Устав — неотъемлемая часть юридического лица. Он призван регламентировать рабочие процессы в фирме. Но у многих будущих предпринимателей возникает вопрос, нужен ли устав для индивидуального предпринимательства? Потому как постоянно везде слышится, что в пакете документов должен быть устав фирмы, а вот что это такое и с чем его едят — мало кто представляет, пока с этим не сталкивается сам.
Что такое устав
Самым простым объяснением будет — свод правил. А вообще устав содержит всю информацию, касающуюся деятельности фирмы — кто учредитель, каков начальный капитал, как разделены права и обязанности между владельцами фирмы и даже перечень штрафов, которые грозят сотруднику фирмы при неисполнении того или иного положения.
Чтобы было понятнее — устав не подчиняется строгой форме. Он лишь призван показать суть компании и её потребностей. Но отсутствие строгой формы не значит, что написать устав фирмы можно как вздумается. Поэтому, за услугой часто обращаются к профессиональному юристу, либо берут готовый устав и «подгоняют» его под конкретную организацию.
Нужен ли устав для ИП
Для индивидуального предпринимателя иметь устав необязательно. На то есть несколько оснований:
Стартовый капитал для ИП не предусмотрен в качестве обязательного условия
Индивидуальный предприниматель сам является полным владельцем дела и рассчитывает на личные средства.
Внутренние правила, которые ИП планирует ввести для работы собственных сотрудников, могут сообщаться лично каждому и не регламентироваться таким документом как устав.
А вот в том случае, когда речь идёт об организации ООО, устав становится обязательным документом для регистрации. Потому что есть уставной капитал, есть несколько учредителей. И нужно заранее обозначить свод правил, которые регламентируют отношения между ними, распределение средств капитала, а также действия при выходе одного из организаторов из фирмы.
Как составлять устав ИП
Если вы всё-таки решили, что для действия ИП устав будет полезен, то вот перечень обязательных позиций, которые должны быть в нём отражены.
Реквизиты учредителя и данные регистрации ИП.
Адрес фирмы. Чаще всего — это домашний адрес предпринимателя. Но поправки в законе дали возможность сейчас указывать только лишь страну и город.
Вид деятельности индивидуального предпринимателя.
Права работников организации и обязанности, которые на них налагаются.
В уставе должно быть описано всё имущество ИП.
Должен быть прописан регламент работы с контрагентами.
Правила ведения внутреннего документооборота.
Также нужно расписать процесс закрытия ИП (желательно подробно, чтобы в случае осуществления этой операции, не возникало спорных моментов).
Как уже говорилось, устав призван, в первую очередь, создать порядок внутри фирмы и быть инструкцией со сводом правил, которой подчиняются все участники коммерческого процесса. Подробность в составлении устава даёт возможность избежать в процессе работы многих негативных ситуаций, споров с наёмными работниками и партнёрами фирмы.
Если вам нужен будет пример устава, типовой вариант можно найти на официальном ресурсе налогового ведомства. Обычно он берётся за основу и дополняется по мере необходимости теми пунктами, которые полноценно отразят потребности индивидуального предпринимателя.
Устав вам нужно будет составить в двух экземплярах. Оба они отправляются при регистрации в ФСН. Позже, после одобрения регистрации ИП, один из этих экземпляров вам возвращается.
Итог
Устав — подобие перечня внутренних правил и регламентов для фирмы. И индивидуальному предпринимателю его составлять необязательно, в отличие от ООО. Однако в дальнейшем он сможет помочь руководителю и будет способствовать упорядочиванию процессов. Поэтому считается, что даже для ИП устав фирмы — совершенно нелишний документ.
businessmens.ru
должен ли быть, образец, оформление, примеры
Жить по уставу можно не только в армии. Это документ регулирует рабочие процессы внутри компании, но если вы – индивидуальный предприниматель и впервые слышите о нем – волноваться не о чем. На вопрос о том, должен ли быть устав у ИП, мы ответим с чувством, толком и расстановкой.
Что такое устав?
Устав – это свод правил внутри коллектива. Там вы найдете информацию об учредителях, стартовом капитале, правах и обязанностях каждого из основателей предприятия, а также возможных санкциях, которые могут наложить на сотрудника за неисполнение обязанностей. Этот документ не имеет строгой формы, он отражает потребности компании. Составить его можно самому, но лучше доверить это дело опытному юристу.
Нужен ли устав ИП?
Индивидуальному предпринимателю совсем не обязательно иметь устав. Во-первых, потому что законодательством не предусмотрен стартовый капитал ИП. Во-вторых, предприниматель вкладывает собственные средства и всю полноту власти осуществляет сам. В-третьих, о внутренних правилах можно договориться лично с сотрудниками.
Индивидуальному предпринимателю совсем не обязательно иметь устав.
Но если вы хотите создать ООО, то устав здесь необходим для регистрации. А также он нужен для того, чтобы уточнить, как будет распределен уставной капитал между учредителями и что делать, если кто-то из них захочет покинуть состав.
Как составить устав ИП?
В уставе обязательно должны быть отражены следующие позиции:
Реквизиты учредителя и регистрации ИП.
Адрес предприятия (это может быть домашний адрес предпринимателя, но по новым правилам достаточно указать лишь страну и город).
Вид деятельности.
Права и обязанности сотрудников.
Описание имущества ИП.
Как будет организована работа с другими фирмами?
Формирование цен.
Внутренний документооборот.
Процесс закрытия ИП (этот пункт нужно расписать как можно подробнее, чтобы потом не возникло конфликтов).
При составлении устава важно помнить: чем подробнее вы опишете, как будет работать ваше предприятие, тем меньше будет конфликтов с наемными сотрудниками или учредителями. Если вы не знаете, с чего начать, познакомьтесь с примерами составления уставов других организаций. Вот образец типового устава ИП, который предлагает налоговая. Внимательно прочитайте и дополните его пунктами, соответствующими работе вашей компании.
Чем подробнее вы опишете, как станет работать ваше предприятие, тем меньше будет конфликтов с наемными сотрудниками или учредителями.
Устав составляется в двух экземплярах, которые нужно принести или отправить по почте в налоговую. Один оригинал вам вернут.
Как выяснилось, устав индивидуальному предпринимателю иметь необязательно, но при желании его можно составить. Наличие устава будет плюсом, так как этот некий свод правил поможет руководителю отрегулировать внутренние процессы компании.
zhazhda.biz
Устав индивидуального частного предприятия - образец 2018 года. Договор-образец.ру
Вариант Зарегистрирован Утвержден Решением Учредитель: Регистрационной палаты ________________ "___"______________20___ г. "___"______________20___ г. _________________/ Председатель Исполкома Устав индивидуального частного предприятия Адрес______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 1. Предмет и цели деятельности 1. Индивидуальное частное предприятие, именуемое в дальнейшем "Предприятие", создается гражданином, именуемым в дальнейшем "Учреди- тель" в соответствии с Законом РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности от 25 декабря 1990 г., в целях удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, услугах и реализации на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества Предприятия. Учредитель является собственником Предприятия и осуществляет в от- ношении его права, несет обязанности и ответственность, предусмотренные законодательством и настоящим Уставом. 2. Предметом деятельности Предприятия является: ________________________________________________ ________________________________________________ - иные виды незапрещенной законодательством деятельности. 3. Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию, Предприятие получает в установленном порядке лицензию, а также, в уста- новленных законодательством случаях, разрешение на занятие хозяйственной деятельностью. 4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и счета в банковских учреждениях, имеет круглую печать, штамп, эмблему и товарный знак, зарегистрированные в установленном порядке. Место нахождения (юридический адрес) Предприятия: ________________________________________________ ________________________________________________ 5. Предприятие осуществляет расчеты с бюджетом в установленном за- конодательством порядке. Отношения Предприятия с другими предприятиями, организациями, уч- реждениями, а также органами государственной власти и управления, регла- ментируются действующим законодательством. 2. Имущество предприятия 6. Имущество Предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самосто- ятельном балансе Предприятия, и принадлежит ему на праве собственности. 7. Источниками формирования имущества Предприятия являются: - денежные и материальные взносы Учредителя; - доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов хозяйственной деятельности; - доходов от ценных бумаг; - кредиты банков и других кредиторов; - безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования органи- заций, предприятий и граждан; - иные источники, не запрещенные законодательными актами. 8. Предприятие имеет право продавать и передавать другим предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежа- щие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвен- тарь, сырье и другие материальные ценности, а также списывать их с ба- ланса, если иное не предусмотрено законодательством. 9. Для привлечения дополнительных денежных средств на цели расширения и совершенствования производства, социального развития трудо- вого коллектива Предприятие имеет право выпускать и реализовывать ценные бумаги в установленном законодательством порядке. 10. Убытки, причиненные Предприятию в результате нарушения его иму- щественных прав гражданами, юридическими лицами и государственными ор- ганами, возмещаются Предприятию по решению народного или арбитражного суда. Государство не отвечает по обязательствам Предприятия. Предприятие не отвечает по обязательствам государства. Предприятие отвечает по своим долгам всем принадлежащим ему имуществом, на которое, по действующему законодательству, может быть наложено взыскание. 3. Производственно-хозяйственная деятельность предприятия 11. Предприятие самостоятельно осуществляет свою хозяйственную дея- тельность на принципах полного хозяйственного расчета, распоряжается вы- пускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей. 12. Отношения Предприятия, организациями и гражданами строятся на основе договоров. Предприятие свободно в выборе предмета договора, опре- делении обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотноше- ний, не противоречащих законодательству. 13. Предприятие самостоятельно планирует свою производственно-фи- нансовую деятельность, исходя из потребительского спроса и установленных нормативов. Основу планов Предприятия составляют договоры с заказчиками. Учредитель устанавливает Предприятию следующие нормативы: а) отчислений в единый фонд производственного и социального разви- тия; б) отчислений в резервный фонд; в) отчислений в пользу Учредителя; г) отчислений в иные фонды, образованные Учредителем, повышающие эффективность работы Предприятия. Порядок формирования, пополнения и использования фондов определяет- ся Учредителем. 14. Предприятие при подготовке планов согласовывает с Исполкомом районного Совета народных депутатов мероприятия, которые могут вызвать экологические, демографические и иные социальные последствия, затрагива- ющие интересы населения территории. 15. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчет- ных, кредитных и кассовых операций. 16. Предприятие для осуществления уставных задач: - приобретает и использует в своей деятельности автомототранспорт, помещения, оборудование и другое имущество, относящееся к основным фон- дам; - организует материально-техническое обеспечение собственного про- изводства путем приобретения ресурсов непосредственно у производителей, в оптовой торговле, в том числе у граждан, на ярмарках, на аукционах и у организаций материально-технического снабжения в порядке, по ценам и та- рифам, устанавливаемым законодательством; - привлекает на договорных началах и использует финансовые средс- тва, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные иму- щественные права граждан и юридических лиц; - пользуется банковским кредитом на коммерческой договорной основе как советских, так и зарубежных банков, в том числе и иностранной валю- те, а также приобретает валюту на аукционах, валютных биржах, у юриди- ческих лиц и граждан в порядке, установленном законодательством; - на добровольных началах вступает в союзы, хозяйственные ассоциа- ции, концерны и другие объединения; - создает дочерние предприятия с правом юридического лица, а также филиалы, представительства и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих счетов и утверждает положения о них; - участвует на добровольной и договорной основе в работе по комп- лексному экономическому и социальному развитию территории, проводимой Исполкомом районного Совета народных депутатов; - учитывает в своей деятельности интересы потребителя и его требо- вания к качеству продукции, работ, услуг; - создает в установленном порядке совместные предприятия и органи- зации с иностранными партнерами; - самостоятельно осуществляет ведение внешнеэкономической деятель- ности в установленном законодательством порядке; - своевременно осуществляет природоохранные мероприятия и несет ответственность за соблюдение требований и норм по рациональному исполь- зованию природных ресурсов. 17. Предприятие реализует свою продукцию, работы, услуги, отходы производства по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством, по государственным ценам. 18. Предприятие осуществляет расчеты по своим обязательствам с го- сударственными, кооперативными и иными общественными предприятиями и организациями, а также гражданами как в безналичном порядке через учреж- дения банков, так и наличными деньгами. 19. Предприятие осуществляет в установленном порядке оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статическую отчет- ность. Должностные лица Предприятия за искажение государственной отчетнос- ти несут установленную законодательством ответственность. 4. Образование и использование средств Предприятия 20. Источником формирования финансовых ресурсов Предприятия являет- ся прибыль, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи ценных бумаг, паевые и иные взносы Учредителя, членов трудового коллек- тива, предприятий, организаций и граждан, а также кредиты и другие пос- тупления, не противоречащие закону. Прибыль, остающаяся у Предприятия после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение. 21. За счет чистой прибыли Предприятие формирует по утвержденным Учредителем нормативам: а) единый фонд производственного и социального развития; б) резервный фонд; в) фонд отчислений Учредителю; г) иные фонды, образованные Учредителем. Порядок образования и использования фондов Предприятия определяется Учредителем. 22. Вся сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных средств направляется в единый фонд производственного и социаль- ного развития и используется в соответствии с действующим законодатель- ством. Средства единого фонда производственного и социального развития на реконструкцию и техническое перевооружение действующих объектов, прове- дение научно-исследовательских, проектно-изыскательских и опытно-конс- трукторских работ, финансирование других производственных затрат, а так- же на строительство жилых домов и иных объектов непроизводственной сферы, их содержание, на установление социальных льгот членам трудового коллектива и другие нужды в соответствии с действующим законодательст- вом. 23. Средства резервного фонда используются на восстановление недос- татка собственных оборотных средств, на оплату труда в случае недоста- точности средств на эти цели у Предприятия, а также на покрытие непредвиденных расходов и убытков Предприятия. 24. Все расчеты Предприятия, включая платежи в бюджет и выплату за- работной платы, производятся в календарной очередности поступления расчетных документов (наступления сроков платежей). Предприятие несет полную ответственность за соблюдение кредитных договоров и расчетной дисциплины. 25. Предприятие предоставляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации, а также публикует данные в своей деятельности, включая годовые балансы, в порядке, установленном законодательством. 26. Перечисление или выдача денежных средств по счетам Предприятия производится по распоряжению директора и бухгалтера Предприятия. Бухгалтер Предприятия назначается (нанимается) Учредителем. 27. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности Предп- риятия проводится по инициативе Учредителя. Плановые ревизии и текущий контроль деятельности Предприятия осуществляется администрацией. Проверку деятельности Предприятия осуществляют также соответствую- щие государственные органы в пределах их компетенции. 28. За нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и на- логовой дисциплины, требований к качеству продукции, иных правил осу- ществления хозяйственной деятельности Предприятие несет полную имущест- венную ответственность, предусмотренную законодательством. Учредитель не несет ответственности по обязательствам Предприятия. Предприятие не несет ответственности по обязательствам Учредителя. 5. Управление предприятием 29. Управление Предприятием осуществляется на основе принципа соче- тания централизованного руководства и самоуправления трудового коллекти- ва. 30. Предприятие возглавляется Директором, который действует на ос- нове единоначалия, руководит всей деятельностью и организует работу Предприятия. Директор Предприятия решает самостоятельно все вопросы дея- тельности Предприятия, за исключением отнесенных настоящим Уставом к компетенции Учредителя и компетенции общего собрания трудового коллекти- ва Предприятия. Директор Предприятия назначается (нанимается) Учредителем. Директор Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, представля- ет его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, в фир- мах и организациях, распоряжается имуществом Предприятия, заключает до- говоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, ут- верждает штаты исполнительного аппарата, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия. 31. Заместители Директора Предприятия, руководители структурных подразделений, а также специалисты, старшие специалисты назначаются на должность и освобождаются от должности Директором Предприятия. 32. Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад тайным го- лосованием и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады. Распоряжения заместителей Директора Предприятия, руководителей структурных подразделений, обязательны для всех подчиненных работников. 33. При назначении (найме) Директора Предприятия на должность с ним заключается контракт, в котором определяются права, обязанности и от- ветственность Директора Предприятия, условия его материального обеспече- ния и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмот- ренных действующим законодательством. Директор Предприятия может быть освобожден учредителем от занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предус- мотренным в контракте или действующим законодательством. 6. Трудовой коллектив предприятия, организация, оплата и дисциплина труда 34. Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане, участ- вующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора либо контракта. На всех членов трудового коллектива Предприятия распространяется действие трудового законодательства. 35. Численность работников Предприятия не превышает ____ человек. 36. Общее собрание трудового коллектива: - образует при необходимости Совет трудового коллектива и определя- ет его функции; - самостоятельно устанавливает для работников дополнительные отпус- ка, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах зарабо- танных средств, направленных на потребление; - решает с участием администрации Предприятия вопросы социального развития в соответствии с законодательными актами, включая улучшение ус- ловий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского стра- хования членов трудового коллектива и их семей; - решает вопрос о необходимости заключения с администрацией Предп- риятия коллективного договора, рассматривает его проект и уполномочивает профсоюзный комитет либо другие органы подписать его от имени трудового коллектива. 37. Коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения на Предприятии, вопросы охраны труда, социального развития коллектива и здоровья его членов. При возникновении разногласий при зак- лючении или исполнении индивидуального договора они разрешаются в поряд- ке, установленном законодательством 38. Директор Предприятия самостоятельно определяет формы, размеры и системы оплаты труда всех работников Предприятия, а также другие виды их доходов. Работникам Предприятия гарантируется минимальный размер оплаты тру- да, установленный законодательством. 39. Продолжительность и распорядок рабочего дня на Предприятии, по- рядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков и другие вопросы трудовой деятельности работников Предприятия регулиру- ются на основе законодательства правилами внутреннего трудового распо- рядка Предприятия. 40. За нарушение трудовой дисциплины, Устава Предприятия и правил внутреннего трудового распорядка на виновных лиц Директором Предприятия могут быть наложены взыскания. Порядок наложения и снятия взысканий определяется правилами внут- реннего трудового распорядка Предприятия. 41. Все работы на Предприятии осуществляются с соблюдением правил и норм по технике безопасности и требований производственной санитарии. 42. На каждого работника Предприятия ведется трудовая книжка в по- рядке, установленном для рабочих и служащих, за исключением тех случа- ев, когда местом основной работы работника является государственная, ко- оперативная или другая общественная организация. 43. Трудовые споры работников и администрации Предприятия рассматриваются в установленном законодательством порядке. 44. За ущерб, причиненный Предприятию, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в порядке и размерах, предусмотренных законодательством. 7. Социальное страхование 45. Работники Предприятия подлежат социальному и медицинскому стра- хованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных законодательством. 46. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхо- ванию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. 47. Предприятие обеспечивает для всех работающих на Предприятии бе- зопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности. 48. Предприятие постоянно улучшает условия труда и быта женщин, обеспечивает предоставление льгот женщинам, имеющим малолетних детей, переводит на более легкую работу с безвредными условиями труда беремен- ных женщин, а также предоставляет им иные льготы, предусмотренные зако- нодательством. 49. Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных, учебных, спортивных учреждений, ор- ганизаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в их состав. 8. Принятие и регистрация Устава Предприятия 50. Устав Предприятия, утвержденный Учредителем, подлежит регистра- ции в __________________________________. Последующие изменения и дополнения Устава производятся в таком же порядке. Предприятие приобретает права юридического лица со дня его госу- дарственной регистрации. Подлинники настоящего Устава хранятся в __________________________, (регистрирующем органе) на Предприятии и у Учредителя. 9. Реорганизация и ликвидация Предприятия 51. Ликвидация и реорганизация Предприятия производится по решению Учредителя либо по решению суда. Реорганизация Предприятия, которая может вызывать экологические, социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, должна согласовываться с Исполкомом районного Со- вета народных депутатов. 52. Предприятие ликвидируется также в случаях: а) признания его банкротом; б) если принято решение о запрете деятельности Предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством, и в предусмотрен- ный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности; в) если решением суда будут признаны недействительными учредитель- ные акты о создании Предприятия; г) по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами. 53. При реорганизации и ликвидации Предприятия увольняемым работни- кам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с зако- нодательством. 54. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из реестра государственной регистрации. 55. Ликвидация Предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой Учредителем или уполномоченным им органом совместно с трудо- вым коллективом, а в случае банкротства Предприятия - судом, в порядке, предусмотренном законодательством. 56. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов и членов трудового коллектива, используется по указанию Учредителя.
dogovor-obrazets.ru
Устав индивидуального частного предприятия
Вариант Зарегистрирован Утвержден Решением Учредитель: Регистрационной палаты ________________ "___"______________20___ г. "___"______________20___ г. _________________/ Председатель Исполкома Устав индивидуального частного предприятия Адрес______________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 1. Предмет и цели деятельности 1. Индивидуальное частное предприятие, именуемое в дальнейшем "Предприятие", создается гражданином, именуемым в дальнейшем "Учреди- тель" в соответствии с Законом РФ "О предприятиях и предпринимательской деятельности от 25 декабря 1990 г., в целях удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, услугах и реализации на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества Предприятия. Учредитель является собственником Предприятия и осуществляет в от- ношении его права, несет обязанности и ответственность, предусмотренные законодательством и настоящим Уставом. 2. Предметом деятельности Предприятия является: ________________________________________________ ________________________________________________ - иные виды незапрещенной законодательством деятельности. 3. Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию, Предприятие получает в установленном порядке лицензию, а также, в уста- новленных законодательством случаях, разрешение на занятие хозяйственной деятельностью. 4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и счета в банковских учреждениях, имеет круглую печать, штамп, эмблему и товарный знак, зарегистрированные в установленном порядке. Место нахождения (юридический адрес) Предприятия: ________________________________________________ ________________________________________________ 5. Предприятие осуществляет расчеты с бюджетом в установленном за- конодательством порядке. Отношения Предприятия с другими предприятиями, организациями, уч- реждениями, а также органами государственной власти и управления, регла- ментируются действующим законодательством. 2. Имущество предприятия 6. Имущество Предприятия составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самосто- ятельном балансе Предприятия, и принадлежит ему на праве собственности. 7. Источниками формирования имущества Предприятия являются: - денежные и материальные взносы Учредителя; - доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также от других видов хозяйственной деятельности; - доходов от ценных бумаг; - кредиты банков и других кредиторов; - безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования органи- заций, предприятий и граждан; - иные источники, не запрещенные законодательными актами. 8. Предприятие имеет право продавать и передавать другим предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду, предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежа- щие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвен- тарь, сырье и другие материальные ценности, а также списывать их с ба- ланса, если иное не предусмотрено законодательством. 9. Для привлечения дополнительных денежных средств на цели расширения и совершенствования производства, социального развития трудо- вого коллектива Предприятие имеет право выпускать и реализовывать ценные бумаги в установленном законодательством порядке. 10. Убытки, причиненные Предприятию в результате нарушения его иму- щественных прав гражданами, юридическими лицами и государственными ор- ганами, возмещаются Предприятию по решению народного или арбитражного суда. Государство не отвечает по обязательствам Предприятия. Предприятие не отвечает по обязательствам государства. Предприятие отвечает по своим долгам всем принадлежащим ему имуществом, на которое, по действующему законодательству, может быть наложено взыскание. 3. Производственно-хозяйственная деятельность предприятия 11. Предприятие самостоятельно осуществляет свою хозяйственную дея- тельность на принципах полного хозяйственного расчета, распоряжается вы- пускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей. 12. Отношения Предприятия, организациями и гражданами строятся на основе договоров. Предприятие свободно в выборе предмета договора, опре- делении обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотноше- ний, не противоречащих законодательству. 13. Предприятие самостоятельно планирует свою производственно-фи- нансовую деятельность, исходя из потребительского спроса и установленных нормативов. Основу планов Предприятия составляют договоры с заказчиками. Учредитель устанавливает Предприятию следующие нормативы: а) отчислений в единый фонд производственного и социального разви- тия; б) отчислений в резервный фонд; в) отчислений в пользу Учредителя; г) отчислений в иные фонды, образованные Учредителем, повышающие эффективность работы Предприятия. Порядок формирования, пополнения и использования фондов определяет- ся Учредителем. 14. Предприятие при подготовке планов согласовывает с Исполкомом районного Совета народных депутатов мероприятия, которые могут вызвать экологические, демографические и иные социальные последствия, затрагива- ющие интересы населения территории. 15. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчет- ных, кредитных и кассовых операций. 16. Предприятие для осуществления уставных задач: - приобретает и использует в своей деятельности автомототранспорт, помещения, оборудование и другое имущество, относящееся к основным фон- дам; - организует материально-техническое обеспечение собственного про- изводства путем приобретения ресурсов непосредственно у производителей, в оптовой торговле, в том числе у граждан, на ярмарках, на аукционах и у организаций материально-технического снабжения в порядке, по ценам и та- рифам, устанавливаемым законодательством; - привлекает на договорных началах и использует финансовые средс- тва, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные иму- щественные права граждан и юридических лиц; - пользуется банковским кредитом на коммерческой договорной основе как советских, так и зарубежных банков, в том числе и иностранной валю- те, а также приобретает валюту на аукционах, валютных биржах, у юриди- ческих лиц и граждан в порядке, установленном законодательством; - на добровольных началах вступает в союзы, хозяйственные ассоциа- ции, концерны и другие объединения; - создает дочерние предприятия с правом юридического лица, а также филиалы, представительства и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих счетов и утверждает положения о них; - участвует на добровольной и договорной основе в работе по комп- лексному экономическому и социальному развитию территории, проводимой Исполкомом районного Совета народных депутатов; - учитывает в своей деятельности интересы потребителя и его требо- вания к качеству продукции, работ, услуг; - создает в установленном порядке совместные предприятия и органи- зации с иностранными партнерами; - самостоятельно осуществляет ведение внешнеэкономической деятель- ности в установленном законодательством порядке; - своевременно осуществляет природоохранные мероприятия и несет ответственность за соблюдение требований и норм по рациональному исполь- зованию природных ресурсов. 17. Предприятие реализует свою продукцию, работы, услуги, отходы производства по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством, по государственным ценам. 18. Предприятие осуществляет расчеты по своим обязательствам с го- сударственными, кооперативными и иными общественными предприятиями и организациями, а также гражданами как в безналичном порядке через учреж- дения банков, так и наличными деньгами. 19. Предприятие осуществляет в установленном порядке оперативный и бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статическую отчет- ность. Должностные лица Предприятия за искажение государственной отчетнос- ти несут установленную законодательством ответственность. 4. Образование и использование средств Предприятия 20. Источником формирования финансовых ресурсов Предприятия являет- ся прибыль, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи ценных бумаг, паевые и иные взносы Учредителя, членов трудового коллек- тива, предприятий, организаций и граждан, а также кредиты и другие пос- тупления, не противоречащие закону. Прибыль, остающаяся у Предприятия после уплаты налогов и других платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение. 21. За счет чистой прибыли Предприятие формирует по утвержденным Учредителем нормативам: а) единый фонд производственного и социального развития; б) резервный фонд; в) фонд отчислений Учредителю; г) иные фонды, образованные Учредителем. Порядок образования и использования фондов Предприятия определяется Учредителем. 22. Вся сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных средств направляется в единый фонд производственного и социаль- ного развития и используется в соответствии с действующим законодатель- ством. Средства единого фонда производственного и социального развития на реконструкцию и техническое перевооружение действующих объектов, прове- дение научно-исследовательских, проектно-изыскательских и опытно-конс- трукторских работ, финансирование других производственных затрат, а так- же на строительство жилых домов и иных объектов непроизводственной сферы, их содержание, на установление социальных льгот членам трудового коллектива и другие нужды в соответствии с действующим законодательст- вом. 23. Средства резервного фонда используются на восстановление недос- татка собственных оборотных средств, на оплату труда в случае недоста- точности средств на эти цели у Предприятия, а также на покрытие непредвиденных расходов и убытков Предприятия. 24. Все расчеты Предприятия, включая платежи в бюджет и выплату за- работной платы, производятся в календарной очередности поступления расчетных документов (наступления сроков платежей). Предприятие несет полную ответственность за соблюдение кредитных договоров и расчетной дисциплины. 25. Предприятие предоставляет государственным органам информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации, а также публикует данные в своей деятельности, включая годовые балансы, в порядке, установленном законодательством. 26. Перечисление или выдача денежных средств по счетам Предприятия производится по распоряжению директора и бухгалтера Предприятия. Бухгалтер Предприятия назначается (нанимается) Учредителем. 27. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности Предп- риятия проводится по инициативе Учредителя. Плановые ревизии и текущий контроль деятельности Предприятия осуществляется администрацией. Проверку деятельности Предприятия осуществляют также соответствую- щие государственные органы в пределах их компетенции. 28. За нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и на- логовой дисциплины, требований к качеству продукции, иных правил осу- ществления хозяйственной деятельности Предприятие несет полную имущест- венную ответственность, предусмотренную законодательством. Учредитель не несет ответственности по обязательствам Предприятия. Предприятие не несет ответственности по обязательствам Учредителя. 5. Управление предприятием 29. Управление Предприятием осуществляется на основе принципа соче- тания централизованного руководства и самоуправления трудового коллекти- ва. 30. Предприятие возглавляется Директором, который действует на ос- нове единоначалия, руководит всей деятельностью и организует работу Предприятия. Директор Предприятия решает самостоятельно все вопросы дея- тельности Предприятия, за исключением отнесенных настоящим Уставом к компетенции Учредителя и компетенции общего собрания трудового коллекти- ва Предприятия. Директор Предприятия назначается (нанимается) Учредителем. Директор Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, представля- ет его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, в фир- мах и организациях, распоряжается имуществом Предприятия, заключает до- говоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, ут- верждает штаты исполнительного аппарата, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия. 31. Заместители Директора Предприятия, руководители структурных подразделений, а также специалисты, старшие специалисты назначаются на должность и освобождаются от должности Директором Предприятия. 32. Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад тайным го- лосованием и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого входят эти бригады. Распоряжения заместителей Директора Предприятия, руководителей структурных подразделений, обязательны для всех подчиненных работников. 33. При назначении (найме) Директора Предприятия на должность с ним заключается контракт, в котором определяются права, обязанности и от- ветственность Директора Предприятия, условия его материального обеспече- ния и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмот- ренных действующим законодательством. Директор Предприятия может быть освобожден учредителем от занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предус- мотренным в контракте или действующим законодательством. 6. Трудовой коллектив предприятия, организация, оплата и дисциплина труда 34. Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане, участ- вующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора либо контракта. На всех членов трудового коллектива Предприятия распространяется действие трудового законодательства. 35. Численность работников Предприятия не превышает ____ человек. 36. Общее собрание трудового коллектива: - образует при необходимости Совет трудового коллектива и определя- ет его функции; - самостоятельно устанавливает для работников дополнительные отпус- ка, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах зарабо- танных средств, направленных на потребление; - решает с участием администрации Предприятия вопросы социального развития в соответствии с законодательными актами, включая улучшение ус- ловий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского стра- хования членов трудового коллектива и их семей; - решает вопрос о необходимости заключения с администрацией Предп- риятия коллективного договора, рассматривает его проект и уполномочивает профсоюзный комитет либо другие органы подписать его от имени трудового коллектива. 37. Коллективным договором регулируются производственные и трудовые отношения на Предприятии, вопросы охраны труда, социального развития коллектива и здоровья его членов. При возникновении разногласий при зак- лючении или исполнении индивидуального договора они разрешаются в поряд- ке, установленном законодательством 38. Директор Предприятия самостоятельно определяет формы, размеры и системы оплаты труда всех работников Предприятия, а также другие виды их доходов. Работникам Предприятия гарантируется минимальный размер оплаты тру- да, установленный законодательством. 39. Продолжительность и распорядок рабочего дня на Предприятии, по- рядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков и другие вопросы трудовой деятельности работников Предприятия регулиру- ются на основе законодательства правилами внутреннего трудового распо- рядка Предприятия. 40. За нарушение трудовой дисциплины, Устава Предприятия и правил внутреннего трудового распорядка на виновных лиц Директором Предприятия могут быть наложены взыскания. Порядок наложения и снятия взысканий определяется правилами внут- реннего трудового распорядка Предприятия. 41. Все работы на Предприятии осуществляются с соблюдением правил и норм по технике безопасности и требований производственной санитарии. 42. На каждого работника Предприятия ведется трудовая книжка в по- рядке, установленном для рабочих и служащих, за исключением тех случа- ев, когда местом основной работы работника является государственная, ко- оперативная или другая общественная организация. 43. Трудовые споры работников и администрации Предприятия рассматриваются в установленном законодательством порядке. 44. За ущерб, причиненный Предприятию, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в порядке и размерах, предусмотренных законодательством. 7. Социальное страхование 45. Работники Предприятия подлежат социальному и медицинскому стра- хованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных законодательством. 46. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхо- ванию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. 47. Предприятие обеспечивает для всех работающих на Предприятии бе- зопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности. 48. Предприятие постоянно улучшает условия труда и быта женщин, обеспечивает предоставление льгот женщинам, имеющим малолетних детей, переводит на более легкую работу с безвредными условиями труда беремен- ных женщин, а также предоставляет им иные льготы, предусмотренные зако- нодательством. 49. Предприятие может материально поощрять работников медицинских, детских, культурно-просветительных, учебных, спортивных учреждений, ор- ганизаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой коллектив и не входящих в их состав. 8. Принятие и регистрация Устава Предприятия 50. Устав Предприятия, утвержденный Учредителем, подлежит регистра- ции в __________________________________. Последующие изменения и дополнения Устава производятся в таком же порядке. Предприятие приобретает права юридического лица со дня его госу- дарственной регистрации. Подлинники настоящего Устава хранятся в __________________________, (регистрирующем органе) на Предприятии и у Учредителя. 9. Реорганизация и ликвидация Предприятия 51. Ликвидация и реорганизация Предприятия производится по решению Учредителя либо по решению суда. Реорганизация Предприятия, которая может вызывать экологические, социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы населения территории, должна согласовываться с Исполкомом районного Со- вета народных депутатов. 52. Предприятие ликвидируется также в случаях: а) признания его банкротом; б) если принято решение о запрете деятельности Предприятия из-за невыполнения условий, установленных законодательством, и в предусмотрен- ный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности; в) если решением суда будут признаны недействительными учредитель- ные акты о создании Предприятия; г) по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами. 53. При реорганизации и ликвидации Предприятия увольняемым работни- кам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с зако- нодательством. 54. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с момента исключения его из реестра государственной регистрации. 55. Ликвидация Предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой Учредителем или уполномоченным им органом совместно с трудо- вым коллективом, а в случае банкротства Предприятия - судом, в порядке, предусмотренном законодательством. 56. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов и членов трудового коллектива, используется по указанию Учредителя.
Вариант
Зарегистрирован Утвержден
Решением Учредитель:
Регистрационной палаты ________________
"___"______________20___ г. "___"______________20___ г.
_________________/ Председатель Исполкома
Устав
индивидуального частного предприятия
Адрес______________________________________________________________
________________________________________________________________________
1. Предмет и цели деятельности
1. Индивидуальное частное предприятие, именуемое в дальнейшем
"Предприятие", создается гражданином, именуемым в дальнейшем "Учреди-
тель" в соответствии с Законом РФ "О предприятиях и предпринимательской
деятельности от 25 декабря 1990 г., в целях удовлетворения общественных
потребностей в его продукции, работах, услугах и реализации на основе
полученной прибыли социальных и экономических интересов членов трудового
коллектива и интересов собственника имущества Предприятия.
Учредитель является собственником Предприятия и осуществляет в от-
ношении его права, несет обязанности и ответственность, предусмотренные
законодательством и настоящим Уставом.
2. Предметом деятельности Предприятия является:
________________________________________________
________________________________________________
- иные виды незапрещенной законодательством деятельности.
3. Для осуществления видов деятельности, подлежащих лицензированию,
Предприятие получает в установленном порядке лицензию, а также, в уста-
новленных законодательством случаях, разрешение на занятие хозяйственной
деятельностью.
4. Предприятие является юридическим лицом, имеет самостоятельный
баланс и счета в банковских учреждениях, имеет круглую печать, штамп,
эмблему и товарный знак, зарегистрированные в установленном порядке.
Место нахождения (юридический адрес) Предприятия:
________________________________________________
________________________________________________
5. Предприятие осуществляет расчеты с бюджетом в установленном за-
конодательством порядке.
Отношения Предприятия с другими предприятиями, организациями, уч-
реждениями, а также органами государственной власти и управления, регла-
ментируются действующим законодательством.
2. Имущество предприятия
6. Имущество Предприятия составляют основные фонды и оборотные
средства, а также иные ценности, стоимость которых отражается в самосто-
ятельном балансе Предприятия, и принадлежит ему на праве собственности.
7. Источниками формирования имущества Предприятия являются:
- денежные и материальные взносы Учредителя;
- доходы, полученные от реализации продукции, работ, услуг, а также
от других видов хозяйственной деятельности;
- доходов от ценных бумаг;
- кредиты банков и других кредиторов;
- безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования органи-
заций, предприятий и граждан;
- иные источники, не запрещенные законодательными актами.
8. Предприятие имеет право продавать и передавать другим
предприятиям, организациям и учреждениям, обменивать, сдавать в аренду,
предоставлять бесплатно во временное пользование либо взаймы принадлежа-
щие ему здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвен-
тарь, сырье и другие материальные ценности, а также списывать их с ба-
ланса, если иное не предусмотрено законодательством.
9. Для привлечения дополнительных денежных средств на цели
расширения и совершенствования производства, социального развития трудо-
вого коллектива Предприятие имеет право выпускать и реализовывать ценные
бумаги в установленном законодательством порядке.
10. Убытки, причиненные Предприятию в результате нарушения его иму-
щественных прав гражданами, юридическими лицами и государственными ор-
ганами, возмещаются Предприятию по решению народного или арбитражного
суда.
Государство не отвечает по обязательствам Предприятия. Предприятие
не отвечает по обязательствам государства. Предприятие отвечает по своим
долгам всем принадлежащим ему имуществом, на которое, по действующему
законодательству, может быть наложено взыскание.
3. Производственно-хозяйственная деятельность предприятия
11. Предприятие самостоятельно осуществляет свою хозяйственную дея-
тельность на принципах полного хозяйственного расчета, распоряжается вы-
пускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в распоряжении
Предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей.
12. Отношения Предприятия, организациями и гражданами строятся на
основе договоров. Предприятие свободно в выборе предмета договора, опре-
делении обязательств, любых других условий хозяйственных взаимоотноше-
ний, не противоречащих законодательству.
13. Предприятие самостоятельно планирует свою производственно-фи-
нансовую деятельность, исходя из потребительского спроса и
установленных нормативов.
Основу планов Предприятия составляют договоры с заказчиками.
Учредитель устанавливает Предприятию следующие нормативы:
а) отчислений в единый фонд производственного и социального разви-
тия;
б) отчислений в резервный фонд;
в) отчислений в пользу Учредителя;
г) отчислений в иные фонды, образованные Учредителем, повышающие
эффективность работы Предприятия.
Порядок формирования, пополнения и использования фондов определяет-
ся Учредителем.
14. Предприятие при подготовке планов согласовывает с Исполкомом
районного Совета народных депутатов мероприятия, которые могут вызвать
экологические, демографические и иные социальные последствия, затрагива-
ющие интересы населения территории.
15. Предприятие вправе открывать расчетный и другие счета в любом
банке для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчет-
ных, кредитных и кассовых операций.
16. Предприятие для осуществления уставных задач:
- приобретает и использует в своей деятельности автомототранспорт,
помещения, оборудование и другое имущество, относящееся к основным фон-
дам;
- организует материально-техническое обеспечение собственного про-
изводства путем приобретения ресурсов непосредственно у производителей,
в оптовой торговле, в том числе у граждан, на ярмарках, на аукционах и у
организаций материально-технического снабжения в порядке, по ценам и та-
рифам, устанавливаемым законодательством;
- привлекает на договорных началах и использует финансовые средс-
тва, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные иму-
щественные права граждан и юридических лиц;
- пользуется банковским кредитом на коммерческой договорной основе
как советских, так и зарубежных банков, в том числе и иностранной валю-
те, а также приобретает валюту на аукционах, валютных биржах, у юриди-
ческих лиц и граждан в порядке, установленном законодательством;
- на добровольных началах вступает в союзы, хозяйственные ассоциа-
ции, концерны и другие объединения;
- создает дочерние предприятия с правом юридического лица, а также
филиалы, представительства и другие обособленные подразделения с правом
открытия текущих счетов и утверждает положения о них;
- участвует на добровольной и договорной основе в работе по комп-
лексному экономическому и социальному развитию территории, проводимой
Исполкомом районного Совета народных депутатов;
- учитывает в своей деятельности интересы потребителя и его требо-
вания к качеству продукции, работ, услуг;
- создает в установленном порядке совместные предприятия и органи-
зации с иностранными партнерами;
- самостоятельно осуществляет ведение внешнеэкономической деятель-
ности в установленном законодательством порядке;
- своевременно осуществляет природоохранные мероприятия и несет
ответственность за соблюдение требований и норм по рациональному исполь-
зованию природных ресурсов.
17. Предприятие реализует свою продукцию, работы, услуги, отходы
производства по ценам и тарифам, устанавливаемым самостоятельно или на
договорной основе, а в случаях, предусмотренных законодательством, по
государственным ценам.
18. Предприятие осуществляет расчеты по своим обязательствам с го-
сударственными, кооперативными и иными общественными предприятиями и
организациями, а также гражданами как в безналичном порядке через учреж-
дения банков, так и наличными деньгами.
19. Предприятие осуществляет в установленном порядке оперативный и
бухгалтерский учет результатов своей работы, ведет статическую отчет-
ность.
Должностные лица Предприятия за искажение государственной отчетнос-
ти несут установленную законодательством ответственность.
4. Образование и использование средств Предприятия
20. Источником формирования финансовых ресурсов Предприятия являет-
ся прибыль, амортизационные отчисления, средства, полученные от продажи
ценных бумаг, паевые и иные взносы Учредителя, членов трудового коллек-
тива, предприятий, организаций и граждан, а также кредиты и другие пос-
тупления, не противоречащие закону.
Прибыль, остающаяся у Предприятия после уплаты налогов и других
платежей в бюджет (чистая прибыль), поступает в полное его распоряжение.
21. За счет чистой прибыли Предприятие формирует по утвержденным
Учредителем нормативам:
а) единый фонд производственного и социального развития;
б) резервный фонд;
в) фонд отчислений Учредителю;
г) иные фонды, образованные Учредителем.
Порядок образования и использования фондов Предприятия определяется
Учредителем.
22. Вся сумма амортизационных отчислений на полное восстановление
основных средств направляется в единый фонд производственного и социаль-
ного развития и используется в соответствии с действующим законодатель-
ством.
Средства единого фонда производственного и социального развития на
реконструкцию и техническое перевооружение действующих объектов, прове-
дение научно-исследовательских, проектно-изыскательских и опытно-конс-
трукторских работ, финансирование других производственных затрат, а так-
же на строительство жилых домов и иных объектов непроизводственной
сферы, их содержание, на установление социальных льгот членам трудового
коллектива и другие нужды в соответствии с действующим законодательст-
вом.
23. Средства резервного фонда используются на восстановление недос-
татка собственных оборотных средств, на оплату труда в случае недоста-
точности средств на эти цели у Предприятия, а также на покрытие
непредвиденных расходов и убытков Предприятия.
24. Все расчеты Предприятия, включая платежи в бюджет и выплату за-
работной платы, производятся в календарной очередности поступления
расчетных документов (наступления сроков платежей).
Предприятие несет полную ответственность за соблюдение кредитных
договоров и расчетной дисциплины.
25. Предприятие предоставляет государственным органам информацию,
необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы
сбора и обработки экономической информации, а также публикует данные в
своей деятельности, включая годовые балансы, в порядке, установленном
законодательством.
26. Перечисление или выдача денежных средств по счетам Предприятия
производится по распоряжению директора и бухгалтера Предприятия.
Бухгалтер Предприятия назначается (нанимается) Учредителем.
27. Комплексная ревизия финансово-хозяйственной деятельности Предп-
риятия проводится по инициативе Учредителя. Плановые ревизии и текущий
контроль деятельности Предприятия осуществляется администрацией.
Проверку деятельности Предприятия осуществляют также соответствую-
щие государственные органы в пределах их компетенции.
28. За нарушение договорных обязательств, кредитно-расчетной и на-
логовой дисциплины, требований к качеству продукции, иных правил осу-
ществления хозяйственной деятельности Предприятие несет полную имущест-
венную ответственность, предусмотренную законодательством.
Учредитель не несет ответственности по обязательствам Предприятия.
Предприятие не несет ответственности по обязательствам Учредителя.
5. Управление предприятием
29. Управление Предприятием осуществляется на основе принципа соче-
тания централизованного руководства и самоуправления трудового коллекти-
ва.
30. Предприятие возглавляется Директором, который действует на ос-
нове единоначалия, руководит всей деятельностью и организует работу
Предприятия. Директор Предприятия решает самостоятельно все вопросы дея-
тельности Предприятия, за исключением отнесенных настоящим Уставом к
компетенции Учредителя и компетенции общего собрания трудового коллекти-
ва Предприятия.
Директор Предприятия назначается (нанимается) Учредителем. Директор
Предприятия без доверенности действует от имени Предприятия, представля-
ет его интересы во всех отечественных и иностранных предприятиях, в фир-
мах и организациях, распоряжается имуществом Предприятия, заключает до-
говоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках
расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, ут-
верждает штаты исполнительного аппарата, издает приказы и дает указания,
обязательные для всех работников Предприятия.
31. Заместители Директора Предприятия, руководители структурных
подразделений, а также специалисты, старшие специалисты назначаются на
должность и освобождаются от должности Директором Предприятия.
32. Бригадиры избираются на собраниях коллективов бригад тайным го-
лосованием и утверждаются руководителем подразделения, в состав которого
входят эти бригады.
Распоряжения заместителей Директора Предприятия, руководителей
структурных подразделений, обязательны для всех подчиненных работников.
33. При назначении (найме) Директора Предприятия на должность с ним
заключается контракт, в котором определяются права, обязанности и от-
ветственность Директора Предприятия, условия его материального обеспече-
ния и освобождения от занимаемой должности с учетом гарантий, предусмот-
ренных действующим законодательством.
Директор Предприятия может быть освобожден учредителем от
занимаемой должности до истечения срока контракта по основаниям, предус-
мотренным в контракте или действующим законодательством.
6. Трудовой коллектив предприятия, организация, оплата и дисциплина
труда
34. Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане, участ-
вующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора либо
контракта.
На всех членов трудового коллектива Предприятия распространяется
действие трудового законодательства.
35. Численность работников Предприятия не превышает ____ человек.
36. Общее собрание трудового коллектива:
- образует при необходимости Совет трудового коллектива и определя-
ет его функции;
- самостоятельно устанавливает для работников дополнительные отпус-
ка, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в пределах зарабо-
танных средств, направленных на потребление;
- решает с участием администрации Предприятия вопросы социального
развития в соответствии с законодательными актами, включая улучшение ус-
ловий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского стра-
хования членов трудового коллектива и их семей;
- решает вопрос о необходимости заключения с администрацией Предп-
риятия коллективного договора, рассматривает его проект и уполномочивает
профсоюзный комитет либо другие органы подписать его от имени трудового
коллектива.
37. Коллективным договором регулируются производственные и трудовые
отношения на Предприятии, вопросы охраны труда, социального развития
коллектива и здоровья его членов. При возникновении разногласий при зак-
лючении или исполнении индивидуального договора они разрешаются в поряд-
ке, установленном законодательством
38. Директор Предприятия самостоятельно определяет формы, размеры и
системы оплаты труда всех работников Предприятия, а также другие виды их
доходов.
Работникам Предприятия гарантируется минимальный размер оплаты тру-
да, установленный законодательством.
39. Продолжительность и распорядок рабочего дня на Предприятии, по-
рядок предоставления выходных дней, ежегодных и дополнительных отпусков
и другие вопросы трудовой деятельности работников Предприятия регулиру-
ются на основе законодательства правилами внутреннего трудового распо-
рядка Предприятия.
40. За нарушение трудовой дисциплины, Устава Предприятия и правил
внутреннего трудового распорядка на виновных лиц Директором Предприятия
могут быть наложены взыскания.
Порядок наложения и снятия взысканий определяется правилами внут-
реннего трудового распорядка Предприятия.
41. Все работы на Предприятии осуществляются с соблюдением правил и
норм по технике безопасности и требований производственной санитарии.
42. На каждого работника Предприятия ведется трудовая книжка в по-
рядке, установленном для рабочих и служащих, за исключением тех случа-
ев, когда местом основной работы работника является государственная, ко-
оперативная или другая общественная организация.
43. Трудовые споры работников и администрации Предприятия
рассматриваются в установленном законодательством порядке.
44. За ущерб, причиненный Предприятию, работники, по вине которых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в порядке и размерах,
предусмотренных законодательством.
7. Социальное страхование
45. Работники Предприятия подлежат социальному и медицинскому стра-
хованию и социальному обеспечению в порядке и на условиях, установленных
законодательством.
46. Предприятие вносит взносы по социальному и медицинскому страхо-
ванию и социальному обеспечению в порядке и размерах, установленных
действующим законодательством.
47. Предприятие обеспечивает для всех работающих на Предприятии бе-
зопасные условия труда и несет ответственность за ущерб, причиненный их
здоровью и трудоспособности.
48. Предприятие постоянно улучшает условия труда и быта женщин,
обеспечивает предоставление льгот женщинам, имеющим малолетних детей,
переводит на более легкую работу с безвредными условиями труда беремен-
ных женщин, а также предоставляет им иные льготы, предусмотренные зако-
нодательством.
49. Предприятие может материально поощрять работников медицинских,
детских, культурно-просветительных, учебных, спортивных учреждений, ор-
ганизаций общественного питания и организаций, обслуживающих трудовой
коллектив и не входящих в их состав.
8. Принятие и регистрация Устава Предприятия
50. Устав Предприятия, утвержденный Учредителем, подлежит регистра-
ции в __________________________________.
Последующие изменения и дополнения Устава производятся в таком же
порядке.
Предприятие приобретает права юридического лица со дня его госу-
дарственной регистрации.
Подлинники настоящего Устава хранятся в __________________________,
(регистрирующем органе)
на Предприятии и у Учредителя.
9. Реорганизация и ликвидация Предприятия
51. Ликвидация и реорганизация Предприятия производится по решению
Учредителя либо по решению суда.
Реорганизация Предприятия, которая может вызывать экологические,
социальные, демографические и иные последствия, затрагивающие интересы
населения территории, должна согласовываться с Исполкомом районного Со-
вета народных депутатов.
52. Предприятие ликвидируется также в случаях:
а) признания его банкротом;
б) если принято решение о запрете деятельности Предприятия из-за
невыполнения условий, установленных законодательством, и в предусмотрен-
ный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен
вид деятельности;
в) если решением суда будут признаны недействительными учредитель-
ные акты о создании Предприятия;
г) по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами.
53. При реорганизации и ликвидации Предприятия увольняемым работни-
кам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с зако-
нодательством.
54. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с
момента исключения его из реестра государственной регистрации.
55. Ликвидация Предприятия осуществляется ликвидационной комиссией,
образуемой Учредителем или уполномоченным им органом совместно с трудо-
вым коллективом, а в случае банкротства Предприятия - судом, в порядке,
предусмотренном законодательством.
56. Имущество, оставшееся после удовлетворения претензий кредиторов
и членов трудового коллектива, используется по указанию Учредителя.
dogovor-urist.ru
Устав ИП
На законодательном уровне требований к учредительным документам предпринимателя не закреплено. В юридическом смысле устав ИП существовать не может, так как такой базис предусмотрен лишь для организаций. Физические лица осуществляют свою деятельность под личную ответственность, самостоятельно координируют финансовые потоки и управляют имуществом. Дополнительные регламенты им не нужны. Договариваться о порядке распределения прибыли тоже не требуется.
Устав предпринимателя: нужен или нет
Учредительный договор, решение, протоколы совещаний, акты о передаче имущества на баланс – при регистрации ИП эти документы не составляют. Полное отсутствие бумаг организационного характера обусловлено статусом хозяйствующего субъекта. Предприниматели являются физическими лицами, для постановки на учет им достаточно подать заявление на унифицированном бланке. Форма разрабатывалась для ведения малого бизнеса, а потому требования минимальны.
Впрочем, на вопрос можно ответить и иначе. Если не принимать во внимание юридические формулировки, устав ИП – это комплекс правил коммерческой деятельности. Регламент относят к локальным актам, утверждаемым бизнесменами по собственной инициативе. Термин могут использовать применительно к правилам внутреннего распорядка, коммерческому плану, инвестиционной стратегии или технологическим руководствам.
Как предприниматель может использовать типовые варианты
Отказываться от наработок юридических лиц коммерсанты не спешат. В практике широко применяют документы, составленные для хозяйственных обществ. Так, образцы 2018 года, опубликованные на сайте налоговой службы, выступают в роли своеобразной основы. Шаблоны являются ориентирами в выборе систем контроля и методов достижения целей. В регламентах предприниматели прописывают следующие моменты:
стартовый капитал для ИП;
направления экономической деятельности;
особенности договорной работы;
цели и задачи;
принципы привлечения инвестиций;
систему документооборота и учета;
правила ценообразования;
способы контроля;
сроки ведения бизнеса;
взаимоотношения с наемными сотрудниками.
Импровизированный устав предпринимателя способен заменить целый комплекс внутренних документов. Такой акт целесообразно утверждать при внушительных оборотах и расширении структуры. Прописывать уставной капитал ИП и регистрировать регламент в налоговых органах не требуется.
Что говорят специалисты
Профессиональные юристы сомневаются, нужен ли устав ИП. С точки зрения правозащитников усложнение нормативного регулирования бизнеса обосновано далеко не всегда. Предпринимательство изначально ориентировано на малые формы коммерческой деятельности. Это гибкий механизм, позволяющий избежать многочисленных формальностей и сложностей. Использовать типовые уставы хозяйственных обществ как пример неэффективно. Различия в организационной структуре слишком велики. Более того, наличие такого документа может стать причиной повышенного внимания со стороны контролирующих служб.
Загрузка...
Твитнуть
Поделиться
Плюсануть
Поделиться
Класснуть
Отправить
Устав ИП Ссылка на основную публикацию
newfranchise.ru
Нужен ли ип устав | Адвокатское бюро
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про необходимость составления устава для индивидуального предпринимателя. Сегодня вы узнаете:
Есть ли устав у ИП и в каких случаях он необходим;
Как правильно составить учредительный документ;
Как прописать управляющего в уставе;
К кому обратиться за помощью при составлении учредительного документа.
Что такое устав предприятия
Имеет ли ИП устав
Когда целесообразно организовывать деятельность ИП на основании устава
Структура устава
Кто может составить устав
Что такое устав предприятия Мало кто из нас любит жить по правилам. Однако, правила необходимы, чтобы обезопасить нас, предупредить хаос. В правилах нуждаются не только физические лица, но и юридические.
Нужен ли ип устав
Инфо
Здесь обязательно пропишите источники образования финансовых ресурсов.
Это может быть прибыль, доход с продаж имущества компании и ценных бумаг, амортизация, кредиты. Внимание Также в данной главе необходимо указать основные направления затрат полученных средств.
Пятая глава: “Управление предприятием”.
В данной главе укажите лицо, осуществляющее управление организацией, способ его назначения и увольнения.
Здесь же указываются остальные руководящие должности, а также должности рядовых специалистов, способы их назначения и увольнения с должности.
Здесь прописывается и порядок и последствия вступления и выхода учредителей из учредительного собрания.
Шестая глава: “Трудовой коллектив предприятия, организация, оплата и дисциплина труда”.
Устав ип
Жить по уставу можно не только в армии. Это документ регулирует рабочие процессы внутри компании, но если вы – индивидуальный предприниматель и впервые слышите о нем – волноваться не о чем.
На вопрос о том, должен ли быть устав у ИП, мы ответим с чувством, толком и расстановкой.
Что такое устав? Устав – это свод правил внутри коллектива.
Важно
Там вы найдете информацию об учредителях, стартовом капитале, правах и обязанностях каждого из основателей предприятия, а также возможных санкциях, которые могут наложить на сотрудника за неисполнение обязанностей.
Этот документ не имеет строгой формы, он отражает потребности компании. Составить его можно самому, но лучше доверить это дело опытному юристу. Нужен ли устав ИП? Индивидуальному предпринимателю совсем не обязательно иметь устав. Во-первых, потому что законодательством не предусмотрен стартовый капитал ИП.
Нужен ли устав индивидуальному предпринимателю или можно обойтись без него?
Если вам нужен будет пример устава, типовой вариант можно найти на официальном ресурсе налогового ведомства.
Обычно он берётся за основу и дополняется по мере необходимости теми пунктами, которые полноценно отразят потребности индивидуального предпринимателя.
Устав вам нужно будет составить в двух экземплярах. Оба они отправляются при регистрации в ФСН.
Позже, после одобрения регистрации ИП, один из этих экземпляров вам возвращается.
Итог Устав — подобие перечня внутренних правил и регламентов для фирмы.
И индивидуальному предпринимателю его составлять необязательно, в отличие от ООО.
Однако в дальнейшем он сможет помочь руководителю и будет способствовать упорядочиванию процессов.
Образец устава индивидуального предпринимателя
Если в первом случае роль регулятора выполняет закон, нормы морали и принципы, то во втором случае решающую роль в регуляции деятельности компании играет устав.
Устав компании – документ, содержащий основные сведения о компании (адрес регистрации ИП, вид деятельности, личные данные учредителей), а также основные нормы функционирования предприятия, а именно права и обязанности учредителей и нанятых сотрудников, возможные санкции за их несоблюдение, основные принципы ведения бизнеса, порядок закрытия ИП.
Использование устава полностью зависит от числа людей, которые входят в состав учредителей. Например, индивидуальному предпринимателю можно самостоятельно организовать работу всего хозяйства. В этом варианте действуют все те же правила, что и при регистрации ИП. Таким образом, при одном организаторе необязательно использовать устав. На законодательном уровне его нужно иметь только в том случае, если предприятие создают несколько лиц. Тогда требуется заключение соглашения. Такой документ считается уставом.
В него включаются следующие данные:
Перечень основателей фермерского хозяйства.
Права и обязанности каждого.
Выбор главы КФХ.
Способ формирования капитала.
Варианты распоряжения полученными доходами и готовой продукцией.
Членские правила.
Другие положения, которые не запрещены законодательством.
Есть ли устав у индивидуального предпринимателя
Но отсутствие строгой формы не значит, что написать устав фирмы можно как вздумается.
Поэтому, за услугой часто обращаются к профессиональному юристу, либо берут готовый устав и «подгоняют» его под конкретную организацию.
Нужен ли устав для ИП Для индивидуального предпринимателя иметь устав необязательно.
На то есть несколько оснований:
Стартовый капитал для ИП не предусмотрен в качестве обязательного условия
Индивидуальный предприниматель сам является полным владельцем дела и рассчитывает на личные средства.
Внутренние правила, которые ИП планирует ввести для работы собственных сотрудников, могут сообщаться лично каждому и не регламентироваться таким документом как устав.
А вот в том случае, когда речь идёт об организации ООО, устав становится обязательным документом для регистрации.
Потому что есть уставной капитал, есть несколько учредителей.
Устав ип миф или реальный документ индивидуального предпринимателя?
Устав выполняет следующие функции в компании:
Позволяет формализовать и стандартизировать деятельность предприятия;
Уменьшает риск возникновения конфликтов между работниками и учредителями компании;
Снижает бюрократизм в компании;
Позволяет свести все основные правила компании в одном документе;
Формирует организационную культуру предприятия.
Согласно законодательству РФ устав должны иметь все юридические лица. Однако, существует особый вид физических лиц – индивидуальные предприниматели, которые не являются юридическими лицами, но осуществляют предпринимательскую деятельность и могут нанимать сотрудников.
Нужен ли устав для ИП? Имеет ли ИП устав Обратимся к правилам русского языка и найдем понятия, которые связаны корнем со словом “устав” и непосредственно касаются функционирования предприятий.
Нужен ли ип устав или какой-либо другой учредительный документ?
Получается, что ИП – это статус человека, который неразрывно связан с ним. Именно поэтому ИП не учреждается, а регистрируется за определенным человеком (аналогично его нельзя и ликвидировать, а можно лишь прекратить). При этом ФЗ №129 определяет уведомительный порядок начала гражданами коммерческой деятельности. То есть нужно уведомить государство о том, что конкретный человек желает заниматься коммерческой деятельностью как ИП. Юридическое же лицо – это организация, определенная структура, которая имеет учредителей, органы управления, имущество.
Конечно, уведомительный порядок регистрации распространяется и на создание организаций.
Должен ли быть устав у индивидуального предпринимателя
Такой свод должен иметь следующие элементы:
Права и обязанности сотрудников;
Санкции за невыполнение обязанностей;
Основные правила пребывания в компании.
Этого достаточно, чтобы регулировать деятельность сотрудников внутри компании. Такой свод правил предназначен только для внутреннего пользования и может содержать все то, что вы посчитаете нужным.
Так же дело обстоит и с уставом для ИП, он необходим только для внутреннего пользования.
Однако, если у вас возникнет необходимость изменить форму собственности на ООО, устав будет обязательным условием регистрации. Здесь есть образец устава, который вы можете скачать. Поэтому следует подробно рассмотреть элементы, из которых должен состоять учредительный документ, чтобы не делать работу дважды. Структура устава Устав состоит из следующих структурных элементов:
Шапка учредительного документа.
Нужен ли ип устав
Устав ИП – документ, где содержится перечень правил с указанием деятельности организации, порядка проведения работ. При отсутствии персонала можно не использовать. Действующим законодательством не предусмотрено наличие устава у индивидуальных предпринимателей. Он понадобится только в том случае, если собственник бизнеса планирует расширяться либо хочет прописать все нюансы по управлению сотрудниками. Содержание
Для чего требуются правила?
Общие моменты, разрешающие ИП не использоватьУстав
Что включает структура?
Требуется ли устав фермерским хозяйствам?
Для чего требуются правила? Когда человек планирует стать предпринимателем, то он проходит регистрацию в налоговом органе.
Для этого требуется собрать необходимый пакет документов.
На этом этапе, у того, кто ранее не занимался предпринимательской деятельностью, возникает ряд вопросов.
Нужен ли ип уставный капитал
Соглашение подписывает каждый, кто входит в состав учредителей. При необходимости можно включить ряд другой информации. Государство считает индивидуального предпринимателя таким же налогоплательщиком, как и юридическое лицо.
При возникновении желания открыть собственный бизнес нужно иметь паспорт, написать заявление на регистрацию, оплатить размер государственной пошлины.
Загрузка... 
