Заявление о увольнении по собственному желанию образец: Полная информация для работы бухгалтера

Заявление на увольнение с открытой датой \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Заявление на увольнение с открытой датой

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение с открытой датой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Увольнение:
• 6-НДФЛ увольнение
• Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
• Акт об отсутствии работника на рабочем месте
• Акт приема передачи при смене директора
• Акт приема передачи при увольнении
• Ещё…

Судебная практика: Заявление на увольнение с открытой датой

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06. 2020 N 33-10615/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Довод работника о том, что заявление об увольнении было написано им с открытой датой увольнения, не принят во внимание. Указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении прав работника, так как заявление содержит дату его составления, факт подачи указанного заявления работник не оспаривал, заявление не отозвал.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано.Доводы истца о том, что заявление дата было написано им с открытой датой увольнения, суд первой инстанции правильно не принял во внимание, исходя из того, что указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении прав истца, так как заявление содержит дату его составления — дата, факт подачи указанного заявления истец не оспаривал и в последующем его не отозвал, трудовые обязанности после подачи заявления об увольнении по собственному желанию истец не исполнял, трудовую книжку получил, что свидетельствует о достигнутом сторонами соглашения о прекращении трудовых правоотношений.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.03.2022 N 33-8244/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.фио ссылался на то, что на момент увольнения у него был открыт листок нетрудоспособности, о чем он сообщил работодателю посредством телефонного звонка, в подтверждение чего была представлена детализация звонков. Между тем, как верно указал суд, из предоставленных истцом доказательств не следует, что звонки осуществлялись именно с целью сообщения работодателю о нетрудоспособности. Каких-либо достоверных доказательств того, что до момента предъявления листка нетрудоспособности на оплату — 01. 07.2021 года истец уведомил работодателя о своей нетрудоспособности, не имеется. Само по себе наличие у истца на дату увольнения листка нетрудоспособности о незаконности произведенного увольнения не свидетельствует, учитывая, что о данном факте истец умолчал, работодателя в известность не поставил, обращаясь к работодателю с письменными заявлениями 14.05.2021 года, 18.05.2021 года, 21.05.2021 года.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на увольнение с открытой датой

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Когда суд восстановит на работе при увольнении по собственному желанию
(Яковлев Н.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2022, N 2)Казалось бы, если работник сам написал заявление об увольнении, то работодатель может быть спокоен и волноваться об обращении уже бывшего сотрудника в суд, как и о возможном восстановлении на работе, не стоит. Но не тут-то было, судебная практика знает немало примеров, когда после расставания с работником по его же собственной инициативе сторонам приходилось вновь встречаться в суде. Что может к этому привести и как этого не допустить? В статье проанализированы ситуации, когда работники ссылаются на давление и принуждение уволиться со стороны руководства; при приеме на работу кадровики требуют сразу написать заявление об увольнении с открытой датой; работодатель отказывается вернуть на работу беременную, не соглашается с отзывом сотрудником ранее поданного им заявления об увольнении по собственному желанию. Рассказываем, как кадровым службам реагировать на заявления со следующими формулировками: «прошу уволить по собственному желанию… в связи с нарушением трудовых прав со стороны руководства», «по причине создания невыносимых условий труда», «…в связи с ухудшением состояния здоровья в результате полученной на производстве травмы» и пр. А также что делать, если отправка работником отзыва ранее поданного им заявления об увольнении по почте произойдет до истечения срока предупреждения об увольнении, а письмо с отзывом придет работодателю уже после того, как оформлено увольнение работника.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Куда кадровику обратиться за разъяснениями
(Слесарев С.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2020, N 5)В Сети сейчас много различных форумов, сообществ и т.п., где обсуждаются практические кадровые и иные вопросы по трудовому законодательству. Удобство таких ресурсов в том, что чаще всего там встречаются вопросы и ответы на наиболее распространенные и актуальные вопросы. Можно задать вопрос и получить на него сразу несколько ответов, порой с разных позиций. Однако надежность таких ответов «плавающая», можно натолкнуться как на первоклассного специалиста (хотя надо сказать, что последние нечасто сидят на форумах, скорее речь может идти о личном блоге, да и то — если на него хватает времени у действительно квалифицированных специалистов, которые, как известно, нарасхват), так и на студента-теоретика. Нередко практикующие кадровики могут делиться советами, которые с точки зрения закона опасны, хотя у самого автора рекомендации могли и «прокатить». Например, сейчас не редкость, когда в качестве защиты от «пропадающих работников» — «мертвых душ» при большой текучке могут посоветовать брать при трудоустройстве сразу заявление об увольнении по инициативе работника с «открытой датой»; а затем, если сотрудник долгое время не выходит на работу, дата проставляется непосредственно кадровиком и оформляется увольнение. Подобная рекомендация, в частности, опасна тем, что работник может объявиться с листком нетрудоспособности на руках и тогда возникнет трудовой спор вплоть до его рассмотрения в суде, а работодателя, наряду с финансовыми затратами по восстановлению уволенного на работе, может ожидать привлечение к административной ответственности. Потому любыми советами, которые даются на открытых для широких масс интернет-ресурсах, следует пользоваться осторожно, по возможности проводя собственную проверку верности рекомендаций. Конечно, это трудозатратно, но подчас является единственным способом самому не огрести за чужие ошибки.

Нормативные акты: Заявление на увольнение с открытой датой

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: «Увольнение по инициативе работника: спорные ситуации из практики 2020 — 2021 годов»
(КонсультантПлюс, 2021)Работника могут восстановить в должности, если он докажет, что был вынужден написать заявление на увольнение еще при приеме. Доказательством могут быть показания свидетелей. Так, суд поддержал уволенного, т.к. среди прочего свидетель — другой сотрудник организации — подтвердил практику писать в первый день работы заявление на увольнение с открытой датой.

Увольнение по собственному желанию, образец заявления на увольнение

24 березня 2021 р.
Автор: Світлана Іванова

В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник имеет право в любой момент времени прекратить трудовые отношения с работодателем и по собственному желанию уволится, то есть расторгнуть трудовой договор. Работодатель, в свою очередь, обязан уволить работника в установленном трудовым законодательством порядке. Единственным условием для увольнения по собственному желанию является заявление, оформленное в письменном виде, в котором работник за 2 недели до события предупреждает работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения.

Это так называемое увольнение по собственному желанию без уважительной причины с отработкой.

Если же у работника есть одна из важных причин, приведенных ниже, работодатель должен оформить расторжение трудового договора именно в тот срок, который называет работник.

Уважительные причины, по которым работник может уволиться без отработки:

• Смена места жительства (в том числе переезд в другой населенный пункт, город, улицу), что делает невозможным продолжение работы из-за большого расстояния до места работы или отсутствия транспорта. Чтобы уволиться день в день по этой причине, работник должен подтвердить свой переезд документально (например, предоставить справку о регистрации по новому месту жительства).
• Перевод мужа или жены на другую работу, в связи с которым меняется его / ее место работы. Например, работник вынужден переезжать в другой населенный пункт, чтобы возглавить структурное подразделение предприятия, с которым у него заключен трудовой договор. В таком случае для увольнения день в день муж или жена такого работника должны предоставить справку о переводе, выданную работодателем супруга / супруги по месту его / ее работы.
• Зачисление в образовательное учреждение. Если работник вступил в учебное заведение на дневную форму обучения (вид, тип, уровень аккредитации и форма собственности учреждения значения не имеют), он может пожелать уволиться без двухнедельной отработки. Чтобы расторжения трудовых обязанностей было правомерным, работник должен предоставить документальное подтверждение своего поступления — справку (вызов) учебного заведения.
• Отсутствие возможности проживать в соответствующей местности по состоянию здоровья. Если окружающая среда негативно влияет на состояние здоровья работника, и это документально подтверждено медицинским заключением, он может пожелать уволиться без отработки для немедленного выезда из такой местности.
• Беременность. Независимо от срока беременности, а также от сложности ее протекания работница имеет право уволиться по собственному желанию без отработки. Уважительную причину нужно документально подтвердить справкой из медицинского учреждения, в котором работница стоит на учете.
• Уход за ребенком (до 14 лет) или ребенком-инвалидом. Никакого документального подтверждения, кроме свидетельства о рождении ребенка до 14 лет или удостоверение или медицинской справки о статусе ребенка-инвалида, предоставлять не нужно, чтобы уволиться без отработки двух недель.
• Уход за больным членом семьи, с которым работник совместно проживает, имеет общий быт и общие права и обязанности. Чтобы уволить работника день в день по этому основанию, последний должен предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение.
• Уход за инвалидом I группы, причем работник может не быть родственником лица, которое нуждается в уходе. Увольнение без отработки по этой причине возможно, если работник предоставит документальное подтверждение статуса лица (удостоверение, медицинское заключение, выписка из акта осмотра медицинской комиссии).
• Выход на пенсию. Если работник достиг пенсионного возраста или ему присвоена одна из трех групп инвалидности, он имеет право на увольнение по собственному желанию по уважительной причине, то есть без двухнедельной отработки. Для этого работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие его право на пенсию.
• Принятие на новую работу по конкурсу. Чтобы уволиться по этой уважительной причине, работник должен предоставить документальное подтверждение своей победы (решение конкурсной комиссии, справку от нового работодателя, к которому работник попал на конкурсных условиях).
• Другие жизненные обстоятельства, из-за которых работник желает уволиться с текущей работы день в день, и которые признаны работодателем как важные.

Алгоритм действий при оформлении увольнения по собственному желанию

1. Принимаем от работника заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме. Такое заявление — единственное условие прекращения трудовых отношений в соответствии со ст. 38 КЗоТ, поэтому ее наличие обязательно. Если увольнение обусловлено определенной уважительной причиной, о такой необходимо указать в заявлении и добавить её документальное подтверждение.
2. Определяем дату увольнения. Если работник не указывает в заявлении конкретный срок увольнения и не предоставляет информацию об уважительной причине для расторжения трудового договора, датой увольнения считается день, который наступает через две недели после получения работодателем / кадровым специалистом заявления.
3. Издаем приказ об увольнении по собственному желанию, оформленный в двух экземплярах произвольно или в соответствии с формой № П-4. Работник обязан подписать документ. Приказ издаем не позднее, чем через две недели после подачи заявления, или в день увольнения по уважительной причине.
4. Вносим свежую информацию в трудовую книжку на основании выданного Приказа.

Выплаты в день увольнения по собственному желанию

Оформляя увольнение работника по собственному желанию, не забудьте о важном! Именно последний день работы будет считаться днем увольнения работника (а не следующий день). Следовательно, согласно трудовому законодательству, в последний день работы работника с ним должны быть решены все финансовые вопросы:

• выдана полная заработная плата, включая последний рабочий день работника;
• компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
• компенсация за неиспользованные дни отпуска «на детей».

Кроме того, помимо выплаты, необходимо перечислить налоги в бюджет.

Здесь можно подробнее прочитать о РАСЧЕТАХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА.

Чтобы правильно рассчитать заработную плату и компенсацию за дни неиспользованного ежегодного отпуска, в программе SMARTFIN. UA создан удобный калькулятор.

Здесь можно подробнее прочитать о Расчете компенсации за неиспользованный отпуск В калькуляторе SMARTFIN.UA.

Также напоминаем, что шаблоны необходимых документов, справок, приказов и заявлений можно найти в разделе КАДРЫ программы SMARTFIN.UA. Документы автоматически заполняются, хранятся в удобных форматах и могут быть распечатаны. Мы с радостью упрощаем вашу работу с кадровыми документами, регулярно добавляя еще больше шаблонов для быстрого формирования и автоматического заполнения!

Заявление об увольнении по собственному желанию, сформированная из SMARTFIN.UA

Приказ об увольнении, сформированный из SMARTFIN.UA

! Об увольнении работника по инициативе работодателя можно почитать здесь.

Если вы хотите навести порядок в кадровой документации, быстро рассчитывать заработную плату, компенсации, больничные и отпускные, формировать отчеты, регистрируйтесь в программе SMARTFIN. UA по этой ссылке:
https://service.smartfin.ua/signup

После регистрации вам будет доступен трехдневный бесплатный период для тестирования всех функций программы.

С нами легко автоматизировать бухгалтерский учет!

Лучший пример заявления об увольнении по собственному желанию (+ Руководство по написанию) [2022]

Главная • Отдел кадров • Последнее обновление: 04.02.2022

Письмо об увольнении по собственному желанию ничем не отличается от обычного письма об увольнении. Добровольное заявление об увольнении может быть использовано в качестве менеджера, у которого нет другого менеджера или руководителя, которому он подчиняется. Или когда менеджер столкнулся с неправомерным поведением или проблемой поведения в компании и решил добровольно уйти в отставку, а не проходить процедуру внутренней проверки и расследования, которые может провести компания.

При написании заявления об увольнении по собственному желанию указывать причину увольнения не важно. В традиционном письме об отставке причиной могут быть личные, семейные проблемы со здоровьем, возвращение в школу или другая профессиональная причина. Поскольку в письме говорится о добровольном уходе с должности, причина не требуется.

В зависимости от ситуации увольняющийся сотрудник может быть обязан немедленно уйти в отставку или подать уведомление за две недели и вступить в переходный период в компании, передав все рабочие обязанности и ответственность другому коллеге или новому сотруднику.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Ниже приведен образец заявления об увольнении по собственному желанию.

John Smith
[адрес электронной почты защищен]
888-888-8888
123 Road, St., New York NY 11121

1 июня 2019 г.

Company Inc.
Sarah Doe
[адрес электронной почты защищен]

17 Senior Management , New York NY 11121

Дорогой Джон —

Я пишу это заявление об увольнении, чтобы добровольно уйти с должности вице-президента по продукту в компании XYZ. Я решил, что лучше всего использовать новые возможности и уйти со своей должности здесь, в компании. Мой опыт был не чем иным, как положительным, и я с нетерпением жду возможности оставаться на связи со своими коллегами.

Мой последний рабочий день будет через две недели после даты этого письма. Я с нетерпением жду возможности помочь с переходом, чтобы гарантировать, что компания не столкнется с простоями или потенциальным замедлением от достижения какой-либо вехи.

Моя личная контактная информация: [адрес электронной почты защищен], а мой мобильный телефон – 776-875-4857.

Еще раз хочу поблагодарить всех присутствующих за эту невероятную возможность.

С уважением,
Сара

Заявления об увольнении

Ниже приведены заявления об увольнении и бесплатные шаблоны.

По должности

• Учитель
• Медсестра
• Шеф-повар
• Пастор
• Волонтер
• Розничная торговля
• Офицер полиции

По формату

• Простое заявление об увольнении
• Официальное заявление об увольнении
• Искреннее письмо об отставке

По причине

• Выход на пенсию
• Отпуск по беременности и родам
• Отставка Правления
• Личные причины
• Новая работа
• Лучшая заработная плата и льготы
• Переезд
• Враждебная рабочая среда
• Недовольны управлением
• Несправедливое обращение
• Здоровье и стресс
• Возвращение в школу
• Заявление об увольнении по собственному желанию

По времени

• Немедленное заявление об увольнении
• Уведомление за две недели
• Письмо об увольнении с кратким уведомлением
• Уведомление за 24 часа
• Подработка

Дополнительные ресурсы

• Как сообщить начальнику, что вы уходите
• Что такое «уведомление за две недели»
• Форма письма об увольнении
• Электронное письмо об отставке
• Прощальное письмо коллегам
• Как бросить работу
• Отменить заявление об увольнении

Избранные ресурсы

Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

Ресурсы для собеседования при приеме на работу

• Общие вопросы для интервью от Университета Маркетт
• Подготовка к поведенческим вопросам интервью Университета Маркетт
• Подготовка к собеседованию при приеме на работу Канзасским университетом
• Справочник по пробным интервью от CSUCI
• Путеводитель по собеседованию Колледжа Ливанской долины

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

• Составление резюме и сопроводительного письма USC
• Советы по составлению резюме Университета Висконсин-Мэдисон
• Руководство по резюме и сопроводительному письму Гарвардского университета

Ресурсы по поиску работы

• Создание и привлечение вашей сети от Калифорнийского университета в Беркли
• Оценка готовности к карьере Калифорнийского университета в Беркли

Руководство по вопросам и ответам на собеседование (PDF)

Загрузите наше полное руководство по подготовке к собеседованию. В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов. Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным профессиональным составителем резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по карьере NCDA (CCC) и экспертом по вопросам карьеры. Патрик прошел Сертификационную программу коучинга NACE (CCP). Публиковался в качестве эксперта по карьере в Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университете Св. Эдвардса, Университет штата Северная Каролина, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Career Guide, MyPerfectResume, College Career Life, The HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие. Найдите его в LinkedIn.

Проверка фактов: Наша небольшая и целеустремленная команда тщательно проверяет каждую статью, руководство и ссылку, чтобы гарантировать точность и достоверность информации. Учить больше.

Популярные ресурсы

Избранное

Что касается поиска работы, вы можете получить множество предложений от ваших рекрутеров. Перед тем, как выбрать одну из них, вам необходимо оценить все условия, для чего жизненно важно, чтобы вы знали все, что связано с предлагаемой вакансией..

Рекомендуемые

Чтобы ответить на этот вопрос во время собеседования при приеме на работу, нужно больше, чем просто знать, почему вы уникальны как личность. Да, настоящий научный ответ состоит из двух основных компонентов: вашего..

Избранное

Вопрос-ледокольщик — это вопрос, который один человек задает другому, чтобы начать разговор. Это создает связь…

Рекомендуемые

Открытые вопросы, такие как «Что вас мотивирует?» может вызвать реакцию у кандидатов на работу, если они не готовы. Это широкий вопрос, который может оставить интервьюера..

Избранное

Многие интервьюеры задают этот вопрос — как вы узнали об этой должности? Таким образом, они могут судить о вас, если вы пассивный или активный ищущий работу. Прежде всего, это говорит о том, что вы заботитесь о предоставляемых возможностях. И в этом полном руководстве мы расскажем, как овладеть этой формой искусства..

Избранное

Умение заканчивать деловую заметку или электронное письмо — важный навык, который необходимо развивать. Это помогает изобразить чувство уверенности, уважения и тон вашего сообщения.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию ― Советы профессионалов двигаться дальше по жизни по личным или профессиональным причинам.

«Пора сказать до свидания, — решительно говорите вы себе, — мне нужна передышка, потому что по какой-то причине шансы больше не в мою пользу».

В коммерческом мире мы можем официально прекратить наши профессиональные отношения, изящно написав заявление о добровольном уходе.

Если вы изо всех сил пытались сделать это максимально эффективным способом, эта статья подробно рассматривает эту конкретную тему.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Мы можем написать заявление об увольнении по собственному желанию, объективно, тактично и прямо объяснив цель письма, уточнив причину решения уйти в отставку, выразив признательность организации и завершив все сообщение положительной нотой.

Четыре простых шага, которые необходимо выполнить при написании заявления об увольнении по собственному желанию: Объяснить, Разработать, Выразить, Завершить кулер.

Поскольку профессиональные и даже романтические отношения рано или поздно заканчиваются, всегда этично информировать другую сторону о своем решении формально и официально.

Написание такого рода писем требует такта и обдуманного планирования, потому что вы всегда хотели бы покинуть организацию, чтобы люди не задавались вопросом и не сплетничали о том, что вам пришлось повесить ботинки на гвоздь.

Существуют веские и приемлемые причины, которые могут быть связаны с необходимостью профессионального и личного развития.

Эти причины могут включать в себя предложение о лучшей работе, повышение квалификации, здоровье и семейные обстоятельства.

С другой стороны, мы должны иметь в виду, что никогда не следует очернять работодателя или кого-либо из ваших коллег в своем письме, даже если настоящая причина связана с такого рода разочарованиями.

При написании заявления об увольнении по собственному желанию необходимо использовать объективный, вежливый и честный тон во всех абзацах.

Также настоятельно рекомендуется, чтобы ваше письмо было достаточно кратким, точно так же, как мы пишем сопроводительное письмо , в котором есть свои правила и запреты .

Как бы вы не ненавидели своего начальника, работу или коллегу, вы никогда не должны использовать оскорбительные слова в их адрес.

От вашего имени это поможет вам успешно и мирно перейти к следующей предполагаемой работе.

Вот четыре простых правила написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Объясните свою цель

Вопрос о том, как правильно начинать официальные письма , — довольно простая задача, но не всем она по душе. Следовательно, этот раздел посвящен тому, чтобы пролить свет на этот вопрос.

Хотя ваше письмо может уже содержать заголовок, который смело кричит «письмо об отставке», первые несколько строк все же должны состоять из цели вашего письма.

Как и любой другой вид официальной корреспонденции , вы должны четко информировать адресата о том, почему он или она держит и читает лист бумаги.

В идеале эту часть можно написать в пределах одного-двух предложений, чтобы не переборщить с сообщением.

Подробное написание этой части, а также других оставшихся частей может создать впечатление претенциозности.

Также рекомендуется указать желаемую дату увольнения, чтобы ваш работодатель был в курсе того, что грядет. Это также поможет вам получить преимущество в процессе.

Но, конечно же, помните, что всегда рекомендуется устно обсудить свой план увольнения с работодателем, чтобы вдруг не помешать организационным операциям.

Все, что соответствует приведенным ниже утверждениям, должно быть достаточным.

Пример 1:

Я пишу это письмо, чтобы официально сообщить вам о моем плане уйти в отставку через месяц (указать точную дату).

Пример 2:

Прошу принять это письмо в качестве моего официального уведомления об отставке (указать дату).

Пример 3:

Настоящим письмом официально информируем вас о моем запланированном увольнении (указать дату).

Пример 4:

Доводим до вашего сведения, что я официально ухожу в отставку со своей нынешней должности (указать должность) с (указать дату).

Уточните причину

Следующая строка абзаца должна содержать официальную причину увольнения, которая может состоять из трех-пяти предложений.

В большинстве случаев увольняющиеся заранее обсуждают план увольнения с работодателем в устной форме, поэтому делать эту часть слишком длинной было бы излишним.

Вот несколько приемлемых причин, которые вы можете указать в своем письме, которое является сутью всего сообщения.

Если вы хотите уточнить детали, потому что вы построили прочные, позитивные отношения с организацией, вы можете это сделать.

Но лучше не использовать слишком витиеватые слова и придерживаться объективности, формальности и уважения.

Вы можете начать с фразы в извиняющем тоне, а затем продолжить изложение оснований для увольнения.

У нас есть другие соответствующие тексты, такие как «Как написать письмо с извинениями за неуважение» и «Как написать письмо с извинениями за неявку на мероприятие» , которые также могут помочь вам лучше понять, как писать с извиняющимся тоном .

Пример 1:

Это решение было трудным, но я увольняюсь со своей текущей должности, потому что решил больше сосредоточиться на своем развитии в области образования. Я собираюсь приступить к юридическим исследованиям с начала следующего месяца, которые я давно откладывал.

Пример 2:

С сожалением ухожу из организации, которая оттачивала мои профессиональные знания и навыки для (указать период работы). Однако, как уже говорилось, я уезжаю, потому что скоро выхожу замуж и переезжаю в другой штат.

Пример 3:

С сожалением сообщаю вам об этом решении, но я покидаю компанию, потому что я использую другую возможность карьерного роста за пределами страны. Это решение также поможет мне сблизиться с семьей, что также является для меня еще одним важным приоритетом.

Пример 4:

Как уже говорилось, мое решение уйти в отставку вызвано личными причинами, которые я сделал бы в мгновение ока. Я покидаю организацию по семейным обстоятельствам. Я решил оказать личную медицинскую помощь моей матери, которая страдает неизлечимой болезнью.

Приведенные выше примеры — лишь некоторые из наиболее уважительных и приемлемых причин, по которым сотрудник может уйти из организации.

Другие могут также включать проблемы со здоровьем, решение стать родителем на полную ставку, организационную реструктуризацию или изменение отрасли.

Такие причины, как трудности с транспортом, организационная некомпетентность, ссора с коллегой, недовольство зарплатой или продвижением по службе, являются очень субъективными вопросами, которых лучше избегать.

Выразите благодарность работодателю

Как бы плохо, с вашей точки зрения, это ни закончилось, бесспорно, что ваш работодатель несет ответственность за оплату ваших счетов за коммунальные услуги в течение определенного периода времени.

И, поскольку вы также оказали достойные услуги организации и не имели личных обид на своих коллег, вы должны были также построить ценные отношения на этом пути.

Таким образом, третий абзац заслуживает выражения признательности компании, из которой вы собираетесь уйти.

Кроме того, вам лучше включить строку, в которой упоминается, как вы хотели бы облегчить этап перехода для вашего нынешнего работодателя.

Вы можете начать с благодарственного письма и продолжить заявлением о том, как вы готовы предложить помощь перед отставкой.

Вы также можете указать, что хотели бы поддерживать хорошие отношения с организацией даже после увольнения.

Вот несколько возможных способов выразить признательность вашему работодателю.

Пример 1:

Благодарю вас за прекрасную возможность, которую вы мне предоставили. Пожалуйста, знайте, что я предприму все необходимые действия, чтобы обеспечить плавный переход, прежде чем двигаться дальше. Для любой корреспонденции после моей отставки, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне через мой личный адрес электронной почты.

Пример 2:

Я хотел бы выразить свою благодарность за предоставленную мне возможность отточить и продемонстрировать свои знания и навыки в этой отрасли. Пожалуйста, поймите, что я сделаю все необходимые шаги, чтобы помочь организации, прежде чем уйти. Для любой будущей корреспонденции, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться через мой личный адрес электронной почты.

Пример 3:

На протяжении многих лет компания ABC неизменно давала мне восходящую карьеру, и я не могу не поблагодарить вас за это. Мне понравилось мое время в вашей организации. Чтобы обеспечить здоровый переход до и после того, как я уйду, пожалуйста, знайте, что я готов оказать любую соответствующую помощь. Если в будущем возникнет необходимость в переписке, вы можете связаться со мной по моему личному адресу электронной почты.

Завершить положительной заметкой

Как и любая другая попытка создать официальную переписку, письмо об увольнении должно заканчиваться положительной запиской, так как это способ выразить доброжелательность через язык.

Еще одна проблема, связанная с корреспонденцией, которую стоит знать подробно, — это как профессионально закончить электронное письмо или письмо , что также влечет за собой подробные инструкции, которым необходимо следовать.

Выражение добрых пожеланий свидетельствует о такте и вежливости, что является высокофункциональным клеем, скрепляющим общество, особенно в деловом мире.

Вы можете уместить эту часть в одно-два предложения, точно так же, как вступительные строки, описанные ранее.

Вот несколько примеров, которые вы можете использовать:

Пример 1:

Я надеюсь, что мы могли бы оставаться на связи как коллеги по бизнесу в будущем, если представится такая возможность. Большое спасибо за понимание.

Пример 2:

Я с нетерпением жду возможности снова поработать с вами в будущем, если того потребуют обстоятельства. Большое спасибо за понимание моего решения.

Пример 3:

Я надеюсь, что мой отъезд никоим образом не поставит под угрозу теплые отношения, существующие между мной и организацией. Спасибо за понимание.

Пример 4:

Спасибо за предоставленные возможности и желаю всем в (вставьте название компании) всего наилучшего.

Пример 5:

Большое спасибо за ваше руководство и поддержку во время моей работы. Желаю процветания организации в будущем.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию 

Теперь, когда мы подробно обсудили, как структурировать рекомендуемые части добровольного письма, давайте теперь посмотрим, как все разработанные элементы сочетаются друг с другом в целом.

Любая официальная переписка должна начинаться с соответствующего приветствия. Однако нам может надоесть использовать классический вариант, начинающийся с прилагательного «дорогой».

Мы также можем обратиться к другой нашей статье под названием «Уважаемый господин или госпожа – 10 отличных альтернатив» , чтобы разобраться с этой писательской проблемой.

Пожалуйста, обратитесь к приведенному ниже образцу заявления об увольнении по собственному желанию.

Часто задаваемые вопросы о том, как написать заявление об увольнении по собственному желанию

Что такое заявление об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении по собственному желанию представляет собой форму деловой переписки, которую уволенный должен предоставить целевой организации, к которой он принадлежит. В идеале добровольная отставка должна быть официально оформлена не менее чем за две-четыре недели до желаемой даты отставки.

Как написать мощное заявление об увольнении?

Чтобы составить заявление об увольнении по собственному желанию, нужно быть последовательно объективным, вежливым и прямым на протяжении всего сообщения. Указание желаемой даты отставки, причины отставки, признательность организации и заключительное сообщение о доброй воле являются его ключевыми элементами.

Заключение

Поскольку добровольные увольнения, естественно, ожидаются на любом рабочем месте, работодатели должны иметь надежную систему того, как они будут решать такие проблемы.

Если вы работаете на руководящей должности, вам, возможно, также придется понять, как правильно ответить на письмо об увольнении .

Точно так же любой уволенный должен также быть достаточно усердным, чтобы следовать надлежащим процедурам с тактом и вежливостью, чтобы поддерживать социальную и профессиональную гармонию в коммерческой сфере.