Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору. Образец приказа на прием на работу по трудовому договору
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
Принимая на работу сотрудника по ограниченный срок, с ним все равно требуется заключить трудовые отношения согласно ТК РФ и подготовить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору, образец приказа при приеме на время декретного отпуска, на время выполнения работ можно скачать ниже.
В процессе приема на работу нового сотрудника, работодатель после ознакомительного опроса и анкетирования, переходит к заключению трудового соглашения, с обязательным указанием даты начала сотрудничества. Однако в случае временного трудоустройства в силу тех или иных обстоятельств, трудовой договор срочный, и в нем указывается временной период трудоустройства – не более 5 лет.
Схема приема по срочному трудовому договору:
- Составление приказа является составляющим ряда мероприятий, выполняемых во время трудоустройства работника:
- Принятие заявления о приеме на работу – согласно законодательству данный шаг не обязателен;
- Ознакомление с инструкциями должностных обязанностей – прямая обязанность руководителя;
- Заключение срочного трудового контракта, подписываемого сторонами и составленного в 2 экземплярах;
- Регистрация соглашения и вручение 1 образца претенденту с пометкой о процедуре;
- Составление унифицированной формы приказа, его регистрация и ознакомление с документом будущего штатного работника;
- Запись в трудовую книгу и заведение личного дела.
Важно: приказ формируется в итоге подписания срочного трудового договора.
Особенности заполнения приказа о приеме по срочному договору
Для оформления удобно использовать типовой бланк — Т-1.
В теле требуется указать:
- Дату приема и окончание трудовых срочных отношений, согласно трудовому договору;
- Полное наименование предприятия;
- ФИО претендента;
- Должность, разряд;
- Присвоение табельного номера;
- Тип работ;
- Основание для пополнения штата;
- Условия принятия на работу – временные;
- Условия рабочего графика – полный или неполный рабочий день;
- Ставка согласно тарифу;
- Дата формирования документа;
- Подпись составителя;
- Подпись лица, касаемо которого составлено распоряжение о приеме на работу по срочному трудовому договору.
Часто на работу по срочному трудовому договору принимается совместитель, при этом составляет форма Т-1 по такому образцу.
Приказ можно составить, как на прием одного срочного сотрудника, так и нескольких по форме Т-1а.
Важно: по требованию работника копию распоряжения о приеме на работу необходимо выдать ему на руки.
В данном случае приказ срочный и на нем обязательно должна фигурировать дата окончания соглашения.
Если дата окончания сотрудничества отсутствует, трудовой договор считается бессрочным.
В случае невыхода сотрудника на работу в фиксированную дату, приказ недействителен.
Зачем необходимо составление
Приказ – это документ, свидетельствующий о приеме соискателя на предприятие, без него человек не оформлен.
Документ является основанием для дальнейшего сбора документов, общими словами — он начало трудовая деятельность.
Важно: как только подписан приказ о приеме на срочную работу руководителем, работника включают в штат, формируется личная карточка, и табель учета рабочего времени.
Регистрация
Записи о составлении всех приказов фиксируются в «Журнале регистрации», для каждого случая индивидуальный номер регистрации документа.
Данный журнал хранится в отделе кадров, составлен согласно внутреннему уставу формирования документации или форме утвержденной Кабмином.
Важно: чтобы не было утечки информации страницы журнала нумеруются.
Приказ составляется согласно единому образцу, но с учетом особенностей будущих условий работы, графику и времени работы.
Образец оформления
Образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору для выполнения работ — скачать.
Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска — скачать.
9doc.ru
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору образец
Срочный трудовой договор работодатель вправе заключить для выполнения ограниченного объема работ, сезонной деятельности, замещения отсутствующего сотрудника на время декрета, болезни по иной причине. Оформление срочного работника требует полного пакета документов, в том числе составления приказа о приеме на работу.
Для оформления приказа берется типовой бланк Т-1, в котором обозначаются особенности приема в организацию в соответствии со срочным трудовым договором. По желанию работодателя можно подготовить свой распорядительный бланк для оформления приема работников в штат организации. Заполнение приказа зависит от условий срочного договора.
Содержание приказа должно отражать условия срочного трудового договора, то есть в нем должны быть указаны даты начала и окончания трудовой деятельности. Условия работы, если срочник принимается на условиях неполной ставки, это также нужно учесть в приказе.
Часто по срочному трудовому договору принимают совместителей — образец приказа о приеме по совместительству можно скачать здесь.
Как заполнить типовой бланк приказа о приеме на работу срочного работника
Типовая форма предусматривает ряд полей, обязательных для заполнения. В частности в верхней части приказа имеется поле для отражения наименования организации. Рядом с названием документа вносят регистрационный номер и дата составления. Номер приказ получает после внесения данных об оформленном распоряжении в специальный журнал.
Далее указывают дату приема, а также дату завершения трудовой деятельности. Последний реквизит зависит от условий срочного трудового договора. В некоторых случаях в договоре отмечается конкретная дата окончания трудовой деятельности, тогда эту дату переносят в приказ о приеме на работу. Возможно указание не даты, а события, при наступлении которого работник будет уволен, например, выполнение конкретной задачи, прописанной в трудовом договоре, или выход постоянного работника, если срочное соглашение заключено на время его отсутствия.
Следующие несколько полей приказа о приеме на работу заполняются сведениями о срочном работнике – его ФИО, должность, на которую он принимается, подразделение.
В поле «условия работы» поясняется, что работник принят по срочному трудовому договору, в зависимости от условия соглашения, формулировка в данном поле может отличаться.
Возможные варианты заполнения данного поля приказа Т-1:
- На время исполнения обязанностей ФИО, отсутствующего на период декретного отпуска;
- Для выполнения сезонной деятельности по сбору урожая картофеля;
- Для проведения работ по ремонту крыши склада и т.д.
Если работник принимается на работу по срочному трудовому договору на неполную ставку, то это также указывают в данном поле. Если сотрудник принимается по совместительству, то также это следует отразить в приказе о приеме на работу.
Размер оплаты труда указывают полностью для ставки, независимо от фактического графика работы. Если ставка не полная, то добавляют в строке выше, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
В нижнем поле бланка приказа Т-1 вносят реквизиты документа, на основании которого заполняется приказ – номер и дата срочного трудового договора.
Подписывает приказ после оформления директор организации, тем самым бланк вводится в действие. Срочного работника, принятого на работу, нужно ознакомить с составленным документом под роспись. В типовой форме Т-1 для этого имеется специальное поле.
Образцы заполнения
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору образец при выполнении работ – скачать.
Образец приказа при приеме на время декретного отпуска – скачать.
dokiblank.ru
Приказ на прием работу по срочному трудовому договору образец
Это может быть временная работа, совмещение или сезонная работа (например, замещение заболевшего работника, основного работника, работника, находящегося в отпуске, или работа, которую выполняют в определенный период времени). В случае несоблюдения условий, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным. Одной из причин заключения срочного ТД является ограниченный период его действия. Именно это обстоятельство дает работодателю возможность воздействовать на работника. Ведь наниматель без объяснения причин может просто не продлить договор с сотрудником. Но даже в этом случае работодателю необходимо за 3 дня до окончания срочного ТД уведомить работника об увольнении. Как правильно уволить срочника, читайте в статьях: Как принять работника по срочному трудовому договору? Например, я хочу принять завуча по срочному трудовому договору на работу в школу.
Приказ о приеме на работу срочника
ИнфоПриказы, в том числе и о приеме на работу, можно найти среди форм первичных документов по кадровому учету. Если принимается только один работник, то используется форма Т-1, а если сразу нескольких, например, бригаду, то Т-1а. Они были утверждены в 2004 году Постановлением Госкомстата.
Данная форма используется и при заключении договора, срок которого не определен. Отличать их будет содержание. Во-первых, заполняются обе графы с датами: начала и окончания работы. Если же прекращение зависит от наступления какого-либо события, то указывается это событие.
ВниманиеНапример, до выхода на работу отсутствующего работника, до окончания ремонтных работ и т. д. Далее факт срочности договора отражается в строке «условия приема». В том случае, когда договор имеет определенную дату окончания его действия, это так же отражается в тексте локального акта.
Прием на работу по срочному трудовому договору
ВажноВо всех иных ситуациях заключение срочного договора законом будет признано неправомерным, даже если физическое лицо выразит готовность работать на таких условиях. Как происходит оформление приема на работу по срочному трудовому договору? По срочным трудовым договорам прием на работу физических лиц осуществляется порядке, предусмотренном для традиционного оформления. Данная процедура отличается от традиционного порядка оформления трудовых взаимоотношений лишь по нескольким нюансам.
Пример приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
Главная » Приказы » Приказ о приеме на работу срочника 17 07 2017 trudovik Пока нет комментариев Работодатель вправе принять на работу сотрудника на любой необходимый временной период. Если необходим человек для выполнения работы в течение определенного срока, то заключается срочный трудовой договор, на основании которого, в свою очередь, составляется приказ о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже. Срочный трудовой договор отличается наличием момента окончания его действия — конкретная дата или событие. В приказе о принятии на работу данный факт должен быть четко отражен — указывается, что сотрудник принимается на рабочее место на ограниченный срок в соответствии с заключенным трудовым соглашением. Для составления приказа применяют типовой бланк Т-1, где имеется поле «условия работы».
Как оформляется прием на работу по срочному трудовому договору
Отношения с работником оформляются приказом после заключения договора. При заключении срочного договора, даже если длительность отношений не больше двух месяцев, обязательно внесение записей в трудовую книжку. Основанием для этого служит приказ. В приказе (форме Т-1) обязательно пишется дата начала работы. А вот определить точную дату возвращения на свое место основного сотрудника возможно не всегда. Поэтому вместо нее вписывается факт — его выход на работу, с указанием должности и фамилии. Та же формулировка будет содержаться и в тексте приказа. Иногда отсутствующий сотрудник имеет право не только на сохранение рабочего места, но и на выплату зарплаты (например, в декрете). Но этот факт не означает, что временному работнику можно платить меньшую сумму.
Онлайн журнал для бухгалтера
ТК РФ):
- Заключается срочный трудовой договор.
Как принять сотрудника по срочному трудовому договору и правильно его составить, вы узнаете из материала «Составляем срочный трудовой договор — образец на 2016 год».
- Издается приказ о приеме на работу работника.
Бланк и образец заполнения приказа вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-1 — скачать бланк и образец».
- Делается запись в трудовую книжку.
- Заводится личная карточка работника.
Как ее заполнить, вы узнаете из материала «Порядок заполнения трудовой книжки — образец-2017». Образец и правила ее заполнения смотрите в статье «Личная карточка работника формы Т-2 — скачать образец». Основным отличием является то, что в срочном договоре нужно оговорить причину, по которой он не был заключен как бессрочный.
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец на 2018 год)
Когда трудовой договор (срочный) между руководством компании и физическим лицом заключается не более чем на 2 месяца, то ему не устанавливается испытательный срок. Если трудовой договор (срочный) заключается на срок, колеблющийся в диапазоне от 2-х месяцев до полугода, то испытание сотрудника может проводиться на протяжении 2-х недель. Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору Если коммерческая организация уже использует или планирует применять в своей работе унифицированные формы документов, то при приеме на работу физических лиц им нужно издавать приказы по форме:
- №Т1 – прием на работу одного работника;
- №Т2 – прием на работу одновременно нескольких физических лиц.
В этом приказе в обязательном порядке должны отражаться сроки, на протяжении которых будет действовать срочный трудовой договор.
Правила приема на работу по срочному трудовому договору
Как правило, на практике срочные трудовые договора заключаются для замены временно отсутствующего работника, например, в связи с декретом или болезнью. Также часто принимаются сотрудники на время сезона или для выполнения определенного объема работ. Нужно ли писать заявление о приеме на работу по срочному договору?. Независимо от причины заключения договора срочного типа обязательным является оформление работника на работу в соответствии с ТК РФ — составляется приказ о приеме, заводится личная карточка, проводятся стандартные процедуры ознакомления с трудовым распорядком, должностной инструкцией, локальными внутренними актами и инструкциями по охране труда, имеющими отношение к должности сотрудника. Предприятие вправе при принятии на работу нового сотрудника использовать типовой бланк Т-1 или создать свой собственный распорядительный документ.
Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору образец
Содержание
- 1 В каких случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договора?
- 2 Как происходит оформление приема на работу по срочному трудовому договору?
- 3 Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору?
- 4 Образец заявления на прием на работу по срочному трудовому договору
- 5 Порядок заключения срочного трудового договора
- 6 образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору
- 7 Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору
- 8 Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору (образец)
- 9 Распоряжение о приеме работника на работу
- 10 Заполнение трудовой книжки
В каких случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договора? Порядок проведения процедуры трудоустройства физических лиц определяется ТК РФ.
Порядок заключения срочного трудового договора Трудовой договор (срочный) должен включать следующие моменты:
- срок, на который заключаются трудовые взаимоотношения;
- причины, которые вынудили работодателя заключить срочный договор с физическим лицом.
Трудовым кодексом, действующим на территории Российской Федерации, определен максимальный срок, на который могут заключаться такие договора. Он составляет 5 лет с момента подписания документа сторонами. В том случае, когда при составлении срочного трудового договора не устанавливаются никакие временные рамки, он будет считаться заключенным сторонами на неограниченный срок.
Например, срочный трудовой договор действует в течение 1 года. Это документ был заключен сторонами по обоюдному согласию.
plusbuh.ru