Какими взносами облагается договор гражданско-правового характера. Договора гпх 2018
Договор ГПХ: налоги и взносы
Когда на работу приходит новый сотрудник, работодатель заключает с ним трудовой договор. А вот на выполнение определенных работ или услуг можно заключить договор гражданско-правовой. Облагаются ли договоры ГПХ налогами и страховыми взносами, и какие договоры обложению не подлежат - об этом наша статья.
Начисляются ли на договор ГПХ налоги и взносы?
Гражданско-правовой договор от трудового отличает следующее:
- по трудовому договору отношения сторон (работника и работодателя) будут регулироваться положениями Трудового кодекса,
- по договору ГПХ, сторонами которого являются заказчик и исполнитель, отношения можно строить только на основании положений гражданского законодательства.
Отличен и предмет договора: для трудового – это личное продолжительное выполнение работы согласно штатному расписанию, профессии и должности (ст. ст. 15; 57 ТК РФ), за что работнику регулярно выплачивается заработная плата. Для ГПХ-договора предмет – выполнение работы, или услуги к конкретному сроку, то есть какой-то результат в пользу заказчика (ст. 702 ГК РФ), который он принимает по акту, и выплачивает вознаграждение за весь объем работ.
Заключив трудовой договор, работодатель удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с дохода работника. Что касается подоходного налога с ГПХ-договоров, то заказчик, как налоговый агент, также обязан начислить, удержать и перечислить налог, но только если исполнитель является физлицом, а не ИП (ст. 226 НК РФ). Причем, не имеет значения, указано ли в тексте договора, что НДФЛ с вознаграждения исполнитель должен уплатить самостоятельно, или нет (письмо Минфина РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891).
Работодатель должен регулярно перечислять взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование с выплат работникам, а облагаются ли страховыми взносами гражданско-правовые договора? Да, облагаются, но не все.
Не облагаются взносами ГПХ-договоры на выполнение работ или оказание услуг, заключенные:
- с ИП, т.к. они сами перечисляют взносы «за себя»,
- с иностранцами и временно находящимися в России лицами без гражданства,
- со студентами-очниками профессиональных и высших учебных заведений, работающих в студенческих отрядах с господдержкой (в части пенсионных взносов).
Также по договорам гражданско-правового характера страховые взносы не будут начисляться, если предмет договора – переход права собственности или иных имущественных прав, либо передача имущества в пользование (ч. 3 ст. 7 закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). То есть по договору, например, купли-продажи или аренды начислять взносы в фонды не нужно.
В то же время, из этого есть исключения – страховые взносы с договоров гражданско-правового характера следует платить, если это договор:
- авторского заказа,
- об отчуждении исключительных прав на литературные, научные произведения и произведения искусства,
- лицензионный – издательский, либо о предоставлении права использования произведений, указанных выше.
Таким образом, в большинстве случаев начислять страховые взносы по договору на выполнение работ или оказание услуг, придется.
Взносы в фонды по гражданско-правовому договору
По ГПХ-договорам страховые взносы платятся только в «пенсионной» части и на ОМС. Для исполнителей по договорам подряда и прочим договорам ГПХ не предусмотрено страхование на случай материнства и нетрудоспособности (п. 2 ч. 3 ст. 9 закона № 212-ФЗ). Не начисляются также на договоры ГПХ страховые взносы в ФСС от несчастных производственных случаев и профзаболеваний. Но, если условия договора прямо указывают на обязанность заказчика уплачивать взносы на «травматизм», то эти взносы следует уплатить (ч. 1 ст. 20.1 закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
В остальном страховые взносы по гражданско-правовому договору начисляются аналогично договору трудовому, по ставкам:
- 22% - пенсионные взносы,
- 5,1% - взносы на медстрахование.
Если заказчик имеет право на применение пониженных ставок, то он будет применять их и к выплатам по ГПХ-договорам.
Обратите внимание, что начисляя на гражданско-правовой договор взносы, надо исключить из облагаемой базы компенсацию расходов исполнителя на материалы, инструменты и т.п. – эти затраты страховыми взносами не облагаются (п. 2 ч.1 ст. 9 закона № 212-ФЗ).
Заключая вместо трудового договора договор ГПХ, нужно очень тщательно отнестись к его содержанию, чтобы проверяющие органы не переквалифицировали его в трудовой. Если такой договор оспорит Фонд соцстраха, и его признают регулирующим трудовые отношения, то на всю сумму оплаты по договору ГПХ взносы будут доначислены, причем не только взносы на случай нетрудоспособности, но и на «травматизм».
spmag.ru
Договор ГПХ в 2017-2018 годах: сроки, порядок заключения и расторжение
Договор ГПХ расшифровывается, как договор гражданско-правового характера. Официально любое физическое лицо дееспособного и совершеннолетнего возраста может оформить свои трудовые отношения путем заключения обычного (срочного и бессрочного) трудового договора или договора ГПХ. Такие отношения на определенных условиях могут быть оформлены, в том числе, с ребенком, не достигшим совершеннолетия или с иностранным гражданином.
По сравнению с трудовым договором, договор гражданско-правового характера заключить проще. Форма договора ГПХ обязательно письменная. Он подписывается двумя сторонами (работодателем и исполнителем работ) и заверяется печатью компании.
Структура договора ГПХ
Этот договор по своим концептуальным принципам похож на обычный трудовой договор и включает в себя такие положения, как:
- описание выполняемой работы с учетом получения её конкретного результата;
- время выполнения работы или оказания услуги;
- права сторон договора и их обязанности;
- ответственность сторон при неисполнении обязательств по договору;
- возможность использования услуг третьих лиц в случае их участия;
- условия для изменения или расторжение договора ГПХ;
- информация об участниках соглашения и их личные подписи.
Виды договоров ГПХ
К гражданско-правовым Гражданский кодекс РФ относит договоры:
- по предоставления различного рода услуг;
- поручительства;
- в научно-исследовательской и образовательной деятельности.
Чаще всего заключается договор подряда, к предмету которого относятся строительные, проектно-изыскательные и бытовые работы.
Случаи применения
Заключения договора ГПХ целесообразно в случаях:
- проведения краткосрочных работ по строительству, ремонту, разработке дизайн-проекта, написанию статей;
- проведения периодически возникающих услуг, связанных с уборкой помещений, созданием программ, проведением аудита; погрузкой и разгрузкой товаров и перевозкой материальных ценностей и грузов;
- найма сезонных рабочих при посеве и сборе урожая;
- сдачи в аренду жилого помещения;
- продажи жилья или его дарения.
Договор ГПХ: налоги и взносы 2017
После заключения трудового договора каждый наниматель обязан перечислять в бюджет установленный Налоговым кодексом РФ (НК РФ) налог с дохода физических лиц (НДФЛ).
Если заключается договор ГПХ, то заказчик, являясь налоговым агентом, обязан начислять НДФЛ, удерживать его у работника и перечислять в налоговый орган. Это относится к исполнителю работ, который в соответствии со статьей 226 НК РФ является не индивидуальным предпринимателем, а только физическим лицом.
Из письма Минфина РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891 следует, что такой налог должен перечисляться заказчиком, независимо от того, указано ли в тексте договора ГПХ о том, что НДФЛ с полученного вознаграждения исполнитель должен уплачивать самостоятельно, или нет.
Выплата взносов
Каждый работодатель, имеющий в штате наемных работников, обязан постоянно перечислять установленные законом проценты взносов в Пенсионный фонд, в Фонд соцзащиты и на медицинское страхование.
Страховыми взносами облагаются и договоры ГПХ, но это относится не ко всем видам таких соглашений.
Не нужно платить установленные законом взносы по договорам ГПХ, связанным с выполнением работ или оказанием услуг, заключенным:
- с индивидуальными предпринимателями, которые перечисляют такие взносы самостоятельно;
- с иностранными гражданами и находящимися на территории РФ лицами без гражданства;
- со студентами очной формы обучения ВУЗов и профессиональных учебных заведений, работающих в студенческих отрядах господдержки. Эта норма относится к пенсионным взносам.
Страховые взносы по договорам ГПХ не начисляются, если предметом договора является передача имущества в пользование, а также переход права собственности или иных имущественных прав. Это относится к заключенным договорам аренды или купли-продажи.
В некоторых случаях закон предусматривает исключения. Страховые взносы с договоров гражданско-правового характера платятся обязательно в случаях, если это было соглашение:
- авторского заказа;
- лицензионной или издательской направленности;
- об отчуждении исключительных прав на произведения искусства, литературные и научные произведения.
Это означает, что в большинстве случаев наниматель должен перечислять взносы после заключения соглашения на выполнение работ или оказание услуг.
Ставки начисления страховых взносов по договору ГПХ аналогичны ставкам налогов по трудовым договорам:
- пенсионные взносы оплачиваются в размере 22%;
- взносы на медстрахование в размере 5,1%.
Если работодатель получает льготы по использованию пониженных ставок взносов, то они будут действовать в отношении к выплатам по договорам ГПХ.
В процессе заключения договора ГПХ следует внимательно отнестись к его содержанию. Это необходимо для того чтобы контролирующие органы не могли переквалифицировать его в трудовой договор. Если, к примеру, Фонд социального страхования попытается оспорить такой договор и признает, что при помощи него регулируются трудовые отношения, то на всю сумму оплаты по договору ГПХ будут доначислены взносы на случай нетрудоспособности и «травматизма».
Договор ГПХ плюсы и минусы для работника
В случае заключения такого договора гражданско-правового характера работник получает определенные преимущества и некоторые недостатки.
К преимуществам относятся:
- возможность работы в любое в удобное время;
- отсутствие соблюдения правила внутреннего распорядка и участия в любых корпоративных мероприятиях компании;
- отсутствие обязанности выполнения любых указаний руководства компании, за исключением тех, которые были оговорены в самом подписанном договоре;
- обязанность уплаты работодателем страховых взносов не из заработанных по договору денег, а из личных средств предприятия;
- возможность использовать для выполнения работ дополнительных участников;
- возможность заключать несколько подобных договоров и выполнять любые виды работ.
К отрицательным сторонам такого договора относятся отсутствие:
- социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом и коллективным договором, таких как отпуск, больничные листы, оплата за работу в выходные и праздники;
- записи в трудовой книжке о выполнении таких видов работ;
- страховки, которая выплачивается с согласия нанимателя;
- возможности включать полученную сумму вознаграждения для расчета среднего заработка;
- возможности получения компенсаций в случае банкротства компании.
Договор ГПХ с несовершеннолетним
Такое соглашение работодатель вправе заключить с несовершеннолетними, но при этом:
- ребенку должно исполниться 14 лет;
- с 14 до 18 лет для заключения такого договора нужно письменно согласие родителей, опекунов и попечителей. Исключением будет эмансипация несовершеннолетнего, после которой он полностью приравнивается в правах к взрослому.
Чем отличается ГПХ от трудового договора?
Существует несколько основных отличий между обычным трудовым договором и договором ГПХ. ГПХ – это в соответствии со ст. 420 ГК РФ соглашение двух или нескольких лиц, устанавливающее, изменяющее или прекращающее гражданские права и обязанности.
Предметом такого соглашения будет выполнение определенного задания (заказа или поручения), которое предусматривает конечный объем работ или услуг. Все подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ. Если это договор поручения, то применяются нормы главы 49 ГК РФ. Действия по договору возмездного оказания услуг регулируются главой 39 и параграфом 1 главы 37 ГК РФ.
По трудовому договору работник принимается в штат на конкретную должность или выполняет работу по определенной профессии, специальности. Он обязан подчиняться всем распоряжениям работодателя, его внутренним инструкциям и правилам в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
В процессе заключения ГПХ важен конкретный результат, а при исполнении трудовых обязанностей нанимателя интересует сам процесс трудовой деятельности работника.
Если работающий по трудовому договору сотрудник обеспечивается в соответствии со ст. 22 ТК РФ всем необходимым для выполнения трудовых функций или наниматель обязан выплачивать ему в соответствии со ст. 188 ТК РФ компенсацию в случае использование в работе личного имущества, возмещая в соответствии со ст.164 ТК РФ все расходы, понесенные работниками в интересах компании, то при наличии договора ГПХ подрядчики или непосредственные исполнители сами определяют вопросы выполнения возложенных на них договором обязанностей, выполняя всю работу за свой счет, если иное стороны в соответствии со статьями 704 и 783 ГК РФ не предусмотрели в своем соглашении.
Исполнители и подрядчики получают предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не 1-2 раза в месяц, как зарплата, а в установленные сторонами сроки.
Если в соответствии с трудовым договором работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных статей. 243 ТК РФ, то после подписания договора гражданско-правового исполнители и подрядчики обязаны в соответствии со статьями ст. 723 и 783 ГК РФ возместить причиненные ими убытки в полном размере.
Во всех вопросах заключения договора ГПХ хорошо разбираются юристы нашей компании. Они дадут нужную консультацию, проанализируют текст договора и подготовят его для подписания сторон.
pravoved.ru
Договор гпх с физ лицом налогообложение 2018. uristtop.ru
Договоры ГПХ: страховые взносы 2017
И даже если в ГПД будет прописано, что физлицо самостоятельно должно уплатить НДФЛ с суммы своего вознаграждения, обязанность по исчислению и уплате НДФЛ все равно будет лежать на другой стороне – организации или ИП, поскольку именно она в данном случае является налоговым агентом (Письмо Минфина от 09.03.2016 № 03-04-05/12891 ).
Начнем с налогов. Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, или ГПД. Если организация (или ИП) заключила ГПД на выполнение работ (оказание услуг) с лицом, не являющимся предпринимателем, то с вознаграждения, выплачиваемого исполнителю по этому договору, она должна будет исчислить, удержать и уплатить НДФЛ (п. 1, 2, 4, 6 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина от 26.05.2014 № 03-04-06/24982 ).
Гражданско-правовой договор в 2018 году: какими облагается налогами и взносами
Давайте теперь рассмотрим подробнее, в какие фонды компания платить страховые взносы с гражданско-правового договора с физическим лицом. Не по каждому договору ГПХ в 2018 году предусмотрена уплата взносов. Чтобы проще было разобраться, смотрите таблицу, в которой собраны все случаи заключения такого вида договоров.
Из особенностей гражданско-правового договора вытекают и его отличия от трудового договора в плане налогообложения и уплаты страховых взносов. По договору ГПХ компания должна заплатить налоги и взносы, так как физлицо получает доход. Но платит она далеко не все взносы.
Как в конфигурации отразить доход по договору ГПХ и рассчитать взносы по ОСМС
Видимо, в документе Регистрация прочих доходов в целях налогообложения указан способ отражения в бух. учете. Если вы не хотите, чтобы по данным этого документа были сформированы корреспонденции в БУ, то можно выбрать способ отражения в бух. учете «Не отражать в бухучете».
Елена, добрый день. 1. Опишите, пожалуйста, схему Вашей работы. По отражению расчетов по договору ГПХ рекомендуется использовать такую схему: 1.1 Поступление ТМЗ и услуг — в качестве поставщика физ.лицо 1.2 Расчет налогов при поступлении активов и услуг — вводится на основании поступления и в нем выполняется расчет ВОСМС. 2. Расчет «от обратного» каких начислений?
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018
1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).
Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2018 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки. Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.
Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения
При трудоустройстве обязательно документально оформлять отношения между работником и новым сотрудником. Они регулируются не только трудовым, но и гражданским законодательством. Поэтому, нуждаясь в чужих услугах, необходимо заключить трудовой или гражданско-правовой договор с физическим лицом. Рассмотрим, в чем разница между этими видами соглашений, в чем преимущества и особенности ГПХ.
- Оферта – сторона, предлагающая заключить договор, направляет свое предложение другой стороне в письменном или устном виде. Оно должно заключать существенные договорные условия и намерение заключить договор после ответа.
- Акцепта – ответ на предложение заключить договор.
- Формулирование текста договора.
- Подписание сторонами.
Договор гпх с физ лицом налогообложение 2018
На основании п. 2 ст. 3 и п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) облагаются страховыми взносами в ПФР и фонды ОМС.
Организации при осуществлении своей деятельности могут работать и осуществлять расчеты не только с юридическими, но и с физическими лицами. При этом организацией согласно гл. 39 ГК РФ заключается договор гражданско-правового характера с физическим лицом (в частности, посреднический договор или договор оказания услуг).
Договора гражданско-правового характера облагаются налогом у источника выплаты
При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 357 Налогового кодекса объектом обложения социальным налогом для плательщиков, указанных в подпунктах 3 и 4 пункта 1 и пункте 2 статьи 355 Налогового кодекса, являются расходы работодателя, выплачиваемые работникам — резидентам в виде доходов, определенных пунктом 2 статьи 163 Кодекса, работникам-нерезидентам в виде доходов, определенных подпунктами 18 — 21 пункта 1 статьи 192 Налогового кодекса, а также доходы иностранного персонала, указанного в пункте 10 статьи 191 Налогового кодекса, за исключением доходов, указанных в пункте 3 настоящей статьи.
Значит, доходы физических лиц по договорам гражданско-правового характера относятся к доходам, облагаемым у источника выплаты по ставке в размере 10 процентов, то есть при выплате дохода данным физическим лицам, за оказанные услуги (выполненные работы), начисленная сумма дохода уменьшается на сумму индивидуального подоходного налога.
Страховые взносы по договорам ГПХ в 2018
- Частных предпринимателей.
- Иностранных граждан и лиц без гражданства, которые заключили договор ГПХ на оказание услуг либо работ, и осуществляют деятельность на его основании за пределами РФ.
- Если речь идет о взносах по временной нетрудоспособности и материнству.
- На суммы компенсаций за траты, которые появились у исполнителя во время выполнения работ (оказания услуг).
2017 год отмечен рядом изменений в плане привлечения к ответственности по нарушениям при начислении страховых платежей. Отныне такие нарушения квалифицируются как налоговые правонарушения, за них предусмотрены наказания не только Налоговым, но и Уголовным кодексом РФ.
Гражданско-правовой договор в 2018 году: какими облагается налогами и взносами
Ставку НДФЛ применяйте обычную. Для выплат в пользу граждан РФ — налоговых резидентов налог удерживается по тарифу 13%. Если же контрагент — нерезидент, ставка намного выше — 30% (п. 1 и 3 ст. 224 НК РФ). Напомним, что резидентами по НДФЛ признаются лица, находящиеся на территории России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ).
Понятно, что по умолчанию не уплачивая «несчастные» взносы заказчик экономит. Но если смотреть в долгосрочной перспективе, то может быть выгодно и страховать своих подрядчиков (исполнителей) в ФСС в 2018 году. То есть включать в ГПД соответствующий пункт и платить со всех выплат взносы на травматизм. А дело вот в чем.
Как заключить договор подряда с физическим лицом в 2018 году: готовые образцы
На вознаграждение по договору подряду нужно начислить взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование. Что же касается взносов, уплачиваемых в ФСС России, то их на выплаты по гражданско-правовым договорам начислять не нужно (подп. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07 2009 № 212-ФЗ).
После того как физлицо работы выполнит, заказчик принимает их по акту приема-передачи работ. Унифицированной формы такого акта нет, поэтому вы можете разработать ее сами, предусмотрев обязательные реквизиты. Акт составляют в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон. На основании этого документа вы сможете учесть выплаченное вознаграждение при расчете «упрощенного» налога.
03 Июл 2018 stopurist 40 Поделитесь записьюuristtop.ru
Отличие трудового договора от гражданско-правового договора в 2018 году
Многие граждане часто путают трудовой и гражданско-правовой договор. В частности, по их мнению, они между собой не облают какими-либо различиями. Однако это далеко не так. Рассмотрим этот вопрос подробней.
Основные сведения
Перед рассмотрением основного вопроса крайне важно ознакомиться с теоретическими сведениями и российским законодательством.
Именно в законодательном регулировании содержаться основные различия.
Что нужно знать
Трудовое соглашение – документ, который с юридической стороны фиксирует права, обязанности и ответственность участников при исполнении трудовых отношений.
Документ выступает своего рода “защитой” как для наемного рабочего, так и для его работодателя от возможных противозаконных деяний.
Помимо этого, такой документ четко описывает ключевые нюансы сотрудничества между участниками сделки.
Ключевые нюансы трудового соглашения описаны в 56 статье Трудового Кодекса России.
Если говорить о гражданско-правовом соглашении (ГПД), то его действия регулируются Гражданским Кодексом России.
Под ним подразумевается договор между несколькими и более лиц относительно предоставления каких-либо услуг с условиями, которые оговариваются персонально и отображаются в документе.
Сторонами соглашения являются:
- заказчик;
- исполнитель.
Предметом соглашения выступает определенная разновидность заказа. Все необходимые сведения относительно процедуры подписания ГПД отображены в ст. 420 и 779 ГК РФ.
Выполняемые функции
По сути, функции рассматриваемых документов схожи между собой и заключаются в следующем:
- документальное подтверждение правовых отношений между сторонами;
- гарантия исполнения работ, предусмотренных соглашением;
- документальное подтверждение неисполнения взятых на себя обязательств одной из сторон – при необходимости в решении споров через судебный орган.
Иными словами, трудовой гражданско-правовой договор защищает интересы каждой стороны и может служить доказательной базой при решении различных споров в судебном органе.
Правовая база
Основными нормативно правовыми документами принято считать:
| Гражданский Кодекс России | Отображает нюансы и правила заключения ГПД |
| Трудовой Кодекс России | Отображает механизм подписания трудового соглашения |
В частности рекомендуется при возможности ознакомиться с такими статьями, как:
| Ст. 420 и 779 ГК РФ | Отображают правила заключения ГПД и имеющиеся ключевые нюансы |
| Ст. 56 ТК РФ | Отображает правила заключения трудового соглашения |
Именно эти указанные нормативные документы отображают принципы подписания того или иного договора.
Каково отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (таблица)
Согласно российскому законодательству, рассматриваемые документы обладают некоторыми различиями, о которых крайне важно знать.
Это позволит минимизировать различного рода недопонимания в дальнейшем. Рассмотрим их подробней.
Сравнение признаков соглашений
Российским законодательством предусмотрены признаки, которые предоставляют возможность отграничить трудовое соглашение от гражданско-правового, а именно:
| Фиксация предмета соглашения трудовых функций | Исполнение наемным рабочим либо установленных работ конкретной разновидности, а не единоразового объема заказчиком |
| Отсутствие в документе конкретного объема работы | Значение для участников обладает сама процедура труда, а не конечный итог |
| Гарантия в выплате ежемесячной заработной платы | Внесения за сотрудника страховых взносов |
| Исполнение работ согласно трудовому соглашению | Несет под собой включение наемного рабочего в деятельность организации |
| Трудовое соглашение несет под собой подчинение сотрудника утвержденному внутреннему трудовому распорядку | А также его составным компонентам принято считать исполнение в период занятости распоряжение непосредственного работодателя. За неисполнение сотрудники несут дисциплинарную ответственность |
| Тотальный контроль | За деятельностью рабочего работодателем |
Необходимо обращать внимание на то, что по указанным признакам соглашения, которые подписываются с физическими лицами могут быть квалифицированными как трудовыми, в отличии от гражданско-правовых, которые не имеют таковых признаков.
Порядок заключения
Структура обоих соглашений идентичная, однако, есть некоторые нюансы, о которых нужно знать:
| Трудовое соглашение | Гражданско-правовой договор |
| Сотрудник обязан соблюдать установленный внутренний распорядок, а также должностную инструкцию и правила безопасности | Нужно отображать объем и вид работы, а также сроки исполнения |
| Отображается должность, на которую принимается рабочий | Что именно и в каком количестве должно быть выполнено исполнителем. К примеру, изготовить 2 дивана и 4 пуфа. Иными словами описывается подробно предмет сделки |
| Обязательства по выплате заработной плате в определенном размере | Отображаются периоды, за которые должна быть принята работа |
Что касается ответственности, указания реквизитов сторон и прочего, то они в документах идентичные.
Разница между документами
Итак, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, рассмотрим в таблице:
| ГПД | Трудовое соглашение |
| С целью исполнения работ могут привлекаться сторонние лица | Граждане, с которыми были подписаны трудовые соглашения, должны лично исполнять работу |
| Нет кадрового делопроизводства | Обязательный учет кадровой документации на наемного рабочего, а также заполнение кадровых бумаг |
| Рабочий должен быть включен в штат компании | Рабочий также подлежит включению в штат |
| Лицо может выполнять разовые взятые на себя обязательства, которые оговорены заключенным ГПД | Работа выполняется согласно должностной инструкции |
| Исполнителя не имеют отношения к кадровым документам | Сотрудники должны соблюдать требования локальных актов компании и кадровой документации |
| Невозможно привлечь исполнителя к дисциплинарным взысканиям | Есть возможность привлекать к ответственности из дисциплинарных нарушений |
| Оплата определяется на основании условий соглашения и в периоды. К примеру, после составления акта выполненных работ либо поэтапно | Оклад регулируется трудовым соглашением и начисляется в большинстве случаев два раза в месяц в формате — зарплата + аванс |
| Согласно ТК РФ все взносы уплачиваются непосредственным работодателям — в ФСС, ПФР и так далее | За физическое лицо взносы перечисляются исключительно в ПФР |
| Статус предпринимателя не имеет какого-либо значения, поскольку на основании трудового права оно автоматически считается физическим. К примеру, если с ИП подписало трудовое соглашение юридическое лицо | Исполнитель подвержен исключительно страховым взносам, если иное не предусмотрено соглашением |
Из недостатков выделяют:
| При трудовом соглашении | Заработная плата не может быть ниже МРОТ |
| В случае признания ГПД трудовым соглашением | Возникает необходимость в уплате зав сотрудника всех необходимых страховых и прочих взносов |
Из преимуществ выделяют:
| При трудовом соглашении | Есть возможность привлекать к ответственности наемных сотрудников |
| При подписании ГПД | Отсутствие необходимости в уплате страховых и прочих взносов. Более того, возникает дополнительно необходимость в формировании отчетности в налоговый орган за сотрудника |
Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров являются идентичными.
Судебная практика
Как показывает судебная практика, ГПД в большинстве случаев признается трудовым соглашением, что может автоматически привести к различным негативным юридическим последствиям для руководства компании.
Видео: отличие трудового договора от гражданско-правового
Именно по этой причине крайне важно подходить со всей ответственностью к выбору способа оформления работника. Это позволит избежать обращения в судебные органы.
Какое соглашение более выгодно для работника
Для физических лиц выгодным принято считать трудовое соглашение, поскольку по условиям занятости оно более надежное. Бланк трудового договора можно скачать здесь.
Благодаря этому, рабочие могут гарантировать для себя уплату за них всех необходимых страховых взносов, что автоматически влечет за собой начисление:
- больничных;
- декретных;
- иных типов выплат.
Иными словами, сотрудники могут быть уверены в завтрашнем дне, поскольку непосредственный работодатель не сможет по своему личному желанию разорвать действия трудового соглашения.
Для этого у него должны быть веские основания, которые предусмотрены Трудовым Кодексом России.
Деятельность по трудовому соглашению включает в себя предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
В некоторых ситуациях будет удобным гражданско-правовой договор, поскольку им предусматриваются свободные отношения с работодателем. Бланк договора ГПХ можно скачать здесь.
В таком случае исполнители не зависимые от графика работы и самостоятельно могут его корректировать. Главное для них – исполнение работы в конкретный период.
В завершении можно отметить — в рассмотренных соглашениях предостаточно различий, которые позволяют идентифицировать каждый документ по отдельности.
В каждой отдельно взятой ситуации необходимо самостоятельно делать выбор в пользу подписания того или иного документа.
yurday.ru
