Трудовой договор с управляющим ресторана. Трудовые договора с работниками общепита
Форма трудового договора для общепита - Управление персоналом - Для предприятия общепита
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____
г. Москва «___» _________ 200_ г.
ООО «_____________» в лице Генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан__ РФ _____________________________________________, именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1.Предмет Договора
1.1.Настоящий Трудовой Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
1.2.Работник принимается на должность ________________________ООО «_____________».
1.3.Работа по настоящему Договору является основной работой Работника.
1.4.На Работника возлагается выполнение обязанностей, согласно должностной инструкции.
2. Права и обязанности сторон.
2.1.В своей деятельности Работник подчиняется непосредственно ____________________________________________________________
должность
2.2.Работник обязуется:
- – добросовестно выполнять свои должностные обязанности;
– не распространять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну;
- – бережно относиться к имуществу Работодателя;
- – соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать нормы по охране труда и технике безопасности;
2.3.Работник имеет право:
- – на оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения им своих должностных обязанностей;
- – на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- – на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых.
2.4.Работодатель обязуется:
- – обеспечить Работника работой в соответствии с его специальностью и обусловленной настоящим Договором;
- – обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, в т.ч. оборудовать его рабочее место оргтехникой, обеспечить необходимой документацией;
– создать здоровые и безопасные условия труда;
- – своевременно выплачивать Работнику заработную плату, обусловленную настоящим Договором.
2.5.Работодатель вправе:
- – требовать добросовестного выполнения Работником должностных обязанностей;
- – устанавливать положения, уточняющие и детализирующие обязанности Работника, прямо не предусмотренные настоящим Договором, но вытекающие из его трудовой деятельности.
3.Заработная плата, гарантии
3.1.Работнику устанавливается заработная плата, согласно штатному расписанию.
3.2.Сроки выплаты заработной платы устанавливаются внутренними документами Работодателя.
3.3.Размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены в течение срока действия настоящего Договора. Об изменении условий оплаты труда работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 (две) недели.
3.4.На Работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1.Режим рабочего времени Работника носит характер нормированного рабочего дня.
4.2.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск по частям.
4.3.С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
4.4 Учет рабочего времени ведется суммарно.
5. Разрешения споров
5.1.Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.
5.2.При исполнении своих должностных обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя.
5.3.Работник несет ответственность за ущерб, причиненный его виновными действиями Работодателю. Порядок возмещения ущерба устанавливается действующим законодательством о труде РФ.
5.4.Стороны несут и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.
5.5.Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, стороны будут стремиться разрешить путем непосредственных переговоров. При не достижении взаимоприемлемого решения – в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
6. Срок действия Договора, изменение его условий,
порядок расторжения
6.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком ____ месяц.
6.2.В период действия настоящего Договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.
Изменения и дополнения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.
6.3.Стороны вправе расторгнуть настоящий Договор по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.
Во всем ином, не предусмотренном в настоящем Договоре, действует законодательство о труде РФ.
Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.
РАБОТНИК: Паспорт серия _______№ ___________ Выдан: ____________________________________ ____________________________________ Прописка: ____________________________________ Дата рождения ___________________ г. Место рождения _____________________ СВ-ВО ПЕНС.СТРАХ.№______________ ИНН №_____________________________
____________ ____________________ ФИО подпись | РАБОТОДАТЕЛЬ:
Генеральный директор _____________________/_______________/ |
www.pitportal.ru
Трудовой договор с управляющим ресторана
Трудовой договор управляющего рестораном
Образцы трудовых договоров. Правовой портал для юрисконсультов.
Архив нормативных документов: законодательство, комментарии, справочные.
Образцы трудовых договоров, контрактов, приказов, характеристик. Инструкция для должности ‘Управляющий рестораном (кафе, столовой и т.д.
) и оплаты труда, критерии оценки эффективности трудовой деятельности ; развитию коллектива, и по составлению коллективного.
Трудовой договор (контракт) с управляющим (руководителем структурного подразделения) акционерного общества
2.
1. Для выполнения Управляющим своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
2.2. Управляющему устанавливается _____-дневная рабочая неделя с выходными днями: ___________________ (указать какими). 2.3. Управляющему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней с выплатой компенсации в размере, установленном законодательством.
Трудовой договор с управляющим кафе образец
Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.
И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис.
воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.
Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.
Форма трудового договора для общепита
ООО «_____________» в лице Генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан__ РФ _____________________________________________ . именуем____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
- — на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором;
- — на оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения им своих должностных обязанностей;
- — на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых.
Понятие трудового договора и его стороны Граждане реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (ст. 37 Конституции РФ). Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение.
В отличие от гражданско-правового договора, объединяющего различные типы договорных отношений (купли-продажи, дарения, подряда, имущественного найма и т.д.)
Всех заваливает вопросами от банального «какое помещение выбрать» до «какую концепцию и легенду положить в основу нового детища».В последние годы ресторанный бизнес из «привлекательной развлекухи» вырос в довольно зрелый бизнес, со своими законами и ценностями, со своей теорией и практикой. Ужесточающая с каждым годом конкуренция и ощутимая тенденция к демократизации ресторанного бизнеса еще в большей мере усложняют задачу.
Договор-Онлайн.Ру все документы здесь Большая база договоров, и примеров заполнения бланков. Актуальная информация по всем основным направлениям юриспрюденции, трудового и гражданского права Бланки Договоры — это. База образцов договоров «dogovor-online.Ru».
На нашем веб-сайте вы сможете найти: договоры найма, брачные, договоры о споре, образцы бухгалтерской и финансовой документации, различные формы исков, типовые документы для регистрации предприятий, образцы и бланки накладных.
Трудовой договор с управляющим ресторана образец
2.2.2.
Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись до подписания настоящего трудового договора.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Единоличный исполнительный орган в ООО и АО (далее — директор) — это первое лицо компании.
Управляющему при назначении на должность устанавливаетсяиспытательный срок продолжительностью ( ) календарныхмесяца, т.е.
с ” ” 20 г. по ” ” 20 г.Если по истечении срока испытания, т.е.
до ” ” 20 г.Работодателем не был издан приказ об освобождении Управляющего отдолжности по результатам испытания, а Управляющий продолжает работу,он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжениенастоящего контракта допускается только по общим основаниям,указанным в контракте или установленным законодательством.
juridicheskii.ru
Трудовой договор с поваром — образец и особенности оформления
Приём на любое вакантное место нового работника сопровождается подписанием трудового договора, свидетельствующего о начале официальных трудовых отношений. Не является исключением из общего правила и должность повара. Повара может нанимать организация, предприятие или учреждение (юридическое лицо) либо другой гражданин, нуждающийся в услугах такого рода (физическое лицо).
Как и при составлении любого документа такого типа, работодателю необходимо учесть ряд особенностей и условий, сообразных специфике этой работы. То есть, заключение договора подразумевает письменное закрепление прав и обязанностей, не регламентированных действующим трудовым законодательством.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64.
Также документом могут быть установлены дополнительные социальные гарантии, учитывающие конкретные условия труда и функции повара.
Когда нужен документ?
Документ необходим для правомерного начала трудовых отношений.
Он является гарантией соблюдения прав повара (своевременной выдачи заработной платы, начисления премиальных сумм, если они предусмотрены другими локальными документами, обеспечения социального страхования и так далее).
Работодатель получает возможность контролировать действия своего работника и одновременно обязуется соблюдать его интересы.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64.
Грамотно составленный договор поможет избежать конфликтных ситуаций в будущем. Исключит обращение работника в судебные органы или иные инстанции с жалобой на работодателя. Содержание этого документа позволяет избежать двусмысленных трактовок, так как в него вносятся исчерпывающие сведения, важные для трудовых отношений:
- Регистрационные данные обеих сторон, их адреса фактического проживания и местоположения.
- Вид документа, который определяется сроком его действия (срочный, с ограниченным сроком действия, или бессрочный).
- Полномочия работника (указание места работы, подчинённости, функциональных обязанностей, пределов ответственности за доверенные ценности, рабочего графика, возможности получения отпуска с оплатой и так далее).
Структура документа
В зависимости от специфики труда на рабочем месте, на повара могут возлагаться различные должностные обязанности. Например, он должен организовать других работников кухни и обеспечить бесперебойную выдачу еды в течение рабочего дня. Также в обязанности этого специалиста входит контроль качества готовых продуктов и их проверка на соответствие фирменным рецептам, пищевым стандартам и другим техническим требованиям.
Повар обязан соблюдать технологии приготовления, заботиться о гигиене и соблюдении санитарных норм на кухне. Он может назначить работников на выполнение той или иной работы, провести их инструктаж или обучение технике приготовления блюд, использованию оборудования и специальных технических средств.
Готовый документ включает в себя следующие разделы и пункты:
- В следующем пункте даётся перечень прав и обязанностей для обеих сторон. Здесь указывается, кому именно подчиняется повар, и какие обязанности он должен выполнять. Требования отличаются для поваров разных категорий. Например, от сотрудника с третьи разрядом требуется приготовление относительно простых блюд. А повара пятой категории отвечают за приготовление блюд, которым необходима сложная кулинарная обработка (например, фаршированной птицы, мясного ассорти, диетических супов).
- Ниже описывается предмет, отражённый в документе. Указывается, в какую организацию или на какое предприятие принят на работу повар. Установлен ли для него испытательный срок, и какова продолжительность этого периода. С какого именно числа работник обязан приступить к исполнению своих должностных функций. Каким рабочим местом является это место для работника (основным или дополнительным, доставшимся по совместительству). По какому именно адресу размещается рабочее место.
- Указание сторон, подписывающих документ. Работодателя может представлять доверенное лицо либо он подписывает документ сам, если идёт речь о физическом лице.
- Шапку с названием документа и населённого пункта, в котором размещены производственные мощности, а также указание даты подписания договора.
- Повар обязан следить за порционной выдачей, составлять меню, соблюдать дисциплину и распорядок, беречь имущество работодателя, не давать интервью или каким-либо другим способом не разглашать информацию о деятельности работодателя.
- Работодатель, в свою очередь, прилагает максимум усилий для обеспечения безопасности и комфортных условий на рабочем месте, осуществляет своевременную доставку пищевых продуктов, отчисляет ежемесячные суммы в страховые фонды, помогает работнику повысить квалификацию (оплачивает обучение) и так далее.
- В третьем разделе документа перечисляются условия оплаты труда. Оклад указывается цифрами и прописью (в скобках). Если на предприятии или в организации предусмотрена система премирования, об этом факте тоже сообщается с отсылкой на номер соответствующего Положения.
- Четвёртый пункт документа посвящён режиму рабочего времени и отдыха. Здесь вносится информация по распорядку дня и предоставляемых работодателем отпускных периодах.
- Пятый пункт подтверждает, что социальные гарантии, в том числе страхование, осуществляется работодателем согласно действующему трудовому законодательству.
- В шестом пункте говорится, что все гарантии и компенсации распространяются на повара в период действия данного договора.
- Седьмой пункт посвящён ответственности обеих сторон. Например, говорится, что повар, ненадлежащим образом исполняющий свою работу или причинивший ущерб имуществу работодателя, несёт за это материальную ответственность.
- В восьмом пункте оговариваются основания для прекращения действия документа (его расторжения).
- В заключительных положениях уточняется, что содержание документа не подлежит разглашению, а возникающие споры рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Внизу указываются адреса и реквизиты обеих сторон, ставятся подписи и печать работодателя.
Образец трудового договора с поваром можно скачать здесь.
Оплата командировки в выходной день — как ее правильно оформить и получить.Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.
Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!
Нюансы оформления
Документ готовится кадровым отделом сразу в двух экземплярах. Один из них будет размещён в личном деле работника для хранения в архиве организации или предприятия. Второй экземпляр выдаётся на руки повару и хранится у него.
Работник должен иметь на руках медицинские документы, подтверждающие отсутствие
у него инфекционных заболеваний. Также он обязуется проходить ежегодные медицинские осмотры (это требование вносится в договор!).
Приём на работу в детские учреждения или бюджетные организации требует от повара особых навыков. Например, если идёт речь о детском учреждении, этот специалист должен знать все основы детского питания (особенности обработки продуктов, требования по размеру порций и меню, способы предупреждения возможных отравлений). Несоблюдение должностных инструкций такими работниками приводит к наложению ответственности согласно 192-й статье Трудового кодекса.
Пример трудового договора с поваром для бюджетной организации можно скачать здесь.
Приём на работу помощника повара требует внесения в договор соответствующих пунктов. Например, указывается, что этот работник подчиняется шеф-повару. Также на него налагается ответственность за качество доверенной работы и её своевременное выполнение.
Некоторые характерные особенности имеет и договор, заключаемый с физическим лицом (гражданином, принимающим на работу повара). В таком документе указываются паспортные данные нанимателя.
Пример трудового договора между поваром и физическим лицом можно скачать здесь.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
zakonguru.com
Трудовой договор с поваром - образец, детсткого сада, школьной столовой
При приеме любого сотрудника на работу необходимо подтвердить данной действие официально, то есть в письменной форме.
Исключением не является и прием на работу повара, с которым так же, как и с другим работником, требуется заключить трудовой договор. При этом необходимо учитывать специфику деятельности.
Условия
Трудовой договор с поваром заключается в соответствии с общими правилами в письменной форме. Своим содержанием он должен дополнять действующие законодательные нормы и стандарты. Заключенный договор не должен перечить федеральным законам и подзаконным актам.
Заключение трудового договора с поваром предполагает, что будут письменно закреплены специальные обязанности и права сторон, которые не регламентируются существующим Трудовым Кодексом.
Договор может установить для повара дополнительные социальные гарантии, а кроме того определить конкретные функциональные и трудовые обязанности работника.
Непосредственно обязательными условиями договора должны стать следующие данные:
- сведения о сторонах соглашения, включая регистрационные данные, фактические и почтовые адреса местонахождения и подобная информация;
- период действия договора;
- трудовые обязанности работника;
- место работы;
- пределы материальной и дисциплинарной ответственности;
- график работы;
- режим труда и отдыха;
- порядок оплаты.
В договоре следует максимально подробно расписать должностные обязанности повара. В зависимости от типа учреждения они могут быть различны.
Должностные функции повара могут быть следующими:
- организация работы подчиненных работников;
- ответственность за соответствие готовой продукции техническим регламентам, пищевым стандартам, определенной рецептуре;
- обеспечение на рабочем месте санитарных стандартов и требований, правил технологии производства и гигиены;
- обучение подчиненных работников правильному использованию вверенного оборудования, приспособлений и специальных средств;
- распределение обязанностей между подчиненным персоналом;
- осуществление инструктажа относительно технологии приготовления пищевой продукции.
Его особенности
Трудовой договор с поваром имеет ряд особенностей, обусловленных спецификой деятельности. В первую очередь требования, предъявляемые к повару, касаются его опыта и профессиональных навыков.
Поскольку данному работнику ежедневно приходится выполнять монотонную рутинную работу, то умение сохранять внимательность на протяжении всего рабочего времени чрезвычайно важно.
Простого следования рецептуре не всегда может быть достаточным. Потому от хорошего повара требуется наличие достаточного опыта, квалификации, рекомендаций и профессиональных знаний.
К дополнительным условиям договора можно отнести права повара. Желательно чтобы данный работник обладал определенной свободой действий в принятии решений. Повар должен своевременно сориентироваться в потребностях потребителя и при необходимости изменить меню.
Возможность повара самостоятельно действовать в зависимости от ситуации может существенно снизить затраты работодателя.
Еще одной специфичной особенностью поварской деятельности является обязательный постоянный санитарный контроль.
Помимо безвредности готовой продукции контролирующие организации регулярно проверяют сам процесс производства.
Потому в договоре с поваром должны быть прописаны обязательства, касающиеся санитарных требований относительно процесса приема и сохранения продуктов, приготовления готовой пищи и утилизации оставшихся отходов.
Предусмотреть стоит обязанность регулярного прохождения медосмотра. При этом повар должен контролировать, что весь подчиненный ему персонал периодически проходит медицинский осмотр.
При любом нарушении санитарных требований работодатель может быть наказан весьма солидными штрафами и санкциями, вплоть до приостановления деятельности.
Дисциплинарная ответственность повара зависит от того, насколько подробно функционал его прописан в трудовом договоре. Только прописанные условия могут позволить проследить, какие именно обязанности исполняются работником, а какие не выполняются надлежащим образом.
Стороны могут конкретизировать ответственность сотрудника. К примеру, предусмотреть, что именно грозит повару за порчу продуктов или техники.
Отдельно оговорить стоит и соблюдение техники безопасности. Поскольку поварская деятельность предполагает постоянное использование различной техники и травмоопасных приспособлений, то возможно получение травмы в процессе работы. Если не обязать работника соблюдать безопасность, то оплачивать травму придется работодателю.
К дополнительным обязанностям повара можно отнести:
- обязательство обеспечения дополнительного страхования здоровья и жизни;
- обеспечение работника униформой;
- обеспечение работоспособности используемого оборудования и прочее.
Отдельного внимания заслуживает трудовой договор с поваром в случае заключения такового с физическим лицом.
В подобной ситуации договор заключается в том же порядке, что и с лицом юридическим, но подписанный документ необходимо зарегистрировать в администрации по месту регистрации работодателя.
При отсутствии договора повар, работающий у физического лица, не сможет доказать наличие самого факта работы в случае возникновения конфликтной ситуации.
Как оформить и его образец
Оформляется трудовой договор с поваром по типовому образцу, то есть договор содержит в себе:
- данные об участвующих сторонах;
- предмет договора;
- обязательные условия;
- дополнительные условия.
В случае необходимости договор можно дополнить приложением, например, должностной инструкцией, правилами техники безопасности и санитарного контроля и т.д.
Дополнительные обязанности повара могут быть весьма различны, это зависит целиком от требований работодателя. Главное условие, чтобы таковые не противоречили требованиям законодательства и не ухудшали положение работника в сравнении с нормами ТК.
Особенности трудового договора с поваром детского сада
Заключение трудового договора с поваром детского сада имеет свои отличительные особенности, обусловленные тем, что касаются здоровья наиболее уязвимой категории – маленьких детей.
Так повар детского сада в обязательном порядке должен знать:
- нормативные документы и акты технического регулирования на продукцию и услуги общественного питания;
- основы и значения питания детского питания в раннем и дошкольном возрасте;
- характеристику различных пищевых продуктов, признаки их доброкачественности и методы определения порчи;
- особенности обработки продуктов для детского питания;
- основы приготовления различных блюд;
- правила закладки сырья в применяемое оборудование;
- методы порционирования соответственно возрасту детей;
- варианты предупреждения пищевых отравлений;
- стандарты и нормы профессиональной техники;
- правила пожарной безопасности;
- санитарные нормы;
- правила внутреннего распорядка и прочее.
К непосредственным обязанностям повара детского сада стоит отнести:
- соблюдение гигиены рабочего места и собственного внешнего вида;
- проверка исправности технического оборудования;
- получение необходимого инвентаря и сырья;
- использование средств индивидуальной защиты;
- незамедлительное уведомление работодателя о неисправностях оборудования и несоответствия сырья положенным требованиям;
- подготовку рабочего места к следующему рабочему дню.
Ответственность повара детского питания обусловлена ст.192 ТК РФ за ненадлежащее выполнение обязанностей, перечисленных в должностной инструкции.
Повар детского питания за свершение правонарушений в процессе деятельности может привлекаться к административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности, что зависит от характера нарушений и их последствий.
Школьной столовой
При заключении трудового договора с поваром школьной столовой целесообразно основной договор дополнить должностной инструкцией. Согласно таковой следует определить основные обязанности и права работника в соответствии со спецификой учреждения.
Так повар школьной столовой:
- назначается на должность и отстраняется от работы непосредственно директором школы и находится в непосредственном подчинении у заведующего производством школьной столовой;
- в процессе деятельности повар руководствуется технологическими нормативами, санитарными нормами, правилами техники безопасности, охраны труда и противопожарной защиты, Уставом и локальными актами школы, распоряжениями директора, должностной инструкцией, трудовым контрактом;
- выполняет основные свои функции, выраженные в приготовлении пищи согласно рецептуре;
- обеспечивает быстрое обслуживание школьных обедов;
- несет ответственность за соблюдение норм закладки и выхода блюд соответственно нормативам;
- обеспечивает сохранность имеющихся продуктов;
- следит за соблюдением гигиены и санитарии в пределах своего рабочего места;
- имеет право запрашивать необходимые документы и материалы, требуемые для осуществления деятельности;
- контролирует работу подчиненного персонала;
- несет ответственность за несоблюдение или ненадлежащее следование Уставу, Правилам внутреннего распорядка, законным распоряжениям директора школы, за нарушение правил приготовления пищи, за причинение ущерба школе или лицам, участвующих в образовательном процессе.
Режим работы повара школьной столовой определяется установленным графиком, но в целом время рабочее за неделю не должно превышать сорока часов.
К оформлению трудового договора с поваром нужно отнестись как можно более серьезно, поскольку именно качественная пища является залогом хорошего здоровья.
Потому любой непрофессионализм повара или недобросовестное отношение его к работе чревато для работодателя серьезными последствиями, если в договоре не предусмотрено ответственности работника.
Видео: Алгоритм заключения трудового договора
vkadry.com
Трудовой договор с работником
Образец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем.
Декабрь - месяц повышенной event-активности (а часто и январь). Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие.
Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса. В…
Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно. Заслуженно ли им уделяется столько внимания? Какая важная информация фиксируется в них, что порой без их заполнения работодатель старается задержать работника на работе любой ценой, даже идя наперекор действующему трудовому законодательству? Законны ли такие действия? Об этом и не только вы узнаете из статьи.
Работник, получивший доступ к конфиденциальной информации, должен подписать индивидуальное письменное обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в специальном или личном деле работника не менее 5 лет после его увольнения.
Кадровая служба на каждого работника организации в первый день его работы заводит личную карточку. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу работником кадровой службы заполняется личная карточка работника (форма N Т-2) либо личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма N Т-2ГС(МС)), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1, которые применяются для учета лиц, занимающих государственные (муниципальные) должности государственной службы. В настоящей статье рассмотрим некоторые особенности заполнения личной карточки работника (форма N Т-2).
Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а также непригодные к дальнейшему использованию по назначению, в т.ч. в связи с несоответствием установленной форме, подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.
Политика в области служебных поездок является важным документом для компаний, работники которых часто направляются в командировки. В документе регламентируются порядок направления в командировки, сроки предоставления отчетов, размеры суточных, порядок возмещения командировочных расходов и другие важные вопросы, связанные с направлением работников в командировки.
Представлены образцы Положений о филиале в формате Word
Примерный образец письма кандидату после собеседования
Благодарственное письмо (письмо-благодарность) – вид некоммерческого делового письма, в котором выражается благодарность за выполнение какой-то просьбы, поручения, за сотрудничество.
В условиях жесткой конкуренции выживают и добиваются успеха те компании, которые ведут свой бизнес наиболее эффективным способом, достигая снижения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высокого качества продукции, товаров, работ или услуг. В связи с этим перед многими организациями встает вопрос - выгодно ли содержать собственный штат программистов, бухгалтеров, другого персонала или передать их работу на сторону, специализированной компании?
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.07.2009. Скачать в Ученический договор с работником в формате Word. Примерный образец …
Гражданско-правовой договор шаблон договора с работником
В соответствии со ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Образцы (шаблоны) правил внутреннего трудового распорядка.
Основания и порядок увольнения по инициативе (заявлению) работника
Заявление на отпуск Обязаны ли сотрудники организации писать заявление на очередной ежегодный отпуск? Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск предоставляется работникам на основании графика отпусков и изданного в…
Образцы форм и приказ о сокращении
Форма уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,…
Рекомендуется как вариант или прототип рабочего документа Службы персонала организации.
Образцы в формате Word можно скачать в приложениях под данной статьей Положение о защите персональных данных работников 1. Общие положения 1.1. Целью данного Положения является защита…
Унифицированная форма Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую должность"
Унифицированная форма Т-3 "Штатное расписание"
Унифицированная форма № Т-2 и Т-2ГС(МС)
Унифицированная форма Т-1 и Т-1а.
Полный текст постановление и образцы унифицированных форм (форматы Word, Excel)
hrmaximum.ru
