Статьи об увольнении, помощь работнику при увольнении. Статья по увольнению по собственному желанию 2018
Новые поправки по увольнению по собственному желанию без отработки в 2018 году
Увольнение по собственному желанию – одно из прав любого работника на территории РФ. Но важно помнить, что законодательство ежегодно изменяется.
Необходимо обязательно следить за всеми правками – это позволит избежать допущения стандартных ошибок.
Основные моменты
Пошаговое описание с детальным отображением увольнения работника рассмотрено в законодательных нормах. Важно ознакомиться с некоторыми моментами, допускать котонные не разрешается.
Сотрудник обладает правом в рамках законодательства реализовывать защиту своих прав в инспекции по трудовым спорам, а кроме того суде.
Нередки эпизоды оформления сотрудника в должность после увольнения его с некоторыми нарушениями. Определен список причин, в случае наличия коих может быть прекращен договор с определенным сотрудником.
Право РФ сравнительно жестко касательно увольнения. Однако важно разобраться, что именно обозначается в нормах законодательства, что применяются в этом НПД.
К основным терминам, просмотреть значение которых строго обязательно, нужно отнести:
Обычно непосредственно процедура прекращения взаимоотношений отмечается термином «увольнение».
С целью его выполнения потребуется надлежащее документальное оформление, а кроме того определенные причины.
Всегда аспекты, затрагивающие определенные права и прямые обязанности обычных сотрудников, системой отображены в рабочем соглашении. Собственно оно прекращает свое существование в случае увольнения работника.
Под определениями «работник» и «работодатель» понимаются 2 различные субъекта, заключившие соглашение о предложении возмездных услуг.
Предполагается осуществление сотрудником установленных прямых обязанностей за некоторую оплату — заработную.
Непосредственно увольнение происходит при наличии приказа, а кроме того необходимо составление специального заявления.
В отдельных вариантах необходимо лишь только распоряжение. В случае если сокращение совершается согласно инициативе наиболее работодателя.
В законодательстве перечислены всегда причины, при наличии которых можно прекратить соглашение.
Необходимо понимать, что же это является причиной законодательной нормы служащей основанием для прекращения действия договоренностей.
Формат увольнения представляется стандартным образом, существуют определенные формы составления бумаг.
Зачастую используются специальные компьютерные проекты с целью ведения профессионального учета кадровых документов.
Плюсы и минусы такого расторжения соглашения
Право предполагает необходимость прекращения рабочего соглашения после материальных возмещений.
Предполагается оплата заработной платы, а также других начислений установленных определенным трудящийся договором либо групповым соглашением.
Вместе с данной заработной платой начисляется в госбюджет страны сбор НДФЛ с физических лиц. Кроме него необходимо непременно выделять страховые вклады в ФСС, а кроме того ПФР и ОМС.
Образец договора новации долга в заемное обязательство смотрите в статье: договор новации. Как купить машину в кредит по госпрограмме без первоначального взноса, читайте здесь.
Завершение трудящийся взаимоотношений дает возможность в легитимных основах прекратить работу сотрудника.
Достаточно легкий, однако серьезный метод увольнения сотрудника, определенный законодательно, дает возможность в то же время разрешить без труда ряд значимых вопросов:
| Существенно упрощает процедура охраны прав | Равно как обязанностей сотрудника (таким образом и его работодателя с малограмотными работниками) |
| Упорядочивается процедура ведения отчетности | А кроме того разной иной документации |
| Дает вероятность реализовывать урегулирование в области устройства на работу | Осуществлять решение проблем |
| Снизить возможность невыплаты заработной платы | А кроме того значительно сократить нагрузку в сплетня из-за расчет снижения числа трудящийся диспутов и почти все иное |
С любым годом трудящийся право всегда наиболее ужесточается. Благодаря тому что нужно непременно пред сокращением удостовериться в его законности.
Таким образом, равно как в другом случае имеют все шансы появиться тяжелые трудности с осуществляющими контроль органами.
В отдельных вариантах санкцией предполагает никак не попросту взыскание, однако вето в выполнение работы. Аналогичные последние мероприятия санкции используются довольно нечасто, однако обладают положение.
Правовое регулирование
Главным законодательным важным документом, в котором отражается вся необходимая информация, является Трудовой кодекс РФ.
Гл.№13 определяет все основные моменты, которые устанавливают процесс увольнения по собственному желанию. Важно ознакомиться со всеми разделами.
В неё имеют место существенные заметки, несоблюдение каковых имеет возможность послужить причиной интереса со стороны ТИ:
| ст.77 | Полный перечень причин, при наличии коих обнаружении каковых может быть достаточно прервать рабочие взаимоотношения среди системой и нанимаемым работником |
| ст.78 | Как исполняется увольнение в случае, если нарушены установленные договоренности среди работником, а кроме того и предприятием |
| ст.79 | Вводится перечень оснований, причин, при наличии коих каковых может быть прервано воздействие рабочего соглашения узкого в времени |
| ст.80 | Сноска в эту заметку в рабочий производится в случае если завершение отношений среди сотрудником, нанимателем исполняется напрямую согласно инициативе 1-ый |
| ст.81 | Эта публикация представляется более значимой, таким (образом равно как собственно симпатия определяет список причин с целью остановки трудящийся взаимоотношений среди сотрудником, нанимателем в основе присутствия инициативы конечного |
| Ст.82 | Регламентируется содействие избирательного органа в случае остановки отношений рабочего нрава (имеются в виду профсоюзы, иное) |
| Ст.83 | Вводится вероятность остановки трудящийся взаимоотношений в случае присутствия неодолимых факторов |
| Ст.84 | В этом основе может быть реализовать сокращение в случае, в случае если присутствуют тяжелые патологии заключенного среди работником/работодателем рабочего договора |
Существует масса наиболее различных аспектов, сопряженных с сокращением сотрудника согласно каждому причине. Единственный с наиболее значительных — наполнение рабочий книги.
Введены особые эталоны исполнения предоставленной операции. Всегда они отражаются в Распоряжении Правительства №225 с 16.04.03 г. «О трудящийся книжках».
Содержит в себе данный НПД последующие сегменты:
- Постановление.
- Установленный формально параметры рабочий книги.
- Как формируется вставка в трудящийся книгу.
- Правила сохранения, а кроме того наполнения рабочий:
- основные утверждения;
- ведение;
- как и если разрешается занесение тот или иной-или перемен;
- процесс выдачи рабочий рядом осуществлении хода увольнения;
- вкладыш в трудящийся;
- хранение, а кроме того подсчет рабочий;
- ответственность из-за осуществление отмеченных в распоряжении условий;
- изготовление бумаг.
Образец наполнения соответственного вида допускается легко и просто отыскать в сети интернет. Недостатки, исправления в этом важном документе просто никак не благоволятся.
Видео: увольнение без отработки ст. 80 РФВсегда условия следует исполнять. По-другому имеют все шансы являться назначены вирные наказания с края рабочий инспекции.
Новые поправки статьи по увольнению по собственному желанию без отработки в 2018 году
Процесс увольнения по собственному желанию имеет определенные особенности. Работодатель обязан осуществлять все процедуры связанные с делопроизводством в рамках стандартных документов.
Таковые постоянно изменяются – именно в этом главная сложность. Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть оформлено соответствующим образом, но четкой формы не существует.
Отдельно нужно помнить, что трудовой договор обязательно должен быть расторгнут как раз в рамках норм законодательства.
Лучше всего ознакомиться с образцом составления заявления и договора заранее. К последним новшествам в данной сфере можно будет отнести следующее:
| Перед увольнение сотрудник имеет право уйти в оплачиваемый отпуск | И работодатель обязан предоставить ему этот период времени |
| Заявление на увольнение может быть написано в отпуске | Перед ним или же в иной день – рабочий |
| Сумма к выплате | Формируется стандартным образом |
Очень важно помнить о том, что при увольнении выходное пособие в размере 2 или 3 заработных плат не начисляется. Так как подобное не считается сокращением.
Сотруднику по этой причине важно быть максимально внимательным. Перед подписанием проверять все документы. Инициатива подразумевает выплату только лишь заработной платы, больничного и отпускных.
В законодательстве все основные моменты освещены достаточно подробно. Если гражданин считает, что права его каким-либо образом были нарушены, то ему необходимо будет обратиться за консультацией к квалифицированному юристу.
Это позволит избежать очень многих проблем, не допустить ошибок. Сам порядок составления приказа, оформления увольнения в связи с выходом на пенсию не изменился.
Фактически, работник может и не отрабатывать две недели, данный срок отводится как раз работодателю – для поиска нового сотрудника.
Отдельно нужно отметить, что наибольшие сложности порой возникают как раз при наличии несовершеннолетнего ребенка. Отдельно нужно будет ознакомиться со сроком, в течение которого сотрудник должен быть рассчитан.
Отработка при увольнении по собственному желанию - 2018
Отработка 2 недели при увольнении - статья ТК РФ 2018 года прямо такую обязанность не предусматривает. Об особенностях и возможных сроках этого этапа увольнения в 2018 году пойдет речь в нашей статье.
Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Итоги
Отработка 2 недели при увольнении: статья ТК РФ в 2018 году
Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в трудовом законодательстве, а также сложившейся практике кадровиков и судов.
Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:
- Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
- Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».
- В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.
ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.
Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.
Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).
Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.
Итоги
Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.
В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.
nalog-nalog.ru
Все об увольнение, статьи и консультации юриста
04.07.2018
Основания для увольнения работника. Можно ли уволить работника без основания. На каком основании можно уволить директора
17.06.2018
Каковы сроки давности при незаконном увольнении. Порядок признания увольнения незаконым
08.05.2018
Порядок увольнения работника за дисциплинарное взыскание
08.05.2018
Могут ли уволить работника за систематические опоздания
04.05.2018
Порядок увольнения работника по срочному трудовому договору
26.04.2018
Кто может уволиться без отработки в день написания заявления
24.04.2018
Порядок увольнения при истечении срока трудового договора
19.04.2018
Может ли работник обжаловать увольнение, и как это лучше сделать
17.04.2018
Особенности увольнения работника с государственной службы
17.04.2018
Особенности увольнения директора по собственному желанию
17.04.2018
По какой статье ТК РФ работника можно уволить за прогул
16.04.2018
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
13.04.2018
Можно ли уволить работника за выговор. В каком случае работника могут уволить за выговор
12.04.2018
Порядок действий работника в случае увольнения
10.11.2017
Виды реорганизации предприятия и связанные с ними особенности увольнения работников
03.10.2017
Как получить материальную помощь при увольнении
02.10.2017
Правовые основания для увольнения работника по решению суда
29.09.2017
Особенности процедуры увольнения работника за пьянство
28.09.2017
На каком основании можно уволить ивалида
28.09.2017
Какими правами обладает работник при увольнении по различным основаниям
27.09.2017
Основные нюансы процедуры увольнения молодого специалиста
14.09.2017
Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом
11.09.2017
По какой статье ТК РФ работника увольняют за воровство
08.09.2017
В чем разница между увольнением инвалида и здорового работника
01.08.2017
Можно ли уволить работника без объяснения причины
31.07.2017
Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам
12.05.2017
Как изменить формулировку увольнения в трудовой книжке
11.05.2017
Особенности процедуры увольнения несовершеннолетних работников
05.05.2017
В каком случае можно уволить работника по результатам аттестации
28.04.2017
Может ли работодатель требовать от работника заявление об увольнении при трудоустройстве
27.04.2017
Порядок увольнения сотрудников в случае банкротства предприятия
05.04.2017
Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы
02.12.2016
За что можно уволить многодетную мать
02.12.2016
Можно ли уволить многодетного отца
01.06.2016
Порядок увольнения совместителя по собственному желанию
01.06.2016
Каким образом составляется заявление на увольнение без отработки
31.05.2016
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска
25.05.2016
Основные этапы процедуры увольнения работника
16.05.2016
Когда издается приказ об увольнении по собственному желанию
10.05.2016
Порядок оформления приказа об увольнении за прогул
05.05.2016
Процедура увольнения работника по инициативе работодателя
16.12.2015
Как правильно написать заявление об увольнении, образец
01.12.2015
Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон
20.11.2015
Какие документы должен выдать работодатель при увольнении работника
13.11.2015
На какую компенсацию может рассчитывать работник, увольняемый по сокращению штата в 2018 году
09.11.2015
Правовые основания увольнения в 2018 году
03.11.2015
Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию
22.10.2015
Порядок выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон
13.10.2015
Как избежать отработки при увольнении в 2018 году
24.09.2015
Алгоритм действий работодателя при увольнении сотрудников по сокращению штата
16.09.2015
Как правильно должна выглядеть запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
02.09.2015
Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки
13.08.2015
Права работника и работодателя при увольнении на испытательном сроке
07.08.2015
Имеет ли право работодатель требовать обязательного подписания обходного листа при увольнении сотрудника
05.08.2015
Основные особенности процедуры увольнения пенсионера
31.07.2015
Как правильно произвести расчет с сотрудником при увольнении. Какие выплаты положены при увольнении
24.07.2015
Основные отличия увольнения по сокращению и по соглашению сторон
14.07.2015
Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном
10.07.2015
Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию
30.06.2015
Нюансы увольнения в порядке перевода к другому работодателю
18.06.2015
Порядок увольнения работника по статье за невыполнение должностных обязанностей
18.06.2015
В каких случаях работодатель обязан направить работнику уведомление об увольнении?
24.06.2015
Можно ли уволиться в выходной день?
24.06.2015
Нюансы увольнения сотрудника за прогул
24.06.2015
Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон
24.06.2015
Особенности процедуры увольнения работника по статье
18.06.2015
Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя
12.06.2015
Особенности увольнения работника, отгулявшего отпуск авансом
12.06.2015
Порядок увольнения сотрудницы по уходу за ребенком до 14 лет
09.06.2015
Основания для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору
08.06.2015
Правила оформления приказа об увольнении по соглашению сторон
08.06.2015
В чем плюсы увольнения по соглашению сторон для работника?
08.06.2015
Нюансы увольнения работника по статье утрата доверия
04.06.2015
Процедура досрочного увольнения работника при сокращении штата
05.06.2015
Какой день считается днем увольнения работника согласно ТК РФ
05.06.2015
Особенности увольнения военнослужащего по собственному жланию
05.06.2015
Нюансы увольнения совместителя в связи с приемом на работу основного работника
05.06.2015
Какие документы работодатель должен выдать сотруднику при увольнении по собственному желанию?
29.05.2015
Как доказать непрофессионализм работника? Правила проведения аттестации
27.05.2015
Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия
27.05.2015
Основной алгоритм действий сторон в случае увольнения работника по собственному желанию
26.05.2015
Особенности увольнения на испытательном сроке
26.05.2015
Процедура увольнения работника во время отпуска
23.05.2015
Основные этапы увольнения работников по сокращению штатов
24.05.2015
Процедура увольнения работника, являющегося материально ответственным лицом
22.05.2015
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
10.04.2015
Основания для увольнения без отработки согласно ТК РФ.
06.01.2015
Образец заявления на увольнение без отработки, бланк документа
29.12.2014
Право на получение выходного пособия при увольнении
15.12.2014
Компенсации, привилегии и права работника при сокращении
18.11.2014
Как правильно уволиться, советы для работника и помощь юриста
23.12.2013
Как рассчитывается и в какие сроки выплачивается заработная плата при увольнении
23.12.2013
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
15.07.2015
ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА для увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Преимущества и недостатки для работников и работодателей.
20.12.2013
Преимущества увольнения по собственному желанию для работника и работодателя
21.11.2013
В каком случае наступает признание полной нетрудоспособности работника?
23.10.2013
Нюансы увольнения работников по сокращению штата
23.10.2013
В каком случае можно уволить беременную женщину?
23.10.2013
Увольнение беременной женщины: когда допускается увольнение беременной по статье или при прогуле
30.08.2013
Как защитить свои права, если работодатель принуждает вас уволиться по собственному желанию
trudinspection.ru
Увольнение по собственному желанию 2018
Не всегда после устройства на работу сотрудникам нравятся условия труда, и через некоторое время они задумываются над увольнением.
По подсчетам, более чем половина расторжений трудовых договоров производится по собственному желанию сотрудников.
Такая процедура существует уже много лет, однако, чтобы все прошло гладко, нужно соблюдать несколько четких правил.
Что нужно знать?
При подаче заявления об увольнении по собственному желанию нужно учитывать множество факторов.
Большинство из них изложены в законодательстве и прописаны в Трудовом кодексе. Однако, есть и некоторые моменты, а также ситуации, которых нет в законах, но упомянуть их все же стоит.
Закон
Увольнение по собственному желанию со стороны сотрудника трактуется в законодательстве как «по инициативе работника».
Основные правовые регулирования по данному вопросу содержит статья 80 ТК РФ, а также статья 77 ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию может быть оформлено по многим причинам.
При этом не всегда увольняющиеся сотрудники знают правила, по которым происходит процесс, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели. Например, не всем положено отрабатывать установленный двухнедельный срок.
Без отработки
Отработкой считается двухнедельный период после подачи письменного заявления об увольнении.
Однако, существуют несколько обстоятельств, согласно которым сотрудник имеет право не ходить на работу до дня увольнения:
- если он является учеником в образовательном учреждении;
- при увольнении для выхода на пенсию;
- если наниматель нарушил Трудовой кодекс, и нарушение было установлено;
- если известно, что супруг/ супруга сотрудника переводится на новое место, находящееся за границей;
- если увольнение связано с переездом;
- при наличии больничного;
- при наличии медицинского документа, согласно которому рабочему вредно находиться и проживать в местности, где находится компания;
- если сотруднику необходимо следить за ребенком менее 14-летнего возраста или инвалидом;
- если увольняющийся сам является инвалидом;
- если у работника на содержании имеется от трех детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.
Если на момент подачи заявления присутствует хотя бы один из перечисленных факторов – то его необходимо документально подтвердить.
Во время отпуска
В случае с увольнением во время отпуска сотрудник может также не отрабатывать двухнедельный срок. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
При этом, даже не важно, как скоро он закончится — все равно в его последний день сотрудник должен быть уволен.
Во время больничного
Как было указано выше, работник, находящийся на больничном, имеет полное право не появляться на работе.
Отработка также входит в больничный лист, за счет чего не происходит сдвиг дня увольнения.
Поэтому наниматель не имеет никакого основания для того, чтобы заставлять работника отрабатывать на больничном последние недели.
При этом расчеты с больничного листа также должны быть сделаны, но в течение десяти дней и уже после его получения. А вот выплаты стоит ждать ближе ко дню получения заработной платы, который установлен в компании.
В испытательный срок
Во время испытательного срока работник обязан являться на отработку, но ее срок значительно сокращается.
В данном случае сотрудник может известить работодателя о своем уходе за три дня до увольнения. При этом руководитель не имеет права настаивать на большем сроке отработки.
Порядок оформления
Во время оформления увольнения также необходимо соблюдать ряд правил, а еще порядок действий для того, чтобы не возникло спорных моментов, и весь процесс прошел наиболее удачным путем.
Но стоит и подготовиться к некоторым неожиданностям, которые могут возникнуть со стороны работодателя.
Уведомление руководителя
Перед увольнением необходимо первым делом поставить в известность своего руководителя.
Для этого составляется заявление и передается в отдел по работе с персоналом или же непосредственно руководителю организации.
Подача заявления должна быть осуществлена не позднее 14 дней до момента увольнения.
Заявление
Для того чтобы у работодателя не возникло оснований для отказа, следует заполнять заявление на увольнение по собственному желанию согласно 80 статье ТК РФ.
В законе четко прописано, что заявление должно иметь письменную форму. Также желательно указать срок, по прошествии которого должно быть произведено увольнение (две недели).
Заявление необходимо написать на листке формата А4. Форма его составления может быть произвольной, обращаться в нем необходимо непосредственно к руководителю организации.
Текст должен излагать причины, побудившие к увольнению, при этом он должен быть как можно короче. Ниже текста необходимо проставить собственную подпись, а также дату его составления.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь.
Приказ
Приказ об увольнении, в отличие от заявления, составляется согласно утвержденной законодательством форме Т-8. К нему также нужно приложить перечень из реквизитов, утвержденных в Постановлении №1.
Приказ должен иметь два экземпляра:
- Один из них остается в отделе кадров и служит для напоминания о том, что в назначенную дату нужно закрыть личное дело сотрудника.
- Второй же экземпляр отправляется в бухгалтерию для начисления всех необходимых выплат.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию здесь.
Оформление трудовой книжки
В большинстве предприятий оформлением трудовых книжек занимаются специалисты из отдела кадров или же непосредственно начальство.
В случае, если увольнение производится по собственному желанию, сотруднику в книгу должна быть внесена 77 статья ТК РФ.
Помимо этого, должны быть проставлены печать и дата увольнения, а также должность, ФИО и подпись лица, делавшего запись.
В случае, если трудовая книжка заполнена полностью — то запись делается на специальном вкладыше.
Образец внесения записи в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию здесь.
Расчет
В последний день двухнедельного срока или в день увольнения руководитель, помимо трудовой книги, обязать произвести расчет с работником в полном объеме, выдав ему трудовую книжку и произведя все выплаты.
В случае, если работник отсутствует на месте — то ему необходимо отправить уведомление посредством почты о том, что он должен явиться для получения своей трудовой книжки.
Если книжку задерживают по другим причинам — то работник должен написать заявление на ее выдачу, которая должна быть выполнена в течение 3 дней.
С выплатами несколько сложнее, если их не удалось получить по причине отсутствия на рабочем месте — тогда придется писать заявление на имя руководителя. В бумаге должно указываться требование на выплату нужных сумм.
Выплаты и компенсации
Размеры выплат в 2018 году фиксируются статьей 140 ТК РФ. В ней указано, что работник должен получить в неоспоримом размере положенные ему денежные средства.
Работнику в день увольнения полагаются следующие выплаты:
- Заработная плата с даты последней ее выдачи.
- Компенсация за положенные дни отпуска, независимо от срока его давности.
- В случае, если в договоре оговорено выходное пособие, — то его требуется также возместить.
Если работник увольняется в связи с уходом в армию — то ему также полагается пособие, размер которого оговорен в 178 статье ТК РФ.
Сроки
Согласно 80 статье ТК РФ, работник должен заявить о своем намерении уволиться не менее, чем за две недели до этого.
Отсчет данного периода начинается со следующего для после получения работодателем письменного заявления.
Но если сотрудник устраивался на короткое время, например, на сезонную работу — то данный срок сокращается до трех дней. В случае же, когда увольняется человек, занимающий руководящую должность, срок, наоборот, возрастает до 1 месяца. Во избежание путаницы срок все же следует указать в подаваемом заявлении.
В течение поставленного срока сотрудник обязуется выполнять свою работу согласно обычному режиму.
Преждевременный уход с работы квалифицируется как прогул, на который работодатель может полноправно наложить штраф, уменьшив расчет.
После же прохождения срока работник имеет полное право уйти со своего рабочего места, и попытки оставить сотрудника со стороны начальства будут незаконными.
Может ли работодатель отказать?
Зачастую работодатели не хотят принимать заявление сотрудника об увольнении. Причиной тому может являться ценность работника или же просто его незаменимость.
Такое поведение со стороны начальства — это прямое нарушение законодательства. Ведь работодатель не имеет права отказать в принятии заявления работника.
В случае, если начальство отказало в принятии заявления, работник может отправить его по почте в виде заказного письма и дождаться момента его получения.
После этого можно начать отсчитывать двухнедельный срок, по прошествии которого можно прекращать посещать свое рабочее место.
Если за данный период работодатель не выдал сотруднику трудовой книжки и расчета — то последний имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию, которая имеет полномочия для разбора данного вопроса.
Что делать, если принуждают уволиться?
Случаются ситуации, когда работодатель пытается вынудить работника на увольнение по собственному желанию. Причин на то может быть множество: от личной неприязни, до нежелания выплачивать компенсационные суммы при сокращении.
Как и в случае с нежеланием принятия заявления, данные действия относятся к противоправным.
Расторжение трудового договора со стороны работодателя может базироваться только на основаниях, которые указываются в 81 статье ТК РФ.
Поэтому, скорее всего, если начальник попытался намекнуть на «собственное желание» — то велика вероятность того, что на увольнение у него нет никаких законных оснований.
Когда работник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию.
Туда нужно написать заявление на противоправность действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, к примеру, аудио или видеозапись.
В случае, если незаконное увольнение уже произведено — то для восстановления своих прав можно смело обращаться в суд.
На видео о расторжении трудового договора
nam-pokursu.ru
