Если у человека работа по трудовому договору без трудовой книжки…. Устройство по трудовому договору
Чем отличается трудовая книжка и трудовой договор (разница)
Статья поможет решить вопрос, в чем разница между трудовой книжкой и трудовым договором, и разъяснит нюансы законодательства.
Отличия между документами
Есть несколько параметров, по которым можно сделать вывод, чем отличается контракт от книжки.
Таблица отличий между книжкой и контрактом
| Отличия | Трудовая книжка | Соглашение |
| Порядок оформления документа | Документ, который индивидуально оформляется на каждого работника. Бланк отражает все этапы деятельности, начиная с самого первого места работы. Бланк заполняется вручную. | Каждый раз с работником подписывается новый контракт при смене места службы. Изменяются должностные обязанности, компания, название должности. Документ распечатывается на компьютере. |
| Срок действия | Бланк постоянно сохраняет юридическую силу. | Контракт действует, пока человек исполняет обязанности по месту службы. После увольнения срок действия заканчивается. |
| Лица, уполномоченные вносить записи и заверять документ | Трудовую книжку заполняют специалисты отдела кадров всех организаций, где трудился человек | Новый контракт заполняет кадровая служба по каждому месту службы. |
| Цель выдачи документа | По трудовой книжке можно сделать вывод о месте и времени деятельности человека в разных компаниях. | Соглашение показывает права и обязанности специалиста, режим отдыха и труда. |
| Количество экземпляров | Важное отличие в том, что бланк работник получает в единственном экземпляре. Другого такого нет. Если документ потерялся, нужно делать дубликат. | Когда идет работа по договору, подписывается два экземпляра контракта. Одни экземпляр остается у работника, а второй – хранится у работодателя. |
| Информация, которую содержит документ | По трудовой можно узнать информацию о том, где учился, служил и работал человек. Также можно сделать вывод, хорошо исполнял обязанности человек или плохо. Раздел о награждениях показывает, имел ли человек награждения за труд. По основаниям увольнения можно судить, были ли нарушения дисциплины. | Контракт показывает, чем именно занимался специалист по месту работы, какие обязанности выполнял. Также из условий документа можно сделать вывод о размере должностного оклада, премиях, надбавках. |
Бланк содержит общие сведения о деятельности, контракт дает более полную информацию. Бланк обязательно потребуется для назначения пенсионных выплат.
Кроме того, есть еще один ответ, в чем разница между документами. Соглашение можно изменить, когда меняются обязанности. Достаточно подписать дополнительное соглашение. Трудовая книжка на всем протяжении деятельности остается неизменной.
Итак, между трудовой книжкой и трудовым договором есть разница. Но между документами имеется и сходство.
Что общего между документами
Документы показывают выполнение обязанностей по месту службы. Контракт и трудовая книжка – это основные документы, подтверждающие факт трудоустройства.
Если руководитель по каким-либо причинам не оформляет бланк, то факт отношений между сторонами подтвердит соглашение.
Можно ли выполнять работу без оформления
Бланк должен оформляться на каждого человека, выполнявшего обязанности более пяти дней. Правило установила ст. 66 Трудового кодекса. Если не оформить бланк, это будет являться крупным нарушением трудового законодательства. Инспекторы выпишут штрафы, если обнаружат нарушения.Когда человек трудится по совместительству, то запись делается по его желанию.
С новым специалистом обязательно подписывается контракт, и делается запись в бланке.
Но есть еще один способ легально оформить отношения. Способ подходит, если нужно разовое оказание услуг. Заключается соглашение об оказании услуг, его действие регулируется главой 39 Гражданского кодекса.
Основное отличие: трудовые отношения имеют длящийся характер, а договор ГПХ заключается для выполнения разовой работы.
Иногда гражданско-правовые отношения создаются для того, чтобы прикрыть трудовые. Прежде всего, это выгодно руководителю. Можно сэкономить на оплате больничных листов, отпусков, не предоставлять пакет социальных услуг.
Если подписывается соглашение об оказании услуг, то не требуется заполнять бланк. Вместо заработной платы человек получает вознаграждение за труд. Причем, договором может быть установлены санкции за оказание некачественных услуг.
Право получить социальный пакет дается только тем, кто оформлен по Трудовому кодексу. Если специалист выполняет обязанности по контракту об оказании услуг, то он не будет иметь право на отпуск, а также больничный лист.
Важно! Книжка не оформляется, когда заключается договор ГПХ. Срок работы, предмет соглашения и другие условия обговариваются в контракте. Оказание услуг регулируется нормами гражданского законодательства.
Итак, если заключается договор ГПХ, книжка не оформляется, при этом отсутствуют нарушения закона.
Разница между работой по ТК РФ и договору ГПХ
Основная разница в том, что человек лишается льгот, предусмотренных Трудовым кодексом. При оформлении по ТК РФ регулируется продолжительность рабочего времени, дается право на выходные дни, отпуска, больничный лист.Исполнение обязанностей по договору гражданско-правового характера (договору ГПХ) – это другое дело. Стороны обговаривают срок сотрудничества и размер вознаграждения. В социальном плане человек является менее защищенным. Однако работодатель также должен платить взносы в фонды и удерживать налог на доходы с наемных служащих.
Но в некоторых случаях подходит именно гражданско-правовой договор. Например, для выполнения разовых работ: установка пластиковых окон, ремонт помещения и так далее. Договор ГПХ может быть превращен в обычный контракт. Переквалификация происходит на основании статьи 11 Трудового кодекса, допускается только в судебном порядке.
Как правило, такая ситуация возникает, когда человек обращается в суд и приводит доказательства систематического выполнения обязанностей. Суд может встать на сторону истца.
Если работник причиняет убытки, то по Гражданскому кодексу можно больше взыскать. Возмещается ущерб и упущенная выгода.
Резюме
- Между оформлением по книжке и контрактом множество отличий, но есть и сходство. Оба документа заключаются согласно нормам Трудового кодекса, отражают факт работы.
- Можно трудиться без книжки, если заключить договор ГПХ. Отношения между сторонами регулируются Гражданским кодексом.
- Когда со специалистом заключается соглашение об оказании услуг, с него можно взыскать не только убытки, но и упущенную выгоду.
- Когда человек трудится по ТК РФ, взыскивается только ущерб.
- Подменять трудовые отношения соглашением об оказании услуг нельзя. Если исполнитель обратится в суд, то восстановит свои права. Суд переквалифицирует договоренность.
- Оформление по ТК РФ, согласна нормам Гражданского кодекса, дает для человека большую защищенность в социальном плане, чем исполнение обязанностей.
Устройство пенсионера на работу по трудовому договору
Обусловлено это тем, что по законодательству субъект, осуществляющий охранную деятельность должен обладать соответствующей лицензией. В противном случае осуществление охраной деятельности запрещено. Какими преимуществами и недостатками обладает подобный вариант развития событий? Законность Первое, на что следует обратить внимание, это законность данного труда. Можно ли работать без трудовой книжки, да еще и официально? Согласно установленному законодательству, работать с договором и без трудовой нельзя. Соответствующие записи обязательно должны быть внесены в документ работника. Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.
Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?
А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности. Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий.
Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях. Именно этот факт относят к недостаткам. Работодатель при этом:
- оформляет СНИЛС при необходимости;
- осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;
- предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.
Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа.
При определенных обстоятельствах подобное соглашение может признаваться трудовым. Оказание услуг Все чаще и чаще встречается работа по договору подряда или оказания услуг. Обычно подобное соглашение указывает на то, что кто-то предоставляет услугу, а некто оплачивает ее. Как правило, работодателем будет заказчик.
Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки
Внимание Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в постоянный. Заключить срочный договор без оснований нельзя. Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию.
В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор. Запись в трудовой Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет.
Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель. Прием на работу пенсионера без трудовой книжки В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия.Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
Внимание Оплата труда пенсионера Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях. Ее размер зависит от:- квалификации сотрудника;
- объема изготовленной продукции;
- отработанного времени.
Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста.
Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав. Льготы Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника. Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства.
Пенсионер и работа. особенности трудовых отношений с пенсионерами
Важно Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия: - Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
- Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
- Заключить трудовое соглашение с компанией.
Особенности трудоустройства пенсионеров
Ссылаясь на содержание Трудового Кодекса РФ №197-ФЗ от 30.12.2001 г., допускается два случая, когда можно не вносить записи в трудовую книжку:
- Работа по совместительству.
- У ИП, без официальной регистрации, как юрлицо.
Особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки Трудовой договор с работником без трудовой книжки заключается довольно часто в последнее время с работодателями РФ. «Одним выстрелом, двух зайцев», так можно сказать о таком способе трудоустройства. Бланк трудового договора можно скачать здесь. С одной стороны, отсутствие трудовой книжки и записей в ней, можно компенсировать трудовым договором или соглашением. Таким образом, договор становится доказательством трудоустройства работника, что будет принято во внимание при расчете стажа для пенсии.
Денежные средства, накопленные в результате индексированных перерасчетов, возвращаются пенсионеру после того, как он увольняется. Важно! Все возрастные работники имеют те же права, что и граждане допенсионного возраста.
Им оплачивается больничный лист, предоставляется отпуск, обеспечивается медицинское обслуживание. При этом им предоставляется ряд льгот. Преимущества и сложности трудовой деятельности на заслуженном отдыхе Официальное заключение трудового договора для работников в возрасте, является основанием для предоставления множества льгот.
Они охватывают несколько направлений. Отпуск Для данной категории граждан дополнительный отпуск за свой счет составляет 14 дней. Отпуск предоставляется в любое время по инициативе работника.
При наличии инвалидности количество дней увеличивается до 60. Ветеранам ВОВ предоставляется 35 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска.
В чем заключается работа по договору без трудовой книжки в 2018 году
Работодатель имеет право установить испытательный срок, назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку. Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии. Однако человек должен быть готов к тому, что ему придется выполнять все поставленные задачи вне зависимости от возраста. Государство предоставляет ряд льгот, однако они не касаются самой процедуры осуществления трудовой деятельности. В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.
Трудоустройство — важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки.
Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным? Обо всех особенностях данного вида организации труда будет рассказано далее. Оформление на работу Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными. В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка.
В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии. Но все чаще и чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки.
Устройство пенсионера на работу по трудовому договору
- функциональные обязанности;
- порядок оплаты;
- предоставляемые гарантии;
- срок действия;
- права и обязанности сторон;
- условия расторжения.
Трудовой договор с совместителем заключается по форме основного трудового договора со всеми обязательными условиями. К числу дополнительных условий относятся:
- режим работы по совместительству;
- трудовая функция;
- условия оплаты;
- порядок прекращения договора.
Относительно договора ГПХ должны быть указаны:
- вид работы или услуги;
- срок выполнения;
- обязательство работодателя в принятии результата работ;
- порядок оплаты;
- период действия договора;
- процесс принятия работы.
Любой вид договора подписывается сторонами с указанием точных реквизитов, полных паспортных данных, адресов, расчетных счетов.
Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией.
Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог. Эта категория граждан обладает определенными льготами.
Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время. Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного.По настоянию увольняемого, можно написать в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (ст.77 ТК РФ). Оплата труда и компенсации Заработная плата, как и у других сотрудников, зависит от квалификации, объема произведенной продукции и отработанного времени.
Работодатель обязан в установленные сроки предоставлять в отделение ПФР информацию о работающих пенсионерах и сумме начисленных и уплаченных страховых взносов. Расчет налогов и отчислений можно рассмотреть в предлагаемой ниже таблице.
С 2017 года гражданам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется возможность увеличить в последующем размер пенсии, отодвигая момент ее оформления.
auditinter.ru
Работа по трудовому договору без трудовой книжки
Когда оформляется трудовой договор без записей в трудовую книжку
Несмотря на то что трудоустройство без ТК является противозаконным в некоторых случаях это допустимо. В российском законодательстве приемлемы лишь два случая, когда подобная практика применяется:
- Если сотрудник совмещает основную работу, которая записана в трудовой книжке с дополнительной. При этом права работника не должны быть нарушены со стороны работодателя. Стороны составляют договор, в котором прописываются права работника о том, что он имеет право на отпуск помимо основного, больничный оплачиваемый и т. д. К тому же часы, отработанные по совместительству, вносятся в общий стаж.
- Если наниматель приглашает на работу человека и при этом его деятельность не связана с предпринимательским делом. В этом случае услуги наёмного работника ему нужны лишь для личных целей. В качестве примера, можно привести работу садовника, который предоставляет свои услуги для работодателя и облегчает ему жизнь. В подобном случае также должен быть составлен документ, в котором прописываются требования к работнику и обязанности работодателя перед подчиненным. Больничный, отпуск, различные взносы оплачиваются тем, кто является нанимателем. По большому счету, трудовая деятельность и права не нарушаются. Единственным минусом является отсутствие ТК, без которой не считается стаж.
Отрицательные стороны
Если же человек решается устроиться на предприятие без оформления ТК он должен быть ознакомлен, что его может ожидать после заключения ТД:
- В этом документе не прописываться пункт об оплачиваемом отпуске.
- Работодателем выполняются взносы лишь ПФ и медицинский страховой фонд.
- Работодатель на законном основании вправе расторгнуть отношения после истечения срока соглашения между сторонами.
- Соглашение может быть расторгнут до окончания срока его действия. К тому же, работодатель не ставит в известность работника об этом за 2 месяца.
- Работнику не выплачиваются дополнительные денежные выплаты: премии, поощрения, тринадцатая зарплата.
- Больничные листы не оплачиваются.
- Женщины, которые уходят в декретный отпуск не получают пособие от предприятия.
- Ответственности работодателя перед подчинённым в случаи производственной травмы нет.
- Сотрудник может попасть под штрафные санкции, если его услуги были выполнены не в срок или не отвечают требованиям руководства.
Какие договоры не требуют записи в трудовой книжке
Работодатель, который всё же находит человека, согласившегося работать без трудовой книжки должен знать, в каких ситуациях приемлемо совершить оформление ТД без записей в трудовую книжку. Зачастую, на такой шаг решаются те, кому по каким-либо причинам надо иметь статус безработного или же они идут на работу по совместительству.
Существует несколько видов соглашений, не требующие записи в трудовой книжке:
- Авторский. Он уместен при условии, если человек был нанят на выполнение творческой разовой работы. Это может быть создание дизайна дома, выполнение ландшафтных работ и прочее.
- Договор подряда. Подобное соглашение заключается в основном с ремонтными бригадами.
- Агентский. Заключается с человеком, который обязан выполнить определённую работу за короткий срок.
Следует отметить, что во всех выше указанных договорах прописываются права и обязанности будущего работника. А также, отдельным пунктом упоминаются штрафы, если будут нарушения со стороны сотрудника.
Основные сведения, которые должны быть указаны в договоре
Для договора, который не закрепляется записью в трудовой книжке, не существует единой формы оформления. В связи с этим каждый отдельный документ, который заключается между сторонами, содержит разные сведения. Но в любом из них существуют обязательные пункты:
- Данный документ заключается только в письменном виде.
- В обязанности нанимателя входит своевременная выплата заработной платы.
- Работник должен выполнять все свои рабочие обязанности, которые прописаны в соответствующем документе.
Условия договора
Любое соглашение включает в себя перечень условий, при котором он должен содержать следующие пункты:
- Данные работника (ФИО).
- Сведения об документах, подтверждающие личность будущего работника и нанимателя.
- ИНН налогоплательщика.
- Дата заключения договора.
- Название места работы или подразделения (цех, лаборатория и т. д.).
- Какие функции должен исполнять работник, его квалификация, профессия.
- Каким образом будет выплачиваться, и размер заработной платы.
- Срок действия договора для трудоустройства.
- Режим работы.
- Дополнительная оплата за тяжелую работу.
- Характер работы (подвижный, в пути и прочее).
- Сведение о социальном страховании подчиненного.
- Возможные дополнительные условия, только если они предусмотрены в законодательстве.
По завершении всех процедур совершается подписание соглашения со стороны работодателя и подчиненного.
Помимо обязательных условий, стороны вправе дополнить соглашение дополнительными пунктами. Подобные условия не должны нарушать законодательство или иные нормативные акты. К таким пунктам можно отнести, например: испытательный срок работы, неразглашение рабочих тайн и тому подобное.
Документ, заключенный обеими сторонами должен быть составлен письменно в двух экземплярах. Они подписываются обеими сторонами. Работодатель и рабочий получает по одному экземпляру договора.
Пакет документов
Прежде чем заключить ТД с будущим кандидатом на должность, работодатель должен потребовать обязательный пакет документов. Перечень основных:
- Документ, подтверждающий личность соискателя, обычно паспорт.
- Предоставление трудовой книжки. Но в случаях, если работник заключает договор первый раз или устраивается по совместительству, тогда её наличие необязательно.
- Пенсионное страхование.
- Военный билет, если лицо является военнообязанным.
- Справка о наличии образования и соответствующей квалификации.
Предоставление паспорта будет достаточно в том случаи, если человек устраивается по совместительству на работу. Если эта должность требует специальных знаний, тогда работодатель вправе требовать от будущего сотрудника диплом об соответствующем образовании или справку о профессиональной подготовке.
Если работа по совместительству связана с вредными условиями труда, тогда полагается предоставление справки об условиях труда с предприятия, где сотрудник устроен на постоянной основе.
Отличие трудового договора от гражданско-правового
Человек сам выбирает, как ему устраиваться к работодателю – по трудовому или гражданско-правовому соглашению. Но при этом надо чётко знать их отличия, чтобы в будущем не иметь проблем с налоговой службой.
Сразу же надо отметить, что после заключения гражданско-правового соглашения работник теряет множество гарантий, основные из которых:
- Выплата зарплаты, которая с записью в трудовую книжку выплачивается 2 раза в месяц.
- Отсутствие гарантии об предоставлении оплачиваемого отпуска.
- Несохранение рабочего места или оплаты расходов при командировке.
- Отсутствие выходного пособия при расторжении соглашения.
- Несохранение рабочего места при временной нетрудоспособности.
- В случае, если используется личное имущество, возмещение расходов не предусматривается.
Основные отличия:
- Работник с трудовой книжкой занимает определённое рабочее место и выполняет свои непосредственные рабочие функции, которым отвечает его квалификация. Устроившись на работу по гражданско-правовом договору, наёмный работник делает определённую работу и не обязан подчиняться внутреннему распорядку предприятия.
- Договор с записью в ТК, обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц. В гражданско-правовом договоре выплаты осуществляются после выполнения определённой работы.
- Трудовое соглашение по сравнению с гражданско-правовым не может быть заключен на определённый срок.
При этом наниматель имеет определённые положительные и отрицательные моменты при заключении гражданско-правовом договоре.
Положительные:
- Не несение ответственности за работника.
- Отсутствие обязательных налоговых взносов.
Отрицательные:
- Если подобное соглашение будет составлено с пунктами, которые соответствуют трудовому договору, то гражданско-правовой может быть признанным в судебном порядке, как трудовой.
- Если налоговыми органами подобный договор будет переквалифицирован, то работодатель будет обязан выплатить налоги.
Особенности налогообложения
Всеми обязательными взносами занимается наниматель. В случаи уклонения от налогов, работник в этой ситуации не виноват и спрос будет лишь с его непосредственно руководителя.
Расторжение трудовых отношений
Если осуществляться расторжение документа лицом, которое работало по совместительству, то следует отметить, что подобная процедура должна быть сделана на законном основании.
В случае если появляется работник, для которого работа по совместительству будет являться основной работой, то предыдущего работника наниматель обязан предупредить об увольнении за две недели.
Принимая сотрудника на рабочее место без записей в ТК, наниматель имеет несколько положительных факторов: работник нанимается на определённый срок, исключается надобность выплачивать необходимые взносы. В свою очередь, подчинённый также имеет с этого свои плюсы: свода действий, гибкий график работы, возможность работать на нескольких работах одновременно.
Подобный договор имеет ряд плюсов для работников:
- Самостоятельное планирование времени на работу.
- Свободный график.
- Отсутствие надобности выполнять распорядок внутреннего штата.
- Исполнитель работы подчиняется только заказчику.
Также, имеются и минусы:
- Договор по найму заключается лишь на определённый срок.
- Расторжение может осуществляться в одностороннем порядке и заказчик не обязан предупреждать об этом заранее.
- Подобное сотрудничество не предусматривает оплачиваемый отпуск, оплату больничного.
- Не выплачиваются премии или надбавки.
- Не считается стаж работы.
- Отсутствие какой-либо ответственности работодателя перед сотрудником.
Подобное трудоустройство имеет две стороны медали. Поскольку, работник получает своду действий и даже может заработать больше, нежели на постоянной работе. А с другой стороны, работник не имеет практически никаких прав и теряет какую-либо защищенность. Здесь уже решает сам человек, как ему будет выгодно работать.
homeurist.com
Если у человека работа по трудовому договору без трудовой книжки…
Устраиваясь на новую работу, каждый из нас мечтает получить достойную заработную плату и правильно оформленный трудовой стаж для будущей пенсии. Но не всегда все так просто. В последние врем многие работодатели стали принимать на работу сотрудников без оформления им трудовой книжки, но заключая с ними трудовой договор. Такой ход не всегда законен. На сегодняшний день данный вид трудоустройства является вполне приемлемым, если имеет место гражданско-правовой договор. Данная форма трудоустройства практикуется во многих частных организациях. Что же означает такой вид взаимоотношений между работодателем и работником?
Устройство работника без трудовой книжки
Трудовая книжка — не современный, но значимый документ
Устройство на работу является довольно сложным и ответственным делом. Работнику довольно не просто найти ту работу, которая устраивала бы его во всех отношениях, а работодателю довольно проблематично в поиске сотрудника, отвечающего всем его запросам. Поэтому перед принятием сотрудника на новое рабочее место, работодатель обязательно определяется с целью его взятия. И это вполне объяснимо. По статистическим данным многие руководители принимают человека на работу на определенное время, либо для выполнения им какого-то определенного заказа. В этих случаях между сотрудником и руководителем заключается особый договор, именно предусматривающий выполнение определенной работы в определенное время и за определенную плату.
Во многих организациях такие виды работ называют разовыми. Договор, заключаемый на выполнение данных работ именуют часто агентским либо договором подряда. Конечно же такие кратковременные виды трудоустройства не предусматривают заведения трудовой книжки на работника в данной организации. И как видно из вышеперечисленных примеров, работник осуществляет свою работу по заключенному договору без соответствующих записей в его трудовой книжке. В России большое количество людей работают на данных условиях.
В трудовом договоре прописываются условия, которые дают гарантии обеим сторонам
При выполнении таких разовых работ в заключенном между сотрудником и руководителем договоре обязательно подробно прописываются виду работ и условия их выполнения, а также оплата за работу и ее сроки. Во многом заключение такого договора накладывает на работодателя и его сотрудника выполнение своих обязательств, за которые каждый получает желаемое. С другой стороны, руководитель организации нередко прописывает в договоре некоторые обязательства, которые должен будет выполнить работник за свои провинности. Такая мера страхует имущество и выполняемую работу в данной организации. Заключая договор на выполнение разовых работ, руководитель обязан указать в нем следующие данные о своей организации:
- Полное наименование;
- Ф.И.О. руководителя;
- Адрес организации;
- Основание для заключения договора;
- Реквизиты банка данной организации.
Указав в договоре все эти данные, руководитель дает полную информацию о ней работнику. Работник, который также заинтересован в заключении данного договора должен вписать в указанные в нем поля свои данные:
- Ф.И.О. полностью;
- Данные паспорта;
- Данные регистрации;
- Адрес местопроживания;
- Идентификационный номер;
- Номер расчетного счета в банке.
Счет в банке сотрудника организации необходим для перечисления ему денежных средств за выполненную работу.
Заполнив договор и подписав его, одну копию оставляют у руководителя, другую получает на руки работник.
Естественно, что при заключении данного вида трудового договора, не о каких записях в трудовой книжке сотрудника не идет и речи. Договор должен быть скреплен печатью. Таким образом, мы рассмотрели один из случаев трудоустройства на работу, когда заключается трудовой договор, но не идет в ход трудовая книжка. Многие организации во всю практикуют данную практику при принятии человека в свои ряды.
Порядок трудоустройства в некоторых случаях
Трудовая книжка заполняется в отделе кадров
Устраиваясь на временную работу, многие люди сталкиваются с множеством спорных и конфликтных ситуаций, разрешить которые подчас под силу только опытному юристу. Например, если работник устраивается на работу в первый раз и у него еще нет трудовой книжки, так как он ранее не работал, а страховое свидетельство уже у него на руках. Возможно ли такое трудоустройство с предварительным заключением трудового договора, но без заведения трудовой книжки? Такие вопросы не являются редкостью в данных ситуациях. При возникновении такой спорной ситуации, руководитель организации требует у своего нового сотрудника особую справку, полученную им на прежней работе.
Затем работник пишет от своего имени заявление, где обязательно указывает причину и просьбу о заполнении его трудовой книжки. В данном заявлении работник обязательно делает пояснение, почему до сих пор на него не заведена трудовая книжка. В нашей стране большое число людей, которые устраиваются на работу, но при этом не оформляют с работодателем трудовой книжки. По Трудовому кодексу Российской Федерации данная категория граждан именуется как люди, вступающие в трудовые взаимоотношения с работодателем, не относящимся к индивидуальным предпринимателям или люди, выполняющие работы по совместительству. Конечно, трудовая книжка при данных видах работ не входит в категорию необходимых документов для трудоустройства. Исключения составляют случаи, когда работники сами настаивают при трудоустройстве на заполнении руководителем их трудовых.
Люди, выполняющие работы в сфере дома, во многих случаях не имеют подтверждающего документа их профессиональной деятельности. Если же дело касается трудоустройства в данную сферу при помощи специальных агентств, у человека обязательно требуют наличие его трудовой книжки. Поэтому, что бы избежать неприятностей с трудоустройством, желательно иметь трудовую книжку, содержащую некоторые записи о прошлом трудоустройстве работника. При трудоустройстве даже без оформления руководителем трудовой книжки работника обязательно имеет место составление и заключение трудового договора, особенно если дело касается государственных организаций.
Устраиваясь даже на временную или разовую работу, не стоит спустя рукава относиться к заполнению документов. Ведь именно от них в полной мере зависит Ваша заработная плата и Ваша будущая пенсия.
Мнение юриста-эксперта:
Конституция РФ (ст.37) гарантирует гражданам право на труд и оплату труда. У нас нет уголовной ответственности за тунеядство. Принудительный труд запрещен. Каждый вправе выбирать ту форму занятости, которая его больше устраивает. Можно работать с трудовой книжкой и без неё. Только следует платить налоги – конституционная обязанность.Сама трудовая книжка постепенно утрачивает свое значение. В ближайшие годы её вообще планируется отменить. Достаточно будет хранить письменные трудовые договоры. Трудовая книжка была изобретена в сталинские времена, когда трудовые договоры письменно не заключались. Сейчас ситуация изменилась.
Трудовой стаж (страховой) подсчитывается уже через базы данных, размер зарплаты тоже. Но в стране действительно существует огромное количество работников, которые вообще никак официально не оформлены. Зарплата только в конверте, государство пока не в состоянии решить эту проблему. А людям надо как-то жить. Такая ситуация унизительна для человека.
Чтобы изменить положение в этом вопросе, участие каждого необходимо. Отлично подготовленный специалист, мастер своего дела, всегда будет востребован. А если человек никак не может найти официальную высокооплачиваемую работу, это может означать, что он недостаточно подготовлен. Или именно здесь такой специалист не нужен.
Простой пример. Оленевод с севера приехал жить в Крым и ищет работу оленевода. Он отличный оленевод, хороший человек, может у него есть ордена. А работы нет. Вот так. Так что, не снимая ответственности с государства и работодателей, надо еще и самим шевелиться, двигаться вперед. Тогда и никто не будет злоупотреблять вашей зависимостью от обстоятельств.
Как заполняются кадровые документы, расскажет видеоматериал:
Поделиться
ВКонтакте
Класс
Telegram
juristpomog.com
Что такое трудовой договор и как правильно его оформить?
Сегодня при приеме практически на любую работу заключается трудовой договор. Документ этот очень своеобразный: он имеет огромное количество нюансов и должен быть составлен согласно определенным правилам и нормам. Что такое трудовой договор? Как правильно оформлять этот документ? Обязательно ли он должен иметь место? На эти и другие вопросы соискателей попробуем ответить ниже.
Итак, трудовым договором называют письменное соглашение между руководителем компании и новым сотрудником, включающее в себя информацию о правах и обязанностях обеих сторон. Согласно контракту работник обязан выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка. Соответственно начальник обязан выплачивать работнику определенную сумму денег (зарплату), которая также указывается в документе. Руководитель имеет право требовать от сотрудника выполнения его обязанностей в полной мере и предпринимать определенные шаги в противном случае. В типовом трудовом договоре прописано, что начальник обязан создать благоприятные условия для трудовой деятельности и способствовать успешному выполнению подчиненным своих функциональных обязанностей. Если работодатель нарушает сие условие, он может быть оштрафован, а сотруднику будут возмещены определенные издержки.
Отметим, что договор о найме на работу отличается в каждом конкретном случае. Единого универсального образца не существует, ведь в разных городах и странах отличаются условия работы, ее режим, сезонность. Кроме того, все зависит от компании и работодателя. Определенная работа, ввиду вышеперечисленных обстоятельств, может быть постоянной, временной, сезонной, поэтому отличается и время, на которое заключается трудовой договор. Выполнение разовых работ, к примеру, вообще редко закрепляется какими-либо соглашениями. Иными словами, трудовые договоры могут быть как сроком на месяц или пять лет, так и на неопределенный срок. Ключевой момент - желание и договоренность между работодателем и работником.
Что такое трудовой договор срочный? Это документ, который заключается на короткий срок в случаях, когда работа непродолжительна. В качестве примера можно привести наем на должность, которая раньше была занята беременной женщиной и после окончания ее декретного отпуска должна быть освобождена. Та же ситуация возникает, если сотрудник заболел, и его нужно кем-то заменить. Срок действия такого договора заканчивается сразу же после возращения бывших работников.
Что такое трудовой договор, разобрались. Какие проблемы могут возникать при его составлении? Если вы собираетесь заключать данный документ в ближайшем будущем, знайте, что руководитель компании не может требовать информацию о прописке или национальной принадлежности, и эти факторы никак не должны влиять на возможность трудоустройства. Вместе с тем работодатель имеет право всячески испытывать будущего сотрудника на предмет компетентности.
Отметим также, что трудовой договор может быть изменен, но только в том случае, когда этого хотят обе стороны. В то же время изменения не должны ущемлять права ни одной из сторон. Теперь вы знаете, что такое трудовой договор. Знайте и то, что во избежание проблем и недопонимания в будущем всегда нужно читать такие документы внимательно и только потом подписывать их.
fb.ru
Устройство на работу по трудовому договору, особенности процесса
Когда потенциальный сотрудник частной компании либо государственного предприятия проходит этап трудоустройства, то он обязан заключить с работодателем соответствующий договор установленной формы.
Нормы трудового законодательства подлежат обязательному выполнению вне зависимости от того, какая форма собственности у организации либо фирмы.
Специфика юридической документации
Так, устройство на работу по трудовому договору происходит согласно юридическому документу – Трудовому кодексу. Контракт становится правовым основанием для того, чтобы руководство готовило приказ о зачислении потенциального сотрудника на работу.
Договор может быть заключен на определенное ограниченное время, а может быть и бессрочным.
Первый вариант трудового контракта уместен в случае сезонной работы, а также для тех сотрудников, которые временно замещают других работников фирмы.
Сам факт заключения соглашения обязывает работодателя предоставлять подчиненному полный социальный пакет услуг – больничный, оплачиваемый отпуск и т.д. В то же время, директор заботится о том, чтобы налоги и взносы, которые вычитываются из зарплаты сотрудников, направлялись в бюджет.
Факт устройства на работу по трудовому договору отображается в трудовой книжке. Так, по регламенту, сотрудник кадрового отдела компании должен в течение пяти дней с моменты выхода приказа о назначении работника на должность внести соответствующую запись в его трудовую книжку.
Обязательными пунктами записи являются следующие:
- дата приема на работу;
- должность;
- реквизиты приказа.
В ситуации, когда у вас возникают трудности с оформлением и устройствомна работу по трудовому договору, можно воспользоваться бесплатной консультацией юриста в онлайн–режиме на сайте 33 Юриста .
Возвращается трудовая книжка сотруднику в день его снятия с занимаемой должности. В документе указывается дата и причина увольнения, а также прописывается номер приказа, в котором зафиксировано соответствующее решение.
Структура трудового договора: обязательные элементы
В составленном трудовом договоре должны быть такие обязательные пункты:
- наименование компании - работодателя;
- личные данные сотрудника;
- дата, когда работник приступил к обязанностям, а также термин окончания срока действия документа;
- название должности и специальность;
- величина заработной платы;
- должностные полномочия;
- трудовой график.
Корректно составленный договор о трудоустройстве поможет вам защитить свои профессиональные должностные права, а также четко очертит круг рабочих обязанностей. Для оформления документа лучше обратиться за помощью к профессиональному юристу.
При написании статьи были использованы материалы сайта http://33urista.ru/
www.adviceskilled.ru
Заключение трудового договора необходимо при устройстве на работу
Довольно часто мы халатно относимся к процедуре оформления на новую работу, считая подписание бумаг простой формальностью. Но если возникают разногласия с работодателем, как юристы, так и суд сначала обращаются за интересующей их информацией к подписанным бумагам, и основное внимание будет уделено именно вашему трудовому договору.
Зачем нужен трудовой договор
Заключение трудового договора в наше время является обязательным условием приема на работу. Он подписывается в двух экземплярах, причем это нужно сделать в течение первых трех дней после начала вашей работы на новом месте.
В любом трудовом споре трудовой договор стоит на ключевом месте. Если работодатель не хочет оформлять ваше трудоустройство в такой форме, юристы обычно советуют получить письменное объяснение причин подобного отказа. Благодаря подобной просьбе работодателю станет ясно, что вы имеете определенную подготовку в части Трудового Кодекса, и после этого необходимый документ будет подписан. Хотя иногда подобная просьба может стать и финалом ваших отношений с данным работодателем. Но при таком раскладе – стоит ли расстраиваться, ведь вы не хотите работать без гарантий?
Также работодатель не может отказаться заключать с вами трудовой договор, если вы не зарегистрированы по месту вашего проживания. Согласно ст. 64 ТК РФ прописка, а точнее ее отсутствие, не является поводом для этого.
Если вы стали работником компании после перевода сюда из сторонней организации (и по приглашению), то с вами также обязаны заключить трудовой договор.
Если вы ждете ребенка, вы не обязаны извещать об этом работодателя во время вашего трудоустройства. Также он не может отказывать вам в заключении трудового договора, апеллируя к вашей беременности.
Внимательно читайте текст договора перед подписанием
Очень многие совершают еще одну серьезную ошибку – при подписании трудового договора, должностной инструкции или правил внутреннего распорядка организации не слишком внимательно вчитываются в текст, опираясь на устные заверения работодателя. Хотя бы с трудовым договором нужно ознакомиться целиком, чтобы быть уверенным, что все, что было оговорено в процессе устного собеседования с работодателем, там присутствует.
Обнаружив в договоре пункты, условия которых вас не устраивают, вы можете вступить по их содержанию в диалог с работодателем и потребовать изменить текст договора (или изменить формулировки данных пунктов). И это следует сделать именно до его подписания.
Помимо трудового договора необходимо тщательно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, которые прописывают часы работы, наличие в компании дресс-кода и прочие условия, на основании которых вы договаривались работать в компании (свободный график работы, отсутствие дресс-кода т.д.).
Вместе с трудовым договором вы должны подписать соглашение о неразглашении коммерческой информации или служебной тайны, и вы должны точно представлять себе, о чем идет речь.
Что обязательно должен содержать трудовой договор
Ваши фамилия, имя и отчество, ваши паспортные данные, название и ИНН компании, сведения о ее представителе, который будет его подписывать от имени компании. Как правило, юристы советуют перед подписанием договора удостовериться что тот, кто его подписал вместо генерального директора компании, имеет необходимую доверенность.
Помимо этого, в тексте договора должно быть точно указано место вашей новой работы.
Должностные обязанности
В тексте, кроме указания полного названия вашей должности, должен быть перечислен весь список должностных обязанностей. Здесь случайностей не бывает, и читать его следует внимательно. Если вам не нравятся или непонятны какие-то пункты в тексте, не стесняйтесь и просите их изменить или разъяснить. Также в этой части не должно быть абстрактных пунктов, таких как «сотрудник должен выполнять все, что захочет от него руководитель».
Заработная плата
В трудовом договоре работодатель обязан прописать реальную сумму причитающейся вам заработной платы. Иначе отпускные, декретные, больничный и компенсацию по сокращению вы рискуете получать в размере, который решит вам выплатить работодатель, а в суде у вас не получится доказать, что получали больше.
Грамотно и правильно составленный трудовой договор должен содержать реальные цифры по зарплате, и все прочие ваши будущие доходы (премии, надбавки), а также условия по их получению.
Испытательный срок и обучение
Кроме того, в договоре указываются временные рамки испытательного срока. Чаще всего они составляют 3 месяца для сотрудников и полгода – для руководителя и бухгалтера. Если это не прописано, то вы не потеряете возможность требовать повышение зарплаты после того, как ваш испытательный срок подойдет к концу.
В случае, если ваша работа требует дополнительного обучения за счет работодателя, этот факт тоже должен быть прописан в договоре, включая такие моменты, как продолжительность срока обязательной работы в компании, а также какой часть затрат вам придется возместить компании, если вы внепланово уволитесь.
krasna-devica.ru
