужно предупредить не менее чем за два месяца.

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

ТК РФ не прописывает конкретный порядок действий при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Поэтому порядок зависит от конкретной причины, например, в случае смерти работника, увольнение производится только после предоставления свидетельства о смерти.

из-за нарушений при его заключении

Если работник предоставил при устройстве на работу подложные документы либо скрыл информацию о том, что он не имеет права занимать данную должность (дисквалификация, лишение специального разрешения и т. д.), работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор, но только в случае, если он не может продолжать работу по данной специальности, и нет возможности перевести его на другое место.

Расторжение трудового договора с иностранными гражданами

Расторжение трудового договора с иностранцами может быть произведено по всем основаниям, приведенным выше. Помимо этого, ТК РФ предусматривает ряд дополнительных случаев, которые применимы только к этой категории работников. Все они, так или иначе, касаются наступления событий, которые препятствуют иностранному гражданину продолжать трудовую деятельность или находится на территории страны.

К ним относятся:

• аннулирование или окончание срока действия документов, разрешающих работу на территории РФ;
• аннулирование или окончание срока действия документов и регистрации, позволяющей находится на территории страны;
• окончание медицинской страховки;
• окончание срока действия разрешения работодателя на привлечение иностранной рабочей силы;
• распоряжение органов власти об оптимизации числа трудящихся иностранцев.

При наступлении этих случаев работодатель должен расторгнуть трудовой договор в течение одного месяца.

С кем нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя?

Трудовой Кодекс запрещает работодателю увольнять работников по своей инициативе в следующих случаях:

1. В период нахождения работника в отпуске.
2. В период временной нетрудоспособности работника.

Кроме этого, нельзя увольнять по инициативе работодателя следующие категории граждан:

1. Одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, а в случае если ребенок имеет инвалидность до 18 лет.
2. Женщин, имеющих ребенка, которому менее трех лет.
3. Работников, которые являются единственными кормильцами в семье, где имеется трое или более детей.

Таких работников работодатель может уволить только по отрицательным мотивам, то есть при нарушении трудового распорядка либо при предоставлении подложных документов.

Важно! Беременную женщину нельзя уволить, ни по каким основаниям, даже по отрицательным.

Законодательная база

Понравилась статья? Поделиться:

truddogovor.ru

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в 2018

Основания для увольнения сотрудника по инициативе руководителя

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 ТК РФ.

Перечислим основные из них:

• при ликвидации организации;

• если сотрудник попал под сокращение;

• если сотрудник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации

• если гражданин отказывается трудиться без уважительных на то причин;

• в случае прогула, хищения, появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и т.д;

• в случае разглашения коммерческой тайны;

• при предоставлении подложных документов при трудоустройстве и т.д.

Согласно ст. 81 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить человека, если тот отсутствует на работе по причине болезни или отпуска. Также нельзя уволить беременную женщину и сотрудницу, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

Как происходит оформление увольнения в случае дисциплинарного нарушения со стороны работника?

Согласно п.5 ч.1 ст 81, в случае, если сотрудник ранее совершил провинность, за которую получил предупреждение или дисциплинарное взыскание, не снятое на момент совершения нового проступка, руководитель имеет право его уволить.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в этом случае следующий:

• выявление нарушения;

• фиксация нарушения трудовой дисциплины;

• работник пишет объяснительную по факту нарушения;

• издается приказ об увольнении;

• человека знакомят с приказом.

В приказе указывается дата увольнения сотрудника. В этот день ему выдается трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении с указанием основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Также в день увольнения производится расчет (выплачивается зарплата за отработанные дни и компенсация за отпуск). Если в договоре были предусмотрены дополнительные выплаты работнику при уходе из организации, в этом случае они могут не выплачиваться.

Иногда, не желая портить сотруднику книжку, руководитель может предложить ему написать заявление на увольнение по собственному желанию. Например, если гражданин совершил проступок и у руководителя имеется достаточное количество доказательств, либо сотрудник не соответствует занимаемой должности и есть заключение аттестационной комиссии, подтверждающее это. Если гражданин откажется, директору придется сделать в книжку запись с указанием настоящей причины увольнения.

Увольнение в случае несоответствия работника занимаемой должности

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в ситуации, когда сотрудник не совершил никаких проступков. Это может произойти в следующих случаях:

• если он не прошел испытательный срок;

• после аттестации был выявлен недостаток знаний, необходимых для работы на занимаемой должности (п.3 ст. 81 ТК РФ) ;

• если состояние здоровья работника не позволяет ему трудиться по профессии;

• в компании нет свободной должности, соответствующей его квалификации.

При этом необходимы основания, которые могли бы подтвердить недостаточный уровень квалификации (решение комиссии) или неудовлетворительное состояние здоровья гражданина (медицинский документ, подтверждающий заболевание). Только при его наличии увольнение будет правомерным.

clubtk.ru

Увольнение матери-одиночки в 2018 году

Что говорит закон об увольнении одинокой матери и какую именно женщину закон признает матерью-одиночкой? Можно ли уволить одинокую мать несовершеннолетнего? Рассказываем в нашей статье, приводим пошаговую процедуру увольнения

Читайте в нашей статье:

Увольнение матери-одиночки: что говорит закон

Законодательство гарантирует защиту прав работников, в том числе матерей, которые самостоятельно воспитывают детей. Работодатель может уволить такую сотрудницу только в строго определенных случаях.

Для понимания сути проблемы сначала разберемся, кто относится к матерям-одиночкам. Это женщины, у которых в свидетельстве о рождении детей в графе «отец» стоит прочерк.

Возможен вариант, когда родительство успешно оспорено в суде, а настоящий отец остался неустановленным. Либо незамужняя женщина, имеющая статус одинокой матери, вышла замуж, а ее супруг не стал усыновлять ребенка. К одиночкам относятся и усыновители, не состоящие в зарегистрированном браке.

Читайте по теме в электронном журнале

А вот вдовы и разведенные матери (даже если алименты не выплачиваются) к одиночкам не относятся. Если в свидетельстве о рождении ребенка стоит формальная запись, пусть если отец по каким-то причинам не выполняет свои обязанности, женщина уже не будет считаться одинокой.

Уточнение статуса сотрудницы крайне важно для работодателя. От того, к какой категории персонала принадлежит трудящаяся мать, будут зависеть его действия при ее увольнении. Следовательно, в этом случае мы сталкиваемся с взаимодействием двух кодексов – Трудового и Семейного, наниматель обязан соблюдать нормы обоих законодательств.

Можно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет

Возраст ребенка, которого мать воспитывает одна, не имеет особого значения до получения им паспорта. Сократить «одиночку» можно только если для этого имеется серьезное обоснование. Важно точно следовать процедуре увольнения.

261 статья ТК устанавливает, что уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет можно в следующих ситуациях:

-Если предприятие ликвидируется (или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). При этом наниматель обязан предупредить работников минимум за 2 месяца, а при расставании выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

-Если планируется сокращение численности персонала, и в новом штатном расписании ни одна предложенная должность женщину не устраивает.

► Когда можно уволить родителя ребенка-инвалида

Также мать-одиночка может быть уволена, если кончился ее срочный трудовой договор (79 ст. ТК) либо она не может выполнять свои обязанности из-за состояния здоровья (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Во многих случаях увольнение происходит по соглашению сторон, регламентированному в 78 статье ТК. При этом необходимо составить специальный документ – соглашение, подписанное и женщиной, и нанимателем. В нем указываются условия расторжения трудового контракта и фиксируется добровольное обоюдное согласие.

Увольнение по инициативе работодателя

Закон суров: работодатель не может уволить одинокую мать по своей инициативе, за исключением ситуаций, спровоцированных поведением самой работницы либо объективными обстоятельствами.

Увольнение легитимно в случаях, предусмотренных 81 статьей ТК. Мать-одиночка может быть уволена по решению работодателя, если она:

-Нарушает трудовую дисциплину (опаздывает, прогуливает, приходит на работу пьяной).

-Уклоняется от исполнения своих обязанностей.

► Когда предоставлять гарантии сотруднику с ребенком

-Халатно относится к охране труда, допускает серьезные нарушения техники безопасности.

-Умышленно портит либо расхищает имущество организации.

-Предоставила нанимателю фальшивые документы нанимаясь на должность.

-Уличена в аморальном поведении (эта причина наиболее важна для педагогических работников).

Во всех прочих случаях увольнение незаконно.

По собственному желанию

Работающая мать-одиночка имеет право на увольнение по собственному желанию в общем порядке. Для этого ей надо только заблаговременно предупредить работодателя. Срок зависит от вида трудового договора. При этом женщина имеет право изменить свое решение и остаться на предприятии.

В последний день работы наниматель выдает ей трудовую книжку, прочие документы и положенные денежные средства (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.).

Если работодатель оказывает давление на сотрудницу и вынуждает ее написать заявление «по собственному», она вправе обратиться в трудовую инспекцию и иные надзорные органы для защиты своих прав.

Пошаговая процедура увольнения

Порядок увольнения матери-одиночки в виде пошагового алгоритма выглядит так.

Шаг 1. Работодатель принимает решение расстаться с сотрудницей. Причина должна быть легитимной, установленной законодательно. Наниматель должен издать приказ по форме Т-8а заблаговременно, не позже чем за 2 месяца до дня увольнения.

Шаг 2. Сотрудницу знакомят с приказом под роспись. Если она по каким-то причинам отсутствует на рабочем месте, распоряжение направляется ей почтой вместе с уведомлением о дне расторжения контракта.

Женщина может отказаться ставить свою подпись на документе, в таком случае приказ зачитывается ей в присутствии двоих коллег. Об этом составляется соответствующий акт, подтвержденный подписями свидетелей.

Шаг 3. Приказ поступает в кадровый отдел организации. В трудовую книжку и личную карточку работницы вносятся необходимые записи. Важно указать статью Трудового Кодекса, по которой происходит увольнение и реквизиты приказа.

Шаг 4. Копия распоряжения направляется в бухгалтерию. Там производят расчеты всех сумм, положенных женщине. Они заносятся в форму Т-61, дубликат которой надо будет передать сотруднице.

Шаг 5. В день увольнения мать-одиночка получает на руки трудовую книжку, справку- расчет и при необходимости служебное удостоверение. Тогда же перечисляются все положенные выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и разнообразные доплаты (например, за вредные условия труда). А вот каких-либо компенсаций за статус законом при увольнении не предусмотрено.

www.pro-personal.ru

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в 2018 году

В каких случаях допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, кого нельзя уволить по статье 81 ТК РФ, рассмотрим все стандартные и сложные ситуации в материалах статьи.

Из этой статьи вы узнаете

Скачайте документы по теме:

Какие основания считаются законными для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя проводится по статье 81 ТК РФ. Уволить сотрудника можно только при наличии веских оснований. Рассмотрим, как проводить увольнение по наиболее спорным вопросам, которые нередко приводят к судебным разбирательствам, если уволенный не согласен в тем, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя было обоснованным.

Читайте по теме в электронном журнале

Увольнение по сокращению штата или численности

Оптимизировать расходы компании можно с помощью сокращения штата или численности. Расторгнуть трудовой договор (ТД) можно на основании пункта второго части первой статьи 81 ТК РФ. Работодатель должен письменно уведомить сокращаемых об увольнении за два месяца до предстоящей процедуры. Кроме этого, в соответствии с действующим трудовым законодательством следует направить письменное уведомление в профсоюзную организацию и службу занятости населения. Работникам предложить имеющиеся вакансии. При оформлении соответствующих кадровых документов сделать ссылку, что увольнение состоялось на основании пункта второго части первой статьи 81 ТК РФ.

Увольнение на основании ст. 81 ТК работников, которые не прошли аттестацию

Если выяснялось, что работник не соответствует занимаемой должности, но не соглашается на увольнение по собственному желанию или соглашению сторон, работодатель вправе применить статью 81 ТК РФ. Доказать несоответствие занимаемой должности можно с помощью проведенной аттестации. При увольнении по профнепригодности с учетом части второй статьи 81 ТК РФ следует уделить особое внимание правильной подготовке соответствующих документов по аттестации, так как они будут служить документальным подтверждением правомерности увольнения.

Применить часть третью 81 статьи Трудового кодекса при увольнении можно при подготовке:

• протокола заседания аттестационной комиссии;
• приказа о соответствующих мероприятиях по результатам аттестации;
• письменного уведомления сотрудника об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности, о наличии, отсутствии других вакансий в организации;
• приказа об увольнении.

Увольнение работника по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ п. 5 ч. 1 за неоднократное неисполнение служебных обязанностей

При плохом выполнении возложенных обязанностей, неоднократном отказе исполнять распоряжения руководителя, ТД можно расторгнуть на основании пункта пятого части первой статьи 81 ТК РФ. К неисполнению обязанностей относится нарушение правил внутреннего распорядка, установленного в организации, отсутствие на рабочем месте, если нет уважительных причин, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, от обучения, аттестации и т.д.

Смотрите видео о юридической стороне увольнения по инициативе работодателя.

Работодателю следует учитывать, что расторгнуть ТД по указанной статье допустимо при неоднократном неисполнении возложенных обязанностей и при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания (замечания, выговора). Факт ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей следует зафиксировать докладной запиской, составленной непосредственном руководителем и наличием соответствующих пометок в табеле учета рабочего времени. При увольнении по инициативе работодателя важно учитывать не только тяжесть совершенного работником проступка, но и отношение к труду в целом. Без наличия достаточных оснований суд может восстановить уволенного на работе.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение должностных обязанностей

За прогул, пьянство, совершение кражи, за раскрытие охраняемой тайны расторгнуть ТД можно на основании пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ. Проступок, совершенный работником, должен быть оформлен документально, письменно зафиксирован и подтвержден. При появлении сотрудника в алкогольном, наркотическом или ином опьянении, необходимо получить заключение медработника, составить акт, после чего ТД можно расторгнуть.

Прогул — не менее серьезный проступок, на основании которого работодатель вправе по собственной инициативе прервать трудовые отношения с сотрудником. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается при отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд.

Акт об отказе сотрудника от представления объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте

Скачать образец

Для увольнения достаточно получить докладную записку от непосредственного руководителя прогульщика, составить акт, подписанный двумя свидетелями и сделать пометку в табеле учета рабочего времени, получить от сотрудника объяснительную записку, при отказе ее предоставить составить акт и оформить увольнение.

Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом

Скачать образец

Если работник допустил разглашение служебной, коммерческой тайны, работодатель вправе расторгнуть ТД по своей инициативе. Предварительно придется подготовить соответствующие документы. В компании, где действует положение о коммерческой тайне, работники должны быть ознакомлены с этим нормативным актом под роспись. Кроме этого, должен быть установлен и порядок работы с документами, в которых содержится коммерческая тайна, сами бумаги должны быть помечены соответствующим грифом секретности.

При подозрении, что кто-то из сотрудников причастен к разглашению тайны, работодатель проводит расследование, по результатам которого составляют акт, где подтверждают соответствующий факт разглашения. Только при наличии этих документов приступают к увольнению на основании пункта шестого части первой статьи 81 ТК РФ. Увольнение по этому основанию относится к крайней форме дисциплинарного взыскания, наложить его можно в течение одного месяца с того дня, когда совершен проступок (ст. 193 ТК РФ).

Практическая ситуация

Сотрудник перестал выходить на работу. Как уволить, если связаться с ним невозможно

Отвечает Елена Хмелевская,адвокат Санкт-Петербургской бизнес-коллегии адвокатов.

Если увольняете сотрудника, который не появляется на работе несколько месяцев, нельзя игнорировать процедурные формальности. Он может оспорить увольнение из-за того, что кадровик не отмечал в табеле дни отсутствия, составлял акты о неявках на работу «для галочки», не запросил объяснения и т. д.

В этой статье — работающий алгоритм, как правильно оформить все документы, чтобы уволить прогульщика без ошибок… 

Читать ответ эксперта полностью

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с утратой доверия

Уволить на основании п.7 81 ст. ТК РФ можно только тех сотрудников, которые обслуживают товарные или денежные ценности. Применить статью допустимо при соблюдении двух условий:

• в обязанности сотрудника входит непосредственное обслуживание денежных, материальных ценностей;
• виновные действия со стороны сотрудника стали основанием для утраты доверия со стороны работодателя.

 Важно учитывать, что при отсутствии заключенного договора о материальной ответственности работодатель вправе применить статью при увольнении за утрату доверия, так как договор необходим только для того, чтобы иметь возможность взыскать с виновного материальный ущерб. На факт утраты доверия он никак не влияет. По этой статье можно расторгнуть ТД и в том случае, если сотрудником совершен виновный поступок, не связанный с непосредственной работой, если это обстоятельство послужило основанием для утраты доверия со стороны работодателя.

Как применять статью 81 ТК РФ в непростых ситуациях?

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя могут возникнуть определенные трудности, которые непосредственно связаны с положением или статусом сотрудника. В соответствии с частью шестой статьи 81 ТК РФ нельзя уволить по инициативе работодателя работника, находящегося на больничном листе. Исключением являются случаи расторжения трудовых отношений по причине ликвидации компании или прекращения деятельности ИП (индивидуального предпринимателя). В остальных случаях необходимо дождаться окончания периода временной нетрудоспособности.

Не менее сложный случай с юридической точки зрения — расторжение ТД по инициативе работодателя с несовершеннолетним сотрудником, если он совершил виновные действия. Перед расторжением ТД работодатель должен получить письменное согласие госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя?

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя со следующими категориями сотрудников:

• с беременными и женщинами, которые воспитывают детей до трех лет;
• с матерями одиночками, если они воспитывают детей до 14 лет или детей-инвалидов, не достигших 18 лет;
• с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Уволить таких работников допускается только по причине ликвидации организации, при совершении виновных действий. Кроме этого, расторгнуть ТД по инициативе работодателя с некоторыми категориями сотрудников допустимо, учитывая определенные ограничения. Например, с членом профсоюза расстаться можно только с учетом мотивированного мнения профорганизации.

www.kdelo.ru

---

• 
  С какого момента начисляется налог на имущество организаций
• 
  Код по кнд 1112018 код налогового органа как узнать
• 
  Открыть ип пошагово в минске
• 
  Предоставление грузчиков
• 
  Сколько живут улитки виноградные в неволе
• 
  Какие нужны документы для открытия расчетного счета в банке для ип
• 
  Оквэд 2018 аптека
• 
  Оформление должностная инструкция
• 
  Лицевой счет это работника
• 
  Оквэд как правильно выбрать для ооо
• 
  Лицевой счет форма 9