Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление об уходе образец по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию не оформляется по единому шаблону. Образец заявления каждый работодатель выбирает для себя самостоятельно. Мы предлагаем скачать образец, который соответствует всем требованиям закона.

Причины ухода сотрудника бывают различными, инициатором увольнения может быть он сам или работодатель. Документы по увольнению обычно готовит кадровый отдел, а в небольших фирмах это может делать бухгалтер.

Стандартное заявление на увольнение

Реальная причина увольнения обязательно указывается в заявлении на увольнение. Все существующие причины увольнений названы в Трудовом кодексе. Подробнее про общие причины ухода сотрудников читайте в таблице 1.

Таблица 1

Причина ухода	Ссылка на ТК РФ
Желание сотрудника	Статья 80
Совместное решение сторон трудового договора	Статья 78
Завершение срока действия договора	Статья 79
Желание работодателя	Статьи 71, 81
Перевод в другую фирму	Пункт 5 части 1 статьи 77
Отказ от изменения работы при изменении собственника	Статья 75
Отказ трудиться в новых условиях	Часть 4 статьи 74
Противопоказания по здоровью	Части 3 и 4 статьи 73
Отказ от перевода в другой район с работодателем	Часть 1 статьи 72.1
Форсмажорные обстоятельства	Статья 83

Дополнительные мотивы для ухода из коммерческой организации или от ИП установлены для следующих категорий трудящихся: 1. Дистанционных сотрудников.2. Надомников.3. Совместителей.4. Директоров и иных высших менеджеров.

Сотрудник, увольняющийся по своей инициативе, письменно информирует работодателя не менее чем за две недели до даты ухода. Более короткие сроки предупреждения установлены для случаев, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

Ситуация ухода	Срок для сообщения
На испытательном сроке	За 3 дня
Уходит руководитель	За 1 месяц
Уходит сезонный работник	За 3 дня
Срок трудового договора менее двух месяцев	За 3 дня

Чтобы оформить увольнение по собственному желанию, получите от работника заявление.

Образец заявления на увольнение

Унифицированного бланка для отзыва первоначального заявления нет, работодатель сам определяет шаблон и утверждает его приказом руководителя. Форма заявления на увольнение должна содержать ФИО увольняемого работника, дату увольнения и его роспись. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию у каждого работодателя свой, но есть устоявшиеся формулировки, которыми можно воспользоваться.

17 мая 2018 года кассир ООО «Символ» написала в заявлении: «Прошу уволить меня с должности кассира 31 мая 2018 года по собственному желанию.»

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Приведем образец заявления по собственному желанию.

образец двух недельной отработкой

Скачать бланк заявления об увольнении.Скачать пример оформления заявления об увольнении.

образец без отработки

Скачать бланк заявления об увольнении без отработки.Скачать пример заявления об увольнении без отработки.

Документооборот при увольнении

Шаг 1. Оформите приказ руководителя. Его содержание может быть таким:

«Прекратить трудовой договор от 1 февраля 2018 года № 71, уволить 31 мая 2018 года.»

Скачать бланк приказа на увольнение.Скачать пример приказа на увольнение.

Шаг 2. Ознакомьте сотрудника с приказом под роспись.

Шаг 3. Заполните трудовую книжку. В графе 3 отразите запись об увольнении со следующей формулировкой:

«Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Шаг 4. Выдайте трудовую книжку сотруднику и получите с него роспись в книге учета.

По собственному желанию: заявление можно отозвать

В течение срока отработки сотрудник может «передумать» и забрать свое «увольнительное» заявление. Работодатель не вправе ему отказать, если на его должность не приглашен другой человек. Унифицированного бланка для отзыва первоначального заявления нет, работодатель сам определяет шаблон и утверждает его приказом руководителя. Формулировка заявления сотрудника об отказе от увольнения может быть такой:

«В связи с нормалиацией семейных обстоятельств отзываю представленное до этого заявление об увольнении по собственному желанию от 17 мая 2018 года.»

Скачать бланк заявления об отмене увольнения.Скачать пример оформления заявления об отмене увольнения.

www.buhsoft.ru

Заявление на увольнение – образец. Как уволиться по собственному желанию?

Каждый из нас наделен конституционным правом на труд и может распоряжаться им по своему усмотрению. Мы имеем возможность выбирать место работы исходя из своих предпочтений, образования и уровня квалификации, а также принимать решение о разрыве трудовых отношений. Однако для процедуры увольнения, в том числе по инициативе сотрудника, характерно множество юридических тонкостей и нюансов. В процессе прекращения правоотношений с работодателем могут возникнуть вопросы об отмене отработки, требованиях к оформлению и содержанию заявления об увольнении, его отзыве и отказе в расторжении трудового договора, а также многие другие.

Ниже рассмотрены основные особенности увольнения по собственному желанию, в частности, порядок написания и подачи заявления, последующие действия работника и работодателя, разрешение конфликтных ситуаций, а также даны ответы на популярные вопросы по теме. Кроме того, мы подготовили примеры заявлений об увольнении по собственному желанию при разных обстоятельствах.

Обязательно ли писать заявление об уходе с места работы?

Вопрос о необходимости подачи заявления об уходе решается в зависимости от того, кто инициирует прекращение действия трудового договора. Если работодатель решил расстаться с сотрудником и имеет для этого законные основания, согласие увольняемого не требуется. С другой стороны, желание работника покинуть организацию должно быть в обязательном порядке оформлено письменно, иначе не останется подтверждения того, что инициатором увольнения был именно он. Такое требование содержится в статье 80 Трудового кодекса. Кроме средства фиксации волеизъявления работника, заявление выступает в роли источника информации о желаемой дате увольнения и может содержать особые условия прекращения трудовых отношений.

Если стороны пренебрегают требованием законодательства о необходимости оформления заявления, не избежать негативных последствий для обеих сторон. Когда работник прекращает трудовую деятельность, не сообщив письменно о желании уволиться, работодатель имеет право зафиксировать это как прогул и расторгнуть трудовой договор по причине невыхода на работу, тем самым испортив профессиональную репутацию уволенного. В свою очередь, сотрудник, которого лишили работы без письменного подтверждения его желания покинуть компанию или других законных оснований, с легкостью выиграет в суде дело о незаконном увольнении.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

В законодательстве не закреплена форма заявления об увольнении, однако присутствует ряд требований, которые должны быть в обязательном порядке учтены при его составлении. Прежде всего заявление должно быть письменным. При этом не обязательно писать его от руки. Можно распечатать на компьютере или печатной машинке. Вручную достаточно проставить только подпись. При этом можно как использовать бланк, предоставленный кадровой службой, так и писать заявление в произвольной форме.

Кроме требований законодательства, при написании заявления стоит учитывать некоторые практические советы, основанные на многолетней практике расторжения трудовых договоров. В частности, как показывает практика, лучше составлять заявление по собственному желанию не в одном, а в двух экземплярах, чтобы на руках у работника оставалось подтверждение его подачи. Один экземпляр подается работодателю, а второй после проставления на нем даты подачи и входящего номера возвращается заявителю. Можно также заменить второй экземпляр копией заявления.

Шапка

Написание заявления начинается с указания реквизитов сторон трудовых отношений. Это так называемая «шапка». Вверху в правой части страницы заявитель должен упомянуть ФИО руководителя организации и название последней. После этого указывается ФИО автора заявления желательно без сокращения имени и отчества до инициалов, а также его должность. Если компания крупная, нужно дополнительно указать подразделение.

Заголовок

После заполнения шапки необходимо в центре строки написать название документа, то есть «заявление». Пишется оно строчными буквами без кавычек.

Основная часть

Далее вкратце излагается суть просьбы заявителя. При увольнении по собственному желанию это чаще всего выглядит, как «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу освободить меня от занимаемой должности». Как правило, указывается также статья Трудового кодекса, по которой заявитель желает быть уволенным. Намерение уйти с должности следует сформулировать четко, чтобы не могло возникнуть разночтений. Иногда, к примеру, заявления на увольнение могут походить на жалобы. И наоборот.

Указывать причину разрыва трудовых отношений необязательно за исключением тех случаев, когда от нее зависят условия увольнения. Не стоит перегружать заявление ненужными подробностями, среди которых может затеряться суть просьбы. Текст должен быть лаконичным и по существу. Если к заявлению прилагаются какие-либо документы, следует привести их перечень.

Желательно указать точную дату увольнения, которая по законодательству соответствует последнему рабочему дню. При этом следует выдержать 14-дневный промежуток времени между днем подачи заявления и днем прекращения трудовой деятельности. Иногда используется формулировка «прошу уволить по собственному желанию с…», однако ее лучше избегать, поскольку могут возникнуть недоразумения. Дело в том, что в таком случае датой увольнение считается предшествующая указанной в заявлении. Если же опустить предлог «с», именно с той даты, которую указывает заявитель, будет прекращена его трудовая деятельность. Чтобы избежать ошибки при указании даты увольнения, следует посоветоваться с представителями кадровой службы. Если в заявлении отсутствует дата увольнения, работодатель определит ее, отсчитав две недели со следующего дня после получения заявления. Когда необходимо уволиться срочно, следует упомянуть об этом в заявлении со ссылкой на основание для отмены отработки.

Дата и подпись

Любое заявление на расчет должно завершаться указанием даты его написания и подписи работника с расшифровкой его ФИО. Подпись должна быть проставлена собственноручно, иначе заявление будет считаться недействительным. Если по каким-либо причинам работник не может явиться в кадровую службу для написания заявления лично, можно поручить сделать это другому лицу по нотариально удостоверенной доверенности или отравить заявление по почте. При отсутствии даты составления документа нельзя определить, сколько должен проработать сотрудник до увольнения.

Образцы документов

Ниже представлены образцы заявлений.

Заявление на увольнение — образец

Образец заявления на увольнение без отработки

Образец заявления на отзыв заявления об увольнении

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке

Образец заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска

Порядок и особенности подачи заявление на увольнение

С заполненным в соответствии с требованиями законодательства заявлением следует обратиться к работодателю. Можно также написать его непосредственно в кадровой службе. В некоторых случаях заявитель не может лично подать заявление. Речь идет, в частности, о работниках, которые находятся в отпуске, отсутствуют на рабочем месте из-за временной нетрудоспособности либо пребывают в командировке. Выход из ситуации – направить заявление почтой. Однако следует иметь в виду, что не допускается обращение к работодателю с просьбой об увольнении посредством электронной почты. Заявление может быть принято в электронном виде исключительно при условии, что работник подписал его персональной цифровой подписью, а в организации функционирует система обмена электронными документами. В противном случае заявление не будет принято.

Важно: при направлении заявления по почте отсчет времени отработки будет начинаться со дня получения организацией письма.

Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо подавать заблаговременно, чтобы у работодателя была возможность найти замену работнику, покидающему компанию. В большинстве случаев между датой обращения с просьбой расторгнуть трудовой договор и датой прекращения работы должен быть промежуток времени не менее 14 дней. Однако существует ряд исключений из этого правила, которые мы рассмотрим позже.

Действия работника и работодателя после подачи заявления

Получив заявление об увольнении, работодатель должен предпринять следующие меры:

Подготовить приказ о расторжении трудового договора. Сделать это необходимо не позднее последнего рабочего дня сотрудника. В противном случае работник может либо не выйти на работу по окончании срока отработки, не дожидаясь оформления приказа, либо продолжать выполнять обязанности по должности, если он передумал покидать организацию.

Важно: работодатель, не издавший своевременно приказ об увольнении, таким образом допустит нарушение требований законодательства к порядку расторжения трудового договора, и работник может обратиться в суд с иском о получении компенсации морального вреда. Примеры положительных решений по таким делам в судебной практике есть.

Произвести полный расчет с сотрудником в последний день работы. Увольняемому выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск, оклад, премия, надбавки и другие неполученные выплаты, на которые он имеет право. Может также выплачиваться выходное пособие, если это предусмотрено в коллективном договоре.
Внести записи в лицевой счет работника и его личную карточку.
Проверить, сданы ли материальные ценности и документы, и в полном ли объеме.
Заполнить и выдать трудовую книжку, а также необходимые бывшему работнику справки, в том числе о суммах заработной платы и страховых взносов. В трудовую вносится запись об увольнении со ссылками на приказ и статью Трудового кодекса, после чего проставляется печать организации, а также подписи ответственного сотрудника кадровой службы и самого работника. Трудовая книжка и другие связанные с работой документы выдаются в день увольнения.

На лицо, которое обратилось с заявлением об увольнении, также возлагаются некоторые обязанности:

Завизировать приказ об увольнении. Проставляя на нем свою подпись, работник тем самым подтверждает, что ознакомлен с его содержанием.
Отработать двухнедельный или другой продолжительности период между датой подачи заявления и датой увольнения, если расторжение трудового договора не является срочным.
Передать дела. Возврат имущества, которое находилось в распоряжении увольняемого в связи с выполнением им должностных обязанностей, а также документов оформляется в виде акта приема-передачи или обходного листа. Если на сотрудника была возложена материальная ответственность, проводится инвентаризация, по результатам которой составляется соответствующий акт.
Забрать трудовую книжку под расписку в специальной книге учета и получить расчет. Если нет возможности явиться за книжкой лично, следует обратиться к работодателю с заявлением об отправке документа почтой.

Работник считается уволенным по истечении периода отработки, в который включаются как рабочие, так выходные и праздничные дни. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Прежде всего, если есть подозрение, что работодатель будет препятствовать увольнению, следует позаботиться о наличии подтверждения подачи заявления. Чтобы подстраховаться, можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. В случае возникновения спорной ситуации полученная квитанция будет очень полезна. Когда заявление подается лично, позаботьтесь о получении подтверждения его приема кадровой службой.

Если указанные меры предосторожности приняты, но заявление не подписывают и приказ не издают, можно без каких-либо негативных последствий прекратить выполнение должностных обязанностей на следующий день после предполагаемого дня увольнения. Это не будет считаться прогулом.

Оказавшись в ситуации, когда работодатель препятствует разрыву отношений с сотрудником, нарушая при этом законодательство, например, отказывается проводить расчет или выдавать трудовую книжку, скорее всего, придется обратиться за судебной защитой. Однако можно предварительно подать заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Есть ли возможность отозвать заявление об увольнении?

Такое право у работника есть, но с определенными оговорками. 14-дневный срок отработки устанавливается не только для поиска работодателем замены увольняемому сотруднику, но и для того, чтобы последний мог поискать новое рабочее место и еще раз обдумать свое решение. Если он придет к выводу, что погорячился и на самом деле не против продолжать работать в компании, автор заявления об увольнении может отозвать его, обратившись к работодателю с соответствующим заявлением на протяжении периода отработки. При этом такому работнику нельзя отказать в отмене увольнения за одним исключением — если на место увольняемого уже письменно приглашен новый сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве, его предшественника все-таки придется уволить. Важно также помнить, что при разрыве трудовых отношений во время отпуска отозвать заявление можно только до его начала, поскольку расчет производится в последний рабочий день.

Продолжать работать можно и без оформления письменного отзыва. Если по истечении срока отработки (то есть ко дню предполагаемого увольнения) не будет подготовлен приказ, и при этом сотрудник не прекратит выполнять свои должностные обязанности и не потребует увольнения, считается, что трудовые отношения с ним не прекращены, несмотря на наличие заявления.

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме.

Обязательна ли отработка перед уходом с рабочего места?

Действующее законодательство предусматривает обязательство лица, которое желает покинуть место работы, еще некоторое время продолжать трудовую деятельность. Этот период принято называть «отработкой». По общему правилу, увольнение происходит через 14 дней после подачи соответствующего заявления. Однако для некоторых категорий работников устанавливается другой период отработки:

Руководитель организации – 1 месяц.
Сотрудники на испытательном сроке – 3 дня.
Временные работники при продолжительности действия договора до 2 месяцев – 3 дня.
Сезонные работники – 3 дня.

В некоторых случаях можно сократить срок отработки и даже полностью ее избежать. Происходит это при следующих обстоятельствах:

С согласия работодателя. Можно прекратить трудовые отношения до истечения срока отработки, если между сторонами будет достигнута соответствующая договоренность. Сотрудника могут уволить, к примеру, через 2, 5, 10 дней после подачи заявления или совсем без отработки. О том, что работодатель согласен отпустить работника, не принуждая его к продолжению выполнения обязанностей еще 14 дней, свидетельствует виза директора на заявлении.
Если в отношении сотрудника администрация допустила нарушение трудового законодательства.
В случае тюремного заключения.
Когда семья работника переезжает в другой регион. Если мужа-военнослужащего направляют по новому месту службы, его супругу должны уволить без отработки.
При поступлении в вуз на стационар.
Если работник призван на срочную службу. Нельзя отложить выполнение обязанности перед государством на период отработки.
При появлении необходимости в постоянном уходе за больным родственником и при других семейных обстоятельствах, которые объективно препятствуют продолжению работы.
Когда увольняется беременная сотрудница.
В случае непрохождения медосмотра. Состояние здоровья может стать препятствием для продолжения выполнения должностных обязанностей специалистами некоторых профессий.
При установлении инвалидности.
Если вы успешно прошли конкурс на замещение новой должности и обязаны приступить к выполнению обязанностей.
В связи с выходом на пенсию. Если у вас есть законное право на пенсионное обеспечение, уволиться можно незамедлительно.

Дополнительная возможность избежать продолжения работы после написания заявления об уходе – его подача в период законного отсутствия на рабочем месте. Другими словами, избавляются от необходимости отрабатывать две недели работники, у которых период отработки приходится на отпуск или больничный.

Чтобы воспользоваться возможностью уволиться без отработки или с сокращением ее продолжительности, необходимо упомянуть в заявлении о своем намерении, указать, каковы основания для досрочного увольнения, и приложить подтверждающие документы. В зависимости от того, по какой причине вы претендуете на прекращение трудовых отношений без отработки, подтвердить ваше право могут медицинские справки, судебные решения, документы из вуза, военкомата и т.д.

Можно ли не выходить на работу после подачи заявления?

Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств увольнения. По общему правилу, следует отработать на занимаемой должности еще 3 дня, 14 или месяц в зависимости от должности и условий трудоустройства. Однако можно не возвращаться к выполнению должностных обязанностей после подачи заявления об увольнении в следующих случаях:

Заявление подано во время отпуска или пребывания на больничном, и период отработки пришелся на время отсутствия на работе.
Трудовой договор расторгается безотлагательно, то есть без отработки.

Сохраните статью в 2 клика:

Итак, оформление заявления об уходе не требует никаких особых навыков и знаний, а с использованием образца написать его совсем просто. Достаточно придерживаться некоторых правил, и процесс расставания с работодателем пройдет безболезненно. А если и возникнут проблемы, суд встанет на защиту работника. Но прежде чем приступать к написанию заявления, обдумайте свое решение еще раз. Все-таки иногда может не быть возможности отменить увольнение.

Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

passus.ru

Форма заявления об уходе по собственному желанию

К самым распространенным способам завершения трудовых правоотношений относится расторжение договора по инициативе работника. Как в 2018 году оформить заявление на увольнение по собственному желанию? Трудовой законодательство РФ закрепляет как права работников, так и права работодателей. Нельзя заставить человека трудится против его воли. Любой сотрудник вправе уволиться по своему желанию. Но защиты требуют также права и интересы работодателя. Как правильно оформить заявление об уходе по собственному желанию в 2018 году и соблюсти установленный законом процессуальный порядок? Что нужно знать В большинстве случаев завершение трудовых правоотношений происходит по соглашению сторон или по личной инициативе работника. Такие способы являются наиболее бесконфликтными и, как правило, не порождают взаимных претензий сторон.

Заявление на увольнение – образец

Инфо Советы Если вы задумали рассчитаться, то предусмотрите следующие нюансы:

при расчете работнику обязаны уплатить все денежные выплаты, прописанные в трудовом соглашении;
работодатель вправе потребовать от работника отработать долг перед предприятием, если у сотрудника таковой в наличии.

Вы с легкостью сможете составить бланк-заявку на увольнение самостоятельно после изучения инструкции.

Теперь вы действительно убедились, что это сделать совсем не трудно.

Только перед тем как рассчитаться, хорошо обдумайте — не поторопились ли вы с решением.

Заявление об уходе по собственному желанию: образец

Важно

Если по какой-либо причине вы вынуждены уволиться с предыдущего места работы по личной инициативе, нужно знать, как проходит процедура расторжения трудового договора.

Первым делом придется написать заявление на увольнение по собственному желанию. Ваш уход будет спокойным, без претензий со стороны работодателя, если вы оформите и подадите документ правильно и вовремя. Порядок увольнения сотрудника по собственному желанию Если трудовой договор расторгается по личной инициативе работника, это считается увольнением по собственному желанию.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Внимание

Но, как подать заявление об уходе с работы в таком случае? Его можно отнести лично и передать специалисту по кадрам организации.

В данном случае увольнение происходит только через две недели.

Поэтому, если день увольнения подчиненного выпадает на тот период, когда последний находится на больничном, руководитель организации также издает приказ и производит полный расчет с сотрудником.

Небольшая характеристика Порядок увольнения сотрудника по его инициативе предполагает, прежде всего, написание им заявления об уходе, образец заполнения которого отсутствует в нормах законодательных актов.

Но, наверняка, есть в отделе кадров каждого предприятия.

Ведь только таким образом человек может выразить личное желание — навсегда оставить место своей служебной деятельности.

Образец заявления увольнения по собственному желанию

Заполненный работником бланк-заявка на увольнение по собственному прошению — это акт, в котором содержится просьба этого сотрудника на прекращение трудового договора со своим работодателем. В данном случае инициирует расторжение контракта сам подчиненный, руководитель лишь фиксирует процесс. Однако при такой процедуре все равно требуется соблюдать установленные нормы.Давайте рассмотрим детально, как составить заявку по всем требованиям, и обговорим другие поточные вопросы, связанные с расчетом. 1 Каким должно быть прошение Бланк разрешается распечатать на компьютере, печатной машинке или же написать собственноручно синей (черной) ампулой. Чаще всего первое лицо компании требует писать заявку от руки или же на компьютере, только внизу обязательно должна стоять подпись написавшего.

Иначе директор фирмы никак не сможет доказать, что эта бумага — не его рук дело.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Для расторжения договора работодатель должен издать соответствующий приказ и выдать работнику все положенные выплаты и документы.

Но работник может передумать увольняться. Иногда заявление об уходе подается под влиянием сиюминутного решения и впоследствии работник сожалеет о подаче заявления.

Может случиться, что работодатель отказывается принять заявление.

Как быть в подобных ситуациях? Можно ли отозвать Самым распространенным заблуждением считается то, что работник может забрать заявление об уходе в любое время до увольнения. К примеру, работник желает соблюсти непрерывность стажа и нашел другую работу, но по какой-то причине ему отказали, и он решил остаться на прежнем месте. Отзыв возможен, но только в случае, когда на место увольняющегося работника еще не принят другой претендент.

Подпись заявителя) Обязательно ли отрабатывать две недели В ТК РФ прописаны уважительные причины, которые дают работнику право уволиться без обязательных отработок.

Это:

выход на пенсию;
зачисление на очную форму обучения в учебное заведение;
принятие на должность в другую организацию по конкурсу;
переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;
медицинские противопоказания для дальнейшей профессиональной деятельности;
уход за ребенком до 14 лет или больным членом семьи (по предоставлению медицинского заключения).

Образец заявления на увольнение без отработки Имея уважительную причину, вы можете попросить руководство уволить вас досрочно, не отрабатывая положенные по закону две недели.

Организация решает, можно ли уволить вас без отработки.

yurist123.ru

Заявление об уходе по собственному желанию: образец

Закон 30 сентября 2017

Достаточно часто происходят такие ситуации, когда работник не хочет больше продолжать свою служебную деятельность на предприятии. Возможно, последнего не устраивает зарплата за труд, или не сложились отношения с начальником. Именно поэтому, многих работающих граждан интересует вопрос о том, как правильно написать заявление об уходе? Существует ли какой-нибудь образец для оформления данного документа? Несмотря на многочисленные нововведения закона, никаких правил написания таких заявлений законом в настоящее время не предусмотрено. Более подробно обо всем этом будет написано в данной статье.

Заявление об уходе. Основное

В трудовом законодательстве существует несколько вариантов прекращения служебных отношений между работодателем и его подчиненным. Но, самым популярным из них считается увольнение сотрудника по его собственной инициативе. Причин для принятия такого решения у работника может быть довольно много - от переезда на новое место жительства до выгодного предложения на другом предприятии.

заявление об уходе

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление об уходе и передать его руководителю или в отдел кадров учреждения. Оформить данный документ можно в произвольной форме. Тем не менее, здесь необходимо придерживаться только строгого, официального стиля.

Плюсы

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе всегда очень выгодно для работодателя. В плане быстрого оформления документов и минимального расходования денежных средств (без выплат различных компенсаций).

заявление об уходе по собственному желанию

Ведь в данном случае не требуется проведения специальной процедуры (как при сокращении), и не обязательно наличие весомых аргументов для прекращения служебных отношений. Иными словами, если сотрудник решил уволиться, он просто пишет заявление об уходе. Предприятие, в свою очередь, с ним рассчитывается через две недели, выдает документы, и на этом все действия руководителя заканчиваются.

Видео по теме

Оформление

У каждого работающего человека в жизни иногда наступает такой момент, когда он решает уволиться. Данное решение может быть взвешенным и обдуманным, или, наоборот, принятым в эмоциональном порыве. Тем не менее, сотруднику, в любом случае, нужно будет писать заявление об уходе.

заявление об уходе с работы

Как правило, в такой ситуации, не все подчиненные знают, как нужно грамотно оформить такой документ и какую информацию в нем необходимо указать. Здесь, главное, не волноваться и не паниковать. Ведь образец заявления об уходе с работы есть практически в каждой кадровой службе организации. Тем не менее, составить текст данного документа можно самостоятельно. Для этого не требуется каких-либо определенных знаний и навыков.

Образец заявления об уходе с работы по собственному желанию может выглядеть таким образом:

Директору ____________ ( название предприятия)

________________________( данные руководителя)

от сотрудника фирмы ___________________( фамилия и инициалы)

_____________________ ( должность)

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию __________ ( указать дату).

Основание : статья 80 ТК.

Дата _______

Подпись подчиненного ______________( расшифровка)

Нюансы

По действующему закону, работник вправе уволиться с предприятия по собственному желанию. Но он должен предупредить об этом своего начальника не менее, чем за 14 дней до предполагаемого прекращения служебных взаимоотношений. Таковы правила. Для чего это нужно? В первую очередь, данный период времени нужен самому работнику для окончательного принятия решения. Также этот срок необходим и для руководителя. Ведь на место увольняющегося сотрудника ему нужно найти другого человека.

заявление об уходе с работы как подать

Здесь нужно также отметить, что сотрудник по соглашению со своим начальником, может прекратить с ним служебные отношения раньше положенного по закону срока. В этом случае, заявление об уходе по собственному желанию необходимо написать следующим образом:

Руководителю _____________ ( наименование фирмы0

_________________ ( данные начальника)

от подчиненного _________________ ( фамилия, имя, отчество)

занимаемая должность___________________(указывается полностью)

Заявление

Прошу уволить меня с работы по собственному желанию _________ ( прописать дату полностью) до истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления.

Основание: часть 2 статьи 80 ТК.

Что важно знать?

Подчиненный, который написал заявление об уходе по собственному желанию, имеет право перед своим увольнением выйти в отпуск на то количество дней, которые он не использовал. После того, как сотрудник отработает две недели, он получает законное право на предоставление заработанного периода отдыха. В данном случае, увольнение подчиненного будет произведено в последний день его отпуска.

заявление об уходе с работы как отозвать

Иные случаи

Иногда бывает и так, что человек просит его уволить в определенную дату по причине того, что подчиненный не может больше трудиться в данной организации. Это может быть связано с тем, что последний выходит на пенсию, поступил в образовательное учреждение, уходит на службу в армию. При этом, увольнение сотрудника должно быть произведено именно в тот день, в который сотрудник желает уволиться. Отработка двухнедельного срока в данном случае не предусмотрена.

заявление об уходе с работы образец

Как отозвать заявление

Нередко на практике происходит и так, что сотрудник, который еще вчера хотел завершить трудовые отношения с руководителем организации и уйти по собственной инициативе, на следующий день передумал и хочет забрать свое заявление обратно. Как же быть последнему в таком случае? Как отозвать заявление об уходе с работы, и можно ли это сделать?

заявление об уходе с работы по собственному желанию образец

Здесь, главное, не нервничать и все хорошо обдумать. Ведь по закону работнику для этой цели и предоставляется двухнедельный срок. Сотрудник организации до окончания данного периода времени может отозвать свое заявление в любое удобное время. Увольнение в подобном случае не производится, если, конечно, в указанный срок не был приглашен на работу другой человек, которому невозможно отказать в трудоустройстве (например, беременная женщина).

Отзыв заявления пишется в произвольной форме. Главное, чтобы документ содержал необходимую информацию. Ниже будет предоставлен образец его составления:

Начальнику _______________ ( название учреждения)

_____________________( данные руководителя)

от сотрудника _________________ ( ФИО)

должность ______________________

Заявление

Прошу Вас отозвать заявление об увольнении по собственному желанию от __________ ( прописать дату) и не прекращать со мной трудовые отношения на основании статьи 80 ТК.

Число _____________

Роспись сотрудника ________________ ( фамилия и инициалы)

Выплаты

Итак, если день увольнения работника все-таки наступил, руководитель предприятия должен полностью с ним расчитаться, выдать трудовую книжку, а также иные необходимые работнику документы, связанные с его служебной деятельностью на предприятии. Если подчиненный не использовал ежегодный отпуск, ему должна быть выплачена компенсация. В том случае, если работодатель не выполнит нормы закона, уволенный сотрудник сможет обратиться в компетентные органы за защитой своих законных прав и интересов.

На практике нередко встречаются и такие ситуации, когда в последний день служебной деятельности подчиненный не может получить расчет по причине своего отсутствия. Поэтому все выплаты сотруднику должны быть выданы тогда, когда последний за ними обратится. Если организация перечисляет денежные средства работникам безналичным путем ( на карты или сберегательные книжки), в этом случае, расчет с сотрудником производится в последний день его трудовой деятельности.

В период больничного

По закону запрещается прекращение трудовых отношений с сотрудником по инициативе его начальника. В то время, как сам подчиненный вполне может уволиться по собственному желанию и в период нетрудоспособности.

Но, как подать заявление об уходе с работы в таком случае? Его можно отнести лично и передать специалисту по кадрам организации. В данном случае увольнение происходит только через две недели. Поэтому, если день увольнения подчиненного выпадает на тот период, когда последний находится на больничном, руководитель организации также издает приказ и производит полный расчет с сотрудником.

Небольшая характеристика

Порядок увольнения сотрудника по его инициативе предполагает, прежде всего, написание им заявления об уходе, образец заполнения которого отсутствует в нормах законодательных актов. Но, наверняка, есть в отделе кадров каждого предприятия. Ведь только таким образом человек может выразить личное желание - навсегда оставить место своей служебной деятельности.

Довольно часто многие граждане задаются вопросом о том, нужно ли указывать в заявлении об увольнении причину, по которой сотрудник больше не хочет продолжать трудиться в организации? Здесь все достаточно просто. Если подчиненный хочет уйти с работы как можно быстрее и не желает трудиться на предприятии еще в течении двух недель, он должен обязательно указать в заявлении причину принятия такого решения. В иной ситуации делать этого не нужно.

В итоге

После того как заявление будет подписано руководителем организации, оно передается в кадровую службу. Здесь специалист должен подготовить все документы, необходимые для увольнения подчиненного.

В первую очередь, создается приказ, в котором указывается дата его составления, данные сотрудника, его должность, дата и основание прекращение служебных отношений. Как правило, при увольнении человека по его желанию, специалист по кадрам использует в документах пункт 3 части 1 статьи 77 ТК. Данная норма закона указывается и при заполнении трудовой книжки.

В приказе сотрудник должен поставить свою подпись. Также последнему необходимо расписаться за получение трудовой книжки и других документов, которые относятся к осуществлению сотрудником служебной деятельности на предприятии.

В некоторых случаях, граждане просят предоставить им справку о зарплате. Потому что она необходима для постановки на учет в службе занятости. Без наличия данного документа, гражданин сможет получать лишь минимальное пособие, сумма которого установлена государством.

Источник: fb.ru

Комментарии

Идёт загрузка...

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию: образец 2018

Ситуации, когда сотрудник инициирует отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, не всегда могут быть разрешены в пользу работника. Заявление на уход из компании оформляется заблаговременно – за две недели до момента предполагаемого разрыва отношений с работодателем. Это время, которое дается предприятию для поиска нового специалиста на освобождаемую должность, а увольняемому для окончательного взвешивания плюсов и минусов озвученного решения.

Регламентация процедуры отзыва заявления

До истечения двухнедельного уведомительного периода по ТК РФ отзыв заявления об увольнении допускается. Норма регламентирована в ст. 80 ТК. Но законодательное упоминание такой возможности не дает абсолютных гарантий положительного разрешения ситуации для увольняемого. Исключения представлены такими вариантами:

Отпуск с оформленным сразу после него увольнением. Если после периода оплачиваемого отдыха не будет рабочих дней до момента разрыва трудового договора, то срок отзыва заявления об увольнении будет ограничен временем до начала отпуска. Обоснование – ст. 127 ТК РФ.
До даты увольнения работодатель успел найти подходящего ему претендента на высвобождаемое рабочее место и оформил письменное уведомление о приглашении на работу. Предполагаемый кандидат дал свое согласие и оформил его в письменном виде. Отзыв работником заявления об увольнении удовлетворить можно в единственном случае – новый работник не входит в число физических лиц, отказ в приеме которых расценивается как незаконный акт. Например, планируется прием нового сотрудника путем его перевода из другой организации, факт расторжения трудового договора был зафиксирован менее месяца назад. В этом случае увольнение остается в силе, несмотря на смену решения инициатора.

Работодатель не уполномочен принимать положительное решение в пользу нового человека, если по законодательным нормам этот выбор будет расцениваться как добровольный. Это подтверждается судебной практикой – определение ВС РФ, датированное 11.07.2008 г., изданное под № 48-В08-6. Предприятие обязано удовлетворить инициативу увольняемого о восстановлении его в должности, если к этому нет объективных юридических препятствий.

Документальное оформление отзыва заявления

Трудовым кодексом не утвержден образец заявления об отзыве заявления об увольнении. Работнику рекомендуется оповестить руководство предприятия о своем намерении продолжить сотрудничество в письменной форме. Для этого можно составить в произвольной форме служебную записку, заявление или уведомление. Документ должен содержать полный набор реквизитов, по которым можно идентифицировать все заинтересованные стороны, предмет обсуждения и сроки.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ОТЗЫВА ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление в обязательном порядке визируется собственноручной подписью сотрудника и регистрируется кадровой службой. Инициированный отзыв не может быть отменен, в поданную уведомительную форму не разрешается вносить корректировки. Если после момента отзыва работник снова изменил решение и захотел уволиться, ему придется оформлять новое заявление об уходе. Срок отработки начнет отсчет с последней даты.

Документальное оформление процедуры отзыва увольнительного заявления у работодателя может осуществляться разными путями:

Приказ на увольнение не был издан, записи в трудовую книжку о прекращении работы в компании не внесены. Для этой ситуации предусмотрен вариант аннулирования заявления об уходе. На первоначальном заявительном бланке ставится виза руководителя о его аннулировании на основании нового заявления работника (с приведением реквизитов документа на отзыв).
Приказ на увольнение состоялся и трудовая книжка заполнена. В этой ситуации процедура начинается с отмены приказа на исключение работника из штата. В качестве обоснования прописываются данные поступившего заявления на отзыв. Следующим шагом будет создание корректирующей записи в трудовой книжке.

Восстановление в должности сотрудника до истечения срока обязательной отработки с уже внесенными сведениями об увольнении в трудовую книжку сопровождается записями в книжке такого содержания – запись под № … признана недействительной. Завершающим этапом является изменение данных в личной карточке сотрудника. Сложности могут возникнуть, если с восстанавливаемым в должности специалистом по факту произвели полный денежный расчет:

аннулирование или отзыв заявления об уходе снимают с работодателя обязательства по выплате всех компенсаций по отпускам;
у работника возникает задолженность перед предприятием;
сотрудник возвращает полученные средства в кассу или бухгалтерия производит перерасчет излишне начисленных сумм и удерживает их в последующих месяцах из заработка физического лица.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

г.Москва, м.Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, д.88, стр.14

Политика конфиденциальности