Статья трудового кодекса увольнение по собственному желанию 2018: Страница не найдена \ КонсультантПлюс

Ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий эксперта:

Увольнение по собственному желанию в свете положений ст. 80 ТК РФ >>>

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого достаточно одного желания прекратить трудовые отношения, которое не обязательно каким-то образом аргументировать.

См. все связанные документы >>>

< Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя >

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Так, возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная ТК обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели (руководителя организации — за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) — это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовое отношение. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).

3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовое отношение и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности. Об этом свидетельствует и судебная практика. Так, Верховный суд Республики Бурятия правомерно признал необоснованным решение Железнодорожного суда, отказавшего гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет резолюции работодателя, которая подтверждала бы его согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании этого заявления нельзя сделать вывод о том, что имело место двустороннее соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (Обзор кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007).

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же обязанность наступает у работодателя также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не всегда является действительным желанием работника прекратить трудовое отношение.

В Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность доказать их возлагается на работника (подп. «а» п. 22). При этом как принуждение к увольнению работника по собственному желанию может рассматриваться любое давление со стороны работодателя, в т.ч. и угроза уволить его по своей инициативе в случаях, когда у работодателя имелись на это какие-либо причины. В противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по инициативе работника. К такому выводу совершенно правильно пришел Лагинский районный суд г. Элисты, удовлетворяя иск о восстановлении на работе гр. У., которая подала заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозившего ей «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за потерю отчета и срыв его сдачи (см. Обзор судебной практики Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с ч. 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится, при условии что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (подп. «в» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Например, работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации по согласованию с руководителями этих организаций другой работник, т.к. в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. коммент. к ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут служить основанием для этого. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать по окончании рабочего дня (смены). Если же работник отсутствует на работе в день увольнения, то работодатель в этот же день должен направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. коммент. к ст. 84.1).

В том случае, когда работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, работник вправе не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.

Закрепляя за работником право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 не обязывает работника при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такая причина в заявлении должна быть указана.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Прокурор разъясняет

• 3 октября 2018, 15:34

Как правильно уволиться по собственному желанию

Текст

Поделиться

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации  необходимо не позднее, чем за две недели, уведомить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию.
В случае если нет желания дорабатывать 14 дней, согласно ст. 127 ТК РФ можно по письменному заявлению работника взять отпуск (при условии, что он не использован) с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Можно попросить предоставить копию приказа (распоряжения).
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по заработной плате (ст. 140 ТК РФ).
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как правильно уволиться по собственному желанию

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации  необходимо не позднее, чем за две недели, уведомить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию.
В случае если нет желания дорабатывать 14 дней, согласно ст. 127 ТК РФ можно по письменному заявлению работника взять отпуск (при условии, что он не использован) с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В силу ст. 84.1 ТК РФ, увольнение оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Можно попросить предоставить копию приказа (распоряжения).
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет по заработной плате (ст.140 ТК РФ).
По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Процедура апелляции Правило 29: Добровольное прекращение апелляции или иного производства

(a) Добровольное прекращение дела в суде низшей инстанции.

До того, как апелляция будет зарегистрирована в апелляционном суде, нижестоящий суд может отклонить апелляцию при подаче соглашения, подписанного всеми сторонами, или по ходатайству апеллянта с уведомлением всех сторон.

(b) Добровольное увольнение в апелляционном суде.

(1) Гражданские дела.

Если стороны в гражданском апелляционном или другом гражданском процессе подписывают и подают секретарю апелляционного суда оговорку или ходатайство о прекращении судебного разбирательства с предубеждением, определяя условия оплаты судебных издержек и гонораров адвоката, и должны оплатить все причитающиеся сборы, клерк объявляет дело закрытым. Апелляционная жалоба может быть отклонена по ходатайству заявителя на таких условиях, которые могут быть согласованы сторонами или установлены судом.

(2) Уголовные дела.

Апелляционная жалоба или иное уголовное производство может быть прекращено судом апелляционной инстанции по ходатайству лица, подавшего апелляционную жалобу, и делопроизводитель вступает в дело как прекращенное. Если апеллянт является ответчиком, ходатайство должно включать письменные показания ответчика или свидетельство адвоката о том, что ответчик соглашается с отклонением апелляции судом с предубеждением. Если в ходатайстве указано, что апелляция является спорной, письменные показания ответчика не требуются.

(с) Поселение; обязанность заявителя.

В случае, если дело урегулировано или иным образом разрешено во время рассмотрения апелляции, податель апелляции обязан немедленно уведомить секретаря апелляционного суда.

(d) Уведомление суда низшей инстанции.

Секретарь апелляционного суда должен незамедлительно уведомить секретаря суда низшей инстанции всякий раз, когда апелляция отклоняется в соответствии с этим правилом.

Заметки репортера

(2019)

Правило 29(a) было пересмотрено для большей ясности. Никаких существенных изменений не предполагалось.

Правило 29(b). Название этого подраздела было изменено, чтобы включить слово «добровольный», чтобы более точно отразить существо подраздела. Правило 29(b) было разделено на два отдельных параграфа, один из которых касается добровольного увольнения по гражданским делам, а другой – добровольного увольнения по уголовным делам, поскольку процессы различаются. Правило 29(b)(2) предусматривает, что, хотя апелляция по уголовному делу или иное судебное разбирательство может быть отклонено добровольно, если апеллянт является ответчиком, требуется письменное заявление ответчика или свидетельство адвоката о том, что ответчик согласен с увольнением апелляция с предубеждением. Этот язык соответствует существующей практике.

Правило 29(d) представляет собой новый подраздел, который требует, чтобы секретарь апелляционного суда незамедлительно уведомлял нижестоящий суд об отклонении апелляции в соответствии с Правилом 29. Согласно предыдущему Правилу 29(b), такое требование применялось только в уголовном кейс.

В 2019 году в это правило были внесены дополнительные организационные и стилистические изменения в соответствии с глобальным пересмотром и пересмотром всех Апелляционных правил. Эти изменения описаны в Примечаниях к правилу 1 Отчета за 2019 год.

Что касается подготовкиПримечания докладчика к этому Правилу см. в первом абзаце Примечаний докладчика 2019 г. к Правилу 1. Обзор поправок к Правилам 2019 г. и краткое изложение глобальных поправок к Правилам см. в Примечаниях докладчика 2019 г. к Правилу 1, разделы . I. и II .

(1979)

Правило 29 изменено только в том, что пункт (b) Правила 29, регулирующий отклонение апелляции в апелляционном суде, теперь предусматривает уведомление секретаря суда низшей инстанции секретарем апелляционного суда при отклонении апелляционной жалобы по уголовному делу в суде апелляционной инстанции.

(1973)

Апелляционное правило 29, основанное на F.R.A.P. 42, является хозяйственной мерой, регулирующей добровольное отклонение апелляций и разрешение дел. Апелляционное Правило 29(c) предназначено для обеспечения того, чтобы суд был проинформирован о любом внесудебном решении.

загрузки
для апелляционной процедуры Правило 29: Добровольное отклонение апелляционной или иной процедуры

Остерегайтесь условного увольнения, в котором не упоминаются гонорары адвоката!

20 апреля 2020 г.

Очки практики

Является ли предусмотренное увольнение решением для сохранения права подать на судебные издержки в соответствии с FRCP 54 (d) (2)?

Брэдфорд С.

Бэббит

Делиться:

Представьте, что вы представляете интересы клиента в федеральном суде. После упорного судебного разбирательства вы договариваетесь об урегулировании. В соглашении об урегулировании указывается, какая сторона будет платить, сколько денег другой стороне, и что дело будет закрыто. Вы и адвокат противной стороны подаете оговоренное увольнение, закрывая дело. Клиент доволен и вы тоже. На что-то другое.

Затем, через 14 дней после подачи иска, оппонент вашего клиента подает ходатайство о взыскании судебных издержек в соответствии с FRCP, Правило 54(d)(2). Вы вытаскиваете оговорку, которая была подана, и видите, что она предусматривает, что каждая сторона будет нести свои собственные расходы, но ничего не говорит о гонорарах адвокатов. Вы берете мировое соглашение: в нем ничего не говорится о гонорарах адвокатам в соответствии с Правилом 54. Вы читаете Правило 54 и видите, что ходатайства о возмещении гонораров адвокатам должны быть поданы в течение 14 дней с момента вынесения решения. Поскольку адвокат противной стороны выжидал до последней минуты, чтобы подать ходатайство, для вас уже слишком поздно подавать такое ходатайство.

Ваши руки становятся липкими, и вы начинаете дышать немного тяжелее. Но вы заметили, что Правило 54 гласит, что ходатайство об оплате услуг адвоката должно быть подано в течение 14 дней после «вынесения решения». Нет проблем, думаете вы, условное увольнение не может быть решением, по которому могут быть присуждены гонорары адвокатам. Верно? Неправильно: не в десятом округе или федеральном округе и, возможно, не в округе, который даже ближе к вам.

В деле Keith Mfg. Co. против Баттерфилда , № 2019-1136 (федеральный округ от 7 апреля 2020 г.) Федеральный округ последовал решению Десятого округа в Xlear, Inc. против Focus Nutrition, LLC , 893 F.3d 1227, 1235-36 (10 ^th Cir. 2018), в постановлении о том, что сторона в предусмотренном увольнении в соответствии с Правилом 41(a)(1) (A)(ii) может добиваться присуждения гонораров адвокатам в соответствии с Правилом 54. Там Keith Mfg. подала в суд на своего бывшего сотрудника Баттерфилда после того, как он потребовал патент на основе изобретений, сделанных во время его работы на Keith Mfg. После 18 месяцев судебных разбирательств , стороны подали заявление об увольнении, вероятно, в рамках мирового соглашения, хотя суд хранит молчание по этому вопросу. Оговорка сторон не касалась гонораров или судебных издержек.

Через двенадцать дней после того, как стороны подали заявление об увольнении, Баттерфилд потребовал присуждения судебных издержек в соответствии с правилом 54 и законодательством штата. Неудивительно, что Кит Мфг. выступил против этого предложения. Окружной суд отклонил ходатайство Баттерфилда, постановив, что оговоренное увольнение не является решением суда, как того требует Правило 54.

После того, как Баттерфилд подал апелляцию, Федеральный округ отменил решение. Суд постановил, что оговоренное увольнение представляет собой решение, по которому сторона может ходатайствовать о присуждении гонораров адвокатам в соответствии с правилом 54. Суд отметил, что некоторые не подлежащие обжалованию постановления по-прежнему могут представлять собой решение в соответствии с правилом. Суд отличил дело Верховного суда от Microsoft Corp. против Бейкера , 137 S. Ct. 1702 (2017), на котором окружной суд основывался, отказывая в оплате услуг адвоката. Федеральный округ высказал мнение, что политика, лежащая в основе Microsoft , не была замешана, потому что разрешение сторонам добиваться оплаты услуг адвоката после оговорки об увольнении не будет способствовать по частям апелляций или подрывать процедуру коллективного иска. Суд также отметил, что, поскольку обе стороны могут ходатайствовать об оплате услуг адвокатов, разрешение подачи ходатайства в соответствии с Правилом 54 после оговоренного увольнения не повлияет на «общий баланс судебного разбирательства». Федеральный округ вернул дело для дальнейшего разбирательства.

В соответствии с этим решением истец, который договаривается о существенном возмещении и требует увольнения на этом основании, может столкнуться с требованием отказаться от части этого возмещения в качестве гонораров ответчика. Точно так же ответчик, который договаривается о прекращении судебного разбирательства в обмен на конкретную, измеримую сумму, может быть обязан продолжать судебный процесс по поводу гонораров адвокатов истца. 14-дневный срок, установленный Правилом 54, также предполагает, что сторона, которая подает ходатайство в соответствии с Правилом 54 поздно на четырнадцатый день, может убаюкать противную сторону и заставить ее упустить возможность подать встречное ходатайство. Учитывая, что срок может быть использован таким образом, утверждение Федерального округа о том, что его решение не повлияет на «общий баланс судебного разбирательства», кажется чрезмерно оптимистичным. Keith Mfg. и аналогичное решение Десятого округа определяют риски, связанные с положениями об увольнении, которые не касаются гонораров и расходов на адвоката.

Есть по крайней мере два ответа на риск ходатайства об оплате услуг адвоката в соответствии с правилом 54 после того, как стороны договорились об увольнении: добавление формулировок в соглашения об урегулировании и добавление формулировок в положения об увольнении. В соглашениях об урегулировании обязательно указывается, какая сторона должна выплатить какую сумму и кому, но редко предусматривается, что стороны будут , а не , добиваться присуждения гонораров адвокатам в соответствии с правилом 54 или основными законами. Keith Mfg. предполагает, что они должны. Даже если бы такое положение существовало, оно могло бы создать лишь основания для возражения против ходатайства в районном суде. Дальнейшие судебные разбирательства — это именно то, чего должно было избежать оговоренное увольнение. Лучше прямо исключить ходатайство в соответствии с Правилом 54 в соглашении об урегулировании и , включив утвердительное утверждение в положение о том, что ни одна из сторон не будет ходатайствовать о присуждении решения в соответствии с Правилом 549.0005

Брэдфорд С. Бэббит является партнером Robinson & Cole LLP, Хартфорд, Коннектикут.

_{Copyright © 2020, Американская ассоциация юристов. Все права защищены.}