Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению. Заявление на увольнение по собственному без отработки желанию образец 2018

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец 2018

Чаще всего увольняющийся работник обязан отработать две недели перед уходом. Но иногда можно и не отрабатывать Читайте о том, когда это правомерно, как составить соответствующее заявление, скачайте образец.

Читайте в нашей статье:

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление на увольнение пишется самим сотрудником. Это единственное требование, предъявляемое законом. Сам документ составляется в свободной форме, других строгих указаний нет. Главное, чтобы текст не имел никаких разночтений, особенно в части даты увольнения.

Заявление начинается с «шапки». В ней указывается адресат (обычно руководитель организации) – его должность, фамилия, инициалы и данные увольняющегося сотрудника.

Далее в середине строки пишется название документа – «заявление» или «заявление об увольнении».
Затем идет непосредственно содержательная часть, она составляется от первого лица. Обычно достаточно фразы «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа по такой-то причине».
Завершается заявление подписью автора и датой.

Читайте по теме в электронном журнале

Обсудим, в каких случаях применяется такое «быстрое» увольнение. Трудовой Кодекс в 80 статье указывает, что сотрудник обязан предупредить работодателя не позднее чем за 14 дней до ухода. Этот срок традиционно называют «отработкой», хотя этот термин и не применяется в законодательстве.

Две недели – наиболее распространенный период отработки, но в зависимости от должности и вида трудового контракта он может составить и три дня, и месяц. Так, если работник находится на испытательном сроке или работает по срочному 2-месячному договору, предупредить он должен за 3 дня.

Кроме того, существует целый перечень ситуаций, когда работник имеет право уволиться, не предупредив заблаговременно. Часть их указана в ТК, часть применяется по прецедентам из судебной практики.

Итак, уволиться по собственному желанию без отработки можно, если для этого существуют объективные, уважительные причины. Это:

► Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

Физическая невозможность продолжать работу в данном месте – например, переезд вместе с супругом-военнослужащим в другой город по переводу (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
И, конечно, возможен вариант добровольного обоюдного согласия сотрудника и работодателя о дате увольнения. Если работник никак не может обосновать мотивы столь быстрого увольнения и подтвердить их документами, ему остается только рассчитывать на понимание руководства.

► 5 ситуаций, когда вы рискуете, если идете навстречу работнику

Как видим, для того чтобы заявление по собственному желанию без отработки не было оспорено работодателем, работник должен иметь весомую причину. Действительно, увольнение «одним днем» не самая приятная задача для руководства. Необходимо подготовить все документы, рассчитать и начислить положенные выплаты и компенсации, отдать трудовую книжку.

Конечно, у сотрудника остается возможность уволиться, подав заявление вовремя, но фактически не отработав эти две недели. Напомним: закон не требует именно проработать срок предупреждения, а только уведомить. Поэтому так распространены увольнения перед отпуском или уходом на листок временной нетрудоспособности. Неиспользованный ежегодный отпуск часто засчитывается в счет отработки.

www.pro-personal.ru

Как написать заявление на увольнение без отработки: образец и правила

Любые взаимоотношения между работодателем и работником, которые касаются организации труда, оформляются в письменном виде. Это касается в первую очередь условий приема и увольнения с работы.

Если форма прошений на принятие и на увольнение с работы с положенной по законодательству отработкой являются стандартными, то вопросы, как написать заявление на увольнение без отработки, варианты срочного расторжения трудового контракта, требуют разъяснения.

Законодательная основа

В РФ вопросы между нанимателем и наемником регулирует Трудовой Кодекс. Статья 80 этого законодательного акта посвящена разъяснению спорных моментов при прекращении деятельности сотрудника по его собственному желанию.

Расторжение договора, когда инициатором выступает сотрудник предприятия, возможно в том случае, когда он предупреждает о своем решении работодателя не позднее чем за две недели до момента увольнения. Когда срок истекает, договор считается расторгнутым, если работник не изменил свое решение. Если работник находится на испытательном сроке, срок отработки сокращается до трех дней.

Законом увеличен срок отработки для руководителей предприятий, они имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 30 дней, или снижен до 3 дней при работе сезонного характера, по разовому трудовому соглашению.

Причины отработки:

Сотрудник обязан завершить и передать другому сотруднику все свои дела и обязанности согласно должностной инструкции. Это в первую очередь касается материально ответственных лиц. Должна быть произведена проверка наличия подотчетных товарно-материальных ценностей и передача их другому уполномоченному лицу на ответственное хранение.

Работодатель должен за этот период найти человека, который будет заниматься данным участком деятельности. Вариантом сокращения срока отработки будет самому подыскать себе замену.

В случае, когда работник покидает место работы ранее, чем через положенные две недели, работодатель вправе засчитать это прогулом со всеми вытекающими последствиями, вплоть до увольнения по статье за прогулы. Поэтому при возникновении необходимости срочного расторжения договора, необходимо правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки.

Варианты, при которых можно уволиться до истечения 2 недель

Уволиться в день написания заявления можно по соглашению сторон. Если работодатель не возражает против расторжения трудового договора, он на заявлении ставит резолюцию «Уволить с такой-то даты» (регистрации заявления). На этом основании будет подготовлен приказ.

Также досрочное прекращение трудовых отношений возможно в следующих случаях:

Отбытие на контрактную службу в армии.
Поступление в ВУЗ.
Переезд на другое местожительство, связанный со сменой работы.
Если работник попадает в льготную категорию (беременные, матери-одиночки, многодетные родители, инвалиды). Лучше, если данное условие будет заранее оговорено при составлении трудового договора.
По медицинскому предписанию.
Выход на пенсию.
Конкурсное поступление на другую работу.
При внесении без согласования с работником существенных изменений условий контракта (перенаправление работника на работу в представительство в другом городе, предоставление работы, которую работник не может выполнять по медицинским показаниям и т. д.).
Важные перемены в условиях работы предприятия (смена собственника, сокращение штатов и т. д.).

Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie-pensionera-1.doc, 24KB)

На самом деле, список уважительных причин гораздо шире, должен быть указан реальный мотив невозможности отработки положенных двух недель. Насколько причина является уважительной, определяется по соглашению сторон. Если соглашение не достигнуто, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию. В сложных ситуациях проблема может быть решена через суд.

Если нарушены права сотрудника, в отношении работника проводятся неправомерные действия, он имеет право подать жалобу в трудовую комиссию. Она должна быть на каждом предприятии и организации и ее функцией является защита прав сотрудников.

Форма заявления

Заявление на увольнение подается в письменной форме.

В правом верхнем углу пишется наименование организации-работодателя и фамилия руководителя, Ф.И.О. заявителя с указанием должности.

В тексте прошения указывается сама просьба, с объяснением причины увольнения, дата, либо фраза «прошу уволить без отработки».

Прошение должно быть собственноручно завизировано и датировано. Дата расторжения трудового контракта должна быть поставлена уполномоченным лицом работодателя в резолюции на заявлении.

Заявление может быть передано руководителю лично в руки, через уполномоченный орган (отдел кадров, секретариат) или отправлено по почте заказным письмом.

Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)

Особенности оформления

Чтобы расторгнуть трудовой контракт без отработки двух недель, можно воспользоваться предоставленными законодательством условиями:

Написать прошение, находясь в очередном отпуске. При этом датой увольнения сделать дату выхода из отпуска на работу.
Написать заявление, находясь на больничном.
При наличии документов, подтверждающих невозможность отрабатывать (приказ явиться в военкомат, документы, которые подтверждают переезд сотрудника, приказ о зачислении в ВУЗ на дневное отделение и т. д.), работник может приложить их копии к заявлению для доказательства.

Необходимо помнить, что заявление на расторжение трудового договора можно отозвать, если сотрудник передумал увольняться. Единственным препятствием будет являться принятие на эту должность нового сотрудника, эта проблема может быть решена через суд.

trud.guru

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Как известно, трудовое законодательство требует от работников перед непосредственным увольнением отрабатывать две недели. Таким образом, если человек собирается уволиться по собственному желанию, первым делом требуется написать заявление, затем отработать 14 дней и уже по их истечении он официально будет считаться безработным. Однако далеко не все люди знают, что трудовой кодекс допускает вариант с увольнением без отработки. Для данной возможности необходимо иметь действительно уважительную причину.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Если вы увольняетесь по собственному желанию и готовы отработать установленные законом две недели, можно использовать стандартный образец. Такие заявления являются достаточно лаконичными и простыми. Оформляются они в письменном виде на листе А4. В правом углу сверху записывают, кому адресуется данное обращение. После упоминания фамилии и инициалов, а также должности директора, указывают, кто является заявителем.

Упоминать следует не только свои ФИО, но и полное название должности. Далее по центру пишут слово «Заявление». С нового абзаца записывается стандартная фраза с просьбой уволить по собственному желанию. Обязательно указывается прописью число/месяц/год, когда будет осуществлено увольнение. Заканчивается заявление указанием даты написания заявления, подписи, фамилии и инициалов заявителя. Если у заявителя есть уважительная причина, чтобы избежать двухнедельной отработки, то должна быть соответствующая фраза про просьбу уволить ранее установленных 14 дней после отправленного заявления.

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки находясь в отпуске?

Увольнение во время отпуска является допустимым, если инициатива шла от самого работника. Если до окончания отпуска еще 2 недели или больше, то соответственно и отрабатывать больше ничего не придется. Если же остался меньший срок, а отработка является нежелательной, то необходимо найти уважительную причину и обязательно указать ее в заявлении. Алгоритм увольнения в отпуске является таким же, как и общий порядок.

Уважительные причины для увольнения

Чтобы правильно уволиться без обязательной двухнедельной отработки, нужно иметь действительно уважительное основание. В 81-й статье Трудового Кодекса устанавливаются такие допустимые обстоятельства:

зачисление в образовательное учреждение и соответствующая невозможность вести и далее рабочую деятельность;
достижение пенсионного возраста и выход работника на заслуженную пенсию;
нарушения трудового законодательства или локальных НПА (норм.-прав. актов).

Конечно, в последнем случае, когда человек допустил правонарушение, инициатива следует от работодателя. Есть и другие возможные причины. Например, переезд в другую местность в рабочих целях, по медицинским показателям или по причине перевода супруга за границу. При этом необходимо в любом случае предъявить доказательство для этого основания.

Отдельно приводятся основания для того, чтобы можно было уволиться в трехдневный срок. Такая возможность является реальной при желании уволиться на испытательном сроке, при заключении трудового договора сроком менее, чем на 2 месяца, а также при выполнении сезонных работ. Также является возможным вариант, когда вся процедура проходит за один день – при предварительной договоренности с работодателем.

Увольнение с работы по закону РФ

В Трудовом Кодексе указаны основные виды увольнения. Это может быть инициатива работодателя или сотрудника, а также соглашение сторон или истечение срока трудового договора (если он являлся срочным). При наличии собственного желания у сотрудника расторгнуть договор возникает обязанность по двухнедельной отработке. Отсчет стартует с дня написания официального обращения к руководителю. Определенные обязанности есть и у работодателя, если инициатива идет от него. Например, при ликвидации предприятия следует уведомить работника за 2 месяца или еще раньше.

Заявление на увольнение без отработки — образец 2018

Скачать образец заявления можно ниже. Акцент необходимо сделать на месте, где указывается основание для того, чтобы не отрабатывать установленных двух недель. В образце речь идет о зачислении на дневную форму ВУЗа (такая причина допускается законодательством). Дополнительно указывается, что справка о зачислении прилагается. Таким образом, данную справку необходимо принести работодателю вместе с заявлением.

Скачать образец заявления

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Трудовые соглашения могут расторгаться по желанию сотрудника. В подобных случаях рабочий должен подготовить заявление на увольнение. Однако перед окончательным уходом с работы сотрудник обязан за две недели до этого предупредить начальника о том, что есть желание расторгнуть договор. Эти две недели он проходит обязательную отработку, а работодатель за этот срок должен успеть подготовить квалифицированную замену сотрудника, которого теряет. Работник также может просить в заявлении об увольнении без отработки две недели. Существуют поправки, по которым наниматель не обладает правом отказать ему.

В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели?

В 81 статье ТК РФ перечислены все предпосылки, согласно которым у увольняющихся есть возможность избежать задержки на две недели. Это можно осуществить при таких обстоятельствах, как:

Затруднительность ведения своей трудовой деятельности по причине обучения сотрудника.
Достижение работником его пенсионного возраста.
Нарушение каких-либо законов, установленных в ТК РФ или других трудовых основ.
Переезд сотрудника.
По нужде ухода за детьми, которым еще не исполнилось 14 лет, или для ухода за больным членом семьи.

Глава компании не обязан отпускать работника без отработки, если нет ни одной из перечисленных причин.

Скачать текст 81 статьи ТК РФ

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки двух недель?

Чтобы покинуть рабочее место, но при этом не тратить две недели, нужно правильно составить заявление и приложить нужные документы, подтверждающие необходимость. Заявление пишут на белом листе от своей руки. Это важно, так как работодатели настаивают на этом по причине возможных в будущем разбирательств и нужды идентификации почерка. Конечно же, заявление, напечатанное на компьютере, работодатель обязан принять, но вы должны понимать тот факт, что это может помешать вам в будущем.

Скачать образец

Форма заполнения бланка заявления на увольнение без отработки двух недель:

В углу справа вверху пишут ФИО руководителя.
Чуть ниже ФИО заявителя (в родительном падеже) и его должность.
В центре пишется «Заявление».
После должна идти часть, содержащая фактическую информацию. Просьба уволить, причина и, главная в данном случае особенность, «без отработки». В конце данного документа ставят число, и подпись с расшифровкой.

Скачать образец заявления

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки?

Гражданка, увольняющаяся из-за обстоятельств, по которым ребенку нужен уход, теряет свое рабочее место в отличии от отпуска в той же ситуации. Но, она имеет привилегию в том плане, что руководству не допустимо уволить ее с работы по своему желанию или из-за сокращения штата. Если кто-то хочет покинуть рабочее место сразу же, этому человеку надо указывать причину, прописанную в статьях ТК РФ или же при «уважительной причине». Уход за детьми является таковой. Поэтому, при увольнении без отработки, ей стоит точно указать в документе эту причину.

Скачать образец

Можно ли написать заявление на увольнение без отработки, находясь в отпуске? Ответ на вопрос — да, можно. У сотрудника имеется возможность написать его, находясь при этом в отпуске, либо на больничном, а также взять отпуск на период обязательной работы. Счет отпуска пойдет за условные две недели. Предоставлять же отпуск на этот период руководитель не обязан, а лишь имеет право.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки пенсионеру?

Увольнение пенсионера проходит в тех же условиях, что и при увольнении, например, вышесказанной матери. Однако, при желании увольняющегося пенсионера, он, по четко установленной норме, записанной в 80 статье ТК РФ, не должен отрабатывать этот период. Пенсионеру, если он уже достиг своего пенсионного возраста, нужно всего лишь указать в прошении об увольнении данную причину. Она является полностью юридически правильной и законной, хотя некоторые руководители спорят с этим.

Скачать образец

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

+7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Загрузка...

russiansu.ru

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018 без отработки

Правовая норма гарантирует увольнение работника по собственному желанию при условии написания им заявления по установленному образцу. Правильный бланк образца заявления на увольнение по собственному желанию 2018 — скачать Документ подается за 14 дней до предполагаемой даты окончания трудовой деятельности (важно отметить, что не позднее) директору предприятия, который обязан завизировать его подписью. Если работодатель не желает отпускать своего подчиненного (отсутствует замена, отличные показатели работы сотрудника, пр.), последний должен написать заявление, которое отправить посредством почты. Следует знать, что заказное письмо с уведомлением обязаны зарегистрировать в книге входящей почты, и, в соответствии, предоставить ответ. По закону руководитель не имеет права не отпускать своего сотрудника с работы при желании им уволиться по собственному желанию.

Заявление на увольнение без отработки в 2017-2018гг. по собственному желанию

После завершения основного текста, снова нужно отступить несколько строк вниз, указать дату составления заявления и подпись. Проставление здесь даты очень важно, поскольку именно с этой даты необходимо будет отсчитывать две недели обязательной отработки.

Важно

Можно ли отозвать заявление об увольнении и как ТК определяет, что если работник оформил заявление об увольнении по собственному желанию, в течение срока отработки он имеет право его забрать. Причем он может это сделать абсолютно в любой день, в том числе и в заключительный день работы.

Закон не определяет точный способ, каким именно нужно выполнить отзыв. На практике это можно сделать не только в письменной форме, но и устно (например, при личном разговоре и звонком по телефону). При устном уведомлении очень важно, чтобы присутствовали несколько свидетелей, которые в дальнейшем могли бы подтвердить содержание разговора.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Поэтому, отправлять заявление на увольнение можно только в том случае, если оно будет подписываться такой ЭЦП, в противном случае такое письмо может признаваться юридически не значимым, и работодатель имеет право его не рассматривать. В той ситуации, когда администрация фирмы получает заявление на увольнении без необходимой ЭЦП лучше всего отправить в ответ уведомление.

Инфо

В нем необходимо сообщить, что у письма отсутствует электронная подпись, а потому нельзя с точностью определить его отправителя. Следовательно, такое заявление к рассмотрению не может быть принято.

В этом же бланке можно указать, что отправителю нужно повторно отправить заявление с необходимым оттиском ЭЦП, либо передать документ в бумажном виде с живой подписью. Внимание! Отправить заявление о электронной почте можно только в том случае, если оно будет подписано электронной цифровой подписью данного сотрудника.

Как правильно уволиться с работы в 2018 году?

Главная / Работа / Увольнение / Как правильно написать заявление на увольнение без отработки 09.01.2018, Сашка Букашка Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления “по собственному” до момента окончательного расставания.

Откуда же взялось такое понятие? Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя. Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой». Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина. В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

Увольнение без отработки: образец заявления в 2018 году, правила, нормы тк

Главная » Бланки/Заявления » Заявление на увольнение без отработки в 2017-2018гг. по собственному желанию Написать заявление на увольнение без отработки работник имеет полное право. Трудовым законом предусмотрена процедура увольнения по желанию самого сотрудника с 2-х недельной отработкой, а также без, если приведенная работником причина не позволяет более работать на данном месте. На основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ с последними изменениями в закон от 01.10.2017 года, позволяет написать заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, если работу следует прекратить в день написания соответствующего образца.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания 2018 год

Внимание

Например, копию приказа о зачислении в ВУЗ или повестку о призыве в ВС РФ. В некоторых случаях срочная для работника причина может не значится в законодательном перечне.

Можно договориться с работодателем о незамедлительном увольнении, указав причину устно. Когда договоренность достигнута, оформляется увольнение по соглашению сторон. Но заявление при этом не пишется. Стороны составляют дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием даты прекращения правоотношений. Бланк заявления на увольнение по собственному желанию без отработки можно скачать здесь. Если работник подал заявление об уходе и не подписал соглашение о расторжении трудового договора, но при этом не вышел на работу, работодатель может уволить его по статье за прогул. Находясь на испытательном сроке Ст.71 ТК РФ гласит, что работник вправе уволиться по своему желанию во время испытательного срока.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + скачать образец

Смотрите образец. «Директору ООО «Книжные просторы» Демьянову С.С. от продавца Поповой Е.А. Заявление Я, Попова Екатерина Александровна, прошу уволить меня по собственному желанию со 2 марта года. 16.02. г. Попова Е.А. Следует помнить, что документ подается минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения. Это значит, что если есть планы уйти с работы именно 2 марта, то руководителя нужно известить об этом не позднее 16 февраля. Если подать документ 28 февраля с просьбой уволить 2 марта, то работодатель имеет право продержать работника законные 2 недели. Отработка дается для того, чтобы работодатель успел найти замену. Если такой человек уже имеется, то увольнение может произойти раньше положенного срока.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году

Плюс такого решения – не нужно отрабатывать 14 дней, поскольку работодатель оповещается за месяц и более. Это время считается рабочим, но относится к ежегодному отпуску.

Следует заметить, что окончательное решение принимает работодатель, поэтому при нехватке кадров сотрудника могут не отпустить на заслуженный отдых. В итоге, работник пишет прошение на увольнение по собственному желанию, отрабатывает 14 дней, а отпуск компенсируется в денежном эквиваленте.

В связи с выходом на пенсию, образец Пенсионный возраст – серьезный аргумент для увольнения. В этом случае работодатель не может отказать, но при этом не имеет права и настаивать на том, чтобы человек покинул рабочее место без веских оснований.

Это значит, что желание уволиться должно исходить непосредственно от пенсионера. Директору ОАО «Агрокомплект» Никифорову С.Е. от плотника Дмитриева О.В.

Но при этом существуют основополагающие тезисы, которые необходимо соблюсти и ряд условий, которые нужно выполнить: Подготовка заявления в письменной форме Язык составления определяется правилами документооборота в организации, но общегосударственным стандартом признается русский язык Форма написания – свободная Но с соблюдением делового стиля (все четко, по делу и без ненужной информации) Личное волеизъявление В тексте указывается формулировка «…уволить по собственному желанию» Дата увольнения указывается конкретным числом А не «с такого-то числа» Срок подачи С соблюдением срока, отведенного на отработку (по стандарту это две недели) Способ подачи Лично или почтой Несоблюдение установленных законом требований может стать причиной отказа в увольнении.Руководитель обязан выдать трудовую книжку на руки с соответствующей записью и печатью предприятия.

Отработка двухнедельного срока на фирме утверждена по ТК. Однако по согласованию сторон данный период времени отработки может быть сокращен, или работник сможет вовсе не выходить на работу после предоставления заявления.

Есть еще варианты, как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году:

при выходе на пенсию;
при поступлении в ВУЗ;
в соответствии с условиями трудового договора, пр.

Если работник не был уволен в течение 2-х недель и не высказывает свои намерения побыстрее уйти с работы, тогда действие договора продлевается.

territoria-prava.ru

Заявление на увольнение без отработки: правила оформления

На любой работе может возникнуть такая ситуация, при которой работнику необходимо уволиться. Причин может быть множество, начиная от личного желания и заканчивая возрастом или более перспективной работой на другом предприятии.

Понятно, что уйти со своего рабочего места по личному, по собственному желанию с отработкой – это гражданское право любого человека. Однако перед тем, как решиться на подобный шаг, труженику следует помнить о некоторых правилах. Самое главное из них – это уход с отработкой 2 недели на должности после подачи обращения. Во всех ли случаях нужно работать 14 суток, когда можно не отрабатывать, и как правильно написать документ в зависимости от причины освобождения рабочего места?

Какие существуют способы увольнения без обязательной отработки и предупреждения?

Существует несколько способов покинуть должность, при которых сотруднику даже не придется предупреждать своего прямого работодателя о том, что он скоро захочет быть уволен.

Все эти способы являются официальными следствиями разных положений действующего законодательства:

Сначала можно отправиться в отпуск, а после этого составить соответствующее прошение. Правда, в таком случае продолжительность заслуженного по работе отдыха не должна быть меньше 15 суток. Поэтому весь период отработки (две недели) придется на отдых.
Еще одна ситуация – это время временной нетрудоспособности. В том случае, если период нетрудоспособности приходится на двухнедельный срок, который следует отработать, работодатель должен уволить человека.
Отпуск с окончательным уходом. Такой способ используется в тех случаях, когда отпуск официально стоит в графике, и работодатель не имеет никакого права отказать труженику в предоставлении заслуженного отдыха. Такой метод прописан в нормах и законодательстве ТК РФ.
Предварительное согласование. В тех случаях, когда работодатель совсем не против того, чтобы человек ушел с работы сразу, без отработок, он может уйти как в тот же день, так и в течение 14 суток, не заканчивая отработку до конца.

Важный момент: все перечисленные способы, кроме самого последнего, автоматически подразумевают не полноценную отмену сроков отработки, а разрешение трудящемуся не быть на работе и рабочем месте в течение 14 дней отработки.

Как нужно увольняться с рабочего места по своему желанию без обязательной отработки?

Для завершения карьеры на рабочем месте без обязательной отработки важно следовать определенному порядку действий:

Написание соответствующего документа по установленному образцу.
Передача правильно заполненного документа руководству для дальнейшего утверждения.
Издание соответствующего приказа.
Начисление денежных выплат (компенсации, отпускные и т. д.).
Выдача заполненной по образцу трудовой книжки.

Особенности составления документации

Какие моменты стоит отметить, чтобы не отрабатывать две недели?

Содержание составляемого документа напрямую зависит от тех оснований, которые труженик использует для отказа от обязательной отработки. Многие моменты прописываются в образце заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

Наличие причин, отмеченных в действующем законодательстве. Все эти причины в обязательном порядке указываются в тексте.
В том случае, если работник собирается уходить в отпуск с последующим уходом с работы, это тоже следует прописать.
Что касается остальных случаев, то документация заполняется согласно стандартному, установленному образцу.

Может ли сотрудник заблаговременно расторгнуть договор с работодателем?

Трудовые соглашения, согласно законодательству, могут быть расторгнуты по инициативе самого сотрудника, с указанием обстоятельств в заявлении на увольнение без отработки. В таких случаях труженику необходимо заблаговременно подготовить уведомление о предстоящем уходе. Только перед тем, как окончательно уйти, он обязан за те же самые две недели предупредить о своем уходе и о желании расторжения договора со своим работодателем.

Правда, в таком случае работник по факту будет работать еще две недели (эти две недели не являются отработкой, так как работник предупредил начальника заранее), а работодатель в это же самое время подготавливает нового сотрудника на место старого.

Важно! Самый удобный для обеих сторон способ избежать обязательных 14 рабочих дней – это уход в отпуск. При такой ситуации работнику нужно поставить работодателя в известность, получить отпускные и провести эти две недели работы, находясь в отпуске. Все это – обязательные требования.

Когда работник имеет право не отрабатывать 2 недели по закону?

Согласно статье под номером 81 ТК России, существует несколько предпосылок, по которым у увольняющихся сотрудников есть официальная и одобренная законом возможность избежать отработки в течение двух недель.

Среди таких предпосылок можно отметить такие, как:

Затруднения в проведении трудовой деятельности из-за обучения работника.
Пенсионный возраст работника.
Нарушение одного или нескольких законов и статей, установленных в ТК России или же в других трудовых документах.
Переезд работника.
Необходимость ухода в связи с заботой о детях, возраст которых не достиг 14 лет. Также сюда относится необходимость уйти в связи с обеспечением заботы и заботой за одним из членов семьи.

Важно! Работодатель не обязан отпускать своего сотрудника без необходимой отработки, если не была указана одна из перечисленных выше причин.

Как написать заявление на увольнение

Документ об уходе без обязательной двухнедельной работы:

В правом верхнем углу пишется ФИО руководителя компании.
Немного ниже – ФИО стороны-заявителя, а также должность. ФИО трудящегося пишете в родительном падеже.
Слово «Заявление» по центру.
После этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, то есть составить сам текст обращения. Это должна быть только фактическая и относящаяся к делу и заявлению информация. Это может быть, к примеру, просьба уволить, а также причина ухода и ключевая особенность, а именно «без отработки».
После основного текста пишут дату написания, а также подпись с обязательной ее расшифровкой.

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком

В большинстве случаев такую форму пишут именно девушки. Здесь следует отметить, что те женщины, которые освобождаются от должности в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-лет, автоматически теряют рабочее место, чего нельзя сказать об отпуске. С другой стороны, у девушки есть привилегия – работодатель не имеет права сокращать ее или снимать с рабочего места.

При написании бланка на отстранение от занимаемой должности необходимо указать официальную и одобренную действующими нормами и статьями причину. Причина ухода за детьми до 14-лет прописана в статьях ТК России. Также можно вписать «по уважительной причине», ведь уход за несовершеннолетними является именно таковой необходимостью.

Можно ли составить заявление, находясь в отпуске?

Да, конечно. У любого официально оформленного есть право написать документ об уходе даже во время заслуженного отдыха или же в период нахождения труженика на больничном сроке. Также он имеет право на то, чтобы взять отгул на время обязательной 14-тидневной работы.

Важно! На эти 14 дней руководитель имеет право предоставить сотруднику отпуск, однако это не входит в его обязанности, поэтому заставить его сделать это нельзя.

Как нужно написать заявление пенсионеру?

Здесь нет ничего уникального, так как увольнение пенсионера осуществляется точно также и на тех же самых условиях, что и расторжение договора между работодателем и девушкой в связи с уходом за несовершеннолетними детьми.

Но здесь одна особенность, которая закреплена в статье 80 ТК России. Согласно этой статье, пенсионер имеет право не отрабатывать эти 14 дней. Все, что необходимо сделать для этого, – указать в заявлении причину, а именно достижение пенсионного возраста. Этот аргумент является правильным с юридической точки зрения, даже несмотря на то, что некоторые работодатели пытаются его оспорить.

Образцы заявлений

Ниже предлагаем вашему вниманию три образца заявлений.

Уход с работы через 3 дня после подачи заявления

Согласно тому же ТК России, есть ситуации, при которых сотрудник имеет право покинуть рабочее место через 3 суток после информирования руководства об увольнении. Это возможно при следующих причинах:

Если работник на момент увольнения находится на прохождении испытательного срока.
Если работа является не постоянной, а сезонной.
Если сотрудник работает на основании трудового соглашения свыше 2-ух месяцев по установленной форме.

При этом работник может не указывать причины своего увольнения – этого не требует действующее законодательство.

Нормативная база

Увольнение сотрудника по собственной инициативе регламентируется статьей 80 ТК России. В этой статье перечислены некоторые условия добровольного освобождения:

право работника на расторжение существующих на данный момент трудовых отношений;
предупреждение вышестоящего руководства в письменной форме;
предупреждение руководства об увольнении, которое нужно осуществить за 2 недели до ухода.

Основания для расторжения трудового договора

Помимо добровольного расторжения договора, существуют некоторые причины, на основании которых трудовое соглашение может быть расторгнуто как по воле работодателя/работника, так и вне зависимости от поведения и желания сторон:

Срок трудового договора закончился, и продолжать его не хочет одна из сторон.
Согласие сторон на прекращение договора.
Решение одной стороны прекратить договор.
Перевод сотрудника на другую должность/предприятие.
Отказ сотрудника в связи с передислокацией предприятия, по состоянию здоровья или же из-за реорганизации договора.
Договор был составлен с грубыми нарушениями действующего законодательства.
Любые обстоятельства, которые неподвластны сторонам.

Несколько общих рекомендаций

Бывают такие ситуации, когда работодатель может задерживать работника по причине подготовки документов или по другим обстоятельствам. Для того чтобы свести вероятность этого к минимуму, рекомендуется не просто писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но и прикладывать к нему все документы, которые как-либо доказывают право сотрудника на увольнение.
Даже если тот день, когда подается бланк, будет последним рабочим, наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Памятка работнику – на что необходимо обращать внимание

В процессе увольнения без обязательной отработки могут проявиться некоторые нюансы:

Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении без работы в течение 2 недель, если нет документов, которые бы доказали право работника на это.
Уволиться с такой формулировкой, как «уход на пенсию» можно лишь единожды.
Увольнение сотрудника без 2-недельной работы никак не избавит от ответственности материально-ответственного сотрудника.
Если человек может уволиться без работы в течение пары недель, это не значит, что его не смогут сократить по отрицательным статьям. Правда, это возможно лишь в том случае, если сроки дают возможность провести и завершить соответствующее служебное расследование.
Даже если сотрудник уходит без обработки, он имеет полное право на то, чтобы забрать заявление об уходе даже в последний рабочий день.
В трудовой книжке указываются статьи под номером 77, пункт №3 ТК России, однако к ней может быть приписка с указанием причин расторжения договора (как пример, пометка об увольнении по собственному желанию).
Если уходит работник, который находится в отпуске, трудовая выдается в день его ухода, а если речь идет об отпуске с увольнением – то в последний день работы.

Вывод

Увольнение работника без обязательной отработки двухнедельного срока возможно в тех случаях, которые указаны в нормах действующего трудового законодательства. Также увольнение без работы в течение 2 недель относится к тем случаям, когда отработка выпадает на больничный или отпуск.

Оформление формы и такого метода прекращения работы не отличается от стандартной процедуры.

pensiolog.ru

Увольнение по собственному желанию без отработки новые поправки 2018

Каждый человек имеет право уйти со своей работы в любое время, когда захочет. В этом его никто не может ограничивать. Трудовой Кодекс РФ с новыми поправками предусматривает, что перед увольнением каждый человек должен уведомить начальника за 14 дней. Дата в заявлении указывается на основании оговоренных с руководством сроков. Работодатель не может принуждать к более длительной переработке, чем предусмотренная нормами законодательства. Новые поправки, внесенные в Закон РФ, предусматривают иногда увольнение работника сразу, тем же числом, которое указано в заявлении, если на то у него есть какие-то уважительные причины.

Увольнение по собственному желанию без отработки — новые поправки 2018

Поправки были внесены в законодательство на 2018 год о том, что работник может увольняться без отработки. Это касается тех случаев, когда нужно уволиться, если руководитель преступает законодательство или когда работник не может продолжать работу по важной причине — состояние здоровья, необходимость приступить к учебе. Чтобы оформить увольнение требуется предоставить документы, подтверждающие право не отрабатывать.

К слову, о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, написано в следующей статье.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель?

Предусматривает в отдельных случаях статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу:

уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида;
отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека;
беременность;
уход за родственником с инвалидностью;
избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост;
серьезная болезнь;
переезд.

Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.

Поможет грамотно аргументировать необходимость увольнения без отработки правовед. Узнайте контакты близкого к вам опытного юриста.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Процедура ухода будет стандартной:

написать заявление;
предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу;
получить в оговоренную дату документы и расчет.

Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.

Возможно, пригодится еще и статья о том, как уволить пенсионера без его желания по закону 2018 года.

В каких случаях работник обязан отработать 2 недели?

До внесения поправок было предусмотрено, что если инициирует увольнение работодатель, то возможно оформить сразу все необходимые документы. Отработка предусматривается при уходе для всех, у кого нет льгот в этом.

Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем. И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение. Тогда изначально указан определенный срок увольнения в приказе — этот день и будет считаться окончательным.

О том, по каким статьям производится увольнение с работы (по ТК РФ) написано здесь.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель?

Есть некоторые пути уйти без отработки двух недель. Формально отрабатывать нужно, но по факту работник будет свободен. Для этого, написав заявление, можно сразу оформить отпуск. Расчет и документы человек получит еще перед отпуском, но при этом в стаж войдет еще время отпуска, которое будет автоматически зачтено в счет отработки.

Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:

основание, ссылаясь на ст. 80;
желаемая дата увольнения;
реквизиты организации, руководителя, дата написания;
данные работника — ФИО и должность;
дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы.

Пример заявления

Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок. При этом, стоит регулярно уточнять поправки, которые могут вноситься в бланк документа, чтобы избежать проблем в будущем. Иногда нужно писать 2 экземпляра и один оставить себе с регистрационной отметкой секретаря, чтобы затем иметь возможность отстоять свои права в соответствующих инстанциях, если возникнет такая необходимость.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

+7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
+7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
+7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

www.samso.ru

г.Москва, м.Шоссе Энтузиастов, ул. Электродная, д.88, стр.14

Политика конфиденциальности