Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки образец 2018 г. Заявление по собственному желанию образец без отработки
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Содержание статьи:
Потребность уволиться без установленного законом срока отработки может возникнуть в различных ситуациях. Жизненная необходимость порой заставляет работника обратиться к руководству с соответствующим заявлением. Расторгнуть трудовой договор досрочно разрешено законодательством, но в строго установленных ситуациях. Прежде чем составлять заявление об увольнении без отработки, рекомендуется ознакомиться с правовыми нормами по данному вопросу.
Порядок увольнения без обязательной отработки
Заявление является юридическим документом, который должен соответствовать установленному регламенту. Расторгнуть договор по собственному желанию имеет право каждый трудящийся в нужный для него момент, задерживать и чинить препятствия не допускается правилами.
Согласно ст.80 ТК РФ, в стандартной ситуации гражданин обязан предупредить администрацию о своих намерениях за 14 дней до ухода. Случаи, когда сделать это можно сразу, после подачи заявления, установлены законодательно:
- обучение по очной форме учебного заведения;
- призыв на воинскую службу;
- переезд в другую местность в связи с переводом члена семьи;
- выход на пенсию по возрасту или состоянию здоровья;
- необходимый и постоянный уход за членом семьи, подтвержденный медицинскими заключениями;
- нарушение служебной дисциплины и профессиональных обязанностей;
- беременность работницы, не позволяющая продолжать трудовую деятельность на предприятии.
Для подтверждения своего ходатайства об отмене обязательной отработки потребуется приложить документальное свидетельство. Например, повестку в военкомат или направление мужа в другой район для дальнейшего прохождения воинской службы. При зачислении кандидата на иное руководящее место, основанное на конкурсной основе, задерживать его по действующему месту занятости также не позволительно.
Рассчитываясь в подобных ситуациях, трудящийся может устно предупредить руководство о том, что ожидается увольнение по сложившимся обстоятельствам. Например, при поступлении на дневное отделение института, студент может уведомить руководство о том, что он зачислен на учебу. Обычно, до начала учебного года остается промежуток времени, за время которого работник может уволиться в любой удобный момент по собственному желанию, а администрация подыскать ему замену.
В случае нарушения служебных обязанностей, работника увольняют не по собственному желанию, а по соответствующей статье ТК РФ. Предупреждать его руководство не обязано, выпускается приказ и с момента подписания трудовые взаимоотношения считаются расторгнутыми.
Иногда виновному идут навстречу и предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки. Выбор в данном случае остается за администрацией предприятия.
Увольнение во время отпуска
Существует возможность избежать трудовой обязанности, если написать заявление до ухода в отпуск. Таким образом, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска. Выходить на работу и оформлять увольнение не потребуется. При такой ситуации, расторжение договора произойдет по собственному желанию трудящегося, но с уведомлением администрации о своих намерениях накануне отпуска.
Если во время отпуска работник оформил больничный лист, то не обязательно продолжать трудиться. Его рассчитают и оформят на последний отпускной день, а сумму за лист нетрудоспособности он получит позднее. Оплата должна быть произведена через 10 дней после подачи документа в бухгалтерию предприятия. Следует учесть, что положительное решение руководства в данном случае обязательно придется получить, поскольку такой вариант требует согласования.
Отпуск с последующим увольнением
Правила составления заявления
Уволиться по собственному желанию, минуя отработку, можно при подаче соответствующего заявления. Документ направляется на подпись руководителю и к нему прикладываются устанавливающие право справки и свидетельства. Заявление пишется от руки, должно исключать грамматические ошибки, содержать все требуемые реквизиты и информацию. Поскольку это юридический документ, то обоснование заявления должно основываться на соответствующей статье ТК РФ.
Согласно процессуальным нормам заполнения подобных обращений, пишется наименование организации, ФИО руководителя, на чье имя подается заявление. Затем указываются личные данные заявителя и занимаемая им должность. Ниже «шапки» пишется посередине страницы слово «Заявление», затем излагается суть вопроса. Подобное ходатайство начинается со слов «Прошу уволить» и далее описывается сложившаяся ситуация.
Если трудящийся имеет законное право не проходить отработку положенного срока, то следует сослаться на ТК РФ применительно к своему случаю. Затем ставится предполагаемая дата расторжения трудового соглашения. Указывается перечень прилагаемых документов, согласно которым заявитель должен в срочном порядке уволиться. Дата написания обращения может не совпадать с последним днем занятости, а предварять его. В заключении ставится подпись и дается ее расшифровка.
После получения визы руководителя, заявление фиксируется в канцелярии или кадровом подразделении. Сотрудником ставится отметка с указанием входящего номера и даты приема документа. Это условие является обязательным, поскольку исключает в дальнейшем возможные спорные ситуации. После регистрации издается приказ по предприятию, работник считается уволенным с даты, отображенной в приказе.
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Конфликтные ситуации при увольнении
Подавая заявление на подпись руководителю, работник ссылается на правовые нормативы. Нельзя написать безосновательно, что гражданин не желает отрабатывать положенный срок. Указывая вескую причину, разрешенную законом, и подкрепляя свое прошение документально, трудящийся рассчитывает на знание юридических установок представителем администрации.
Если же возникает конфликт и от увольняющегося требуют обязательную отработку, то в данном случае следует зафиксировать заявление в канцелярии с резолюцией «отказать». После чего можно не выходить на рабочее место, а сразу обратиться в инспекцию по трудовым спорам, надзорные органы в лице прокуратуры или с исковым требованием в суд.
При имеющихся достаточных основаниях, увольняющийся имеет все шансы отстоять свою позицию. Первоначально следует обратиться в инспекцию по трудовым спорам, получив подтверждение своих прав, пишется исковое заявление в суд с приложением выводов комиссии. Работодателю следует учесть, что проиграв судебный процесс, он должен будет выплатить компенсацию за все время, пока трудовая книжка находилась на предприятии.
Кроме того, за нарушение Трудового кодекса работодатель может понести административное наказание, выраженное значительным штрафом. В крупных компаниях работают юрисконсульты, которые объяснят руководителю недальновидность его позиции и посоветуют подписать заявление на увольнение без отработки.
Чтобы избежать конфликтной и стрессовой ситуации, даже имея законные основания, предпочтительней устно уведомить непосредственного руководителя о своих ближайших планах заранее.
Увольнение по собственному желанию
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Консультация бесплатна!
alljus.ru
Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки: условия, образец заявления
Трудовое законодательство содержит столько тонкостей и нюансов, что разобраться может лишь опытный специалист. Вот, вы знаете, как проводится увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки? Ходят слухи о том, что к людям определённого возраста отношение на производстве более мягкое, их не заставляют задерживаться на две недели, если они хотят освободить должность. На самом деле законодательство строго регламентирует ситуации, когда пенсионера отпускают сразу или заставляют отрабатывать. Каковы они? Давайте разбираться.
Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки
Нам следует конкретизировать вопрос. Знаете, увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам возможно осуществить только в одном случае. А ситуации, с которыми сталкиваются люди, достигшие права на государственное обеспечение, различны. Рассматривают два основных варианта:
- Человек работал на своем месте перед выходом на пенсию.
- Устроился на работу уже после оформления государственного обеспечения.
Это совершенно разные ситуации и подход к ним соответствующий. Сразу укажем, что увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки возможно только при первом варианте событий. То есть если человек уходит на заслуженный отдых, то ему никто не имеет права навязать лишние трудовые дни. Но и выталкивать его домой тоже не положено. Решение данный гражданин принимает самостоятельно.
Как выходят на пенсию?
Есть еще одна тонкость в разбираемой ситуации. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки производится лишь тогда, когда гражданин заявил о соответствующих обстоятельствах. То есть проинформировать о своем желании разорвать договор мало. Если в заявлении причина увольнения не расшифрована, то человек подпадает под общий случай законодательства. Его отпустят после отработки.
Чтобы не допустить такой ошибки, необходимо детализировать причину расставания с любимой организацией. То есть в бумаге следует написать фразу: «В связи с выходом на пенсию». Эти волшебные слова являются знаком работодателю о том, что он обязан выполнить пожелание труженика. Включив приведенную фразу в заявление, вы защитите себя от произвола руководства. Уволят именно в тот день, который желателен для работника. Иначе никакими поблажек руководство делать не обязано.
Конечно, в дружных организациях такие важные мелочи не хранят в секрете. О них человека информирует кадровик. Он подсказывает, как правильно составить заявление, чтобы произошло увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки. Трудовой кодекс регламентирует данную ситуацию статьей 80-й.
Порядок оформления документов
И работнику, и кадровику необходимо точно знать, что должно отражаться в документах, чтобы закон не был нарушен. Когда мы говорим о том, как оформить увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки, образец заявления выглядит так: «Прошу уволить с такой-то даты по моей инициативе в связи с достижением пенсионного возраста, в порядке 77-ой статьи ТК». Кстати, указание нормативно-правового акта для работника обязательным не является. Можно и не ссылаться на пункт ТК, а написать только о выходе на пенсию.
Совсем иначе пишется приказ. В нем указание нормативных актов обязательно. А именно в тексте следует написать, что договор разрывается согласно п. 3 части первой 77-ой статьи ТК. Этот пункт отсылочный. В нем идет указание на 80-е статьи. Но в приказе, как и в трудовой книжке, опираются на приведенный пункт. Этим правом человек может воспользоваться только единожды. Кадровик обязан проверить книжку: нет ли в ней подобной записи.
Обязательно ли увольнение в данном случае?
Руководители иной раз используют нормативно-правовую базу в своих интересах. К примеру, при желании избавиться от сотрудника, ему предлагают уволиться, так как он теперь имеет другой источник доходов. Отговорки могут быть разными, но смысл один – заставить человека уйти. Нужно понимать, что такие действия незаконны. Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки – статья 77-я говорит об этом ясно – осуществляется только по инициативе труженика. Иные варианты исключены.
Если руководство пытается избавиться от работника, ему следует жаловаться. Закон на стороне труженика. Кроме того, не обязательно увольняться в день наступления права на пенсию. Человек может сам определить дату расставания с местом службы. Обычно от дня подачи документов до первой выплаты пенсии проходит немало дней и даже месяцев. Поэтому человек может трудиться на своем месте и после соответствующего дня рождения. А уволить его обязаны тогда, когда он посчитает нужным. При этом руководство должно соблюсти описанные выше требования к расторжению договора.
Другие случаи увольнения пенсионеров
Если право, описанное выше, человеком уже использовано, то он расстается с местом службы на общих основаниях. То есть придется задержаться на положенный срок. Но и тут имеются варианты. Пенсионер может взять отпуск на время вынужденной отработки. Не предоставить ему отдыха руководство права не имеет. Поэтому человеку следует написать заявление на отпуск и добавить, что потом он увольняется. Он будет свободен, но расчёт по закону получит чуть позже.
Кстати, при увольнении на пенсию выплаты должны быть произведены так же, как в иных случаях расторжения договора. Они состоят из зарплаты, компенсации за неиспользованные дни отдыха, иногда – выходного пособия. О том, есть ли такая мера поощрения на предприятии, написано в Коллективном договоре. Не допускается перевод пенсионера на другую должность без его согласия. И менять договор с ним с бессрочного на какой-либо другой тоже не положено.
Можно ли руководству уволить пенсионера без его желания?
В ТК расписаны все случаи расторжения договоров. Они касаются абсолютно каждого работника. Поэтому существуют варианты, когда пенсионера уволят без его инициативы. А именно:
- при сокращении штатов;
- ликвидации предприятия;
- за прогулы или пьянство;
- по соглашению сторон.
Пенсионер в указанных выше условиях получает все права обычного работника. Никто не вправе заставить его нарушить закон по причине возраста. Однако и чрезмерных прав ему тоже не предоставляется. В нормальных коллективах люди стараются уважительно относиться друг к другу. Поэтому если человек желает уйти, ему кадровик подсказывает, как лучше написать заявление и оформить бумаги.
fb.ru
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию часто связано с жизненными обстоятельствами, которые не позволяют продолжать работу еще в течение двух недель после написания заявления об увольнении.
Есть законные причины для того, чтобы иметь возможность уволиться по собственному желанию без положенной отработки сразу же в день подачи заявления об уходе.
В ч. 3 ст. 80 Трудового Кодекса РФ законодателем определяются конкретные случаи, по которым невозможно продолжить работу (отработку положенных двух недель) и относит к ним следующие:
Поэтому часто возникает вопрос – как уволиться с работы без отработки 2 недель?
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- и другие случаи.
Прямо в ст. 80 ТК РФ эти случаи не оговариваются.
Но в подпункте «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дается более подробная расшифровка таких случаев.
Перечень уважительных причин
К уважительным причинам, по которым работник увольняется с работы без отработки, относятся:
- перевод мужа или жены на работу в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, направление одного из супругов на работу или для прохождения службы за границу;
- возникшая необходимость по уходу за больным членом семьи. Для этого необходимо медицинское заключение, выданного лечебным учреждением, а также необходимость по уходу за инвалидом 1-й группы;
- перевод на другую работу к месту жительства мужа или жены;
- переезд в другую местность в порядке организованного набора или переселение для выполнения сельскохозяйственных работ;
- наличие болезни, которая препятствует продолжению данной работы или проживанию в данной местности при наличии соответствующего медицинского заключения;
- избрание на должность по конкурсу;
- зачисление на дневное отделение в высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру;
- увольнение в связи с выходом на пенсию;
- увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров;
- увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Бланк и образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки (2018 г.)
Часто при увольнении по собственному желанию у работника возникает множество вопросов, которые связаны с правильным составлением заявления.
Рассмотрим пункты, обязательные для включения в документ:
- Шапка. В шапке пишется назначение заявления об увольнение – на имя генерального директора. Обязательно пишется — от кого подается просьба об увольнении.
Шапка находится в верхнем правом углу и содержит следующую информацию:
- название организации, в которой сотрудник пока еще работает;
- далее пишется фамилия и инициалы руководителя организации в дательном падеже;
- далее надо указать наименование своей должности в родительном падеже при этом, фамилию надо прописать полностью, не сокращая.
- Название документа. Слова «Заявление» пишется ниже шапки через два пробела посередине листа как заголовок.
- Текст документа. Само заявление начинается со слова «Прошу» и далее необходимо указать либо просьбу об увольнении, либо просьбу о расторжении трудового договора. Чаще всего принято писать о просьбе по прекращению трудового договора.
- Причина увольнения. Обязательно в документе указывается причина увольнения. Это особенно важно сделать, если не предполагается отработка двух положенных недель.
- Дата увольнения. В документе обязательно указывается дата увольнения, т.к. именно с этого момента и будет получен расчет работника. Нужно просто написать число, месяц и год.
- Приложение. К заявлению нужно приложить документальное подтверждение оснований того, что увольнение необходимо произвести в тот же день без отработки 2 недель. Поэтому обязательно перечисляются документы, оригиналы или копии которых прилагаются к заявлению.
- Дата составления заявления. В конце документа слева под текстом обязательно ставится дата написания заявления — число, месяц, год. Дата может быть такой же, как и дата увольнения, указанная в заявлении выше, но может быть и другой.
Далее необходимо поставить свою подпись и сделать ее расшифровку — указать фамилия (полностью) и инициалы работника.
После подачи заявления необходимо проверить, был ли документ зарегистрирован по всем правилам ведения первичной документации. Для этого вверху, напротив шапки, в левом углу ставится регистрационный (входящий) номер и дата принятия документа.
Бланк заявления
Бланк заявления на увольнение без отработки (в формате doc)Образец заявления
Образец заполненного заявления на увольнение без отработки (в формате doc) vsedogovori.ru
