Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области (с изменениями на 13 мая 2015 года). Типовые правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка организации
Перечень такой документации изложен в Общероссийском классификаторе № 299, который был утвержден Постановлением Госстандарта РФ в 1993 году. В указанном классификаторе речь идет, в частности о таком обязательном документе, как правила внутреннего трудового распорядка организации. Этот нормативно-правовой документ позволяет работодателю полно очертить все индивидуальные правила, которые будут действовать в организации.
Трудовой распорядок устанавливается каждой организацией в отдельности, его цель — это достижение наибольшей продуктивности без нарушения прав наемных рабочих. Правила внутреннего трудового распорядка — это тот локальный акт, с которого начинается первичное ознакомление нового сотрудника, а также та бумага, с которой, как правило, начинаются все проверки. Поэтому составление правил внутреннего трудового распорядка в организации должно осуществляться строго с учетом имеющихся законодательных норм.
Трудовой распорядок на предприятии
Трудовой распорядок – это основа каждого предприятия. Ведь именно он позволяет дать полное описание требований, обязательных к соблюдению. Официально введенные требования внутреннего трудового распорядка позволяют работодателю:
- Организовать правильное принятие новых сотрудников на работу и их увольнение.
- Следить за своевременным появлением на рабочем месте, уходом на обеденные перерывы и домой.
- Контролировать соблюдение установленных норм.
- Привлекать сотрудников, не подчиняющихся установленному распорядку, к взысканиям.
- Увольнять нерадивых работников.
Примечательно, что установленному распорядку должны подчиняться все без исключения, работающие на предприятии люди.
Установленные нормы трудового распорядка позволяют избежать следующих ошибок:
- Установление для работников обязательного условия о предоставлении справки об отсутствии судимости. Затребовать такой бланк можно лишь у тех людей, которые являются соискателями на должности, которые не подразумевают наличие судимости. В остальных случаях такое требование неправомерно.
- Отсутствие оговоренной степени ответственности обеих сторон трудовых взаимоотношений. Данный раздел обязателен, так как позволяет заблаговременно утвердить не только обязанности, но и ответственность за их невыполнение.
- Увеличивать разнообразие дисциплинарных взысканий за счет лично придуманных пунктов. Не забываем о том, что каждый пункт в ПВТР оформляется в соответствии с законодательной базой РФ в частности Трудовым кодексом.
- Установление жестких запретов на ведение иной трудовой деятельности, не связанной с выполнением обязанностей в данной организации.
К правилам по трудовому распорядку на предприятии следует относиться ответственно, ведь малейшее нарушение в указанных пунктах приведет к серьезным наказаниям самого руководителя и специалистов, отвечающих за составление данного документа.
Утвержденные нормы дают право установить законным образом режим рабочего дня, недели, месяца, года. Оговорить время перерывов, выходных и отпусков. Установить порядок оплаты выполненных работ для разных категорий работников.
Правила трудового распорядка
Правила трудового распорядка — это документ, который является фундаментом для дальнейшего бесперебойного функционирования организации. Его следует оформить предварительно, до того как юридическое лицо начнет выполнять свои непосредственные функции. Крупные фирмы никогда не пренебрегают данным условием, ведь составляя документ, они, прежде всего, блюдут свои интересы, а вот мелкие индивидуальные предприниматели часто забывают об исполнении данной меры. Но не следует забывать, что правила внутреннего трудового распорядка для ИП — такая же обязательная мера, как и для иных юридических лиц. Если у предпринимателя есть наемные лица, то в его обязанности входит предварительное составление данного документа, а при приеме нового сотрудника он обязан ознакомить его с данным ЛНПА.
Обязательность ПВТР прописана в Общероссийском классификаторе, а вот правила их составления, утверждения и ознакомления закреплены в ТК РФ. Статьи 189-190 ТК РФ регламентируют условия написания данного акта. Чтобы следовать законодательным нормам неукоснительно, работодателям предлагаются типовые правила внутреннего трудового распорядка. На их основе можно составить собственный локальный нормативный акт.
Правовое регулирование внутреннего распорядка позволяет обеим сторонам взаимоотношений заблаговременно оговорить следующие нюансы:
- Условия приема на работу.
- Перечень документации, который предоставляется в обязательном порядке новыми работниками.
- Сроки и условия испытательного периода.
- Перечень лиц, которые освобождаются от испытательного срока.
- Обязательность первичного и периодичного обучения за счет нанимателя.
- Условия прекращения договорных отношений по желанию работника, нанимателя или вопреки их желаниям.
- Какие обязательства берет на себя принятый сотрудник, и что он за это будет иметь.
- Социальный пакет, предоставляемый нанимателем. Указывается весь перечень льгот и возможностей, которые приобретаются нанятым человеком.
- Сроки выдачи заработной платы — обязательно два числа для аванса и зарплаты.
- Размер основного и дополнительного отпуска, сколько дней в каждом из них в отдельности.
- Начало рабочего дня и его окончание. Если на предприятие действует несколько режимов труда, то описывается каждый в отдельности.
- Время технологических и обеденных перерывов.
- Условия выдачи спецодежды и ее комплектность. Упоминаются и средства индивидуальной защиты.
- Предоставление выходных и праздничных дней.
- Дисциплинарные взыскания с работников, которые позволили себе нарушение трудового распорядка.
- Меры ответственности нанимателя по отношению к наемному работнику при нарушении установленных норм самим работодателем.
Разработка ПВТР — это слаженная работа учредителей организации, юристов и экономистов. Правильно разработанный документ позволяет избежать ненужных правовых нарушений и соблюсти равновесие между правами нанимателя и работников.
Структура и содержание правил
ПВТР хоть и является обязательным документом, но по форме и содержанию не имеет серьезных ограничений. При составлении данного ЛНПА можно прибегнуть к типовым нормам, а можно применить собственную разработку. Нанимателя не ограничивают сильно в данных аспектах, но не следует забывать, что есть одно непреложное условие, которое нарушать нельзя. Работодатель не имеет полномочий на ухудшение рабочих условий. Ухудшением считается все то, что уменьшает установленные нормы в трудовом законодательстве. Например, нельзя основной отпуск определить в 26 или 27 дней, он должен быть не меньше 28 дней. А вот сделать его по своему желанию 30 или 35 дней позволяется. Также обстоит дело и с иными нормами.
Главной задачей ПВТР является упорядочение и организация рабочих моментов на производстве. Конечно, каждая организация имеет свою специфику работы, а соответственно будут серьезно различаться и содержание данных документов в различных сферах деятельности. Но, несмотря на существенные различия, структура ПВТР имеет общую составляющую для любого юридического лица.
Содержание правил ВТР всегда имеет одну общую структуру:
- Первым разделом даются описания общих условий.
- Во втором разделе оговаривается порядок, в соответствии с которым производится прием новых сотрудников и увольнение уже работающих людей.
- Третий раздел посвящается правам и обязанностям сторонам заключенного соглашения. Отдельно описываются пункты, посвященные нанимателю, а отдельно те, которые относятся к наемным лицам.
- Четвертый раздел оговаривает меры ответственности работодателя и сотрудников.
- Пятый раздел полностью посвящен описанию режимов труда и отдыха. Если организация работает в нескольких разных режимах одновременно, то следует описать каждый из них подробно.
- В шестом разделе описывается как, когда и куда будут производиться выплаты, заработанных средств. Указываются лишь общие даты перечислений, а также способ выдачи. Что касается сумм, то они указываются для каждого работающего отдельно в его контракте.
- Седьмой раздел повествует о том, какие наказания и поощрения ожидают сотрудников, в том или ином случае.
- Восьмой раздел дает заключение вышесказанному. В него можно включить пункты, которые невозможно отнести к тому или иному разделу.
Не следует забывать и о значительных нюансах, которые не следует упускать из виду при написании ПВТР. Рекомендуется включить такие пункты:
- Условия возмещения израсходованных денежных сумм, которые были потрачены на командировки. Как будет совершаться их оплата, в какой форме принимается отчет.
- Список профессий или отдельных работ, при осуществлении которых нет возможности ввести нормированный график технологических и обеденных перерывов.
- Каким образом будет вестись учет отработанного времени.
- Когда и как работники будут ознакамливаться с графиками труда.
- Перечисление должностей, которые причислены к группам ненормированного времени.
- Условия предоставления дополнительных перерывов.
- При наличии в штате сотрудников, которые по роду своей деятельности ведут разъездной характер работ, указывается их полный список и оговаривается возмещение затрат на их передвижение.
Скрупулезность подхода при составлении ПВТР обязательна.
Порядок утверждения правил
Составленный и выверенный локальный нормативный документ не вступит в силу до тех пор, пока не будет утвержден в установленном порядке.
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка требует предварительного согласования написанного документа с профсоюзным комитетом организации. Профкомом утверждается практически любой локальный документ, не исключение и ПВТР. Но если на фирме профсоюзная организация отсутствует, то идти к сторонним профкомитетам не требуется.
После утверждения ПВТР представителем профсоюзной организации, наступает очередь руководителя организации. Именно его подпись является окончательным вердиктом приема локального документа в действие. Но окончательно утверждаются ПВТР лишь приказом по предприятию.
Утверждение правил внутреннего трудового распорядка производится распоряжением директором. Распоряжение составляется с учетом общих норм по делопроизводству, которые регламентируют условия составления данного бланка.
Приказ хоть и не имеет строго установленных пунктов, но все же должен нести общую смысловую нагрузку и придерживаться общих положений по его написанию. В бланке следует указать такие пункты:
- Юридическое название фирмы.
- Наименование бланка.
- Индивидуальный номер распоряжение.
- Дата издания приказа.
- Краткое содержание документа.
- В самом тексте описываются правовые нормы, на которые опирался наниматель при составлении бланка.
- Указывается дата утверждения бумаги.
- Дается распоряжение о необходимости ознакомить каждого работника с данным документом под подпись.
- Устанавливаются сроки ознакомления.
- Выдается распоряжение о доступности данного бланка.
- На одного из ответственных работников возлагается контроль выполнения всех изложенных требований.
Приказ скрепляется подписью руководителя. Подпись заверяется печатью организации.
Ознакомление с правилами при приеме на работу
Ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка — это обязательное условие.
Причем каждый новый сотрудник должен быть ознакомлен с данным локальным актом еще до того как будет принят на работу. Человек сначала читает условия труда, а потом взвешивает, подходят они ему или нет. При первичном приеме новый работник расписывается в специальном бланке о том, что он прочитал ПВТР и условия ему понятны и для него приемлемы.
Если срок действия правил в связи с тем, что в силу вступили новые ПВТР, то ознакомление производится со всеми членами коллектива. На больших предприятиях это выглядит следующим образом:
- Рассылаются электронные или бумажные копии ПВТР на каждый отдельный участок.
- Прикрепляется список работающих отдельным бланком. Список имеет несколько столбцов, с указанием ФИО, графы для росписи и даты ознакомления.
- Перед начальником участка ставятся конкретные сроки по проведению ознакомления.
- После сбора всех подписей список сдается в отдел кадров.
В маленьких организациях росписи об ознакомлении могут ставиться, прямо на оборотной стороне последнего листа документа.
Срок хранения правил внутреннего трудового распорядка неограничен. Если в организации не производится никаких существенных изменений, то ПВТР хранятся и действуют на протяжении всего срока существования юридического лица. Однако при внесении изменений ПВТР издаются в новой редакции, а старый вариант хранится в архиве организации.
Образцы документов
Образец приказа об утверждении правил внутреннего трудового распорядкаПравила внутреннего трудового распорядкаznatoktruda.ru
Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области (с изменениями на 13 мая 2015 года), Постановление Губернатора Саратовской области от 24 мая 2011 года №77
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 мая 2011 года N 77
Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области
(с изменениями на 13 мая 2015 года)
_______________________________________________________________
В тексте документа учтены изменения и дополнения, внесенные
Губернатор областиП.Л. Ипатов
Приложениек постановлениюГубернатора области от24 мая 2011 года N 77
Типовые правила внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти Саратовской области (далее - Правила) разработаны в целях укрепления трудовой дисциплины, совершенствования организации труда, рационального использования рабочего времени и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.2. Правила обязательны для исполнения всеми лицами, осуществляющими техническое обеспечение органов исполнительной власти области.
II. Порядок приема работников
3. Гражданин, поступающий на работу, должен обладать соответствующими навыками или соответствовать установленным законодательством квалификационным требованиям для обеспечения выполнения им трудовых функций.4. Гражданин реализует право на труд путем заключения трудового договора.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:личное заявление;паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.С учетом специфики работы лицо, поступающее на работу, предъявляет дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.6. Сведения, сообщенные гражданином о себе при поступлении на работу, подлежат проверке в установленном порядке.7. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой службе соответствующего органа исполнительной власти области.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении работника к работе трудовой договор с ним оформляется в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе в установленном порядке.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).На всех работников, проработавших в органе исполнительной власти области свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в случаях, когда работа является основной. По желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству при представлении подтверждающего документа. Трудовые книжки хранятся в кадровой службе.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) или переводе работника в установленном порядке на другую работу руководитель соответствующего структурного подразделения органа исполнительной власти области обязан ознакомить работника под роспись с:правилами внутреннего трудового распорядка, а также нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы труда и его оплаты; должностной инструкцией;правилами охраны труда и противопожарной безопасности.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
III. Порядок увольнения работников
11. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.12. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.По истечении указанного срока предупреждения работник имеет право прекратить работу.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.13. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
IV. Основные права работников
15. Работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;подготовку и получение дополнительного профессионального образования в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
(абзац в редакции, введенной постановлением Губернатора Саратовской области от 13.05.2015 N 187, см. предыдущую редакцию).
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;иные права, установленные законодательством.
V. Основные обязанности работников
16. Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).17. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник, определяется должностными инструкциями и положениями о соответствующих структурных подразделениях органов исполнительной власти области.
VI. Основные права и обязанности работодателя
18. Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;принимать локальные нормативные акты.19. Работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
VII. Рабочее время и время отдыха
20. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочий день устанавливается с 9 часов до 18 часов. Перерыв для отдыха и питания - с 13 часов до 14 часов. В период с 1 июня до 1 октября возможно установление начала рабочего времени с 8.00 часов, перерыва для отдыха и питания с 12.15 до 13.00 часов, окончания рабочего времени в 17.00 часов, а накануне выходных дней - в 15.45 часов.Правилами внутреннего трудового распорядка органа исполнительной власти области может устанавливаться иное начало и окончание рабочего времени, а также время перерыва для отдыха и питания.Рабочими днями являются дни недели с понедельника по пятницу, выходные дни - суббота и воскресенье.21. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.22. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Саратовской области. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.23. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в соответствующем органе исполнительной власти области.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.24. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.25. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа исполнительной власти области или его структурного подразделения, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.26. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.27. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.28. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
VIII. Поощрение работников
30. За успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности в отношении работника могут быть применены следующие меры поощрения:объявление благодарности; премирование;награждение ценным подарком;награждение почетной грамотой;досрочное снятие дисциплинарного взыскания;другие поощрения, установленные нормативными правовыми актами Саратовской области.Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.31. За особые трудовые заслуги работник может быть представлен к награждению государственными наградами и к присвоению почетных званий в порядке, предусмотренном законодательством.Решение о поощрении принимается работодателем по своей инициативе либо по представлению руководителя структурного подразделения.
IX. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
32. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:замечание; выговор;увольнение по соответствующим основаниям.33. Дисциплинарные взыскания налагаются приказом (распоряжением) работодателя в порядке, установленном законодательством. При принятии решения о применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен.34. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.36. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.37. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.38. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.39. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.40. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.41. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.42. Проведение служебных расследований, применение и обжалование дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
docs.cntd.ru
Типовые правила внутреннего распорядка - ВСЁ ОБ ИП
Взаимодействие сотрудников и работодателей строится на основе Трудового кодекса, федеральных законов и других подзаконных актов. Такой подход позволяет минимизировать разногласия в процессе деятельности и урегулировать возможные споры. На основе указанных документов оформляются приказы, договоры и иные неотъемлемые для ведения бизнеса бумаги. Для регламентирования трудовых отношений используются типовые правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту – ТПВР).
ТПВР представляют собой перечень норм поведения всех членов коллектива, которые соответствуют установленным законом требованиям. Во время рабочего процесса необходимы координация действий и максимальная эффективность сотрудников. Правила позволяют установить рамки обязанностей, пределы ответственности и основные нормы поведения. Они способствуют обеспечению защиты интересов как сотрудников, так и работодателей.
Почему так важно оформлять ТПВР?
От грамотной организации трудового процесса зависит качество работы. А это, в свою очередь, напрямую отражается на прибыли компании или индивидуального предпринимателя. Недостаточное внимание к процессу разработки правил может негативно отразиться в будущем. ТПВР составляются с учетом положений статей 189 и 190 Трудового кодекса (далее по тексту – Кодекс) и потребностей компании. Правила внутреннего трудового распорядка организации разрабатываются для ряда основных целей:
- для определения норм поведения сотрудников в процессе труда,
- для защиты интересов взаимодействующих сторон,
- для рационализации использования трудового времени,
- для повышения качества работы,
- для увеличения производительности труда.
Для нормального функционирования организации ее сотрудникам необходимо придерживаться определенного порядка взаимодействия. Построение оптимального процесса работы требует от всех участников подчинения установленным в законодательстве нормам. Статья 189 Кодекса содержит понятие «дисциплина труда». Оно включает в себя соблюдение всеми сотрудниками в обязательном порядке правил, которые содержатся в:
- Кодексе,
- федеральных законах,
- договорах,
- соглашениях,
- нормативных актах (локальных).
Составление правил носит обязательный характер. Это положение содержится все в той же статье 189. Работодатель не вправе выбирать: оформлять правила или нет. Он обязан составить документ в соответствии со всеми нормами трудового права.
Отражение важных моментов в ТПВР
В правилах внутреннего трудового распорядка в 2015 году стоит обязательно зафиксировать основные стороны деятельности и отношений между сотрудниками и работодателем. Правильно оформленный документ способствует координации действий сотрудников. Кроме этого значительным преимуществом станет увеличение эффективности не только каждого отдельного сотрудника, но и всей компании в целом. В числе основных моментов, которые стоит отразить в правилах, являются:
- права и обязанности участников,
- перечень лиц, на которых будут распространяться правила,
- график работы компании,
- порядок приема нового сотрудника,
- порядок увольнения сотрудника,
- продолжительность рабочего дня,
- компенсации при сверхурочной работе (их виды, размер),
- порядок начисления зарплаты, сроки, условия ее выдачи,
- периоды отдыха в течение рабочего дня,
- графики отпусков и их длительность,
- условия предоставления дополнительных выходных,
- поощрения – виды, условия получения,
- штрафные санкции – условия наложения, порядок применения взысканий.
Указанные сведения – необходимая основа трудовой деятельности. Они позволяют эффективно организовывать процесс работы. Без учета базовых прав и обязанностей сотрудников и работодателя невозможно построить прибыльный бизнес. Правила соединяют воедино все нормы закона, на основании которых осуществляется деятельность конкретного предприятия.
Структура и обязательные разделы ТПВР
Информация, вносимая в правила, охватывает весь рабочий процесс организации. При этом существуют определенные разделы, присутствие которых является неотъемлемой частью ТПВР. Чтобы составление правил стало более легким, можно придерживаться определенной структуры. Это распространенный шаблон, удобный для оформления разный видов ПВР организаций. Структура выглядит следующим образом:
- Общие положения – в них указываются цель составления правил, область их применения, перечень лиц, на которых они распространяются, и другие общие сведения.
- Порядок приема и увольнения – в данном разделе необходимо зафиксировать порядок приема на работу и увольнения сотрудников, порядок действий при переводе на другую работу, условия испытательного срока, его продолжительность.
- Обязанности и права работников – сведения вносятся в соответствии со статьей 21 Кодекса.
- Обязанности и права работодателя – сведения вносятся в соответствии со статьей 22 Кодекса.
- Рабочее время – в разделе должны быть зафиксированы сведения о начале и окончании рабочего дня (часы), длительность рабочей недели, должности с ненормированным графиком работы; сроки выдачи зарплаты и место.
- Период отдыха – в раздел вносится информация о перерывах (обеденного, специального), выходные дни, длительность отпусков – дополнительных оплачиваемых.
- Поощрения – порядок применения материального и морального поощрения.
- Ответственность – порядок применения взысканий или их снятия, виды.
- Заключительные положения содержат особенности рассмотрения споров, касающихся трудовых отношений, и пункты об обязательности исполнения правил.
В правила можно включать дополнительные разделы, которые отразят особенности деятельности конкретной организации. Обязательно структурирование вносимой информации. Сведения должны в максимальной степени раскрывать характерные аспекты трудовых отношений. Данные сведения помогут минимизировать спорные ситуации между сотрудниками и работодателем.
Основные особенности оформления правил
В большинстве случаев правила внутреннего распорядка разрабатываются организацией самостоятельно. Они также могут дополнять договор – быть приложением. При разработке правил используется специальная нормативная база. Она существенно облегчает процесс создания документа.
ТПВР относятся к организационно-распорядительным документам. По этой причине регламентируют их оформление требования, содержащиеся в ГОСТ Р 6.30-2003. Титульный лист для правил не нужен. Обычно на первом листе содержится логотип организации, ее полное наименование и краткое (в случае, если в уставе оно указано), название документа, которое должно быть написано заглавными буквами (прописными). Если правила – это приложение к договору, то необходима отметка об этом (ставится вверху страницы).
Верхний правый угол предназначен для грифа утверждения. Другими словами, там ставится «УТВЕРЖДАЮ», должность, фамилия и дата. Правила начинают действовать с момента их составления. Датой утверждения также является день оформления. В ТПВР, в первую очередь, необходимо отразить специфику деятельности конкретной организации.
При составлении нужно внести максимальное количество типовых ситуаций, которые могут возникнуть в компании. Условия, которые ухудшают положение сотрудника, прописывать в правилах запрещено. После создания ТПВР должны пройти все этапы согласования, то есть представители других отделов компании и профсоюзного комитета должны с ними ознакомиться. После этого руководитель имеет право утвердить правила.
По завершении процесса создания и утверждения все сотрудники компании обязаны ознакомиться с ними, подтвердив указанный факт своей подписью. После урегулирования формальных аспектов необходимо обеспечить свободный доступ к правилам. Они должны быть вывешены на видном месте и быть доступны для прочтения каждому сотруднику предприятия.
Типовые правила внутреннего трудового распорядка – неотъемлемый документ трудовых отношений. Они представляют собой своеобразное обобщение всех требований, правил, условий взаимодействия в коллективе. Правила обеспечивают защиту интересов сотрудников, являются гарантом их основных прав. Они позволяют беспрепятственно получить необходимые сведения о деятельности как своей, так и компании.
ТПВР отвечают на возможные вопросы, которые могут возникнуть в процессе работы. В них отражаются все основные аспекты трудовых отношений – обязанности, права, порядок расчета тех или иных обязательных выплат и вознаграждений. Правила можно назвать «Руководством пользователя», то есть именно в них можно найти ответы на почти все вопросы, возникающие в процессе деятельности.
Оцените статью: Поделитесь с друзьями!ipshnik.com
Правовые, нормативные и организационные основы охраны труда на автопредприятии. Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих
Правила внутреннего трудового распорядка отнесены к локальному нормативному акту, регулирующему вопросы трудовых отношений на уровне отдельно взятого предприятия, учреждения, организации.
В настоящее время в Российской Федерации действуют Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. №213. Естественно, что утвержденные почти двадцать лет назад Типовые правила не соответствуют современным трудовым отношениям между работодателем и работником, а новых правил пока нет. В связи с этим разработка правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должна опираться на современную законодательную базу в области трудовых отношений, и прежде всего ТК РФ, с использованием некоторых «неустаревших» положений Типовых правил.
ТК РФ придает разработке и внедрению в организациях ПВТР первостепенное значение. Во многих главах и статьях ТК РФ имеются ссылки на данный локальный нормативный акт, на необходимость включения в него тех или иных положений.
В основной части Правила регламентируют режимы рабочего времени и времени отдыха всех категорий занятых в организации сотрудников.
Разработанные в организации Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями ст. 190 ТК РФ утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Утвержденные в указанном порядке Правила прилагаются к коллективному договору организации.
Правила могут быть оформлены в качестве отдельного локального нормативного акта организации или же в качестве приложения к единому коллективному договору.
В любом случае Правила должны быть рассмотрены представительным органом работников организации (профсоюзным комитетом, советом трудового коллектива, общим собранием работников организации или др.). Для этого перед их утверждением проект Правил внутреннего трудового распорядка направляется для рассмотрения действующему в организации представительному органу работников, представляющему интересы всех или большинства работников организации.
Не позднее пяти рабочих дней с момента получения проекта Правил представительный орган работников должен оформить и представить на рассмотрение работодателя мотивированное заключение по проекту Правил в письменной форме.
Если представительный орган работников не согласен с проектом Правил или какими-либо отдельными его положениями, работодатель вправе внести в текст проекта предложенные изменения (дополнения) и утвердить Правила или же в течение трех дней после получения заключения должен организовать и провести дополнительные консультации о рассмотрении предложенных изменений и дополнений.
В случае, если стороны не достигнут соглашения о каких-либо положениях проекта Правил внутреннего трудового распорядка, оформляется протокол разногласий, в котором приводятся варианты «спорных» пунктов Правил каждой из сторон. Вне зависимости от того, будут ли согласованы все разногласия сторон трудовых отношений или нет, работодатель вправе утвердить Правила внутреннего трудового распорядка.
В свою очередь, представительный орган работников вправе обжаловать текст утвержденных работодателем Правил внутреннего трудового распорядка в соответствующую государственную инспекцию труда или в судебные органы. Параллельно с этим может быть начата процедура коллективного трудового спора в соответствии с порядком, установленным гл. 61 ТК РФ.
В обязанности работника согласно ст. 21 ТК РФ входит соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников должен быть ознакомлен с действующими в организации Правилами. При этом указанное ознакомление рекомендуется подтверждать письменной росписью работника в специальном журнале.
В свою очередь, работодатель вправе требовать от всех работников надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации.
Действующее законодательство допускает формировать в обособленных подразделениях организации (филиалах, представительствах и др.) при необходимости свои Правила внутреннего трудового распорядка, учитывающие специфику деятельности обособленного подразделения.
При этом особенности труда и обучения в подразделении дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, иными положениями, должностными инструкциями, графиками или приказами (распоряжениями) руководителей головных организаций, изданными в пределах предоставленных им прав.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с нормами трудового законодательства порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Как правило, разрабатываемые в организации Правила внутреннего трудового распорядка содержат следующие разделы:
- общие положения;
- порядок приема и увольнения работников;
- регламент рабочего времени; основные обязанности работников;
- основные обязанности работодателя; поощрения;
- ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации в разрабатываемых в организации Правилах внутреннего трудового распорядка обязательно закрепляется порядок регламентации вопросов, приведенных в табл. 1.1.
Таблица 1.1. Общие требования к охране труда
1. Общие вопросы | |
Трудовой распорядок организации | 189 |
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора | 189 |
Порядок приема и увольнения работников | 189 |
Сроки выплаты заработной платы | 22,136 |
2. Рабочее время | |
Общее регулирование вопросов рабочего времени | 91 |
Определение режимов рабочего времени | 100,189 |
Порядок введения суммированного учета рабочего времени | 104 |
Время предоставления перерывов в работе, их конкретная продолжительность | 108 |
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем | 101 |
3. Время отдыха. Ежегодные оплачиваемые отпуска | |
Регулирование общих вопросов предоставления работникам времени отдыха | 189 |
Перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно | 108 |
Случаи, продолжительность и порядок предоставления специальных лерерывов для обогревания и отдыха | 109 |
Второй (кроме воскресенья) выходной день при режиме лятидневной рабочей недели | 111 |
Выходные дни, предоставляемые в соответствующие дни недели в организациях, приостановка работы которых в общевыходные дни невозможна | 111 |
Продолжительность предоставляемого работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день | 119 |
4. Дисциплина труда | |
Применяемые меры поощрения и взыскания | 189,191 |
В качестве отдельного раздела Правил внутреннего трудового распорядка может предусматриваться обеспечение пропускного режима на предприятии. При этом в данном разделе, как правило, закрепляется пропуск на территорию предприятия (учреждения, организации) по служебным удостоверениям установленного образца, устанавливаются пункты (посты) пропуска и время пропуска. Другие категории граждан, посещающие предприятие, могут быть допущены в служебные помещения и (или) на территорию по разовым пропускам установленного образца в соответствии с заявками, подписанными уполномоченными на то должностными лицами администрации и (или) структурных подразделений.
Статья 423 ТК РФ донускает в условиях действия Трудового кодекса Российской Федерации применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, но только в той части, в которой они не противоречат ТК РФ.
Система стандартов безопасности труда (ССБТ)
ССБТ предусматривает комплекс мер, в том числе:
- пропаганду охраны труда с использованием печати, плакатов, радио, телевидения, кино, выставок, лекций и других средств пропаганды;
- обеспечение безопасности производственного оборудования. Данная задача решается на стадии разработки и изготовления оборудования и в процессе его эксплуатации. Производственное оборудование должно отвечать требованиям стандартов ССБТ, норм и правил органов государственного надзора и других нормативных документов по охране труда. Оборудование должно поддерживаться в технически исправном состоянии и подвергаться своевременным планово-предупредительным ремонтам. В необходимых случаях устаревшее оборудование должно заменяться новым безопасным оборудованием;
- обеспечение безопасности производственных процессов. Эта задача решается путем приведения действующих технологических процессов в соответствии с требованиями стандартов ССБТ, норм и правил органов государственного надзора и других нормативных документов по охране труда, а также внедрения новых безопасных технологических процессов, средств механизации и автоматизации;
- обеспечение безопасности зданий и сооружений. Решение задачи достигается соблюдением требований охраны труда при строительстве, реконструкции, эксплуатации и ремонте зданий и сооружений;
- нормализация санитарно-гигиенических условий труда. Задача решается путем устранения причин возникновения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и применения эффективных средств коллективной защиты; оздоровления и улучшения условий труда, что определяет повышение его безопасности — важнейшей задачи хозяйственных и профессиональных органов;
- обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты. В соответствии с действующими нормами и установленным порядком (см. Инструкцию о порядке обеспечения рабочих и служащих специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиумом ВЦСПС от 24.05.83 г. № 100/II-9) рабочим и служащим выдаются средства индивидуальной защиты, организуется их правильное хранение, пользование ими, уход;
- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих. Эта задача решается в первую очередь для работающих в условиях с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, а также в условиях монотонности и воздействия опасных и вредных производственных факторов;
- организацию лечебно-профилактического обслуживания работающих. Задача предусматривает предварительные и периодические медицинские осмотры работающих. Организуется лечебно-профилактическое питание и проводятся лечебные мероприятия по предупреждению заболеваний работающих;
- санитарно-бытовое обслуживание. Решение задачи включает обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами;
- профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям. Задача предусматривает установление физиологической и психофизиологической пригодности работающих по отдельным специальностям (например, водителей транспортных средств) к безопасному выполнению работ.
ohrana-bgd.ru
Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (типовая форма), Правила (форма)
Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .
Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций
УТВЕРЖДЕНЫпостановлением Госкомтруда СССРот 20 июля 1984 года N 213
_______________________________________________________1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс РФ.Настоящие Типовые правила внутреннего трудового распорядкаприменяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.См. также Правила внутреннего трудового распорядка (типовая форма)и ярлык "Примечания"._______________________________________________________
I. Oбщие положения
1. В соответствии с Конституцией СССР граждане СССР имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. *1)Социалистическая дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам Законом СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями".
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию рабочих и служащих в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и эффективности общественного производства.
3. На основе настоящих Типовых правил министерства и ведомства по согласованию с соответствующими центральными (республиканскими) комитетами профессиональных союзов издают отраслевые правила внутреннего трудового распорядка применительно к особенностям данной отрасли народного хозяйства, а трудовые коллективы предприятий, учреждений и организаций утверждают по представлению администрации и профсоюзного комитета правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данного предприятия, учреждения, организации.
4. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией предприятия, учреждения, организации в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, - совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.
II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих
5. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации.
6. При приеме на работу администрация предприятия, учреждения, организации обязана потребовать от поступающего:а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу в качестве рабочего или служащего впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, сельским или поселковым Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), а уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет; б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
7. При поступлении рабочего или служащего на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на данном предприятии, в учреждении, организации;в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
8. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.Всем рабочим, а также тем служащим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки либо выдавать при выплате заработной платы расчетные листки.
9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц.Время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины (подпункт "г" пункта 25), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации.
10. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
III. Oсновные обязанности рабочих и служащих
11. Рабочие и служащие обязаны:
docs.cntd.ru
Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка таможенных органов Российской Федерации (утратил силу на основании приказа ФТС России от 18.09.2006 N 892), Приказ ГТК России от 01 июля 2003 года №718
Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка таможенных органов Российской Федерации
ПРИКАЗ
от 1 июля 2003 года N 718
Об утверждении типовых правил внутреннего трудового распорядка таможенных органов Российской Федерации
____________________________________________________________________Утратил силу на основании приказа ФТС России от 18 сентября 2006 года N 892____________________________________________________________________
В целях обеспечения организации повседневной деятельности таможенных органов Российской Федерации и организаций, подчиненных ГТК России, в соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I) ст.3; N 30, ст.3014; ст.3033), статьями 33 и 34 Федерального закона от 21 июля 1997 года N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст.3586; 2000, N 33, ст.3348; N 46, ст.4537; 2002, N 27, ст.2620; N 30, ст.3029, ст.3033; 2003, N 1, ст.15), статьей 10 Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст.2990; 1999, N 8, ст.974; 2001, N 46, ст.4537; 2003, N 22, ст.2063), постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 года N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 51, ст.5081),
приказываю:
1. Утвердить прилагаемые типовые правила внутреннего трудового распорядка таможенных органов Российской Федерации (далее - Типовые правила).
2. Главному управлению тылового обеспечения (А.Л.Страхов), Правовому управлению (Г.В.Баландина) совместно с Главным управлением кадров (В.П.Кудрявцев) на основании Типовых правил в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа разработать и утвердить правила внутреннего распорядка ГТК России.
3. Руководителям таможенных органов и организаций, подведомственных ГТК России (далее - таможенные органы), в месячный срок со дня вступления в силу настоящего приказа и в соответствии с Типовыми правилами разработать правила внутреннего трудового распорядка в возглавляемых таможенных органах с учетом особенностей их деятельности и утвердить их.
4. Руководителям подразделений ГТК России и таможенных органов довести настоящий приказ и соответствующие правила внутреннего трудового распорядка до сведения всех подчиненных должностных лиц и работников и принять необходимые меры по их неукоснительному выполнению.
5. Считать приказ ГТК России от 9 ноября 2000 года N 1011 "Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка таможенных органов Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 28.12.2000, регистрационный N 2515) утратившим силу.
6. Первому заместителю председателя ГТК России В.В.Макарову осуществлять контроль за исполнением настоящего приказа.
Настоящий приказ вступает в силу по истечении 30 дней после его официального опубликования.
Председатель Комитетадействительный государственный советниктаможенной службы Российской ФедерацииМ.Ванин
Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации
23 июля 2003 года, регистрационный N 4914
Приложение. Типовые правила внутреннего трудового распорядка таможенных органов Российской Федерации
Приложениек приказу ГТК Россииот 1 июля 2003 года N 718
I. Общие положения
1. Настоящие типовые правила внутреннего трудового распорядка таможенных органов Российской Федерации (далее - Типовые правила) определяют для сотрудников и федеральных государственных служащих таможенных органов (далее - должностные лица), работников таможенных органов продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного (рабочего) времени, время перерыва для отдыха и питания, графики дежурства (сменности) при организации дежурств (сменной работы), порядок привлечения должностных лиц и работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного (рабочего) времени, а также в выходные и праздничные дни.
2. Основные вопросы прохождения службы и осуществления трудовой деятельности (порядок приема на службу (работу) и увольнения со службы (работы), права и обязанности должностных лиц и работников, поощрения и дисциплинарные взыскания, применяемые в отношении должностных лиц и работников и др.) регламентируются законодательством Российской Федерации о службе в таможенных органах, законодательством Российской Федерации о федеральной государственной службе и трудовым законодательством Российской Федерации и в связи с этим не требуют какого-либо дополнительного уточнения в Типовых правилах.
3. Правила внутреннего трудового распорядка конкретного таможенного органа разрабатываются на основе Типовых правил с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он создан в таможенном органе) и утверждаются начальником таможенного органа.
II. Продолжительность служебного (рабочего) времени
4. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени в таможенных органах не может превышать 40 часов в неделю.
Правилами внутреннего трудового распорядка конкретного таможенного органа может устанавливаться пятидневная или шестидневная рабочая неделя, а также начало и окончание служебного (рабочего) времени.
5. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени составляет 8 часов.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени не может превышать 7 часов, а накануне выходных дней - 5 часов.
В предпраздничные дни продолжительность служебного (рабочего) времени сокращается на 1 час, как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе.
6. В порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации, для конкретного должностного лица или работника устанавливается неполное служебное (рабочее) время.
7. Для должностных лиц и работников таможенных органов, исполняющих свои должностные обязанности во вредных и (или) опасных условиях, устанавливается сокращенная продолжительность служебного (рабочего) времени. Перечень должностей указанных должностных лиц и работников и продолжительность сокращенного служебного (рабочего) времени устанавливаются Правительством Российской Федерации.
8. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания и его продолжительность определяется в правилах внутреннего трудового распорядка таможенного органа с учетом специфики деятельности подразделений конкретного таможенного органа. Как правило, указанный перерыв устанавливается через четыре часа после начала служебного времени. Продолжительность такого перерыва должна быть не более двух часов и не менее 30 минут, при этом в служебное (рабочее) время этот перерыв не включается.
Если по условиям службы (работы) перерыв для отдыха и питания установить нельзя, то должностным лицам и работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение служебного (рабочего) времени. Перечень таких должностей утверждается правилами внутреннего трудового распорядка конкретного таможенного органа.
Иные перерывы служебного (рабочего) времени устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Для должностных лиц и работников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства (сменности), начало и окончание служебного (рабочего) времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками дежурства (сменности).
График дежурства (сменности) составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он создан в таможенном органе) и, по утверждении начальником таможенного органа, доводится до сведения должностных лиц и работников не позднее чем за месяц до введения его в действие.
10. Запрещается оставлять место дежурства до прихода сменяющего должностного лица или работника. В случае неявки сменяющего, должностное лицо или работник докладывает об этом соответствующему начальнику, который должен незамедлительно принять меры по замене должностного лица или работника, окончившего дежурство (смену).
Запрещается работа в течение двух смен подряд.Компенсация должностным лицам и работникам, исполнявшим должностные обязанности по не зависящим от них обстоятельствам сверх времени, установленного графиком дежурства (сменности), осуществляется согласно пункту 11 Типовых правил.
III. Порядок привлечения должностных лиц и работников к исполнению должностных обязанностей сверх установленного служебного (рабочего) времени
11. B случаях, установленных законодательством Российской Федерации, приказом по таможенному органу сотрудники могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни. В этих случаях сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха в течение месяца согласно порядку, установленному начальником таможенного органа. Если дополнительные дни отдыха не могут быть предоставлены в течение месяца, то по письменному заявлению сотрудника исполнение им должностных обязанностей сверх установленного служебного времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни может компенсироваться в денежной форме в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, приказом по таможенному органу федеральные государственные служащие и работники таможенных органов с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей за пределами установленной продолжительности служебного (рабочего) времени, в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни.
В этих случаях оплата производится в порядке и размерах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.
Работа за пределами установленной продолжительности служебного (рабочего) времени не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого должностного лица и работника.
12. Отдельные должностные лица и работники таможенных органов в соответствии с приказом по таможенному органу при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (далее - работники с ненормированным рабочим днем).
В этом случае им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) продолжительностью не менее трех календарных дней.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, и его продолжительность утверждается правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором конкретного таможенного органа по согласованию с ГТК России.
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется на условиях и в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
IV. Порядок учета служебного (рабочего) времени
13. Начальник таможенного органа обязан организовать учет служебного (рабочего) времени подчиненных должностных лиц и работников, в том числе сверхурочного времени, фактически отработанного каждым должностным лицом, а также работником в условиях ненормированного рабочего дня.
Должностное лицо или работник таможенного органа обязан докладывать о прибытии на службу (работу) непосредственному начальнику (лицу, его замещающему), а при убытии в командировку, срок которой не превышает ежедневного служебного (рабочего) времени, или в случаях длительного отсутствия - отмечать время убытия в журнале учета командировок и иных случаев длительного отсутствия должностных лиц или работников в течение ежедневного служебного (рабочего) времени.
По решению начальника таможенного органа журнал учета командировок и иных случаев длительного отсутствия должностных лиц или работников в течение ежедневного служебного (рабочего) времени может вестись либо в каждом структурном подразделении таможенного органа, либо один на весь таможенный орган.
V. Заключительные положения
14. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до сведения должностных лиц и работников таможенного органа под подпись.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в каждом таможенном органе на видном месте.
15. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка должностными лицами и работниками таможенных органов является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц, мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством. Текст документа сверен по:"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", N 49, 08.12.2003
docs.cntd.ru