Скачать. В какой форме оформляется прием на работу
Прием на работу оформляется в какой форме
В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется. Факт трудоустройства работника оформляется приказом формы Т1. Документ не относится к обязательным формам при приеме на работу, но традиционно. В форме 2 отразите использованные собственные и. В то же время в соответствии с законодательством работодатель не только вправе, но и обязан отказать лицу в приеме на работу. В строке по заполняется дата окончания работы в случае, если с работником заключен срочный трудовой договор на. ТК, с Документирование приема на работу, ведение личных дел, внесение записей в форму Т2 или
В каких случаях оформляется акт о приемке выполненных работ по форме КС2? Приказ о приеме на работу оформляется по унифицированной форме Т1.
krymgid.ru
Прием на работу оформляется в какой форме
В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется. Факт трудоустройства работника оформляется приказом формы Т1. Документ не относится к обязательным формам при приеме на работу, но традиционно. В форме 2 отразите использованные собственные и. В то же время в соответствии с законодательством работодатель не только вправе, но и обязан отказать лицу в приеме на работу. В строке по заполняется дата окончания работы в случае, если с работником заключен срочный трудовой договор на. ТК, с Документирование приема на работу, ведение личных дел, внесение записей в форму Т2 или. Оформляющийся на работу иностранец пишет заявление о приеме, как и сотрудники. Прием на работу оформляется приказом распоряжением администрации. Затем оформляется личная карточка, в трудовой книжке выполняется отметка о приеме на работу форма. В каких случаях оформляется акт о приемке выполненных работ по форме КС2? Документирование приема на работу оформляется по. России по очной форме в профессиональной образовательной. Сейчас на территории России имеются две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой. В законодательстве не существует его установленной формы, однако он должен оформляться. Т1 оформляется после прохождения таких этапов по трудоустройству. Приказ о трудоустройстве выдается по стандартной форме, как и для. Постановление Государственного комитета статистики от 1 утверждает унифицированные формы первичной. ГУВМ УМФС России необходимо уведомлять о приеме сотрудника на работу в. Понятие трудового договора содержалось ещ в КЗоТ РСФСР 1971 года, и по общему правилу он заключался в форме. В течение трех дней с. Внесение записи о приеме на работу в трудовуюkrymgid.ru
2. Порядок оформления документов при приеме на работу
При приеме на работу сотрудник, наделенный правом найма работников, помимо письменного заявления работника о приме на работу обязан потребовать предъявления следующих документов (ст. 65 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)):
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются кадровиком. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих в организации свыше пяти дней.
Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ. Поэтому работодатель вправе потребовать предъявления соответствующей справки о состоянии здоровья. Так, при поступлении на работу в продовольственные магазины, рестораны, кафе, в магазины по продаже детских вещей (одежды, обуви, игрушек) работники (продавцы, повара и др.) обязаны предъявить администрации медицинскую справку о состоянии здоровья. Такое требование обусловлено интересами охраны здоровья населения (покупателей) (ст. 213,266 ТК РФ). В некоторых случаях от поступающих могут потребовать и такие документы, как трудовая рекомендация ВТЭК (при приеме на работу инвалидов). От лица, поступающего на работу, сопряженную с допуском к сведениям, составляющим государственную тайну, работодатель вправе потребовать представления дополнительных документов для оформления допуска к государственной тайне.
3.Порядок оформления документов при увольнении работника
Прекращение трудового договора — это окончание действия трудового договора. Прекращение трудовых отношений может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ.
Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение) оформляется приказом (распоряжением) по унифицированной форме № Т-8 (при одновременном увольнении нескольких работников — по форме № Т-8а) . Приказ заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и объявляется работнику под расписку. На основании приказа о прекращении действия трудового договора делается запись в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утвержденные указанным выше Постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Если работника увольняют за злоупотребление служебным положением, за прогул и другие нарушения, то к представлению об освобождении дополнительно должны быть приложены материалы расследования данного проступка, объяснительная записка работника и другие материалы, обосновывающие принятие руководством решения об увольнении работника по инициативе работодателя. Мотивы увольнения в каждом случае должны соответствовать конкретной статье ТК РФ, а при увольнении работников, на которых распространяется действие других нормативных актов, — требованиям этих актов.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено п. 4 ст. 77 и ст. 81 ТК РФ.
Статья 64 ТК РФ устанавливает, что работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы. При этом конкретная дата, с которой работник обязан приступить к новой работе, определяется его соглашением с новым работодателем.
При переходе работника на выборную должность его трудовые отношения прекращаются в соответствии с п. 5 ст. 77 ТК РФ. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — с согласия работника — другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ (ст. 375 ТК РФ).
Трудовые правоотношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регламентируются ст. 75 ТК РФ.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
studfiles.net
