Виды договоров с работниками: какие бывают, какой из них выбрать при трудоустройстве сотрудника

Виды трудовых договоров и их особенности

⚡ Все статьи

/

⚡ Сотрудники

Ирина Максимук

Если вы решили взять на работу сотрудника, определитесь, на каких условиях вам нужен человек, какие задачи вы хотите ему передать и что можете предложить со своей стороны. От этого будет зависеть, какой договор вам придётся с ним оформить.  

Содержание

• Что такое трудовой договор  

• Срочный договор или договор на неопределённый срок

• По основному месту работы или по совместительству

• Дополнительные условия в трудовом договоре 

Что такое трудовой договор  

Предположим, к понедельнику нужно провести в новом офисе компьютерную сеть и вы нанимаете для этого специалиста Виктора. Это разовая работа и нет необходимости принимать человека в штат. В этом случае подойдет гражданско-правовой договор, в котором вы — заказчик. 

Вы можете взять Виктора на работу системным администратором с регулярным посещением офиса и выполнением конкретных рабочих задач: обеспечение бесперебойной работы всех компьютеров, копирование базы, а в случае поломки техники — необходимый ремонт. И неважно, будет ли Виктор при этом находиться у вас 5 дней в неделю по 8 часов или будет приходить, например, по субботам — ваши отношения будут регулироваться трудовым законодательством. 

Статья: Какой договор заключить с работником: трудовой или ГПХ. 

Все обязательные поля трудового договора перечислены в ст. 57 ТК РФ. Основные — должность, условия оплаты труда, режим работы и отдыха, права и обязанности сторон. В Эльбе вы можете скачать форму трудового договора.

В отличие от гражданско-правового, после оформления трудового договора вы становитесь работодателем. Теперь ваша задача — не только создать человеку условия для работы, обеспечить его заданием и в срок за это платить, но и предоставлять выходные, отпуск, оплачивать первые три дня больничного.  

У работодателя есть обязанности не только перед работником, но перед государством:

• Удерживать из зарплаты работника НДФЛ, перечислять страховые взносы. 
• Отчитываться по сотрудникам в налоговую, пенсионный, соцстрах.
• Отправлять по запросу ФСС информацию для расчёта пособий.

🎁

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно.

Хочу попробовать

Срочный договор или договор на неопределённый срок

Чаще всего трудовой договор заключается на неопределённый срок — для работника он самый надёжный. В отличие от срочного, в таком договоре нет даты его окончания. Человек может работать, пока сам не решит уволиться. Расстаться же с сотрудником, если вас что-то не устраивает, непросто. Вам придётся доказать, что работник не выполняет свои обязанности или нарушает дисциплину. Но, если суд признает вашу неправоту, вы обязаны восстановить человека на работе и платить зарплату.   

Статья: Когда можно уволить работника за прогул.

Статья: Законные способы уволить сотрудника без его желания.

Срочный договор позволяет избежать проблем при увольнении сотрудника. Однако для заключения такого договора есть ограничения. Вы можете оформить его сроком не более, чем на пять лет, и только в оговоренных законом случаях. Минимальный же срок законом не установлен и может быть любым.

Оформите срочный договор:

• Если планируется временная работа сроком до двух месяцев. Например, чтобы внести информацию в базу, вам на полтора месяца требуется два оператора. 
• При приёме на сезонную работу. Такой договор подойдёт, если принимаете людей для уборки урожая или работа зависит от погоды.  
• При замещении временно неработающего сотрудника. Например, на время болезни, отпуска или декрета.
• В 2022 году по направлению службы занятости.
• При работе по совместительству.

Закон позволяет в некоторых случаях оформить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Но предварительно возьмите с работника письменное согласие. Вы можете заключить такой договор по соглашению сторон, если:

• Вы — субъект МСП с численностью сотрудников до 35 человек, а для розничной торговли  и бытового обслуживания — до 20.
• К вам поступает на работу пенсионер или человек, которому по состоянию здоровья разрешено работать только временно.
• Если срочная работа поможет избежать катастрофы или аварии.
• При заключении договора с директором, заместителем, главным бухгалтером. 

Полный список всех возможных случаев для заключения срочного трудового договора перечислен в ст.59 ТК РФ.

Срок договора не всегда можно определить датой, он может быть «привязан» к какому-то событию. Например, если вы принимаете человека на место ушедшей в отпуск по уходу за ребёнком сотрудницы. Поскольку временно неработающий человек имеет право выйти на работу в любой день, дату в этом случае не указывайте, а напишите так: 

Причину отсутствия писать не надо. В день выхода Беловой новый работник будет считаться уволенным.

По основному месту работы или по совместительству

Трудовой договор может быть заключён по основному месту или по совместительству. 

Но, если вы принимаете сотрудника на работу по совместительству, обратите внимание, что работать он может в свободное от основной работы время и не более четырёх часов в день. В те дни, когда он не занят на основной работе, совместитель может трудиться у вас и полный день. Но общая продолжительность его рабочего времени в этот день не может превышать время, отведённое на полную ставку. 

Продолжительность рабочего времени системного администратора — 40 часов в неделю. Вы приняли Виктора сисадмином на работу по совместительству. Он трудится в вашей компании после своей работы по основному месту: пять дней в неделю с 18.00 до 21.00 и в субботу с 10.00 до 17.00. Всего получается — 20 часов в неделю.

Статья: Работники-совместители.

Дополнительные условия в трудовом договоре 

Бывают ситуации, когда в трудовой договор включаются дополнительные условия. Например, вы можете заключить его с иностранцем, несовершеннолетним или с удалёнщиком. 

Договор с иностранцем

Такой договор всегда будет срочным, поскольку он ограничен разрешением на работу. От работника вам потребуются дополнительные документы: вид на жительство или виза, разрешение на работу или патент, медстраховка. Укажите их в договоре.

Договор с удалённым работником

Для оформления сотрудников, у которых рабочее место оборудовано дома, в Трудовом кодексе появилась статья 312.2 о дистанционной работе. Если принимаете на работу «удалёнщика», укажите это в договоре. Напишите, например: «Работник выполняет свои обязанности дистанционно вне места расположения работодателя».

Договор о работе на дому

В отличие от договора о дистанционной работе, надомная работа не требует оборудованного рабочего места. Пример такой работы — упаковка товара для торговой компании. В договоре укажите, какие используются материалы и инструменты, кто их приобретает и за чей счёт.

Договор с несовершеннолетним

Вы имеете право принять на работу несовершеннолетнего. Он сам подпишет договор, если ему уже исполнилось 16 лет. Если же потенциальному работнику ещё нет 16, потребуется письменное согласие родителей.

Статья актуальна на 

15.07.2022

Сотрудники

26

Продолжайте читать

Все статьи

Увольнение сотрудника без отработки

Зарплата наличными в 2022 году: выдача, сроки, заявление

Частичная мобилизация: что нужно знать работодателю

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2022 году?

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Содержание

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

• сезонность;
• практика, стажировки;
• прохождение альтернативной службы;
• участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
• другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

• с пенсионерами;
• с творческими работниками и руководителями;
• учащимися-очниками, совместителями;
• моряками:
• другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

• в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
• при устранении последствий катастроф;
• если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Скачать

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

Скачать

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

Скачать

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

• о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
• о патенте или другом разрешении работать в РФ;
• на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Скачать

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Скачать

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

Откройте для себя эти 7 видов трудового договора

Изучите наш блог

Ознакомьтесь с этими 7 типами трудовых договоров

Крайне важно, чтобы все британские организации знали типы трудовых договоров, действительные в соответствии с законодательством Великобритании. Группы управления персоналом являются важным компонентом процессов найма и заключения контрактов для сотрудников. В рамках стратегической роли HR-команд крайне важно определить наиболее подходящие типы трудовых договоров, учитывая при этом срок действия нового трудового договора и оплату, чтобы обеспечить эффективное и действенное управление ресурсами. Читайте дальше, чтобы узнать о типах трудовых договоров в Великобритании.

1. Срочный контракт

В Великобритании к сотрудникам, работающим по срочному контракту, следует относиться так же, как к постоянным сотрудникам, работающим полный рабочий день. В срочном договоре отношения между работником и работодателем устанавливаются на определенный срок, который устанавливается заранее. Этот тип занятости также может заканчиваться, когда выполняется определенная задача или происходит определенное событие. Работник не классифицируется как наемный работник, если его контракт заключен с агентством, на которое он работает, а не с компанией. Если у человека был срочный контракт на два года или более, он получает те же права на увольнение, что и штатный постоянный сотрудник на своей работе. Этот юридический контракт дает дополнительную защиту работникам, работающим по срочному контракту.

2. Контракт на полный или неполный рабочий день на неопределенный срок

Постоянный трудовой договор является наиболее распространенным статусным и трудовым договором для наемного работника в Великобритании. Работодатели должны предоставить своим работникам письменное заявление о трудоустройстве или соглашение, которое должно включать как минимум установленный законом минимум оплачиваемого отпуска. Контракт должен состоять из условий работы, включая права, условия, ответственность и обязанности.

Обе стороны имеют право расторгнуть договор путем уведомления работодателя или работника или путем увольнения работника.

3. Персонал агентства или временный трудовой договор

Как работодатель, вы можете нанять временный персонал из агентства для удовлетворения неотложной потребности или временного увеличения спроса на ваш продукт или услуги, например, на Рождество. Работодатели должны предоставить агентству информацию об условиях ведения бизнеса, чтобы они могли предоставить работнику условия. Временные заемные работники должны получить те же условия, что и постоянные работники, через 12 недель.

ЕСТЬ ВОПРОС?

ПОГОВОРИТЕ С ЭКСПЕРТОМ СЕГОДНЯ

4. Контракты с нулевым рабочим временем

Трудовые контракты с нулевым рабочим днем ​​обычно заключаются для работы или работ, которые должны выполняться на спорадической основе, поэтому работники могут приходить «по вызову», и работодатель не имеет набора или определенного количество работы, чтобы дать. Работники с нулевым рабочим днем ​​имеют право на установленный законом ежегодный отпуск. Контракт обычно заключается только в том, чтобы работники были на связи, когда они вам нужны, и работники не должны приходить, когда их просят, только если они доступны.

5. Договор самозанятости

Самозанятый работник не является сотрудником организации, на которую он работает, но работает на себя и несет ответственность за успех или неудачу своего собственного бизнеса. Если организация постоянно работает с самозанятым работником, его можно охарактеризовать как самозанятого, поскольку он несет полную ответственность за определение своей трудовой деятельности. Они, вероятно, будут использовать свои собственные инструменты или активы и могут решать, какую работу они будут выполнять и когда.

6. Трудовой договор о стажировке

Стажером может считаться волонтер, рабочий или служащий. Если стажеры выполняют постоянную работу, их можно рассматривать как наемных работников и получать права на трудоустройство. Если стажер считается работником, он будет иметь право на национальную минимальную заработную плату. Добровольцы не получают зарплату. Студенты, которым необходимо пройти стажировку в рамках своего курса высшего образования, не имеют права на минимальную заработную плату.

7. Ученический договор

Ученик должен подписать соглашение об ученичестве, в котором подробно описываются навыки, профессия или профессия, которым обучается ученик, а также объем обучения, которое ему предстоит пройти. В нем содержится информация о занятости ученичества. Любой человек в возрасте старше 16 лет, который в настоящее время не учится на дневном отделении, может подать заявку на обучение.

Когда вы просматриваете доступные типы трудовых договоров, легко увидеть преимущества цифрового HR. Организации могут помочь улучшить адаптацию сотрудников и опыт работы с контрактами, оптимизируя ручные процессы с помощью цифровых инструментов. DocuSign eSignature позволяет будущим сотрудникам безопасно просматривать и подписывать контракты практически из любой точки земного шара и подписывать контракты на своем мобильном телефоне. DocuSign CLM помогает оптимизировать процесс найма и адаптации сотрудников за счет автоматизации рабочих процессов трудовых договоров и соглашений, а также централизации соглашений с работниками, что упрощает их поиск и извлечение.

Часто задаваемые вопросы

Вкратце: какие типы трудовых договоров существуют?

Существует несколько различных типов трудовых договоров, включая полный или неполный рабочий день, срочные контракты, временные контракты, стажировки, ученические договоры и контракты фрилансеров. Работодатели также могут нанимать сотрудников с помощью контрактов с нулевым рабочим днем. Постоянная занятость является наиболее распространенным типом контракта в Великобритании, и это обычно относится к работникам, которые работают по обычному или установленному графику и получают заработную плату или почасовую ставку — они могут работать полный или неполный рабочий день. Эти типы контрактов обычно расторгаются только по желанию работника или работодателя.

Как DocuSign может помочь с трудовыми договорами?

DocuSign может помочь вам отправить формы отдела кадров и трудовые договоры любому количеству сотрудников с помощью нескольких щелчков мыши. Затем новый сотрудник или сотрудник, получивший повышение, может очень легко подписать контракт удаленно из любого места на своем мобильном телефоне. Если у вас есть несколько получателей для одного типа контракта, вы можете импортировать массовый список и отправить его одновременно.

Как быстро я могу оформить трудовой договор с помощью DocuSign?

Компания DocuSign уже создала шаблоны для наиболее часто используемых форм отдела кадров, и они могут помочь вам автоматизировать широкий спектр процессов. Таким образом, вы можете легко выбрать шаблон, который хотите использовать, и отправить его будущим сотрудникам для просмотра и безопасной подписи по всему миру. Когда вы создали шаблон, вы можете пометить поля в форме, которую должен заполнить получатель. Узнайте больше о подписании трудовых договоров с DocuSign.

DocuSign помогает командам уделять больше времени людям, а не бумаге. Узнайте больше о преимуществах DocuSign для HR или поговорите с одним из наших экспертов уже сегодня.

Испытайте преимущества eSignature на себе

Зарегистрируйтесь, чтобы получить 30-дневную бесплатную пробную версию eSignature.

Опубликовано

29 июля 2022 г.

Похожие сообщения в блоге

Какие бывают виды трудового договора?

1. org/ListItem»> Блог
2. Изо дня в день HR
3. Какие бывают типы трудовых договоров и почему они важны?

Существует три основных вида трудовых договоров: постоянные трудовые договоры, срочные договоры и временные трудовые договоры.

Письменное документирование специфики трудовых отношений является не только требованием закона, но также может помочь вам защитить свой бизнес и управлять отношениями с сотрудниками.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это все права, ответственность, обязанности и условия занятости, составляющие правовые отношения между работодателем и работником. Он включает в себя ряд условий, которые, независимо от того, записаны они или нет, являются юридически обязывающими — например, обязанность работодателя выплачивать заработную плату работнику.

В зависимости от статуса занятости лица применяются различные типы контрактов. Поэтому важно правильно определить статус занятости человека, которого вы нанимаете, до написания трудового договора.

Какие бывают виды трудового договора?

Постоянные трудовые договоры

Постоянные трудовые договоры применяются к работникам, которые работают по обычному графику и получают заработную плату или почасовую ставку. Контракты продолжаются до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником, и могут заключаться в полной или частичной занятости.

Работники, работающие по этим контрактам, имеют право на весь спектр установленных законом трудовых прав.

Срочные контракты

Срочные контракты предусматривают установленную дату окончания, например, шесть месяцев или один год. Вы можете рассмотреть этот тип контракта, если хотите покрыть декретный отпуск, укомплектовать большой проект или нанять стажеров.

Сотрудники, работающие по срочному контракту, защищены и имеют те же права, что и постоянные сотрудники (включая несправедливое увольнение и выходное пособие после двух лет работы). Вы не можете предложить им менее выгодные условия, потому что они фиксированные.

Срочный договор может быть продлен по соглашению, но обычно вы не можете держать кого-либо на срочном контракте более четырех лет; в этот момент они становятся постоянными сотрудниками.

Если работник продолжает работать после даты окончания контракта, но он официально не продлен, существует «подразумеваемое соглашение» о том, что дата окончания изменилась, и работодатель все равно должен указать надлежащий период уведомления.

Вы также должны информировать сотрудников, работающих по срочным контрактам, о любых постоянных вакансиях в вашей организации.

Временные трудовые договоры

Временные трудовые договоры подходят для сценариев, когда вы хотите, чтобы человек взял на себя обязательство работать на вас, но вы не уверены, сколько часов работы вы сможете предложить ему каждую неделю, и не можете гарантия стабильной работы. В контракте должно быть указано минимальное количество часов, которое вы ожидаете от них работать каждую неделю, с учетом того, что график работы и часы, предлагаемые сверх этого минимума, могут колебаться.

Лицам, работающим по этим контрактам, будет начисляться отпуск в зависимости от количества отработанных часов, и они будут иметь право на трудовые права, включая установленные законом выплаты по болезни, где это применимо, и установленные законом минимальные периоды уведомления

Если вы используете временный трудовой договор, но образец рабочего времени развивается с течением времени, эта модель работы с гораздо большей вероятностью станет основой контракта, чем любое письменное соглашение, которое вы заключаете, т.е. они будут считаться работающими по постоянному трудовому договору, а не по временному.

Если вы хотите, чтобы временный сотрудник работал в обычное время в течение определенного периода времени, стоит четко указать в письменной форме, что это только временный режим работы, соответствующий потребностям бизнеса, и он не указывает на постоянное договорное право на эти часы.

ПОДРОБНЕЕ: Что должно быть включено в трудовой договор

Получите экспертную консультацию по кадрам

Наши консультанты по кадрам помогут решить ваши проблемы с персоналом.

Подробнее

Когда должен быть выдан трудовой договор и когда он вступает в силу?

Независимо от того, записали вы что-нибудь или нет, ваши новые сотрудники заключат с вами трудовой договор, как только начнут работать на вас. Например, тот факт, что у нового сотрудника еще нет письменного контракта, не означает, что вы можете не платить ему или не предоставлять ему отпуск.

Хотя элементы контракта могут оставаться неписаными, вам необходимо будет предоставить им «письменное заявление», в котором будут документированы основные условия оплаты и часов, в течение двух месяцев после начала их работы у вас. Тем не менее, это хорошая идея, чтобы попытаться обеспечить это как можно раньше в отношениях.

Законно ли не предоставлять трудовой договор?

Трудовой договор вступает в силу, как только кто-то начинает работать у вас, поэтому, по сути, договор существует независимо от каких-либо документов.

По закону вы должны предоставить всем сотрудникам, работающим более месяца, письменное заявление с документальным подтверждением основных согласованных условий, таких как оплата и рабочее время.

Работник может обратиться в суд по трудовым спорам с заявлением об условиях и потребовать оплаты за 2–4 недели (с учетом установленного законом максимального еженедельного платежа) в качестве компенсации, если вы не предоставите заявление в течение двух месяцев с даты их начала .

Зачем еще нужны письменные трудовые договоры?

Хотя это и не требуется по закону, изложить весь трудовой договор в письменной форме может быть выгодно по двум основным причинам:

Это позволяет избежать недоразумений и споров

Если более мелкие детали договора не прописаны вниз, вам нечем будет доказать свою правовую позицию в споре.

Он управляет ожиданиями

Все, что написано, поможет вашим сотрудникам понять широту их прав и обязанностей, помогая вам управлять своими отношениями с ними.

Контракты с нулевым рабочим днем ​​

Еще один тип контракта, о котором следует знать, относится к рабочим.

Отличительной чертой этих контрактов является то, что работодатель не обязан предлагать минимальное количество часов работы или работник должен их принимать. Это называется взаимностью обязательств.

Работники, работающие по контракту с нулевым рабочим днем, по-прежнему имеют право на некоторые установленные законом трудовые права, включая установленный законом минимальный уровень оплачиваемого отпуска и национальную минимальную заработную плату / национальный прожиточный минимум.

Также важно отметить, что требование, чтобы работник работал исключительно на вас, является незаконным, поэтому вы не можете включать пункт об эксклюзивности в свои контракты с работниками.

Соглашения о консультационных услугах

Когда дело доходит до работы с самозанятыми подрядчиками, консультантами или внештатными работниками, не менее важно иметь письменный документ, широко известный как «соглашение о консультационных услугах», в котором излагаются ожидания в отношении рабочих отношений.

Получить поддержку отдела кадров

Если вам нужна помощь в выборе правильного типа трудового договора для ваших сотрудников и в том, чтобы убедиться, что ваши контакты законны, наши консультанты по персоналу могут помочь.