Статья при увольнении по собственному желанию в 2018 году: Полная информация для работы бухгалтера

Увольнение работника по собственному желанию

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Рассмотрим порядок увольнения по инициативе работника, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от подачи заявления до момента увольнения? И что будет, если работник передумал увольняться?

В какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении?

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.

В какой форме подается заявление?

В пункте 1 статьи 56 Трудового кодекса идет речь о письменном уведомлении работника о предстоящем расторжении договора.

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса уведомление представляет собой заявление работника в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.

Таким образом, заявление работника об увольнении по собственному желанию может быть направлено работодателю как в бумажной, так и в электронной форме, в том числе по электронной почте или с использованием мессенджера). Главным условием является достоверность того, что оно исходит именно от работника.

Что нужно указывать в заявлении?

Трудовой кодекс не устанавливает специальных требований к заявлению об увольнении по собственному желанию.

По общему правилу заявление должно содержать:

• наименование работодателя;
• фамилию, имя, отчество (при его наличии), должность работника;
• просьбу уволить работника с указанием конкретной даты увольнения, например «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по моей инициативе 30 декабря 2021 года»;
• дату подачи заявления.

Может ли срок предупреждения быть больше 1 месяца?

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Таким образом, работнику нужно убедиться, не установлен ли его договором более длительный срок.

В каких случаях срок предупреждения может быть меньше 1 месяца?

Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 3 статьи 56 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении 7-дневного срока со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

Является ли невозможность продолжения работы основанием для сокращения срока предупреждения?

Ранее в Трудовом кодексе имелась норма, по которой, если расторжение трудового договора было обусловлено невозможностью продолжения работы, работник был вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в указанный им самим срок. В действующей редакции Трудового кодекса такая возможность отсутствует.

В случае, если продолжение работы объективно невозможно, то работнику нужно настаивать не на увольнении по собственной инициативе, а на расторжении трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон. Перечень таких обстоятельств ограничен случаями, предусмотренными в статье 57 Трудового кодекса (отзыв разрешения, вступление в силу приговора, поступление на воинскую службу или службу в правоохранительных органах).

Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Согласно пункту 4 статьи 52 Трудового кодекса в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником. Таким образом, в любой момент до истечения месячного срока работник может письменным заявлением отозвать свое предыдущее заявление об увольнении.

Если работодатель не расторгает договор?

В соответствии с пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без риска быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты. Днем расторжения трудового договора является последний день работы.

В каких случаях работник не вправе прекратить работу?

Предусмотренное пунктом 5 статьи 52 Трудового кодекса право работника прекратить работу по истечению срока уведомления отсутствует в случае незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. Поэтому в случае наличия договора о полной материальной ответственности работнику нельзя прекращать работу, даже если срок предупреждения истек.

Можно ли уволить работника до истечения срока предупреждения?

Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления только с письменного согласия работодателя (пункт 2 статьи 56 Трудового кодекса). Таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Трудовой договор не должен расторгаться до истечения срока предупреждения и без согласия работника, если только из самого заявления работника не следует, что он согласен прекратить трудовые отношения раньше.

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора для того, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику может быть взыскана заработная плата.

Сроки предупреждения для отдельных категорий работников

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за 7 календарных дней (пункт 5 статьи 134 Трудового кодекса).

Если работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 4 статьи 56 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть, если на его место работодатель уже нашел другого подходящего кандидата. Однако Трудовым кодексом за работником закреплено безусловное право в течение срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора. Поэтому он сможет продолжить работу на прежнем месте.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Это его право, а не обязанность. Принудить к этому работодателя работник не может.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь влечет прекращение действия предупреждения о предстоящем увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 56 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).

Как оформляется расторжение трудового договора?

В соответствии с пунктом 1 статьи 61 Трудового кодекса прекращение трудового договора оформляется актом (приказом) работодателя.

Согласно пункту 2 указанной статьи в приказе должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом, а именно пункт 1 статьи 56.

Копия приказа работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания (пункт 3 статьи 61 Трудового кодекса).

Как уволиться в отпуске: инструкция для работника

Ирина Половодова

увольнялась в отпуске

Профиль автора

Однажды я решила уволиться во время учебного отпуска, это абсолютно законно.

Я подала заявление, продолжила учиться, а через две недели пришла в офис за трудовой книжкой и расчетом. Расскажу, как оформить увольнение из отпуска и с какими проблемами можно столкнуться.

Можно ли уволиться в отпуске

Труд свободен. Каждый вправе решать, как ему распорядиться своими способностями, какую профессию выбрать и в какой момент уволиться по собственному желанию. Эти права прописаны в Конституции и трудовом кодексе.

ст. 37 Конституции РФ

ст. 80 ТК РФ

Ни один закон не запрещает работнику уволиться по собственному желанию в отпуске. Причем сделать это можно как во время ежегодного оплачиваемого отпуска, так и, например, в отпуске за свой счет, учебном отпуске или в декрете.

Может ли работодатель уволить сотрудника в отпуске. Пока работник находится в любом из отпусков, уволить его по своей инициативе работодатель не может. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

п. 6 ст. 81 ТК РФ

ст. 78 ТК РФ

Инициатором увольнения в отпуске может быть сам работник, также можно уволиться по соглашению сторон — это не запрещено. В последнем случае инициатором увольнения может быть как сотрудник, так и работодатель — тогда работник просто соглашается с его инициативой.

Но увольнение по соглашению сторон в отпуске — редкость. Поэтому в статье подробно расскажу про увольнение в отпуске по собственному желанию.

/kompensatsiya-za-uvolnenie/

Как уволиться по соглашению сторон

Как сообщить об увольнении в отпуске

Написать заявление с указанием даты расторжения договора. Чтобы расторгнуть договор с работодателем, нужно написать заявление на имя руководителя организации в свободной форме. В тексте укажите, кому оно адресовано и от кого.

Формулировка самая обычная: «Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа. Дата, подпись».

/guide/kak-uvolitsya/

Как правильно уволиться

Срок уведомления. Подать заявление нужно за 14 дней до окончания работы, если испытательный срок уже прошел, и за три дня — если еще идет стажировка.

ст. 71 ТК РФ

Нужно ли отрабатывать при увольнении в отпуске. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.

Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1

В период отработки можно передумать и забрать заявление, если рабочее место еще свободно. Например, если его не занял сотрудник, который прошел конкурсный отбор на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.

ч. 4 ст. 64 ТК РФ

подп. «в» п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Я написала заявление об увольнении в первый день отпуска — 1 декабря. Со 2 декабря пошло время 14-дневного срока до увольнения. В итоге после двухнедельного отпуска мне оставалось отработать только один день — 15 декабря. В этот день я официально уволилась, мне выдали расчет и трудовую книжку.

Если работодатель не против, срок отработки можно уменьшить. Например, работник передаст дела и введет в курс дел нового сотрудника за пару дней, поэтому нет смысла удерживать его две недели.

А когда работник вышел на пенсию, поступил в учебное заведение или столкнулся с грубым нарушением трудовых прав, он может уволиться без отработки.

Можно ли уволиться в последний день отпуска. Сотрудник вправе уволиться хоть в первый, хоть в последний день отпуска. Выходить на работу или переносить отпуск для этого не нужно.

Если работник собирается уволиться, а у него еще есть неотгулянные дни отпуска, можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

ст. 127 ТК РФ

Можно просить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но руководство вправе отказать. Если работодатель согласует отпуск, последний его день будет днем увольнения. Передумать работник, который решит так уволиться, может только до дня начала отпуска

Нет условия, что заявление об увольнении нужно написать, только сидя на рабочем месте. Сотрудник может даже не приходить в офис, а отправить заявление обычной почтой или электронно. Однако если внутри компании принят локальный нормативный акт, который определяет порядок отправки заявления об увольнении, надо руководствоваться его условиями. Например, отправлять заявление только с внутреннего адреса электронной почты.

/prava/uvolnenie/

Ваши права при увольнении

При этом важно убедиться, что адресат его получил, зарегистрировал и запустил процесс увольнения. Подробнее об этом я расскажу ниже.

Как оформить увольнение в отпуске

Вручить заявление об увольнении необходимо именно руководителю или тому, кто уполномочен регистрировать такие заявления от его имени. Копию документа или второй экземпляр с отметкой о принятии лучше хранить у себя. Иначе недобросовестный работодатель может воспользоваться ситуацией и уволить сотрудника за прогул.

Так, в Астрахани менеджер по закупкам решил уволиться по собственному желанию. Он написал заявление 26 июня и обозначил дату увольнения — 9 июля 2019 года. Документ работник сдал секретарю, и та сделала отметку о приеме.

Мужчина начал отработку, а за день до увольнения ушел на больничный. 15 июля он пришел к работодателю с больничным листом, планируя забрать трудовую книжку и расчет, но получил отказ. Тогда сотрудник написал заявление о нарушении его прав в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вместо извинений 23 июля мужчина получил от работодателя письмо о необходимости объяснить свое отсутствие, а 30 июля фирма выдала работнику трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.

Сотрудник с действиями бывшего работодателя не согласился и подал в суд. В первой инстанции увольнение за прогул признали незаконным и постановили не только переделать запись на «уволен по собственному желанию», но и взыскать компенсацию за моральный вред и судебные расходы — 15 000 Р.

Но компания смогла оспорить решение. Оказалось, что в офисе работали сотрудники разных фирм одного директора, и заявление об увольнении приняла и зарегистрировала секретарь, которая официально была сотрудницей другой организации.

Суд пришел к выводу, что мужчина не предоставлял заявление об увольнении своему работодателю, а значит, уволен за прогул правомерно.

Работодатели часто используют такую уловку и ссылаются при увольнении на то, что не получили заявление вовремя.

Если вы отправляете заявление об увольнении почтой, нужно зафиксировать дату отправки и дату получения. Для этого направляйте заказное письмо: вам выдадут квитанцию об отправке, а письму присвоят трек-номер для отслеживания на сайте Почты России или частной службы доставки.

Письмо нужно адресовать на официальный адрес работодателя. Посмотреть его можно на сайте налоговой в разделе «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП».

/where-is-my-package/

Как не потерять посылку на Почте России

Формулировка, которую можно использовать в таком случае: «Прошу уволить меня по собственному желанию по истечении 14 календарных дней с даты получения этого заявления».

Отслеживайте письмо по трек-номеру, чтобы точно знать дату его получения. Делать это можно на сайте Почты России. Как только работодатель получит письмо с заявлением, статус отправления обновится на «Вручение адресату». На следующий день уже можно отсчитывать срок до своего увольнения

Подписание приказа об увольнении. Когда подойдет дата увольнения из заявления, работодатель должен издать приказ, а сотрудник — ознакомиться с ним под подпись. Форму приказа об увольнении утвердили еще в 2004 году, но некоторые работодатели ее не используют, а издают документ по собственной форме.

Приказ можно составить для одного сотрудника или для нескольких сразу. Дату увольнения берут из заявления работника, даже если она совпадает с днем отпуска или больничного.

/bye-bye/

Как нас с коллегами незаконно уволили «по статье»

Приказ может выйти раньше, но дата увольнения в нем должна быть указана верно. Если стороны договорились ее перенести, то и приказ нужно переделать.

Если вы отказываетесь прочитать приказ и поставить подпись, руководитель или работник отдела кадров сам сделает в нем запись типа такой: «Иванов Иван Иванович с приказом ознакомлен, от подписи приказа отказался».

ст. 84.1 ТК РФ

Получение бумажной трудовой или формы СТД-Р и других документов. Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Работодатель вносит в нее сведения о принятии на работу, должности, переводах, наградах за успехи, увольнении и его основаниях.

ст. 66 ТК РФ

С 1 января 2020 года трудовые книжки работодатели ведут в электронном виде. А с 1 января 2021 года тем, кто впервые устроился на работу, бумажные трудовые вообще не заводят. До этой даты работники сами выбирали, переходить им полностью на электронный вариант или продолжать вести и бумажные трудовые книжки.

Если у вас бумажная трудовая, работодатель должен внести в нее запись об увольнении и заверить ее подписью руководителя и печатью компании при ее наличии. Получить книжку можно лично, расписавшись в книге учета, или попросить отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении.

/no-paper-no-cry/

Как перейти на электронные трудовые книжки

Сотрудникам с электронной трудовой работодатель должен оформить бланк по форме СТД-Р. Форму также выдают под роспись в книге учета или специальном журнале.

Если работодатель не выдает книжку или СТД-Р вовремя, его могут оштрафовать. Сумма штрафа будет различаться в зависимости от того, кто работодатель — ИП, малое, среднее или крупное предприятие:

1. Для средних и крупных предприятий — 30 000—50 000 Р.
2. Для ИП, малых и микропредприятий, учтенных в едином реестре ФНС — 1000—5000 Р.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

После того как работодатель отправил уведомление о необходимости прийти за трудовой или направил форму СТД-Р заказным письмом, он освобождается от ответственности за задержку выдачи этих документов.
Пример оформления записи об увольнении по собственному желанию в бумажной трудовой книжке А так выглядит бланк формы СТД-Р. В нее вносят сведения о сотруднике, работодателе и о трудовой деятельности у этого работодателя. А при увольнении — причину и реквизиты приказа. Форму выдают уволенному

Как происходит расчет при увольнении

В день увольнения работник должен получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если оно прописано в коллективном или трудовом договоре.

ст. 140, 178 ТК РФ

Если сотрудника увольняют из-за ликвидации организации, дополнительно должны выплатить средний месячный заработок.

За каждый день просрочки расчета работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки Банка России.

ст. 236 ТК РФ

Если во время отпуска работник уходил на больничный, он получит еще и пособие по временной нетрудоспособности. Правда, отпускные пересчитают, а выплаченное излишне удержат при окончательном расчете.

ст. 5 закона «Об обязательном социальном страховании»

Могут ли удержать аванс, выплаченный в счет отпуска. За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Если вы проработали полгода, но уже хотите отгулять все 28 дней оплачиваемого отпуска, можно договориться об отпуске авансом. В таком случае за дни отдыха придется расплатиться во время расчета при увольнении.

глава 19 ТК РФ

ст. 122 ТК РФ

Работодатель может потребовать вернуть излишние отпускные только за ежегодный отпуск, отгулянный авансом. В остальных случаях требовать деньги он не вправе.

ст. 173 ТК РФ

Это касается и учебного отпуска для студентов-заочников. Можно уволиться в любой из дней оплачиваемого отпуска во время сессии или итоговой аттестации и не возвращать отпускные. Для работодателя это неприятно, но для сотрудника — вполне законно.

Посчитать, сколько дней отпуска вы получили авансом, можно так:

Дни отпуска / 12 × Количество отработанных месяцев в текущем рабочем году

Например, вы устроились на работу в сентябре 2021 года. Право на ваш отпуск работодатель рассчитывает по месяцам, отработанным до сентября 2022 года.

Допустим, с сентября 2021 года до увольнения вы отработали пять месяцев и вам полагался отпуск продолжительностью 11 календарных дней: 28 дней / 12 × 5 месяцев. Но вы уже отдохнули 28 дней, значит, должны вернуть отпускные за 17 дней.

ст. 137 ТК РФ

Сумму переплаченных отпускных можно рассчитать по формуле:

Число неотработанных дней отпуска × Средний заработок за день

При этом удержать могут не более 20% от причитающейся зарплаты. Но если сотрудник останется должен работодателю и не выплатит деньги добровольно, компания взыщет остаток суммы в суде.

/guide/otpusknie/

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Что делать, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении

Принуждать к труду нельзя. Если работодатель отказывается принять заявление об увольнении по собственному желанию, он нарушает закон.

Уклоняться руководитель может как от личного обращения, так и от получения заявления на почте. Письмо может вернуться работнику по истечении срока хранения или после неудачной попытки вручения. Если не отследить статус письма и не убедиться, что работодатель его получил, он может уволить сотрудника за прогул — обжаловать это придется в суде.

Что делать? 19.05.20

Из-за карантина не могу уволиться

Если работодатель не хочет вас отпускать и нарочно не принимает заявление ни лично, ни заказным письмом, отправьте телеграмму. Это можно сделать с уведомлением о доставке получателю. Используйте дату вручения телеграммы как дату, после которой можно начинать отсчет дней до увольнения.

Когда срок из заявления заканчивается, договор считается расторгнутым, поэтому работодатель обязан выплатить оставшиеся деньги и выдать документы.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

Об этой обязанности можно напомнить дополнительно. Примерный текст обращения такой: «15 мая 2022 года я отправил вам заявление об увольнении почтой. Вы получили его 17 мая. Дата моего увольнения по собственному желанию — 31 мая. Прошу выплатить зарплату и выдать трудовую книжку в этот день».

На действия работодателя можно пожаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Инспекция может провести внеплановую проверку компании, запросить нужные документы, помочь расторгнуть договор, получить деньги и трудовую книжку.

ст. 354 ТК РФ

ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ

Если по вине работодателя инспектор не сможет проверить, поступало заявление или нет, работодатель получит штраф. Он тоже будет зависеть от размера фирмы и ее оформления как таковой: от 20 000 до 50 000 Р заплатит средняя или крупная фирма, малое предприятие — от 10 000 до 25 000 Р, а ИП — от 5000 до 10 000 Р.

Привлечение работодателя к административной ответственности по этой статье станет в суде аргументом, что трудовые права сотрудника действительно нарушались.

Но обычно такие ситуации разрешаются трудовой инспекцией и до суда дело не доходит.

Как отпуск с последующим увольнением засчитывается в стаж

Стаж — это весь период от начала работы до выхода на пенсию.

Понятие «трудовой стаж» устарело в 2002 году, на смену пришел термин «страховой стаж». Это период, когда работодатель отчислял за сотрудника страховые взносы в пенсионный фонд, а также периоды, связанные с военной службой до или после работы, время больничных, ухода за ребенком до полутора лет и другие.

ст. 11 закона «О трудовых пенсиях в РФ»

ст. 121 ТК РФ

Работодатель уплачивает страховые взносы и во время отпуска сотрудника, то есть этот период из страхового стажа не выпадает. Если работник передумает и заберет заявление об увольнении, страховой стаж продолжится.

Кратко: как уволиться в отпуске

1. Вы можете уволиться в отпуске, это законно. Достаточно подать обычное письменное заявление: за 14 дней до увольнения или за три, если вы на испытательном сроке. Каждый день отпуска будет засчитываться в срок отработки.
2. В последний рабочий день работодатель должен выдать расчет, трудовую книжку с записью об увольнении или СТД-Р и другие документы.
3. Нет разницы, в каком отпуске вы находитесь: ежегодном оплачиваемом, учебном, по уходу за ребенком. Возвращать работодателю ничего не нужно. Единственное, что может пересчитать и удержать работодатель, — сумма отпускных за предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, которые сотрудник получил авансом, но еще не отработал.
4. Будьте осторожны: если не получится доказать, что работодатель получил заявление вовремя, сотрудника могут уволить за прогул. Можно распечатать заявление в двух экземплярах, попросить подписать оба и один оставить себе.
5. Все приказы об отпуске и увольнении должны быть с верной датой и подписью.
6. Главный документ об увольнении — приказ руководителя, заверенный подписью, а если есть печать, то и ею. Нужно прочитать приказ и подписать его, если дата и причина увольнения указаны верно.
7. Можно передумать, забрать заявление и продолжить работу в компании — до дня увольнения, если было простое заявление об увольнении. Или до начала отпуска, если заявление было о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На число отпускных дней в году это не повлияет.

Пришло время противостоять проблемам психического здоровья учащихся, связанным со смартфонами и социальными сетями

Am J Pharm Educ. 2018 сен; 82(7): 6862.

doi: 10.5688/ajpe6862

Информация об авторе Примечания к статье Информация об авторских правах и лицензиях Заявление об отказе от ответственности

Повышенное внимание к общему здоровью и благополучию учащихся является одной из последних тенденций в сфере высшего образования. Фармацевтические и другие медицинские колледжи, в частности, признали, что благополучие важно для студентов, готовящихся к работе в сфере здравоохранения с высоким уровнем стресса. Это понимание побудило университеты и колледжи активно устранять факторы риска стресса, депрессии и беспокойства, а также обучать студентов важности сна, питания, физических упражнений и хобби. ¹

Нынешнее внимание к благополучию студентов произошло наряду с тем, что многие психиатры и консультанты колледжей назвали возникающим кризисом психического здоровья в колледжах и университетах. ^2,3 Американская ассоциация здоровья колледжей (ACHA) проводит ежегодное общенациональное исследование состояния здоровья студентов колледжей. Из проведенного в 2016 году опроса 5099 аспирантов и профессиональных студентов из 34 школ ACHA сообщает, что за последние 12 месяцев 41,5% учащихся «чувствовали себя безнадежными», 51,8% «чувствовали себя очень одинокими», 55,3% «испытывали непреодолимую тревогу, » и 33,5% «чувствовали себя настолько подавленными, что им было трудно функционировать». ⁴ Результаты еще более тревожны для студентов бакалавриата, которые ответили на те же вопросы соответственно 52,7%, 67,3%, 61,9% и 39,1%. ⁵ Эти отчеты указывают на растущую историческую тенденцию по сравнению с предыдущими годами исследования и рисуют тревожную картину состояния психического здоровья студентов колледжей. Несмотря на выделение значительных финансовых ресурсов и наем дополнительного консультационного персонала для помощи студентам, многие университеты изо всех сил пытаются справиться с растущим спросом на консультирование и лечение студентов, испытывающих трудности в области психического здоровья. ⁶

Существует множество сложных и взаимосвязанных факторов, которые могут способствовать росту зарегистрированных проблем с психическим здоровьем среди студентов колледжей, включая экономическое давление, психофармакологию, распад семейных структур, сильное стремление к успеху в учебе, высокий уровень нарциссизма. , а также множество других широких социальных, культурных и личных факторов. ⁷ Однако недавние исследования начинают указывать на то, что может быть еще один основной фактор, играющий роль в проблемах психического здоровья студентов колледжей: использование смартфонов и социальных сетей. Педагогов уже давно беспокоят цифровые отвлекающие факторы, возникающие в результате этих относительно новых инноваций, но некоторые исследователи теперь предполагают, что комбинированный эффект использования смартфона и социальных сетей также может негативно сказаться на самочувствии. ⁸ Эйзер, известный исследователь «поколений», выразил обеспокоенность тем, что совместное распространение смартфонов и социальных сетей в обществе оказало существенное негативное влияние на сегодняшнюю молодежь. Она связывает рост депрессии и беспокойства с ростом использования смартфонов и социальных сетей, ссылаясь на тенденцию, которая без исключения показывает, что чем больше времени вы проводите за экранной деятельностью, тем больше вероятность того, что вы будете несчастны. ⁹ Она также связывает растущие потребности в «безопасных пространствах» и ограничениях речи в кампусе с поколением, которое общается и общается в основном в Интернете. Она объясняет, что большинство «угроз», полученных этим поколением, исходило через социальные сети и тексты, и поэтому они с большей вероятностью будут ассоциировать «слова» с насилием. ¹⁰

Особенно в сегодняшнем политическом климате онлайн-коммуникации часто превращаются в битвы, вызывающие у пользователей тревогу и страдания. Также много было написано о том, как социальные сети могут негативно повлиять на счастье и самооценку человека при просмотре тщательно отобранных жизней других людей в Facebook, Instagram и т. д. ¹¹ Другие представители популярной прессы сообщили, что тенденция цифровая коммуникация привела к тому, что студенты одиноки в многотысячной толпе, потому что они заменили подлинные, личные отношения виртуальной дружбой (посредством текстовых сообщений, Facebook и Instagram), лишенной эмоциональной подпитки. ¹² Одним из наиболее тревожных аспектов цифровых недугов является то, что их последствия более коварны, чем явны, что делает их гораздо более трудными для распознавания. Одним из таких последствий является общая психологическая нагрузка, которую эти технологии могут оказать на людей. Поскольку пользователи остаются доступными для других 24 часа в сутки, становится сложнее психологически отвлечься от работы и других стрессовых мероприятий. ¹³ Это, возможно, помогло разжечь растущее массовое движение «отключите», в рамках которого люди добровольно отказываются от использования цифровых технологий в течение определенного периода времени, чтобы облегчить проблемы с психическим здоровьем и восстановить связь с самим собой и своим сообществом. ^14,15

Популярные заголовки в прессе, такие как «Смартфоны уничтожили целое поколение?» привлечь внимание, но нужно быть осторожным, чтобы не принять сенсационные заголовки как истинное указание на проблемы. Однако результаты недавних исследований внушают доверие к этим сообщениям. Эти исследования выявили множество факторов, связанных со смартфонами и социальными сетями, которые негативно влияют на сон, тревогу и депрессию. В исследовании молодых людей в возрасте от 20 до 24 лет (n = 4156) частое использование телефона было связано с более высоким уровнем стресса, нарушениями сна и депрессией. ¹⁶ Другое исследование подростков в возрасте от 12 до 17 лет (n=362) показало, что более активное использование смартфонов ночью перед сном также связано с более коротким сном и более выраженными симптомами депрессии. ¹⁷ Результаты исследования студентов колледжей в возрасте от 18 до 25 лет (n=249) показали положительную связь между чрезмерным использованием смартфонов и уровнем стресса. ¹⁸ Аналогичным образом, результаты исследования пользователей смарт-устройств (смартфонов или планшетов) (n=274) показали, что более высокий уровень использования смарт-устройств был связан с более высоким уровнем стресса и депрессии. ¹⁹ Несколько исследований также показали, что «страх пропустить» (FOMO) связан с проблемным использованием смартфона. ²⁰ FOMO — это «всепроникающее опасение, что другие могут иметь полезный опыт, в котором вы отсутствуете». Это новое явление усугубляется связывающей природой смартфонов и социальных сетей и угрожает психологическому здоровью тех, кто не может отвязать себя. ²¹ Помимо связи между использованием смартфонов и проблемами психического здоровья, изучается влияние различных аспектов самих цифровых коммуникаций. Тома сообщает об общих психологических издержках, связанных с эффектом самопрезентации в социальных сетях. Она резюмирует множество недавних исследований, показывающих, что сравнение пользователей социальных сетей с другими часто приводит к зависти, депрессии, уменьшению счастья и т. д., потому что они считают жизнь других более благоприятной, чем свою собственную. ²²

Одной из главных забот психологов и экспертов по цифровым медиа является склонность к зависимости в современной «экономике внимания». В своих усилиях по привлечению внимания (и доли рынка) пользователей разработчики устройств и приложений могли невольно (или в некоторых случаях намеренно) создавать зависимость, используя психологические уловки для развития тяги к мгновенным «кайфам» текстов, «лайки» в социальных сетях, комментарии и т. д. ^23,24 Тенденции к употреблению наркотиков и алкоголя среди поколения миллениалов снизились, в то время как количество времени, затрачиваемого на использование смартфона, продолжает расти. Это побудило некоторых исследователей предположить, что люди, подверженные зависимости, просто перешли на новый наркотик: смартфоны. ⁹ Было показано, что реакция на звуковые сигналы, баннеры, символы и другие уведомления очень похожа на эффекты игровых автоматов казино. Нейровизуализационные исследования показывают, что интернет-зависимость (подмножеством которой является зависимость от смартфона и социальных сетей) демонстрирует аналогичное увеличение активности в областях мозга, связанных с зависимостями, связанными с психоактивными веществами. ²⁵ Одним из тревожных результатов исследований, связанных с проблемой зависимости, является то, что простое присутствие смартфона снижает когнитивные способности, удерживая пользователя в состоянии «бдительности», что в конечном итоге увеличивает потенциальную психологическую нагрузку устройства. ²⁶ Хотя проблемы со стрессом, беспокойством и депрессией трудно обнаружить на поверхности, относительно легко распознать тех, у кого есть какая-либо форма цифровой зависимости. Большинство из нас, вероятно, могут представить себе человека, привязанного к своему телефону, всегда держащего его в поле зрения и неустанно проверяющего, несмотря на то, что он находится в присутствии других или разговаривает с ними. Также нетрудно представить образ молодых людей, которые просматривают свой телефон, лежа в постели ночью, отслеживают его на наличие текстов и уведомлений в социальных сетях в течение ночи и сразу же тянутся и проверяют свой телефон после пробуждения.

Если недавние отчеты об исследованиях, связывающих цифровые технологии с проблемами психического здоровья, заслуживают внимания, решить эту проблему будет непросто. Поскольку технологические достижения считаются «прогрессом», становится все труднее признать и противостоять связанным с ними негативным последствиям. Отказ от использования смартфонов (и, соответственно, социальных сетей) может стать очень спорным, поскольку чрезмерная зависимость от них по-прежнему считается социально приемлемой. Смартфоны и социальные сети связаны с беспрецедентными достижениями в области коммуникаций, организации, поиска информации, производительности, поддержания социальных связей и многих других улучшений в социальной и профессиональной сферах. Эти технологии в значительной степени бесспорно необходимы в современной образовательной и профессиональной среде. Было бы трудно игнорировать все удобства, которые предлагают эти технологии, и их роль в многочисленных достижениях в области оказания медицинской помощи и медицинского образования. ^27,28 Многие преподаватели в своих благородных усилиях «встречаться со студентами там, где они живут» воспользовались возможностями мобильных и социальных цифровых технологий, включив их в регулярную учебную деятельность. ^29,30 Интенсивное использование этих технологий может считаться просто «образом жизни», а проблемы, связанные с ними, отбрасываются как простые беды тех, кто цепляется за устаревшую культуру. ³¹

Несмотря на все положительные аспекты смартфонов и социальных сетей и их признание в качестве обычных элементов современной жизни, возможно, пришло время противостоять непредвиденным последствиям для жизни студентов. Культура «всегда на связи» создала необоснованные ожидания того, что время, внимание и умственная энергия пользователей постоянно будут привязаны к цифровым соединениям. Существует почти презумпция того, что быстрые ответы на тексты, сообщения, посты в социальных сетях — это обычная норма. ³² Мы не должны просто оплакивать эти проблемы и принимать их как печальные последствия прогресса. Если мы серьезно относимся к обеспечению «целостного» подхода к развитию и благополучию учащихся, мы должны рассматривать возникающие проблемы, связанные с мобильными цифровыми технологиями, как законный фактор в отношении психического здоровья. Хотя призыв к действиям в отношении цифровых технологий и велнеса в рамках образования в области фармацевтики и здравоохранения может показаться несколько преждевременным, мы не будем первыми, кто отреагирует на него. Психиатры уже начали рекомендовать, чтобы учащиеся, страдающие тревогой или депрессией, находились под наблюдением на предмет зависимости от смартфона. ³³ Королевское общество общественного здравоохранения также призвало к обучению в британских государственных школах безопасному использованию социальных сетей и использованию цифровых медиа в обучении тех, кто поддерживает здоровье и хорошее самочувствие. ³⁴

Нашим первым шагом в качестве медицинских педагогов должно быть выявление потенциальных проблем, связанных с использованием смартфонов, и критический анализ литературы, чтобы понять природу проблем. Как и в большинстве случаев, необходимы дополнительные исследования, чтобы установить причину и следствие (а не только корреляцию) и определить, насколько распространенными являются или становятся проблемы в образовании медицинских профессий. Пока неясно, приводит ли использование смартфонов и социальных сетей напрямую к проблемам с психическим здоровьем или люди, уязвимые к этим проблемам, более восприимчивы к использованию этих технологий в качестве механизма преодоления, который, в свою очередь, усугубляет проблемы. Мы только сейчас вступаем в эпоху, когда тревога и депрессия являются основными угрозами академическим успехам и общему благополучию большинства студентов, поэтому потребуется время, чтобы разобраться во всех причинах и возможных решениях. Школьные консультанты аптек и сотрудники по работе со студентами, которые работают со студентами, страдающими психическими заболеваниями, будут играть решающую роль в определении масштабов проблем, связанных со смартфонами и социальными сетями, и эффективности стратегий противодействия им. Во-вторых, несмотря на то, что предстоит узнать гораздо больше, известно достаточно, чтобы наши студенты начали осознавать связь между психическим здоровьем и смартфонами. Мы должны начать включать информацию о цифровых недугах в наше оздоровительное образование и рекламные акции. Исследования по предотвращению и лечению цифровых недугов все еще продолжаются, но некоторые из предлагаемых стратегий, помогающих облегчить проблемы, могут включать в себя тренировку внимательности, отключение уведомлений телефона и приложений, удаление устройств из спален, а также установку ограничений по времени и использованию. ^16,17,35,36 Когнитивно-поведенческая терапия использовалась для лечения форм интернет-зависимости, а также считается потенциально эффективным методом лечения злоупотребления смартфонами и цифровыми медиа. ^37,38

Наконец, нам необходимо понять, как максимально использовать эти технологии в образовательных и профессиональных целях, помогая нашим будущим врачам распознавать риски стресса, беспокойства и депрессии, которые могут их сопровождать. Благодаря многочисленным положительным качествам этих технологий они не исчезнут в ближайшее время; поэтому мы должны научиться адаптировать их использование таким образом, чтобы это было одновременно полезным и психологически здоровым. Это далеко не простая проблема, но, похоже, она становится все более важной.

1. Андерсон Д.С. Вопросы здоровья для высшего образования: руководство для студентов и специалистов высшего образования. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Рутледж; 2015. [Google Scholar]

2. Энрикес Г. Кризис психического здоровья студента колледжа. https://www.psychologytoday.com/blog/theory-knowledge/201402/the-college-student-mental-health-crisis. По состоянию на 14 марта 2017 г.

3. Эйзер А. Кризис в кампусе. Am Psychol Assoc. 2011;42(8):18. [Академия Google]

4. Американская ассоциация здоровья колледжей. Национальная оценка состояния здоровья колледжей II — Отчет о данных контрольной группы выпускников/профессиональных студентов, осень 2016 г. http://www.acha-ncha.org/docs/NCHA-II_FALL_2016_GRADUATE_REFERENCE_GROUP_DATA_REPORT.pdf. По состоянию на 6 октября 2017 г.

5. Американская ассоциация здоровья колледжей. Национальная оценка здоровья колледжей II — Отчет о данных справочной группы студентов бакалавриата, осень 2016 г. По состоянию на 31 января 2018 г.

6. Уилсон Р. Эпидемия страданий. Хрон Высшее образование . http://chronicle.com/article/An-Epidemic-of-Anguish/232721. По состоянию на 31 мая 2016 г. [Google Scholar]

7. Энрикес Г. Что вызывает кризис психического здоровья у студентов колледжа? Психолог сегодня ; https://www.psychologytoday.com/blog/theory-knowledge/201402/what-is-causing-the-college-student-mental-health-crisis. По состоянию на 5 октября 2017 г.

8. Бразо Г.А., Бразо Д.А. Задача обучения в высоко связанном и многозадачном мире. Am J Pharm Educ. 2009;73(7) Статья 125. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

9. Twenge JM. Смартфоны уничтожили поколение? https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2017/09/has-the-smartphone-destroyed-a-generation/534198/. По состоянию на 6 октября 2017 г.

10. Твенге Дж. М. Поколение смартфонов против свободы слова. https://www.wsj.com/articles/the-smartphone-generation-vs-free-speech-1504274890. По состоянию на 9 октября 2017 г.

11. Стивенс-Давидовиц С. Не позволяйте Facebook сделать вас несчастными. https://www.nytimes.com/2017/05/06/opinion/sunday/dont-let-facebook-make-you-miserable.html. По состоянию на 9 октября, 2017.

12. Броды Ю.Е. Подсел на наши смартфоны. https://www.nytimes.com/2017/01/09/well/live/hooked-on-our-smartphones.html. По состоянию на 6 октября 2017 г.

13. Гладкий С. Психологические последствия смартфона. https://www.psychologicalscience.org/observer/the-psychological-toll-of-the-smartphone. По состоянию на 9 октября 2017 г.

14. Huffington Post. Национальный день отключения от сети 2013: 6 причин для здоровья, по которым вы должны проводить время без технологий. https://www.huffingtonpost.com/2013/03/02/national-day-of-unplugging-health-reasons-unplug_n_2791658.html. По состоянию на 31 января 2018 г.

15. Национальный день отключения от сети. https://www.nationaldayofunplugging.com/. По состоянию на 31 января 2018 г.

16. Thomée S, Härenstam A, Hagberg M. Использование мобильных телефонов и стресс, нарушения сна и симптомы депрессии среди молодых людей — проспективное когортное исследование. Здоровье паба BMC. 2011;11(1):66–76. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

17. Лемола С., Перкинсон-Глор Н., Бранд С., Девальд-Кауфманн Дж. Ф., Гроб А. Использование подростками электронных средств массовой информации в ночное время, нарушение сна и симптомы депрессии в век смартфонов. J Подростковый возраст. 2015;44(2):405–418. [PubMed] [Google Scholar]

18. Самаха М., Хави Н.С. Взаимосвязь между зависимостью от смартфона, стрессом, успеваемостью и удовлетворенностью жизнью. Расчет человеческого поведения. 2016;57:321–325. [Google Scholar]

19. Харвуд Дж., Дули Дж., Скотт А.Дж., Джойнер Р. Постоянно на связи — влияние смарт-устройств на психическое здоровье. Расчет человеческого поведения. 2014; 34: 267–272. [Google Scholar]

20. Elhai JD, Levine JC, Dvorak RD, Hall BJ. Страх упустить что-то, потребность в прикосновении, тревога и депрессия связаны с проблемным использованием смартфона. Расчет человеческого поведения. 2016;63:509–516. [Google Scholar]

21. Пшибыльский А.К., Мураяма К., ДеХаан Ч.Р., Гладуэлл В. Мотивационные, эмоциональные и поведенческие корреляты страха упустить что-то. Расчет человеческого поведения. 2013;29(4):1841–1848. [Google Scholar]

22. Тома CL. Принимать хорошее вместе с плохим: влияние самопрезентации в Facebook на эмоциональное благополучие. В: Райнеке Л., Оливер М.Б., редакторы. Справочник Routledge по использованию СМИ и благополучию. Абингдон . Соединенное Королевство: Рутледж; 2016. [Google Scholar]

23. Льюис П. «Наши умы могут быть захвачены»: технические инсайдеры, которые боятся антиутопии смартфонов. https://www.theguardian.com/technology/2017/oct/05/smartphone-addiction-silicon-valley-dystopia. По состоянию на 16 октября 2017 г.

24. Альтер А. Неотразимый: рост вызывающих привыкание технологий и бизнес, удерживающий нас на крючке. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Penguin Press;; 2017. [Google Scholar]

25. Kuss DJ, Griffiths MD. Интернет и игровая зависимость: систематический обзор литературы исследований нейровизуализации. Науки о мозге. 2012;2(3):347–374. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

26. Ward AF, Duke K, Gneezy A, Bos MW. Утечка мозгов: само наличие собственного смартфона снижает доступные когнитивные способности. J Assoc Consum Res. 2017;2(2):140–154. [Google Scholar]

27. Kamel Boulos MN, Wheeler S. Появляющееся социальное программное обеспечение Web 2.0: набор социальных технологий в области здравоохранения и медицинского образования. Health Info Libr J. 2007;24(1):2–23. [PubMed] [Академия Google]

28. Grajales FJ, III, Sheps S, Ho K, Novak-Lauscher H, Eysenbach G. Социальные сети: обзор и руководство по применению в медицине и здравоохранении. J Med Internet Res. 2014;16(2):e13. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

29. Cheston CC, Flickinger TE, Chisolm MS. Использование социальных сетей в медицинском образовании: систематический обзор. акад. мед. 2013;88(6):893–901. [PubMed] [Google Scholar]

30. Гикас Дж., Грант М.М. Мобильные вычислительные устройства в высшем образовании: взгляды студентов на обучение с помощью мобильных телефонов, смартфонов и социальных сетей. Интернет Высшее образование. 2013;19:18–26. [Google Scholar]

31. Томпсон В.Е., Томпсон М.Л. Смартфоны: зависимость или образ жизни? J Идеология. 2017;38(1) Статья 3. [Google Scholar]

32. Теркл С. Всегда на/всегда на тебе: привязанное я. В: Katz JE, редактор. Справочник по исследованиям в области мобильной связи . Кембридж, Массачусетс: MIT Press; 2008. стр. 121–137. [Google Scholar]

33. Demirci K, Akgönül M, Akpinar A. Взаимосвязь интенсивности использования смартфона с качеством сна, депрессией и тревогой у студентов университетов. Дж. Поведение наркомана. 2015;4(2):85–92. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

34. Королевское общество общественного здравоохранения. #StatusOfMind: социальные сети и психическое здоровье и благополучие молодых людей. https://www.rsph.org.uk/our-work/policy/social-media-and-young-people-s-mental-health-and-wellbeing.html. По состоянию на 17 октября 2017 г.

35. Гроссман П., Ниманн Л., Шмидт С., Валах Х. Снижение стресса и польза для здоровья на основе осознанности: метаанализ. J Psychosom Res. 2004;57(1):35–43. [PubMed] [Google Scholar]

36. Пек Э. Отключите уведомления на телефоне. Они портят тебе жизнь! https://www.huffingtonpost. com/entry/how-to-turn-off-smartphone-notifications_us_55a3fe3be4b0ecec71bc94bb. По состоянию на 25 октября 2017 г.

37. Янг К.С. Когнитивно-поведенческая терапия интернет-зависимых: результаты лечения и последствия. Киберпсихическое поведение. 2007;10(5):671–679. [PubMed] [Google Scholar]

38. Янг К.С. Результаты лечения с использованием КПТ-ИА пациентов с интернет-зависимостью. Дж. Поведение наркомана. 2013;2(4):209–215. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

Денежные средства или содержание под стражей: Израиль начинает депортацию африканских мигрантов

Мааян Любелл, Элана Ринглер разослал уведомления 20 000 мужчин-мигрантов из Африки, дав им два месяца на то, чтобы покинуть страну, иначе они рискуют быть брошенными в тюрьму.

Африканские мигранты ждут в очереди на открытие офиса Управления народонаселения и иммиграции в Бней-Браке, Израиль, 4 февраля 2018 г. Фотография сделана 4 февраля 2018 г. REUTERS/Nir Elias

Правительство премьер-министра Биньямина Нетаньяху предлагает мигрантам, большинство из которых из Судана и Эритреи, 3500 долларов и билет на самолет до, как они говорят, безопасного пункта назначения в другой стране Африки к югу от Сахары.

Судьба около 37 000 африканцев в Израиле ставит моральную дилемму перед государством, основанным как убежище для евреев от преследований и как национальный очаг. Правое правительство находится под давлением своих националистически настроенных избирателей, требующих изгнания мигрантов, в то время как другие призывают к их принятию9.0003

Правительство заявляет, что мигранты — это «лазутчики», ищущие работу, а не убежище, но либеральная негативная реакция на план растет, в том числе со стороны раввинов, небольшой группы переживших нацистский холокост и простых людей, которые говорят, что Израиль должен показать большее сострадание к мигрантам.

В воскресенье были розданы первые уведомления о выселении, а объявления о вакансиях иммиграционных инспекторов для реализации плана депортации были размещены на правительственных веб-сайтах.

Правозащитные группы, выступающие от имени мигрантов, говорят, что многие бежали от жестокого обращения и войны, и их изгнание, даже в другую страну Африки, подвергло бы их еще большей опасности.

«Я не знаю, что делать. Руанда, Уганда — не мои страны, чем мне поможет третья страна?» — сказал эритрейец Бериху Айном после получения уведомления о выселении в воскресенье.

В уведомлениях о депортации не указывается страна, в которую будут доставлены мигранты, но Нетаньяху сказал, что это будет безопасное место назначения. Правозащитные группы назвали Уганду и Руанду возможными принимающими странами.

В бедном районе на юге Тель-Авива, который привлек тысячи африканских мигрантов, магазины усеяны вывесками на тигринье и других африканских языках, а заброшенные склады превращены в церкви.

«Я приехал в Израиль, чтобы спасти свою жизнь», — сказал эритрейец Афоворки Кидане, сидя на уличной скамейке.

Он сказал, что скорее сядет в тюрьму, чем возьмет деньги и билет на самолет, чтобы покинуть страну, которая была его домом девять лет.

BACKLASH BUILDING

Министр внутренних дел Арье Дери сказал, что в первую очередь Израиль обязан своим гражданам, а не мигрантам.

«Это не числа, это люди, они люди, и я полон сострадания и милосердия», — сказал Дери Армейскому радио. «Но маленькое государство Израиль не может содержать такое огромное количество нелегальных лазутчиков».

Но сопротивление этому плану нарастает, и некоторые израильтяне теперь предлагают принимать мигрантов, которым грозит изгнание, в свои дома.

В четверг группа из 36 переживших Холокост направила Нетаньяху письмо с просьбой не депортировать мигрантов. Базирующаяся в США Антидиффамационная лига также призвала Израиль пересмотреть план, сославшись на «еврейские ценности и наследие беженцев».

Раввин Исраэль Меир Лау, председатель мемориала Холокоста Яд Вашем и переживший Холокост, заявил в своем заявлении, что проблема требует «столько сострадания, сочувствия и милосердия, сколько возможно. Опыт еврейского народа на протяжении веков подчеркивает эту приверженность».

Раввин Сьюзен Сильверман запустила кампанию под названием «Миклат Исраэль» («Приют Израиля»), чтобы израильтяне принимали мигрантов в своих домах.

«Со стороны еврейского государства бессовестно депортировать людей в мучительную уязвимость», — сказала она.

Миклат Раввин Израиля Тамара Шагас сообщила, что 600 израильских семей уже зарегистрировались, и на этой неделе организация начнет связывать мигрантов с потенциальными хозяевами.

MORAL COMPASS

В августе Верховный суд постановил, что израильские власти могут задерживать нелегальных мигрантов на срок до 60 дней.

Чиновники иммиграционной службы заявили, что женщинам, детям и мужчинам с семьями в Израиле пока разрешено оставаться, как и всем, у кого есть нерешенные просьбы о предоставлении убежища.

Из 6800 рассмотренных запросов Израиль предоставил статус беженца 11 мигрантам. Ему нужно обработать еще как минимум 8000 запросов.

Израильские власти заявили, что израильские официальные лица будут поддерживать связь с мигрантами, принятыми в третью страну, для наблюдения за их продвижением. Руанда заявила, что примет только тех мигрантов, которые покинули Израиль по собственной воле.

Тем не менее, агентство ООН по делам беженцев призвало Израиль пересмотреть свое мнение, заявив, что мигранты, переехавшие в страны Африки к югу от Сахары за последние несколько лет, небезопасны и в конечном итоге оказались на опасном пути мигрантов в Европу, некоторые из них страдают от жестокого обращения, пыток и даже погибнуть в пути.

Правозащитные группы в Израиле заявляют, что правительство просто избавляется от людей, которых оно должно было бы признать беженцами в Израиле, и что не существует реальных гарантий их безопасности.

Забор, построенный Израилем за последние несколько лет вдоль границы с Египтом, практически остановил нелегальный въезд африканских мигрантов в страну. Начиная с предыдущего десятилетия, когда граница была прозрачной, в Израиль добрались в общей сложности 64 000 африканцев, хотя с тех пор тысячи уехали.

Эммануэль Асфаха из Эритреи пересек границу Израиля в 2011 году со своей женой и маленьким сыном. Его второй ребенок родился в Израиле.