Ликвидация ООО в 2018: будут ли изменения? Ликвидация предприятия в 2018 по закону как правильно
Увольнение при ликвидации предприятия в 2018 году – пошаговая инструкция, выплаты, ТК РФ
Прекращение субъектом хозяйствования ведения своей деятельности сопровождается прекращением большинства видов взаимоотношений, в которых данный субъект принимал участие. Одним из наиболее важных вопросов как для работников, так и для кадровых специалистов, бухгалтеров и самих работодателей является увольнение при ликвидации организации. Законодательные нормативы требуют в данном случае полного соблюдения предусмотренных принципов проведения увольнения при закрытии предприятия.
Как регулируется увольнение при ликвидации организации – статья ТК РФ, законы
Правовое регулирование вопросов, связанных с увольнением, в основном рассматривается положениями статьи 77 ТК РФ в частности и Главы 13 Трудового кодекса в общем случае. Однако процедура увольнения при ликвидации предприятия имеет ряд нюансов, которые рассматриваются и в контексте иных правовых положений и документов. Так, в ТК РФ влияние на разрешение данного вопроса оказывают следующие положения:
- Ст. 77 ТК РФ рассматривает все общие случаи увольнения работников и причины для его осуществления.
- Ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по воле работодателя – ситуация с ликвидацией предприятия также входит в контекст означенной статьи.
- Ст. 127 ТК РФ регулирует порядок обеспечения увольняемым по ликвидации работникам компенсаций, за неиспользованный ими в процессе труда отпуск.
- Ст. 178 ТК РФ рассматривает необходимость выплаты выходных пособий трудящимся, увольняемым в связи с ликвидацией компании.
- Ст. 180 ТК РФ обеспечивает увольняемых определенными гарантиями, которые считаются обязательными для исполнения.
Как можно понять из положений статьи 81 ТК РФ, ликвидация организации является основанием для увольнения в контексте инициативы работодателя. При этом на практике ликвидация может производиться как при желании работодателя прекратить деятельность в качестве субъекта хозяйствования, так и по решению одного из кредиторов организации или государственных органов. Работодатель обязан соблюдать установленные трудовым законодательством нормативы, касающиеся осуществления порядка увольнения при ликвидации.
Российское трудовое законодательство содержит нормативы, запрещающие увольнение по инициативе работодателя отдельных категорий сотрудниц. К означенным категориям лиц в первую очередь относятся беременные женщины, а также матери детей до трех лет. Однако увольнение беременной при ликвидации, равно как и матери ребенка до трех лет, является допустимым. Также увольнение при ликвидации в отпуске или на больничном сотрудника считается законным, в то время как по иным причинам работодатель по своему желанию не может расторгать договора с означенными работниками.
Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия требует соблюдения установленного порядка действий, с учетом действующего регламента и выплаты работнику всех положенных средств. Нарушение порядка увольнения по ликвидации может повлечь за собой привлечение работодателя к ответственности. Однако при знании правильного порядка оформления процедуры ликвидации и увольнения по её причине, вероятность ошибки будет минимальной. В большинстве случаев процесс выглядит следующим образом:
- Организация, индивидуальный предприниматель, кредитор или государственный орган принимает решение о ликвидации предприятия. Таковое решение еще не является само по себе основанием для увольнения в целом, однако позволяет инициировать его процедуру.
- После принятия решения о ликвидации работодатель обязан уведомить о ней своих работников. При этом уведомление направляется как минимум за два месяца до планируемой даты увольнения. Несмотря на то, что предприятие может быть ликвидировано и за меньшие сроки, обязательства перед работниками сохраняются у ответственных лиц в полной мере.
- Работники в обязательном порядке должны быть ознакомлены с уведомлением. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями. Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.
- По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа. Копия приказа может быть направлена почтовым отправлением.
- В день увольнения работодатель выплачивает все положенные в связи с ликвидацией средства сотруднику.
- Работнику выдается трудовая книжка и справка о среднемесячном заработке. Запись в трудовую книжку по ликвидации предприятия проводится на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
При необходимости, если работник на таковое согласен, увольнение может быть произведено ранее, чем установленный законодательно двухмесячный срок.
Выплаты при увольнении по ликвидации предприятия
Увольнение по ликвидации предприятия накладывает на работодателя обязанность по выплате работникам выходного пособия и иных предусмотренных законодательно компенсаций. В целом, количество таковых компенсаций и их размер зависят от ряда факторов, однако в общем случае к ним относятся следующие финансовые средства:
- Весь заработанный сотрудником ко дню увольнения объем заработной платы.
- Компенсация за каждый день неиспользованного ко дню увольнения отпуска.
- Выходное пособие. Его размеры исчисляются исходя из размеров среднемесячного заработка трудящегося. Пособие выплачивается единовременно при ликвидации, а также за второй месяц, если в течение него работник не найдет новое место для трудоустройства. При необходимости сотрудник может потребовать и компенсации третьего месяца поиска работы, если он встал в центре занятости на учет не позже, чем через две недели с даты увольнения.
Ответственность за незаконное увольнение при ликвидации и другие нюансы
Если процедура увольнения при ликвидации бизнеса будет проведена с нарушением трудового законодательства, она может быть оспорена в суде. К нарушениям могут быть отнесены:
- Несоблюдение установленных законодательно сроков уведомления работника или начисления ему выплат.
- Нарушение любого из пунктов процессуального характера – несоставление внутренних актов, приказа.
- Несвоевременная выдача трудовой книжки или ошибки во внесенных в неё записях.
Когда ликвидация субъекта хозяйствования проводится по причине смерти работодателя, эта процедура не считается увольнением по ликвидации, а проводится абсолютно в ином формате – по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.
Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к работодателю. Территориально допускается обращение как в суд по месту жительства, так и в суд по месту нахождения работодателя. При этом если означенный срок был пропущен по уважительным причинам, при подтверждении таковых причин суд может его восстановить.
Увольнение может быть также признано незаконным, если имела место фиктивная процедура ликвидации предприятия, или же если имело место прекращение деятельности одного из филиалов при продолжении существования субъекта хозяйствования. В таком случае работник может потребовать компенсаций.
К возможным компенсациям, на которые может рассчитывать незаконно уволенный по ликвидации работник, можно отнести в первую очередь восстановление на работе с компенсацией всех дней вынужденных прогулов с момента увольнения до решения суда. Кроме этого, законодательство прямо предусматривает право истребования с работодателя морального ущерба, однако судебная практика в большинстве случаев удовлетворяет лишь непосредственные материальные претензии к работодателю.
Ответственность по выплате заработной платы в случае, если работодателем являлся индивидуальный предприниматель, возлагается на него даже после прекращения деятельности как на физическое лицо. В случае, если работодателем выступало юридическое лицо, компенсации могут выплачиваться за счет его финансовых или материальных активов. Кроме этого, они могут быть взысканы с ответственных лиц означенного предприятия – по законодательству о субсидиарной ответственности её могут нести директор предприятия, его заместитель и главный бухгалтер даже после ликвидации бизнеса.
delatdelo.com
Сколько длится процесс ликвидации ООО
Обновление: 10 августа 2017 г.
Законодательством сроки ликвидации ООО в добровольном порядке не определены. Регламентированы обязательные этапы процедуры и минимальные сроки некоторых этапов. Поэтому срок ликвидации зависит от того, как вела деятельность организация, от наличия долгов, судебных споров и даже от правильности оформления документов в процессе процедуры ликвидации.
Процедура ликвидации
Ликвидация ООО происходит в несколько этапов. Часть этапов идут последовательно, часть могут проходить одновременно. Сказать, сколько длится процесс ликвидации ООО, сейчас невозможно, так как это зависит от того, как долго будет продолжаться каждый из этапов:
- принятие решения о ликвидации, назначении ликвидационной комиссии;
- публикация о ликвидации организации в СМИ;
- выявление кредиторов и их уведомление;
- составление и утверждение промежуточного ликвидационного баланса;
- расчеты с кредиторами;
- составление и утверждение ликвидационного баланса;
- расчеты с участниками;
- регистрация ликвидации.
Действующим законодательством порядок и сроки ликвидации ООО не установлены. В п. 1 ст. 62 ГК РФ установлен срок, в течение которого необходимо сообщить о начале ликвидации в налоговый орган, — это три рабочих дня. Согласно п. 1 ст. 63 ГК РФ срок предъявления требований кредиторами не может быть менее двух месяцев.
То есть, даже если организация не работала, не было никаких операций, срок ликвидации не может составить менее двух месяцев.
Если же ООО вела деятельность, есть работники, то процесс ликвидации может затянуться.
Увольнение работников при ликвидации производится согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом увольняются абсолютно все работники, в том числе и беременные, и в отпуске, и на больничном. Но необходимо соблюсти процедуру — уведомить за два месяца, выплатить выходное пособие, выдать документы. Работники могут оспаривать сумму выплат, оформление увольнения может затянуться, и всё это повлияет на сроки ликвидации.
Кроме того, у налогового органа есть право на проведение выездной налоговой проверки (п. 11 ст. 89 НК РФ). И в том случае, если налоговый орган примет решение о налоговой проверке, сказать, сколько будет длиться ликвидация ООО, достаточно сложно. Тем более что налоговая проверка при ликвидации проводится вне зависимости от сроков проведения предыдущей проверки, охватывает три года и необходима налоговым органам в связи с тем, что бюджет тоже является одним из кредиторов и для того, чтобы предъявить суммы к взысканию, они должны быть подтверждены.
При этом другие кредиторы могут предъявить требования в завышенном объеме, что повлечет судебное разбирательство. При взыскании дебиторской задолженности ООО может принять решение взыскивать ее в судебном порядке.
Все это растягивает процедуру ликвидации на неопределенный срок.
При этом могут быть и чисто процедурные моменты, например, неправильно оформлено уведомление о ликвидации организации по форме Р15001, что повлечет отказ.
Таким образом, действующее законодательство не устанавливает сроки добровольной ликвидации, участники могут сами решить и зафиксировать сроки ликвидации, но нарушение этих сроков не повлечет последствий.
Сроки ликвидации ООО с 1 сентября 2017 года
На сегодняшний день срок ликвидации не установлен, и можно говорить только о минимальном сроке, который отсчитывается от публикации в «Вестнике госрегистрации» и составляет как минимум два месяца. То есть даже организация с нулевым балансом, которая ни дня не работала, не может быть ликвидирована быстрее. Но максимального срока до 1 сентября 2017 года нет, срок ликвидации зависит от ряда факторов.
Однако в п. 6 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" внесены изменения, и с 1 сентября 2017 года он будет действовать в новой редакции, которой установлен максимальный срок – один год. При этом продление срока возможно только в судебном порядке и не более чем на полгода.
Сложно сказать, какая будет практика, но очевидно, что организации лучше заранее определить, сколько времени занимает ликвидация ООО, и предпринять меры к уменьшению этого срока – например, провести инвентаризацию расчетов и погасить задолженность перед кредиторами, провести сверку с налоговым органом.
glavkniga.ru
Ликвидация ООО в 2018: будут ли изменения?
Прекращение деятельности фирмы – достаточно сложное и затратное как по времени, так и по ресурсам мероприятие, это известно давно. Изменится ли что-то в 2018 году?
Ликвидация ООО может быть добровольной, принудительной и альтернативной, — все как раньше. Стоит помнить, что в первом случае стоит быть уверенным на все сто процентов, что компания чиста и никакая выездная налоговая проверка напугать не может (что маловероятно даже в самой белой и пушистой фирме).
Относительно принудительной ликвидации, если рассматривать способ «бросить и забыть» (исключение из ЕГРЮЛ на основании ст. 21.1 ФЗ о регистрации юр. лиц и ИП), для директора и участников это по-прежнему остается плохим выбором: в течение трех лет после исключения из ЕГРЮЛ налоговая будет систематически отказывать в регистрации новых организаций на вышеупомянутых лиц.
Альтернативный способ подойдет лучше всего компаниям, которых обошли проблемы с налоговыми органами и судебные процессы. В противном случае обещают всех найти и наказать по всей строгости наших законов.
Наиболее разумный выбор, если вас интересует ликвидация фирмы с долгами, исчисляемыми крупными суммами – банкротство юридического лица. Процедура может быть официальной и упрощенной. Официальная процедура означает подачу в суд заявления о признании компании банкротом. После чего в течение одного или нескольких месяцев устанавливается :
— наблюдение за компанией, которая работает пока в штатном режиме;
— назначение процедур, которые могут помочь компании остаться «на плаву»;
— реализация имущества с целью оплаты по долгам кредиторам в порядке очередности, установленном законодательством РФ;
— окончательное закрытие предприятия.
Таким образом, на данный момент сюрпризов не предвидится. С некоторыми оговорками, вышеперечисленные методы будут работать и в грядущем 2018 году.
ronin.ru
Ликвидация учреждения - пошаговая инструкция, государственного, постановление, муниципального бюджетного, в 2018 году, образовательного, основания, порядок, какие выплаты положены
В период экономического кризиса возрастают риски ликвидации учреждений разных типов, от частных до государственных.
Именно поэтому в государстве действует определенный порядок закрытия компаний, который четко определен нормативно-правовыми актами.
Процесс закрытия
Процесс закрытия компаний в 2018 году осуществляется в несколько этапов.
У компании или иных лиц, имеющих право инициирования процесса прекращения деятельности юрлица, должны быть определенные основания для осуществления ликвидации.
Постановление
Постановление о закрытии убыточного учреждения издает тот орган власти, к чьему ведению оно принадлежит.
Правительство РФ отвечает за государственную собственность, Правительство субъектов России или органы местного самоуправления – за муниципальную.
Основания
Прекращение деятельности учреждений может осуществляться на следующих основаниях:
В некоторых случаях используется альтернативная ликвидация, которая предполагает:
- реорганизацию компании;
- ее вхождение в состав другого юридического лица;
- смену руководства и учредителей.
Закон
Законодательная база, регулирующая ликвидацию учреждений различных типов, достаточно обширна.
В настоящее время к ней относятся:
- Гражданский кодекс РФ;
- Бюджетный кодекс России;
- Трудовой кодекс;
- Федеральный закон Российской Федерации «О несостоятельности (банкротстве)» № 127;
- ФЗ России «О государственной регистрации юридических и физических лиц» № 129;
- Закон «О СМИ»;
- Федеральный закон «О некоммерческих организациях»;
- ФЗ РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
- Закон «Об образовании».
Ликвидация учреждения
Ликвидация учреждений разных типов имеет общие правила, но также предполагает и наличие особенностей, которые будут влиять на прохождение процедуры.
Коммерческого
Закрытие коммерческой организации осуществляется в несколько этапов, но может быть облегчено отсутствием долгов.
В этом случае следует опасаться только налоговой проверки, которая может обнаружить задолженности перед государством по налогам, что может незначительно продлить процесс.
При наличии долгов и недостатке финансовых средств для их погашения ликвидация может занять много времени, так как будет совмещена с процедурой банкротства.
Государственного
Государственные учреждения прекращают работу в соответствии с общими кодексами и ФЗ «О государственной и муниципальной собственности».
В рамках процесса ликвидации они проходят стандартные этапы, которые едины для всех юридических лиц.
Муниципального бюджетного
Собственность муниципальных властей также может проходить процедуру ликвидации.
В этом случае прекращение деятельности осуществляется под контролем районной или городской администрации, которая выносит постановление и инициирует процесс.
Образовательного
Ликвидация образовательных учреждений чаще всего осуществляется двумя основными способами:
- добровольное прекращение деятельности;
- перерегистрация, то есть изменение юридического названия и исключение из государственного реестра первичного юридического лица.
Осуществляют эту процедуру муниципальные власти.
Если есть долги
Ликвидация учреждения с долгами осуществляется по общей схеме прекращения деятельности юридических лиц:
- После принятия решения о закрытии компании, ликвидаторы должны оповестить всех кредиторов о необходимости подачи требований.
- Далее формируется список кредиторов в соответствии с очередностью, установленной Гражданским кодексом РФ.
- После этого долги будут погашаться из средств компании. Если это невозможно, то учреждение проходит процедуру банкротства.
Образец заявления о банкротстве юридического лица здесь.
Пошаговая инструкция
Данный пункт будет интересен всем, кому предстоит ликвидация учреждения.
Пошаговая инструкция в этом случае позволит провести эту процедуру правильно, чтобы не совершить ошибок и избежать различных проблем.
Принятие решения
Принятие решение о ликвидации коммерческого учреждения может осуществляться единолично, если имеется только один учредитель.
Во всех остальных случаях оно проходит на общем собрании учредителей или акционеров, в зависимости от правовой формы организации.
Для бюджетных учреждений, которые находятся в собственности государства, решение должно приниматься Правительством РФ.
Образец решения о ликвидации юридического лица здесь.
Ликвидационная комиссия
Следующим шагом после принятие решения является выбор ликвидатора или ликвидационной комиссии. Именно этот орган осуществляет дальнейшее руководство учреждением.
В данном случае закон не регламентирует точное количество участников комиссии, но определяет лиц, которые не могут в нее входить.
К ним относятся:
- должностные лица;
- работники, которые принимали решение о закрытии компании.
Промежуточный баланс
После того как была сформирована ликвидационная комиссия и отправлены уведомления кредиторам о прекращении деятельности учреждения, формируется промежуточный баланс.
Он представляет собой:
- перечень имущества и капитала, принадлежащего компании и выявленного в процессе ревизии;
- списки о долгах и кредиторах.
Образец заполнения промежуточного ликвидационного баланса здесь.
Расчеты
После того как будет составлен промежуточный ликвидационный баланс, компания должна осуществить расчеты с кредиторами в соответствии с определенной законом очередностью:
- выплаты за причинение вреда здоровью и жизни;
- выплаты сотрудникам;
- долги перед государством;
- частные кредиторы.
После удовлетворения всех финансовых требований составляется конечный баланс.
Перечень документов
Для ликвидации учреждения необходимо подготовить определенные документы:
- свидетельство о регистрации в налоговой инспекции;
- выписка из государственного реестра юрлиц;
- договор о создании учреждения;
- устав;
- печать.
Пакет документов может изменяться в зависимости от типа организации, так частные компании имеют одни рекомендации, а требования к образовательным или некоммерческим могут несколько отличаться.
Образец заявления о ликвидации учреждения здесь.
К заявлению о ликвидации юридического лица, направляемого в налоговую инспекцию, должны прилагаться:
- конечный ликвидационный баланс;
- квитанция, подтверждающая оплату государственной пошлины.
Какие выплаты положены?
Сотрудники ликвидируемых учреждений имеют определенные права, которые защищаются Трудовым кодексом РФ:
- они должны быть извещены о предстоящем сокращении за два месяца;
- при увольнении им выплачиваются все долги по заработной плате, а также выходное пособие в размере средней зарплаты за последние двенадцать месяцев.
Образец уведомления сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией учреждения здесь.
Кроме этого, работникам учреждений, проходящих процедуру ликвидации, обязаны выплачивать компенсационные выплаты в течение двух месяцев. Они также равны средней заработной плате.
В том случае, если после сокращения работник обратится в центр занятости и встанет на учет, но не сможет найти работу в течение периода получения выплат от бывшего работодателя, то ему может быть назначено пособие от учреждения еще на один месяц.
Сроки
Ликвидация учреждений может быть осуществлена в период от нескольких недель до нескольких лет, в зависимости ситуации и имеющихся проблем:
- частные компании и образовательные организации могут быть реорганизованы в короткие сроки;
- другие юридические лица, особенно имеющие долги, могут быть направлены на процедуру банкротства, в результате чего могут быть исключены из государственного реестра только через год или больше, в зависимости от назначенных этапов и успешности их реализации.
Добровольная ликвидация организации, не имеющей финансовых проблем, может быть осуществлена в течение полугода.
На видео о закрытии организации
nam-pokursu.ru