Срок трудового договора с генеральным директором ооо образец 2018. Образец трудового договора с генеральным директором ооо 2018
Трудовой договор с директором, если он единственный учредитель
Трудовой договор генерального директора, как единственного учредителя вызывает множество вопросов. Они относятся не только к его содержанию, но и в принципе к необходимости такого документа. И даже различные ведомства и действующее законодательство придерживаются разных точек зрения.
Читайте в нашей статье:
Заключается ли трудовой договор с директором, если он единственный учредитель
Ситуации, когда собственник компании является и ее управленцем не редки. Чаще всего такие ситуации складываются в областях малого и среднего бизнеса. Тогда как крупные компании, как правило, имеют совет директоров, а не единственного учредителя.
Когда директор является еще и учредителем общества, возникают сложности с оформлением трудового договора, получается, что генеральный заключает договор сам с собой. Но в письме Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790 и письме Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 содержатся разъяснения, которые не допускают такой ситуации.
Читайте по теме в электронном журнале
Данные инстанции ссылаются на тот факт, что контракт - это двухстороннее соглашение и должны быть 2 стороны. А в нашем случае обе стороны фактически являются одним человеком. Поэтому в приведенных разъяснениях делается вывод о невозможности подписания договора.
Читайте также:
Тогда как другие законодательные акты, в частности гл. 43 ТК РФ, № 255-ФЗ от 29.12.2006 и № 167-ФЗ от 15.12.2001, ст. 270 НК РФ, придерживаются иной точки зрения.
Так, генеральный фактически является работником на предприятии, он подписывает внутренние документы, отчетность, принимает и увольняет сотрудников. Для наделения его такими полномочиями требуется трудоустройство. А прием на работу не возможен без заключения трудовой договор с директором, даже если он учредитель. Поэтому, необходимость подписать контракт все же есть.
Фактически, при подписании трудового договора с директором-единственным учредителем, две стороны все же есть. Одна - это физическое лицо - директор, вторая - ЮЛ в лице единственного учредителя. Также ст. 11 ТК РФ не содержит запрета на подписание договора с единственным учредителем.
Приведенные нормы являются законами и обязательны к исполнению. Тогда как письма учреждений и ведомств носят характер разъяснений и содержат только мнения этих учреждений. Они не обязательны к исполнению. К тому же есть достаточно обширная судебная практика подтверждающая законодательные нормы.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО, если он же единственный учредитель
Скачать образец >>>
Как составить трудовой договор с директором единственным учредителем
Договор с генеральным директором-единственным учредителем по своему содержанию должен соответствовать действующему трудовому законодательству. Прежде всего основанием для заключения ТД является не заявление сотрудника, а решение ЕУ общества.
Содержание договора должно соответствовать ст. 57 ТК РФ, а также тексту устава общества. С генеральным директором единственным учредителем трудовой договор допускается заключать срочного характера (ст. 59 ТК РФ).
Итак, в ТД обязательно указываются:
- дата и место его подписания;
- стороны контракта;
- дата начала работы, соответствующая дате в решении ЕУ;
- место работы и ее характер;
- должность и оплата за проделанный труд;
- условие срочности;
- график работы и отдыха.
Читайте также:
Также допустимым является прописать в договоре должностные обязанности сотрудника. Это действие может освободить от разработки должностной инструкции, если эти обязанности будут описаны достаточно подробно. Важно не пропускать разделы предусмотренные во всех ТД:
- права и обязанности сторон;
- ответственность сторон;
- изменения и прекращение договора.
Законодательством не запрещается трудоустройство директора по совместительству. Условие об этом обязательно прописывается в контракте. Как и любой сотрудник генеральный может рассчитывать на предоставление ему ежегодного отпуска.
Читайте также:
На основании подписанного документа составляется приказ по форме Т-1, а также делается запись в трудовую книжку.
Текст трудового договора с директором ООО, если он же учредитель может быть разработан на предприятии самостоятельно. При этом необходимо учитывать специфику компании и положения действующих законодательных актов.
Однако, при отсутствии опытных сотрудников кадрового и (или) юридического отделов нанимателю будет сложно разработать грамотный бланк договора. А обнаруженные в ходе практики ошибки в уже подписанном документе неизбежно приведут к штрафам или более серьезным последствиям для компании.
Поэтому целесообразнее использовать уже разработанный специалистами бланк и адаптировать его под специфику компании (учитывать положения Устава). Образец трудового договора с директором ООО единственным учредителем, соответствующий действующему законодательству, вы сможете скачать на нашем сайте. Ссылка приведена в конце статьи.
Читайте также:
Таким образом, подписанный договор наделяет единственного учредителями всеми правами и обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом. Он имеет право не только на очередной отпуск, но и оплату больничного и другие социальные гарантии предусмотренные законодательством. За отработанное время у генерального копится стаж для назначения пенсии по старости.
Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО, если он единственный учредитель
На этапе открытия компании допускается не заключение договора. Часто это продиктовано экономическими причинами: отсутствие стабильной деятельности, и как следствие прибыли. На данном этапе учредитель может выпустить приказ о возложении на себя обязанностей генерального. В этом случае он не принимается в штат и соответственно не получает заработной платы.
Читайте также:
Конечно, если учредителей несколько, то подписантом со стороны ЮЛ лучше выбрать другое лицо, а не директора. При единственном участнике общества подписывать контракт будет один человек с обеих сторон.
В качестве нанимателя будет выступать ООО в лице единственного учредителя (далее - ЕУ). Производить действия он должен будет на основании устава общества. Работником же будет выступать физическое лицо, являющееся, фактически, ЕУ.
Таким образом, в разделе реквизиты и подписи сторон контракт подписывает один человек с обеих сторон. При наличии у общества печати она проставляется рядом с подписью гражданина на трудовом договоре с директором, как единственным учредителем.
Читайте также:
www.pro-personal.ru
Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец) |
Трудовой договор с генеральным директором ООО образец — ссылка, по которой ниже можно скачать пример договора, заключаемого ООО с избранным директором. В приведенной ниже статье мы рассмотрим, как верно заполнить и оформить этот документ.
Образец трудового договора.doc
Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО
Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:
- ФИО директора;
- данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
- дата и место составления договора.
Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ). Нередко директор бывает трудоустроен по совместительству. Подробнее о составлении трудового договора в этом случае читайте в статье Как составить трудовой договор по совместительству — образец 2018?
Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО
Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса. К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор. Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).
Кроме того, в зависимости от типа договора с директором (срочный или обычный), следует отразить информацию о дате, когда директор приступает к работе, а также другие сведения.
Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.
Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.
При заключении обычного, «несрочного» договора достаточно прописать в нём дату, с которой гендиректор начнет работать.
Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).
В зависимости от содержания договор, заключаемый с директором, может быть для ООО особой сделкой — крупной или с заинтересованностью (п. 10 постановления пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Такой договор ООО одобряет по специальным правилам для совершения соответствующих видов сделок (ст. 46, 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).
Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором
В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положения гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
К примеру, в договоре можно указать обязанность гендиректора пройти испытание в течение 6 месяцев или короче. Если договор не содержит подобного условия, то считается, что директора приняли на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).
Допустимо расширить в договоре перечень оснований, по которым он может быть прекращен (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
Также можно прописать конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор с ним будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст. 279 ТК РФ). Законодатель предусмотрел, что такая компенсация не может быть меньше 3-кратного среднего месячного заработка гендиректора. Но в договоре можно указать и более высокий размер компенсации.
Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).
Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2017-2018 годах, и чем он отличается от 2016-го
Договор с директором ООО следует оформить письменно. Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество. На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества.
Если полномочия директора ООО выполняет единственный учредитель (участник) общества, то договор подписывает одно и то же лицо, которое выступает в разных качествах. С одной стороны, как законный представитель ООО (работодателя), с другой — как работник ООО, принятый на должность директора.
Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно проставлять ее. Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.
Трудовой договор с директором ООО в 2017-2018 годах оформляют в том же порядке, что в 2016-м.
Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО
Визировать договор от имени общества могут разные лица.
Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой правомочный орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», далее — «Закон»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.
Если директора избирают решением собрания, то визировать договор с ним может председатель этого собрания. Кроме того, собрание может наделить правом подписать договор с вновь избранным гендиректором конкретного участника ООО. Тогда договор будет визировать этот уполномоченный участник.
Когда гендиректора избирает совет директоров ООО, также возможно два варианта:
- от имени общества договор может оформить председатель совета
- лицо, которое совет уполномочил подписать договор своим решением.
Такое лицо может быть как членом совета директоров, так и «простым» участником ООО (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона).
mari-a.ru
Срок трудового договора с генеральным директором ооо образец 2018
Все зависит от формата собственности и пожеланий учредителей (учредителя) организации, его собственника. Обычно некоторые юридические затруднения возникают именно в случае, если сам генеральный директор и является учредителем предприятия. В таком случае трудовой договор он должен подписать сам с собой. Выступить одновременно как в роли работодателя, так и самого работника. Необходимо составлять документ рассматриваемого типа в полном соответствии с трудовым законодательством. В противном случае он будет признан недействительным. Можно ли продлить срочный Стоит заметить, что использование срочного соглашения предусматривается для директоров. При этом по необходимости трудовой договор возможно будет продлить. Существуют специальные требования к таковым соглашениям, они обозначаются в статьях ТК РФ. Не стоит допускать ситуаций, связанных с нарушением законодательства.
Трудовой договор с генеральным директором ооо: образец 2018
ВажноС ними лучше всего предварительно ознакомиться. А также разобраться нужен ли вообще трудовой договор в конкретной ситуации с трудоустройством.
Бланк трудового договора с директором можно скачать здесь. ИнфоПроцесс формирования соглашения Необходимо помнить, что формат рассматриваемого документа имеет некоторые существенные особенности.
ВниманиеНо при этом можно использовать стандартный образец. Особенно у составляющего договор сотрудника опыт в данном деле по какой-то причине отсутствует.
Важно лишь использовать образцы подобного рода документов из достоверных источников.Трудовой договор с генеральным директором | образец 2018 для ооо
Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273
ТК РФ). Кроме того, в зависимости от типа договора с директором (срочный или обычный), следует отразить информацию о дате, когда директор приступает к работе, а также другие сведения.
Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.
Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии.
Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч.
2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор.
Образец трудового договора с генеральным директором ооо
В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п.2 ст. 58 ТК РФ). В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки: 1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности. 2. Срок испытания работника составляет 120 дней. 3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.
Образец трудового договора с генеральным директором
По совместительству Потребность в оформлении совместительства может возникнуть, когда один и тот же человек руководит несколькими организациями. Например, в пределах одной корпорации. Может приниматься на работу и директор сторонней компании. Однако в отличие от совместительства рядового сотрудника, для совместительства директора необходимо согласие основного работодателя. На это указывает ст.276 ТК. Разрешение на совместительство выдает собственник бизнеса или общее собрание учредителей. Что касается трудового договора с директором-совместителем, то составляется он по общему образцу. Однако непременно в нем уточняется график работы руководителя, будет ли он трудиться несколько часов в день либо несколько дней в неделю.
Также подробно расписывается порядок оплаты. Можно установить фиксированный оклад либо назначить заработную плату пропорционально отработанному времени.
Как оформить трудовой договор с директором в 2018 году
Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе.
При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.
Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом.
В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ. Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.
Трудовой договор с генеральным директором ооо
При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей Генеральному директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы.
Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества. 6.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ЕГО РАСТОРЖЕНИЯ 6.1.
Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении Генерального директора.
Онлайн журнал для бухгалтера
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 3.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени. 3.2.
Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются Генеральным директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.
4.
ВРЕМЯ ОТДЫХА 4.1. Генеральный директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
4.2. Генеральному директору предоставляется два выходных дня в неделю. 4.3.
Генеральному директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный режим рабочего времени календарных дней.
4.4.
Трудовой договор с генеральным директором ооо (образец)
2.4.
В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается. 8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между Генеральным директором и Общим собранием участников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ. 8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ. 8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
rusblank.ru
