Ликвидация организации — пошаговая инструкция 2018 года. Ликвидация юридического лица пошаговая инструкция 2018
Ликвидация юридического лица: пошаговая инструкция 2018
Заказать звонок Оставить заявку
Добровольная ликвидация юридического лица
Когда владельцы компании понимают, что их дело не приносит желаемого результата, а реорганизация также не даст новых перспектив, само собой приходит решение о закрытии бизнеса. Юридическая процедура по ликвидации в таких случаях и называется добровольной.Также ликвидация может быть вынужденной и происходит в судебном порядке. Так бывает в тех случаях, когда фирма не выполняет свои обязательства перед потребителями, имеет большие задолженности или ведет незаконную деятельность.
Реорганизация компании
Перед тем как читать пошаговую инструкцию по ликвидации фирмы стоит знать, что иногда положение дел можно исправить, инициировав:- Слияние организаций в одну.
- Присоединить свою к более крупной.
- Разделить компанию на отдельные юр. лица.
- Выделить дополнительное юр. лицо.
Выплаты при ликвидации организации сотруднику
Выходное пособие при ликвидации организации является обязательным пунктом в отчетности перед ПФР И ФСС, а также налоговой. Каждый официально устроенный сотрудник должен получить пособие, равное его средней месячной зарплате. Также, после увольнения, он в течение двух месяцев должен получать такую же сумму, страхующую его во время трудоустройства.Сотрудник может взять отпуск при ликвидации организации. В этом случае нужно выплачивать ему отпускные в любом случае.
Ликвидация организации пошаговая инструкция: предварительные замечания
Стоит сказать, что к юридическим лицам относятся не только ООО, но и, например, АО, ЗАО, СПК, НОУ, АНО, ЧОУ. Т.е. и некоммерческие организации, акционерные общества. Процедура в целом будет для всех этих формирований одинаковой.
Перед отсылкой уведомления о ликвидации юридического лица в ФНС, еще за два месяца до – необходимо будет проинформировать о закрытии всех сотрудников. Не все работодатели делают это опрятно, и мы рекомендовали бы каждый шаг совершать максимально правильно. Каждая жалоба на организацию в последствии может задержать процесс закрытия.Ликвидация юридического лица пошаговая инструкция 2018
- Уведомить сотрудников за два месяца и назначить вышеуказанные пособия.
- Направить в налоговую службу, а также в ФСС и ПФР уведомление о решении на закрытие. Для первой инстанции предусмотрена специальная форма Р15001, а для второй и третьей уведомление составляется в свободной форме. Всех нужно уведомить не позднее трех рабочих дней от официального принятия решения.
- В специальной газете «Вестник государственной регистрации» необходимо разместить объявление, уведомляющее о ликвидации компании.
- Рассылка писем всем кредиторам с целью довести до их сведения, что компания закрывается.
- Следующий шаг можно предпринять через двамесяца от третьего. За это время все те, кто давал какие-либо займы фирме должны направить свои требования к ней. Только после двух месяцев можно подавать в налоговую промежуточный баланс (форма Р15001 с пунктом 2.3).
- Теперь происходит оплата по всем счетам фирмы. Деньги перечисляются бывшим сотрудникам, гос. бюджету, кредиторам. Если средств недостаточно для погашения – распродается имущество компании. Если долги не закрыть никак, то организация должна подать прошение в арбитражный суд, ее необходимо признать банкротом.
- Оставшиеся деньги будут распределены между владельцами ООО. Окончательный баланс передается в налоговую. В этот раз заполняется форма Р16001.
- В случае, если все в порядке со всеми документами, компания получает выписку о закрытии в течение пяти рабочих дней.
Как облегчить процесс закрытия ООО для себя
Мы рекомендуем вам нанять профессионального ликвидатора, который будет вести дело полностью за вас. Заметим, что налоговую придется посетить как минимум три раза. Если у вас есть электронная подпись, тогда личные визиты не обязательны. В иных случаях – придется являться, доносить документы и расписываться в бумагах. А это очереди, езда по городу, неприемные дни и прочие сложности.oooprana.ru
Ликвидация юридического лица пошаговая инструкция 2018
Ликвидация юридического лица пошаговая инструкция 2018
В результате предпринимательской деятельности в условиях непростой экономической ситуации, все чаще организации принимают решение о прекращении своей деятельности.
Если процесс создания (государственной регистрации) юридического лица представляется довольно простым и занимает порядка 7 дней, то прекращение организацией своей деятельности носит многоступенчатый характер и занимает порядка 3 месяцев.
Принятие собственниками решения о ликвидации юридического лица может быть в силу очень разных причин, однако одного желания недостаточно. Таким образом законодатель защищает интересы лиц, у которых имеются требования к данной организации. Вполне очевидно, что в процессе предпринимательской деятельности у юридического лица (при взаимоотношениях с контрагентами, государственными органами, работниками и т.д.) возникают взаимные права и обязательства, которые неразрывно связаны с организацией.
Даже если с момента регистрации юридического лица прошел один день, то к процедуре ликвидации данного юридического предъявляются те же самые требования, что и к организациям «со стажем».
В данной статье мы рассмотрим процедуру добровольной ликвидации организации в 2018 году
Если рассматривать вопрос ликвидации организации в ретроспективе, то можно отметить все более и более регламентирование данного процесса. Если в начале 2000-х годов процесс был максимально упрощен и дешев (публикация о ликвидации в «любом» периодичном издании, отсутствие подтверждения наличие задолженности, либо манипуляции с таковой, формальный подход и т.д.), то в настоящее время данные процесс приобрел скрупулезный характер. Итак, рассмотрим порядок действий участников организации, если они все же решили закрыть бизнес:
Важно: если Вы решили просто бросить бизнес, следует обратить внимание на следующие негативные последствия
- При прекращении деятельности организации по инициативе налоговой (см. в административном порядке), участники и руководство организации не смогут в течении 3-х лет быть собственниками бизнеса или руководить таковым.
- Если же у компания была исключена из ЕГРЮЛ не по решению участников (добровольном порядке) и имела задолженность по оплате обязательных платежей, собственникам и руководству бизнеса грозит субсидиарная ответственность по долгам организации.
Порядок ликвидации предприятия
Процедура прекращения деятельности юридического лица начинается с волеизъявления решения участника(ов) о прекращении деятельности.
- Данный документ оформляется в виде решения (при единоличном владении организацией) о добровольной ликвидации юридического лица, либо протоколом (при участии 2-х и более лиц). В указанных актах должны быть приняты решения о ликвидации юридического лица и назначении ликвидатора.
- Далее следует уведомление регистрирующего органа ( Федеральной налоговой службы) о принятии решения о ликвидации юридического лица и назначении ликвидатора (ликвидационной комиссии).
- Ликвидатор публикует сведения о ликвидации юридического лица в «Вестнике государственной регистрации».
- Составляется и подается в налоговую промежуточный ликвидационный баланс.
- Составляется и подается в налоговую «окончательный» ликвидационный баланс и получается свидетельство об исключении организации из ЕГРЮЛ.
Важно :
В случае, если регистрирующий орган нашел ошибки в поданных документах — вы получите отказ в ликвидации: порядок ликвидации организации придется повторить. При том потраченные средства на ликвидацию не возвращаются. Государственная пошлина оплачивается за рассмотрение документов, а не за регистрацию.
Процедуру ликвидации возможно начать через 6 месяцев (пункт. 2 статьи 1 Федерального закона №488 от 28.12.2016 (вступил в силу 01.09.2017).
В случае, если участники ООО отменили процедуру ликвидации добровольно, повторно приступить к процедуре добровольной ликвидации юридического лица допускается не ранее, чем через шесть месяцев после внесения в ЕГРЮЛ сведений об отказе/отмене.
yukomtrast.ru
пошаговая инструкция 2018 от PPT.RU
Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.
Обратимся к законодательству
Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее.
Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников
Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании
Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.
После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.
Шаг 2. Уведомляем профсоюз
Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.
Шаг 3. Уведомляем трудящихся
Если происходит ликвидация организации, увольнение начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.
Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.
Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.
Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.
По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.
После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы
Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв.Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.
Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше
Далее разрываются контракты с работниками, изъявившими желание уйти из фирмы до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.
Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.
Шаг 6. Увольняем остальных работников
По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.
Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:
Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.
Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.
Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам
Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:
- заработную плату за фактически отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).
Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.
Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.
Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП
Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).
При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.
Бланк для уведомления работника
Бланк уведомления службы занятости
Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
ppt.ru
Ликвидация организации - пошаговая инструкция в 2017 году 2018
В этой статье рассмотрим, как происходит ликвидация организации. Пошаговая инструкция 2018 года будет полезна многим предпринимателям. Итак, ликвидация происходит по нескольким причинам: по общему решению участников, руководящих организацией, и коллегии, которая будет заниматься ликвидацией; по причине истечения срока, на который данное предприятие создавалось; по вынесенному решению вышестоящего органа (касается госпредприятий) или по судебному решению. Существует строгое разделение на добровольную ликвидацию организации и принудительную.
Добровольный вид ликвидации организации
Специфика добровольного аннулирования организации фактически заключается в вынесении окончательного решения ликвидационной комиссией, назначаемой ликвидационным предприятием. Это существенно упрощает порядок ликвидации, даже учитывая, что эта процедура является долгосрочной, её срок варьируется от 17 недель (4 месяца) до 35 недель (8 месяцев). Иными словами, при добровольной ликвидации действующими причинами ликвидации являются внутренние решения без вмешательства внешних факторов. Таким образом, алгоритм добровольного завершения работы предприятием заключается в:
- Вынесении решения: о завершении работы организации, о выбранных членах коллегии, которая будет заниматься ликвидацией, о сроке данного процесса, о его последовательности.
- Отправке оповещения о прекращении работы в службу, занимающуюся налоговой деятельностью по месту расположения. На данное действие отведено три дня с момента принятия решения о прекращении деятельности предприятия.
- Оповещении о ликвидации организации в официальных печатных СМИ. Размещение данной информации требует целого ряда документов, о подготовке которых нужно заблаговременно задуматься (если данное оповещение подается доверенным лицом, к приведённому списку требуется прикрепить доверенность).
Необходимые документы
Существует четкий перечень документов, необходимых при ликвидации любой организации. Если говорить конкретно, то он таков:
- Бланки с заявлениями, которые заверены печатью предприятия или организации и подписью главного лица коллегии.
- Копия указа и решения о прекращении деятельности и назначении ликвидационной коллегии, заверенные печатью данной организации и подписью председателя комиссии.
- Документ, подтверждающий совершенную оплату госпошлины.
- Письмо, являющееся сопроводительным, заверенное печатью предприятия и подписью лица, занимающегося ликвидацией, или целой коллегии. Сопроводительное письмо должно содержать перечисление всех документов на публикацию, адрес доставки издания (при оплате экземпляра журнала), а также документ для оформления и отправки бухгалтерской отчетности.
Последующие действия при ликвидации организации
- Оповещение о прекращении деятельности и закрытии предприятия для кредиторов организации, различных фондов, служб и работников. Следует отметить, что размещение сообщения о прекращении деятельности общества в официальных печатных СМИ не отменяет необходимости личного оповещения кредиторов организации. О предстоящем закрытии и последующем увольнении лиц, работающих на фирму, письменно уведомляют не менее чем за пару месяцев до ликвидации.
- Должна быть проведена выездная налоговая проверка организации. Следует признать, что процедура занимает долгое время — 2-3 месяца (независимо от давности последней проверки).
- Должно состояться взыскание долгов с должников ликвидируемой организации.
- Составление промежуточного ликвидационного баланса (сдаётся в форме обычного бухгалтерского баланса).
- Инвентаризация ликвидируемой организации в скорейшие сроки.
- Погашение долгов перед кредиторами. (Гражданский кодекс РФ устанавливает очередность, в которой это следует делать).
- Составление ликвидационного баланса и внесение данных в ЕГРЮЛ.
Иные виды ликвидация предприятий
Существуют и другие пути ликвидации предприятия, однако любая из таких реорганизаций влечет за собой переход ее прав и обязанностей к правопреемнику. Ликвидация присоединением – ни что иное, как покупка ликвидируемого юридического лица другим. В этом случае новой компании не создается, а поглощающая организация приобретает контрольный пакет акций поглощаемой.
Ликвидация слиянием – это объединение двух и более фирм с оформлением всех сопутствующих документов. Следствием является образование новой организации. Ликвидация преобразованием – процесс, при котором компания одного типа становится компанией совершенно иного типа (как пример: строительное унитарное предприятие становится акционерным обществом). Все права и обязанности фирмы, осуществляющей деятельность ранее, полностью переходят к лицу, представляющему переформированную фирму.
Предприятия – это экономические организации, занятые производством и/или реализацией товаров/услуг с главной целью — получение прибыли. Ликвидация либо реорганизация фирмы – долгий и тяжёлый процесс, требующий самоотдачи и тщательной подготовки.
saldovka.com
11 этапов пошаговой инструкции закрытия предприятий, фирм и компаний в 2018
Первым и основным вопросом, возникающим у учредителей компании, желающим ликвидировать свою фирму, является вопрос: как закрыть ООО самостоятельно. И это неслучайно: порядок ликвидации ООО состоит из нескольких этапов, каждый из которых несет свою роль и составляет незаменимое звено в общей цепочке действий.
Следует также иметь в виду, что ликвидация ООО может быть проведена в добровольном порядке и по судебному решению. Алгоритм судебного вмешательства в процесс ликвидации ООО регламентируется законом, равно как и ход самостоятельного закрытия фирмы.
Пошаговая инструкция ликвидации юридического лица в 2018 году в свободном порядке включает в себя следующие фазы:
- Первый пункт пошаговой инструкции ликвидации ООО: осознание того, что фирму нужно закрыть.
- Втора фаза пошаговой инструкции ликвидации ООО: созыв рабочей группы, призванной ликвидировать ООО.
- Третья точка пошаговой инструкции ликвидации ООО: извещение налоговой структуры о закрытии фирмы.
- Четвертая ступень пошаговой инструкции ликвидации ООО: обнародование сведений о ликвидации компании в официальном источнике.
- Пятая стадия пошаговой инструкции ликвидации ООО: извещение кредиторов о предстоящей ликвидации ООО.
- Шестой пункт пошаговой инструкции ликвидации ООО: передача информации о ликвидации службе по трудоустройству и информирование сотрудников ООО о грядущем увольнении.
- Седьмая фаза пошаговой инструкции ликвидации ООО: подготовка к возможной проверке предприятия со стороны налоговых органов.
- Восьмой отрезок пошаговой инструкции ликвидации ООО: разработка предварительного ликвидационного баланса ООО и передача его в ИФНС.
- Девятая ступень пошаговой инструкции ликвидации ООО: закрытие имеющихся долгов фирмы.
- Десятая точка пошаговой инструкции ликвидации ООО: подготовка ликвидационного баланса предприятия в окончательном варианте и распределение активов ООО.
- Одиннадцатый раунд пошаговой инструкции ликвидации ООО: передача в налоговую структуру пакета документов ООО в окончательном варианте взамен на свидетельство о закрытии фирмы.
Все этапы пошаговой инструкции ликвидации компании в 2018 году важны и сложны, поэтому разберем более подробно каждый из них.
Первый этап пошаговой инструкции ликвидации ООО в 2018 году: принятие решения о ликвидации ООО
Решение о закрытии фирмы должно быть подкреплено документально. Если учредитель ООО находится в одном лице, то решении о ликвидации исходит только от него. Оно оформляется в письменном виде и подписывается.
При наличии нескольких учредителей для закрытия фирмы необходимо проводить их собрание, итогом которого станет единогласно принятый и оформленный протокол, который в обязательном порядке содержит подписи всех участников.
Второй этап пошаговой инструкции ликвидации ООО в 2018 году: создание ликвидационной комиссии
Следующим этапом в пошаговой инструкции как ликвидировать ООО является создание специальной комиссии. В ее состав обычно входят учредители организации, ее директор, юрист, главный бухгалтер. Также необходимо определиться с руководителем комиссии.
Комиссия может состоять даже из одного представителя, в этом случае он получает звание ликвидатора.
Важно! Протокол ликвидационной комиссии будет действительным при наличии не только подписей каждого его члена, но и их паспортных данных.
Комиссия по ликвидации или ликвидатор наделяется следующими полномочиями:
- уведомление кредиторов о закрытии фирмы;
- публикация информации о необходимости ликвидировать компанию в средствах массовой информации;
- составление ликвидационного баланса фирмы в промежуточном и итоговом варианте;
- погашение имеющихся долгов организации;
- продажа имущества либо распределение его между участниками ООО;
- предоставление сведений в налоговую службу для официальной регистрации закрытия фирмы.
Таким образом, ликвидационная комиссия имеет право осуществлять все действия, включенные в перечень пошаговой инструкции о ликвидации предприятия в 2018 году.
Третий этап пошаговой инструкции ликвидации ООО в 2018 году: уведомление органов налоговой службы о начале процедуры ликвидации
Уведомить ФНС о ликвидации ООО необходимо в течение трех рабочих суток после подписания протокола. При этом налоговикам понадобятся сам протокол собрания или решение единственного владельца компании и нотариально заверенное уведомление, заполненное по форме Р15001.
Через пять рабочих суток работники налоговой службы должны внести запись в ЕГРЮЛ, подтверждающую нахождение фирмы в стадии ликвидации. В доказательство сей факта члену комиссии выдается копия документа, подтверждающая внесение информации о ликвидации компании в государственный реестр.
Надо знать! Такие фонды, как ФСС и ПФР, уведомлять о предстоящей ликвидации фирмы не обязательно. Это должна сделать налоговая служба. Но в целях подстраховки можно и совершить лишние телодвижения.
Четвертый этап пошаговой инструкции ликвидации ООО в 2018 году: передача сведений о ликвидации компании в публичный доступ
Знать о предстоящем закрытии фирмы должны не только государственные структуры. Сведения о ликвидации ООО должны поступить в массы. Особенно это касается компаний – должников. О предстоящей ликвидации предприятия должны знать все заинтересованные лица и кредиторы в том числе.
Роль первой ласточки играет спец издание, именуемое «Вестник государственной регистрации». Разместить информацию о ликвидации ООО можно непосредственно в газете или заполнив форму на ее официальном сайте.
Пятый этап пошаговой инструкции ликвидации ООО в 2018 году: Уведомление кредиторов о закрытии организации
Публикация в «Вестнике» не является последним информационным шагом в мероприятии: как закрыть фирму ООО самостоятельно. Необходимо также лично уведомить каждого кредитора. В письмах в обязательном порядке необходимо указать:
- порядок выставления претензий со стороны кредиторов;
- их сроки, которые должны быть не менее двух месяцев.
Внимание! Необходимо иметь подтверждение о том, что каждый кредитор уведомлен о предстоящей ликвидации. Ими могут быть подписи лиц, получивших письма или заказная корреспонденция с уведомлением.
Шестой этап пошаговой инструкции ликвидации ООО в 2018 году: передача сведений центру занятости и уведомление сотрудников о предстоящем увольнении
Как известно, сотрудники – главное богатство компании, поэтому уведомить их о предстоящем закрытии фирмы необходимо не позднее, чем за два месяца. Средством информации здесь служит специальное уведомление в письменном виде, в котором в обязательном порядке должна быть сделана пометка о том, что увольнение связано с прекращением деятельности и происходит по инициативе работодателя.
Параллельно об увольнении необходимо известить и службу занятости. Сделать это нужно также за два месяца либо за квартал, если сотрудники увольняются в массовом порядке.
По каждому сотруднику должна быть предоставлена следующая информация:
- квалификация;
- занимаемая рабочее звание;
- специализация;
- профессиональные требования;
- условия вознаграждения за работу.
Каждому увольняемому необходимо выплатить выходное пособие и предоставить по ним отчетность в соответствующие структуры.
Седьмой этап пошаговой инструкции ликвидации ООО в 2018 году: подготовка к возможной выездной проверке налоговиков
После получения уведомления налоговая служба имеет право осуществить выездную налоговую проверку. Делать она это не обязана, но при возникновении каких-то сомнений по поводу наличия скрытых доходов или неуплаты налогов вполне может.
В любом случае подготовиться к возможному визиту стоит. Для этого необходимо навести порядок в отчетных документах и денежных расчетах.
При вынесенном решении о выездной проверке начинать следующий этап, прописанный в пошаговой инструкции ликвидации фирмы в 2018 году, до урегулирования всех возникших вопросов нельзя.
Восьмой этап пошаговой инструкции ликвидации ООО в 2018 году: составление промежуточного ликвидационного баланса и подача его в ИФНС
После истечения срока требований от кредиторов нужно составить промежуточный ликвидационный баланс. Как таковых требований к оформлению нет, но практика показывает, что документ целесообразно разрабатывать по тем же принципам, что и бухгалтерскую отчетность.
В связи с наличием множеством нюансов, при составлении отчетности и во избежание ошибок лучше доверить эту часть процедуры профессионалам. Например, онлайн-сервису «Документовед». Ликвидация ООО с помощью документовед – это быстро, качественно и доступно.
Промежуточный баланс должен содержать следующие сведения:
- данные об имуществе ООО;
- сведения о требованиях, предъявляемых кредиторами;
- результаты рассмотрения этих требований.
Готовый документ необходимо утвердить на общем собрании учредителей и составить протокол. Следующим шагом будет очередное предоставление в налоговую инспекцию уведомления по форме Р15001, но с проставлением соответствующей галочки, указывающей на то, что сдается промежуточный баланс.
Иногда налоговики могут потребовать также протокол об утверждении баланса и документы, удостоверяющие факт публикации сведений в «Вестнике».
В течение пяти рабочих дней данные о получении промежуточного баланса должны быть внесены в ЕГРЮЛ.
Надо знать! Помимо промежуточного баланса, в ИФНС можно предоставить и налоговую декларацию, с условием, что больше никаких налогооблагаемых транзакций проводить не планируется. В противном случае декларация подается одновременно с итоговым ликвидационным балансом.
Девятый этап пошаговой инструкции ликвидации ООО в 2018 году: осуществление расчетов по имеющимся долгам
Следующим шагом в пошаговой инструкции по порядку ликвидации ООО является осуществление расчетов по имеющимся долгам. Последние при этом должны производиться в следующем порядке:
- Вначале выплатить необходимо гражданам, перед которыми компания несет обязательства за причинение вреда здоровью или морального вреда.
- Далее, производятся расчеты с персоналом.
- Следующими осуществляются обязательные сборы во внебюджетные фонды и бюджет.
- В последнюю очередь выплачиваются оставшиеся долги.
При нехватке финансовых средств организация обязана выставить свое имущество на открытые торги.
В случае когда долги не позволит покрыть и продажа имущества можно обратиться в судебные органы с заявлением о провозглашении фирмы банкротом. В связи с тем, что процедура банкротства связана со многими нюансами, лучше не проводить ее самостоятельными силами, а обратиться к специалистам.
Десятый этап пошаговой инструкции ликвидации ООО в 2018 году: разработка финального ликвидационного баланса и перераспределение активов
После погашения всей задолженности можно приступать к составлению итогового баланса, который должен включать все сведения об активах, оставшиеся у ООО и подлежащие распределению между ее учредителями.
Итоговый ликвидационный баланс, так же, как и предварительный должен быть завизирован общим собранием с оформлением соответствующего протокола. После этого оставшиеся активы можно перераспределять между участниками, учитывая при этом их долю в уставном капитале.
Важно! Налоговики могут потребовать пояснения и даже отказать в ликвидации ООО в случае, когда в окончательном балансе окажется больше активов, чем в промежуточном.
Одиннадцатый этап пошаговой инструкции ликвидации ООО в 2018 году: передача итогового пакета документов налоговой службе и получение свидетельства о ликвидации компании
Финальный пакет документов о ликвидации ООО подается с нотариально засвидетельствованным заявлением по форме Р16001. В пакет документов входят:
- итоговый ликвидационный баланс;
- протокол о его принятии;
- квиток об уплате государственной пошлины;
- справочные данные из фондов, удостоверяющие отсутствие задолженности.
Не позднее пяти рабочих суток после сдачи документальной базы налоговая служба регистрирует ликвидацию ООО в ЕГРЮЛ и выдает на руки заявителю копию листа, подтверждающий сей факт.
Это был последний этап пошаговой инструкции ликвидации ООО. Эпопея ликвидации фирмы считается завершенной получением компанией соответствующего свидетельства. Теперь остается только ликвидировать печать, закрыть банковский счет и передать невостребованные документы в архив.
Заключение
Ликвидация ООО довольно долгая и сложная процедура, поэтому при резолюции о закрытии фирмы своими силами пошаговая инструкция станет настоящим помощником. Несмотря на это отдельные этапы процесса ликвидации компании рекомендуется доверить профессионалам. Это позволит сократить время и избежать многих ошибок.
toplawyer.ru
Порядок ликвидации юридического лица (пошаговая инструкция)
Порядок ликвидации юридического лица может отличаться. Это зависит от конкретной ситуации, когда ликвидация может быть добровольной, принудительной или связанной с банкротством.
Основной причиной для ликвидации компании является то, что она перестала приносить доход и дальнейшее ее существование становится нецелесообразным.
Ликвидация организации также осуществляется при достижении цели или истечении срока, на который создавалась организация.
Законодательство
Выделяют следующие законы, которые регулируют ликвидацию юридических лиц:
- ФЗ № 7 «О некоммерческих организациях» от 12 января 1996 года;
- ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года;
- ФЗ № 41 «О производственных кооперативах» от 8 мая 1996 года;
- ФЗ № 208 «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 года;
- ФЗ № 127 «О банкротстве».
Все эти федеральные законы отвечают за регулирование определенных вопросов, касающихся ликвидации организации в зависимости от выбранной для нее организационно-правовой формы.
Этапы
Выделяют ряд этапов, которые необходимо пройти в случае с ликвидацией компании:
- Принятие соответствующего решения о ликвидации компании. В данном случае проводится общее собрание, на котором назначается председатель и ликвидационная комиссия, выполняющая функции ликвидатора. Сведения о принятом решении передаются в регистрирующий орган в течение 3-х дней.
- Публикация в «Вестнике». Если речь идет о ликвидации компании с долгами, важно уведомить потенциальных и известных кредиторов. Для этого необходимо поместить в «Вестнике» соответствующие данные.
- Уведомление для кредиторов. Это необходимо сделать еще до запуска процедуры ликвидации. Оно осуществляется в письменной форме. При этом у компании должны оставаться подтверждения, которые могут быть представлены заказными письмами с уведомлением или подписью ответственного лица.
- Налоговая проверка. Инспекция может провести выездную внеплановую проверку еще до передачи промежуточного ликвидационного баланса. Но если говорить о практической стороне, этот пункт осуществляется не всегда.
- Предоставление промежуточного баланса. Документы на утверждение промежуточного баланса на ликвидацию можно подать только через два месяца после публикации в «Вестнике».
- Сдача баланса и ликвидация компании. В качестве заявителя выступает ликвидатор или председатель комиссии. Именно это лицо является ответственным для предоставления необходимых документов. Также выполняется передача имеющихся документов в архив, производится уничтожение печатей и закрытие расчетных счетов.
Порядок ликвидации юридического лица
Ликвидация является прекращением юридического лица без возможности его правопреемства.
При этом его права и обязанности не переходят к другим организациям. Все правовые особенности осуществления самой процедуры закрепляются в федеральных законах, ГК РФ и некоторых других актах.
Можно выявить следующие варианты ликвидации:
Также выделяют ликвидацию, осуществляющуюся путем реорганизации.
Добровольной
В данном случае для запуска процедуры необходимо только решение учредителей или органов, которые уполномочены на данные действия учредительной документацией.
Если речь идет о ликвидации организации муниципальной или государственной, решение будет принимать собственник имущества.
В его качестве может выступать:
- орган местного самоуправления;
- государственный орган.
Принудительной
Если речь идет о принудительной ликвидации, решение принимается только в следующих ситуациях:
- когда деятельность осуществляется без лицензии, если в ней есть необходимость;
- когда осуществляется деятельность, запрещенная на законодательном уровне;
- однократное или неоднократное, но при этом грубое нарушение действующего законодательства.
Путем реорганизации
Если ликвидация осуществляется путем реорганизации, ранее существующее юридическое лицо прекращает свое действие (статья 51 ФЗ № 14).
Это может быть поглощение, слияние или преобразование.
При таком способе ликвидации неисполненные обязательства не подлежат дальнейшему исполнению, так как они погашаются.
Это связано с тем, что все обязательства переходят к правопреемнику, в результате чего подлежат исполнению наравне с собственными обязательствами.
Пошаговая инструкция
Если решение принято, важно понять, как правильно осуществляется ликвидация юридического лица, какова пошаговая инструкция в 2018 году.
Важно провести все правильно, чтобы в дальнейшем не возникло проблем.
Принятие решения
Само решение о ликвидации принимается на общем собрании участников. В результате формируется ликвидационная комиссия.
Но и может назначаться лицо, которое берет на себя ответственность за всю процедуру ликвидации. Это так называемый ликвидатор.
С момента его назначения к нему переходит вся полнота полномочий по управлению компании.
Уведомление
Когда будет принято окончательное решение о ликвидации компании, в течение трех лет передается уведомление по месту расположения организации (статья 20 ФЗ № 129).
Уведомление предоставляется по форме Р15001. В обязательном порядке к нему необходимо приложить решение по ликвидации.
Уведомление может предоставляться в налоговый орган не только лично, но и через своего законного представителя с доверенностью.
Также его можно направить посредством Интернета или по почте. Но важно подтвердить подпись у нотариуса.
Образец уведомления о ликвидации юридического лица здесь.
Ликвидационная комиссия
После этого назначается ликвидатор или целая ликвидационная комиссия.
С данного момента ликвидатор не только берет на себя ответственность по управлению, но и представляет интересы юридического лица в судебных органах.
Увольнение сотрудников
Увольнение сотрудников осуществляется согласно требованиям законодательства. Оно происходит не позже, чем за 2 месяца до возможного увольнения.
Для этого каждый сотрудник получает уведомление в письменной форме в связи с прекращением деятельности организации.
Также в письменной форме уведомляется Служба занятости населения.
Увольнение будет считаться массовым, если оно коснулось более 15 человек. По истечении двух месяцев с того момента, как будет вручено уведомление, сотрудников можно рассчитать и уволить.
Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией организации здесь.
Расчеты
Происходит формирование активов и пассивов компании.
С данной целью:
- предпринимаются меры в получении дебиторской задолженности;
- выявляются кредиторы;
- проводится подробная инвентаризация всего имущества.
Уплата налогов
Согласно законодательству, в такой организации осуществляется выездная налоговая проверка.
Как правило, налоговые службы проводят проверку в течение 2-3 месяцев.
Если выявлены недоимки по налогам, выносится решение к привлечению компании к налоговой ответственности.
Важно оплатить не только долги, но и пени со штрафами. Подобное решение можно оспорить в судебном порядке.
Баланс
Когда пройдет два месяца с публикации, ликвидатор или комиссия составляют необходимый для этого промежуточный ликвидационный баланс.
Данные об этом предоставляются в регистрирующий орган.
Закрытие счетов
Оно осуществляется после получения свидетельства о ликвидации.
Это связано с тем, что при выявлении задолженности должны быть счета, через которые можно будет ее закрыть.
Образец заявления о закрытии расчетного счета при ликвидации юридического лица здесь.
Необходимые документы
Для осуществления ликвидации требуются следующие документы:
- свидетельство ОГРН;
- свидетельство ИНН;
- выписка из ЕГРЮЛ;
- уставные документы;
- учредительный договор, если у компании несколько учредителей;
- номер ИНН и копия паспорта ликвидатора;
- справка о кодах статистики;
- квитанция об оплате пошлины за ликвидацию;
- печать организации.
Образец заявления о ликвидации юридического лица тут.
Таким образом, представив все необходимые документы и выполнив все действия последовательно, организацию можно ликвидировать правильно и в короткие сроки.
На видео о процедуре закрытия юр. лица
nam-pokursu.ru
Что такое ликвидация фирмы - пошаговая инструкция 2018
У предпринимателей может рано или поздно возникнуть вопрос о существовании пошаговой инструкции по ликвидации фирмы в 2018 году. Как правило, выбирается ликвидатор или целая коллегия. Как это происходит, рассмотрим подробнее.
Доверенное лицо
Участники организации голосованием выбирают лицо, которому они готовы доверить процесс ликвидации фирмы и отдать полномочия предприятия. Это очень серьезное решение, так как не существует вышестоящего органа, регулирующего действия ликвидатора.
Иногда возникает идея пригласить на эту роль известного юриста, который имеет соответствующий опыт. Но оплата его труда может дорого стоить, а для фирмы на стадии банкротства удовлетворение его потребностей окажется крайне непростой задачей. Или же предприниматель не посчитает нужным отдавать подобные суммы на закрытие фирмы.
Данным процессом можно заниматься самому. Достаточно сложно это сделать, не имея юридического образования. С другой стороны, это экономит деньги и оберегает от возможных проблем, например, если ликвидатор захочет «кинуть». Пошаговая инструкция может помочь вам самостоятельно заняться этим кропотливым процессом.
Начало
Первым делом стоит задуматься о сборе необходимых документов. Забыв хотя бы один, можно в итоге столкнуться с множеством проблем. Следует внимательно изучить перечень и заняться сборами бумаг:
- Заполнение бланка или самостоятельное составление решения о прекращении деятельности предприятия. Также нужно указать, кто будет являться ликвидатором. Образец представлен ниже.
- Составленный промежуточный ликвидационный баланс. Существует отдельная форма, по которой происходит оформление данного документа.
- Заполнение необходимых бумаг для публикации в «Вестнике», чтобы уведомить потенциальных кредиторов.
- Письма-уведомления кредиторов предприятия, фондов и налоговых служб. Требуется подтверждение, что каждый получил данное уведомление.
Следующий шаг
После уведомления всех возможных кредиторов нужно готовиться к проверке. В случае, если ваше предприятие достаточно молодое или «нулевое», твероятность налоговой инспекции гораздо меньше. Однако надеяться, что вам повезет и это угроза обойдет стороной, не стоит.
Лучше проверьте фирму на наличие неоплаченных долгов. Сверьте бюджет и просмотрите подготовленные документы, чтобы ничего не упустить. Если остались какие-то долги, то о ликвидации фирмы не может быть и речи. Стоит внимательно к этому отнестись. Тогда налоговая проверка пройдет быстро и без лишних нервов.
Баланс фирмы при ликвидации
При прекращении деятельности фирмы она должна рассчитаться со всеми ее участниками. А именно: кредиторами, сотрудниками, банками — все это называется «промежуточный ликвидационный баланс». Очень важно удовлетворить денежные потребности всех участников. Иногда приходится выставлять ценные бумаги или имущество на торги. Стоимость продаваемых объектов на торгах определяет сам ликвидатор или приглашает независимого оценщика, что считается более верным шагом. Как только фирма расплатилась со всеми, составляется конечный ликвидационный баланс.
Итоговый ликвидационный баланс также важен. Выписываются все активы фирмы. И рассчитывается ее фактическая стоимость. На предприятии у каждого директора или хозяина имеется своя четко прописанная доля. Можно поделить оставшееся между участниками, руководствуясь данной бумагой, или на голосовании вынести решение об изменении процентного распределения. Лучше договориться об этом заранее, чтобы данный процесс не занял много времени.
Фирма практически ликвидирована
Стоит учесть, что во время процесса ликвидации в уведомлении и непосредственно увольнении нуждаются абсолютно все сотрудники, даже находящиеся на больничных или в отпусках или работающие по совместительству. Сначала сотрудников уведомляют о предстоящем завершении деятельности предприятия и скором увольнении. По истечении двух месяцев происходит само увольнение, а также выплаты сотрудникам денежных компенсаций за:
- Неиспользованные отпуска.
- Выходные пособия.
- З/п за фактически отработанные дни.
Как только все предыдущие пункты выполнены, сотрудников не осталось, проверки пройдены и документы собраны, наступает самая последняя стадия — получение свидетельства о ликвидации фирмы. Сдаются все собранные документы, отдаются печати, личные счета бывших сотрудников и прочее. И если вы все сделали верно, то по истечению пяти рабочих дней вам выдается свидетельство о ликвидации фирмы. На этом процедура считается завершенной.
Как видите, процесс ликвидации фирмы не так сложен. Правда, представляет собой крайне кропотливую работу, требующую определенных навыков. Предприниматель может назначить ликвидатором умелого юриста за приличную сумму или доверенное лицо или же заняться данным процессом самостоятельно.
saldovka.com