Заявление на увольнение 2018: Полная информация для работы бухгалтера

Прокурор разъясняет — Прокуратура Рязанской области







































































Прокурор разъясняет












  • 2 октября 2020, 14:16

Директор предприятия, в котором я работаю, вынуждаем меня написать заявление об увольнении, однако я этого делать не хочу. Как мне поступить?

 

Текст

 

Поделиться

Статьями 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.

Трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Критерием разграничения увольнения по собственному желанию и принуждения к увольнению служит наличие добровольного волеизъявления работника на увольнение. Важно чтобы работник имел не только добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию, но и четко указал об этом в своем заявлении об увольнении.

При этом если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29. 05.2018 № 15 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) суд учитывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Указанное не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение закона.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Фактически в любое время до тех пор, пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали на руки трудовую книжку с расчетом.

В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Подготовлено прокуратурой Александро-Невского района

Директор предприятия, в котором я работаю, вынуждаем меня написать заявление об увольнении, однако я этого делать не хочу. Как мне поступить?

Статьями 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основания прекращения трудового договора, одним из которых является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.

Трудовым законодательством установлен прямой запрет дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие себя подвергнутыми дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Критерием разграничения увольнения по собственному желанию и принуждения к увольнению служит наличие добровольного волеизъявления работника на увольнение. Важно чтобы работник имел не только добровольное волеизъявление на увольнение по собственному желанию, но и четко указал об этом в своем заявлении об увольнении.

При этом если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) суд учитывает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Указанное не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение закона.

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Фактически в любое время до тех пор, пока ему не дали ознакомиться с приказом об увольнении и не выдали на руки трудовую книжку с расчетом.

В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Подготовлено прокуратурой Александро-Невского района

Что грозит за вынужденное увольнение сотрудника: суды, штрафы, уголовка

В нашей стране наиболее распространенным основанием для увольнения работника является его собственное желание. В случае увольнения работника по собственному желанию инициатива всецело исходит от работника и не предполагает дополнительного согласия со стороны работодателя. Да и на самом деле, работодатель не вправе принудить человека трудиться против его воли.

Во взаимоотношениях между работодателями и работниками Трудовое законодательство РФ в большей степени стоит на защите интересов работников. А значит уволить работника без веских на то оснований работодателю практически невозможно. Но только, если работник сам не пожелает уволиться. И вот тут в ход идут самые разные ухищрения, чтобы принудить работника написать заявление на увольнение «по собственному желанию», хотя фактически такого намерения у него нет.

Чаще всего используют такой приём: «Просьба, в которой нельзя отказать». Понятно, что в этом случае начальник просит работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Делает он это, как правило, вежливо, но убедительно. Если работник не согласен, может пустить в ход угрозы.

Если сразу работник никак не отреагирует на вежливую просьбу руководства, к нему могут применить следующий приём: «Уволить всегда есть за что», и прибегнуть к шантажу, указав на то, что отрицательный мотив для увольнения всегда можно найти при желании.

Почему работодатели прибегают к таким действиям, несмотря на их явную неприглядность? Здесь всё просто: ничего личного — только бизнес. А значит выгода превыше всего:

  • во-первых, таким способом можно быстро убрать из штата неэффективного работника;
  • во-вторых, при увольнении сотрудника «по собственному желанию» у работодателя нет необходимости выплачивать ему дополнительные пособия и компенсации.

При несогласии с увольнением работник может подать иск в суд в течение месяца с даты увольнения, представив необходимые доказательства: документы или их копии, подтверждающие незаконность действий руководства, аудио или видеозаписи (должна быть подтверждена их подлинность), показания свидетелей.

Обратите внимание: если вы уволили работника и на следующий день на его место сразу приняли нового человека, это будет бесспорным доказательством в суде факта принуждения работника к увольнению. При увольнении работника действительно «по собственному желанию» за столь короткий срок найти специалиста на его место вряд ли представляется возможным.

При установлении контролирующими органами или судом факта принуждения работника к увольнению, к руководителю будут применены меры административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, вплоть до дисквалификации на срок до 3-х лет. Работник будет восстановлен на работе, а работодателю придется оплатить ему всё время вынужденного прогула и все назначенные судом компенсации. Если же уволиться вынудили беременную женщину и принуждение к увольнению будет доказано, ответственность работодателя станет уголовной (ст. 145 УК РФ) — в этом случае, помимо испорченной репутации, руководителю могут грозить исправительные работы, а организации — приостановление деятельности.

Нередко возникают ситуации, когда работники действительно сами хотели уволиться, но затем, уже после увольнения, передумали. Для восстановления на работе они обращаются с исками в суд, считая своё увольнение вынужденным и незаконным. И здесь уже работодателю приходится доказывать, что увольнение таких работников было добровольным.

Поэтому очень важно обращать внимание на формулировку причины увольнения сотрудника, которую он пропишет в заявлении на увольнение. В суде одним из основных доказательств отсутствия доброй воли со стороны работника может стать само содержание заявления об увольнении. Поэтому лучше, если указывая причину увольнения работник ограничится обычной формулировкой «по собственному желанию».

К тому же, при получении от работника заявления на увольнение по собственному желанию, специалисту кадровой службы, во избежание конфликтных ситуаций, необходимо предупредить работника о последствиях подачи им такого заявления и о возможности отозвать это заявление вплоть до даты увольнения. Лучше это сделать в письменной форме, например, в виде записи, которую работник сделает собственноручно в заявлении, чтобы обезопасить себя от обвинений в принуждении к увольнению. Содержание записи может быть следующим: «Я, (Ф.И.О.), предупреждён о последствиях принятого мной решения и уведомлён о возможности отозвать поданное мной заявление / Дата / Подпись работника».

Вот пример одного из судебных разбирательств, в котором основным доказательством отсутствия у работника желания уволиться, стало содержание причины увольнения, указанной в заявлении. Работница детского сада на имя заведующей написала заявление на увольнение по собственному желанию, в котором указала, что она приняла такое решение под давлением, оказываемым на неё со стороны администрации детского сада, в ответ на её жалобы в трудовую инспекцию по поводу нарушения трудового законодательства и в управление образования по поводу жестокого обращения персонала детского сада с е сыном. Сын сотрудницы является воспитанником этого же детского сада. Заявление было датировано сотрудницей 02.11.2018, и в нём же была указана желаемая дата увольнения 02.11.2018. Заявление об увольнении было направлено в организацию в этот же день по почте, т. к. работница находилась в это время в отпуске за свой счёт. Заявление было получено работодателем 06.11.2018, на основании которого приказом от 06.11.2018 работница была уволена с 09.11.2018 (по окончании отпуска за свой счёт).

Работница садика сочла своё увольнение незаконным и обратилась с иском в суд. В ходе судебного следствия она сообщила, что не имела намерения увольняться, а хотела обратить внимание руководства организации на то, что на неё постоянно оказывается психологическое давление из-за конфликтной ситуации, связанной с её жалобами на нарушение прав работников и жестокое обращение с ребёнком. В целом работать в этом детском саду ей нравится, и свою работу она выполняет с удовольствием и добросовестно.

Судом первой инстанции было установлено, что само содержание заявления этой работницы является доказательством отсутствия у неё желания уволиться. К тому же, работодателем не было представлено доказательств, подтверждающих факт подписания работником дополнительного соглашения о расторжении трудового договора с 09.11.2018. В результате суд признал увольнение работницы незаконным и восстановил её на работе.

Администрация детского сада обратилась в суд апелляционной инстанции, который пришёл к прямо противоположному выводу, основываясь на том, что в материалах дела отсутствовали доказательства психологического давления, оказываемого на работника со стороны администрации. Да и работница не отозвала своё заявление вплоть до издания приказа об увольнении, хотя у неё для этого было время. Поэтому решение суда первой инстанции было отменено, а увольнение было признано законным.

С выводами апелляционного суда согласился и кассационный суд. А вот Верховный суд РФ в своём Определении от 01.02.2021 № 14-КГ20-14-К1 поддержал позицию суда первой инстанции, отменив решения апелляционного и кассационного судов. Он оставил в силе решение суда первой инстанции.

В обосновании своей позиции Верховный суд привёл следующие аргументы:

  • из содержания заявления можно сделать однозначный вывод — увольнение не носит добровольный и осознанный характер;
  • заведующей детского сада не были даны разъяснения работнице о последствиях подачи такого заявления, также не было предложено отозвать заявление;
  • не было достигнуто сторонами соглашение о дате прекращения трудового договора.

На основании вышеизложенных обстоятельств Верховный суд пришёл к выводу, что у работодателя не было достаточных оснований для расторжения трудового договора с работницей. А если бы заведующая детского сада предупредила сотрудницу о возможных последствиях подачи заявления на увольнение и уведомила её о возможности забрать своё заявление, решение суда могло быть совсем другим.

В заключении мне ещё раз хотелось бы отметить, что расставаться с работниками можно по-доброму. Для этого руководителям надо не только лояльно относиться к сотрудникам, работающим в организации, но и, при увольнении работников, обращать внимание на формулировку причины увольнения в заявлениях работников, предупреждать их о последствиях подачи таких заявлений, а также о том, что у них всегда есть право передумать и отозвать заявление, вплоть до даты фактического увольнения.

 

Екатерина Сорокина — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Как рассчитать отпускные с учётом периода нерабочих дней в пандемию

Как заполнить РСВ при превышении предельной величины базы для расчёта страховых взносов

Примеры расчёта отпускных в 2020 году, если в расчётный период включаются месяцы самоизоляции из-за коронавируса

Как избежать ошибок и штрафных санкций при составлении графика отпусков на 2021 год

У сотрудника обнаружили коронавирус. Как поступать работодателю?

Минюст предлагает отказаться от упрощенной схемы взыскания долгов по зарплате

Выплата отпускных

Перерыв на обед

Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину

Перерывы в работе для кормления ребёнка не теряют актуальности

Может ли директор сам себе платить премии?

В каких случаях сдвигается окончание рабочего года, за который сотруднику положен отпуск

Мама вышла на работу. Как сохранить право на получение пособия по уходу за ребёнком

Можно ли привлечь самозанятого для выполнения работ или оказания услуг и избежать негативных последствий

Оплата проезда работников до места вахты и обратно

Перенос отпуска по инициативе работника

О чём нужно знать, собираясь в отпуск за свой счёт

Какие займы выгоднее: беспроцентные или процентные

Технологические перерывы: зачем они нужны и сколько должны длиться

Вот что нужно написать в заявлении об увольнении

Уважаемый Work It Out,

Я работаю в компании по производству металлоконструкций и хотел бы уйти в отставку. Я бросаю курить впервые в жизни и мне нужен совет.

Мои вопросы: Что я должен написать в заявлении об увольнении? И за сколько недель я должен уведомить? Я не знаю политики компании в отношении ухода с работы.

Новая работа? Поздравляем! Вы в тренде: в этом году, благодаря более высокому уровню доверия и большему количеству возможностей, американские рабочие увольняются с максимальной скоростью с 2001 года.

Несмотря на все неприятности, которые может вызвать увольнение, обычно это хороший шаг в финансовом и личном плане. Как сказала автор бестселлеров по менеджменту Сьюзи Уэлч: «Примерно через шесть недель после того, как вы уволитесь, если не раньше, вы поймете, что ждали шесть месяцев слишком долго, прежде чем выйти за дверь. Ваша жизнь будет продолжаться. — только лучшее.»

Конечно, прежде чем вы сможете перейти к (надеюсь) более зеленым пастбищам, важно изящно уйти со своей нынешней должности. Деловые круги малы, и вы не хотите, чтобы плохая Карма преследовала вас повсюду.

Очень важно написать четкое и лаконичное заявление об увольнении, но не пропустите первый шаг: лучше договориться о встрече с вашим менеджером, чтобы сообщить новости лично. Еще лучше заранее предупредить своего начальника, сказав, что вы хотели бы обсудить «ваше будущее», чтобы он не слишком удивился.

Затем на собрании вы хотите кратко объяснить, что решили двигаться дальше, выразить благодарность за полученный опыт и обсудить дату окончания.

Уведомление за две недели является стандартным для большинства компаний, если вы являетесь индивидуальным вкладчиком, но знайте, что это минимум, который вы должны предоставить. Если вы курируете команду или подразделение, или если вы являетесь неотъемлемой частью проекта и вас трудно заменить, вы можете уведомить об этом за несколько недель или даже месяцев, в зависимости от обстоятельств.

После этого разговора вы должны отправить официальное письмо об увольнении или, поскольку сейчас 2018 год, электронное письмо. Это будет направлено в отдел кадров и, возможно, вышестоящим руководителям и будет храниться в вашем личном деле.

Хотя заявление об увольнении обычно не требуется, это хороший жест. Вам не нужно вдаваться в подробности, и ваш тон должен быть вежливым, профессиональным и любезным. Вы должны указать:

  • Ваше намерение уйти в отставку
  • Ваш последний день
  • Ваша признательность за то, что вы узнали
  • Предложение помочь в переходе увольняюсь с должности [Должность] в [Компании]. Мой последний день будет [Дата].

    Спасибо за возможность учиться [перечислите некоторые конкретные навыки и области развития] и внести свой вклад в команду. Я очень благодарна за полученный опыт и за вашу поддержку.

    Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу сделать переход как можно более плавным. Желаю Вам и команде дальнейших успехов.

    С уважением,
    [Ваше имя]

    Вы можете включить предложение или около того о том, почему вы уходите и о своих планах на будущее, но это не обязательно. Что бы вы ни делали, оставайтесь позитивными. Не время перечислять все свои претензии к руководству.

    В последние дни или недели на работе полностью посвятите себя работе и помощи в переходе. Вас часто помнят по тому, как вы уходите, так что будьте полезными и будьте добрыми. Вы сможете выйти за дверь без багажа.

    У вас есть неотложная карьерная проблема или вопрос? Напишите мне анонимно по адресу workitout@cnbc. com. Материалы могут быть отредактированы по длине и ясности.

    Не пропустите: Как ваше имя и адрес электронной почты влияют на ваши шансы на получение работы

    Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Make It на YouTube!

    Письмо об отставке Джеймса Мэттиса : NPR

    Читать полный текст: Письмо об отставке Джеймса Мэттиса «Потому что у вас есть право иметь министра обороны, взгляды которого лучше совпадают с вашими … Я считаю, что это правильно чтобы я ушел со своего поста», — написал Мэттис президенту.

      • NPR Один
      • Подкасты Apple
      • Спотифай
      • Подкасты Google
      • Амазонка Музыка
      • RSS-ссылка

    Политика

    Николь Эрнандес

    Министр обороны Джим Мэттис, изображенный в августе во время встречи в Пентагоне, покинет свой пост 28 февраля.

    Сол Лоэб/AFP/Getty Images


    скрыть заголовок

    переключить заголовок

    Сол Лоэб/AFP/Getty Images

    Министр обороны Джим Мэттис, изображенный в августе во время встречи в Пентагоне, покинет свой пост 28 февраля.

    Сол Лоэб/AFP/Getty Images

    В письме о своей отставке в конце февраля министр обороны Джим Мэттис подчеркивает важность международных союзов и признает разногласия, которые у него были с президентом Трампом.

    В письме, датированном четвергом, Мэттис обсуждает свои «взгляды на уважительное отношение к союзникам, а также на трезвый взгляд как на злонамеренных субъектов, так и на стратегических конкурентов».

    «Мы должны сделать все возможное для продвижения международного порядка, который в наибольшей степени способствует нашей безопасности, процветанию и ценностям, и в этом нас укрепляет солидарность наших альянсов», — пишет он.

    «Поскольку у вас есть право иметь министра обороны, взгляды которого лучше совпадают с вашими по этим и другим вопросам, я считаю правильным уйти со своей должности».

    Прочитайте полный текст ниже:

    Уважаемый господин Президент!

    Мне выпала честь служить 26-м министром обороны нашей страны, что позволило мне служить вместе с мужчинами и женщинами в Министерстве защиты нашей граждане и наши идеалы.

    Я горжусь прогрессом, достигнутым за последние два года в отношении некоторых из ключевых целей, сформулированных в нашей Стратегии национальной обороны: обеспечение более прочной бюджетной основы Департамента, повышение боеготовности и летальности в наших силах, а также реформирование деловой практики Департамента для повышения производительности. Наши войска продолжают обеспечивать возможности, необходимые для победы в конфликте и поддержания сильного глобального влияния США.

    Одно из основных убеждений, которого я всегда придерживался, заключается в том, что сила нашей нации неразрывно связана с силой нашей уникальной и всеобъемлющей системы альянсов и партнерств. Хотя США остаются незаменимой нацией в свободном мире, мы не можем защищать свои интересы или эффективно выполнять эту роль, не поддерживая прочные союзы и не проявляя уважения к этим союзникам. Как и вы, я с самого начала говорил, что вооруженные силы Соединенных Штатов не должны быть полицейским мира. Вместо этого мы должны использовать все инструменты американской мощи для обеспечения общей обороны, включая обеспечение эффективного руководства нашими союзами. НАТО 29демократии продемонстрировали эту силу в своей приверженности борьбе вместе с нами после нападения на Америку 11 сентября. Коалиция Defeat-ISIS, состоящая из 74 стран, является еще одним доказательством.

    Точно так же я считаю, что мы должны быть решительными и недвусмысленными в нашем подходе к тем странам, чьи стратегические интересы все больше расходятся с нашими. Ясно, что Китай и Россия, например, хотят сформировать мир, соответствующий их авторитарной модели — получив право вето на экономические, дипломатические решения и решения в области безопасности — для продвижения своих собственных интересов за счет своих соседей, Америки. и наши союзники. Вот почему мы должны использовать все инструменты американской мощи, чтобы обеспечить общую оборону.

    Мои взгляды на уважительное отношение к союзникам, а также трезвый взгляд на злонамеренных субъектов и стратегических конкурентов основаны на более чем четырех десятилетиях погружения в эти вопросы. Мы должны сделать все возможное для продвижения международного порядка, который в наибольшей степени способствует нашей безопасности, процветанию и ценностям, и в этих усилиях нас подкрепляет солидарность наших союзов.

    Поскольку у вас есть право иметь министра обороны, взгляды которого лучше совпадают с вашими по этим и другим вопросам, я считаю правильным уйти со своего поста.