Заявление на увольнение по собственному желанию образец 2018 для ип: Образец заявления 2018 на увольнение по собственному желанию для ИП

Содержание

Заявление на увольнение по собственному желанию: как написать, когда и кому подавать

Заявление на увольнение — как правильно написать, рассмотрим в материале далее — не такой простой документ, как принято считать. От того, в какой форме работник, намеревающийся покинуть компанию, подаст работодателю заявление на увольнение и что именно в нем напишет, во многом будут зависеть последствия. Что важно помнить работнику, где найти образец заявления на увольнение и на что обращать внимание работодателю, расскажем в нашей статье.

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Право работника покинуть компанию, в которой он трудится, закреплено ст. 80 ТК РФ. При этом он должен сообщить об уходе работодателю в письменной форме. Как именно сообщить? Составить заявление, подтверждающее его намерение уволиться из организации.

О расторжении договора с главным бухгалтером см. статью «Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию».

ВАЖНО! Простого устного обращения сотрудника к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор недостаточно. Такое устное обращение (требование) не имеет юридической силы, следовательно, у работодателя не будет доказательства того, что сотрудник действительно хочет покинуть компанию. А значит, не будет оснований для увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Написать и представить в организацию заявление на увольнение сотрудник должен не позднее чем за 2 недели до своего последнего рабочего дня. При этом отсчет указанных 2 недель начнется только на следующий день после того, как заявление на увольнение от сотрудника поступило в компанию.

Такой срок позволит работодателю найти нового работника на освободившееся место. 

При увольнении работника на испытательном сроке по собственному желанию срок отработки равен 3-м дням.

Увольнение по собственному желанию важно правильно оформить. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.

Какие даты увольнения указывать в заявлении и каковы сроки его подачи работодателю

Еще один важный реквизит заявления на увольнение — дата увольнения. Если работник и работодатель не имеют разногласий, то увольнение можно оформить и раньше окончания 2-недельного срока (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотрудник хочет уйти с определенного числа, это тоже нужно указать в заявлении, например: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11 февраля».

Рекомендуем не использовать в заявлении предлог «с», например, «уволить с 11 июня», т.к. согласно ТК день увольнения является последним рабочим днем сотрудника и должен быть оплачен. Работодатель же может посчитать, что с 11 июня работник больше не выйдет на работу и откажется оплачивать этот день. 

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Каждый сотрудник должен понимать: если он подал заявление на увольнение, но передумал, он почти всегда вправе отозвать его и вернуться обратно в фирму.

Подробнее о том, когда сотрудник может забрать свое заявление об уходе, а когда поступить так он не имеет права, см. статью «Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию».

Но как написать заявление на увольнение корректно?

Как правильно написать заявление на увольнение

В настоящее время типовой формы заявления на увольнение в РФ не существует, поэтому его можно составить в свободной форме. Но вместе с тем ряд требований необходимо соблюсти:

  • Во-первых, заявление на увольнение должно обязательно содержать подпись сотрудника. В противном случае оно не будет иметь юридической силы.

  • Во-вторых, работник должен четко понимать, что в заявлении должна быть указана однозначная формулировка, подтверждающая его желание покинуть компанию. Так что в заявлении на увольнение лучше прямо указать: «Прошу уволить с такой-то должности». Иначе может возникнуть неопределенность относительно того, является ли такое заявление достаточным основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Если работник сформулировал заявление расплывчато, суд впоследствии может прийти к выводу, что его решение покинуть фирму не было добровольным, более того, что к такому решению сотрудника принудил работодатель. И тогда суд может восстановить специалиста на работе даже несмотря на то, что он сам написал и подписал заявление (подп. «а» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, на практике у сотрудников часто возникает вопрос: как писать заявление на увольнение — вручную или на компьютере? Каких-либо положений и ограничений на этот счет ТК РФ не содержит. Значит, заявление на увольнение можно написать как от руки, так и оформить на компьютере. Единственное, что важно, — такое заявление должно доказывать добровольное желание и намерение сотрудника покинуть компанию, а значит, содержать необходимые указанные выше реквизиты и подпись увольняющегося.

ВАЖНО! Не будет нарушением и подача заявления на увольнение не лично в отдел кадров фирмы, а по почте (письмо Роструда РФ от 05.09.2006 № 1551-6).

Иногда сотрудники идут на хитрость: отдают в отдел кадров копию заявления на увольнение, а оригинал оставляют у себя. В данной ситуации работодателю важно помнить, что копия заявления на увольнение сотрудника — это не основание для увольнения. Если впоследствии работник, пытаясь восстановиться на прежнем месте, будет отрицать, что когда-либо составлял такое заявление, суд с высокой вероятностью встанет на его сторону (апелляционное определение Мособлсуда от 24.03.2014 по делу № 33-6364/2013).

На практике многие компании, чтобы исключить возможные неприятные для себя последствия, формируют внутренний универсальный образец заявления на увольнение по собственному желанию. И когда работник решает уйти, все, что от него требуется, — это просто распечатать и подписать такой образец, указав свои данные.

Пример заявления на увольнение (образец)

Теперь, когда основные правила составления образца заявления на увольнение рассмотрены, покажем, как написать такое заявление, наглядно.

Скачать образец заявления на увольнение

У кого согласовывать заявление на увольнение

Итак, заявление написано, и у многих возникает вопрос: а нужно ли согласовывать свое увольнение с непосредственным начальником? Обратимся еще раз к ст.  80 ТК РФ: 

Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает. 

Но во внутренних локальных нормативах (например, в положении об оплате труда или в трудовом договоре) работодателя может быть зафиксирован перечень сотрудников, с которыми необходимо согласовать увольнение. Поэтому если вы не хотите вступать в конфликт с работодателем, лучше все сделать по установленным в фирме правилам.

Если вы принципиально не хотите говорить об уходе кому-то из сотрудников, вы вправе передать:

  • заявление директору или в отдел кадров, попросив расписаться на вашем экземпляре;

  • по почте.

ВНИМАНИЕ! Не рекомендуем направлять скан заявления об увольнении по электронной почте. Работник должен подать заявление на бумаге в письменном виде. В данном случае работодатель вправе отказать в расторжении договора, и суд встанет на его сторону, поскольку электронная переписка не доказывает намерения работника уйти из организации (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29. 03.2018 по делу № 33-1853/2018). О подобной истории мы рассказывали здесь. Допустимо принять заявление на увольнение в электронном виде в том случае, если оно подписано ЭЦП работника.

Если директор не хочет подписывать ваше заявление, т. к. оно не согласованно, можете напомнить ему о том, что принудительный труд в России запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ) и вы будете вынуждены обратиться в суд.  

Итоги

Составление заявления на увольнение — задача несложная, но вместе с тем требующая от сотрудника понимания некоторых базовых принципов и норм ТК РФ.

В частности, работник должен подать заявление на увольнение в письменном виде, в свободной форме, указав при этом четко обозначенное намерение покинуть организацию, проставив дату своего последнего рабочего дня и заверив заявление подписью. Заявление на увольнение можно написать как от руки, так и на компьютере.

Компании, в свою очередь, следует понимать, что для нее очень важно иметь оригинал заявления, подписанного сотрудником. В противном случае нельзя исключить вероятность признания судом такого увольнения незаконным. Лучше всего составить внутреннюю универсальную форму заявления, которую работнику останется только подписать и отнести в отдел кадров.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

образец и как правильно написать

https://ria.ru/20220824/uvolnenie-1811866027.html

Увольнение по собственному желанию: как правильно оформить заявление

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и как правильно написать

Увольнение по собственному желанию: как правильно оформить заявление

Увольнение сотрудника из компании по его собственному желанию возможно на основании заявления. Как правильно оформить документ, какие даты написать, образец… РИА Новости, 24.08.2022

2022-08-24T16:26

2022-08-24T16:26

2022-08-24T16:35

россия

работа

трудовой кодекс российской федерации (тк рф)

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e5/0b/0c/1758776933_0:0:3640:2048_1920x0_80_0_0_2510e2a13ba211501397cf8c63390a8e.jpg

МОСКВА, 24 авг — РИА Новости. Увольнение сотрудника из компании по его собственному желанию возможно на основании заявления. Как правильно оформить документ, какие даты написать, образец заявления на отпуск с последующим увольнением – в материале РИА Новости.Заявление на увольнениеЛюбой сотрудник имеет право разорвать рабочие отношения с компанией по собственному желанию, при этом работодатель не может этому препятствовать. Чтобы не столкнуться со сложностями и уволиться без проблем, важно вовремя уведомить руководителя и правильно составить заявление.С кем согласовываетсяСообщить о своем желании уволиться необходимо непосредственному начальнику. При этом одного устного обращения будет недостаточно. Оно не имеет юридической силы и у работодателя нет доказательств, что сотрудник на самом деле хочет уволиться, соответственно оснований для увольнения не будет. Именно поэтому необходимо подать письменное заявление. Согласно закону, заявление не нужно согласовывать с кем-либо из компании, кроме руководителя. Тем не менее, во внутренних документах (например, в трудовом договоре) может быть указан перечень сотрудников, которых нужно поставить в известность о своем намерении уволиться.Сроки подачиПредоставить письменное заявление на увольнение по собственному желанию необходимо за две недели до последнего рабочего дня. Отсчет этого времени начинается на следующий день после того, как заявление будет передано руководителю. Такой период в две недели нужен для того, что компания смогла найти работника на замену, в народе этот срок называют отработкой.Если увольнение по собственному желанию планируется во время испытательного срока, то время отработки сокращается до трех дней.Сам работодатель по личной инициативе не может уволить сотрудника раньше оговоренной даты, за исключением ситуаций, когда работник грубо нарушает внутренние порядок и правила организации.Как написать заявление на увольнениеНаписание заявления на увольнение по собственному желанию не требует особых знаний, главное — учитывать основные правила и рекомендации. Особенности и правилаЕдиной утвержденной формы документа нет, главное – указать компанию, кому адресовано заявление, ФИО сотрудника, поставить подпись, обозначить дату увольнения и тот факт, что оно осуществляется по воле сотрудника.Какие даты можно указатьЕсли работник договорился с руководителем об увольнении без отработки в две недели, то в заявлении он может поставить желаемую дату ухода. Формулировка может быть следующей «Прошу уволить меня по собственному желанию 23 августа 2022 года».Зачастую пишут так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 23 августа 2022 года», но предлог «с» может вызвать разночтения. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения – это последний рабочий день сотрудника, поэтому должен быть оплачен. Но формулировка с использованием предлога не дает четкого понимания: человек увольняется в указанное число или уже в этот день не выходит на работу, поэтому начальник может либо не оплатить этот день, либо внезапно вызвать сотрудника на работу.Образец заявления по собственному желаниюНесмотря на то, что заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме(если нет установленных образцов внутри компании), все равно стоит придерживаться некоторых рекомендаций или скачать образец заявления:1. В верхнем правом углу необходимо указать полное название организации с указанием статуса (ИП, ООО, ОАО и т.д.), ниже – кому адресовано заявление: наименование должности и полные ФИО в дательном падеже. На следующей строке пишется наименование должности сотрудника и полные ФИО в родительном падеже.2. На следующей строке в центре листа пишется слово «Заявление» с точкой в конце.3. С красной строки начинается основной текст, в котором обозначается желание уволиться по собственному желанию и дата последнего рабочего дня: «Прошу уволить меня по собственному желанию14 апреля 2022 года». Никаких дополнительных обоснований прописывать не требуется, за исключением случаев, когда есть законное право не отрабатывать две недели.4. Под текстом ставится число написания заявления, подпись и расшифровка.Можно ли отменить заявление на увольнениеКирилл Резник, юрист «Единого центра защиты» и член Ассоциации юристов России, отмечает, что в случае если работник передумал уходить, он имеет право свое заявление отозвать. Сделать это можно только в том случае, если с момента написания не прошло более двух недель или работодатель не нашел нового сотрудника на это место. В законе не указано, в каком именно виде должен быть произведен отзыв. Тем не менее для того, чтобы по истечении двух недель не оказаться неожиданно для самого себя уволенным, рекомендуется воспользоваться одним из двух гарантированных способов:Когда можно не отрабатывать две неделиПо словам Кирилла Резника, в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как «отработка». Просто сама формулировка статьи об увольнении по собственному желанию дает работодателю право подождать две недели, прежде чем увольнять работника. Однако это именно право, а не обязанность. То есть, сотрудник может договориться с работодателем и о более коротком сроке отработки – пять или даже три дня. Однако есть ряд ситуацией, в которых работодатель должен отпустить работника сразу:Если сотрудник не уведомил работодателя о наличии уважительной причины, не договорился об увольнении без отработки и при этом не вышел на работу после написания заявления – это может привести к увольнению за прогул, что будет отражено в трудовой книжке. Заявление на отпуск с последующим увольнениемВ этом случае необходимо, чтобы у сотрудника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы он его отгулял. К тому же, такой способ возможен только при увольнении по собственному желанию, а не за серьезные дисциплинарные нарушения.»Согласно ТК РФ, у руководителя нет безусловной обязанности предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением. Но практика показывает: если работник идет в отпуск по графику, то предоставить увольнение после этого ему могут. Если же получается так, что он накопил, например, 30 дней отпуска, то имеет право отгулять две недели, а после этого работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Главное, чтобы оба заявления были согласованы и подписаны заранее», – дополнила Юлия Кочкурова, руководитель отдела кадров ZENDEN.Заявление на отпуск с последующим увольнением также пишется в свободной форме, но с учетом определенных правил:Такое заявление можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться, но сделать это надо до начала отпуска, так как процедура увольнения начнется с первого его дня и фактически для компании сотрудник будет считаться уже уволенным.

https://ria.ru/20220711/otpusknye-1801596314.html

https://ria.ru/20211022/trudovaya-1755876563.html

https://ria.ru/20220430/otpusk-1786306675.html

https://ria.ru/20220119/dekret-1768630304.html

https://ria.ru/20220531/zarplata-1792125974.html

https://ria.ru/20220101/uvolnenie-1766352526.html

https://ria.ru/20211109/dogovor-1758312239.html

россия

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2022

Артем Смирнов

Артем Смирнов

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn21. img.ria.ru/images/07e5/0b/0c/1758776933_283:0:3015:2048_1920x0_80_0_0_12ec4b3b61f116379f71ed49fdd64f10.jpg

1920

1920

true

РИА Новости

1

5

4.7

96

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Артем Смирнов

россия, работа, трудовой кодекс российской федерации (тк рф), общество

Россия, Работа, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), Общество

Оглавление

  • Заявление на увольнение
  • С кем согласовывается
  • Сроки подачи
  • Как написать заявление на увольнение
  • Особенности и правила
  • Какие даты можно указать
  • Образец заявления по собственному желанию
  • Можно ли отменить заявление на увольнение
  • Когда можно не отрабатывать две недели
  • Заявление на отпуск с последующим увольнением

МОСКВА, 24 авг — РИА Новости. Увольнение сотрудника из компании по его собственному желанию возможно на основании заявления. Как правильно оформить документ, какие даты написать, образец заявления на отпуск с последующим увольнением – в материале РИА Новости.

Заявление на увольнение

Любой сотрудник имеет право разорвать рабочие отношения с компанией по собственному желанию, при этом работодатель не может этому препятствовать. Чтобы не столкнуться со сложностями и уволиться без проблем, важно вовремя уведомить руководителя и правильно составить заявление.

11 июля, 01:11

Юрист перечислил распространенные ошибки при выплате отпускных

С кем согласовывается

Сообщить о своем желании уволиться необходимо непосредственному начальнику. При этом одного устного обращения будет недостаточно. Оно не имеет юридической силы и у работодателя нет доказательств, что сотрудник на самом деле хочет уволиться, соответственно оснований для увольнения не будет. Именно поэтому необходимо подать письменное заявление.

Согласно закону, заявление не нужно согласовывать с кем-либо из компании, кроме руководителя. Тем не менее, во внутренних документах (например, в трудовом договоре) может быть указан перечень сотрудников, которых нужно поставить в известность о своем намерении уволиться.

22 октября 2021, 23:21

Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы перехода на «цифру»

Сроки подачи

Предоставить письменное заявление на увольнение по собственному желанию необходимо за две недели до последнего рабочего дня. Отсчет этого времени начинается на следующий день после того, как заявление будет передано руководителю. Такой период в две недели нужен для того, что компания смогла найти работника на замену, в народе этот срок называют отработкой.

Если увольнение по собственному желанию планируется во время испытательного срока, то время отработки сокращается до трех дней.

Сам работодатель по личной инициативе не может уволить сотрудника раньше оговоренной даты, за исключением ситуаций, когда работник грубо нарушает внутренние порядок и правила организации.

30 апреля, 10:50

Как уйти в отпуск не по графику: заявление, документы, причины отказа

Как написать заявление на увольнение

Написание заявления на увольнение по собственному желанию не требует особых знаний, главное — учитывать основные правила и рекомендации.

Особенности и правила

Единой утвержденной формы документа нет, главное – указать компанию, кому адресовано заявление, ФИО сотрудника, поставить подпись, обозначить дату увольнения и тот факт, что оно осуществляется по воле сотрудника.

19 января, 20:40

Досрочно и на неполный день: права молодой мамы после декрета

Какие даты можно указать

Если работник договорился с руководителем об увольнении без отработки в две недели, то в заявлении он может поставить желаемую дату ухода. Формулировка может быть следующей «Прошу уволить меня по собственному желанию 23 августа 2022 года».

Зачастую пишут так: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 23 августа 2022 года», но предлог «с» может вызвать разночтения. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, день увольнения – это последний рабочий день сотрудника, поэтому должен быть оплачен. Но формулировка с использованием предлога не дает четкого понимания: человек увольняется в указанное число или уже в этот день не выходит на работу, поэтому начальник может либо не оплатить этот день, либо внезапно вызвать сотрудника на работу.

© Depositphotos.com / stokketeРабота юриста

© Depositphotos.com / stokkete

Работа юриста

Образец заявления по собственному желанию

Несмотря на то, что заявление на увольнение по собственному желанию пишется в свободной форме(если нет установленных образцов внутри компании), все равно стоит придерживаться некоторых рекомендаций или скачать образец заявления:

1. В верхнем правом углу необходимо указать полное название организации с указанием статуса (ИП, ООО, ОАО и т.д.), ниже – кому адресовано заявление: наименование должности и полные ФИО в дательном падеже. На следующей строке пишется наименование должности сотрудника и полные ФИО в родительном падеже.

2. На следующей строке в центре листа пишется слово «Заявление» с точкой в конце.

3. С красной строки начинается основной текст, в котором обозначается желание уволиться по собственному желанию и дата последнего рабочего дня: «Прошу уволить меня по собственному желанию14 апреля 2022 года». Никаких дополнительных обоснований прописывать не требуется, за исключением случаев, когда есть законное право не отрабатывать две недели.

4. Под текстом ставится число написания заявления, подпись и расшифровка.

31 мая, 17:52

Задержка зарплаты: куда обращаться и как добиться выплат в 2022 году

Можно ли отменить заявление на увольнение

Кирилл Резник, юрист «Единого центра защиты» и член Ассоциации юристов России, отмечает, что в случае если работник передумал уходить, он имеет право свое заявление отозвать. Сделать это можно только в том случае, если с момента написания не прошло более двух недель или работодатель не нашел нового сотрудника на это место. В законе не указано, в каком именно виде должен быть произведен отзыв. Тем не менее для того, чтобы по истечении двух недель не оказаться неожиданно для самого себя уволенным, рекомендуется воспользоваться одним из двух гарантированных способов:

  1. 1

    Составить заявление об отзыве в письменном виде в двух экземплярах, указать в нем дату составления и когда было написано отзываемое заявление. Затем сдать один из экземпляров в отдел кадров, на втором потребовать поставить входящий номер и дату приема.

  2. 2

    Составить такое же заявление, как указано выше, но, если работодатель находится в другом городе, то отправить его ему по почте с заказным письмом с уведомлением о вручении.

1 января, 10:22

Пробка не оправдание: увольнение за прогул — основания, особенности

Когда можно не отрабатывать две недели

По словам Кирилла Резника, в Трудовом кодексе РФ нет такого понятия, как «отработка». Просто сама формулировка статьи об увольнении по собственному желанию дает работодателю право подождать две недели, прежде чем увольнять работника. Однако это именно право, а не обязанность. То есть, сотрудник может договориться с работодателем и о более коротком сроке отработки – пять или даже три дня. Однако есть ряд ситуацией, в которых работодатель должен отпустить работника сразу:

  • —

    зачисление в вуз, ПТУ или другое образовательное заведение;

  • —

    переезд, перевод супруга в другие регионы и государства;

  • —

    наступление пенсии;

  • —

    призыв на срочную военную службу;

  • —

    нарушения работодателем ТК РФ, которые касаются непосредственно увольняющегося сотрудника или коллектива и официально доказаны;

  • —

    наличие уважительной причины, из-за которой сотрудник не может продолжать работать. К примеру, воспитание ребенка с инвалидностью или младше трех лет, уход за близким человеком, собственные проблемы со здоровьем и т.д. Уважительная причина может быть практически любой и ее весомость определяется работодателем, поэтому сотруднику важно предоставить как можно больше доказательств, показывающих не только наличие проблемы, но и того, что она помешает выходить на работу.

Если сотрудник не уведомил работодателя о наличии уважительной причины, не договорился об увольнении без отработки и при этом не вышел на работу после написания заявления – это может привести к увольнению за прогул, что будет отражено в трудовой книжке.

© Depositphotos.com / gstockstudioСотрудники офиса

© Depositphotos.com / gstockstudio

Сотрудники офиса

Заявление на отпуск с последующим увольнением

В этом случае необходимо, чтобы у сотрудника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы он его отгулял. К тому же, такой способ возможен только при увольнении по собственному желанию, а не за серьезные дисциплинарные нарушения.

«Согласно ТК РФ, у руководителя нет безусловной обязанности предоставлять сотруднику отпуск с последующим увольнением. Но практика показывает: если работник идет в отпуск по графику, то предоставить увольнение после этого ему могут. Если же получается так, что он накопил, например, 30 дней отпуска, то имеет право отгулять две недели, а после этого работодатель выплачивает ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Главное, чтобы оба заявления были согласованы и подписаны заранее», – дополнила Юлия Кочкурова, руководитель отдела кадров ZENDEN.

9 ноября 2021, 21:05

Как не остаться без зарплаты: зачем нужен трудовой договор

Заявление на отпуск с последующим увольнением также пишется в свободной форме, но с учетом определенных правил:

  1. 1

    В правом верхнем углу указывается наименование организации, кому адресовано заявление(должность, ФИО в дательном падеже) и от кого (должность, ФИО в родительном падеже). На следующей строке пишется «Заявление» с точкой на конце.

  2. 2

    В основном тексте указывается просьба о предоставлении отпуска с указанием его начала и окончания, продолжительности и последующим увольнением. Например: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15.08.2022 г. по 12.09.2022 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

  3. 3

    Под текстом необходимо поставить дату написания заявления, подпись сотрудника и расшифровку.

Такое заявление можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться, но сделать это надо до начала отпуска, так как процедура увольнения начнется с первого его дня и фактически для компании сотрудник будет считаться уже уволенным.

CC BY 2.0 / James Morris / TaxesПапки с документами

CC BY 2.0 / James Morris / Taxes

Папки с документами

Как написать заявление об увольнении (с образцом шаблона)

В большинстве случаев уход в отставку является захватывающим, но пугающим опытом. С одной стороны, вы, вероятно, ищете лучшую возможность, например, новую работу или открытие собственного дела. С другой стороны, отказаться от стабильной работы всегда тяжело. Это особенно верно, если вы уходите с работы, чтобы открыть компанию, или полностью посвятите себя существующему бизнесу.

Постоянная занятость дает больше, чем просто регулярную зарплату. Он обеспечивает сеть отношений и возможностей. К счастью, вам не нужно отказываться от этих вещей.

Уволившись профессионально, вы можете быть уверены, что не закроете двери и не испортите отношения. В этом посте я расскажу, как это сделать.

Щелкните здесь, чтобы сразу перейти к нашему образцу письма об увольнении

Соберите свои утки подряд

Увольнение с работы, особенно хорошей, не является решением, которое нужно принимать внезапно. Многие люди тратят годы на создание своего бизнеса на стороне, прежде чем совершить прыжок. Только вы знаете, когда будете готовы бросить свою постоянную работу.

Перед тем, как сделать решительный шаг, нужно учесть несколько моментов.

Подготовьте свои сбережения

У вас есть сбережения, на которые можно опереться? Быть успешным предпринимателем – это балансировать между риском и вознаграждением. Вы можете устранить часть риска, если у вас есть деньги в банке, чтобы пережить трудные времена. Даже очень успешные предприятия иногда сталкиваются с нехваткой денежных средств, поэтому убедитесь, что вы можете покрыть свои личные расходы, если вам какое-то время не платят.

Независимо от того, начинаете ли вы или расширяетесь, вам необходимо планировать, как все изменится, когда вы полностью посвятите себя своему бизнесу. Какую дополнительную ответственность вы возьмете на себя? Как вы будете расти? Если ваш бизнес не растет, вы можете сожалеть о том, что оставили свою старую работу. Имейте план, чтобы убедиться, что это произойдет.

Подготовьтесь к изменению образа жизни

Когда вы работаете на себя, все будет по-другому. И это нормально. На самом деле здорово. У вас будет больше свободы и контроля, чтобы работать так, как вы хотите, где хотите и когда хотите. Это включает в себя контроль над собственным компенсационным пакетом.

  • У Вас есть неиспользованные дни отпуска? Используйте их, прежде чем идти. У вас может не быть другого шанса взять отпуск на некоторое время.
  • Вы полагаетесь на медицинские льготы компании? Разработайте свой собственный план, прежде чем отпустить.
  • Можете ли вы работать дома или вам нужен офис вдали от дома? Не забудьте учесть стоимость рабочего места.
  • Готовы ли вы и способны ли вы нести ответственность за достижение цели? Теперь ты должен быть сам себе босс.

Как профессионально уйти в отставку

Если вы приняли решение и заложили основу для ухода в отставку, вот как это сделать правильно.

Неважно, какие у вас отношения с работодателем. Неважно, круто это или ужасно, не испортите его. Никогда не знаешь, когда в будущем ты столкнешься с людьми, которые могут помочь или навредить тебе. Держите вещи дружественными.

Если у вас был негативный опыт, найдите минутку и скажите себе, насколько вы правы. А потом двигаться дальше. Сейчас не время высказывать свои обиды. Не пытайтесь доказать свою точку зрения.

В любом случае предупредите своего работодателя за две недели. Это широко принято в качестве стандарта, и это профессиональная вещь. Если у вас хорошие отношения с вашим работодателем, вы можете предложить больше времени, чтобы дать ему достаточно времени, чтобы заменить вас.

Однако то, что вы отправляете уведомление, не означает, что ваш работодатель его примет. Они имеют право немедленно уволить вас, и некоторые работодатели предпочитают не иметь людей рядом после того, как они уволились. Будьте готовы к такому исходу.

Также подумайте, какую поддержку вы готовы оказать во время перехода. Планируйте свои ограничения заранее. Насколько вы будете вовлечены в завершение проектов, передачу обязанностей, найм и обучение вашей замены? Решите это заранее, чтобы не подвести работодателя.

О, и прежде чем делать что-либо еще, прочитайте ваш контракт или условия вашего найма. Вам не нужны сюрпризы!

Как написать заявление об увольнении

Когда дело доходит до написания заявления об увольнении, следует учитывать несколько рекомендаций.  

1. Будьте прямолинейны

Фото предоставлено: Unsplash

Не тратьте слишком много времени на изложение своей точки зрения или ходите вокруг да около. Будьте откровенны с тем, что ваше сообщение. Ваш босс не должен задаваться вопросом, что вы пытаетесь сказать. Они должны знать сразу.

2. Не объяснять

Фото предоставлено: Unsplash

Вам не нужно объяснять. Повторяю, объясняться не надо . Вы не обязаны это делать. Однако, если вы хотите, вы можете. Просто знайте, что все, что вы скажете, может быть использовано против вас в будущем. Особенно, если вы в конечном итоге попытаетесь вернуться.

3. Будьте вежливы

Фото предоставлено: Unsplash

Даже если вы ненавидите своего начальника, вы должны быть вежливы. Помните, что нет смысла разрушать отношения только для того, чтобы подчеркнуть свою точку зрения. В идеале, не ограничивайтесь вежливостью и включите что-то приятное. Поблагодарите своего работодателя за опыт и возможности.

4. Наметьте следующие шаги

Фотография предоставлена: Unsplash

Ваше заявление об увольнении также является подходящим моментом, чтобы указать, какую помощь вы готовы оказать во время перехода. Как долго вы готовы оставаться и насколько вы готовы быть вовлеченными в этот процесс. Установите четкие границы и не переусердствуйте. Помните, что вам не нужно оказывать какую-либо поддержку, но это хороший и профессиональный поступок.

Ниже приведен образец заявления об увольнении. Обратите внимание, что он состоит из трех частей: отставки, благодарности и следующих шагов. Вы можете изменить этот образец для своих целей или скачать бесплатный шаблон ниже.

Уважаемый {имя менеджера} ,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я увольняюсь с должности {название должности} в {компании}. Мой последний рабочий день будет {дата}.

Я ценю возможности, предоставленные мне в {Company}, а также ваше профессиональное руководство и поддержку. Опыт и навыки, которые я приобрел, останутся со мной на протяжении всей моей карьеры.

Я хотел бы провести остаток своего времени, завершая {проект} и передавая {обязанности}. Я также готов помочь с наймом и обучением моей замены в течение этого времени. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам нужно что-то еще от меня во время перехода.

Желаю {Компании} дальнейших успехов и надеюсь поддерживать связь в будущем.

С уважением,

{Имя сотрудника} {Фамилия сотрудника}

ПИСЬМАЯ ПЕРСОНАЦИЯ


Бонус : бесплатно A Resignation. Вы можете заполнить пробелы, чтобы настроить его для собственной отставки.

Загрузить сейчас

 

Что будет дальше

После того, как вы отправите заявление об увольнении, ваш начальник может захотеть поговорить с вами. Особенно, если они этого не предвидели. На этом этапе вы можете обсудить дополнительные причины, например, желание сфокусироваться на собственном бизнесе, но вы не обязаны.

Возможно, вам также потребуется предпринять некоторые действия в отделе кадров. После того, как вы подтвердите свое увольнение с ними, подумайте о том, чтобы сделать личное заявление перед остальными сотрудниками компании.

Личное заявление позволяет вам взять под контроль сообщения, связанные с вашим отъездом, вместо того, чтобы позволять слухам разрастаться. Сообщите своим коллегам о том, что вы уходите, объясните, почему (можно неясно), поблагодарите их и сообщите, что вам понравилось с ними работать, а также поделитесь контактной информацией, чтобы они могли поддерживать связь.

Вот и все. Это большой, иногда пугающий шаг, но вы движетесь к лучшему. Желаем удачи в следующей возможности. Если вы уходите в отставку, чтобы начать или развивать собственный бизнес, подпишитесь на этот блог, чтобы получать полезные советы и рекомендации.

Вы бросили работу, чтобы стать предпринимателем на полную ставку? Похвастайтесь этим в комментариях!

Советы по написанию заявления об увольнении

Автор: Кейси Крох, Abshier House и

Обновлено: 03-08-2018 Написать заявление об увольнении на самом деле не так сложно, как кажется. Независимо от того, как вы уволились с работы или по какой причине вы уволились, к вашему уходу следует относиться как к деловой сделке. Профессиональное оформление заявления об отставке и заявления об увольнении сделает скачок к карьере вашей мечты более успешным.

Изображение предоставлено: Frankhuang/Getty Images

Все письма об увольнении должны быть написаны печатным шрифтом (без отступов) и должны следовать следующим шагам:

  1. Составьте заголовок. Заголовком вашего письма будет ваше имя и фамилия [нажмите Enter/Return ], адрес [нажмите Enter/Return ], город, штат, почтовый индекс [нажмите Enter/Return ], номер телефона [нажмите Enter/Return ] и дату написания [нажмите Enter/Return дважды]. Этот заголовок письма обычно выравнивается по правому краю, то есть текст будет находиться в правом верхнем углу документа. Например:

    Джон Смит
    1234 Мейн-стрит
    Чикаго, Иллинойс 12345
    123-456-7890
    1 января 2020 г.

    Имейте в виду, официальные заявления об увольнении никогда не пишутся от руки.

  2. Добавьте внутренний адрес.

    Внутренний адрес — это официальное имя вашего начальника/руководителя (мистер, миссис, мисс, доктор) [нажмите Ввод/Ввод ], адрес вашего работодателя [нажмите Ввод/Ввод ] и название компании. номера телефона и факса [дважды нажмите Enter/Return ]. Внутренний адрес всегда выравнивается по левому краю, то есть он будет находиться прямо над приветствием в левой части документа.

    Например, это может выглядеть так:

    Мистер Смит
    1234 Левая улица
    Чикаго Иллинойс, 12345
    987-654-3210
    567-000-1234

  3. Далее включите приветствие (приветствие). Приветствие обычно начинается со слов «Уважаемый» или «Кому», за которыми следует полное имя вашего начальника/начальника и заканчивается запятой [нажмите Enter/Return дважды].Для например,

    Уважаемый г-н Джон Доу,
    Миссис Джейн Доу, 9 лет0050

    Избегайте клише или фраз, таких как «Кого это может касаться».

  4. Напишите основную часть письма. В основной части документа вы подробно объясните, почему вы уходите. Включите такую ​​информацию, как:
    • Ваше намерение уйти: «Настоящим я утверждаю», «Пожалуйста, примите», «С большим сожалением…», после чего следуют слова «отставка» и ваша должность или должность.
    • Ожидаемая дата окончания: Дата окончания должна быть как минимум через две недели после даты, указанной вверху письма.
    • Причина ухода: Причина может быть личной или воспользоваться более выгодной возможностью. Вы можете объяснить, что пора переезжать, или объяснить причину перехода на другую работу.
    • Благодарность: Эта часть письма положительна и объясняет, как вам грустно уходить и какую пользу принесла вам компания. Поблагодарите своего работодателя за опыт и предложите помощь в поиске замены.
  5. Добавить закрытие (прощальную речь). Закрытие — это приветственная короткая фраза, которой завершается заявление об увольнении.