Уведомление в центр занятости о работниках, высвобождаемых в связи с ликвидацией организации (образец заполнения). Образец уведомление центра занятости о ликвидации
Уведомление в центр занятости о работниках, высвобождаемых в связи с ликвидацией организации (образец заполнения) 2018
Уведомление в центр занятости о работниках, высвобождаемых в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)
Общество с ограниченной ответственностью "Весна" Руководителю Центра (ООО "Весна") занятости населения ул. Молодцова, д. 15, ЦАО г. Москвы Москва, 116523 Лялин пер., 14/16, стр. 1, Тел. 546-45-22, факс 546-46-23 Москва, 165999 ИНН 8807006559, КПП 880701221 05.08.2011 45-исх ------------------ N --------------- На N _____________ от ______________Настоящим сообщаем о ликвидации общества с ограниченной ответственностью "Весна" на основании решения единственного участника ООО "Весна" N 1 от 25.07.2010 и увольнении 07.10.2010 следующих работников:
Сведения о высвобождаемых работниках в связи с ликвидацией ООО "Весна"
Уведомление центра занятости
Нужно ли уведомлять центр занятости о том, что данное ООО находиться в стадии ликвидации? Или надо заранее, до начало ликвидации?
Да, центр занятости надо уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения, т.е. целесообразно одновременно с уведомление сотрудников также уведомить и центр занятости.
Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».
Ситуация: Как уволить сотрудника в связи с ликвидацией организации или обособленного подразделения
«Организация может быть ликвидирована в добровольном или в судебном, то есть принудительном порядке.
Организация считается ликвидированной в добровольном порядке, если решение о ликвидации приняли ее учредители, участники или акционеры.
По решению суда, то есть принудительно, организация может быть ликвидирована:
- за грубые нарушения законодательства при ее создании, если нарушения носят неустранимый характер;
- за ведение запрещенной деятельности;
- за ведение деятельности без разрешений или лицензий либо с нарушением законодательства.
Об этом сказано в пункте 2 статьи 61 Гражданского кодекса РФ.
Коммерческая организация может быть ликвидирована и в случае признания ее банкротом (ст. 65 ГК РФ). Причем объявление банкротом само по себе еще не является достаточным основанием для увольнения сотрудников организации в связи с ликвидацией.
Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.
Увольнение в связи с ликвидацией возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).
Запись об увольнении в трудовые книжки следует внести на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).
Внимание: если на момент ликвидации в организации есть беременные сотрудницы или сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, то выплата им пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком имеет свои особенности.
Так, если беременная сотрудница обратилась за выплатой пособия по беременности и родам в период трудовых отношений, то есть до увольнения в связи с ликвидацией организации, то пособие ей необходимо выплатить в полном объеме за все календарные дни отпуска по беременности и родам. Если же организация будет ликвидирована до того, как сотрудница получит больничный листок, то она сможет обратиться за пособием в органы соцзащиты населения по месту своего жительства, пребывания или фактического проживания (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Без больничного листка оплатить отпуск по беременности и родам заранее работодатель не сможет.
Сотрудники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают у работодателя за весь период до даты увольнения. После увольнения они могут продолжать получать пособие уже в органах социальной защиты населения по месту своего жительства при условии, что не встанут на учет на биржу труда с целью получения пособия по безработице (ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, подп. «б» п. 45, п. 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организацияликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.
Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяют и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Такой подход действует в отношении всех сотрудников без исключения, в том числе беременных женщин. При этом запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать название ликвидируемого обособленного подразделения и адрес его местонахождения. Такой вывод позволяют сделать положения абзаца 2 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ ипункта 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. В частности, приликвидации филиала запись об увольнении в трудовой книжке может быть оформлена следующим образом: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ЗАО "Альфа", г. Оренбург, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)»».
11.10.2015
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.Попробуйте бесплатно
www.law.ru
Как уведомить службу занятости о ликвидации филиала? | Вопросы подписчиков
Организация зарегистрирована в г. Москве. Сотрудник, подлежащий увольнению в случае ликвидации филиала работает в Обособленном подразделении в г. Санкт-Петербург.Вопрос: Какую службу занятости на уведомлять об увольнении работник - Москва или Санкт-Петербург
Данный вопрос напрямую на законодательном уровне не урегулирован.
Пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации" установлено, что при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Правила увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организации применяют и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
При этом ни ТК РФ, ни закон о занятости населения не конкретизирует какую именно службу занятости уведомлять в Вашем случае: по месту регистрации организации или нахождения филиала.
Мы полагаем, что в такой ситуации, во избежание спорных ситуаций целесообразно составить два уведомления и направить их в службу занятости и в г. Москва и в г. Санкт-Петербург.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Вопрос из практики: как составить уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата
Популярные вопросы
Организация обязана письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата. При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности (профессии), условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника.
Об этом сказано в пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.
Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников (в т. ч. при сокращении численности или штата), утверждены Правительством РФ (п. 4 и 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99). Эти формы приведены в приложениях 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99.
В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников. Например, в Москве уведомлять службу занятости о сокращении численности или штата нужно по форме № 1 «Сведения о высвобождаемых работниках». Указанная форма утверждена постановлением Мосгоркомстата от 26 мая 1997 г. № 4.
Совет: уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата. Также это можно сделать и при помощи сайта соответствующей службы в сети Интернет. Например, комитет по труду и занятости г. Санкт-Петербурга разместил на своем сайте памятку работодателю «Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я"», где содержится вся необходимая работодателю информация о порядке увольнения сотрудников.
Иван Шкловец,
www.kdelo.ru
Уведомление в центр занятости о работниках, высвобождаемых в связи с ликвидацией организации (образец заполнения)
Общество с ограниченной
ответственностью "Весна" Руководителю Центра
(ООО "Весна") занятости населения
ул. Молодцова, д. 15, ЦАО г. Москвы
Москва, 116523 Лялин пер., 14/16, стр. 1,
Тел. 546-45-22, факс 546-46-23 Москва, 165999
ИНН 8807006559, КПП 880701221
05.08.2011 45-исх
------------------ N ---------------
На N _____________ от ______________
Настоящим сообщаем о ликвидации общества с ограниченной ответственностью "Весна" на основании решения единственного участника ООО "Весна" N 1 от 25.07.2010 и увольнении 07.10.2010 следующих работников:
Сведения о высвобождаемых работниках в связи с ликвидацией ООО "Весна"
---------------------------------------------------------------------------
¦ N ¦ Ф.И.О ¦ Образование ¦ Должность ¦ Квалификация ¦Средняя ¦
¦п/п¦ ¦ ¦(профессия или¦ ¦заработ-¦
¦ ¦ ¦ ¦специальность)¦ ¦ная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плата ¦
+---+-------------+----------------+--------------+--------------+--------+
¦1. ¦Иванов Иван ¦Высшее ¦Менеджер по ¦Специальная ¦44 500 ¦
¦ ¦Иванович ¦образование ¦продажам ¦подготовка по ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе, без¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦
+---+-------------+----------------+--------------+--------------+--------+
¦2. ¦Семенов Семен¦Высшее ¦Начальник ¦Стаж работы ¦56 300 ¦
¦ ¦Семенович ¦образование ¦отдела рекламы¦от 3-х лет ¦ ¦
+---+-------------+----------------+--------------+--------------+--------+
¦3. ¦Васильева ¦Высшее ¦Начальник ¦Стаж работы ¦41 200 ¦
¦ ¦Александра ¦профессиональное¦отдела кадров ¦от 5-ти лет ¦ ¦
¦ ¦Евгеньевна ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦
----+-------------+----------------+--------------+--------------+---------
Генеральный директор Петров П.П. Петров
filling-form.ru
Уведомление в центр занятости о работниках, высвобождаемых в связи с ликвидацией
Уведомление в центр занятостио работниках, высвобождаемых в связис ликвидацией организации(образец заполнения)ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"
Почтовый адрес: __________________Тел./факс ____________________Адрес регистрации: ______________________________Исх. N _________18.02.2010Руководителю Центра занятости населенияЦАО г. МосквыАдрес: _______________________________Настоящим сообщаем о ликвидации Общества с ограниченной ответственностью "Весна" на основании решения единственного участника ООО "Весна" N 1 от 15.02.2010 и увольнении с 20.04.2010 следующих работников Общества:Сведения о высвобождаемых работниках в связис ликвидацией ООО "Весна"----T-------------T----------------T--------------T--------------T--------¬¦ N ¦ Ф.И.О ¦ Образование ¦ Должность ¦ Квалификация ¦Средняя ¦¦п/п¦ ¦ ¦(профессия или¦ ¦заработ-¦¦ ¦ ¦ ¦специальность)¦ ¦ная ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плата ¦+---+-------------+----------------+--------------+--------------+--------+¦1. ¦Иванов Иван ¦Высшее ¦Менеджер по ¦Специальная ¦44 500 ¦¦ ¦Иванович ¦образование ¦продажам ¦подготовка по ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦установленной ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦программе, без¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦требований к ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажу работы ¦ ¦+---+-------------+----------------+--------------+--------------+--------+¦2. ¦Семенов Семен¦Высшее ¦Начальник ¦Стаж работы ¦56 300 ¦¦ ¦Семенович ¦образование ¦отдела рекламы¦от 3-х лет ¦ ¦+---+-------------+----------------+--------------+--------------+--------+¦3. ¦Васильева ¦Высшее ¦Начальник ¦Стаж работы ¦41 200 ¦¦ ¦Александра ¦профессиональное¦отдела кадров ¦от 5-ти лет ¦ ¦¦ ¦Евгеньевна ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦L---+-------------+----------------+--------------+--------------+---------Основание: Решение единственного участника ООО "Весна" N 1 от 15.02.2010.Генеральный директорООО "Весна" ________________ П.П. Петров
www.lawmix.ru
Образец уведомления цзн о ликвидации – Telegraph
========================
образец уведомления цзн о ликвидации
Загрузить
========================
Изменение января 2004 г. Указанное извещение составляется произвольном виде содержит как минимум следующую информацию.По определению окращение штата это исключение штатного расписания тех или иных. Исковое заявление взыскании материального ущерба. Руководителя адрес. Как пройти метро минут пешком станция метро тульская последний вагон центра
. Благодарственное письмо образец приведен далее составляется для выражения. Требование паспортных данных при возврате товара незаконно. Уведомление введении неполного рабочего времени. Руководителю федеральной службы труду занятости ф. Поиск реестре учреждений названиям видам услуг карте ключевым словам. Правил расчета пособий временной нетрудоспособности
. Уведомление центра занятости сокращении штата образец уведомление центра занятости ликвидации. Какие нужны документы. Уведомление ликвидации филиала образец. Уведомление центр занятости ликвидации образец образец уведомления ликвидации предприятия департамент труда занятости. При принятии решения ликвидации организации либо. Форма уведомление службы занятости сокращении численности штата работников организации образец. В образец центр уведомление занятости ликвидации. Что положено при сокращении ликвидации увольнение собственной воле всегда. Брачный договор дженнифер пробст 2 образец уведомления цзн сокращении схема для вышивки крестом животные. Инструкция порядке проведения процедуры увольнения сокращению численности или штата 07. Как жизнь показала хорошего адвоката найти очень сложно. Часто всплывает вопрос как уволить иностранца соблюсти все необходимые формальности
. Исковое заявление возмещении.Законодательство законы кодексы российской федерации. Показано как 2016 году. О чем какие сроки индивидуальные предприниматели должны сообщать службу занятости. Официальный сайт для размещения информации подготовке федеральными органами. Добавлен окт 2016 04
. Полные тексты документов в. Представляют для уведомления соответсвии требованием статьи закона 19. Подборка наиболее важных документов вопросу уведомление центра занятости сокращении. Уведомление орган занятости увольнении работников. Российская федерация федеральный закон правовом положении иностранных граждан как оформить пособия ребенка 2016 году. Получено уведомление ликвидации предприятия уведомление центра занятости ликвидации образец
Женщинами допускается исключением случаев ликвидации организации
telegra.ph
