Как найти сотрудников среди тысяч кандидатов? Как найти сотрудника бесплатно
7 способов найти сотрудников для молодого бизнеса
Если крупные компании могут позволить штат специалистов по подбору персонала или оплату услуг рекрутинговых агентств, то владельцы молодого бизнеса часто ограничены в бюджете на поиск сотрудников. Вместе с экспертами разобрались, как искать персонал с минимальными затратами.
Способ 1. Теория пяти рукопожатий
Самый простой и старый как мир способ. Пробегитесь глазами по своей записной книжке или списку друзей в соцсетях. Велика вероятность, что вы обнаружите немало знакомых, которые связаны с вашей сферой и в чьем круге общения есть нужные специалисты. Можно обратиться к друзьям с просьбой лично или написать в соцсетях пост о том, кого вы ищете, и попросить распространить объявление.
Плюсы:
— бесплатно,
— можно навести справки у друзей, расспросить о профессиональных и личных качествах кандидатов.
Минусы:
— вариант эффективен, только если вы ищете специалиста в сферах, близких вам или вашему кругу общения. Если же вам нужен специалист иного, да еще и редкого профиля, шансы уменьшаются (но остаются ненулевыми),
— способ совсем неэффективен, если у вас небольшой круг общения, а в соцсетях вы неактивны,
— сложно прогнозировать по времени, когда вы получите нужный отклик.
Способ 2. Сайты по поиску сотрудников
Headhunter, SuperJob, Rabota — у этих сайтов огромная аудитория, что одновременно и плюс, и минус. С одной стороны, среди миллионов пользователей, вероятно, найдется нужный вам специалист. С другой — искать его придется среди сотен откликов от совершенно разных людей, 90% которых вам не подходят даже приблизительно. Даже если вы тщательно сформулируете условия и запросы, это не слишком поможет: многие кандидаты отправляют резюме «на авось», не считаясь с тем, что не подходят под требования вакансии. И если в крупных компаниях отсевом таких резюме занимаются HR-отделы, то здесь вам придется разбирать сотни откликов самосу.
Светлана Яковенко, директор департамента по работе с персоналом ИК «Окей Брокер», советует:«Если бюджет на поиск персонала ограничен, можно воспользоваться минимальными платными опциями на сайтах по поиску работы. hh.ru — лидер среди подобных сайтов. Однако если речь об IT-персонале, его нужно искать на специализированных форумах, так как на hh.ru они представлены довольно слабо».
Плюсы:
— огромная база кандидатов.
Минусы:
— необходимость обрабатывать огромное количество неактуальных резюме,
— дороговизна площадки.
По словам Светланы Яковенко, hh.ru достаточно часто меняет ценовую политику в сторону повышения, уменьшая опции предоставляемых услуг и не учитывая ограниченные финансовые возможности работодателей.
Андрей Ваничев, руководитель службы заботы о клиентах «Модульбанка», комментирует:«Подобными площадками для поиска сотрудников мы пользуемся очень редко: либо когда экстренно нужно закрыть сразу несколько вакансий (при открытии представительства в новом городе, например), либо когда ищем специалиста узкого профиля. Но иногда поиск благодаря HH помогал нам найти по-настоящему ценных и редких сотрудников».
Способ 3. Профессиональные сети
Наиболее известная — LinkedIN — профессиональная социальная сеть, один из лучших инструментов для поиска специалистов. Аудитория здесь огромна, но при этом легко задавать даже самые сложные параметры поиска (например, по конкретным компаниям, в которых работал человек) или искать людей в профильных группах.
Плюсы:
— шанс найти профессионалов, удобный и точный поиск.
Светлана Яковенко отмечает, что значительный плюс таких площадок, как LinkedIn, состоит в качественном подборе кандидатов. Эти порталы особенно хорошо подходят для поиска бизнес-персонала.
Минусы:
— многие опции доступны только обладателям платных премиум-аккаунтов. Например, возможность видеть все профили пользователей «третьего уровня» и за пределами вашей сети знакомств, дополнительные фильтры для поиска и т. д.
— в России у сети пока не такой широкий охват, потому не всегда подходит для поиска персонала среднего уровня.
Способ 4. Специализированные сайты/форумы по поиску сотрудников
В каждой профессиональной сфере есть свои специализированные сайты для поиска вакансий/специалистов. Есть ресурсы и для поиска команды в стартап, например:
http://teamfinding.com/ — сервис для тех, кто ищет единомышленников для реализации бизнес-идей, и тех, кто мечтает работать в стартапе.
https://vc.ru/recruit — (экс-биржа труда «Цукерберг позвонит») — стартапы и интернет-бизнес, резюме специалистов и вакансии проектов.
https://spark.ru/jobs — вакансии в стартапах и технологических проектах России и мира.
Плюсы
— удобно искать IT-специалистов, программистов, копирайтеров, фотографов, дизайнеров и т. д.
Минусы:
— эффективно не для всех вакансий.
Способ 5. Социальные сети
Речь не об объявлениях о поиске сотрудника на своей личной странице в соцсетях (о чем мы писали выше), а о группах, посвященных поиску работы. В соцсетях их сотни: общие, специализированные, большие, маленькие, группы для поиска исполнителей удаленной и проектной работы. Выбирайте наиболее «живые» по активности участников и подходящие по профилю группы.
Плюсы:
— это бесплатно.
Минусы:
— не слишком высокая результативность.
Способ 6. Центры занятости населения
Тимофей Павлов, директор Форума «Идеи своего дела», рекомендует воспользоваться услугами центров занятости. «Самый бюджетный вариант — искать сотрудников в центрах занятости. Это бесплатно, достаточно оставить заявку».
Главный минус — далеко не все соискатели обращаются в государственные центры занятости. Это касается и неквалифицированных, и, наоборот, высококвалифицированных специалистов.
Способ 7. Рекрутеры-фрилансеры
Если бюджет на поиск ограничен и не позволяет обратиться в кадровое агентство, можно нанять рекрутера-фрилансера.
Плюсы:
— быстрый подбор персонала,
— специалист знает тонкости, о которых работодатели могут не знать,
Светлана Яковенко обращает внимание: «Такой специалист правильно составит профиль, не нарушая требования трудового законодательства (в противном случае, можно попасть на штрафные санкции).
— возможность нанять рекрутера, специализирующегося на конкретных сферах (например, IT).
Минусы:
— это недешево: придется заплатить в среднем от 70% до 150% от суммы оклада искомого специалиста,
— многое зависит от профессионализма рекрутера.
Общие рекомендации по поиску сотрудников
— Конкретизируйте запрос. Чтобы не пришлось отсеивать огромное количество неподходящих резюме, расскажите в объявлении подробно о том, кого вы ищете. Причем речь должна идти не только о профессиональных навыках, но и о личных качествах. Расскажите и о себе: о сфере деятельности, о целях, ценностях, философии компании.
Что касается размера заработной платы, то вопрос о том, стоит ли указывать ее в объявлении, остается открытым. По словам Светланы Яковенко, это нужно делать не всегда: «На hh.ru и подобных сайтах размер заработной платы можно и не указывать. Люди, которые ищут там работу, нацелены обсуждать эти вопросы на собеседовании, для них более важна информация о работодателе и функционале».
— Не стоит указывать в объявление о вакансии strong>излишнее количество требований к кандидату. На первый взгляд, этот совет противоречит предыдущему, но на деле чрезмерное количество условий может создать впечатление «неподъемности» и отпугнуть подходящих претендентов (и наоборот, привлечь соискателей, которые легко дают обещания, но большинство заслуг которых так и остаются на словах). Некоторые требования могут противоречить трудовому законодательству.
— Разделите требования на обязательные, желательные и необязательные: это облегчит поиск и вам, и кандидатам.
— Успешность поиска во многом зависит от стиля объявления. Так, для молодого и креативного стартапа допустим и даже желателен свободный и яркий текст с долей юмора (но не переусердствуйте с последним пунктом). Для консервативного коллектива подойдет классический стиль подачи. В любом случае, объявление о вакансии — тоже реклама вашей компании, поэтому выверяйте каждое слово.
— Рассматривайте кандидатуры в том числе без профильного образования или опыта работы. Разумеется, это касается не всех вакансий: если вам нужен специалист в узкой технической области, то без соответствующих знаний он не сможет выполнять свою работу. Но если речь об универсальных специальностях, не зацикливайтесь на специфике.
Андрей Ваничев: «В Модульбанке очень интересная практика подбора персонала. У нас работают люди самых разных профессий — бармены, библиотекари, научные сотрудники, официанты, менеджеры, врачи. Есть даже участница проекта „Голос“, которая не побоялась спеть на собеседовании. А в команде Службы заботы о клиентах нет ни одного бывшего банковского работника. Мы считаем, что за время работы в классическом банке человек формализуется, действует по определенным скриптам, зачастую без эмоций и истинного желания помочь клиенту. Научить таких людей клиентоориентированности невозможно, поэтому нам с ними не по пути».
— Создавайте «резерв» потенциальных сотрудников.
Следуя этим советам и применяя творческий подход, возможно даже при небольшом бюджете на поиск подобрать отличных специалистов.
dailymoneyexpert.ru
Как найти сотрудника на работу бесплатно
В современном мире, благодаря развитию новых технологий способов подбора сотрудников становится все больше. При этом сам поиск работников становится менее затратным и экономит ваше время. Главное только знать, где искать подходящие вам кадры. В этой статье мы расскажем о том, как найти сотрудника на работу совершенно бесплатно. Не тратьте свои силы, нервы и финансы на то, что можно решить за считанные дни.
Как найти сотрудника бесплатно через социальные сети?
Социальные сети становятся серьезным инструментом при найме сотрудников и исполнителей. Составляя конкуренцию специализированным сайтам по поиску персонала. Число пользователей данных сервисов постоянно растет и шанс того, что подходящий кандидат увидит вашу вакансию, велик. Вы можете размещать вакансии в группах, которые имеют отношение к поиску работы, или ориентированы на вашу область. А также завести собственное сообщество компании, где сможете совершенно бесплатно публиковать появляющиеся вакансии. При этом пользователи сами отмечают в своем профиле, что находятся в поиске работы, и есть возможность предложить вакансии человеку напрямую. Однако не стоит забывать про гарантии и степень доверия читателей. Обязательно подробно опишите деятельность компании, предоставив ссылку на сайт о вас. Соискатель должен поверить, что вакансия настоящая и актуальная. Поэтому необходимо грамотное освящение предложений и своевременная подача.
Как искать сотрудников через доску объявлений?
На многих сайтах, где можно подать объявление существует раздел вакансий и резюме. Как правило, они предоставляют бесплатный период размещения вакансий для вновь пришедших компаний. За время тестового периода вы сможете ознакомиться с имеющейся базой данных и подобрать возможных кандидатов. А уже после решить, стоит ли дальше оплачивать услуги выбранного вами сайта.
Как искать сотрудника на работу через специализированные сайты?
Специализированные сайты по поиску работы также предоставляют бесплатный период для размещения вакансий, где вы сможете оценить представленную базу данных. Также есть сервисы, которые публикуют ваши предложения о работе сразу на большом количестве сайтов по поиску работы. Однако данная услуга является платной.
Например, на Naim.ru вы можете найти специалистов из области ритейла. Сайт предоставляет базу соискателей, заинтересованных в поиске работы в области ритейла и имеющих соотвествующую квалификацию. Для компаний-работодателей сферы ритейла предусмотрен тестовый период на 1 неделю.
Корпоративный сайт
Хорошим решением для привлечения сотрудников является развитие собственного корпоративного сайта. Вы можете разместить подробную информацию о вакансиях и дать возможность отправлять вакансии напрямую в компанию.
www.naim.ru
Как найти сотрудников среди тысяч кандидатов?
Когда нет возможности справиться со всеми обязанностями самостоятельно, возникает вопрос – как найти сотрудников, ответственных и честных? Найти сотрудника просто, вот только будет ли он отвечать всем критериям, в которых так нуждается руководитель. Найти сотрудника бесплатно или на платных биржах труда – это самый распространенный и, несомненно, самый удачный вариант.
Современные системы поиска резюме дают возможность просматривать самые интересные предложения на рынке труда. Как найти сотрудников среди стольких вариантов, ведь анкет на сайтах множество, сотни и даже тысячи человек ищут работу, будучи безработными или же собираясь сменить работу на более прибыльную или комфортную психологически?
Где и как найти сотрудника для своей фирмы
Найти сотрудника – такой вопрос возникает у каждого, кто замечает, что справиться самостоятельно с объемами работы уже не в силах. Когда нужна помощь, следует найти самого оптимального кандидата, который отвечал бы всем заранее придуманным критериям. Итак, первый шаг на пути к найму персонала, это составление перечня характеристик, которые должны присутствовать у сотрудника. После этого список претендентов существенно сузиться. Но даже после этого останутся десятки вариантов.
Любовь, 45 лет: «Наконец-то удалось открыть свое дело и даже успешно его раскрутить. Теперь открываю филиал, но возникла проблема – поиск работников. Найти сотрудника оказалось непросто. Жизненный опыт помогает не слишком сильно. Как выбрать тех, кто действительно будет работать, а не ждать очередной зарплаты, сложа руки?»
Найти сотрудника будет намного проще, если следовать простым правилам. Необходимо:
- обходить кандидатов с громкими упоминаниями престижных учебных заведений, с красивыми образцовыми резюме – половина такой информации просто лоск и хвастовство, анне выражение профессионализма;
- не судить по внешности – не всегда с иголочки одетые специалисты по-настоящему профессиональны в деле;
- не принимать на работу только по одному конкретному признаку – когда необходимость в определенном навыке отпадет, работник станет ненужным компании;
- провести собеседование и установить реальный уровень знаний и опыт;
- установить испытательный срок – месяц работы покажет, кто на что способен.
Многие уже на первом же вопросе собеседования теряются и отказываются от должности. Те, кто пришел действительно работать, а не ловить халявные деньги, пройдут до конца и успешно сдадут проверку на пригодность к выполнению обязанностей.
Найти сотрудника бесплатно: реальность или миф?
Найти сотрудника бесплатно – такой запрос вводят многие работодатели. В чем кроется причина этого явления, неужели простая экономия средств? На самом деле проблема лежит глубже. Кадровые агентства предлагают анкеты и резюме кандидатов на любые вакансии – от самых простых до руководящих. В то же время их основная задача, не найти сотрудника, а предложить варианты. Не всегда те резюме, которые присылает кадровое агентство, ведут к успешному найму персонала.
Галина, 20 лет: «Что лучше – найти сотрудника бесплатно или же потратить деньги и воспользоваться услугами кадрового агентства?»
Зачастую приходится потратить много времени и средств для того, чтобы найти сотрудника. Именно поэтому многие предпочитают воспользоваться другим способом поиска. Найти сотрудника бесплатно дают возможность современные информационные технологии. Достаточно зайти на сайт работодателей и зарегистрироваться там. Затем можно разместить вакансию и ждать отзывов и резюме на свой электронный адрес или же самостоятельно искать по тегам резюме на свое усмотрение.
www.medcent.ru
Поиск подбор персонала бесплатно, технологии поискаПоиск и прием на работу персонала – очень важный этап трудовых взаимоотношений и качества рабочего процесса в дальнейшем, да и развития предприятия в целом. Ведь настоящие специалисты – это просто клад для любой компании. Разумеется, лучше сделать это бесплатно, применив различные технологии поиска сотрудников, но не всегда это удается. Так как же найти подходящий вам персонал? Обсудим некоторые методики рекрутинга кадров. Какой человек нужен на работу в вашу компанию?Для начала нужно определить, какими качествами должен обладать кандидат на конкретную должность. Возможно, вам нужен тихий и усидчивый сотрудник, а, может быть, креативный, мозг которого работает со скоростью звука с огромным количеством идей, но не усидчивый. Основная задача руководителя или специалиста из отдела кадров, менеджера по персоналу, сопоставить личностные качества кандидатуры на должность и необходимые для назначения на должность в компании. Если эти пункты учтены и верно выявлены, то компании гарантируется успешная работа специалиста, а работник будет чувствовать себя на своем месте, будет доволен своей профессиональной деятельностью. А ведь психологическое состояние очень сильно влияет на качество работы сотрудников. Где искать работников? Методы поиска кадров1. Заявка на сайтах по трудоустройству. Разместите вакансии на сайтах, которые занимают первые десять позиций в поисковых системах. В дальнейшем вы уже сможете составить список тех сайтов, которые дают ожидаемый результат в поиске сотрудников для вашей компании. Не всегда объявления работодателей размещаются бесплатно. 2. На тех же ректутерских сайтах поищите резюме подходящего кандидата сами. Если за размещения объявления о приеме на работу с вас могут потребовать денег, то бесплатный поиск кадров по резюме существует всегда. Как вариант, можно разослать в конкурирующие фирмы предложения о трудоустройстве. Их, конечно, постараются удалить из корпоративной почты, но некоторые сотрудники могут успеть прочесть. Вообще-то переманивание спецов - это не самый этичный метод подбора персонала, но зато бесплатный и эффективный. 3. Дайте объявление о поиске работника в тематических газетах и журналах. Здесь отталкивайтесь от целевой аудитории издания и его охвата. Чем больше охват, тем лучше и быстрее будет результат поиска работников. Это не бесплатный метод поиска персонала, и не очень эффективный, поскольку реальные соискатели больше ищут вакансии по Интернету, чем по газетам. 4. Кадровые и рекрутинговые агентства. При помощи таких посредников на рынке труда, которые сами занимаются поиском и подбором персонала под ваши критерии, вы можете обзавестись нужными профессионалами. Ведь такие агентства помогут найти вам как простого работника, так и топ-менеджера, которого вы так давно искали. Также рекрутинговые агентства могут помочь вам «перетянуть» высококлассного специалиста у конкурентов. 5. Негласная связь, или «сарафанное радио». Главная прелесть такого метода - его бесплатность. Например, компания пригласила на собеседование бухгалтера. Но опыт работы кандидата оказался недостаточным для данной организации, либо кадровика смутили дисциплинарные взыскания на прошлом месте - тогда такого бухгалтера могут перенаправить на другую фирму, где его резюме и практические навыки вполне подходит под требования другой компании. 6. Вы, наверное, слышали такое слово, как «хэдхантеры»? Так вот, это – люди, которые помогут вам найти эксклюзивных специалистов. Это не обязательно кадровое агентство, хэдхантером может быть обычный человек, хорошо ориентирующийся на рынке труда. Само слово произошло от английского "Head Hunter" ("охлтник за головами"), так немного иронично называют специалистов по поиску и отбору высококвалифицированной рабочей силы. 7. Альтернативные источники. Это могут быть рекомендации от знакомых, родственников, центра занятости, объявления и т.д. Если хотите найти работника бесплатно, не платя за сам процесс поиска - то обратитесь к своим же сотрудникам, объявите им об имеющейся вакансии. Как правило, кто-то из них приводит своего протеже, работодателю остается лишь оценить его профпригодность. 8. Наконец, разместите на своем корпоративном сайте объявление о найме специалистов. Раздел для таких объявлений можно озаглавить "Вакансии", "Работа в компании" или "Трудоустройство". Так делают все крупнейшие компании. Смысл здесь не только в том, чтобы найти подходящий персонал, но и показать, что организация развивается и расширяется - то есть, она успешна на рынке. Важно учитывать, что выбор способа поиска сотрудника зависит и от характера искомой должности. Так, например, грузчика вы намного быстрее найдете благодаря объявлению в газете, а квалифицированного IT–специалиста - с помощью сети Интернет, или при помощи кадрового агентства. Необходимо учитывать целевую группу и аудиторию соискателей. На данном этапе очень важен текст в вакансии и методы отбора на собеседовании. Часто здесь применяют психологические методики на мотивацию и личностные особенности.
|
|
www.personalkadry.management
