Ваш персональный помощник в кадровых задачах на 2018 год. Новое в кадрах в 2018 году
Трудовое законодательство для кадровика: обзоры в 2017-2018 годах
10.07.2018
Не секрет, что порядок выдачи мыла и моющих средств в 2018 году претерпел изменения. Кого затронули новшества? В чем они заключаются? Каковы последствия для работодателя и работников? На эти и другие вопросы ответим в материале. Положено по закону Начнем с того, что смывающие и обезвреживающие…
Иностранные работники: допустимая доля в 2019 году30.06.2018
Не секрет, что российские организации должны соблюдать такое ограничение, как допустимая доля иностранных работников. Данный лимит каждый год устанавливается Правительством России. О квотах на следующий год расскажем в статье. Работники-иностранцы В настоящее время чрезвычайно распространен прием на работу иностранных граждан. Особенно это актуально для отдельных…
Изменения в ГК РФ с 1 июня 2018 года: что важно знать25.05.2018
26 июля 2017 года был принят Закон № 212-ФЗ, который внёс многочисленные изменения в ГК. С 1 июня 2018 года они начинают действовать. Рассказываем, какие договоры и сделки затронули поправки и что нового появилось в Гражданском кодексе РФ, на что следует обратить внимание. Гражданский кодекс…
Чемпионат мира по футболу 2018: миграционный учет20.05.2018
Как осуществляется миграционный учет во время чемпионата мира по футболу 2018? Понятно, что постановке на учет по месту пребывания подлежат временно пребывающие и временно проживающие на территории РФ иностранные граждане. Работодатель или заказчик работ (услуг) должен уведомить миграционную службу об их прибытии. Разработан и действует…
Материальная помощь при рождении ребенка29.04.2018
В жизни человека появление детей является важным событием, которое связано также с рядом определенных трат - ребенку нужны вещи, хорошее питание, правильный уход. По этой причине работодателями часто выделяется материальная помощь при рождении ребенка. Сумма может быть различной, поэтому необходимо разобраться, в какой ситуации она…
Нарушение трудового законодательства: ответственность 201829.04.2018
Трудовое законодательство устанавливает определенные правила организации рабочего процесса. Так как эти нормы установлены на законодательном уровне, за их нарушение предусмотрена ответственность. В частности, работодателя, который не может организовать своим сотрудникам приемлемые условия труда, ожидает ответственность за нарушение трудового законодательства. В зависимости от того, какие именно…
Проводки по авансовым отчетам29.04.2018
Как происходит выдача под авансовый отчет? Проводки какие нужно сделать? В деятельности компаний возникает необходимость выдать сотрудникам деньги на хозяйственные, представительские, командировочные расходы или иные нужды. Средства направляются специалистам на банковские карты или выплачиваются из кассы наличными. Чтобы отчитаться о совершенных тратах, работник готовит специальный…
Изменения в авансовых отчетах в 2018 году29.04.2018
Организация, отправляющая сотрудников в командировки, поручающая им приобретение хозтоваров, проездных, товарно-материальных ценностей, совершение оплат в пользу поставщиков, выдает денежные средства на подобные операции. О произведенных тратах работники уведомляют бухгалтерию, составляя авансовые отчеты. В 2018 году изменения, внесенные законодателем, сделали порядок расчетов с персоналом понятнее и…
23.04.2018
Курортный сбор с мая 2018 года в виде эксперимента вводится в нескольких регионах РФ. Рассмотрим, что принесет это нововведение туристам и какую пользу ожидают от него получить федеральные и местные власти. Основные принципы и регионы взимания сбора Нормативной базой для введения курортного сбора является закон…
ДМС для иностранных граждан в 2018 году29.03.2018
На основе ст. 27 Закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ все иностранные граждане, пересекающие границу РФ, имеют право нахождения на территории страны, если у них есть полис добровольного медицинского страхования. Оформление ДМС для иностранных граждан сопровождается рядом особенностей, о которых следует знать заранее. Предназначение полиса Иностранные…
blogkadrovika.ru
Кадровая работа в 2018 году с учетом всех изменений
Неотъемлемый элемент кадрового делопроизводства при распределении стимулирующих выплат – служебная записка о премировании сотрудников. Образец этого документа не имеет унифицированной формы, предприятия разрабатывают его самостоятельно. Служебная записка выполняет роль ходатайства перед руководством компании о назначении персоналу поощрительных выплат. При этом завизированные директором просто заявления сотрудников…
Условия жизни в нашей стране сильно отличаются: есть регионы с суровым климатом, где людям сложнее выполнять свою работу из-за подобных обстоятельств. Чтобы как-то это компенсировать, государство ввело специальные компенсации в виде доплат к основной заработной плате. Они отличаются в зависимости от региона, непосредственно условий труда,…
Образец 2018 Положения о премировании работниковСогласно нормам действующего законодательства, положение о премировании работников (образец 2018 г. в этой статье) – не обязанность, а право фирмы-нанимателя. На практике компании всё-таки предпочитают составлять этот документ, чтобы избежать споров с налоговиками о неправомерном включении стимулирующих выплат персоналу в расходы, а также отказаться от…
Объяснительная записка об опоздании на работу: как написатьКогда в летний период температура за окном офисного и не только помещения превышает привычные пределы, каждый волей-неволей задумывается, как урегулирована работа в жару по Трудовому кодексу. В этой статье приводим актуальные на 2018 год нормы температуры в помещении на рабочем месте, а также что говорит…
Миграционный учет иностранных работников: изменения с 2018 годаC 8 июля 2018 года в России действует 163-ФЗ. Миграционный учет иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, согласно ему, скорректирован в сторону большей прозрачности и понятности. Раскрываем в этом обзоре все новые нюансы для иностранных рабочих и их нанимателей. Сразу скажем, что у…
Как оформить выход сотрудника на пенсиюКопии трудовых книжек нужно заверять по-новому, в зависимости от того, нужна ли эта копия для банка, ПФР, МФЦ или для внутренних нужд компании. Как заверять трудовые книжки с 1 июля 2018 г. Первоначально планировалось реализовать изменения по ГОСТу Р 7.0.97-2016 г. еще c 1 июля…
Почему при увольнении за прогул формальный подход недопустимКазалось бы, увольнение за прогул – не такая уж и редкость в кадровой практике, и вся процедура уже давно отточена у многих работодателей от и до. Однако в своём определении от 18 июня 2018 года № 66-КГ18-8 Верховный Суд РФ обратил внимание на то, как…
Как правильно написать заявление на на выдачу трудовой книжки?До недавнего времени сотрудник мог получить свою трудовую книжку на руки только после увольнения. При необходимости ему предоставлялась лишь выписка из этого документа, содержащая требуемую информацию. Однако теперь работники имеют право составить заявление на выдачу трудовой книжки и получить оригинал в определенных случаях. Особенности и…
buhguru.com
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции-2018
Изучая кадровое делопроизводство с нуля, пошаговые инструкции 2018 помогут сориентироваться с чего начать. Каких ГОСТов придерживаться, что делать кадровику — читайте в статье.
Из статьи узнаете:
Как организовать кадровое делопроизводство с нуля: выбор ответственного лица
Кадровое делопроизводство ведут в любой организации, в которой применяют наемный труд. На только что созданном предприятии документами чаще всего занимается руководитель. По мере развития фирмы обязанности возлагают на кадровика или структурное подразделение.
Чтобы упростить работу с документами, составьте инструкцию по кадровому делопроизводству. Пропишите в ней правила заполнения кадровых документов по новому ГОСТу. Редакция журнала «Кадровое дело» разобрала для вас, как создавать шаблоны самых популярных кадровых документов. Перенесите эти правила в свою инструкцию, и вы никогда не допустите ошибок в делопроизводстве.
Справка: на начальном этапе, когда компания только начинает свое существование, а в ее штате нет сотрудников или их немного, не нужно создавать отдел или структурное подразделение. С организацией кадрового делопроизводства справится один человек.
Принимая на работу сотрудника, выбирайте людей, которые имеют опыт работы. Только они могут организовать кадровое делопроизводство с нуля, не прибегая к помощи сторонних экспертов. При укомплектовании штата начинающих кадровиков прикрепляйте к более опытным наставникам.
Высокая квалификация, опыт влияют на эффективность работы специалиста, число ошибок. Но так как законы периодически пересматриваются, в них вносят существенные поправки, отправляйте кадровиков, независимо от их стажа, на курсы повышения квалификации. Если сотрудника нельзя подменить на некоторое время, выбирайте дистанционный вид обучения.
Организуя кадровое делопроизводство с нуля, пошаговые инструкции помогут сориентироваться, как подготовить приказы и должностные инструкции, локальные акты компании. Придерживайтесь основных правил.
Алгоритм организации ведения кадрового делопроизводства с нуля
Для того, чтобы организовать ведение кадрового делопроизводства с нуля пользуйтесь утвержденными стандартами.
Важно! С 1 июля оформляйте кадровые документы по новым правилам. С этой даты вступил в силу ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Чтобы разобраться в особенностях учета и кадрового документооборота в организации, нужно пройти обучение. Дистанционные курсы подойдут как опытным, так и начинающим кадровикам.
Кадровое делопроизводство с нуля: инструкция
Инструкция по кадровому делопроизводству
Обратите внимание! Высшая Школа Кадровика предлагает пройти ускоренные дистанционные курсы, включающие основы кадрового делопроизводства. По факту их завершения выдается официальный сертификат, подтверждающий квалификацию. Полученная в ходе обучения информация позволяет систематизировать знания, узнать обо всех изменениях в нормативной базе, избежать ошибок при последующей работе.
После изучения основной информации, регламентируйте кадровое делопроизводство с нуля, пошаговые инструкции. Так как единого поэтапного плана, обозначающего работу кадровика, нет, составьте индивидуальный алгоритм действий. Учитывайте, что он не должен перечить пунктам должностной инструкции, с которой знакомили сотрудника при трудоустройстве.
Как оформить Инструкцию по кадровому делопроизводству?
Отвечает Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.Законодательством не установлена обязанность работодателя составлять инструкцию, если кадровое делопроизводство начинаем с нуля. Однако на практике организации и ведомства используют ее в своей деятельности. Типовой инструкции по кадровому делопроизводству в законодательстве не предусмотрено, поэтому компания может составить ее в произвольной форме (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). При подготовке документа за основу можно взять типовые инструкции. Наименования и количество тематических разделов документа зависит от того, какие процедуры осуществляет кадровая служба. Обычно каждый раздел посвящен отдельной процедуре, которая регламентирована трудовым законодательством…
Читать дальше >>Начинаем кадровое делопроизводство с нуля
Шаг №1. Создание нормативной базы
Определите, какие нормативные акты востребованы в работе. Опирайтесь на сферу деятельности, условия труда, прочие факторы. Чаще всего кадровики используют следующие документы:
- Трудовой кодекс — содержит основные моменты по нормированию рабочего времени сотрудников (гл. 15–16, 22). В нем указана продолжительность, периодичность отпусков (гл. 19), особенности начисления заработной платы (гл. 21). Помимо этого расписаны права, обязанности сторон трудовых отношений.
- Постановление Госкомитета статистики от 04.01.2001 года под № 1 — в нем представлены унифицированные формы первичных документов, нужных в кадровом учете. Их использование не является обязательным. Но в формах учтены графы и реквизиты, облегчающие разработку индивидуальных шаблонов.
- Правительственное постановление от 16.04.2003 года под № 225, которое помогает в работе с трудовыми книжками.
- Методичку по ведению воинского учета, утвержденную Генштабом ВС РФ от 11.04.2008 года. Рекомендации позволяют освоиться с ведением воинского учета сотрудников.
- Приказ Росстандарта от 17.10.2013 года под № 1185-ст, постановление Госстандарта от 03.03.2003 года под № 65-ст, приказ Минкультуры от 25.08.2010 года под № 558 и постановление от 15.06.2009 года под № 477. В них отражены стандарты делопроизводства, облегчающие повседневную работу.
- ГОСТ Р 7.0.97-2016.
Сотруднику, который проходит обучение кадровому делопроизводству с нуля, обеспечьте доступ к этим и другим нормативным актам. Объясните кадровику, что он обязан следить за изменениями, обновлениями и выходом новых законов. Не забывайте самостоятельно пополнять свои знания.
Обратите внимание! Ручной мониторинг законодательства затруднителен. На него уходит много времени и сил. Чтобы облегчить задачу, оформите подписку на информационные порталы. Электронный журнал «Кадровое Дело» и «Система Кадры» постоянно пополняются информативными статьями, инструкциями, файлами и формами для скачивания и многим другим.
Шаг №2. Составление кадровых документов, участвующих в делопроизводстве
Подготовьте документы или поручите это сделать кадровику. Необходимо составить правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков и другие акты, регулирующие работу организации и деятельность сотрудников.
В число обязательных документов, которые заводят по мере укомплектования штата, входят следующие документы
- трудовые договоры;
- книга учета движения трудовых, которые предоставляют сотрудники;
- книга учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
- табель учета времени работы;
- личные карточки работников;
- приказы и документы-основания для их издания;
- должностные инструкции.
В ряде случаев требуется подготовка коллективного договора, положения о премировании, коммерческой тайне, аттестации и других актов. Своевременно пересматривайте документы, вносите корректировки, исправляйте выявленные недочеты. Пропишите особенности ведения делопроизводства в инструкции.
Совет от редакции: правильно храните бумаги, соблюдая все условия. Это позволит избежать штрафов. Учитывайте, что даже непреднамеренная порча бумаг приводит к проблемам при проверках.
Шаг №3. Утверждение документов, их бланков
Если есть замечания по содержанию или форме документов, бланков кадровик устраняет их и согласует с руководителем заново. После чего документы, влияющие на кадровый и бухгалтерский учет, отражают в учетной политике организации.
Шаг №4. Назначение ответственного лица за ведение, учет трудовых книжек
В небольших компаниях роль ответственного лица выполняет руководитель или кадровик, в крупных компаниях назначают отдельного сотрудника. Он должен придерживаться основных правил ведения документа. Как вносить записи в 2018 году рассказали эксперты «Системы Кадры».
Вывод
Если вы организуете кадровое делопроизводство, обучение 2018 поможет избежать ошибок, которые влекут за собой наложение штрафов. Без прохождения курсов сложно разобраться в основах, законах. Не забывайте отправлять кадровиков компании на повышение квалификации. Своевременно предоставляйте им журналы, в которых говорится об изменениях в трудовом законодательстве.
www.kdelo.ru
Ваш персональный помощник в кадровых задачах на 2018 год
В честь этого праздника мы сделали для Вас специальную подборку лучших статей этого журнала. Полезные материалы, готовые образцы и рекомендации - все это точно пригодится Вам в работе.
Кроме того, для Вас все статьи в этой подборке полностью бесплатные и находятся в открытом доступе!
Планируйте дела на 2018 год с персональным помощником
Мы разработали сезонный планировщик задач на 2018 год, чтобы вам не держать в голове, что нужно сделать. Следите за выполнением задач и вносите коррективы по ходу работы.Скачайте планировщик прямо сейчас.
В документах по оплате труда чаще всего находят ошибки.
Проверьте трудовые договоры, штатку, расчетные листки и ПВТР по пунктам, которые мы выделили в статье. Выявите недочеты и устраните их до прихода инспектора.
Сложные места приказа о переводе, в которых все ошибаются
Когда в каждом приказе неверно отражают причину и основание перевода, это приведет к претензиям ГИТ. В статье мы разобрали, как заполнять приказ о переводе, чтобы избежать проблем с работниками и проверяющими.
Как составить объявление о вакансии, чтобы избежать обвинения в дискриминации
За неверные формулировки в объявлении о вакансии организацию оштрафуют, а работник получит шанс оспорить отказ в суде.
Производственный календарь — 2018
Мы подготовили для вас удобный производственный календарь на 2018 год. На каждом развороте, помимо календаря на текущий и смежные месяцы, предусмотрены области для заметок и полезная информация.
ПОЛЕЗНЫЕ СТАТЬИ В РАБОТЕ:
Две памятки, которые нужно раздать всем отделам
Сотрудник увольняется. Когда выплачивать компенсацию за отпуск не нужно
Семь ситуаций, когда трудовая книжка вызовет сомнения у кадровика
Каких ответственных лиц нужно утвердить приказом в 2018 году
Утвердили вопросы к профэкзамену кадровика. Сможете ли вы решить их?
Не храните в отделе кадров копии паспортов и дипломов. За это компанию оштрафуют
Как подтвердить документально, что работодатель провел служебное расследование
Когда допускаются удержания из зарплаты сотрудника
Правила и сроки хранения кадровых документов
Как лучше оформить дополнительную работу. Четыре проверенных варианта
Ошибки в трудовых книжках, которые приведут к скандалу с работником
Составьте шаблоны актов для повседневной работы по нашим образцам
Минтруд решил включать в аванс доплаты. Когда это правило можно не применять
Новые документы при увольнении. Что выдают кадры, а что бухгалтерия
Работник требует копии приказов и локальных актов. Что можно не выдавать
www.kdelo.ru
Изменения в Трудовом кодексе в 2018 году, таблица
Изменения в трудовом законодательстве РФ в 2018 году, последние новости
16 февраля 2018 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса РФ. Законодатели позволили работодателям выплачивать заработную плату работникам в иностранной валюте.
Согласно новой редакции статьи 131 ТК РФ «Формы оплаты труда», теперь выплата заработной платы может производиться работодателем в денежной форме двумя способами: В валюте Российской Федерации (в рублях). В иностранной валюте, в случаях, предусмотренных законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле. Такие случаи, по мнению законодателей, возникают, если граждане выполняют свои трудовые обязанности по договорам, заключенными с юридическими лицами — резидентами РФ, за пределами России.
Такие работники могут быть как гражданами РФ, так и гражданами других стран. Заработную плату компания сможет им платить в валюте страны пребывания. До этого дня по нормам Трудового кодекса РФ выплату заработной платы можно было осуществлять только в российских рублях.
:
Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018
Изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года затрагивают порядок составления трудовых договоров, устанавливают новый размер зарплаты сотрудников и их пособий.
Помимо увеличения МРОТ Госдума рассмотрит проекты по внесению изменений в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года в части обязательной ежегодной индексации зарплаты и по отпускам, а также об отмене трудовых книжек. Приведем изменения в ТК РФ с 1 января 2018 с комментариями.
Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018. Как изменится зарплата с 2018 года
На изменения в ТК РФ влияет проект по увеличению МРОТ с 1 января 2018 года. Из-за этого вырастут зарплаты сотрудников, так как они не могут быть меньше минималки — федеральной или региональной.
С 1 мая 2018 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму.
Также чиновники планируют обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.От повышения зарплат освободят только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Минимальный размер индексации будут устанавливать нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. А сам порядок индексации компании должны отразить в коллективном договоре, соглашении или другом локальном акте организации.
Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018. Как изменятся пособия с 2018 года
В ТК РФ не будет изменений в правила выдачи пособий, однако с 1 января 2018 года изменится расчет пособия из-за изменения МРОТ. Больничные, детские и декретные надо сравнивать с новыми минимальными лимитами. Конечно при условии, что проект для увеличения минималки примут.
Пособия из нового МРОТ будут считать в двух случаях:
в расчетном периоде у сотрудника нет заработка или он меньше минимального;
стаж сотрудника менее шести месяцев, поэтому больничное пособие за полный календарный месяц не должно оказаться больше нового МРОТ.
Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018. Как изменятся проверки трудинспекций с 2018 года
C 1 января 2018 года трудинспекция будет проводить плановые проверки по проверочным листам. Чиновники подготовили 50 списков с контрольными вопросами для проверки работодателей. Каждый листок содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения.
Новые опросные листы начнут применять с 1 января 2018 года к компаниям и предпринимателям, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года эти листы будут использовать при проверке всех работодателей.
Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018. Как изменятся трудовые договоры с 2018 года
Еще одно изменение в ТК РФ — в 2018 году чиновники обяжут записывать в трудовых договорах с сотрудниками условия переезда сотрудников на сезонную работу.
По проекту у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, если такие условия внесли в трудовой договор. Порядок и размеры возмещения расходов устанавливают в коллективном договоре или другом локальном акте компании.
Изменения в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года. Новое в трудовом законодательстве РФ с 01.01.2018. Как изменится работа малых предприятий с 2018 года
Изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2018 года планируют и по отпускам. А именно в 2018 году чиновники планируют постепенно освободить малых компаний от утверждения графика отпусков и ведения трудовых книжек.
В 2017 году проект реализовать не удалось, поэтому чиновники решили перенести планы на будущий год. Изменения сначала планируют реализовать для представителей малого бизнеса. А затем, расширить круг до всех компаний.
Читайте также:
2018-03-15iinews.ru
Изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2018 года
С 1 января 2018 года вступают в силу поправки в трудовое законодательство. В этой статье мы рассмотрим, что же меняется, на что следует обратить внимание, как работодателям, так и работникам.
Первое, на что следует обратить внимание – это предоставление обеденного перерыва. Если ранее работодатель обязан был предоставить перерыв хотя бы на пол часа, независимо от продолжительности рабочего дня, то сейчас статья 108 ТК РФ говорит о том, что в случае неполного рабочего дня (менее четырех часов) обеденный перерыв работодатель вправе не предоставлять.
Как указано в абзаце первом статьи 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Второе изменение касается двойной оплаты часов, отработанных в праздничные и выходные дни. Сейчас статьи 153 ТК РФ говорит нам о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Право на неполное рабочее время – третья поправка, на которую стоит обратить внимание, касается отдельных категорий работников. Но в данном случае речь идет не о конкретной поправке в сам текст Трудового кодекса, а речь идет о разъяснениях Минтруда, изложенных в письме от 17.11.2017 г. № 14-2/В-1012.
На основании статьи 93 ТК РФ, неполное рабочее время работодатель устанавливать по просьбе:
– беременной женщины,
– одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
– лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Минтруд уточняет, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Исходя из смысла статьи 93 ТК РФ на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
Исходя из изложенного считаем, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до четырнадцати лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.
Индексация зарплаты – четвертый момент, на который следует обратить внимание работодателям. Как говорит нам статья 134 ТК РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как опубликовано на сайте Роструда, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
На законодательном уровне порядок такой индексации не определен, но это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет. Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения индексации, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует.
При выплате заработной платы работник должен получать расчетный листок в письменной форме, который должен содержать информацию:
1) О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) О размерах иных сумм, начисленных работнику.
taxpravo.ru
