Какие назначаются выплаты работнику по сокращению штата ТК РФ в 2018 году. Трудовое законодательство 2018 сокращение
Сокращение на работе: права работника 2018: выплаты
Одна из наиболее драматичных ситуаций в карьере наемного специалиста – сокращение на работе. Права работника 2018, выплаты ему полагающиеся, прописываются в действующем законодательстве. Несоблюдение нюансов процедуры, попытка сэкономить может сыграть злую шутку с работодателем. Если потерпевший обратится в суд, его восстановят на службе, а компанию обяжут перечислить зарплату за период вынужденного отдыха и моральный ущерб.
Порядок сокращения персонала
Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является сокращение штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Чтобы не столкнуться с проблемами с законом, работодателю нужно выполнить установленную последовательность действий (ст. 180 ТК РФ). Она включает в себя:
| Порядковый номер | Действие | Описание |
| Издание приказа | Документ транслирует принятое руководством решение, сроки проведения сокращения. | |
| 2 | Подготовка уведомлений | Они должны быть именными для каждого специалиста. Документ печатается в 2-х экземплярах: один остается у работника, второй – в отделе кадров с подписью сотрудника, подтверждающей ознакомление. Уведомления вручаются не позднее двух месяцев до даты сокращения, оговоренной в приказе. Закон оставляет работникам право заблаговременно узнать об ожидающих их переменах. |
| 3 | Уведомление государственных инстанций | Работодатель, запланировавший сокращение, обязан письменно уведомить Пенсионный Фонд, ФСС и территориальную службу занятости. |
| 4 | Предложение вакансий | Если в компании имеются свободные позиции, их предлагают наемным специалистам письменно. Если они соглашаются, оформляется перевод, если отказываются – их решение фиксируется документально. |
| 5 | Оформление увольнения и окончательный расчет | Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день специалисту выдают денежный расчет, оформляют приказ об увольнении по форме Т-8, делают запись в трудовой книжке и предоставляют кадровые документы. |
Подробнее об этом см. «Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция».
Какие выплаты полагаются при увольнении
Денежный расчет, выдаваемый сокращаемым сотрудникам, обязательно включает:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- возмещение неиспользованных отпусков;
- стимулирующие выплаты, если они положены по условиям трудового договора;
- компенсацию, предусмотренную ст. 178 ТК РФ.
Отметим, что при сокращении на работе в 2018 права работника предусматривают выплаты после декрета. Ведь сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить. Так как под сокращение такая работница попасть не может, ей нужно платить соответствующее пособие до конца ее отпуска.
В Трудовом Кодексе прописано, что в момент расчета компания-наниматель, сократившая сотрудника, выплачивает ему сумму, равную одному среднемесячному заработку.
Согласно ст. 178 ТК РФ, средняя зарплата сохраняется за работником еще два месяца с момента увольнения, если специалист встал на учет в службе занятости (на это отводится две недели) и находится в поиске работы. В исключительных случаях гражданин может получить третий средний заработок, если биржа не смогла помочь ему найти подходящую позицию.
Локальные акты компании могут предусматривать выплату дополнительных компенсаций увольняемым специалистам. Фирма-наниматель не вправе пренебрегать этими положениями при сокращении, несмотря на сложную финансовую ситуацию.
По договоренности с администрацией можно не дожидаться срока сокращения, а покинуть организацию раньше, предоставив в отдел кадров свое письменное согласие на досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ).
Подробнее об этом см. в статье «Получаем согласие на досрочное увольнение при сокращении: образец 2018».
В такой ситуации работодатель выплачивает сотруднику полный расчет, включающий выходное пособие, исчисляемое исходя из среднего заработка пропорционально «недоработанному» времени.
Действующее законодательство не оговаривает, как именно должны выдать расчетные специалисту: «на руки» из кассы или переводом на банковскую карточку. Стороны вправе самостоятельно выбирать удобный вариант. Главное – соблюсти сроки, прописанные в статье 140 ТК РФ. То есть денежные средства нужно направить сотруднику не позднее последнего рабочего дня в организации.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
Какие права имеет работник при сокращении штата в 2018 году
Работодатель, сокращающий штат сотрудников, идет на столь непопулярный и экономически невыгодный для него шаг по объективным причинам. Главная цель деятельности любого экономического субъекта заключается в наиболее оптимальной организации производственного процесса. Это требует повышения эффективности деятельности организации и минимизации затрат. Реализуя свою основную цель, предприятие может пойти на изменения в организации труда и производства. Таким образом, сокращение штата предприятия вызвано невозможностью сохранения условий трудовых договоров с работниками по причине объективного характера внутриорганизационных изменений.
Эти изменения могут иметь как внутреннюю причину: уменьшение издержек и интенсификация производства – так и внешнюю: изменение конъюнктуры цен, девальвация национальной валюты, спад спроса на производимые товары или услуги. Актуальность темы сокращения сотрудников возрастает в настоящее время, которому свойственен весь комплекс перечисленных выше негативных факторов внешней среды предприятия.
Гарантии для сокращаемых работников
Сотрудник любой организации относительно защищен от произвольных действий работодателя законодательно установленными процедурами, которые работодатель обязан соблюсти в случае сокращения штата. Решаясь на процедуру сокращения, работодатель несет финансовые потери и получает многочисленные организационные проблемы.
Установление неполного рабочего дня или недели
В случаях, когда производственный процесс требует изменения условий трудового договора с работником, могущего повлечь сокращение штатного расписание, возможной альтернативой увольнению сотрудников является установление неполного рабочего дня или недели. Таким образом законодатель дает гарантии работникам, которые могут быть потенциально уволены из-за сокращения, продолжить работу на своем предприятии.
Работник должен написать соответствующее заявление, если он согласен на:
- Неполное рабочее время.
- Понижение заработной платы.
Сокращение штатного расписания
Фактическому сокращению людей на предприятии должно в обязательном порядке предшествовать сокращение штатного расписания. Решение о сокращении должно быть обосновано принципиальной невозможностью осуществлять производственный процесс в соответствии с имеющимся штатным расписанием.
Работодатель обязан хорошо продумать структуру нового штатного расписания, так как восстановить удаленные штатные единицы он не сможет.
Целесообразность решения о сокращении штатного расписания должна перевешивать все остальные выгоды, получаемые работодателем от высвобождающихся рабочих мест.
Уведомление о сокращении
Если решение о сокращении штатного расписания принято, то:
- Администрацией предприятия формируются списки должностей и соответствующих им лиц, которые подлежат увольнению.
- Руководителем организации издается приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением штата.
- Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о своем увольнении в письменном виде.
На уведомлении сотрудник должен поставить отметку о прочтении с датой и подписью. Уведомление сотрудника может произойти в любое время, но не менее чем за два месяца до фактического увольнения. Для сезонных рабочих, а также работающих по трудовому договору, заключенному на период до двух месяцев – этот срок уменьшается до 7 и 3 дней соответственно.
О высвобождающихся сотрудниках работодатель обязан также уведомить службу занятости.
Предложение о переводе на другую работу
Работодатель обязан использовать возможные средства с целью недопущения увольнения сотрудника. Одним из таких средств является предложение сотруднику, должность которого сокращена, перейти на другую работу в этой же организации или в других организациях, принадлежащих тому же работодателю. Предлагаемая вакантная должность должна соответствовать квалификации сотрудника, его здоровью и возможностям, но может быть нижеоплачиваемой.
Работник вправе согласиться с предложением либо отказаться от него, написав об этом заявление.
Преимущественные права при сокращении
При принятии решения о конкретных сотрудниках, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, работодатель ограничен нормативными директивами, выделяющими сотрудников, которые не могут быть сокращены в принципе, и сотрудников, которые имеют преимущественное право не быть сокращенными.
Запрещается увольнять в связи с сокращением штата следующие категории работников:
- Беременные женщины.
- Женщины, имеющие детей до 3-х лет, а также любое лицо, воспитывающее ребенка до 3-х лет при отсутствии матери.
- Одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14-ти лет, а также любое лицо, воспитывающее указанную категорию детей при отсутствии матери.
- Одинокие матери, имеющая ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет, а также любое лицо, воспитывающее указанную категорию детей при отсутствии матери.
- Родитель (законный представитель ребенка), в семье которого воспитываются трое и более детей, при этом один ребенок находится в возрасте до 3-х лет или является ребенком-инвалидом в возрасте до 18-ти лет, если второй родитель не трудоустроен.
Преимущественным правом не быть уволенными при сокращении штата обладают следующие категории работников:
- Сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.
- Сотрудники, имеющие в семье двух или более иждивенцев.
- Сотрудники, являющиеся единственными кормильцами в семьях.
- Сотрудники, получившие профессиональное заболевание, травму или увечье.
- Сотрудники, получившие инвалидность в боевых действиях.
- Сотрудники, повышающие квалификацию по направлению работодателя.
Перечисленные категории сотрудников закреплены в Трудовом кодексе. Помимо них, в локальных нормативных актах, в трудовом договоре могут оговариваться другие категории работников, которые имеют преимущественное право не быть уволенными при сокращении штата.
Право работника на выходное пособие и пособия в период трудоустройства
Выходное пособие является компенсацией сотруднику за досрочное расторжение трудового договора. Условия и размер выходного пособия может быть отражен в трудовом договоре. В ином случае действуют общие правила, закрепленные статьями Трудового кодекса.
Выходное пособие имеет своей целью финансовую поддержку увольняемому сотруднику в первый месяц после увольнения, а также на следующий за ним месяц, если работник не трудоустроился. В первом случае выходное пособие получается в последний рабочий день сотрудника. Во втором случае по месту бывшей работы уволенному работнику требуется предъявить трудовую книжку, подтверждающую отсутствие у человека работы на данный момент.
В случае невозможности трудоустроиться предусмотрена выплата пособия за третий месяц после увольнения при наличии справки о постановке на учет в органах занятости и справке, подтверждающей факт нетрудоустройства на момент обращения за пособием.
Существуют категории работников, которые могут рассчитывать на выплату пособий работодателей в течение 3-х месячного периода по предъявлению трудовой книжки, подтверждающей отсутствие трудоустройства:
- Уволенные по сокращению штата с предприятий Крайнего Севера или приравненных к ним районах.
- Уволенные по сокращению штата с предприятий на территориях, в которых действуют надбавочные районные коэффициенты к заработным платам.
- Уволенные по сокращению штата с предприятий закрытых административно-территориальных образований.
Период выплаты пособия этим категориям может быть продлен до 6-ти месяцев при условии, что уволенный сотрудник состоит на учете в службе занятости и имеет справку о том, что он не трудоустроен.
Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрено уменьшение выходного пособия в случае увольнения по сокращению штата до двухнедельного среднего заработка следующим категориям работников:
- Сезонные работники.
- Работник, отказавшийся от перевода на работу в другую местность.
- Работник, отказавшийся от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора.
Расчет выходного пособия и пособия на период трудоустройства производится следующим образом. Вначале определяется среднедневной заработок работника за последний год: общая сумма выплат, включая премии и другие выплаты по оплате труда, делится на количество рабочих дней в расчетном году. Далее полученное число умножается на количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается пособие.
ru-act.com
Увольнение по сокращению штатов, компенсация, выходное пособие
Увольнение по сокращению штата, компенсация в 2018 году
Какая компенсация и выплаты при увольнении по сокращению штата, положены сотрудникам закреплено в Трудовом кодексе, а именно: в п. 1 ч. 1 ст. 81, п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 статьи 178. Выплаты предусмотрены и при ликвидации предприятия. Эти деньги помогут компенсировать моральный ущерб работника. Что такое компенсация при сокращении, ее размер, а также весь порядок сокращения необходимо знать работодателю. Любые неточности руководства могут привести к восстановлению работника на работу через суд. Первой обязанностью организации считается предупреждение, после чего сотрудникам начисляются и производятся выплаты при увольнении по сокращению штата.
В Трудовом кодексе зафиксировано, что организация обязана, предупредить письменно работника под подпись, о предстоящем увольнении или ликвидации организации за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Чтобы работник смог адаптироваться и найти новую работу, государство, в свою очередь, гарантирует ему выплаты по сокращению.
Пример, как писать объяснительную на работе, а также как пишется производственная характеристика, пример характеристики.
Выплаты при сокращении работника в 2018 ТК РФ
Что положено при сокращении работника, интересует многих граждан. При сокращении штатного расписания с последующим исключением (выводом) должности работник получает выходное пособие при увольнении в размере среднемесячного заработка, к расчету которого применяется п. 4 Положения № 922 и ст. 139 ТК РФ. Порядок гласит: «Зарплата в начислениях за предыдущие 12 календарных мес. делится на количество отработанных ранее дней в году согласно служебного табеля учета рабочего времени. Полученное число умножается на рабочие по графику дни в месяце, что подлежит к компенсационной оплате».
Выплаты при сокращении штата следующие:
Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства.
Сколько месяцев выплачивается пособие? По факту, размер компенсации при увольнении по сокращению штата равен среднемесячному окладу за два месяца.
Если Вы не найдете работу в третий месяц, то работодатель обязан выплатить вам зарплату и за третий месяц, но при условии, что вы в течение двух недель после увольнения встанете на биржу труда.
Кстати, узнайте что делать, если работодатель не выплачивает зарплату.
Список документов при выплате пособия за третий месяц:
- Решение органа занятости населения.
- Ваша трудовая книжка (где не будет записей о работе в настоящее время).
- Ваш паспорт.
Кстати, узнайте что делать если потерял трудовую книжку, а также как происходит привлечение к сверхурочной работе в ТК по инициативе работодателя?
Если вы не найдете работу в течение 30 дней после увольнения или заболеете, то организация обязана будет оплатить больничный лист.
Какие выплаты вам обязаны выдать в день увольнения:
Для граждан, получивших статус безработного, спасением является пособие по безработице.
А вы знали что такое аутстаффинг? Данная услуга предусматривает управление персоналом, поступившим в распоряжение заказчика и выполняющим определенные виды работ. Но в 2017 году на замену аутстаффингу пришла новая услуга аутсорсинг персонала.
Досрочное увольнение при сокращении
Все эти выплаты, входящие в пособие при сокращении штата, организация должна вам выдать в день увольнения, без всяких задержек. Если в этот день работник не работает, то выплаты могут быть произведены по требованию работника на следующий день (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если есть споры сколько вам получать при увольнении, то выплачивается неоспариваемая сумма (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Кстати, узнайте что делать, если работодатель задерживает зарплату?
Бывают случаи, когда работник нашел новую работу или работодатель считает нужным раньше уволить работника, то есть имеет место досрочное увольнение при сокращении. Организация может осуществить данную процедуру раньше предупреждаемого двухмесячного срока, но только по согласию с работником. Выплаты при досрочном увольнении регулируются ч. 3 ст. 180 ТК РФ, сколько получать высчитывается со среднего оклада.
В любом случае, нужно ознакомиться с коллективным договором или трудовым договором. В некоторых организациях может быть дополнительные компенсационные выплаты (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), о которой нужно знать.
Период сокращения и ликвидации — это непростой период в жизни любого работника. Но пособие поможет пережить столь неприятное время. В этой непростой ситуации часто на помощь приходит и фонд занятости населения. Он предложит все имеющиеся у него вакансии и поможет найти новую работу. Главное в этом случае не бояться перемен и стремиться достигать лучшего!
Пример, как оформить производственную травму и привлечь работодателя к ответственности?
Выходное пособие при сокращении
Теперь давайте разберемся детально, что такое выходное пособие при сокращении, его начисление и выплата. Пособие при сокращении — есть ни что иное, как денежная выплата увольняемому в результате сокращения штата в организации. Право на получение имеют все категории увольняемых, обозначенные в специальном Законе, независимо от должности, стажа работы, выполняемой трудовой функции, пола и социального статуса. Эту помощь платят и работающим пенсионерам, которые приравнены в правах к трудоспособным по возрасту сотрудникам. Если вы задаетесь вопросом как рассчитать выходное пособие. Расчет выходного пособия выполняется, основываясь на среднем заработке за месяц попавшего под данную процедуру работника, также в него включается среднемесячная з/п увольняемого, выплачиваемая все шестьдесят дней после увольнения до нового трудоустройства.
Выплата выходного пособия может включать в себя и заработную плату за третий месяц, в случае, когда сотрудник после увольнения из организации встал на учет в службу занятости населения, и по истечении трех месяцев не смог найти себе работу.
Выходное пособие не облагается никакими налогами или сборами (ст. 217 ТК РФ), за исключением суммы, превышающей з/п за три месяца.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении
Ст. 139 ТК РФ, а также Постановление Правительства России № 922 от 24.12.2007 г. устанавливают принципы и основные положения о том, как рассчитать выходное пособие при сокращении.
В первую очередь, надо определить, как высчитывается средняя заработная плата. Она равняется начисленным по факту и выплаченным суммам денежных средств за все отработанное им время на протяжении 12 месяцев. В расчетах используется календарный месяц. Средняя зарплата включает в себя все формы выплат, установленные на предприятии. Ее размер обязан быть больше действующего в стране на момент расчета прожиточного минимума.
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении, если увольняемый проработал меньше года? Тогда расчет происходит на основании периода, в течение которого человек успел проработать на предприятии. Размер выходного пособия работника, проработавшего меньше 1 календарного месяца, определяется установленным ему должностным окладом.
В расчет выходного пособия при сокращении берутся все периоды, кроме тех, когда сокращаемый находился на боллистке, время трудовой забастовки на предприятии, оплачиваемые сверх установленной нормы выходные, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, а также дни, когда работник не исполнял свои должностные обязанности.
Дополнительно можно узнать сколько алиментов должен платить безработный.
Получение выходного пособия при увольнении не распространяются на категории работников:
- С которыми был заключен срочный договор до 2-х мес.
- Занятых на сезонных видах деятельности — могут располагать на выходное пособие при ликвидации организации лишь за двухнедельный срок (согласно ч. 3 ст. 296 ТК).
- Пребывающих на территории крайнего севера – здесь срок гарантированных выплат равен шести месяцам.
- Руководящих должностей – на размер распространяется действие ч. 3 ст. 349 ТК, где указано, что к расчету компенсации применяется трехкратный размер среднемесячного заработка.
Важно
Пребывая после увольнения на учете в центре занятости не обязательно соглашаться на предложенные вакансии на протяжении 2- х месяцев, которые подлежат денежному возмещению по последнему месту трудоустройства.
Читайте также: куда обращаться, если не выплачивают зарплату или выходное пособие.
Увольнение пенсионеров по сокращению штата
Многих сегодня волнует вопрос: при сокращении пенсионера, выплачивается ли пособие? Сокращение пенсионеров производится на общих основаниях, однако, есть исключения.
Выплаты пенсионерам начисляются также, как и остальным сотрудникам. Но за третий месяц они претендовать уже не могут.
Не подлежат увольнению на общих основаниях пенсионеры на больничном листке или те, кто находится в отпуске, воспитывающие или опекуны малолетнего ребенка (ребенка-инвалида до 18 лет), а также одинокие пенсионеры.
Подпишитесь на свежие новости
bukvaprava.ru
Выплаты работнику по сокращению штата ТК РФ в 2018 году
Статья 128 ТК РФ о выплатах работнику по сокращению штата снова подверглась поправкам в 2018 году. На сей раз законодательство изменило статью с целью отстаивания прав работников, внезапно лишившихся своего дохода.
В 2018 году стандартный вид статьи №128 ТК РФ был изменен в пользу самих трудящихся. Он обеспечивает их рядом денежных выплат при срочном увольнении из-за сокращения штата, а также финансовой поддержкой на протяжении долгого периода времени после указанного выше события.
Это, безусловно, стало положительным фактом, однако внесло неразбериху в сами коллективы и систему функционирования компаний. Потому в тематике нововведений стоит разобраться.
Основные моменты
Основными моментами при выплатах работнику при сокращении штата должны стать таковые (на них следует обратить особое внимание):
- Оповещение за 8 недель до факта увольнения индивида;
- Компенсация для любого работника, подверженного сокращению;
- Возможность отстоять свои права при наличии доказательств, что увольнение произошло из-за предвзятого отношения начальства.
Что это такое
Выплаты по сокращению штата являются обычной денежной компенсацией за неудобства, причиненные сотруднику его увольнением без фактической на то причины.
Под подобное «урезание» штата может попасть каждый и иметь оно может различные причины.
При наличии обстоятельств, заставляющих фирму сократить штат, вне опасности оказываются некоторые личности:
- Беременные женщины;
- Женщины с детьми до 3 лет;
- Матери-одиночки с ребенком, возраст которого не достиг 14 лет;
- Матери, воспитывающие ребенка, которому не исполнилось 18 лет, при условии инвалидности.
Все, кроме перечисленных выше индивидов, могут быть уволены, при соблюдении правил, по личному решению руководства.
После оглашения об увольнении, каждый работник имеет право претендовать на выплаты в виде компенсации на определенный период времени, что регулирует Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).
Причины такого расторжения соглашения
Для начала, стоит уточнить, что трудовой договор – это обоюдная договоренность между двумя сторонами, где первая предоставляется работу, а вторая нуждается в ней.
Данный документ составляется письменно и предусматривает наличие у обеих сторон свода прав и обязанностей.
Основной обязанностью работника является выполнение возложенных на него функций, а работодателя – организация рабочего места и условий для выполнения работником своих задач.
На самом деле, причин расторжения трудового договора может быть масса. Однако для каждого случая существует ряд исключений, о чем не стоит забывать работодателям, при приеме на работу беременных женщин, инвалидов или пенсионеров.
Для всех остальных же причиной увольнения, то есть разрыва трудового договора, могут стать:
| Окончание срока действия договора | В данном случае документ заключался лишь на определенный период и работодатель вправе уволить сотрудника, если нет желания или возможности перевести его на постоянную должность. При таких условиях могут быть уволены даже беременные женщины |
| Недовольство стороны, предоставляющей работу | Выполнением обязанностей стороны принимающей |
| Недовольство работника условиями | — |
| Сокращение штата | — |
Именно о последнем и пойдет речь, поскольку, в отличие от первых стрех случаев, увольнение из-за сокращения – дело достаточно кропотливое. А также требующее правильного документального оформления.
Правовое регулирование
Согласно ТК РФ данная ситуация требует определенного алгоритма действий и требований по отношению к увольняемому:
| Он не должен иметь фактического преимущества | Перед другими работниками, дабы увольнение не было признаком предвзятого отношения руководства к подчиненным |
| Руководство обязано предупредить работника | За 8 недель до его увольнения о данном факте и его причинах, а так же взять с него расписку о том, что уведомление имело место быть |
| Документ из пункта 2 | Должен быть составлен письменно и отправлен по почте или отдан лично в руки |
| Должны быть оформлены все документы, касательно бухгалтерии | Поскольку должна быть выплачена компенсация |
| Согласно нововведениям текущего года | Сотрудник должен находиться на обеспечении компании еще 2-3 месяца после |
Закон предусматривает и ряд преимуществ для людей, кроме названных ранее. Должны быть учтены такие факты:
- Высокий уровень труда индивида и его незаменимость в доверенном ему деле.
- Стаж.
- Коэффициент полезности.
- Наличие двух и более нетрудоустроенных членов семьи.
- Наличие травм или болезней, приобретенных из-за трудовой деятельности.
- Если сотрудник является единственным трудоустроенным индивидом в своей семье.
- Наличие статуса инвалида войны.
- Наличие статуса героя Российской Федерации или Советского Союза.
- Наличие допуска к государственным секретам.
- Персоны, оставшиеся без попечительства.
- Облучение при аварии на Чернобыле.
Выплаты по сокращении штата работника или штата по ТК РФ
Финансовую компенсацию предусматривает 178 статья Трудового Кодекса Российской Федерации. В 2018 году были внесены новые поправки и изменения в данную статью.
Теперь компенсация работнику, чье увольнение было связано с сокращением штата, происходит согласно таким пунктам:
| Выходное пособие | Его сумма равняется сумме среднемесячного заработка |
| Выплаты среднемесячного заработка | До момента официального трудоустройства |
| Зарплата за текущий месяц | В котором был уволен сотрудник |
| Компенсация за сокращение | Вне условий трудового договора |
| Компенсация за месяца неиспользованного отдыха | Отпуск |
Третий и пятый пункт имеют место быть даже при обычном увольнении, поскольку это обычная процедура, регулируемая ТК РФ, как базовое правило трудоустройство.
Остальное же – специфика увольнения из-за сокращения штата, что стоит рассмотреть более подробно.
Первый пункт затрагивает выплаты в размере среднемесячного заработка даже в том случае, если компания просто закрывается.
Такое финансирование обязан получать каждый работник, внезапно потерявший свой доход. Высчитать сумму можно высчитав среднемесячный заработок и умножив его на количество отработанных в последнем месяца дней, учитывая выходные.
Второй пункт предусматривает денежные выплаты в течении двух месяцев после увольнения.
Если же сотрудник находит новую точку занятости и восстанавливает свой заработок, то его финансирование прекращается.
Если же такое не происходит, то можно обратиться по месту трудоустройства с просьбой продлить срок на три месяца.
При этом важно соблюдение нескольких пунктов:
- Обращение в центр занятости не позже, чем спустя четырнадцать дней после увольнения.
- Отсутствия официального трудоустройства.
- Решение службы занятости в пользу бывшего сотрудника.
Также существует пункт, затрагивающий компенсацию при условии увольнения сотрудника раньше, чем через 2 месяца после его извещения.
При таких условиях, начальство обязано выплачивать среднемесячный доход в течении этого времени. Сроки выплат тоже имеют большое значение и регулируются ТК РФ.
Некоторые суммы должны быть выплачены ровно в день увольнения, а некоторых после, в установленный законодательством срок.
В день увольнения, то есть последний рабочий день, обязаны быть выплачены:
- Заработная плата за последний рабочий месяц.
- Денежные средства за неиспользованный отпуск.
- Выходное пособие.
Согласно трудовой и вне зависимости от должности такие выплаты положены каждому, кто увольняется или отстраняется от работы начальством.
При случае, рассматриваемом в статье, в последний день также выплачиваются средства за досрочное увольнение.
Деньги, которые должны быть выплачены нетрудоустроенному в течении восьми недель сотруднику, предоставляются ему после окончания этих 8 недель.
Должно быть соблюдено условия представления начальству трудовой книжки. Она свидетельствует об отсутствии официальной работы у индивида.
При продлении выплат на третий месяц, деньги предоставляются по окончании третьего месяца, соответственно.
Выходные пособия
Согласно 178 статье Трудового Кодекса, каждый сокращенный работник имеет право на получение денежных средств в размере среднемесячной заработной платы.
Также может быть запрошено преждевременное оформлении пенсионных выплат. В таком случае, пенсия предоставляется человеку на два года раньше положенного срока.
Компенсации
Согласно статье 127 Трудового Кодекса предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск. Зачастую, руководство пытается выплатить сотруднику деньги только за последний год, однако данное является незаконным.
Если отпуск не был использован на протяжении нескольких лет, то каким бы длинным не был этот период, компенсация должна покрыть его за все годы.
Даже при условии, что срок трудоустройства в компании не превышал 6 месяцев, деньги все равно выплачиваются как за 1 год.
Что должны выплатить пенсионерам
Сокращение пенсионеров достаточно кропотливый процесс, который требует максимальной лояльности, толерантности и аккуратности.
Поскольку к увольнению людей пенсионного возраста закон и законодательные органы относятся достаточно щепетильно.
Ранее поводом лишить человека его должности мог запросто стать возраст. Но поправка в такой закон внесена уже давно и теперь пенсионный возраст не является причиной лишения человека заработка.
Видео: увольнения по сокращению штатаБолее того, если у него нет каких-либо проблем со здоровьем или проявлений не профессиональности, он должен иметь преимущество перед другими, ведь его стаж работы многим больше.
Также увольнение такого члена штата может трактоваться как предвзятое отношение, дискриминацию и нарушение закона о равенстве, если для отстранения от работы не было объективных причин.
Компенсация для пенсионеров ничем не отличается от компенсации для сотрудника, не достигшего пенсионного возраста.
Единственная проблема: людям, получающим официальное финансирование государства, связанное с возрастной категорией, труднее получить третий месяц выплат по причине отсутствия трудоустройства.
Поскольку такое дело решается в суде. А суд зачастую принимает решение не в пользу того, кто подал иск или же запрос.
Документальное оформление
Человеку, работающему в отделе кадров, предстоит немалый труд, связанный с составлением документов по сокращению штата.
Первым делом должен быть составлен приказ об увольнениях тех или иных сотрудников.
Ведь по закону оповещение должно пройти за восемь недель до самой процедуры, а потому приказ должен быть составлен точно в срок, чтобы оповещение не было пустословием.
При увольнении одного-двух человек, важно прислать уведомление каждому или отдать лично за восемь недель, при увольнении большого количества людей – за двенадцать недель.
Каждое уведомление должно быть подписано лично тем, кому оно предназначается и возвращено кадровикам.
Таким же уведомлением стоит наградить службу занятости. Это также нужно сделать за восемь недель, а в документе в обязательном порядке указывается — должность, дата увольнения, причина, оплата и прочие детали.
Оформление справок о среднем заработке и подача их в службы занятости по месту регистрации.
Это делается для того, чтобы человек мог оформить пособие по безработице, чтобы получать финансирование на время отсутствия трудоустройства.
Заполнение приказа об увольнение и внесение соответствующих записей и пометок в трудовую книжку происходит в последний рабочий день.
В этот же день выдаются все средства, положенные сотруднику, кроме средств за возможные два месяца без трудоустройства.
Порядок оформления
Порядок оформления происходит точно по алгоритму оформления документов, указанному выше. То есть:
- оформление приказа;
- оформление уведомлений;
- уведомление для службы занятости;
- сбор справок о среднем заработке и их подача в службы занятости;
- заполнение и подписание приказа об увольнении.
Подводя итог, можно сказать, что дополнения и видоизменения в статье 128 ТК РФ способствуют защите прав сотрудников и регулируют финансовое обеспечение каждого, вне зависимости от его положения в обществе.
jurist-protect.ru
Порядок увольнения работника в 2018 году
Содержание статьи:
Порядок увольнения в 2018 году во всех нюансах регламентируется положениями трудового законодательства РФ. Данный свод законов призван урегулировать все возможные конфликтные ситуации, возникающие в ходе трудовых взаимоотношений между наёмным работником и работодателем. В том числе ТКРФ досконально прописывает процедуру увольнения сотрудника с занимаемой им должности.
Оснований для увольнения наёмного служащего, согласно трудовому законодательству, может быть несколько. И все данные основания должны иметь под собой веские причины, соответствующие тому или иному случаю. Любые нарушения установленной ТК процедуры сокращения могут повлечь для работодателя достаточно неприятные последствия. Рассмотрим, как, согласно действующему трудовому законодательству производится «принудительное» увольнение работников – по сокращению штатов и за некие проступки.
Порядок увольнения по сокращению штата в 2018 году
Увольнение по сокращению штатов — одно из самых часто используемых оснований принудительного увольнения сотрудников. Вместе с тем, данная процедура является одной из самых сложных с точки зрения соблюдения всех определённых законодательством формальностей. Вызвано это необходимостью защиты наёмных сотрудников от неправомочных действий со стороны руководства предприятия.
Сокращение численности штата служащих на любом предприятии вызывается некими экономическими причинами. Такое определение дано Конституционным судом РФ в 2007 году. В этом же постановлении предусматривается возможность проверки со стороны надзорных органов, по заявлению сокращаемых сотрудников, обоснованности причин сокращения штатов. Поэтому, любой приказ руководства о сокращении штата служащих должен содержать под собой основания, установленные нормативными положениями. К ним относятся:
- Финансовые проблемы, вызванные низкой рентабельностью производства. В результате этого у организации должны иметься проблемы с обслуживанием имеющихся долговых обязательств, а также невозможность выплачивать рабочим заработную плату в полном объёме.
- Оптимизация производственной деятельности и управления, при котором появляется ряд должностей, не задействованных в непосредственном производстве или оказании профильных услуг.
- Усовершенствование технологической деятельности предприятия, в результате чего необходимость в определённых профессиях отпадает совсем, либо количество данных служащих превышает необходимые нормы.
Но, даже при наличии вышеперечисленных оснований, работодатель при проведении процесса сокращения штатов обязан соблюсти ряд требований трудового законодательства. К данным требованиям относятся:
- Неукоснительное соблюдение положений ТКРФ (статья №82, 2-я часть) и дополнительных условий, прописанных в индивидуальных или коллективных трудовых договорах.
- Подкреплённые конкретными фактами основания для ликвидации рабочего места.
- Своевременное, произведённое за два месяца предупреждение сотрудника о его предстоящем увольнении.
- Уведомление территориального центра занятости о предстоящем на предприятии сокращении штатов.
Очень часто многие руководители организаций забывают о данных требованиях, либо не предают им должного значения. Как результат – наложение на предприятие и ответственных работников штрафных санкций, а также необходимость компенсационных выплат незаконно уволенным сотрудникам. Весь процесс увольнения по сокращению штата производится в несколько этапов:
- Первым делом происходят подготовительные работы. Оценивается необходимость в той или иной штатной единице, оценивается эффективность её содержания. При достаточных на то основаниях принимается решение о сокращении, и подготавливается соответствующий приказ.
- Не менее, чем в двухмесячный срок производится предупреждение сотрудника о его предстоящем увольнении. Осуществляется это путём выдачи ему официального уведомления, заверенного непосредственно руководителем предприятия. Оно, помимо предупреждения, должно содержать перечень вакансий на предприятии (при наличии), которые предлагается занять данному гражданину. С образцом уведомления вы можете ознакомиться на нашем сайте.
- Также о сокращении штатов в срок за 2 месяца до этого извещается центр занятости и руководство местной профсоюзной организации. Когда планируется массовое сокращение штатов, например, при ликвидации предприятия, то профсоюз извещается об этом за три месяца до предстоящего события.
- После произведения всех этих действий, спустя два месяца допускается непосредственное увольнение гражданина с одновременной ликвидацией его рабочего места.
Важным моментом является издание приказа о сокращении рабочего места. В КЗоТРФ нет определённого образца такого приказа, но, тем не менее, он должен отвечать определённым требованиям кадрового делопроизводства. Не стоит путать приказ о сокращении рабочей единицы и приказ об увольнении работника. Несмотря на схожую смысловую нагрузку, это два абсолютно разных документа. Основное различие кроется в причинах увольнения, что и должно обязательно отразиться в составляемом документе.
Приказ должен содержать дату намеченного руководством сокращения штата. Эта дата служит исходной точкой для оповещения служащего о предстоящей ликвидации его штатной единицы. Помимо этого в нём должно иметься на статью трудового законодательства, в соответствии с которой и производится увольнение. Здесь же отображаются изменения, происходящие в штатном расписании и в производственном процессе фирмы.
Социальные гарантии сотруднику при увольнении по сокращению штата
Трудовое законодательство, допуская увольнение наёмного работника без его согласия, в то же время прописывает ряд социальных гарантий, направленных на «смягчение» наносимых ему потерь, прежде всего, финансового характера. Увольняемый сотрудник должен получить следующие виды денежных выплат:
- После сокращения, в трёхдневный срок он должен получить полный расчёт за все дни, отработанные им в данном месяце. Если за предприятием числится задолженность в выплате заработной платы за предыдущие месяцы, то она также должна быть погашена в трёхдневный срок.
- Если работник в текущем году не успел использовать положенный ему оплачиваемый ежегодный отпуск, то предприятие производит ему компенсационную денежную выплату. Расчёт компенсации производится за все дни отдыха, неиспользованного служащим.
- Когда сокращаемый работник не получает при увольнении иного места на предприятии, или не устраивается сразу же на другую работу, то работодатель обязан выплачивать ему в течение 2-х месяцев выходное пособие. Выплаты прекращаются только с истечением указанного срока, либо с устройством сокращённого человека на другую работу. Размер выходного пособия в данной ситуации равняется размеру месячного оклада уволенного на последнем месте работы. Для выплаты пособия гражданин должен представить трудовую книжку, в качестве подтверждения, что он ещё не нашёл новое место работы.
- В случае, если сокращённый сотрудник был поставлен на учёт в службу занятости, но в трёхмесячный срок так и не смог найти подходящую работу, предприятие, с которого он был уволен, обязано выплатить ему выходное пособие и за третий месяц. После этого всякие финансовые обязанности бывшего работодателя перед данным гражданином прекращаются. В отличие от заработной платы, выходное пособие считается формой социальной поддержки, и поэтому не облагается 13-процентным подоходным налогом. Также с этих сумм не взимаются никакие взносы в страховые фонды – медицинского или пенсионного страхования.
Увольнение сотрудника за дисциплинарные проступки
Другим поводом для принудительного увольнения может являться неоднократное нарушение им трудовой дисциплины. В отличие от увольнения по сокращению штатов, лишение гражданина рабочего места является одним из видов дисциплинарного взыскания. При этом увольнение – самая крайняя мера наказания нерадивого сотрудника. Порядок её использования прописаны в пунктах №5-10, статьи №81 трудового законодательства РФ.
Для применения столь серьёзного взыскания у руководства организации должны иметься веские основания. Прежде всего, под ними подразумевается неоднократность совершённого нарушения трудовой дисциплины и внутреннего распорядка работы. За мелкие нарушения, или нарушения, совершённые первый раз КЗоТ предусматривает более лёгкие наказания — предупреждение, лишение премии, выговор. И только после этого, когда человек, отдавая себе полный отчёт в возможности наступления более серьёзных взысканий, продолжает совершать некие проступки, к нему можно применить более серьёзное воздействие в виде лишения работы.
К грубым нарушениям трудового порядка КЗоТ относит следующие проступки:
- Систематические прогулы. Прогулом считается длительное, более четырёх часов, отсутствие сотрудника на своём рабочем месте. При этом у работника нет никакой уважительного оправдания для своего отсутствия.
- Нахождение на работе под действием алкоголя, наркотиков или психотропных средств.
- Разглашение служащим неких конфиденциальных данных, составляющих служебную или коммерческую тайну. Перечень подобной закрытой информации прописан в подзаконных нормативных актах, а также может издаваться внутренним приказом по организации. Не важно, раскрыл ли гражданин посторонним лицам секретные сведения из корыстных побуждений или по халатности.
- Кража чужого имущества, совершённая во время исполнения человеком своих рабочих обязанностей. Для трудового законодательства не имеют значения стоимость похищенного имущества, принадлежало ли оно предприятию или коллегам, — во всех ситуациях кража считается серьёзным дисциплинарным проступком.
- Растрата подотчётных денежных средств, принадлежащих организации лицом, ответственных за их сохранность.
- Умышленная порча собственности предприятия, а также неумышленный вред, нанесённый имуществу организации, лицом, находящимся под воздействием спиртных напитков или наркотиков.
- Грубое нарушение рабочим техники безопасности, если в результате его действий получили травмы другие работники, либо создалась серьёзная угроза их жизни.
- Для сотрудников определённой сферы деятельности – педагогов, служителей правопорядка, — грубым нарушением трудовой дисциплины считается нарушение общественных этических норм, выразившееся в совершении некоего аморального проступка. Сюда относится и появление в общественном месте в нетрезвом виде.
- Также причиной для расставания может явиться утрата доверия руководства предприятия к служащему. Это относится к людям, работающим с некими материальными или денежными ценностями.
Все вышеперечисленные причины для наложения на гражданина такой меры дисциплинарного наказания, как увольнение, должны подтверждаться документально. По каждому факту грубого нарушения создаётся комиссия, в которую входят представители руководства, профсоюзов и коллег правонарушителя.
По итогам разбирательства составляется акт, на основании которого принимается решение о мере воздействия на провинившегося. Если принято решение уволить данного служащего, руководством издаётся соответствующий приказ, в котором имеется обязательная ссылка на причину – проступок и официальный документ, составленный по этому поводу производственной комиссией.
Кого не могут сократить
Любой приказ о сокращении наёмного служащего базируется на неукоснительном соблюдении статей трудового законодательства, будь это увольнение по сокращению штатов, либо по иной причине. Между тем, не столь редко неправомерное увольнение людей по надуманным предлогам, из чувства личной неприязни, либо по иным незаконным мотивам. В подобной ситуации гражданин вправе обратиться за защитой в судебные органы, или в надзорную инстанцию – трудовую инспекцию.
Если будет доказана незаконность увольнения, то работодателю грозит денежный штраф. Пострадавший работник может рассчитывать на выплату компенсации за вынужденный прогул, а также за понесённый им моральный вред. Кроме того, он должен быть восстановлен в своей должности, а запись в трудовой книжке исправляется.
Существует ряд категорий наёмных служащих, которых нельзя уволить ни под каким предлогом. К ним относятся:
- Женщины, находящиеся в декретном отпуске.
- Работницы, находящиеся на втором и более триместре беременности. В качестве подтверждения своей беременности сотрудница должна предоставить в отдел кадров соответствующую справку из медицинского учреждения.
- Сотрудник, находящийся на больничном или в очередном отпуске. Чтобы уволить его, потребуется дождаться его выхода на работу.
- Женщина, имеющая на воспитании ребёнка, которому не исполнилось трёх лет.
- Матери-одиночки.
Увольнение перечисленных категорий работников является грубым нарушением трудового законодательства, порой влекущим за собой серьёзные наказания, вплоть до уголовного преследования.
Порядок увольнения работника
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Консультация бесплатна!
www.myjus.ru
